ジェイコブスの役員延期計画

修正および書き直されたとおり、2023年1月1日

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ジェイコブスの役員延期計画

はじめに

このプランの目的は、Jacobs Engineering Group Inc. とその参加関連会社の継続的な成長、発展、将来のビジネスの成功に大きく貢献する、選ばれた経営陣と高給の従業員に特定の福利厚生を提供することです。このプランは、税務上およびERISAのタイトルIの目的上、資金は提供されていません。このプランの修正は、2023年1月1日から繰り延される報酬に関して概ね有効です。以前の修正は、2018年1月1日から繰り延された報酬に関して有効であり、従業員に提供される福利厚生に関しては、当社の2005年の役員繰延プランに取って代わりました。2005年の役員繰延プランは、引き続き2004年12月31日以降および2018年1月1日以前に繰り延された報酬に適用されます。前述の2つの文にかかわらず、また疑義を避けるために、第8条と第10条から第15条を含む本プランの管理上および法律上の規定は、以前のジェイコブス役員延期計画（1991年に採択された）にも適用されます。ただし、そのような規定により、コードセクション409Aに基づいて祖父としての地位を失う場合を除きます。

会社、管理者、および委員会は、本プランを運用する完全な裁量権限を留保し、配布、選挙、または本規範第409A条に基づく課税の対象となるその他の行為を禁止します。この権限には、選挙や配布要求を停止、延期、または検討する権限が含まれますが、これらに限定されません。

2019年4月26日（または2018年10月21日付けのJacobs Engineering Group Inc. とWorleyParsons Ltd. との間の株式および資産購入契約に基づいて適用されるその他の「締切日」）、「異動社員」（当該株式および資産の購入で定義されているとおり、疑義を避けるために2005年の役員延期プランおよびその他の前身プランに基づくものを含む）に基づく給付および負債（契約）は、そのような給付金を支払うためにWorleyParsons Ltd.（またはその関連会社）が設定したプランに移管されます。本プランの第10.5条に従い、当社、その子会社または関連会社、プランまたは信託のいずれも、譲渡された給付および負債に関して残りの責任を負わないものとし、異動した従業員は、締切日をもって本プランへの参加資格を失います。取引に関連する雇用の移転は、サービスからの分離を構成するものではないため、本プランに基づく分配イベントにはなりません。

第 1 条
定義

本プランの目的上、文脈から特に明記されていない限り、以下の語句または用語は以下の意味を有するものとします。

1.1「口座残高」とは、いつでも参加者の繰延口座の残高と、該当する場合は雇用者拠出口座の残高を意味します。口座残高は簿記のみとし、本プランに従って参加者またはその指定受益者に支払われる金額を測定および決定するための手段としてのみ使用されるものとします。

1.2「管理者」とは、セクション11.1および11.2に記載されている管理者を意味します。

1.3「関連会社」とは、当社とともに、管理下にある企業グループ、関連サービスグループのメンバー、または共通の管理下にある法人、取引または事業体を指します（コードセクション414 (b)、(c)、(m) の意味の範囲内）。ただし、そのような他の事業体が当社と提携している期間のみです。コードセクション414（b）に基づいて管理される企業グループを決定する目的で、コードセクション1563（a）（1）、（2）、（3）に記載されている各箇所、およびTreasの適用には、「少なくとも50パーセント」という表現を使用するものとします。Reg.§1.414 (c) -2 規範第414 (c) 項の目的上、共通の管理下にある取引または事業 (法人化されているかどうかにかかわらず) を決定する目的で、Treasに記載されている各箇所に「少なくとも80パーセント」の代わりに「少なくとも50パーセント」を使用するものとします。登録 § 1.414 (c) -2。

1.4「年間ボーナス」とは、雇用主の年間ボーナス、インセンティブボーナス、および現金インセンティブプランに基づき、その会計年度中に実施されるサービスに関する参加者の賞与を意味し、当該賞与がプランで適格と指定されている範囲内で、その会計年度に支払われるか否かを問わず、

1.5「年間分割方法」は、参加者が本プランに従って選択した年数にわたって毎年分割払い、次のように計算されます。

(a) 初期評価日。支払いが開始されるプラン年度について、参加者の口座残高（または、繰延株式の場合は、分割払いに支払われる株式の数）は、支払いが開始される月の直前の月の最終営業日の営業終了時点で計算されるものとします。

(b) その後の評価日。後続のプラン年度について：（1）繰延株式およびそれに基づく配当同等物については、支払予定月の直前の月の最終営業日の営業終了時点で計算されるものとし、（2）それ以外の場合、参加者の口座残高は、前プランの最終営業日の営業終了時点で計算されるものとします。年。

(c) 年間分割払いの金額。繰延株式およびそれに相当する配当金については、年間分割払いは、評価日現在の株式の総数と配当相当額を、残りの年間分割払いの回数で割って計算されるものとします。それ以外の場合、各プラン年度の年間分割払いは、評価日現在の残高に端数を掛けて計算されます。その分子はプラン年度中に行われる毎月の支払い回数で、その分母は参加者または受益者に支払われる残りの月々の支払い回数です。エクイティ・ペイに関して支払われる株式数を決定する目的で、株式数は次に多い整数に切り捨てられます。

エクイティ・ペイ以外の金額の例として、参加者が10年間の年間分割払い方法を選択し、支払いが2024年7月に開始された場合、2024年の支払い額は、2024年6月30日時点で計算された口座残高の120分の6になります。2025年には、2024年12月31日時点で計算された口座残高の114分の12が支払われます。支払われる各年間分割払いは、その年の間に行われる毎月の支払い回数で割られ、その数が、その年次分割払いに関連するプラン年度の各月に支払われる毎月の分割払いになります。セクションの支払い規定に従うものとします

5.2または6.2、場合によっては、毎月の分割払いは、該当する月の初日に支払われるものとします。

株式として支払われるエクイティ・ペイの繰延について、参加者が10年間の分割払い方法を選択し、支払いが2025年7月に開始された場合、2025年の支払い額は、2025年6月30日時点で計算された株式総数の10分の1になります。その日現在の株式の総数が1,455株の場合、2025年の支払いは145株（145.5株から切り捨て）になります。2026年には、2025年6月30日時点で計算された株式総数の9分の1が支払われます。

1.6「基本年給」とは、その暦年に支払われたかどうかにかかわらず、任意の暦年に行われるサービスに関連する年間の現金報酬を意味し、賞与、手数料、残業時間、福利厚生、ストックオプション、移転ボーナスおよび/または費用、インセンティブ支払い、金銭以外の報酬、取締役手数料およびその他の手数料、自動車手当およびその他の手当を除く（そのような手当が従業員に含まれるかどうかにかかわらず）総収入)。上記または第9条の規定にかかわらず、基本年収には、参加者の離職が発生した給与期間に支払われる基本年給を除き、参加者の離職後に支払われる金額は含まれないものとします。基本年収は、雇用者のすべての適格プランまたは非適格プランに従って参加者が自発的に繰り延べまたは拠出する報酬の減額前に計算されるものとし、いずれかの雇用主が定めたプランに従い、コードセクション125、402 (e) (3)、402 (h)、または403 (b) に基づく参加者の総収入に別途含まれていない金額を含むように計算されるものとします。ただし、そのような金額はすべてそのような計画がなかったら、その金額が現金で支払われたであろう範囲でのみ、報酬に含まれます従業員。

1.7「受益者」とは、参加者が死亡した場合に本プランに基づく給付を受ける資格を有する1つ以上の個人、信託、財産、またはその他の団体を意味します。

1.8「受益者指定フォーム」とは、1人または複数の受益者を指定するために参加者が記入、作成、管理者に提出する（書面または電子的）、管理者が随時作成する書式（書面または電子式）を意味します。

1.9「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。

1.10「支配権の変更」は、親会社の1999年株式インセンティブプランに含まれるものと同じ意味を持つものとし、随時修正されることがあります。

1.11「請求者」とは、第13.1項に定める意味を有するものとします。

1.12「コード」とは、1986年の内国歳入法を意味し、随時改正されることがあります。

1.13「委員会」とは、第11条に記載されているように、親会社の取締役会または親会社の最高経営責任者のいずれかによって本プランの管理責任を負うように任命された委員会を意味します。委員会は、その一部または全部が、そのような取締役会に所属していない人で構成される場合があり、プランに参加している個人が含まれる場合もあります。

1.14「会社」とは、ジェイコブス・エンジニアリング・グループ株式会社、および会社の資産または事業の全部または実質的にすべての承継者を意味します。

1.15「控除限度額」とは、本プランに基づいて参加者（またはその受益者）に支払われる分配金を、他の報酬と組み合わせた場合にそれを上回る金額を意味します

課税年度に参加者（またはその受益者）に支払われた場合、コードセクション162（m）で課される制限により、雇用主（または関連会社）は控除できません。控除限度額は、会社が誠実に決定します。控除限度額のために控除対象外と当社が決定した金額は、参加者（またはその受益者）に支払われるはずだった金額を繰り延べることができます。繰り延べられた金額はすべて参加者の口座残高に残り、下記の第3.5項に従って追加の金額の引き落としと引き落としを継続することができます。繰延された金額とそれに加算された金額は、当社が誠実に決定した初年度に参加者またはその受益者に分配されるものとし、第162（m）条の適用により、当該支払いの控除が妨げられることはありません。本プランの他の規定にかかわらず、第15.20条と一致する範囲で、控除制限は、支配権の変更後に支払われるようになる分配金には適用されないものとします。

1.16「繰延口座」とは、(i) 参加者の繰延金額の合計を、場合によっては、(ii) 本プランの適用されるすべての貸方条項に従って貸方または引き落とされた金額から、(iii) 以下に従って参加者またはその受益者に対して行われたすべての分配額を差し引いたものを意味する彼または彼女の繰延口座に関連するこのプラン。

1.17「繰延額」とは、参加者の基本年給、年間賞与、および株式報酬のうち、参加者が受け取ることを選択し、第3条に従って繰り延される部分を意味します。

1.18「選挙フォーム」とは、管理者が随時作成し、参加者が本プランに基づいて選挙を行うために記入し、実行し、管理者に提出する、1つまたは複数のフォームを意味します。

1.19「従業員」とは、いずれかの雇用主の従業員である人を意味します。

1.20「雇用主」とは、子会社が取締役会のスポンサーとして本プランへの参加から除外されている場合を除き、会社および/またはその子会社（現在存続しているか、今後設立または買収される）を意味します。

1.21「雇用者拠出金」とは、会社または雇用主が独自の裁量で決定した、参加者の雇用者拠出金口座に入金される金額を意味します。このような雇用者拠出金には、例えば、プラン年度への追加拠出や、雇用主に一定期間雇用され続けるための誘因として、または一定の業績条件を条件として、適格な従業員に授与される賞が含まれる場合があります。

1.22「雇用者拠出口座」とは、(i) セクション3.1 (d) に従って本プランに支払われた雇用者拠出金の合計に、(ii) 本プランの適用されるすべてのクレジット条項に従って貸方または引き落とされた金額から、(iii) 参加者またはその受益者に対して行われたすべての分配額を差し引いたものを指します。彼または彼女の雇用者拠出口座に関連するこのプランに参加したいです。

1.23「株式支払い」とは、親会社の1999年の株式インセンティブ制度（またはその後継者またはその他の親会社または会社が後援する株式制度）に基づいて従業員に付与され、委員会によって本プランに基づく延期の対象として指定された（現金または株式で支払われるかどうかにかかわらず）株式報奨に基づいて行われる支払いを意味します。別段の指定がある場合を除きます

委員会、エクイティ・ペイには、エクイティ・アワードに基づいて支払われる配当相当の権利が含まれるものとします。

1.24「ERISA」とは、1974年の従業員退職所得保障法を意味し、随時改正されることがあります。

1.25「会計年度」とは、各暦年の9月30日に終了する12か月の期間を意味します。

1.26「測定資金」の意味は第3.5項に定めるものとします。

1.27「親」とは、2022年8月29日の東部標準時午前6時30分から有効で、ジェイコブズ・ソリューションズです。2022年8月29日の東部標準時午前6時30分より前は、親がいませんでした。

1.28「参加者」とは、(i) 本プランへの参加を選択した従業員、(ii) 本プランへの参加を選択した従業員、(iii) 選挙フォームと受益者指定フォームを管理者が承認した従業員、(v) プランへの参加を開始した従業員、(vi) プランへの参加を開始した従業員終了しました。参加者の配偶者または元配偶者は、適用法または法的別居または離婚による財産和解の結果として、本プランに基づく参加者の利益に関心を持っている場合でも、本プランの参加者として扱われたり、本プランに基づく口座残高があったりしてはなりません。

1.29「プラン」とは、このジェイコブス経営者延期計画を意味し、この文書によって証明されるものとします。ただし、本プランは、委員会の独自の裁量により、コードセクション409Aを含む法律を遵守するためにそのような処理が必要または必要または適切な範囲で、1つ以上のプランとして扱われます。文脈上別段の定めがない限り、本書における本プランへの言及には、前述の文に基づく個別のプランであるプラン全体とその各部分が含まれるものとします。

1.30「計画年度」とは、特定の暦年の1月1日に始まり、その暦年の12月31日まで続く期間を意味します。

1.31「退職前遺族給付」とは、第6条に定める給付を意味するものとします。

1.32「退職」とは、65歳以降、または60歳以降に勤続して10年以上勤続する退職を意味します。参加者が従業員であると同時に取締役会のメンバーでもある場合、退職は前職からの離職時にのみ認められます。

1.33「退職給付」とは、第5条に定める給付を意味します。

1.34「サービスからの分離」とは、「サービスからの分離」を意味し、その用語はコードセクション409Aとその下のガイダンスで定義されています。上記に加えて、サービスからの分離が行われたかどうかを判断するには、以下の規定が適用されます。

(a) 従業員としてサービスを提供する参加者の場合、その参加者が雇用主およびすべての関連会社での雇用終了を経験した時点で、離職が行われます。参加者は、事実と状況から、(i) 特定の日以降は雇用主およびすべての関連会社に対して追加のサービスが提供されないか、(ii) 参加者が雇用主およびすべての関連会社に対して行う善意のサービスのレベルが、その日以降に雇用者およびすべての関連会社に対して行う善意のサービスのレベルが恒久的に20％以下に低下することを合理的に予想することが明らかになった場合、参加者は解雇を経験したものとみなされますボナの平均レベル

その参加者が直前の36か月間（または、参加者が雇用主およびすべての関連会社にサービスを提供してから36か月未満の場合は、雇用主へのサービスの全期間）に実施した信頼できるサービス。

(b) 参加者が軍事休暇、病気休暇、またはその他の善意の休職中の場合、参加者と雇用者との雇用関係はそのまま継続するものとして扱われるものとします。ただし、その休暇期間が6か月を超えない限り、またはそれ以上であれば、参加者が適用法令または契約に基づいて雇用主に再雇用する権利を保持している場合に限ります。軍事休暇、病気休暇、またはその他の正当な休職期間が6か月を超え、参加者が適用法令または契約に基づいて再雇用を受ける権利を保持しない場合、雇用関係は、当該6か月の期間の終了直後の1日目をもって本プランの目的上終了したものとみなされます。本項の規定を適用するにあたり、参加者が雇用主にサービスを提供するために戻ってくることが合理的に予想される場合にのみ、休職は正真正銘の休職とみなされます。

(c) 参加者が財務省規則で認められる範囲で、従業員としても取締役会のメンバーとしても雇用主にサービスを提供する場合、参加者が従業員としての職務離職を経験したかどうかを判断する際、その参加者が取締役として提供するサービスは考慮されないものとします。

1.35「サービス」とは、参加者が従業員として最初に勤務した日から開始し、参加者の退職、雇用の終了、または死亡の日に終了する期間を意味します。雇用終了後に職に復帰した参加者の場合、サービスには参加者の以前の勤続期間と、参加者の復帰日に始まり、参加者のその後の退職、雇用の終了、または死亡の日に終了する期間の両方が含まれるものとします。

1.36「短期支払い」とは、第4.1項に定める支払いを意味します。

1.37「解約特典」とは、第7条に定める給付を意味するものとします。

1.38「雇用の終了」とは、退職、死亡、または正式な休職以外の理由による職務からの離職を意味します。

1.39「信託」とは、プラン資産（別のプランの資産と組み合わせるかどうかを問わず）を保有するために設立された1つ以上の信託を意味するものとします。これには、1991年6月1日付けの、会社とそこに記載されている受託者との間の、随時修正される経営者延期プランの特定の基本信託契約に基づくものも含まれます。

1.40「予期せぬ財政上の緊急事態」とは、参加者または参加者の配偶者または扶養家族（行動規範第152条で定義されているとおり、参加者のセクション152（b）（1）、（2）、（d）（1）（B）（B））の病気または事故により、参加者に深刻な経済的困難が生じ、参加者の財産が失われることを意味する参加者の制御が及ばない出来事の結果として生じた死傷者、または管理者の独自の裁量で決定された、その他の異常で予測不可能な状況に。

第二条
選択、登録、資格

2.1 委員会による選考。委員会は、独自の裁量により、プラン（プランの一部を含む）に参加するための資格要件を定めるものとします。本プランへの参加は、雇用主または会社の特定の経営陣と高給の従業員に限定されます。

2.2 登録要件。参加の条件として、選ばれた各従業員は、委員会が定めた期間内に、書類や書類の返却を目的として、選挙用紙と受益者指定書に記入し、記入し、委員会に提出しなければなりません。さらに、委員会は、独自の裁量で必要であると判断したその他の登録要件を随時定めるものとします。

2.3 資格、参加の開始。参加者は、(i) すべての登録要件を満たし、(ii) 選挙フォームと受益者指定フォームが委員会に承認された日の翌日、プラン年度の初日にプランへの参加を開始するものとする。前の文にかかわらず、委員会は、その単独かつ絶対的な裁量により、第15.20条と一致する範囲でのみ、以下を許可することができます。

(a) 新入社員は、上記の (i) と (ii) を満たした後の最初の給与期間に、本プランへの参加を開始し、基本年給 (ただし、参加者の年間賞与は除く) を繰り延べる。ただし、選考後に提供されるサービスに関するもので、その従業員が参加資格を得た日から30日以内に選任が行われた場合に限る。

(b) 従業員は、セクション3.2 (b) に従って株式報酬を繰り延べる、またはセクション3.1 (d) に従って雇用者拠出金を受け取るために、プランの途中年度への参加を開始する。

2.4参加資格を失った参加者。委員会が、参加者が特定の管理職または高給の従業員グループのメンバーとしての資格を失ったと誠意を持って判断した場合、当該グループのメンバーはERISAのセクション201 (2)、301 (a) (3)、401 (a) (1) に従って決定されるため、委員会は独自の裁量により、参加者が今後の延期を行わないようにする権利を有するものとします。選挙。ただし、参加者が行った既存の延期選択は、参加者のステータス変更のプラン年度（またはその他の該当する延期期間）の残りの期間有効であり、参加者の口座残高の支払いは、プランの他の場所に記載されているとおりに進められます。

第 3 条
延期選挙/クレジット/税金

3.1 選挙の延期です。

(a) 延期契約の下限と上限。参加者は、基本年度の給与および/または年間賞与の金額を、計画年度の開始前に委員会が設定し、計画年度の選挙用紙に記載されている最低繰延額以上でもない金額を繰延する取消不能な選択をすることができます。さらに、参加者は、自分の一部として株式報酬を延期する取消不能な選択をすることができます。

または彼女の延期金額。委員会または該当する選挙用紙で設定された最低延期または最大延期額を条件とします。

(b) 短期計画年度。参加者がプラン年度の初日以降に初めて参加者になった場合、委員会が別段の決定をしない限り、最低基本年給繰り延べ額は (a) 項に定める最低繰延額となります。

(c) その他。

(i) 上記にかかわらず、参加者がプラン年度の初日以降に初めて参加者になった場合、基本年収および年間賞与に関する繰り延べ額の上限は、参加者の選挙用紙が委員会に受理された日時点で参加者がまだ受け取っていない報酬額に制限されます。

(ii) 本プランの他の規定にかかわらず、繰延は、適用される基本年給、年間ボーナス、または株式報酬の一定の割合とします。選挙用紙に別段の定めがある場合を除き、株式で決済される株式報酬については、繰延株式数は次に多い整数に切り捨てられます。

(d) 雇用者拠出金。雇用主は、独自の裁量で決定する金額と条件に従い、任意のプラン年度について雇用者拠出を行うことを選択できます。雇用主が別途決定した場合を除き、雇用者拠出金は、当該雇用者拠出が行われるプラン年度について、参加者の分配選択（またはセクション5.2に従ってその後の支払い選択）に従って支払われますが、それ以外の方法で適用される可能性のある短期支払いの選択は考慮されません。前文にかかわらず、委員会が許可する範囲で、選挙用紙により、参加者は雇用者拠出金の支払いの時期と形式を第4.1条に基づく短期支払い、第5条に基づく退職給付金、および/または第6条に基づく退職前遺族給付金として選択できます。ただし、以下の条件があります。

(i) このような選択は、第3.2条に定める期限（第3.2 (b) 項の会計年度報酬、業績連動報酬、または12か月の権利確定期間の期限を含む）までに行われ、取り消すことはできません。

(ii) 短期支払い年度は、雇用者拠出金が全額確定した年より早くなければならず、第4.3条に基づく予期せぬ財政上の緊急事態が発生した場合の支払いは、全額権利確定された金額でのみ利用可能となります。

(iii) 参加者が後で支払い方法を変更することが許可されている範囲で、参加者が新しい選挙フォームを委員会に提出することでそのような変更を行うことができます。ただし、そのような選挙フォームは、別の方法で適用される支払い日の少なくとも1年前に提出され、参加者の最初の支払いが少なくとも5年遅れることが条件となります。このような選挙変更の目的上、一連の分割支払いを受ける権利は、一回の支払いを受ける権利として扱われるものとします。

3.2 延期選挙のタイミング。参加者の選挙は、委員会が指定する期限までに委員会が受理しなければなりません。いかなる場合でも、その日付は、基本年給が支払われるか、年間ボーナスまたは株式報酬が授与されるサービスの実施が開始されるプラン年度の最終日より遅くなることはありません（ただし、エクイティ・ペイの場合、通常はエクイティ・ペイが付与される年です）。ただし、

(a) 新たに資格を得た参加者は、第2.3項に規定されているように、最初の延期選挙を行うことができます。

(b) 委員会が許可する範囲で、参加者は以下の期限までに報酬を延期することを選択できます。

(i) 繰延報酬が「会計年度報酬」と見なされる期間の開始直前に終了する会社の課税年度の最終日（Treasの意味の範囲内）登録 § 1.409A-2 (a) (6);

(ii) 適用される業績期間の終了の6か月前の日付。ただし、繰延報酬が業績連動報酬である場合に限ります（コードセクション409A (a) (4) (B) (iii) の意味の範囲内）、または

(iii) 繰延報酬が、参加者に付与日から少なくとも12か月間サービスの提供を継続することを要求する条件の対象となる範囲で、その選択もまた、当該繰延報酬の没収条件が失効する最も早い日付の少なくとも12か月前である場合に限ります（Treasと同様）。登録 § 1.409A-2 (a) (5);

さらに、適用されるエクイティ・ペイ報奨契約またはその他の基礎となる繰延報酬の条件にかかわらず、またコードセクション409Aの遵守に必要な範囲で、障害または支配権の変更による当該繰延報酬の権利確定または支払いの目的で、「障害」および「支配権の変更」という用語は、他の方法で適用されるものと矛盾する範囲でのみ適用されます。定義、そしてセクション409Aを遵守するために必要最低限の範囲でのみ委員会によって決定されました。

3.3 繰延金額の源泉徴収。各プラン年度について、繰延額は、基本年給または年間賞与が参加者に支払われた時点、またはその他の方法で支払われる時点で源泉徴収されるものとします。エクイティ・ペイに関しては、繰延金額は、エクイティ・ペイの基礎となる株式が発行された時点、または発行される予定だった時点で（または、エクイティ・ペイが現金で支払われる場合は、エクイティ・ペイが支払われたとき、または支払われたであろう時）に源泉徴収されるものとします。

3.4 権利確定。参加者は常に、繰延口座に 100% 権利が確定し、基礎となる雇用者拠出金の条件に従って雇用者拠出金口座に権利が確定します。

3.5 口座残高の貸方/引き落とし。管理者が独自の裁量で随時定める規則と手続きに従い、繰延金額は、以下の規則に従って参加者の口座残高に入金または引き落とされるものとします。

(a) 測定基金の選定。従業員が本プランの参加者になった時点で、1つ以上の計測基金を指定して、場合によっては口座残高にどのような追加金額を入金または引き落とすかを決定することができます。このような指定は、参加者によって繰り延べられる金額に適用され、管理者が定める方針と手続きに従って参加者が随時変更するまで有効です。管理者は、事前の通知なしに、管理者の独自の裁量により、方針や手続きを変更、修正、修正することができます。管理者が変更しない限り:(i) 測定基金の配分の指定は、100% を超えない範囲で 1% の整数ポイントまたはその倍数で行う必要があります。(ii) 参加者は測定基金の配分の選択を毎日変更でき、(iii) 測定基金の配分の変更は選挙の翌営業日に有効になります。測定基金の選挙に変更があった場合は、管理者またはその被指名人に、管理者が独自の裁量で決定した形式で、管理者またはその被指名人に通知する必要があります。参加者が口座残高の全部または一部について測定基金を指定しなかった場合、その金額は管理者が指定したデフォルトの測定基金（または資金）に投資されたものとみなされ、管理者は参加者に通知することなく随時変更することができます。

(b) 測定資金。参加者は、口座残高に追加の金額を入金または引き落とす目的で、管理者が選択したものの中から1つ以上の測定ファンド（「測定ファンド」）を選択できます。必要に応じて、管理者は独自の裁量により、測定基金を中止、代用、または追加することができます。随時利用可能な測定資金を選択するにあたり、管理者も雇用主も、利用可能な測定基金の選択、追加、削除、または継続について、参加者に対して責任を負わないものとします。

(c) 貸方または引き落とし方法。選出された各測定基金の実績（プラスまたはマイナス）は、管理者が独自の裁量で、測定基金自体の実績に基づいて決定します。参加者の口座残高は、管理者が独自の裁量で決定した、参加者が選択した各測定基金の実績に基づいて毎日入金または引き落とされるものとします。まるで (i) 各日の営業終了時点の参加者の口座残高が、参加者が選択した測定基金に、その日に適用される割合で、その日の終値で投資されたかのようですその日付、(ii) その日に実際に繰り延べられた繰延金額（または雇用者拠出金）（ある場合）の部分は、参加者が選択した測定基金に、その日に適用される割合で投資されました。(iii) その日に参加者に支払われた分配は、その日に適用される割合で、その日の終値で測定基金への投資が中止されました。

(d) 実際の投資はありません。本プランの他の規定にかかわらず、測定資金は測定目的でのみ使用され、参加者がそのような測定基金を選択した場合、その口座残高への配分、追加金額の計算、およびそのような金額の参加者の口座残高への貸方または引き落としは、いかなる方法においても、そのような測定における自分の口座残高の実際の投資とは見なされず、また解釈されないものとします

基金。当社または受託者（この用語は信託で定義されています）が独自の裁量により、測定基金の一部または全部に資金を投資することを決定した場合、どの参加者もそのような投資に対する権利を有しないものとします。上記を制限することなく、参加者の口座残高は常に簿記のみであり、参加者に代わって会社または信託が行った投資を表すものではありません。参加者は常に会社の無担保債権者であり続けるものとします。

(e) エクイティ・ペイ。本プランの他の規定にかかわらず、また管理者が別段の決定をしない限り、参加者が株式支払いの繰り延べを選択した場合、繰延金額の当該部分は親会社の普通株式で追跡されるものとします。管理者が別段の決定をしない限り、そのような普通株式の調整または代替は、エクイティ・ペイ報奨が最初に付与されたエクイティ・プランに基づいて適用される調整または代替と一致して行われるものとします。管理者は、当該親株式への配分または親株式からの配分の変更を制限する（または禁止する）ことができ、当該親株式に支払われる配当金の会計処理、貸方、配分に適用される規則を定めることもできます。

3.6 FICAとその他の税金。参加者から繰延金額が源泉徴収される各プラン年度（またはその他の延期期間）について、参加者の雇用主は、繰延されていない参加者の報酬のその部分から、雇用主、参加者のFICAシェア、雇用税、および当該繰延金額に対するその他の税金によって決定される方法および金額で源泉徴収することができます。繰延されない基本年給および賞与の金額がこれらの金額をカバーするには不十分な場合、委員会は本条を遵守するために、繰延額を減らすか、参加者へのその他の支払いを差し控えることがあります。参加者の雇用主は、適用される連邦、州、地方、または外国の法律によって源泉徴収が義務付けられていると当社が判断した税金を、プランの未払金または口座残高から源泉徴収するか、相殺することができます。

3.7 ディストリビューション。参加者の雇用主または信託受託者は、本プランに基づいて参加者に行われる支払いから、雇用者または信託の受託者が源泉徴収する必要のあるすべての連邦、州、地方の所得税、雇用税、その他の税金（国内または海外）を、雇用主の独自の裁量で決定される金額と方法で源泉徴収するものとする（s) および信託の受託者（該当する場合）。

第四条
短期支払い、予測不能な財務上の緊急事態

4.1 短期支払い。繰延金額を繰り延べる各選択に関連して、委員会が許可する範囲で、参加者はその繰り延額に関して将来プランからの「短期支払い」を受け取ることを選択できます。このセクションに従って行われた選挙は取り消せません。控除限度額を条件として、短期支払いは、(i) 延期時に選択された繰延金額の一部または全部の割合、または (ii) 繰延時に選択された規定の金額、繰延額を超えないように定められた金額、のいずれかに等しい金額の一括払いとなります。いずれの場合も、短期支払いの支払時に決定される、選択した金額に対して上記の第3.5項に規定された方法で貸方または引き落とされる金額。控除限度額と本プランの他の契約条件に従うことを条件として、各短期支払いは

選出された人には、(I) 繰延金額が実際に繰り延されるプラン年度、または (II) エクイティ・ペイの繰り延に関する場合、エクイティ・ペイ (またはその一部) が支払われる予定だったために実際に繰り延される最新のプラン年度であるエクイティ・ペイの少なくとも3年後、参加者が指定したプラン年度の最終日の1月15日に支払われるものとする。例として：

(a) 2025年1月1日から始まるプラン年度中に繰り延される金額に対して3年間の短期支払いを選択した場合、3年間の短期支払いは2029年1月15日に支払われます。

(b) 株式報酬であり、そうでなければ2023年から2026年までの4年間の段階的な権利確定スケジュール（年間25％）にわたって支払われる繰延金額に対して3年間の短期支払いが選択された場合、3年間の短期支払いは2030年1月15日に支払われます。

委員会が許可する範囲で、選挙用紙で参加者は、繰延額または雇用者拠出金の割合または金額（該当する場合）に応じて、複数の短期支払い日を選択できます。選挙用紙に別段の定めがある場合を除き、短期繰延として株式報酬を受け取る選択に関しては、短期繰延として扱われる株式数は、次に多い整数に切り捨てられます。

4.2 その他の特典は短期支払いよりも優先されます。第5条、第6条または第7条に基づく給付の対象となる事象が発生した場合、第4.1条に基づく短期支払い選択の対象となる繰延金額または雇用者拠出金に加えて、そこから貸方または引き落とされた金額は、第4.1条に従って支払われるのではなく、適用される他の条項に従って支払われるものとします。

4.3 予期せぬ財政上の緊急事態。参加者が予期せぬ財政上の緊急事態を経験した場合、参加者は管理者に対し、(i) 参加者が行う必要のある延期を取り消し、そのようなキャンセルが予測不可能な財政上の緊急事態を満たすのに不十分な場合、(ii) 本プランから一部または全額の支払いを受けるよう請願することができます。支払い額は、参加者が解約給付金を受け取っているかのように計算された参加者の既得口座残高、または予期せぬ財政上の緊急事態に対応するために合理的に必要な金額と、保険による償還または補償によってそのような困難がどの程度緩和されるか、または軽減される可能性があるかを考慮した上で、分配の結果として合理的に予想される税金の支払いに必要な金額のいずれか少ない方を超えてはなりませんまたは、参加者の資産の清算によって（その資産の清算の範囲で）それ自体が深刻な経済的困難を引き起こすことはありません）。管理者が予測不能な財政上の緊急事態が存在すると判断した場合、キャンセルはその決定の日に有効になり、支払いはその日から30日後に行われるものとします。本第4.3条に基づく金額の支払いには控除限度額は適用されず、一部の支払いは参加者の既存の口座残高から日割り計算で差し引かれるものとします。

第5条
退職給付

5.1退職給付金。控除限度額を条件として、退職する参加者は、退職給付金として、既得口座残高を受け取るものとします。

5.2退職給付金の支払い。参加者は、年次（またはその他の方法で適用される）延期選挙に関連して、委員会が許可する範囲で、選挙に起因する退職給付を一括で、または最長15年間の年次分割払いで受け取るかを選挙書で選択しなければなりません。委員会が許可する範囲で、選挙用紙により、参加者は、さまざまなプラン年度（または適用される延期期間）に起因する繰延金額、繰延金額のさまざまな部分（株式支払いなど）、および/または雇用者拠出金のさまざまな支払い方法を選択できます。延期選挙が取り消せない場合、参加者は新しい選挙書を管理者に提出することにより、既存の支払い選択を許容される代替支払い期間に変更する選択を行うことができます。ただし、そのような選挙用紙は、参加者の退職の少なくとも1年前に提出され、参加者の初回支払いを少なくとも5年遅らせる必要があります。このような選挙変更の目的上、一連の分割支払いを受ける権利は、一回の支払いを受ける権利として扱われるものとします。参加者が繰延金額または雇用者拠出金（またはいずれの場合もその一部）の支払いに関して何も選択しない場合、その金額は一括で支払われるものとします。上記のその後の延期選択により別段の定めがある場合を除き、一括払いまたは分割払いは、参加者の退職後6か月後の30日後に開始されるものとします。支払いにはすべて控除限度額が適用されます。

5.3退職給付の終了前の死亡。参加者が退職後、退職給付の全額が支払われる前に死亡した場合、参加者の未払いの退職給付金は、参加者の死亡後できるだけ早く、参加者の受益者に一括で支払われるものとします。

第6条
退職前の遺族給付金

6.1退職前の遺族給付金。控除限度額を条件として、参加者が雇用主に雇用されている間に死亡した場合、参加者の既得口座残高と同額の退職前遺族給付金を受け取るものとします。

6.2退職前遺族給付金の支払い。参加者は、年次（またはその他の方法で適用される）延期選挙に関連して、選挙に起因する退職前遺族給付金を受益者が一括で受け取るのか、それとも最長15年間の年次分割払いで受け取るのかを選挙書で選択しなければなりません。退職前遺族給付の支払い形式は、退職給付の支払い形式と一致する必要はありません。委員会が許可する範囲で、選挙用紙により、参加者は、さまざまなプラン年度（または適用される延期期間）に起因する繰延金額、繰延金額（株式支払いなど）、または雇用者拠出金のさまざまな支払い方法を選択できます。延期選挙が取り消し不能になったら、参加者は既存の支払い選択を許容額に変更する選択を行うことができます

新しい選挙用紙を委員会に提出することによる代替支払い期間。ただし、そのような選挙書は参加者の死亡の少なくとも1年前に提出され、最初の支払い日を早めるものではないことが条件です。このような選挙変更の目的上、一連の分割支払いを受ける権利は、一回の支払いを受ける権利として扱われるものとします。参加者が繰延金額または雇用者拠出金（またはいずれの場合もその一部）の支払いに関して何も選択しない場合、その金額は一括で支払われるものとします。一括払いまたは分割払いは、参加者が死亡した日から30日後に行われるものとします。支払いにはすべて控除限度額が適用されます。

第七条
解約特典

7.1解約給付金。控除限度額を条件として、参加者は退職または死亡前に雇用終了を経験した場合、参加者の既得口座残高と同等の解約給付を受けるものとします。

7.2解約給付金の支払い。参加者の解約給付金は、一括で支払われるものとします。一時金は、参加者が雇用終了を経験した日から6か月後の30日後に行うものとします。支払いにはすべて控除限度額が適用されます。

第八条
受益者指定

8.1 受益者。各参加者は、参加者が死亡した場合に本プランに基づいて受益者に支払われる給付金を受け取る受益者（主要受益者と偶発的受益者の両方）をいつでも指定する権利を有するものとします。このプランで指定された受益者は、参加者が参加する雇用主の他のプランの受益者指定と同じでも、異なっていても構いません。

8.2 受益者の指定、変更、配偶者の同意。参加者は、受益者指定フォームに記入して記入し、管理者または指定された代理人に提出することにより、1人または複数の受益者を指定しなければなりません。参加者は、随時有効な受益者指定フォームの条件および管理者の規則と手続きに記入、署名、その他の方法で遵守することにより、受益者を変更する権利を有するものとします。管理者が新しい受益者指定フォームを承認すると、以前に提出された受益者指定はすべて取り消されます。管理者は、参加者の死亡前に参加者が提出し、管理者が受理した最後の受益者指定書を審査する権利を有するものとします。

8.3 謝辞。受益者の指定または指定の変更は、管理者またはその指定代理人が受領し、書面で確認するまでは有効ではありません。

8.4 受益者の指定なし。参加者が上記の8.1、8.2、8.3項に規定されている受益者を指定しなかった場合、または指定された受益者全員が参加者を先に亡くなったり、参加者の給付が完全に分配される前に死亡したりした場合、参加者の受益者は参加者の財産とみなされます。

8.5 受益者について疑問。管理者が本プランに従って支払いを受け取る適切な受益者について疑問を持っている場合、管理者は、この問題が管理者の満足のいくように解決されるまで、参加者の雇用主にそのような支払いを保留させる権利を、その裁量で行使できるものとします。

8.6 義務の履行。本プランに基づく給付金の受益者への支払いは、すべての雇用主と管理者が、参加者に関する本プランに基づく今後のすべての義務を完全かつ完全に履行するものとし、その参加者の参加は、給付金の全額支払いをもって終了するものとします。

第9条
休職と再雇用

9.1 有給休暇。参加者が何らかの理由で参加者の雇用主から雇用主の雇用から有給休暇を取ることを許可された場合でも、その参加者は引き続き雇用主に雇用されていると見なされ、第3.2項に従って当該有給休暇中も延期額が源泉徴収されるものとします。

9.2 無給休暇。参加者が何らかの理由で参加者の雇用主から雇用主の雇用から無給休暇を取ることを許可された場合、休職は無給であるため、その期間中に参加者の基本年給の繰り延は自動的に中止されます。ただし、その期間中に支払われた年間賞与および株式報酬に関しては、参加者の延期選択が引き続き有効となります。参加者が有給雇用状態に戻ると、参加者の基本年給の繰り延は、そのプラン年度に行われた延期選択（ある場合）に基づいて、復帰が行われるプラン年度の残りの期間にわたって再開されるものとします。その計画年度の選挙が行われなかった場合、延期は認められません。

9.3 休職は雇用の終了として扱われます。第9.1条および第9.2条の規定にかかわらず、コードセクション409Aおよびそれに基づくIRSのガイダンスで義務付けられている範囲で、休職は、有給か無給かを問わず、雇用の終了（または参加者が退職する資格がある場合は退職）として扱われ、支払いは第4条から第7条に定めるとおりに開始されるものとします。ただし、参加者の延期選択は、参加者が自分または既得口座残高全体の一括支払いを受け取らない限り、引き続き有効です。

9.4 退職または雇用終了後の再雇用。参加者が退職するか、雇用を終了し、その後従業員になった場合、参加者の以前の勤続期間中に発生した給付金の支払いは、参加者が退職または解雇されたままだったかのように引き続き行われるものとします。ただし、本プランの他の条項で認められている範囲で、参加者はその後の勤続期間に関して本プランに基づいて追加の給付を受けることができ、その金額の支払いの時期と形式に関して新たに選択することができます。

第十条
終了、修正、または変更

10.1 ターミネーション。プランは無期限に継続されると予想されますが、当社がプランを継続する保証はありません。したがって、当社は、取締役会または親会社の取締役会の行動により、雇用者に対する本プランへのスポンサーシップをいつでも中止したり、プランを終了したりする権利を留保します。一般的に、いずれかの雇用主に関して本プランが終了すると、その雇用主に雇用されている影響を受ける参加者は、第4条から第7条の条件に従って給付金の支払いを受けるものとします。ただし、当社は、その裁量により、本プランの全部または一部を終了し、第15.20条に定める範囲で、各参加者に口座残高の全額を一括で支払うことができます。

10.2 修正条項。当社は、いつでも、一部またはすべての雇用主について、本プランの全部または一部を修正または修正することができます。ただし、(i) 修正または修正が行われた時点で存在している参加者の口座残高の価値を、あたかも参加者が修正の発効日時点で雇用終了を経験したかのように計算される修正または修正は有効ではないものとしますまたは参加者が退職資格を得た日以降に修正または変更が行われた場合は、参加者は、修正または修正の発効日時点で退職しており、(ii) 本第10.2条または本プランの第11.2条の条項の修正または修正は有効ではないものとします。

このような修正は、(a) 会社を代表して行動する親会社の取締役会または親会社の取締役会、(b) 会社を代表して行動する親会社の取締役会が任命する人事・報酬委員会によって採択されることがあります。ただし、そのような修正によって、当社およびその他の参加雇用主にかかる本プランの維持にかかる総費用を年間2,500万ドル以上増減させることはできません。(c) 会社を代表して行動する親会社の最高財務責任者、または最高人事責任者Jacobs Engineering Group Inc. の役員。ただし、かかる修正は、(i) 適用法を遵守するために合理的に必要または望ましい変更で構成されるか、(ii) 本プランを維持するために当社およびその他の参加雇用主にかかる総費用を年間500万ドル以上増減させない場合に限ります。

10.3 プラン契約。従業員と会社または雇用主との間のプラン契約の条件は、参加者によって異なる場合があり、プラン契約は、プランに定められていない追加の給付を提供したり、プランに基づいて提供される給付を制限したりすることがあります。ただし、そのような追加の給付または給付の制限は、雇用主と参加者の両方が合意する必要があります。上記の10.1条および10.2項の規定にかかわらず、参加者のプラン契約に本プラン文書に記載されていない特典または制限が含まれている場合、雇用主は参加者の同意がある場合にのみそのような条項を修正または終了することができます。

10.4 支払いの効果。本プランの第4条、第5条、第6条、または第7条に基づく適用給付の全額支払いにより、本プランに基づく参加者とその指定受益者に対するすべての義務が完全に履行され、参加者のプランへの参加は終了します。

10.5 売却。一部の参加者は、会社の事業の一部または当社の1つ以上の子会社または関連会社を別の会社に売却またはスピンオフする一環として、会社での雇用を終了することができます。これらの取引の一環として、

雇用主の支払い責任を含め、プランに基づく参加者の給付金は、買収企業のプランに譲渡される場合があります。プランまたは信託に基づく当該参加者とその受益者のすべての権利、およびプラン、信託、会社または雇用者の責任は、そのような給付および負債の移転をもって終了します。

第十一条
管理

11.1 委員会の任務。本第11条に別段の定めがある場合を除き、本プランは委員会によって運営されるものとします。委員会はまた、(i) 本プランの管理に関するすべての適切な規則や規制を制定、修正、解釈、施行し、(ii) 本プランに関連して生じる可能性のある本プランの解釈を含むあらゆる問題を決定または解決する裁量権と権限を有するものとします。参加者である委員会に参加している個人は、自分自身だけに関係する事項について投票したり、行動したりしてはなりません。決定または計算を行う際、委員会は参加者または会社から提供された情報に基づいて決定または計算を行う権利を有するものとします。

11.2 支配権の変更時の管理。本プランの目的上、支配権の変更が発生する前は、（第11.1項に記載されている委員会を通じて）常に「管理者」を務めるものとします。支配権の変更が発生した場合、「管理者」は、受託者が選定し、その直前に会社の最高経営責任者、またはそうでない場合は会社の最高位の役員（「元CEO」）を務めていた個人によって承認された独立した第三者となります。管理者は、給付資格の決定を含むがこれらに限定されない、本プランの管理および本プランおよび信託の解釈に関連して生じるすべての問題を決定する裁量権を有するものとします。ただし、支配権の変更が発生した後は、管理者はプランまたは信託の資産への投資を指示したり、プランまたは信託の投資マネージャーまたは保管会社を選択したりする権限を持たないものとします。支配権の変更が発生した場合、当社は、(1) 管理者の合理的な管理費および手数料をすべて支払い、(2) 管理者または従業員の重大な過失または故意の違法行為に起因する事項を除き、本契約に基づく管理者の業績に関連して生じる費用および費用を含むがこれらに限定されない、あらゆる費用、費用および負債を管理者に補償しなければなりません。代理人、および（3）管理者または全員に完全かつタイムリーな情報を提供するプラン、信託、参加者とその受益者、参加者の口座残高、参加者の退職日、死亡または雇用終了の日付、および管理者が合理的に要求するその他の関連情報に関する事項。支配権の変更後も、管理者は元CEOの承認を得た場合にのみ、受託者によって解任（および後任の任命）を受けることができます。支配権の変更時および変更後に、管理者を会社から解雇することはできません。

11.3 エージェント。本プランの管理において、管理者は随時、雇用者またはその他の代理人の従業員に、適切と思われる管理職務（正式に任命された代理人を通じての行動を含む）を委任することができ、また時々、任意の雇用主の弁護士となる可能性のある弁護士と相談することができます。

11.4 決定の拘束力。本プランおよび本契約に基づいて公布される規則および規則の管理、解釈、適用に起因または関連する問題に関する管理者の決定または行動は、最終的かつ決定的であり、本プランに関心を持つすべての人を拘束するものとする。

11.5 管理者の賠償金。すべての雇用主は、委員会、そのメンバー、そのような従業員、または管理者による故意の違法行為の場合を除き、本プランに関する何らかの行為または不作為から生じるあらゆる請求、損失、損害、費用、または責任について、委員会のメンバー、委員会の職務を委任する可能性のある従業員、および管理者に補償し、免責するものとします。

1.6 受取人が行方不明です。管理者が合理的な調査の結果、プラン給付金の支払いを受ける資格のある個人または財産を見つけられない場合、管理者はその後いつでもその給付金を没収されたものとして扱うことができます。個人または不動産が後で給付金の有効な請求を行った場合、またはその他の方法で没収された金額は、（利息や収益の調整なしに）回復され、本プランで別段の定めに従って個人または財産に支払われます。ただし、給付が州政府に譲渡された場合を除きます。

11.7 支払いの遅延または加速。本プランの他の規定にかかわらず、管理者は、独自の絶対的な裁量により、第15.20条に準拠する範囲で、プランに基づく支払いを延期または早めることができます。

第十二条
その他の特典と契約

12.1 他の福利厚生との連携。本プランに基づいて参加者および参加者の受益者に提供される福利厚生は、参加者の雇用主の従業員を対象とする他のプランまたはプログラムの下で当該参加者が利用できるその他の福利厚生に追加されます。本プランは、別段の定めがある場合を除き、そのような他のプランまたはプログラムを補足するものであり、それに取って代わったり、変更したり、修正したりすることはありません。

第十三条
請求手続き

13.1 クレームの提示。死亡した参加者（このような参加者または受益者を以下「請求者」と呼びます）の参加者または受益者は、本プランから当該請求者に分配できる金額に関する決定を求める書面を管理者に提出することができます。そのような請求が請求者が受領した通知の内容に関連する場合、請求は請求者がそのような通知を受け取ってから60日以内に行わなければなりません。その他の請求はすべて、請求の原因となった事象が発生した日から180日以内に行う必要があります。請求には、請求者が希望する決定を具体的に記載する必要があります。

13.2 決定の通知。管理者は、妥当な時間内に請求者の請求を検討し、請求者に次のことを書面で通知しなければなりません。

(a) 請求者が要求した決定がなされ、請求の全額が認められたこと、または

(b) 管理者が、請求者が要求した決定の全部または一部に反する結論に達したこと。そのような通知は、請求者が理解できるように計算された方法で記載する必要があります。

(i) 請求を却下した具体的な理由、あるいはその一部

(ii) 当該否定の根拠となった本プランの関連条項への具体的な言及

(iii) 請求者が請求を完結させるために必要な追加の資料または情報の説明、およびそのような資料または情報が必要な理由の説明、および

(iv) 下記のセクション13.3に記載されている請求審査手続きの説明。

13.3 拒否された請求のレビュー。請求の全部または一部が却下されたという通知を管理者から受け取ってから60日以内に、請求者（または請求者の正式に権限を与えられた代理人）は、請求の否定の審査を求める書面で管理者に請求することができます。（ただし、上訴の提出日までに）上訴するにあたり、申立人（または申立人の正式に権限を与えられた代理人）：

(a) 関連書類を確認することがあります。

(b) 書面によるコメントやその他の書類を提出することができます。および/または

(c) 聴聞会を要請することができ、管理者は独自の裁量で聴聞会を開くことができます。

13.4 レビューに関する決定。管理者は、聴聞会が開催されるか、その他の特別な事情により追加の時間を必要とする場合を除き、否認の審査を求める書面の提出後60日以内に、速やかに審査に関する決定を下さなければなりません。この場合、管理者の決定はその日から120日以内に下されなければなりません。そのような決定は、申立人が理解できるように計算された方法で書かれていなければならず、以下の内容を含まなければなりません。

(a) 決定の具体的な理由

(b) 決定の基礎となったプラン関連条項への具体的な言及、および

(c) 管理者が関連すると考えるその他の事項。

13.5 法的措置。請求者が本第13条の上記の規定を遵守することは、本プランに基づく給付金の請求に関して法的措置を開始する請求者の権利の前提条件です。

13.6 請求解決後の支払い。参加者が本第13条に基づく請求の解決後に支払いを受ける資格を有する場合、支払いは、請求が最終的に最終的に解決された暦年中、またはそれより遅い場合は、第4条から第7条に定める時期に行われます。

第十四条
信頼

14.1 信託の設立。会社は信託を設立しており、各雇用主は、少なくとも毎年、雇用主が独自の裁量により、譲渡前の全期間における当該雇用主の参加者に対する繰延額および雇用者拠出金に関して生じるそれぞれの将来の負債について、現在価値ベースで提供する必要があると判断した資産を信託に譲渡するものとする。また、それ以前のすべての期間の参加者の口座残高への借方と貸方も資産の価値を考慮して、譲渡へ譲渡時の信託。

14.2 本プランと信託の相互関係。プランの規定は、参加者がプランに従って分配金を受け取る権利を規定します。信託の規定は、信託に譲渡された資産に対する雇用主、参加者、および雇用主の債権者の権利を規定するものとする。各雇用主は、いつでも本プランに基づく義務を履行する責任を負うものとします。

14.3 トラストからの分配。本プランに基づく各雇用者の義務は、信託の条件に従って分配される信託資産で履行することができ、そのような分配により、本プランに基づく雇用主の義務が軽減されるものとします。

14.4 信託資産の投資。信託の受託者は、管理者または管理者が任命した投資マネージャーから書面による指示を受けた場合、該当する信託契約に従って信託の資産を投資および再投資する権限を与えられるものとします。これには、管理者が指定した1つ以上の投資手段への株式の処分および収益の再投資が含まれます。

第十五条
雑多

15.1 プランのステータス。このプランは、コードセクション401 (a) の対象となることを意図していません。本プランは、ERISAセクション201（2）、301（a）（3）、および401（a）（1）の意味の範囲内で、「主に特定の管理職グループまたは高報酬の従業員に繰延報酬を提供する目的で、資金がなく、雇用主によって管理されています」。本プランは、可能な限りその意図に沿った方法で管理および解釈されるものとします。

15.2 無担保一般債権者。参加者とその受益者、相続人、承継人および譲受人は、信託に保有されている資産を含め、雇用主の財産または資産について、法的または衡平法上の権利、利益、または請求権を有しないものとします。本プランに基づく給付金の支払いの目的上、雇用者のすべての資産は、雇用主の一般的な無担保資産であり、今後もそうであり続けるものとします。本プランに基づく雇用主の義務は、将来お金を支払うという資金も担保もないという約束だけのものです。

15.3 雇用者の責任。給付金の支払いに対する雇用主の責任は、プランおよび雇用主と参加者の間で締結されたプラン契約によってのみ定義されます。雇用主は、プランに明示的に規定されている場合を除き、プランに基づく参加者に対して一切の義務を負わないものとします。

15.4 譲渡不可です。参加者も他の人も通勤、売却、譲渡、譲渡、質入れ、予想、抵当、担保、担保、譲渡、または実際の受領前に、本契約に基づいて支払われる金額、あるいはその一部を譲渡できないものとし、譲渡できないと明示的に宣言されているすべての権利は譲渡不可であり、

譲渡不可です。支払われる金額のいかなる部分も、実際の支払い前に、参加者または他の人が負っている債務、判決、慰謝料、または個別の扶養手当の支払いのために差し押さえ、差し押さえ、差し押さえ、差し押さえ、または隔離の対象となったり、参加者や他の人が破産または破産した場合に法律の運用により譲渡することもできません。

15.5 雇用契約ではありません。本プランの利用規約は、雇用主（またはその関連会社）と参加者との間の雇用契約または雇用契約を構成するものとはみなされません。このような雇用は、書面による雇用契約に明示的に規定されていない限り、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでも終了できる「自由に」雇用関係であると認められます。本プランのいかなる内容も、従業員またはその他の形で雇用主（またはその関連会社）に勤務する権利を参加者に与えたり、いつでも参加者を懲戒または解雇する権利を妨害したりするものとみなされません。

15.6 家具情報。参加者またはその受益者は、管理者から要求されたあらゆる情報を提供することで管理者に協力し、プランの管理と本契約に基づく給付金の支払いを円滑に進めるために要求されるその他の措置を講じます。これには、管理者が必要と考える身体検査を受けることが含まれますが、これらに限定されません。

15.7 利用規約。本書で男性的な言葉が使用されている場合、その言葉が当てはまる場合はすべて女性語であるかのように解釈されるものとします。また、本書で単数形または複数形で使用される単語は、場合によっては複数形または単数形で使用されたものと解釈されるものとします。

15.8 キャプション。本プランの条項、セクション、段落のキャプションはあくまで便宜上のものであり、その条項の意味や解釈に影響を与えたりすることはありません。

15.9 準拠法。ERISAに従うことを条件として、本プランの条項は、法の抵触の原則に関係なく、テキサス州の国内法に従って解釈されるものとします。

15.10 通知。本プランに基づいて委員会に提出する必要がある、または許可された通知または書類は、以下の住所に書面で手渡し、または書留郵便または書留郵便で送付すれば十分です。

このような通知は、配達日現在、または郵便で配達された場合は、登録または証明書の領収書の消印に記載されている日付をもって行われたものとみなされます。

本プランに基づいて参加者に提出する必要がある、または許可された通知または書類は、書面で参加者の最後にわかった住所に手渡しまたは郵送すれば十分です。

15.11 後継者。本プランの規定は、参加者の雇用主とその承継人および譲受人、および参加者および参加者が指定した受益者の利益を拘束し、保証するものとする。

15.12 配偶者の利益。参加者を以前に亡くした参加者の配偶者の本契約に基づく給付の持分は、自動的に参加者に譲渡されるものとし、配偶者の遺言を含むがこれに限定されないいかなる方法でも譲渡できず、また、当該利息は無遺言相続法に基づいて譲渡されることもありません。

15.13 有効性。本プランのいずれかの条項が何らかの理由で違法または無効になった場合でも、その違法性または無効性が本契約の残りの部分には影響しませんが、本プランは、あたかもそのような違法または無効な条項が本契約に挿入されたことがないかのように解釈され、執行されるものとします。

15.14 無能です。管理者が独自の裁量により、未成年者、無能と宣言された人、またはその人の財産の処分を処理できない人に支払われると判断した場合、管理者はそのような給付金の支払いを、保護者、法定代理人、またはそのような未成年者、無能または無能な人の世話と監護を受ける人に指示することができます。管理者は、給付金の分配前に、少数派、無能、無能力、または後見人の証明を要求することがあります。給付金の支払いは、場合によっては参加者および参加者の受益者の口座への支払いであり、その支払い金額に対する本プランに基づく債務の完全な免除となるものとします。

15.15 配偶者への支払い。本プランは、管理者が決定した場合を除き、家事関係の命令には従いません。

15.16 課税が発生した場合の分配。

(a) 一般的に。何らかの理由で、本プランに基づく参加者の給付金の全部または一部が、受領前にコードセクション409Aに基づいて参加者に課税対象になった場合、給付金の課税対象部分と同額が一括払いで参加者に直ちに分配されます（この金額は、プランに基づく参加者の未払いの既得口座残高を超えないものとします）。このような分配は、本プランに基づいて支払われる給付に影響を与え、減少させます。

(b) 信頼。信託が信託のセクション4.6 (d) に従って終了し、そのセクションに従って信託から参加者に利益が分配された場合、本プランに基づく参加者の利益は、そのような分配の範囲で減額されるものとします。

15.17 雇用主の破産による支払いの遅延。このプランの他の規定にかかわらず、支払いを行うことで雇用主が継続企業として存続する能力が危うくなる場合、参加者の給付金の支払いは延期されます。本第15.17条に従って遅延された支払いは、支払いを行ってもそのような効果がない最初の暦年に行われます。

15.18 保険。雇用主は、自らまたは信託の受託者に代わって、独自の裁量により、参加者の生命にかかわる保険を、雇用主が選択した金額と形態で申請し、調達することができます。場合によっては、雇用主または信託の受託者が、そのような保険の唯一の所有者および受益者となります。参加者は、そのような方針に一切関心を持たないものとし、雇用主の要請に応じて、保険会社または雇用主が保険を申請した会社が要求する健康診断を提出し、情報を提供して、書類を作成しなければなりません。

15.19 支配権の変更後の権利行使のための弁護士費用。会社と各雇用主は、支配権の変更が発生した場合、参加者の雇用主（その後は新メンバーで構成される可能性がある）の取締役会または取締役会、または会社または参加者の雇用主、または後継法人の株主、または管理者または委員会が、会社、参加者の雇用主、またはそのような後継者に義務の履行を拒否させたり、させようとしたりする可能性があることを認識しています。本プランに基づき、会社または参加者の雇用主に本プランで意図された利益を参加者に提供できないことを求める訴訟を提起する、または提起することがあります。このような状況では、計画の目的が損なわれる可能性があります。したがって、支配権の変更後、会社、参加者の雇用主、後継法人、管理者または委員会のメンバーが、本プランまたは本プランに基づく契約に基づく義務のいずれかを遵守しなかったと参加者に思われる場合、または会社、その雇用主、またはその他の人がプランを無効または執行不能と宣言する措置を講じたり、訴訟を起こしたりした場合、または提供される予定だった特典の拒否、減少、または参加者からの回復を目的としたその他の法的措置、その場合、会社と参加者の雇用主は、会社、参加者の雇用主、または取締役、役員、株主によるか反対かを問わず、訴訟またはその他の法的措置の開始または弁護に関連して参加者を代理するために、会社と参加者の雇用主（共同で責任を負う）の費用で、参加者が選択した弁護士を雇うことを参加者に許可します（取消不能です）または当社に所属するその他の人物、参加者の雇用主、またはいずれかの法域における後継者。本第15.19条に従い、会社または後継者の費用で弁護士費用を負担する（または会社または承継人が最初にそのような費用の支払いを拒否した場合は弁護士費用の払い戻し）を受けるには、支配権の変更時または後で、(i) 参加者の財産の締結、および (ii) 不動産の閉鎖のいずれか遅い方の前に手数料および費用が発生する必要があります各受益者。参加者に代わって行われる支払い、または本条に従って参加者が受ける資格のある支払いは、遅くとも関連する手数料または費用が発生する課税年度の次の課税年度の最終日までに行わなければなりません。

15.20 コードセクション 409A。本プランは、コードセクション409A (a) (1) の意味における「プランの失敗」を避けることを目的としています。本プランは、可能な限り、この意図に従って解釈および管理されるものとします。

補遺1

国内パートナー特典

2021年8月1日（「発効日」）から同棲関係にある従業員は、配偶者と結婚している従業員と同じプラン給付を受けることができます。ただし、内国歳入法またはERISAでそのような給付の延長が内国歳入法またはERISAによって禁止されている場合、追加課税の対象となる場合などは除きます。行動規範、ERISA、またはその他の適用法に違反するリスクを高めます。この補遺は、サンフランシスコ行政法第12B章の要件を遵守することを目的としており、それと一致する方法で解釈されるものとします。

これらの目的のため:

(a)「メスティック・パートナー」とは、配偶者以外の、(i) そのような登録を行う権限のある州法または地方法に従って政府機関に夫婦として登録されている人、または (ii) プラン管理者が定めた要件および基準に従って夫婦として立証されている人 (例えば、本プランで承認された形式の公証された宣誓供述書の使用など) を意味します。管理者。

(b)「ドメスティック・パートナーシップ」とは、従業員または参加者とその国内パートナーとの関係を意味します。ドメスティック・パートナーシップの関係を証明するための要件は、結婚のものと同等です。

前述の説明では：

(1) 本プランが結婚している従業員に関して配偶者の同意を必要とする場合、本プランではドメスティック・パートナーである従業員についてもドメスティック・パートナーの同意が必要です。

(2) 本プランでは、既婚の従業員の配偶者がデフォルト受益者になると規定されている場合（たとえば、従業員が有効な受益者の登録なしで死亡した場合）、本プランも同様に、従業員の同棲パートナーがデフォルト受益者となることを規定します。

(3) 本プランが従業員と配偶者の離婚を認める場合、本プランも同様に、従業員の同棲関係の解除（たとえば、従業員の受益者指定の取り消し）を認めますが、家事関係命令の承認に関しては認めません。適用法およびERISA規則により配偶者に限定されます。

(4) Treasと一致しています。登録。セクション1.409A-3 (i) (3) (i) では、同棲相手の病気や事故、または同様の出来事によって引き起こされた予期せぬ緊急出金は、同棲相手が課税対象である状況に限定されます。

(5) 前述の例と同様に、プラン文書での「配偶者」という表記は、該当する場合、配偶者または同棲相手を指します。