エキシビション10.1

2023年の長期保存計画

メルカドリブレ株式会社 2023年長期保存 プログラム

2023年1月1日から発効します

目次

メルカドリブレ株式会社 2023年長期保存プログラム

第 1 条。 目的 2
第二条。 定義 2
第 3 条。 参加と賞の機会 6
第4条。 賞金の支払い 6
第5条。 雇用の終了、没収 9
第6条。 管理規定 10

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メルカドリブレ株式会社 2023年長期保存 プログラム

第 1 条。 目的

MercadoLibre社の2023年長期リテンション プログラム(以下「プラン」)は、2023年1月1日に発効します。このプランの主な目的は、 人の個々の業績や組織への貢献、および会社全体の目標と業績に関連して参加者に報酬を与えることで、貴重な業界経験と高度な能力を持つ主要な従業員を 維持できるようにすることです。

第二条。 定義

本プランで使用される場合、以下の用語の意味は以下のとおりです。

「関連会社」とは、 について、その個人を支配している、支配されている、または当該個人と共通の支配下にある個人を指します(ただし、この定義では、その人が直接的または間接的に、その人の経営や方針を指示または指示する 権限を持っている場合、その個人が、所有権の保有を通じて他の個人を「支配」していると見なされます。 契約やその他の方法により、その人物の10パーセント(10%)以上を直接的または間接的に所有している人他の人の議決権 権益は、常に「支配権」とみなされます)。

「アワード」とは、本プランの利用規約に従い、会社に提供されるサービスに対して参加者に支払われる現金ボーナス を意味します。

「授与委員会」とは、(i) すべての適格従業員に関しては 、取締役会の報酬委員会、または本プランに関する一般的な管理権限を持つものとする 本プランを管理するために取締役会が任命するその他の委員会を意味します。(ii) 会社の執行役員ではない適格従業員については、会社の最高経営責任者はそれぞれ、第6条に従い、{(br) アワードのすべての条件やプランに関する紛争を解決する権限と裁量賞は以下の通りです。

「取締役会」とは、会社の 人の取締役会を意味します。

「原因」とは、「原因」 または参加者と会社との雇用契約に定められている同様の用語を意味します。または、そのような契約が有効でない場合、 とは、(A) 参加者が自分の責任、権限、職務、職務または義務を著しく無視しているか、 行動を起こさなかったこと、(B) 参加者による職務の遂行における繰り返しまたは重大な過失または不正行為を意味する、(C) 会社のビジネスチャンスの充当(または 件の流用を試みた)こと。これには、関連する個人的な利益の確保または確保の試みも含まれます 会社に代わって締結された取引では、(D) 参加者による会社に関する詐欺、盗難、金銭的不正行為、または参加者側の道徳的混乱または不正行為を伴う重罪または犯罪行為、 (E) 参加者の常習的な酔っぱらいや過度の欠勤など病気とは関係ありません。また、(F) 参加者が雇用契約のいずれかの条項に重大な違反を行ったが、書面による通知から30日以内に参加者が是正しないこと 違反は会社によって参加者に届けられました。ただし、そのような違反を是正できない場合を除き(その場合、参加者は には是正の機会を得る権利がありません)、いずれの場合も取締役会が誠意を持って決定した上記(A)から(F)の条項があります。

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「支配権の変更」とは、 会社の支配権の変更を意味し、以下の場合に本契約の日付以降に生じたものとみなされます。

1. 証券取引法の第3 (a) (9) 条で使用されている「個人」は、その第13 (d) 条および第14 (d) 条で修正および使用されているが、 規則13d-3で定義されているように、直接的または間接的に、 証券の合計額の少なくとも50パーセント(50%)を占める会社の有価証券の受益者または受益者となります。議決権または会社の株式。ただし、その期間には (A) 会社またはその子会社、 (B) 従業員給付に基づいて証券を保有する受託者またはその他の受託者は含まれないものとします当社またはその関連会社の計画、(C)当該有価証券の募集により一時的に有価証券を保有する引受人 、(D)会社の株主が直接的または間接的に、会社の株式の所有権と実質的に同じ割合で所有する法人、または(E)証券取引法に基づく規則13d-1(b)で が使用している個人または団体の計画;

2.当社もしくは の直接子会社または間接子会社が他の企業と合併または統合され、合併または統合が行われた場合、その直前に発行された会社の議決権 の有価証券が(未払いのままであるか、 株を存続する事業体またはその親会社の議決権のある有価証券に転換される)、(当社または存続企業またはその親会社の株式 の合計議決権の 50% (%)そのような合併または統合の直後に未払い、または

3.会社による会社資産の全部または実質的にすべての法人への売却または処分 以外、会社による会社資産の全部または実質的に の売却または処分(または清算を含む同様の効果を持つ取引)が完了した。ただし、合計議決権 権の50%(50%)以上が会社の株主が所有している売却直前の会社の株式 の所有権と実質的に同じ割合で。

「会社」とは、MercadoLibre, Inc. とその連結子会社、およびMercadoLibre社の承継者または譲受人を意味します。

「対象解約」とは、 (i) 参加者の死亡または障害 (第5条 (a) で決定)、または (ii) 参加者が正当な理由で会社を辞めたり、(ii) 参加者が正当な理由で会社を辞めたり) 以外の理由で、参加者を会社から解雇することを意味します。

「適格従業員」とは、アワード委員会によって本プランの対象として指定され、 アワード委員会によって決定された会社に雇用されている 人の個人を意味します。

「正当な理由」とは、(i) 参加者の同意なしに会社に対する参加者の義務、職務および責任が実質的に 減少すること、または 会社が参加者が参加者の同意なしに会社に対して参加者の重要な義務、機能、責任を履行または行使することを妨げること、(ii) 参加者の基本給またはボーナス機会の大幅な削減 または (iii) 参加者が参加者の雇用先を の所在地から50マイル以上離れた場所に移転すること参加者の同意なしに、参加者の主たる事務所を。参加者の辞任は、正当な理由のある辞任 ではないものとします。ただし、参加者が会社に(参加者が正当な理由であると主張する出来事、行為などを 人が知ってから30日以内に送付)、参加者が が正当な理由であると主張した出来事、行為等は是正されないという合理的な範囲で通知しない限りそのような通知から30日以内に参加者が満足し、 参加者は通知の有効期限が切れてから30日以内に辞任します治療期間。

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株式の「市場価値」( )は、任意の日付の時点で、(i)直前の最終取引日に終了する60取引日(または株式が上場されている場合はより短い期間 )におけるNASDAQグローバルマーケット(「国内証券取引所」)を含むがこれらに限定されない、国内証券取引所に報告された1株の平均終値を意味しますその日付、(ii) 株式がその60取引日のいずれかの日に国内証券取引所に上場されていないが、店頭速報に上場されている場合取締役会 (「OTCBB」)、その日の 日の直前の最終取引日に終了する 60取引日の期間(または株式が提示されている短い期間)における、OTCBBに提示された株式の終値と終値の平均です。(iii)株式が国立証券取引所に上場されていないか、上場されていない場合その60 (60)取引日の任意の日にOTCBBで株式が国立証券取引所で最後に取引されました。 で報告されている1株の平均終値は株式が 取引所に上場された最終日に終了する90取引日の間、または (iv) その 取引日のいずれかの日に株式が国内証券取引所に上場されておらず、OTCBBで最後に取引された場合は、終値と終値の平均です 株式がOTCBBに上場された最終日に終了する90取引日間にOTCBBに上場された株式については、 支配権の変更 から15日以内に支払われる単一現金支払いの利益を計算し、株式を評価する目的で、「市場価値」とは、支配権の変更が発生した の日付時点で決定された前文に基づいて決定された金額を意味します。支配権の変更 後に支払われるべきその他の支払いのための利益の計算および株式の評価を目的として、「市場価値」という用語は、(x)会社が支配権の変更において存続する事業体ではない場合、 本項の最初の文に基づいて決定され、支配権の変更が発生した日の時点で、 または(y)を意味する支配権の変更の対象となる存続事業体。(A) 本段落の最初の文に基づいて決定され、その日付の時点で決定された金額のうち大きい方給付金は支払われます(例:、該当する 年の支払い日、または (B) 本段落の最初の文に基づいて決定され、支配権の変更が発生した日に決定された金額。

「MercadoLibre事業」とは、 オンライントランザクションプラットフォーム、オンライン求人広告、支払いプラットフォームに直接的または間接的に関連するあらゆる活動を意味します。

「オンライン求人広告」 とは、インターネットサイト上の商品、製品、またはサービスのリストで、(1)印刷された新聞のクラシファイドセクションに と表示されるリストと同じ目的を果たし、(2)電話、電子メール、またはオフライン 方式による販売者の直接の連絡先情報を含み、訪問者からの制限や特別な措置を必要とせずに、すべての訪問者が容易かつ継続的に利用できるものを指します または、売り手に連絡して、売り手が直接返答できるようにする方法を提供してください連絡先情報( )と(3)は、運営者または管理者が(x)リストの に関連する取引の完了に何の役割も果たさない、(y)潜在的な買い手または利害関係の 当事者に関する情報(連絡先情報以外)を売主に提供したり、潜在的な買い手と売り手の仲介役を務めたりしないインターネットサイト上のものです(明示的に定められた限られた目的を除く) )、または (z) 当該取引の手数料または手数料 (以下を含むがこれに限定されない) を請求する掲載料とはウェブサイトにリスティング を掲載するための手数料で、掲載前または掲載時に請求される掲載料以外の 件の取引の完了(および/または別のユーザーに連絡したユーザー数に基づく手数料)。オンライン求人広告の例としては、Craigslist.com、 Kijiji.com、olx.comなどがあります。

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「オンライントランザクションプラットフォーム」 とは、アワード委員会が決定したオンライントランザクションプラットフォームまたは類似のものを指します。(a)さまざまな製品ラインやサービスを提供し、 日付の時点でAmazon.comやSubmarino.comと同様の方法で運営されているオンライン プラットフォーム、および(b)売り手と潜在的な買い手が取引を行うウェブサイトにあるオンライントランザクションマーケットプレイスを含みますが、これらに限定されません。 種類の商品やサービスについて、そのウェブサイトにはどの商品やサービスが表示され、売り手は の購入予定者が最初に連絡できるのは、eBay.com、MercadoLibre.com、Deremate.com、 など(最初の連絡を目的として、別の ユーザーの直接の連絡先情報をユーザーに提供することはありません)。eBay.com、MercadoLibre.com、Deremate.com、 など(および国のサフィックスが付いたドメイン名)。

「参加者」とは、2023年に提供されたサービスに対してアワードを受け取る資格があると指定された 人の資格のある従業員を意味します。個人を本プランの参加者 として指定しても、その個人は、当社が将来採用する可能性のあるその後の長期保存プラン に将来参加する権利を付与するものではありませんが、プランの条件に従い、その個人が適格従業員でなくなるまで、アワードの支払いを受ける目的で 人の参加者であり続けるものとします。

「支払日」とは、4月30日より前の日付を意味し、会社が独自の裁量で選択します。

「支払いプラットフォーム」とは、 Paypal.com、Mercadopago.com、Dineromail.com(および国のサフィックスが付いたドメイン名)などの従来の支払い方法で資金を調達し、他のユーザーと電子的に取引するために使用される口座 を通じて、あるユーザーから別のユーザーへの送金、受領、保持、および/または送金が可能な ウェブサイトまたはプラットフォームを意味します。

「個人」とは、 自然人、法人、協会、パートナーシップ、有限責任会社、信託、合弁会社、法人化されていない 組織、またはその他の同様の法人、政府または準政府機関を意味し、含まれます。

「株式」とは、1株あたり額面0.001ドルの当社の普通株式 株を意味します。

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「領土」とは、アルゼンチン、ボリビア、 ブラジル、チリ、コロンビア、コスタリカ、ドミニカ共和国、エクアドル、エルサルバドル、グアテマラ、ホンジュラス、メキシコ、ニカラグア、パナマ、パラグアイ、 ペルー、プエルトリコ、ウルグアイを含むがこれらに限定されない、ラテンアメリカとカリブ海諸国の各国と地域を意味します。とベネズエラ。

第 3 条。 参加と賞の機会

各プラン参加者 のアワードの金額は、アワード委員会によって決定され、各プラン参加者に通知されます。各賞の金額は、受賞委員会が決定した 参加者ごと、または参加者のレベルによって異なる場合があります。

各アワードの金額は、アワード委員会が現地通貨で当該アワードの 額を決定しない限り、本契約の第4条に従って計算された所定の金額を米ドルで列挙します。各賞の金額は、支払い可能な範囲で、 現金のみで支払われるものとします。

第4条。 賞金の支払い

(a)条件と支払い。

(1)参加者に授与される賞は、本第4条と第5条の条件に従い、 本条件に従って参加者に支払われるものとします。

(2)アワードの支払いのタイミングと条件は、 プランの利用規約と、プランの第6条に従い、アワード委員会が適切と判断したその他の条件に従います。 を次の段落および第5条の対象とします。参加者は、参加者に各分の 賞が支払われる日に、適格従業員として雇用されなければなりません。賞は、参加者が締結した別の契約によって証明される場合がありますが、必須ではありません。

(3)各参加者の賞金は次のように支払われるものとします。

(i)参加者の賞金の半分の16,3パーセント(16.66%)は、2024年から6年間、各暦年の支払い日に参加者に支払われるものとします 。

(ii)参加者は、2024年から始まる6年間 年間、各暦年の支払日に (i) に (ii) を掛けた金額の支払いを受け取るものとします。(i) は参加者の賞金の半分の16と3分の2 (16.66%) 、(ii) は (a) の商をで割ったものに相当します (b) ここで、(a) は該当する支払日が発生する会計年度の初日時点の市場価値 に等しく、(b) 分母は888.69ドル (当社の普通株式の平均 終値2022年の最後の60取引日(2022年の取引日)にナスダックグローバルマーケットで。

ただし、会社の 人の従業員が2023年6月30日以前(または 人のみで、2023年9月30日より前に会社に入社する新入社員のみ)に適格従業員であると判断された場合は、2024年の支払日のみ、第 (4) (a) (3) 項に含まれる 16% と 2/3 パーセント (16.66%) を指します。上記の4 (i) と4 (a) (3) (ii) は、16パーセントと3分の2のパーセント (16.66%) に端数を掛けたものに置き換えます。その分子は期間の開始日数です。2023年12月31日に終了する対象従業員に 賞が付与された日付、その分母は365です。

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(b)本プランまたは本プランに関連して、または本プランの に従って締結されたその他の契約にかかわらず、

(1)支配権の変更が発生した日に会社に雇用されている各参加者は、その後支払われる予定の賞金の50パーセント(50%)を受け取る権利を 付与されるものとします。

(2)支配権の変更が行われた日から可能な限り早く、支配権の変更 が発生した日から15日以内であれば、本項の (1) 項に記載されている各参加者は、支配権の変更後に支払われる予定の賞金の50% (50%)に相当する単一の現金支払いを受け取るものとします(支配権の変更日の市場価値に基づく) が発生する)。

(3)支配権の変更後に支払われる予定の各アワードの支払いは、つまり、本項の (2) 項に基づく単一の現金支払いを反映して、50% (50%)減額され、参加者の継続的な雇用を条件として、前項に従って各支払い日 に引き続き支払われるものとします。ただし、参加者が第 (1) 項に記載されている場合はこの段落では、支配権の変更時または変更後に対象終了となり、その後、対象終了後に支払われる予定のアワードの支払いは 件となります対象解約後15日以内に(対象の 解約日の市場価値に基づく)1回の現金支払いで支払われるものとします。

(c)プランまたは プランに関連して、またはそれに従って締結された契約にかかわらず、

(1)支配権の変更前に参加者の 保証終了時に没収された、または没収可能だった本プランに基づく特典の一部は、 支配権の変更日時点で回復する(またはまだ没収されていない場合は保持される)ものとします。ただし、その日付が対象解約の日から120日を超えない場合に限ります。

(2)支配権の変更が発生した日から実行可能な限り早く、支配権の変更が発生した日から15日以上経過した場合でも、本項の (1) 項に記載されている各参加者は、参加者の対象 解約日以降に支払われる予定のアワード支払いの100パーセント(100%)に相当する単一の現金 を受け取るものとします。支配権の変更日より前に支払われる予定だったアワードの支払いについては、そのような支払いの金額 は、対象解約日の市場価値に基づいて決定されます。支配権の変更日または後に支払われる予定の のアワードの支払いについては、かかる支払額は、支配権の変更 が発生した日の市場価値に基づいて決定されます。

(3)1986年の内国歳入法(「コード」)のセクション409A に基づく「繰延報酬」を構成するアワードを保有する参加者が、 コード第409A条の目的上「特定従業員」である場合、代替手段に関係なく、「サービスからの分離」(セクション409A で定義されています)のために支払われるべき金額の分配または支払いはできません (本項の定義) は、当該参加者が「退職」した日 (第409A条で定義されているとおり) の 日から6か月後に発行または支払われます。本規範は、(その下の の定義にかかわらず)、または、それより早い場合は参加者の死亡日(ただし、かかる分配または支払いが本規範の第409A条に準拠する方法で )できる場合を除き、繰り延べられた金額は、 か月の期間が経過した翌日に一括で支払われ、その後残りは当初のスケジュールで支払われます。本契約に基づいて授与される賞の に関連して参加者に支払われる各支払いは、本規範の第409A条の目的上、個別の支払いとみなされます。

(d)本プランまたは本プランに関連して、または本プランの に従って締結されたその他の契約にかかわらず、

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(1)参加者が受領した、または受け取る予定のアワードの一部が(単独で、または 件の他の支払いや給付と合わせて、参加者が受領または実現した、または 件の支配権の変更または参加者の雇用終了に関連するその他の計画、プログラム、取り決め、または合意に基づいて会社から受け取ることまたは実現する権利を有する場合) (かかるすべての支払いおよび手当、以下「」と呼びます)(「支払い総額」)には、(全部または一部)本規範の第4999条に基づいて課される物品税が課せられます(次に、他の計画、プログラム、取り決め、または契約において、本規範のセクション280Gに基づいて提供される支払総額の減額 を考慮した上で、会社 は、支払総額の一部が物品税の対象とならないように(ただし にかかわらず)、必要な範囲で報奨の支払いを減らします。ただし、アワードが減額されるのは、(i) 支払総額の正味金額、 が減額された場合に限られます(そして、米国連邦、州の正味金額を差し引いた後、当該減額された 件の支払い総額に対する市町村所得税および地方所得税と、項目別控除およびその 額の減額に起因する個人控除の段階的廃止を考慮すると、(ii) 当該減額を伴わない当該支払総額の正味金額 (ただし を引いた後は、当該総支払い額に対する連邦、州、地方自治体、地方の所得税の正味金額以上になります。そして、そのような減額されていない支払い総額に関して、参加者 が課される物品税の金額、および項目別の控除 およびそのような減額されていない支払総額に起因する個人控除(もしあれば)を段階的に廃止します。

(2)(A) 本第4条 (d) と実質的に類似した規定に従い、(A) 賞以外の支払総額 (以下「その他の支払い」) の一部を減らす必要がある場合、(B) 本第4条 (d) に従って賞の一部を引き下げる必要がある場合、(C) 他の計画、プログラム、取り決め、または契約に他の規定がない場合 br} その他の支払いの支払い。これにより、その他の支払いの減額順序が決まり、合計支払額は次の順序で 減額されます。(i) 支払可能な支払い財務省規則第1.280G-1、 Q&A 24 (a) に基づいて全額評価される現金は (必要に応じてゼロに) 減額され、最後に支払われるべき金額が最初に減額されます。(ii) 財務省規則第1.280G-1、Q&A 24 (a) に基づく全額価値のある株式に対する支払いと手当 。最高額は減額されます } 最初に(そのような価値は財務省規則第1.280G-1、Q&A 24で決定されるため)次に減額されます。(iii) の支払いは、財務省が定める全額未満の価値の現金で支払われます。規則セクション1.280G-1、Q&A 24は、 が最後に支払われる金額が最初に減額され、次に減額されます。(iv) 財務省規則第1.280G-1、Q&A 24に基づく 価額の全額未満の株式について、最も高い価値が最初に引き下げられるべき支払いおよび給付金 (このような価値は 財務省規則第1.280G-1条で決定されます) 次にA (24) が減額され、(v) 条項 (ii) または (iv) に特に記載されていないその他のすべての非現金給付は、次に比例配分されます。上記 (i) ~ (v) の各条項に従って行われた減額は、 の方法で行われます。1つ目は、本規範のセクション 409Aの対象とならない株式に関する現金支払いと支払いおよび給付の比例配分減少、2つ目は、 セクション409Aの対象となる株式に関する現金支払いおよび支払いおよび給付の比例配分による減額です。本規範の、繰延報酬としての。

(3)アワードが物品税 および当該物品税の対象となるかどうか、またその範囲を決定する目的で、(i) 参加者が{ br} に放棄したアワードのいかなる部分も、本規範のセクション280G (b) の意味における「支払い」を構成しない形で とみなされます。勘定科目、および (ii) 賞のうち、支配権の変更直前にあった会計事務所の意見では、会社の賞のどの部分も考慮されません独立監査人は、本規範のセクション280G (b) (2) の意味における「パラシュート支払い」とはみなされません (本規範のセクション280G (b) (4) (A) による場合も含みます)。また、物品税 税の計算では、 の範囲内で実際に提供されたサービスに対する妥当な報酬を構成する裁定の一部は考慮されません本規範のセクション280G (b) (4) (B) の意味で、当該合理的な報酬に割り当てられる基本額 (規範のセクション280G (b) (3) で定義されているとおり) を超える金額です。

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(4)本第4条 (d) (4) に含まれる制限により、参加者の支払いまたは給付を受ける権利が減額される可能性があるという事実自体は、本プランに基づく参加者の他の権利を制限したり、その他の方法で影響を受けることはありません。 参加者と会社は、アワードに関する物品税の負債の有無または金額に関する行政手続または司法手続き に関連して、互いに合理的に協力するものとする。

第5条。 雇用の終了、没収

(a)第4条に規定されている場合を除き、支配権の変更または支配権の変更後の対象解約の120日以内の対象解約については、参加者が理由の如何を問わず( の理由の有無にかかわらず)適格従業員としての退職、辞任、または終了した時点で、またはアワード委員会が決定した場合は参加者に対して 本プランへの参加は直ちに終了します。Antの死または障害。障害は、 社の長期障害計画(ある場合)に基づいて決定されます。または、参加者 人の完全障害に関する決定書または類似の書を現地の適用法に基づいて政府当局が受領した時点で決定されます。完全障害により、参加者 は現地の法律に基づく障害手当を受けることができます。

(b)次のような場合

(1)参加者は会社に雇用されているが、直接的または間接的に、会社の事業または会社に対する彼または彼女の 職務の遂行能力に重大または悪影響を及ぼす可能性のあるその他の 事業または活動に従事している。これには、地域内のどこでもメルカドリブレ事業に悪影響を及ぼす活動が含まれますが、これらに限定されません。

(2)参加者が何らかの理由で会社に雇用されている間、または参加者の雇用終了後1年間に、直接的または間接的に、自分自身または別の 個人または団体を代表して、会社やその関連会社の従業員を雇用または勧誘したり、何らかの方法で会社やその関連会社の従業員に影響を与えたり、 させようとしたりします仕事を辞める関連会社、または

(3)参加者が何らかの理由で当社に雇用されている間、または参加者の雇用終了後1年間に 名で、直接的または間接的に、 は、いかなる立場においても、所有、運営、管理、管理、管理、管理、管理、管理、管理、雇用、コンサルタントまたはアドバイザーとしての活動、または のためのサービスの提供それ以外の場合は、地域内のどこでも のメルカドリブレ事業と競合する活動を行う他の人を支援します。その人は自動的にプランに基づいて受け取ったすべての特典、および 参加者が本プランに基づいて受け取る資格のあるすべての特典を失います。参加者が何らかの理由 (理由の有無にかかわらず)で会社での雇用を終了し、彼または彼女だけが(または他の人と関連して)上記の (1)、(2) または (3) 項に定める措置のいずれかを取った場合、参加者は参加者の雇用終了後 日後に、直ちに、またいかなる場合でも5日以上かかる措置を講じる必要があります、参加者がプランの条件に基づいて受け取ったすべての金額(「回収額 額」)を返却し、参加者と会社は以下に同意します。これと反対のプラン規定にかかわらず:

(i)当社は、参加者に会社から支払われるべき給与、賃金、その他の 額から、回収金額の全部または一部を源泉徴収できること、および

(ii)回収金額に加えて、当社は、回収金額を回収するために を求める際に当社が負担した手数料を回収する場合があります。これには、会社の合理的な弁護士費用が含まれますが、これらに限定されません。

上記にかかわらず、改正された1934年の証券 取引法に基づいて証券が登録されている人の発行済み資本金の5パーセント(5%)未満の 所有権自体は、 対象者が会社と競争力があるかどうかにかかわらず、第5条(b)(3)に基づく自動没収の原因にはなりません。

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(c)支配権の変更または支配権の変更後の対象解約の120日前またはそれ以降の保証付き解約に関して第4条に規定されている場合を除き、本プランに基づく報奨のうち、当該辞任またはその他の雇用終了の日より前に参加者に実際に支払われていない部分は、 没収されるものとします。ただし、授与委員会の裁量によりは、参加者の障害 または死亡時に、アワードに基づいて支払われるべき金額の全部または一部を支払うことがありますただし、アワード委員会が定めた規則または手続きに従い、アワード委員会が支払うことを決定したアワード支払いの ドルは、障害または死亡により参加者の雇用が終了する 年の翌年の3月15日までに支払われるものとします。本プランの に対するこれと反対の規定にかかわらず、参加者が正当な理由により を解約した場合、参加者に支払われた賞金は、会社が回収するものとし、法律で認められる範囲で、会社が参加者に支払うべき金額からの回収の対象となります。これには、 本プランに基づいて支払うべき金額の相殺が含まれますが、これらに限定されません。 が参加者に支払うべき金額に対する会社。

(d)アワード委員会が、本第5条に基づく 参加者の死亡後にアワードの全部または一部を支払うことを決定した場合、参加者は、参加者の死亡時に参加者のアワードの未払い分 を受け取る1人以上の人(「受益者」)を書面で指定することができます。同様の措置により、参加者はいつでも受取人 の変更を指定することができます。その変更は、アワード委員会がその通知を受領した時点で有効になります。参加者の死亡前にアワード委員会に提出した最後の指定書が優先されます。賞委員会は、そのような指定のための形式やその他の要件 を定めることがあります。参加者が配偶者を受益者として指定した場合、参加者の離婚により、 人が受賞委員会に提出した後続の受益者指定に別段の定めがある場合を除き、 人の配偶者の受益者指定が自動的に取り消されます。書面による指定がない場合、または参加者が遺族である受益者 を残さずに死亡した場合、その死亡により支払われるはずの金額は、参加者の生き残った配偶者 に支払われるか、そうでない場合は参加者の財産に支払われるものとします。参加者の受益者は、参加者の存続期間 の間、本契約に基づく利害または権利を有しないものとします。

第6条。 管理規定

(a)本プランは、2023年5月3日に理事会で承認され、2023年に参加者が提供するすべてのサービス に対して2023年1月1日から有効となります。

(b)理事会が別段の定めをしない限り、本プランは、上記のアワード委員会の定義に定める最高経営責任者 役員の権限の制限を条件として、本契約に基づいてプランを管理する絶対的な権限を与えられたアワード委員会 によって管理および解釈されるものとします。理事会とそのメンバー、賞委員会のメンバー、および本プランの管理に関する責任を随時委任される可能性のあるその他の個人(総称して 「権限者」)は、プラン条件に従って 本プランを管理および解釈するために必要または望ましい完全な権限、裁量、権限を有するものとします。本プランに基づく給付金は、権限を有する者がそれぞれの の単独かつ絶対的な裁量により、当該給付が本プランに基づいて適切に支払われると判断した場合にのみ支払われるものとします。上記を制限することなく、 すべての認定者は、(i) 参加者を決定し、(ii) 各参加者のアワードの 額を決定し、(iii) 本プランの規定と 本プランに関連して使用されるその他の文書(個々のアワードなどを明記する書類を含む)を解釈する完全な権限、独自の裁量および権限を有するものとします。(iv)規則、規則の制定と解釈プランを管理するための手続き (書面または実務による)。(v)どの事業体であるかを決定しますアワードの支払いに責任を負います。(vi) ある法域から別の管轄区域への参加者の勤務地移転が 件の未処理アワードに与える影響を判断し、(vii) その他すべての決定を行い、本プランの管理または の解釈に必要または望ましいその他のすべての措置を講じます。本プランで権限のある人に特定の権限を明示的に付与しても、 その権限者の権限または権限を制限するものと解釈されないものとします。権限を与えられた者のすべての行動、決定、解釈は最終的なものであり、 決定的ですべての当事者を拘束するものとする。プランの管理にかかるすべての費用は、会社が負担します。

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(c)本プランのいかなる内容も、黙示、行為、またはその他の方法により、雇用契約 を構成するものとはみなされません。また、理由の如何を問わず、または 理由なく参加者の雇用を終了する当社の権利に制限を課すものでもありません。

(d)参加者には、本プランに基づいて授与されるアワードを受け取る権利を予想、譲渡、売却、移転、譲渡、質入れ、または担保する権利はなく、また、本プランに基づく アワードを理由として、参加者は会社の資産に対する先取特権も持たないものとします。

(e)当社は、本プランに基づいて行われたアワードから法律で源泉徴収が義務付けられている税金を控除するか、 参加者に会社への送金を要求する権利を有するものとします。

(f)本プランは、取締役会 またはアワード委員会の措置により、いつでも随時、修正、停止、または終了することができます。これには、権限のある人のいずれかが独自の裁量で決定する 暦年中のアワードの支払いをなくすための修正が含まれますが、いずれにせよ、プランは会社の最終日に 日までに終了します本プランに基づいて支払われる可能性のあるすべての金額を参加者全員に支払い、残額は残っておらず、 本プランに基づき決定された個人に支払う必要があります賞委員会。それとは反対に、支配権の変更 以降も、参加者(または第5条に基づいてアワード委員会によって承認された金額の支払いを受けていない死亡した参加者の受益者 )の権利に悪影響を及ぼすような本プランの修正、一時停止、または終了は、その参加者または受益者の書面による同意なしに 効力を発しないものとします。。

(g)プランの採択は、そのプラン、修正されたプランの バージョン、または当該参加者に対するインセンティブ報酬のためのその他のプランを一定期間継続するという約束を意味するものではありません。 本プラン、その運用、または本プラン(またはその一部)を説明または参照する書類のどちらも、従業員に に会社での雇用を継続する権利を付与するものではなく、理由を説明せずにいつでも従業員の雇用を終了する会社の権利と権限に何らかの影響を与えるものではありません。

(h)このプランは、アワードに規定されている限り、資金は提供されないものとし、会社は、プランに基づくアワードで表される可能性のある資産をいつでも分離する義務を負わないものとします。本プランに基づくアワードに対する 人に対する当社の責任は、本プランに基づいて生じ得る契約上の義務のみに基づくものとします。 会社のそのような義務は、会社の財産に対する質権またはその他の負担によって担保されているとはみなされません。

(i)本プランまたはアワードの修正が有効であるためには、アワード 委員会が書面で行う必要があります。口頭による声明、表明、書面による提示などは、本プラン またはアワードを修正または修正する効果はなく、また、会社、取締役会、最高経営責任者、アワード委員会、または本プランを管理する権限を委任された個人 に拘束力を持つものでもありません。

(j)本プランは、法の抵触の原則に関係なく、デラウェア州の実体法 に従って解釈され、それに従うものとします。

(k)本プランのいずれかの条項が違法または無効と判断された場合、当該違法または無効が本プランの残りの条項には 影響を与えず、完全に分離可能であり、本プランは、あたかも当該違法 または無効な条項が本プランに挿入されたことがないかのように解釈および執行されるものとします。

(l)会社(およびその関連会社)、取締役会とそのメンバー、 賞委員会とそのメンバー、および本プランの何らかの側面を管理するその他の団体または個人は、彼ら自身の重大な過失または重大な違法行為を除き、 参加者およびそれぞれの代表者によって無害と見なされるものとします。本プランに基づく作為または不作為により に起因する責任または損失に対する相続人、後継者、譲受人。

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(m)当社が1つ以上の株式配当、株式分割、 株の細分化または統合、またはその他の同様の時価総額の変更を行う場合、授与委員会が が公平に必要であると判断したときに、発行される報奨の条件が調整されます。アワード委員会による本第6条 (m) に基づく決定は、最終的かつ決定的なものとなります。 直接売却、それを契約する権利もしくはワラントの行使、または 株またはその他の有価証券に転換可能な会社の株式または義務の転換により、現金または 財産、または労働またはサービスのために、あらゆる種類の株式、または任意の種類の株式に転換可能な有価証券の発行は、影響を及ぼさず、その理由による調整も行われません 賞に関して作成されるものとします。

2023年5月3日に実行され、1日の時点で有効になります セント2023年1月の日。

メルカド・リブレ株式会社
投稿者:/s/ マルコス・ガルペリン
名前:マルコス・ガルペリン
役職:最高経営責任者

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