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マクドナルドコーポレーション（以下「当社」または「マクドナルド」）は、以下の表に記載されている個人（「オプション保有者」）に、以下の表に記載されている1株あたりのオプション価格（「オプション価格」）で当社株の株式を購入するオプション（「オプション」）の数を付与します。これらのオプションは、付録を含む本ストックオプション報奨契約（総称して「契約」）に記載されている権利確定スケジュールと解約条項に従って権利が確定し、終了するものとする。オプションには、本契約およびマクドナルドコーポレーションの改正および改訂された2012年のオムニバス株式所有制度（以下「プラン」）に定められた条件が適用されるものとします。


オプション:
オプション数:
オプション付与の種類:			非適格ストックオプション
オプション価格:			XXX.XX
付与日			2023年2月13日
有効期限:			付与日10周年
権利確定スケジュール：（というかぎりオプション受取人は継続して残ります会社に雇用されているか該当するまでの子会社権利確定日、別段の設定がない限り本契約に記載されています）：			助成日の1周年に 25% 付与日の2周年記念日に 25% 助成日の3周年記念日に 25% 付与日の4周年記念日に 25%

1. 雇用の終了。本第1条の目的上、雇用終了日は、オプション受給者が当社または該当する子会社の給与システムにおいて現在の従業員として分類される最後の日となります。ただし、米国連邦所得税の対象となるオプション受取人（「米国納税者」）の場合、雇用終了日は、オプション保有者が「サービスからの分離」を経験した日になりますコードセクション409Aの要件に従います。委員会は、オプション保有者がいつオプション、本契約、およびプランの目的で雇用されなくなるかを決定する独占的な裁量権を有するものとします。

(b) 正当な理由による解約。オプション保有者が正当な理由で雇用を終了した場合、既得オプションと権利が確定していないオプションはすべて直ちに終了します。ただし、オプション保有者がポリシー違反（会社、子会社、あるいはその後継会社のビジネス行動基準に違反する行為または行為を行ったことによる解雇を意味します）（基礎となる方針や方針を含む）のみが原因で雇用を終了した場合）、同じことが有効で、その時点でオプション保有者にも適用されるのでオプション保有者の違反）には、以下のサブセクション1（c）の規定が適用されるものとします。

(c) ポリシー違反による解約。オプション保有者がポリシー違反のみを理由として解雇された場合（委員会が単独かつ絶対的な裁量で決定する）、オプション保有者の雇用終了日に行使可能なオプションは、オプション保有者の雇用終了後90日以内（ただし、有効期限を超えては行使できない）に行使することができます。権利が確定していないオプションは、オプション保有者の雇用終了日をもって没収されるものとします。

(d) 死亡または障害を理由とする解約。オプション保有者が死亡または障害を理由に雇用終了した場合（付与日から最初の4か月間であっても）、未行使のオプションは、オプション受領者の雇用終了日に権利が確定しているかどうかにかかわらず、当該雇用終了後3年以内（ただし、有効期限を超えては行使できない）いつでも行使できます。死亡した場合、オプションは（i）によって行使できます。オプション保有者の個人代表者、またはオプションの譲渡先が、遺言書または適用される子孫法により分配金、または (ii) 本プランの第8条に従って指定されたオプション受取人の受益者。

(e) 年齢とサービスの合計が68歳以上である解約。オプション保有者が自発的に雇用を終了し、(i) オプション保有者の年齢と会社勤続年数の合計が68歳以上である場合、(ii) オプション保有者は4か月前にグローバル・トータル・リワード (US-Retirement@us.mcd.com) とオプション受取人のマネージャーの両方に雇用終了の意思を書面で通知し、(iii) オプション保有者は雇用を執行して引き渡す (取り消さない) 当社が満足できるリリース契約、(iv) オプション保有者は、18か月間の競業避止契約を何らかの形で締結し、引き渡す適用法で認められている範囲で、当社が満足できる範囲で（委員会が要求する場合があります）：

(ii) 雇用終了が付与日の12か月記念日以降に行われる場合、オプション保有者の雇用終了日に権利が確定したオプション、または当該雇用終了後3年以内に権利が確定したオプションはすべて、本契約の上記権利確定スケジュールに従って権利が確定し、行使可能なオプションは有効期限の前後でも行使できます。

(f) 特別な事情による解約オプション受取人が特別な事情により雇用を終了した場合（つまり、オプション受取人が雇用の終了に関連してマクドナルドのレストランのオーナー・オペレーターになったことによる雇用の終了、または会社または子会社による理由のない雇用の終了）、いずれの場合も、オプション受取人の年齢と会社勤続年数の合計が以下の表に記載されている基準を満たし、オプション受取人は以下の (i) と (ii) のサブセクション (該当する場合) に規定されている追加条件を満たしているオプションは、オプション保有者の雇用終了日時点で権利が確定していない範囲で、オプション保有者の解雇後の適用期間中

下の表に明記されている雇用のうち、本契約の上記権利確定スケジュールに従って権利が確定し、権利確定されたオプションは、雇用終了後（ただし、有効期限を超えては行使できない）以下の表で指定されている適用期間内であればいつでも、行使することができます。オプション保有者の雇用終了後、以下の表で指定されている適用期間が満了すると、権利が確定していないオプションは没収されます。

(i) 理由のない雇用の終了。オプション保有者が会社または子会社から理由なく雇用を終了した場合、このサブセクション (f) に規定されている待遇を受けるためには、オプション保有者は、(i) 会社にとって満足のいくリリース契約 (オプション保有者は取り消さない) と (ii) 適用法で認められる形で18か月間の競業避止契約を締結し、引き渡さなければなりません。(委員会またはその代理人が要求する場合があります)。オプション保有者が競業避止契約を締結して引き渡し、（委員会の裁量により）その契約の条項に違反した場合、行使されなかったオプションはすべて直ちに終了し、行使できなくなります。

(ii) オーナーオペレーターへのステータスの変更による解約。オプション保有者が雇用終了に関連してマクドナルドのレストランのオーナー・オペレーターになった場合、上記の待遇を受けるには、オプション保有者は会社が満足できるリリース契約を締結し、引き渡さなければなりません（取り消すことはできません）。

(g) 開発ライセンシーのために働くことが会社の承認を得た場合の解約。オプション保有者が開発ライセンシーで働くために雇用を終了し（付与日から最初の4か月間であっても）、（i）会社がオプション受領者の辞任を承認し、（ii）オプション保有者が会社にとって満足のいくリリース契約を締結して引き渡し（取り消さない）、（iii）オプション保有者が対象となる競業禁止契約を締結して引き渡した場合適用法で認められている限り（委員会またはその代理人の要求に応じて）会社が満足できる形で18か月間、権利が確定していないオプション上記の本契約に定められた権利確定スケジュールに従って引き続き権利が確定するものとし、行使可能なオプションは有効期限前または有効期限を含めいつでも行使できます。オプション保有者が競業避止契約を締結して引き渡し、（委員会の裁量により）その契約の条項に違反した場合、行使されなかったオプションはすべて直ちに終了し、行使できなくなります。

(h) 子会社の消滅による解約。オプション保有者が子会社の離脱により雇用を終了し、オプション保有者が会社にとって満足のいくリリース契約を締結して引き渡す（取り消さない）場合、オプション保有者の雇用終了日に権利が確定するか、オプション保有者の雇用終了から1年以内に権利が確定したはずのオプションは、その後1年以内であればいつでも行使できます。雇用の終了 (ただし、有効期限を過ぎてはいけません)。その他の権利が確定していないオプションはすべて、雇用終了日をもって没収されます。ただし、オプションが別の事業体によって引き継がれる場合、この規則は適用されず、オプションの引き継ぎを反映して変更が加えられても、オプションは引き続き有効です。本契約において、「子会社の解散」とは、子会社が何らかの理由で子会社でなくなることを意味します（子会社の株式または全資産の公募、会社によるスピンオフまたは売却の結果を含むがこれらに限定されません）。

(i) その他の理由。オプション保有者が上記のセクション1 (a) ～ (h) で指定された以外の理由で雇用を終了した場合、オプション保有者の雇用終了日に権利が確定したオプションは、オプション保有者の雇用終了後90日以内 (ただし、有効期限を超えて行使することはできません) に行使することができます。権利が確定していないオプションはすべて、雇用終了日をもって没収されます。

(j) 規則の選択。オプション受給者の雇用終了が前述の複数の規則の対象となる場合は、オプション受給者にとって最も有利な適用規則が適用されるものとします。ただし、(i) 上記のセクション1 (a) に記載されている雇用終了の場合は、セクション1 (a) が適用され、(ii) 正当な理由による解雇の場合、委員会は単独かつ絶対的な裁量権を有するものとしますオプション受取人が上記のセクション1 (c) に記載されている待遇を受ける資格があるかどうか。(iii) 会社での雇用終了の場合開発ライセンシーのために働くことの承認には、セクション1 (g) が適用され、(iv) 子会社の離脱による雇用の終了の場合は、セクション1 (h) が適用されるものとします。

2. 税金に対する責任。法律で禁止されている範囲を除き、オプション保有者は、オプション保有者のプランへの参加に関連する所得税、社会保険、給与税、福利厚生税、口座支払い、またはその他の税関連項目の一部または全部に関して、当社またはオプション受取人の雇用主（「雇用主」）がとる行動にかかわらず、オプション保有者に法的に適用される、または当社が認めるものとします。雇用主は、会社または雇用者に法的に適用される場合でも、その裁量でオプション受取人に適切な請求を行うこと（「税金」）関連項目」）では、すべての税金関連項目に対する最終的な責任は、現在もオプション受取人の責任であり、会社または雇用主が実際に源泉徴収する金額（ある場合）を超えることがあります。オプション保有者はさらに、当社および/または雇用主が、（i）オプションの付与、権利確定または行使、そのような行使の結果として取得した株式のその後の売却、配当の受領など、オプションのあらゆる側面に関連する税関連項目の取り扱いについて一切の表明または約束をしないこと、および（ii）条件を設定することを約束せず、義務もないことを認めます。税関連項目に対するオプション受取人の責任を軽減または解消するためのオプションの付与または何らかの側面、または特定の税務上の結果を達成してください。さらに、オプション保有者は、会社および/または雇用主（または該当する場合は元雇用主）が複数の法域で税関連項目を源泉徴収または会計処理する必要がある場合があることを認めます。

オプション保有者は、当社および/または雇用者、またはそれぞれの代理人が、独自の裁量により、次の1つまたは組み合わせにより、すべての税関連項目に関する義務を履行することを許可します。(i) オプション保有者の賃金または会社および/または雇用主がオプション保有者に支払ったその他の現金報酬からの源泉徴収、または (ii) オプションの行使により取得した株式の売却代金からの源泉徴収、自発的な売却、またはこれに従って当社が（オプション受取人に代わって）手配した強制売却認可)。当社は、最低法定源泉徴収額またはその他の適用される源泉徴収率（最大適用税率を含む）を考慮して、税関連項目を源泉徴収または会計処理することがあります。この場合、オプション保有者は源泉徴収超過金額を現金で返金し、同等の株式を受け取る資格はありません。オプション保有者は、オプション保有者がプランに参加した結果、会社または雇用主が源泉徴収または会計処理を義務付けられ、前述の手段では賄えない税関連項目の金額を会社または雇用者に支払うものとします。当社は、オプション保有者が税務関連項目に関する義務を履行しない場合、株式または株式の売却による収益の発行または引き渡しを拒否することがあります。

（i）ドッド・フランク・ウォールストリート改革・消費者保護法の第954条に従って採択された全国証券取引所の該当する上場基準（誤って授与された報酬の回収について）、およびそれに基づいて採択された米国証券取引委員会の施行規則および規制、（ii）他の管轄区域の法律に基づく同様の規則、および（iii）そのような要件を実施するために当社が採用した方針を、すべて決定された範囲で当社の裁量により、以下に適用オプション受取人。

(a) 有害な行為。本契約および本プランに基づいて付与されるオプションはすべて、オプション保有者の長期的な利益と会社の長期的な利益を一致させることを目的としています。オプション保有者が（i）当社での雇用中または何らかの理由で雇用が終了した後に、当社またはその子会社に損害を与える意図的な詐欺に従事したと当社が判断した場合、または（ii）競業避止契約の規定に違反した（そのような行為、「有害行為」）、オプション受領者は会社の長期的な利益に反する行動をとったものとみなされます。したがって、以下の規則が適用されます。

(i) 当社が単独かつ絶対的な裁量により、オプション保有者が有害な行為を行ったと判断した場合、当社は、その単独かつ絶対的な裁量により、(A) 当該オプション保有者の本プランへの参加を終了するか、(B) (1) 将来権利確定オプションの全部または一部を取り消す回収通知 (「回収通知」) を送付することができます。（2）オプションの行使により受領した株式の返還を要求し、（3）オプションの株式の売却により受け取った純収入を会社に払い戻す必要がありますそのような行使の結果として取得した株式。

(iv) 本第3条のいずれかの規定にかかわらず、本第3条のいずれかの規定が適用法に基づいて執行不能または無効と判断された場合、その規定は適用法で認められる最大限の範囲で適用され、適用法で要求される制限に従うために必要な範囲で、その目的に合った方法で自動的に修正されたものとみなされます。ただし、本第3条は、対象となる個人には一切適用されないものとしますフランスの法律に従います。

4. 雇用契約やサービス契約はありません。本契約または本プランのいかなる内容も、理由の如何を問わず、事前の通知の有無にかかわらず、いつでもオプション受取人を解任、解任、解雇または解雇する当社または子会社（ここに明示的に留保されています）の権利を妨害または制限するものではありません。。

ニューヨーク証券取引所の要件、および本プランおよび本契約に定められた利用条件。オプションまたは本契約によって証明される両当事者間の関係から直接的または間接的に生じる紛争を訴訟する目的で、両当事者はイリノイ州の専属管轄権に同意し、かかる訴訟はイリノイ州デュページ郡の裁判所、または本付与が行われた米国イリノイ州北部地区の連邦裁判所で行われることに同意します。。

6. 電子配信と受付。当社は、単独かつ絶対的な裁量により、プランへの現在または将来の参加に関する書類を電子的手段で提出すること、および/またはオプション保有者にこれらのオプションまたは将来のオプション付与を電子的手段で受け入れるよう要求することができます。オプション保有者は、かかる書類を電子配信で受け取ることに同意し、当社または当社が指定する第三者が確立・管理するオンラインまたは電子システムを通じて、これらのオプションおよび将来のオプションの付与を受け入れることに同意します。


の年齢と年齢会社サービス			追加権利確定と運動の時間
68年以上			3 年間
58歳から67歳			2 年間
48歳から57歳まで			1 年間