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本契約には、キャボット・オイル・アンド・ガス・コーポレーションの2014年インセンティブ・プラン（以下「プラン」）の条件と規定が明示的に適用されます。プランと本契約の条件に矛盾がある場合は、プランの条件が優先します。本契約で使用されている、特に定義されていない大文字の未定義の用語はすべて、本プランでその意味が割り当てられているものとします。

1. 譲渡制限付株式ユニット報奨の付与。会社またはその子会社の雇用を継続し、会社の業務と業務に最善を尽くすための追加のインセンティブおよび誘因として、会社はこれを受け取る権利を表す制限付株式ユニットを従業員に授与します [付与された株式数 ]以下に定める条件に基づく当社の普通株式（「制限付株式ユニット」）、額面価格1株あたり0.10ドル（「普通株式」）。

2. 賞の条件。本契約の条件と規定に従い、譲渡制限付株式ユニットは2026年1月31日（「権利確定日」）に100％権利が確定するものとする。ただし、従業員は、付与日から権利確定日まで、会社または子会社に継続的に雇用されていることを条件とする。端数株式はすべて、（本契約に基づいて付与される制限付株式の総数を超えないように）次の全株式に切り上げられるものとします。付与日から権利確定日までの期間を、本書では「制限期間」と呼びます。制限期間中、制限付株式ユニットは本契約に記載されている譲渡制限の対象となります。

3. 株式の発行。従業員が権利確定日までに当社または子会社に継続的に雇用されていた場合（第4条または第6項に規定されている場合を除く）、会社は従業員に対し、権利放棄権に関して税務上の目的で当社が源泉徴収することを義務付けている金額と等しい公正市場価値を有する普通株式の数を差し引いた後、制限付株式ユニットの数に等しい普通株式数を従業員に発行します。譲渡制限付株式ユニットのリスト。

4. 雇用の終了。本第4条または第6条に別段の定めがある場合を除き、従業員の会社または子会社での雇用が権利確定日より前に何らかの理由で終了した場合、委員会が別段の決定をしない限り、制限付株式ユニットは直ちに没収されるものとします。退職による雇用の終了（従業員に関する付与日に有効な会社の退職方針で定義されているとおり、そのような退職方針は改訂されることはありますが、いかなる場合でも従業員にとって不利な方法で、または委員会によって承認された方法（従業員に適用される場合は「退職方針」））、制限付きは

5. 議決権と配当相当額。普通株式が決済として発行されるまで、従業員は制限付株式ユニットに関する議決権を行使することはできません。会社がセクション3、セクション4、またはセクション6に従って普通株式を引き渡す場合、会社はまた、制限付株式ユニットの基礎となる普通株式の1株につき当該株式が付与日から従業員に引き渡される日までに発行されていた場合に支払われるはずだった金額を従業員に現金で支払うものとします。本第5条に基づく配当相当額の支払いは、利息または収益なしで支払われるものとし、適用される源泉徴収税の支払いの対象となります。本契約に基づいて権利が確定しない制限付株式ユニットについては、配当相当額の支払いは行われません。

6. 支配権の変更。支配権の変更（以下に定義）、または企業結合またはその他の臨時取引の結果として会社が普通株式の上場を停止した場合、いずれの場合も権利確定日より前に、従業員はその日まで会社または子会社に継続的に雇用されていることを条件として、支配権の変更、企業結合、またはその他の特別な取引の直前に、制限付株式ユニットの100％を権利確定するものとします。当社が普通株式の上場取引をやめた場合、発行されるはずの普通株式の代わりに、支配権の変更、企業結合、またはその他の特別取引に関連して普通株式1株に関して会社の株主が受け取った対価と同額の現金が支払われるものとします。

i. 個人、法人、またはグループが（改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション13（d）（3）または14（d）（2）の意味の範囲内で）受益所有権（取引法に基づいて公布された規則13d‑3の意味の範囲内）を、（1）当時の発行済み普通株式の35％以上を（「個人」）取得すること会社の株式（「発行済会社普通株式」）または（2）取締役の選任において一般議決権を有する当社のその時点で発行されていた議決権の合計議決権（ただし、本第 (I) 項の目的上、以下の買収は支配権の変更とはみなされません。(i) 当社からの直接の買収、(ii) 会社による買収、(iii) 当社または当社が管理する事業体が後援または管理する従業員福利厚生制度（または関連信託）による買収、または（iv）以下の企業による買収この定義の (III) の第 (1)、(2)、(3) 項に準拠する取引に、または

ii. 本書の日付の時点で取締役会（「現職の取締役会」）を構成する個人は、理由の如何を問わず取締役会の少なくとも過半数を占めることをやめます。ただし、本書の日付以降に取締役になり、その選任または会社の株主による選挙への指名が、現職の取締役会を構成する取締役の少なくとも過半数の投票により承認された場合はその個人は現職の取締役会のメンバーであるかのようにみなされます。ただし、この目的上、最初のメンバーである個人は除きます就任は、取締役の選任または解任、または取締役会以外の人物による、または取締役会以外の人物による代理人または同意の勧誘に関する実際の、または脅迫された選挙コンテストの結果として行われます。または

III. (1) 会社が関与する、または会社の普通株式の発行を伴う再編、合併、統合、(2) 当社が直接または1つ以上の子会社を通じて別の法人を買収すること、(3) 会社の全資産または実質的にすべての資産の売却またはその他の処分 (直前の (1) に記載されているような取引 (2) または (3) は「企業結合」)、いずれの場合も、当該企業結合に続いて、(i) 全員または実質的にすべての個人が対象である場合を除きますまた、当該企業結合直前に発行済企業普通株式および発行済み企業議決権有価証券の受益者であった事業体は、当該企業結合の結果生じた事業体（事業体を含むがこれに限定されない）の取締役選挙において、その時点で発行されていた普通株式の50％以上と、場合によっては一般議決権を有するその時点で発行されていた議決権の合計議決権を、直接的または間接的に受益的に所有しています。結果としてそのような取引のうち、会社または会社の資産の全部または実質的にすべてを（直接または1つ以上の子会社を通じて）所有するのは、その企業結合直前の発行済み会社普通株式および発行済み企業議決権有価証券の所有と実質的に同じ割合で、（ii）個人（そのような企業結合または会社の従業員福利厚生制度（または関連する信託）などから生じる人はいません（ただし、そのような企業結合または従業員給付制度（または関連する信託）。（そのような企業結合の結果生じた事業体）は、受益的に所有し、直接的または間接的に、当該企業結合によって生じた企業の当時発行されていた普通株式の35％以上、または当該法人のその時点で発行されていた議決権の合計議決権のうち、それぞれ 35% 以上。ただし、当該所有権が企業結合以前に存在していた場合と、(iii) 当該企業結合によって生じた法人の取締役会または非法人の同様の管理機関のメンバーの少なくとも過半数が会員でした。当時の現職の取締役会の最初の契約、またはそのような企業結合を規定する取締役会の措置の履行、または

7. 譲渡可能性。制限付株式ユニットは、本プランに規定されている場合を除き、自発的、非自発的、法律の運用によるか否かを問わず、制限期間中に従業員によって譲渡することはできません。制限付株式ユニットの譲渡、質入れ、移転、またはその他の処分が任意または非自発的に行われる場合、または制限付株式ユニットに対して付属、執行、差し押し、または先取特権が制限付株式ユニットに対して発行される場合、制限付株式ユニットに対する従業員の権利は直ちに停止し、終了します。

9. 課題。本契約は、従業員および会社の承継者および譲受人の相続人、委任者、分配者、執行者、管理者に利益をもたらし、拘束力を有するものとします。本契約に基づいて付与される制限付株式ユニットは、いかなる場合でも、遺言、子孫および分配に関する法律、または適格な家事関係命令に基づく場合を除き、従業員によって自発的または非自発的に売却、質入れ、譲渡または譲渡されないものとします。

10. 準拠法。本契約はデラウェア州の法律に準拠し、法の抵触に関する規則や原則は適用されません。本契約から生じる何らかの条項または権利に基づく訴訟または訴訟は、デラウェア州の裁判所、または管轄権を有する、または取得できる場合は米国デラウェア州地方裁判所でのみ従業員または会社に対して提起することができます。従業員と会社は、訴訟または訴訟において当該裁判所（および適切な控訴裁判所）の管轄権に同意します。手続きを進め、ここに記載されている裁判地に対する異議の放棄を行います。

13. セクション409A。本契約に基づいて付与される制限付株式ユニットは、第409A条の遵守または免除を目的としており、本契約に曖昧な条項がある場合は、その意図と一致する方法で解釈されるものとします。本契約は、本契約または本契約に基づいて支払われる金額が、該当する範囲で第409A条の要件を満たさなくなるような方法で修正してはなりません。さらに、そのような違反につながると合理的に予想される修正条項の規定も遵守されないものとします

本契約に関しては何の効力も効力もないものとします。本契約のいずれかの条項によって第409A条に基づく追加税が課される場合、その条項は追加税が課されないように修正されます。第409A条の対象となる繰延報酬であり、雇用終了により決済される制限付株式ユニットは、財務省規則§1.409A‑1 (h) の意味における「役職からの分離」が行われた後にのみ決済されるものとします。従業員が財務省規則§1.409A‑1 (h) の意味の範囲内で「離職」（死亡による場合を除く）を受けた日に第409A条で定義されている「特定従業員」である場合、職務離職により決済され、第409A条の対象となる繰延報酬である制限付株式ユニットは、15条のうちの（1）早い日に支払いまたは決済されるものとします従業員の離職から6か月が経過した翌営業日、(2) 従業員の死亡日、または (3) それ以前の日付セクション409Aの要件に準拠しています。第409A条の目的上、本契約に基づく各支払いは個別の支払いとみなされます。