非競争、
勧誘禁止、名誉毀損禁止、秘密保持契約
この競争、勧誘、名誉棄損、秘密保持に関する契約（以下「契約」）は、Mosaic CompanyまたはMosaic Company（以下「当社」）と____________（以下「本契約」）との間で、またはMosaic Companyとそれと提携する、または今後提携する可能性のある法人、または今後提携する可能性のある法人（以下「当社」）との間で締結され、締結されました。従業員」)。
証人
一方、会社と従業員は、会社が、とりわけ機密の事業情報、企業秘密、顧客とベンダーの名簿、価格設定、事業運営方法、方法と技術、および特定の見込み客や既存の顧客との実質的な関係について、実質的かつ正当な事業上の利益を有していることを認識しています。
一方、会社と従業員は、これらのサービスの履行および本契約の履行において、従業員が一定の企業秘密、機密情報、機密ビジネス情報、人事および情報システム情報、マーケティングデータ、ビジネスの専門知識、および会社の顧客とベンダーの関係に関する情報を取得することを認識し、認識しています。従業員はさらに、上記の情報が会社の合法的かつ貴重かつ基本的な事業財産権であり、同じことが一般に公開されていない情報や知識、または従業員が会社での雇用中に習得するスキルの一部であることを認めます。
一方、会社は、そのような機密情報や企業秘密は、従業員、またはその代理人、使用人、将来の従業員、将来の雇用者によって、直接的または間接的に会社に不利益をもたらすのではなく、その唯一の利益のためにのみ厳密に使用され、会社にとって不利益にならないことを確信した上で、当該機密情報や企業秘密を従業員に伝えることができるようにしたいと考えています。
したがって、前述の、従業員の雇用または継続雇用、および本契約に含まれる相互の契約と制限、および受領が確認されたその他の貴重な対価を考慮して、法的拘束を受ける予定の各当事者、それぞれの個人代表者、相続人、後継者、譲受人は、以下のように同意します。
1.雇用と企業情報へのアクセス。本契約の締結の対価として、当社は、従業員を不特定期間雇用または雇用し続け、会社間の、または会社間の上級管理職退職および支配権変更契約（以下「退職契約」）に定められた義務を従業員に支払うことに同意します。従業員の雇用期間中、従業員は会社の企業秘密、機密情報、機密ビジネス情報、人事および情報システム情報、マーケティングデータ、ビジネスの専門知識、顧客とベンダーの関係に関する情報にアクセスすることができます。これらはすべて、従業員が会社に対する従業員の職務を遂行するために必要です。別の契約に別段の定めがない限り、本契約に含まれるいかなる内容も、従業員の雇用の意のままの雇用形態をいかなる形でも変えるものではありません。従業員と会社は、理由の有無にかかわらず、理由の有無にかかわらず、いつでも雇用関係を終了する権利を留保します。退職金契約に基づく義務に従い、会社は、以下を含むがこれらに限定されない、雇用条件を変更する単独かつ完全な裁量権を留保します
従業員の責任、地位、報酬、および会社が従業員の報酬を決定する方法であり、そうすることは本契約の執行に対する防御にはなりません。
2.競業避止契約。本項において、「制限地域」とは、フロリダ州、ミネソタ州、ニューメキシコ州、イリノイ州、ルイジアナ州、ノースカロライナ州、サスカチュワン州、カナダ、ブラジル、サウジアラビア、中国、インド、パラグアイ、ペルー、および会社が現在従業員の雇用期間中に事業を拡大している、または今後事業を拡大する可能性のあるその他の州または国を意味します。会社にとって競争力のある活動には、リン酸塩、カリ、窒素、肥料、作物栄養製品の設計、開発、製造、販売、マーケティング、製造、販売、マーケティング、生産、流通、サービスに関連する事業または活動、または従業員の解雇日時点で会社が従事している、または従事する準備をしているその他の重要な事業が含まれますが、これらに限定されません。
従業員は、会社での雇用期間中、18か月間、または従業員が適格CICの解雇時に退職契約に基づいて支払われる強化退職金を受け取る状況では、その雇用の終了後24か月（適用期間、「制限期間」）を、自発的か非自発的かを問わず、理由の有無にかかわらず、従業員は制限区域:
(a) オーナー、代理人、役員、コンサルタント、従業員、アソシエイト、請負業者、その他の立場を問わず、会社と競合するあらゆる活動に従事すること。
(b) 会社が提供するものに競争力のある製品またはサービスを提供する、または提供する提案
(c) 会社の既存顧客、見込み顧客、または以前の顧客の事業について、当社と直接的または間接的に競争すること。これには、種類や種類を問わず、他の個人または団体がそのような競合製品またはサービスを提供するのを支援することが含まれますが、これらに限定されません。本契約の目的上、会社の既存顧客、見込み顧客、または以前の顧客とは、会社または経営幹部が (d) サービスを提供する、サービスを提供する、サービスを提供する、サービスを提供する、サービスを提供する、または経営幹部と会社との関係の最後の2年間に実質的な接触があった、または経営幹部が本契約第5項で定義されている機密情報を知った、または会社のすべての顧客または見込み顧客を指します。
(d) 何らかの形で当社と競合している、または競合する準備をしている個人や企業へのアドバイス、相談、またはサービスの提供。
3.勧誘禁止/不承諾契約。従業員は、会社での雇用中および制限期間中、従業員は直接的または間接的に以下のことを行わないことに同意します。
(a) 会社の既存の、見込みのある、または以前の顧客やビジネスパートナーに、その個人や団体の所在地に関係なく、会社との取引関係を終了させたり、他の個人や団体と同様の取引関係を築いたりするよう勧誘または助言する。
(b) 会社の既存の、将来の、または以前の顧客、ビジネスパートナー、または従業員からのあらゆるビジネスを、勧誘の有無にかかわらず、その個人または団体の所在地にかかわらず、受け付けたり、サービスを提供したりします。
4.従業員勧誘禁止規約。従業員は、会社での雇用中および制限期間中、次のことを行わないことに同意します。(i) 会社の役員、従業員、代理人、または独立契約者に
会社との取引関係を終了すること。（ii）他の個人または法人を代表して、会社の役員、代理人、従業員、独立契約者、またはそのような行為の90日前までに会社の役員、代理人、従業員、または独立契約者であった人物（「元会社関係者」）を奨励または雇う（または他の人を雇うよう支援する）、および/または（iii）他の個人または団体に身元を提供する従業員が重要と考える会社の役員、代理人、従業員、または独立契約者のいずれか会社のビジネスにとって貴重な、または会社のビジネスにとって重要な、または会社のビジネスにとって重要な、価値がある、または重要だった元会社関係者のもの。
5.守秘義務契約。従業員は、会社での雇用過程で、従業員が企業秘密やその他の会社の事業に関連する機密情報にアクセスしたことがある、またはアクセスする予定であることを認識し、従業員は常に秘密を守ることに同意します。このような機密情報には、会社またはその役員または従業員が受領または作成したすべての文書、顧客リスト、顧客記録、技術データ、内部財務データ、顧客の財務情報、販売、費用、価格設定、利益、運用手法と手順、サービスの開発または改善、プロセス、事業および戦略計画、財務予測、売上および収益の情報と傾向、諸経費およびその他の費用、会計情報、銀行および財務情報が含まれますが、これらに限定されません情報、製品および商品情報、提供または提案された製品またはサービスに関する情報、入札、製品またはサービスの仕様、データ、図面、性能特性、機能、機能と計画、ベンダー契約、買収対象、開発および納品スケジュール、顧客およびサプライヤーの連絡先情報、顧客の好みデータ、購入習慣、販売履歴、コンピューターのハードウェアとソフトウェア、研究開発の目的、個人に属する、または秘密に提供された情報、顧客、サプライヤー、取引先、および従業員が会社で雇用されているという理由だけで従業員がアクセスできたその他の情報、および会社の秘密または企業秘密であることから経済的価値が得られるその他の情報（以下「機密情報」）。この機密情報に関して、従業員は次のように同意します。
a. 従業員は、雇用期間中または雇用期間終了後に、（i）秘密情報またはその一部を、理由の如何を問わず、個人、企業、法人、協会、その他の団体に公開、開示、またはアクセスできるようにしてはなりません。または（ii）会社での雇用中および会社の利益のために、いずれの場合も、会社の最高幹部の書面による事前の許可なしに、そのような情報を使用したり、利益を得たりしてはなりません。1
b. 従業員が会社での雇用を終了する前に、従業員は、従業員がそのような情報をハードコピーまたは電子形式で持っているかどうかにかかわらず、書類、リスト、書籍、ファイル、コンピューターディスケット、USBストレージデバイス、その他のポータブルストレージデバイス、DVD、CD、ラップトップ、タブレット、携帯電話、クラウドまたはインターネットベースのストレージ、またはその他の場所を含むがこれらに限定されない、従業員が所有するすべての機密情報を会社に返却しなければなりませんそれには会社の機密情報が含まれている可能性があります。
c. 従業員は、従業員による機密情報の開示が会社に取り返しのつかない損害をもたらすことを認識し、同意します。従業員が本項の規定に違反した場合、または違反の恐れがある場合、会社は、従業員がそのような情報の全部または一部を開示したり、そのような情報から利益を得たり、そのような情報が開示された個人、企業、法人、協会、またはその他の団体にサービスを提供したりすることを禁止する差し止め命令を受ける権利があります。本書のいかなる内容も、当社がそのような他の救済策を追求することを禁止するものと解釈されないものとします
1 CEOについては、この表記を取締役会に変更してください。
そのような違反または違反の恐れがある場合に、従業員からの損害賠償を含め、対応できます。
6.契約違反に対する救済。会社と従業員は、本規約の違反に対する法律上の救済が不十分であり、会社は従業員に通知することなく差し止めによる救済を受ける権利があることを認識しています。このような差し止めによる救済は、排他的なものではなく、会社またはその承継者がそのような違反に対して持つ可能性のあるその他の権利または救済に追加されるものとします。従業員はさらに、本契約の第2、3、4、または5条に違反した場合、その条項が適用される期間が、違反の期間と同じ日数だけ延長されることに同意します。
7.個人が作った作品。従業員が会社で働いている間に作成した、または作成する予定の、会社、その顧客、事業単位の実際のまたは潜在的な事業に何らかの形で関連する書面または作品は、会社の財産とみなされます。従業員は、会社の財産に基づくそのような専有アイデアに対する従業員の権利、所有権、および利益を会社に譲渡し、そのような権利、権原または利益が会社に移転されたことを証明するために会社が要求するすべての文書をいつでも実行することに同意します。本契約は、会社の設備、備品、設備、情報、または企業秘密を使用せずに従業員が自分の都合ですべて開発した、または開発した作品や、会社やその事業に関係のない作品には適用されません。
8.中傷しないこと。従業員は、会社またはその関連会社、その製品、サービス、財務、運営、またはそれぞれの事業のあらゆる側面、または現在または以前の役員、役員、取締役、株主、役員、経営者、代理人を中傷または破壊するような発言を口頭または書面でしないことに同意します。従業員はさらに、会社やその関連会社の評判や利益を損なうような行為を行ったり、他の人を誘引したり、奨励したりしないことに同意します。本書のいかなる規定も、従業員が宣誓のもと、政府機関に、あるいは法律で義務付けられている方法で真実の証言をすることや、適用される内部告発者法に従って行動することを妨げるものではありません。本条における従業員の義務は、Mosaicでの雇用終了日以降も適用され、従業員の相続人、譲受人、代理人、アドバイザー、法定代理人を拘束します。
9. 条項が無効です。本契約のいずれかの条項が無効または執行不能になった場合でも、そのような事実は本契約の他の条項の有効性と法的強制力に影響を与えないものとします。同様に、ここに記載されている制限または契約の範囲が広すぎたり広すぎたりして完全に執行できない場合、そのような制限または契約は法律で認められる最大限の範囲で施行されるものとし、従業員は、そのような制限または契約の範囲が、そのような制限を執行するために提起される司法手続きにおいて適宜変更される場合があることに同意します。契約。
10.建設。本契約のすべての部分の文言は、その公正な意味に従って全体として解釈されるものとします。両当事者は、本契約が共同作成の産物であることに同意します。曖昧な点がある場合、本契約はいかなる当事者に対しても解釈されないものとします。
11.適用法と裁判地。本契約は、フロリダ州の法律に基づいて解釈され、同法に準拠するものとします。両当事者は、フロリダの居住者ではないという個人的管轄権に対するすべての異議を放棄します。本契約当事者は、本契約に起因または何らかの形で関連する紛争の専属的裁判地は、いずれかの州であることに同意します。
フロリダ州ヒルズボロ郡の裁判所または米国フロリダ州中部地区地方裁判所、タンパ管区。
12.修正または修正。本契約のいかなる修正または修正も、当該修正または修正が書面で行われ、本契約のすべての当事者によって実行されない限り、いずれの当事者に対しても拘束力を持つことはありません。本契約のいかなる条件、規定、または条項も、そのような権利放棄または同意が書面で行われ、会社の最高位の執行役員によって執行されない限り、放棄されたとみなされず、違反が許されることもありません。
13.承継者、譲受人、および対象となる第三者受益者。本契約は、会社の承継者および譲受人、親会社、子会社、および関連会社を拘束し、利益を保障するものとし、会社の承継人および譲受人、親会社、子会社、および関連会社によって、従業員による追加措置を必要とせずに法的強制力を持つものとします。従業員は、本契約とその制限条項を会社の後継者に譲渡することに明示的に同意し、当該承継者が本契約とその制限条項を従業員に対して執行できることに同意します。従業員は、会社に子会社を含む多くの関連/関連事業体があり、子会社を含む当該関連/関連事業体の一部またはすべてが本契約の第三者受益者であり、本契約の条件の一部または全部を従業員に対して執行できることを明示的に理解し、同意します。
14。保護された活動。18 U.S.C. § 1833 (b) に従い、(i) 連邦、州、または地方政府の公務員に (a) 直接的または間接的に、または従業員の弁護士に秘密裏に行われ、(b) 報告または報告のみを目的とした会社の営業秘密開示について、従業員は連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事責任または民事責任を負わないことを理解しています法律違反の疑いを調査すること、または (ii) 訴訟またはその他の手続きで封印されて提出された訴状またはその他の文書で作成された場合。従業員は、従業員が法律違反の疑いを報告したとして会社から報復訴訟を提起した場合、従業員が（A）企業秘密を封印した文書を提出し、（B）裁判所命令に基づく場合を除き、企業秘密を従業員の弁護士に開示し、その企業秘密を裁判手続きに使用できることを理解しています。さらに、本契約または従業員が会社と結んだその他の契約のいかなる部分も、従業員が (i) 従業員に雇われた弁護士と自発的にコミュニケーションをとること、(ii) 法執行機関、証券取引委員会 (「SEC」)、雇用機会均等委員会、州または地方の人権委員会、または自主規制機関と自発的にコミュニケーションをとることを、禁止または制限してはなりません法律、いずれの場合も会社への事前の通知なしに、(iii)1934年の証券取引法第21F条に規定されているSEC内部告発者の裁定の回収、（iv）召喚状、裁判所命令、または書面による要求（法的に認められる範囲で、そのような開示に先立って当社に通知すること）に応じて、（機密情報を含む）任意の情報（機密情報を含む）を裁判所またはその他の行政機関または立法機関に開示すること、または（v）以下に関連する根本的な事実または状況を開示すること差別を禁止する法律に違反した、会社に対する差別の請求。
15. 存続規定。制限や救済を含むがこれらに限定されない本契約のすべての条項は、解雇の理由または理由にかかわらず（理由の如何を問わず、またはまったく理由のない会社による解雇を含む）、従業員の雇用終了後も存続します。
16. 合理性。従業員は、ここに課される制限が公正かつ合理的であり、会社を保護するために合理的に必要であることを認識しています。従業員は自発的かつ故意に本契約を締結し、これに同意しています
契約によって従業員の雇用が終了した場合でも、従業員が適切な雇用を見つけることを妨げることはありません。
17. 契約の開示。従業員は、本契約とその条件を、従業員の将来の雇用者または将来の雇用主、または会社の顧客またはビジネスパートナー、または将来の顧客またはビジネスパートナーに開示するものとし、会社も開示することがあります。
18. 陪審裁判の放棄。これにより、従業員と会社は、本契約に関連する、または本契約に基づく、または本契約に関連して生じる訴訟について、陪審員による裁判を受ける権利を故意に、自発的かつ意図的に放棄します。
19. 分離可能で独立した規定。会社と従業員は、本契約の義務は分離可能で、従業員と会社との雇用関係の他の条項とは独立したものであり、従業員が会社に対して提起する請求または訴訟原因が存在しても、会社による本契約の執行に対する防御にはならないことを認識しています。
20. 以前の契約に違反しないこと。従業員は、会社の従業員としての従業員の義務の遂行、従業員による本契約の履行、または従業員の本契約に基づく履行が、元雇用主またはその他の第三者に与えられた既存の制限条項の違反にはならないことを表明し、保証します。
21. 謝辞。従業員は、本契約をすべて読んだことを認め、すべての条件と義務を完全に理解し、自由かつ自発的に本契約を締結します。
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その証として、本契約の両当事者は、上記の日付の時点で本契約を締結しています。
モザイク
投稿者:_______________________________
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それは:______________
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従業員
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(名前を印刷)
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(署名)
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