F5, Inc.の従業員株式購入制度
1。目的
a) 本プランの目的は、会社および特定の指定関連会社の従業員に会社の株式を購入する機会を与える手段を提供することです。
b) 当社は、本プランを通じて、そのような従業員のサービスを維持し、新入社員のサービスを確保・維持し、そのような従業員が会社とその関連会社の成功のために最大限の努力を払うためのインセンティブを提供することを目指しています。
c) 当社は、本プランに基づいて付与される株式を購入する権利を、本規範のセクション423 (b) で定義されている「従業員株式購入制度」に基づいて発行されたオプションと見なす予定です。
2。定義
本プランで使用されている特定の用語には、付録Iに記載されている意味があります。
3。管理
a) 理事会は、サブパラグラフ3 (d) に規定されているように、理事会が委員会に管理を委任しない限り、また委員会に管理を委任しない限り、プランを管理するものとします。理事会が管理を委任したかどうかにかかわらず、理事会は、計画の管理において発生する可能性のある方針と便宜上のすべての問題を決定する最終的な権限を有するものとします。
b) 理事会（または委員会）は、本プランの明示的な規定に従い、またその制限の範囲内で、権限を有するものとします。
i. 株式を購入する権利をいつ、どのように付与するか、およびそのような権利の各募集の規定（同一である必要はありません）を決定すること。
ii。会社のどの関連会社がプランに参加する資格があるかを随時指定すること。
iii。プランとそれに基づいて付与される権利を解釈し、解釈し、その管理に関する規則と規制を制定、修正、取り消すこと。理事会は、この権限を行使して、計画を完全に有効にするために必要または好都合であると判断する方法と範囲で、計画内の欠陥、省略、または矛盾を是正することができます。
iv。第14項に規定されているようにプランを修正すること。
v. 一般的に、会社とその関連会社の最善の利益を促進し、本プランを従業員株式購入プランとして扱うという意図を実行するために、そのような権限を行使し、必要または好都合であると考える行為を行うこと。
c) 取締役会（または委員会）は、第3（b）項に制限なく、本プランを修正することなく、本プランに明記されている条件とは異なる条件で、米国外の適格従業員に福利厚生を提供する権利を付与したり、その他の手続きを確立したりすることができます。取締役会（または委員会）の判断では
プランの目的の達成を促進および促進するために必要または望ましい変更、手続き、サブプランなどを採用する権限を有するものとし、(i) 法律または規制の規定を遵守するため、または会社や他の雇用主が事業を運営している、または従業員を雇用する可能性のある他の国または法域において、適格な方法、税務上または会計上の有利な方法でプランを運営するための要件に準拠するために、必要または望ましい変更、手続き、サブプランなどを採用する権限を有するものとします。(ii) プランの特典が対象となる従業員に確実に届くようにするためそのような国または法域で雇用され、(iii) 本プランの目的を達成するために雇用されています。上記に加えて、本契約に相反する定めにかかわらず、取締役会（または委員会）は、本規範第423条に基づく「従業員株式購入制度」に該当せず、本規範第423条の要件の対象とならない1つ以上のサブプランに基づいて権利を付与することができます。
d) 取締役会は、取締役会の非従業員取締役の裁量により、2人以上のメンバーで構成される取締役会の委員会にプランの管理を委任することができます。委員会のメンバー全員がそうである場合もあります。管理が委員会に委任される場合、委員会は、プランの管理に関連して、委員会が行使する権限を与えられている管理権限のいずれかを委任する権限を含め、理事会がこれまで持っていた権限を有するものとします（そして、この計画における理事会への付託は、その後、委員会またはそのような小委員会に委任されます）。ただし、そのような決議に従うことを条件として、プランの規定と矛盾しないように、理事会が随時採用することがあります。理事会はいつでも委員会を廃止し、計画の管理を理事会に委ねることができます。
4。プランの対象となる株式
a) 有価証券の変更時の調整に関する第13項の規定に従い、本プランに基づいて付与される権利に従って売却できる株式は、合計で1,200万株（1,200万株）を超えてはなりません。本プランに基づいて付与された権利が何らかの理由で行使されずに終了した場合、その権利に基づいて購入されなかった株式は再びプランで利用できるようになります。
b) 本プランの対象となる株式は、未発行の株式、または実勢市場価格で公開市場で購入された株式である可能性があります。
5。権利の付与、提供
a) 取締役会は、時折、本プランに基づいて会社の株式を購入する権利を、取締役会が選択した1つまたは複数の募集日に、対象となる従業員に付与または付与することができます。各募集は、本プランに基づいて株式を購入する権利を付与されたすべての従業員が同じ権利と特権を持つという規範のセクション423（b）（5）の要件を満たすものとし、取締役会が適切と判断する形式と条件を含むものとします。オファリングの条件は、参照によりプランに組み込まれ、プランの一部として扱われるものとします。個別のオファリングの規定は同一である必要はありませんが、各オファリングには、オファリングが有効となる期間、オファリングが有効な期間、オファリング日から27か月を超えてはならない期間、およびパラグラフ6から9に含まれる条項の内容を（オファリングを構成する文書に参照して組み込むなど）含めるものとします。
b) 参加者が本プランに基づいて未解決の権利を複数持っている場合、本契約に基づいて交付される契約または通知に別段の記載がない限り、(i) その参加者が交付した各契約または通知は、プランに基づくすべての権利に適用されるものとみなされ、(ii) 以前に付与された権利（または2つの権利の付与日が同一の場合は行使価格の低い権利）が可能な限り最大限に行使されます。エクステント
後で付与される権利（または2つの権利の付与日が同一の場合は行使価格の高い権利）が行使される前に。
6。適格性
a) 権利は、会社の従業員にのみ付与できます。または、取締役会がサブパラグラフ3 (b) に規定するとおり、関連会社の従業員にのみ付与できます。サブパラグラフ6（b）に規定されている場合を除き、従業員はプランに基づく権利を付与される資格がありません。ただし、募集日に、その従業員は、場合によってはその付与に先立って取締役会が要求する連続期間で会社または関連会社に雇用されていた場合を除きます。ただし、いかなる場合も、必要な継続雇用期間が2年以上であってはなりません。
b) 取締役会は、オファリングの過程で初めて適格従業員になった各個人が、対象従業員になった日またはそれ以降に行われるオファリングで指定された日付に、そのオファリングに基づく権利を受け取ることを規定する場合があります。その後、その権利はそのオファリングの一部とみなされます。そのような権利は、本書に記載されているように、その提供物の下で最初に付与された権利と同じ特徴を持つものとします。ただし、次の点が異なります。
i. 当該権利が付与される日は、当該権利の行使価格の決定を含むあらゆる目的において、当該権利の「提供日」とします。
ii. 当該権利に関する募集期間は、募集日に始まり、当該提供の終了と同時に終了するものとします。
iii. 取締役会は、そのような人がオファリング終了前の指定された期間内に初めて適格従業員になった場合、そのオファリングに基づく権利を一切受け取らないと規定することができます。
c) そのような権利が付与された直後に、その従業員が会社または関連会社の全種類の株式の合計議決権または価値の5パーセント（5％）以上を所有している場合、従業員は本プランに基づく権利の付与の対象にはなりません。このサブパラグラフ6（c）の目的上、すべての従業員の株式所有権の決定には規範のセクション424（d）の規則が適用されるものとし、その従業員がすべての未払いの権利とオプションに基づいて購入できる株式は、その従業員が所有する株式として扱われるものとします。
d) 対象となる従業員に本プランに基づく権利を付与できるのは、本規範のセクション423 (b) (8) に規定されているように、当該権利が、会社または関連会社の全従業員株式購入プランに基づいて付与されるその他の権利とともに、当該適格従業員の会社または関連会社の株式を購入する権利を、その公正市場価値の25,000ドル（25,000ドル）を超えるレートで発生させない場合に限ります。当該権利が発行されている暦年ごとの株式（当該権利が付与された時点で決定）時間。
e) 取締役会は、本規範のセクション423 (b) (4) (D) の意味の範囲内で高い報酬を受けている従業員は参加資格がないことを募集の中で規定する場合があります。
7。権利、購入価格
a) 各募集日に、本プランに基づいて行われた募集に従い、各適格従業員には、次のいずれかで購入可能な株式数まで購入する権利が付与されるものとします。
i. オファリング日（または取締役会が特定のオファリングについて決定したより遅い日付）から始まり、オファリングに記載された日に終了する期間における当該従業員の収入（各オファリングにおいて取締役会が定義）の15パーセント（15％）を超えないように取締役会が指定したパーセンテージで。または
ii. 取締役会が特定のオファリングについて決定する際、(1) オファリング日 (または取締役会が特定のオファリングについて決定した後の日) に始まり、オファリングに記載された日に終了する期間中、(1) 当該従業員の収入 (各オファリングで定義されているとおり) の全部または一部を差し控えるものとする、取締役会が定めた最大金額を掲げています。オファリングの、および/または（2）その期間中、その従業員によって全部または一部が提供されるものとします。
b) 取締役会は、オファリング中に1つ以上の購入日を設定し、その日にプランに基づいて付与された権利を行使し、そのオファリングに従って株式の購入を行うものとします。
c) 本プランに基づいて行われる各募集に関連して、取締役会は、すべての参加者が購入できる株式の最大額と、その募集に従ってすべての参加者が購入できる株式の最大総額を指定することができます。さらに、複数の購入日を含む各オファリングに関連して、取締役会は、オファリングに基づく特定の購入日にすべての参加者が購入できる株式の総額の上限を指定することができます。募集に基づいて付与された権利の行使による株式の購入総額が、そのような最大総額を超える場合、取締役会は、実行可能な範囲で、かつ公平であるとみなされる限り、株式の比例配分を行うものとします。オファリング中に参加者が購入できる別の最大株式数が、オファリング開始前に取締役会によって決定されない限り、オファリング中に参加者が購入できる株式の最大額は10,000株です。
d) 本プランに基づいて付与された権利に基づいて取得された株式の購入価格は、以下のいずれか低い方以上でなければなりません。
i. 募集日の株式の公正市場価値の85パーセント（85％）に等しい金額、または
ii. 購入日の株式の公正市場価値の85パーセント（85％）に相当する金額。
8。参加、撤回、解約
a) 対象となる従業員は、オファリングで指定された期間内に、会社が提供する形式で参加契約を会社に提出することにより、オファリングに従ってプランの参加者になることができます。そのような各契約では、オファリング中の当該従業員の収入（各オファリングで定義されているとおり）について、取締役会が指定した最大パーセンテージまでの給与控除が認められるものとします。各参加者の給与控除は、本プランに基づいて当該参加者の簿記口座に入金され、会社の一般資金に預け入れられるか、または当該参加者の名義で、またその参加者の利益のために、当社が指定する金融機関の別の口座に預けることができます。オファリングに規定されている範囲で、参加者はそのような給与控除額を減らす（ゼロにすることを含む）または増やすことができます。オファリングに規定されている範囲で、参加者はオファリングの開始後にそのような給与控除を開始することができます。参加者は、オファリングで具体的に規定されている場合にのみ、自分のアカウントに追加の支払いを行うことができます
また、参加者がオファリング中に最大許容額を源泉徴収していない場合に限ります。
b) オファリング期間中いつでも、参加者は、会社が提供する形式で出金通知を会社に送付することにより、プランに基づく給与控除を終了し、オファリングから撤回することができます。このような撤回は、取締役会がオファリングで規定している場合を除き、オファリングの終了前であればいつでも選択できます。参加者がオファリングからそのような撤回を行った場合、会社は、オファリングで別段の定めがない限り、オファリングに基づく累積給与控除額（当該控除額が参加者の株式の取得に使用された場合に限ります）のすべてを、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで当該参加者に分配するものとし、当該参加者のオファリングへの利息は自動的に終了するものとします。参加者がオファリングから脱退しても、その参加者がプランに基づく他のオファリングに参加する資格には影響しませんが、その参加者は、プランに基づく今後のオファリングに参加するには、新しい参加契約を締結する必要があります。
c) 本プランに基づくオファリングに基づいて付与された権利は、理由の如何を問わず（雇用後の参加期間が法律で義務付けられていることを条件とする）、またはその他の資格の欠如により、参加している従業員の当社または指定関連会社での雇用が中止された時点で終了するものとします。会社は、オファリングで別段の定めがない限り、オファリングに基づく累積給与控除額（もしあれば、そのような控除が解雇された従業員の株式の取得に使用された範囲に限ります）をすべて、当該解雇された従業員に無利子で分配するものとします。累積された給与控除額が会社の一般資金で入金されている場合、分配は無利子で会社の一般資金から行われるものとします。累積された給与控除額が、サブパラグラフ8 (a) に規定されているように、金融機関の別の口座に入金された場合、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで別の口座から分配されるものとします。
d) 本プランに基づいて付与された権利は、遺言または血統および分配に関する法律による場合を除き、参加者が譲渡することはできません。それ以外の場合は、参加者が存命中に、そのような権利が付与された人のみが行使できるものとします。
9。エクササイズ
a) 関連するオファリングで指定された各購入日に、各参加者の累積給与控除と、オファリングで具体的に規定されているその他の追加支払い（利息の増額なし）が、プランおよび該当するオファリングの条件に従って許可されている最大株式数まで、オファリングで指定された購入価格で株式の購入に適用されます。募集に特に規定されていない限り、本プランに基づいて付与された権利の行使時に端数株式が発行されることはありません。
b) オファリングに別段の定めがない限り、株式の購入後に参加者の口座に残っている累積給与控除額（ある場合）は、オファリングの最終購入日に1株以上の全株式を購入するのに必要な金額に等しく、オファリングの終了時に無利子で参加者に全額分配されるものとします。累積された給与控除額が会社の一般資金で入金されている場合、分配は無利子で会社の一般資金から行われるものとします。累積された給与控除額が、サブパラグラフ8 (a) に規定されているように、金融機関の別の口座に入金された場合、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで別の口座から分配されるものとします。
c) 本プランに基づいて付与される権利（本プランに基づいて付与される権利を含む）が証券法に基づく有効な登録届出書の対象であり、本プランが本プランに適用されるすべての州、外国証券、その他の証券、および本プランに適用されるその他の法律に実質的に準拠している場合を除き、いかなる範囲でも行使することはできません。本契約に基づくオファリングの購入日に、プランがそのように登録されていない、またはそのような基準に従っていない場合、プランまたはオファリングに基づいて付与された権利はそのような購入日に行使されないものとし、購入日はプランがそのような有効な登録届出書と遵守の対象となるまで延期されるものとします。ただし、購入日は12か月以上遅れてはならず、購入日は決して27日を超えてはなりません。提供日から27）か月。本契約に基づくオファリングの購入日に、許容される最大限度まで遅れて、プランが登録されておらず、その基準に従っている場合、プランまたはオファリングに基づいて付与された権利は行使されず、オファリング中に累積されたすべての給与控除（そのような控除が株式の取得に使用された範囲に限定されます）は、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで参加者に分配されます。累積された給与控除額が会社の一般資金で入金されている場合、分配は無利子で会社の一般資金から行われるものとします。累積された給与控除額が、サブパラグラフ8 (a) に規定されているように、金融機関の別の口座に入金された場合、オファリングに別段の定めがない限り、利息なしで別の口座から分配されるものとします。
10。株式の発行
a) 特定の購入日に、権利を行使する株式の数が、その時点で本プランに基づいて利用可能な株式数を超える場合、取締役会は、実用的かつ公平であると判断される限り、ほぼ統一された方法で、本プランに基づいて利用可能な株式を比例配分するものとします。
b) 本プランに基づく株式の合法的な発行と売却に必要であると会社の弁護士が考える権限を規制委員会または機関から取得できない場合、当社は、そのような権限が取得されない限り、当該権利の行使時に株式を発行および売却しなかったことに対する責任を免除されるものとします。
11。株式からの収益の使用
本プランに基づいて付与された権利に基づく株式の売却による収益は、会社の一般資金となります。
12。株主としての権利
参加者は、本プランに基づく権利の行使により取得した参加者の株式が発行されない限り、本プランに基づいて付与される権利の対象となる株式の保有者または保有者の権利を有するものとはみなされないものとします。基準日が発行日より前の配当やその他の権利については、調整は行われません。
13。有価証券の変更による調整
a) 会社が対価を受け取ることなく、本プランまたは権利の対象となる株式に変更が加えられた場合（合併、統合、再編、資本増強、再編成、株式配当、現金以外の財産への配当、株式分割、清算配当、株式の組み合わせ、交換を通じて）
株式、企業構造の変更、または会社による対価の受領を伴わないその他の取引（会社による対価の受領を伴わないもの）、本プランは、サブパラグラフ4（a）に従って、本プランの対象となる株式の種類と最大数に応じて適切に調整されます。また、発行済の権利は、そのような発行済み権利のクラス、株式数、購入限度額に応じて適切に調整されます。理事会はそのような調整を行うものとし、その決定は最終的かつ拘束力のある決定的なものとなります。（会社の転換有価証券の転換は、会社による対価の受領を伴わない取引として扱われないものとします。）
b) (i) 会社の全部または実質的な全資産の解散、清算、または売却、(ii) 当社が存続企業ではない合併または統合、または (iii) 当社が存続企業であるが、合併直前の発行済株式が合併により他の資産に転換される逆合併、有価証券、現金、その他の形で、(1) 存続または買収する法人は、本プランに基づく未払いの権利を引き継ぐか、またはそれに代わるものとします本プランに基づいて未払いのものに対する類似の権利（このサブパラグラフ13 (b) に記載されている取引で株主に支払われたものと同じ対価を取得する権利を含む）、または（2）存続または買収企業がそのような権利を引き受けることを拒否した場合、または本プランに基づく未払いの権利を類似の権利に置き換えることを拒否した場合、取締役会が独自の裁量で決定したとおり、そのような権利は引き続き完全に効力を有するか、参加者が累積する可能性があります給与控除（適用できない累積利息は除く）（オファリングの条件に基づく）株式の購入は、継続中のオファリングに基づく上記の取引の直前に株式を購入するために使用することができ、継続的なオファリングに基づく参加者の権利はその後終了されます。
14。プランの修正
a) 理事会はいつでも、また随時、プランを修正することができます。ただし、有価証券の変更に伴う調整に関する第13項に規定されている場合を除き、また、プランの管理に利益をもたらし、法律の変更を考慮に入れて、参加者、会社、または関連会社にとって有利な税制、為替管理、または規制上の待遇を得たり維持したりするための軽微な修正を除いて、プランが第423条の要件を満たすために株主の承認が必要な範囲で、会社の株主の承認がない限り、修正は有効ではありませんコードとナスダックなど証券取引所の上場要件。現在の行動規範では、改正案が採択される前または後12か月以内の株主の承認が必要です。この場合、改正は以下のようになります。
i. 本プランに基づく権利のために留保されている株式の量を増やしてください。
ii。本プランへの参加資格に関する規定を、本プランが本規範第423条に基づく従業員株式購入プランの待遇を受けるために株主の承認を必要とする範囲で修正してください。または
iii。本プランが本規範の第423条に基づく従業員株式購入プランの待遇を受けるために株主の承認を必要とする場合は、他の方法でプランを変更してください。
b) 取締役会は、従業員に最大限の福利厚生を提供するため、または本規範の下で公布された従業員株式購入プランに関する規則に基づいて提供される、または提供されるようにするため、および/または本プランおよび/またはそれに基づいて付与される権利をそれに準拠させるために、取締役会が必要または推奨すると判断したあらゆる点でプランを改正できることが明確に考えられています。
c) プランの修正前に付与された権利に基づく権利と義務は、そのような権利が付与された人の同意がない限り、または法律を遵守するために必要な場合を除き、プランの修正によって損なわれないものとします。
政府の規制、または本プランに基づいて付与されるプランおよび/または権利が本規範の第423条の要件を満たすこと、または本規範の第409A条の要件を免除または遵守することを保証するために必要な場合を除きます。
15。プランの終了または一時停止
a) 理事会は、その裁量により、いつでもプランを一時停止または終了することができます。早期に終了しない限り、本プランは、本プランの準備金の対象となるすべての株式が、随時増加および/または調整され、本プランの条件に基づいて発行された時点で終了するものとします。プランが一時停止されている間、またはプランが終了した後は、プランに基づく権利は付与されません。
b) プランの有効期間中に付与される権利に基づく権利と義務は、プランに明示的に規定されている場合、またはそのような権利が付与された人の同意がある場合を除き、または法律や政府の規制を遵守するために必要な場合を除き、プランの一時停止または終了によって損なわれないものとします。ただし、プランやプランに基づいて付与される権利が行動規範のセクション423の要件に準拠することを保証するために必要な場合を除きます。
16。米国外の適格従業員の待遇
外貨で支払われ、拠出金または給与控除によってプランに外貨を拠出する適格従業員は、その金額を米ドルに換算します。そのような換算の為替レートと方法は、理事会または委員会の規定に従って決定されます。いかなる場合でも、オファリング中に発生する可能性のある為替レートの変動に対処するために実施された手続きによって、購入価格がプランのサブパラグラフ7（d）で許可されている購入価格を下回ることはありません。対象となる従業員の金額が米ドルに換算された日から購入日までの間に通貨が変動した場合（該当する場合）、対象となる従業員はそれぞれリスクを負うものとします。
17。源泉徴収
雇用主は、(a) 本プランに基づく募集に従って購入した株式の売却を控除、保留または売却させて、(b) 参加者へのその他の報酬を受け取る、控除または源泉徴収する、または (c) 法律または規則により源泉徴収が義務付けられている国内外の連邦税、州税、地方税を満たすのに十分な金額を雇用主に送金するよう参加者に要求する権限と権利を有するものとします。本プランの結果として生じる課税対象のすべての事象。
18。セクション409A
本プランに基づく権利は、本規範の第409A条の適用から免除されることを意図しており、プランはそのような意図と一致するように解釈されることを意図しています。
上記にかかわらず、プランに基づく権利が行動規範の第409A条から免除または遵守されていない場合、会社も取締役会も参加者や他の当事者に対して一切の責任を負わないものとします。
19。雇用権はありません
本プランに基づく権利の付与や行使、または本プランの内容のいずれも、適格従業員を雇用する、または雇用し続ける義務を会社や他の雇用主に課すものではありません。会社や他の雇用主が従業員を解雇する権利は、その従業員に何らかの権利が付与されているからといって、減少したり影響を受けたりしてはなりません。
20。ブローカーとの株式を維持する義務。
参加者または元参加者は、本プランに基づく募集に従って購入した株式を売却、譲渡、またはその他の方法で処分する能力に制限なく、第3項に限定されません。委員会が別段の決定をしない限り、参加者および元参加者は、本プランに基づく募集に従って購入した株式を委員会が指定したブローカーに保管しなければなりません。
21。プランの発効日と履歴。
1999年の従業員株式購入計画は、もともと取締役会によって採択され、1999年に株主によって承認され、その後、付録IIに記載されているように修正されました。F5, Inc.の従業員株式購入プランは、修正された1999年の従業員株式購入プランの修正と再表示です。
付録 I
定義
a)「アフィリエイト」とは、現在存在するか今後存在するかを問わず、親会社または子会社を指します。これらの用語は、それぞれ本規範のセクション424 (e) と (f) で定義されています。
b)「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。
c)「コード」とは、1986年に改正された米国内国歳入法を意味します。
d)「委員会」とは、本プランのサブパラグラフ3 (d) に従って理事会によって任命された委員会を意味します。
e)「会社」とは、ワシントン州の企業であるF5, Inc. を意味します。
f)「取締役」とは、取締役会のメンバーを意味します。
g)「収益」とは、取締役会が別段の決定をしない限り、指定された期間に適格従業員に実際に支払われた現金報酬を意味します。
h)「対象従業員」とは、オファリングに定められたオファリングへの参加資格の要件を満たす従業員を意味します。
i)「従業員」とは、会社または会社の関連会社に雇用されている、役員や取締役を含むすべての人を意味します。取締役としての職務も取締役報酬の支払いも、会社または関連会社による「雇用」を構成するには十分ではありません。
j)「従業員株式購入制度」とは、本規範のセクション423 (b) で定義されている「従業員株式購入制度」に基づいて発行されるオプションとなる権利を付与するプランを意味します。
k)「雇用主」とは、プランのサブパラグラフ3 (b) に従って随時プランに参加するよう指定する会社および関連会社を意味します。
l)「取引法」とは、改正された1934年の米国証券取引法を意味します。
m)「公正市場価値」とは、取締役会が誠意を持って決定した有価証券の価値を意味します。取締役会が別段の決定をしない限り、有価証券が確立された証券取引所に上場されている場合、募集に別段の定めがある場合を除き、証券の公正市場価値は、その取引所または市場（または関連する証券の取引量が最も多い取引所または市場）で見積もられた有価証券（または売上が報告されていない場合は終値）の終値（必要に応じて1セント未満に切り上げたもの）です。該当する決定日に（会社）。
n)「非従業員取締役」とは、(i) 当社、その親会社、子会社の現在の従業員または役員ではなく、コンサルタントとして、または取締役以外の立場で提供されるサービスについて、会社またはその親会社または子会社から（直接的または間接的に）報酬を受け取っていない取締役を意味します（ただし、規則S-Kの項目404（a）に基づいて開示が義務付けられない金額は除きます）証券法（「レギュレーションS-K」）に準拠しており、開示の対象となる他の取引には利害関係はありません規則S-Kの項目404（a）で義務付けられています。それ以外の場合は、（ii）規則16b-3の目的上、「非従業員取締役」と見なされます。
o)「募集」とは、本プランに基づいて株式を購入する権利を適格従業員に付与することを意味します。
p)「オファリング日」とは、オファリングを開始するために理事会が選択した日付です。
q)「参加者」とは、本プランに従って付与された未払いの権利を保有する適格従業員、または該当する場合は、本プランに基づいて付与された未払いの権利を保有するその他の人を意味します。
r)「プラン」とは、このF5, Inc.の従業員株式購入プランを意味します。
s)「購入日」とは、本プランに基づいて付与された権利が行使され、当該募集に従って株式の購入が行われる、募集中に取締役会が定めた1つ以上の日付を意味します。
t)「権利」とは、本プランに従って付与された株式を購入するオプションを意味します。
u)「規則16b-3」とは、取引法の規則16b-3、または本プランに関して裁量が行使されている時点で会社に関して有効である規則16b-3の後継者を意味します。
v)「証券法」とは、改正された1933年の米国証券法を意味します。
w)「株式」とは、会社の普通株式を意味します。
付録 II
歴史
1999年4月5日に理事会で最初に採択されました
当初、1999年5月に株主によって承認されました
2004年1月26日に取締役会で採択された修正
2004年4月29日に株主によって採択された改正
2009年1月7日に理事会で採択された第2改正
2009年3月12日に株主によって採択された第2改正
2010年9月9日に取締役会で採択された修正
2011年7月14日に取締役会で修正と再表示が採択されました
修正と再表示は、2015年1月5日に取締役会で採択されました
修正と再表示は2015年3月12日に株主によって採択されました
2019年1月18日に取締役会で修正と再表示が採択されました
修正と再表示は2019年3月14日に株主によって採択されました
修正と再表示は、2023年1月20日に取締役会で採択されました
終了日
[なし]