8-K

スタンレー・ブラック・アンド・デッカー株式会社

日付:2023年5月2日

/s/ ジャネット・M・リンク

ジャネット・M・リンク

上級副社長、法務顧問、秘書

LOGO

米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

第13条または第15条 (d) に基づく

1934年の証券取引法の

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2023年5月2日

スタンレー・ブラック・アンド・デッカー株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

コネチカット州

1-5224

06-0548860

(州またはその他の管轄区域)

法人化の)

(委員会

ファイル番号)

(IRS) 雇用主

識別番号)


1000 スタンレー・ドライブ, ニューブリテン,
コネチカット州				06053
(主要執行機関の住所)				(郵便番号)

市外局番を含む登録者の電話番号： (860)225-5111

該当なし

(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般指示A.2を参照）。

☐	証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信

☐	取引法（17 CFR）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘 240.14a-12)

☐	規則に基づく開始前のコミュニケーション 14d-2 (b)取引法 (17 CFR 240.14d-2 (b)) に基づく

☐	規則に基づく開始前のコミュニケーション 13e-4 (c)取引法 (17 CFR 240.13e-4 (c)) に基づく

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

各クラスのタイトル

取引

シンボル (複数可)

各取引所の名称

登録されたもの

普通株式-1株あたり額面2.50ドル

泳いだ

ニューヨーク証券取引所

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業か、1934年の証券取引法の規則12b-2（§）で定義されている新興成長企業かをチェックマークで示してください。 240.12b-2この章の）。

新興成長企業☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

アイテム 5.02

取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。

2023年5月2日、スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（以下「当社」）は、53歳のクリストファー・J・ネルソンを、2023年6月14日頃（以下「発効日」）に当社の最高執行責任者、執行副社長兼ツール＆アウトドア社長に任命したと発表しました。発効日に、ネルソン氏は、引き続きツール＆アウトドア担当最高商務責任者を務める当社の現在のツール＆アウトドア担当暫定共同社長兼最高商務責任者であるロバート・H・ラフと、当社の現在のジョン・H・ワイアットの後任となります共同社長とツール&アウトドア担当上級副社長。発効日以降、戦略と統合担当の上級副社長に就任します。

ネルソン氏は最近、2020年3月から、暖房、換気、空調、冷蔵、火災、セキュリティ、ビルオートメーション技術のグローバルプロバイダーであるキャリア・グローバル・コーポレーション（NYSE：CARR）（「キャリア」）のHVAC担当社長を務めました。この役職に就く前は、2004年からキャリア（2020年にキャリアがスピンオフする前はユナイテッド・テクノロジーズ・コーポレーション）でさまざまな幹部職を歴任していました。キャリアに入社する前は、ネルソン氏は経営コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニー、世界的なヘルスケア企業であるジョンソン・エンド・ジョンソン（NYSE：JNJ）、および米陸軍で指導的役割を果たしました。ノートルダム大学で学士号を、コーネル大学で経営学の修士号を取得しています。

ネルソン氏の任命は、他の人物に関するいかなる取り決めや合意にもとづいたものではありません。ネルソン氏と会社の取締役または執行役員との間に家族関係はありません。また、ネルソン氏と会社との間には、規則S-Kの項目404（a）に基づいて報告が義務付けられる取引もありません。

彼の任命に関連して、取締役会の報酬・人材開発委員会は、ネルソン氏に対する以下の報酬と福利厚生の取り決めを承認しました。

•

年間基本給は85万ドルです。

•

発効日から30日以内に付与される1回限りの制限付株式ユニットの付与で、付与日の各記念日に1/3ずつ権利が確定します。ただし、(a) 会社が理由なくネルソン氏の雇用を不本意に終了した場合、または (b) 取締役会がネルソン氏以外の誰かから発表された場合ドナルド・アラン・ジュニアの後任として当社の最高経営責任者に選ばれ、ネルソン氏は自発的に解雇しますその発表から30日以内の彼の雇用。

•

会社の経営陣インセンティブ報酬プランに基づく年間現金賞与。会社の2023会計年度の目標ボーナス機会は基本給の120％で、それ以降の会計年度の目標額は取締役会（またはその委員会）が決定します。

•

株式報奨の年間付与形式および金額は、取締役会（またはその委員会）によって毎年決定されます。ただし、2023会計年度に授与される年次株式報奨は、付与日の総額が360万ドルで、パフォーマンス・シェア・ユニットの50％、ストックオプションの25％、制限付株式ユニットの25％の組み合わせで構成され、ネルソン氏の2023会計年度の最初の年次株式付与は会社の2022年オムニバスアワードプランに基づき、発効日から30日以内に行われ、年次株式報奨は2024会計年度以降に交付され、助成日の総額は少なくとも360万ドルになると予想されます。

•

会社の報酬や福利厚生の計画や取り決めに基づいて会社の他の上級管理職に提供される従業員福利厚生や特典は、随時修正される場合があります。

ネルソン氏は、対象となる解雇および会社の支配権の変更時に、基本給総額の2.5倍と平均3年間の賞与を加えた現金退職金を受け取る資格を当社と締結する予定です。

アイテム 7.01

規制FD開示.

2023年5月2日、当社は経営陣に上記の変更を発表するプレスリリースを発行しました。プレスリリースの写しは別紙99.1として提供されており、参照により本書に組み込まれています。

フォーム8-Kの最新報告書のこの項目7.01の情報は、本書の別紙99.1を含め、提供されたものであり、1934年の証券取引法（「取引法」）第18条の目的上「提出」されたとはみなされません。また、1933年の証券法（「証券法」）または証券取引法に基づく当社の提出書類に組み込まれたり、参照により組み込まれたりしてはなりません。、そのような提出書類に具体的に言及されて明示的に記載されている場合を除きます。

将来の見通しに関する記述に関する注意事項

フォーム8-Kの最新レポートには、証券法第27A条および取引法第21E条の意味における「将来の見通しに関する記述」が含まれています。歴史的事実の記述以外の記述はすべて、連邦および州の証券法上の「将来の見通しに関する記述」です。これには、収益、収益、その他の財務項目の予測または指針、将来の事業に関する計画、戦略、経営目標に関する記述、提案された新製品、サービス、開発に関する記述、将来の経済状況または業績に関する記述、信条の記述、および前述のいずれかの基礎となる前提の記述が含まれます。将来の見通しに関する記述には、とりわけ、「可能性がある」、「する」、「見積もる」、「意図する」、「継続する」、「信じる」、「期待する」、「予想する」、または同様の言葉が含まれる場合があります。

当社は、将来の見通しに関する記述に反映されている期待は妥当だと考えていますが、実際の結果は、将来の見通しに関する記述で予測または想定されているものと大きく異なる可能性があります。会社の将来の財政状態と経営成績、および将来の見通しに関する記述は、変化する可能性があり、固有のリスクと不確実性の影響を受けます。たとえば、Form 10-Kの2022年年次報告書と、その後Formで提出された四半期報告書など、証券取引委員会への提出書類に開示または参照により組み込まれたものなどです。 10-Q,「リスク要因」、「経営陣による財政状態と経営成績の議論と分析」、連結財務諸表と関連注記などに含まれます。

このフォーム8-Kの将来の見通しに関する記述は、本書の日付時点でのみ述べられています。当社は、法律で義務付けられている場合を除き、将来の見通しに関する記述を更新または改訂したり、本書の日付以降の出来事や状況を報告したり、予期しない出来事の発生を反映したりする義務を一切負いません。

アイテム 9.01

財務諸表および展示物。

(d)

展示品:


示すいいえ。		説明

99.1		スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社が発行した2023年5月2日付けのプレスリリース

104		カバーページのインタラクティブデータファイル (インライン XBRL ドキュメントに埋め込まれています)。