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この譲渡制限付株式ユニット授与契約（「契約」）は、 [付与日 ]（以下「付与日」）は、デラウェア州の法人であるCoterra Energy Inc.（以下「当社」）が、 [参加者名 ]（以下「従業員」）は、コテラ・エナジー・インク 2023年株式インセンティブ・プラン（以下「プラン」）に基づきます。

1. 譲渡制限付株式の付与。会社またはその子会社の雇用を継続し、会社の業務と業務に最善を尽くすという従業員への追加のインセンティブおよび誘因として、付与日より、会社は従業員制限付株式ユニットを合計で受け取る権利を授与しました [付与された株式数 ]普通株式。以下および本プランに定められた条件に従うものとします（「制限付株式ユニット」）。

2. 賞の条件。本契約の条件と規定に従い、譲渡制限付株式ユニットは 100% 権利が確定します [_________](「権利確定日」)。ただし、付与日から権利確定日まで、従業員が会社または子会社に継続的に雇用されていることを条件とします。端数株式はすべて、（本契約に基づいて付与される制限付株式の総数を超えないように）次の全株式に切り上げられるものとします。付与日から権利確定日までの期間を、本書では「制限期間」と呼びます。制限期間中、制限付株式ユニットは本契約に記載されている制限の対象となります。

3. 株式の発行。会社は可能な限り、権利確定日から60日以内、またはそれより早い場合は、第4条または第6条に従って制限付株式ユニットが権利確定した日までに、（当該株式の証明書を1つ以上交付するか、従業員名義の記帳フォームに当該株式を記入するか、従業員の利益のために当該株式を預けることにより）従業員に発行するものとする。従業員が口座関係にあるブローカー、または会社がプランに基づいてそのようなサービスの提供を委託しているブローカー）権利が確定した制限付株式ユニットの数に等しい普通株式の数を、制限付株式の権利確定に関して政府当局が税務上の目的で源泉徴収することを義務付けている金額と等しい金額と等しい普通株式の数を差し引いたものです。

4. 雇用の終了。本第4条または第6条に別段の定めがある場合を除き、従業員の会社または子会社での雇用が権利確定日より前に何らかの理由で終了した場合、管理者が別段の決定をしない限り、制限付株式ユニットは直ちに没収されるものとします。退職による雇用終了の場合（従業員に関する付与日に有効な会社の退職方針で定義されているとおり）、そのような退職方針は改訂される可能性がありますが

いかなる場合でも、従業員にとって不利な方法、または管理者が承認した方法（従業員および本契約に適用される場合は「退職方針」）でも、制限付株式ユニットは没収または権利確定され、該当する場合は退職方針の条件に従って決済されるものとします。従業員が死亡または障害を理由に雇用を終了した場合、制限付株式ユニットは完全に権利が確定します。

5. 配当相当額。当社は、第3条に従って普通株式を引き渡すと同時に、制限付株式単位の基礎となる普通株式の1株につき当該株式が付与日から当該普通株式の所有権が従業員に引き渡される日までに発行されていた場合に支払われるはずだった金額を現金で従業員に支払うものとします。本第5条に基づく配当相当額の支払いは、利息または収益なしで支払われるものとし、適用される源泉徴収税の支払いの対象となります。本契約に基づいて権利が確定しない制限付株式ユニットについては、配当相当額の支払いは行われません。

6. 支配権の変更。支配権の変更または企業結合またはその他の臨時取引の結果として会社が普通株式の上場取引を停止した場合、いずれの場合も権利確定日より前に、従業員はその日まで会社または子会社に継続的に雇用されていることを条件として、支配権の変更、企業結合、またはその他の特別な取引の直前に、制限付株式ユニットの 100% を権利確定するものとします。当社が普通株式の上場取引をやめた場合、発行されるはずの普通株式の代わりに、支配権の変更、企業結合、またはその他の特別取引に関連して普通株式1株に関して会社の株主が受け取った対価と同額の現金が支払われるものとします。

7. 譲渡可能性。制限付株式ユニットは、本プランに規定されている場合を除き、当該普通株式の所有権が従業員に譲渡されるまで、自発的、非自発的、法律の運用によるか否かを問わず、従業員が譲渡することはできません。本プランに規定されている場合を除き、制限付株式ユニットの譲渡、質入れ、移転、その他の処分が自発的または非自発的に行われる場合、または制限付株式ユニットに対して何らかの付属、執行、差し押し、または先取特権が発行された場合、制限付株式ユニットに対する従業員の権利は直ちに終了し、終了します。

8. 受益者の指定。従業員は、1人または複数の受益者、および必要に応じて1人以上の偶発受益者（以下、それぞれ「受益者」と呼びます）の指定を会社のコーポレートセクレタリーに提出し、従業員が死亡した場合に、本契約に基づいて従業員に支払うべき普通株式の株式が分配されるものとします。従業員は、受益者を随時変更する権利を有するものとします。ただし、変更は、会社のコーポレートセクレタリーが書面、または会社が規定する形式で受領するまで有効になりません。指定された受益者のいずれかが従業員の遺族であり、その従業員の死亡後に死亡した場合、その死亡者に支払われるべき残りの給付金

本契約に基づく受益者は、死亡した受益者の財産の個人代表者または遺言執行者に分配されるものとします。従業員の死亡時に有効な受益者指定が登録されていない場合、または指定された受益者にその従業員全員が死亡していた場合、本契約に基づく残りの給付金の支払いは、従業員の財産の個人代表者または執行者に支払われるものとします。全員ではないが、1人以上の受益者がその従業員を先に亡くした場合、本契約に基づく給付金は、従業員が指定した受益者の指示に従って支払われるものとします。従業員が指示を出していない場合、または指示が明確でない場合、死亡した受益者に支払われたはずの本契約に基づく給付金は、従業員の財産の個人代表者または執行者に支払われます。

9. 課題。本契約は、従業員および会社の承継者および譲受人の相続人、委任者、分配者、執行者、管理者に利益をもたらし、拘束力を有するものとします。本契約に基づいて付与される制限付株式ユニットは、遺言、子孫および分配に関する法律、または本プランの条件に従った適格な家事関係命令に基づく場合を除き、従業員によって自発的または非自発的に売却、質入れ、譲渡または譲渡されないものとします。

10. 株式の引き渡しの制限。会社の弁護士が、そのような発行または引き渡しが適用法、政府当局の規則または規制、または普通株式が上場または上場されている証券取引所または協会との規則または規制、または会社との契約に違反すると判断した場合、当社は普通株式の発行または引き渡しの義務を負わないものとします。そのような法律、規則、規制、または合意を遵守する必要がある場合、当社は、普通株式の引き渡しを行うためにいかなるアファーマティブ・アクションも講じる義務を一切負わないものとします。

11. 準拠法。本契約はデラウェア州の法律に準拠し、法の抵触に関する規則や原則は適用されません。本契約から生じる何らかの条項または権利に基づく訴訟または訴訟は、デラウェア州の裁判所、または管轄権を有する、または取得できる場合は米国デラウェア州地方裁判所でのみ従業員または会社に対して提起することができます。従業員と会社は、訴訟または訴訟において当該裁判所（および適切な控訴裁判所）の管轄権に同意します。手続きを進め、ここに記載されている裁判地に対する異議の放棄を行います。

本契約の日付以降に入力された、本契約に基づいて付与される制限付株式ユニットに関するものです。ただし、本契約は、該当する場合、第18条に従い、退職に関する方針と併せて読むものとし、さらに、本プランの条件と本契約の条件に矛盾がある場合は、本プランの条件が優先するものとします。プランまたは本契約の解釈および事実認定に関して生じる質問に関する理事会または管理者の決定は、最終的かつ決定的かつ拘束力のあるものとします。

本契約に関する従業員への通知またはその他の連絡は、当社が従業員から住所変更の書面による通知を受け取っていない限り、書面で個人的に配達されるか、または付与日の会社の記録に記載されている従業員の住所にファーストクラス郵便で前払いで送付されるものとします。

16。改正。従業員の同意なしに、本契約は、(a) あいまいさを解消するため、または欠陥があるか、本契約の他の条項と矛盾している可能性のある条項を修正または補足するため、(b) 従業員の利益のために会社の契約や契約に追加するため、または従業員の権利を追加するため、または当社に留保または付与された権利または権限を放棄するために、修正または補足することができます。ただし、本契約における会社。ただし、会社の株主の必要な承認が必要です。ただし、いずれの場合も変更または訂正は、従業員の同意なしに、または（c）弁護士の助言に基づき、適用される連邦または州の証券法を含む法律、政府規則または規制の採択または公布、変更、解釈の変更または解釈により、必要または望ましいと当社が判断した場合に、ここに記載されているアワードに関する従業員の権利に悪影響を及ぼすことはありません。

17。自由に雇用、将来の賞はありません。本契約は雇用契約ではなく、従業員に会社による雇用を継続する権利を与えるものではありません。本契約のいかなる内容も、また本契約に関する会社または管理者のいかなる行動も、何かを生み出すものと解釈されないものとします

18。セクション409A。本契約に基づいて付与される制限付株式ユニットは、第409A条の遵守または免除を目的としており、本契約に曖昧な条項がある場合は、その意図と一致する方法で解釈されるものとします。本契約は、適用される範囲で、本契約または本契約に基づいて支払われる金額が第409Aの要件を満たさないような方法で修正してはなりません。さらに、そのような違反につながると合理的に予想される修正条項は、本契約に関して効力を持ちません。本契約のいずれかの条項によって第409A条に基づく追加税が課される場合、その条項は追加税が課されないように修正されます。第409A条の対象となる繰延報酬であり、雇用終了により決済される制限付株式ユニットは、財務省規則§1.409A‑1 (h) の意味における「役職からの分離」が行われた後にのみ決済されるものとします。従業員が財務省規則§1.409A‑1 (h) の意味の範囲内で「離職」（死亡による場合を除く）を受けた日に第409A条で定義されている「特定従業員」である場合、職務離職により決済され、第409A条の対象となる繰延報酬である制限付株式ユニットは、15条のうちの（1）早い日に支払いまたは決済されるものとします従業員の離職から6か月が経過した翌営業日、(2) 従業員の死亡日、または (3) それ以前の日付セクション409Aの要件に準拠しています。第409A条の目的上、本契約に基づく各支払いは個別の支払いとみなされます。

19。建設。本契約の「本契約」、「本契約」、「本規約」、および類似の用語には、プラン（そのコピーは従業員に提供されています）、および本契約に追加される可能性のあるすべての展示物とスケジュールが含まれます。本契約の各セクションの見出しは、参照の便宜のために記載されており、本契約の一部とはみなされず、本契約の条件または条項を変更または制限することは一切ありません。