エキシビション10.1

カル・メイン・フーズ株式会社

補足役員退職金制度

リサイタル

これ補足エグゼクティブ退職プラン(ザ・「計画」)です採用されたによってカリフォルニア・メイン州食品、インコーポレイテッド(ザ・

「会社」),aデラウェア州株式会社、にとってその恩恵のa選択するグループのその会社の管理または高く

補償従業員。の目的のそのプランですに提供参加者、誰です主に責任者にとってその

会社の成功、機会受信する補足エグゼクティブ退職給付、それによってを増やす

このような主要従業員に引き続き会社に雇用してもらうインセンティブ。

ザ・プランは資金不足不適格繰延報酬計画は維持されました主に目的の

特定の経営陣への繰延報酬または高額の報酬の提供従業員、そしてそのような人たちは

です意図したにです免除からその規定のパーツ2,3,そして4のタイトルIのその従業員退職収入

1974年の安全保障法（「エリサ」）の運営によるセクション 201 (2)、301 (a) (3) およびその401 (a) (1)。ザ・プランになります

この意図に従って管理、運営、解釈されます。

のプランです意図したに従うにフォームそして操作とすべて該当する法律、含むにそのエクステント

該当する米国の要件内部歳入コードセクション409A (「セクション 409A」)と意志投与されるべき、

この意図に従って運営および解釈されます。

したがって、計画が採択され、2023 年 3 月 1 日から有効です。

第 1 条

定義

これ論文提供する定義の条項使用されています全体にこれ計画、そしていつでも使用されていますここににa

特に明記されている場合を除き、大文字で表記した形式の場合、本規約は以下の意味を有するとみなされます。

1.1

「アフィリエイト」

しなければならない意味する任意の株式会社、パートナーシップ、ジョイントベンチャー、協会、または似た

組織またはエンティティ、会社以外にも、それはメンバーです管理対象グループのその中の企業のその

会社はメンバー、米国での定義内部歳入コードセクション414 (b) とすべて他の取引または事業

(または組み込まれていません)アンダーコモンの制御またはと当社、定義どおり米国では内部歳入

コードセクション414（c）。

1.2

「受益者」または「受益者」

という意味になります人または人、自然であろうとなかろうと、指定されています

参加者が死亡した場合にプランの特典を受けるには、プランに従って参加者が行う必要があります。

1.3

「受益者指定フォーム」

意味するフォーム設立時間からに時が経つにつれてザ・プラン

管理者それをa参加者完了し、サイン、そして返却値にプラン管理者に指定する一またはもっと

受益者。

1.4「原因」しなければならない意味する行動によってa参加者適度にそしてに良い信仰決まりましたによってその

会社へベット:(a)重大な過失または故意のでの不正行為はパフォーマンス彼のまたは彼女職務; (b)アクションまたは

会社に重大な損害を与えるような作為そして故意に着手または省略された、または犯罪者または詐欺的である

または重大な不誠実さや道徳的不誠実さを伴うもの、(c) 有罪判決有罪または無罪のコンテストの、または参加者によるエントリー

嘆願しますに任意の重罪または任意のその他犯罪関与します道徳の濁度;または(d)材料違反の受託者義務にその

会社。

1.5

「チェンジ・イン・コントロール」

意味するし変更を含める会社の所有権、変更

会社を効果的に管理するには、または、資産のかなりの部分の所有権の変更

会社、以内にその意味の社内収益コードセクション409Aそしてなので説明したに財務省規制

§§1.409A-3 (i) (5) (v),(vi)そして(七);

しかし、a変更にコントロールしなければならないじゃないですみなされたに持っている発生したもしその

前述の変更には、近親者による株式または資産の購入または取得が含まれます

本プランの発効日現在の登録株主.

1.6

「請求者」

意味する参加者または受益者誰が信じるかその彼がまたは彼女は資格があるに

本プランに基づく給付を受けること、または本プランに基づいて受ける資格のある給付を拒否されること。

1.7

「コード」

という意味になります米国内国歳入1986年のコードと財務省規制またはその他

それに基づいて発行された権威あるガイダンスで、随時修正されます。

1.8

「会社」

しなければならない意味するカリフォルニア・メイン州食品、株式会社、そしてその後継者そして割り当てる、でない限りそうでなければ

本プランまたはその他の法人に規定されているまたはCal-Maineの同意を得た事業団体食品、

Inc. またはその承継者または譲受人が引き受けます会社の義務本プラン、または任意のアフィリエイトどちらが同意するか、

Cal-Maine Foods, Inc. またはその後継者または譲受人の同意を得て、プランの当事者になること。

1.9

「障害」

または「無効」

とするとして定義条件の参加者は彼または彼女は

されているみなされた完全に無効になっていますによってそのソーシャルセキュリティー管理または持っているされている決まりましたにです無効になっていますに

従うとa長期障害保険プログラムのその会社、提供されたそれをそのプログラムカバーその

参加者と障害の定義そのようなプログラムに基づいて適用されたものは以下の条件を満たしていますコードセクション 409A.

に

プラン管理者の要求、参加者は社会保障のプラン管理者に証明を提出しなければなりません

行政機関または障害保険会社決定。

1.10

「発効日」

2023 年 3 月 1 日を意味するものとします。

1.11

「資格日付」

しなければならない意味するその日付指定されていますによってそのプラン管理者にa参加者の

対象となる従業員がプランに参加する資格を得るための参加契約。

1.12

「対象従業員」

任意の暦年（または暦年の該当する部分）を意味するものとします。ある

当社またはその被指名人が適格と判断した従業員以下のとおり本プランに参加すること

セクション2.1で。

1.13

「従業員」

意味する個人誰が提供するへのサービス当社にの容量a

会社の慣習法上の従業員。

1.14

「エリサ」

1974年の従業員退職所得保障法を意味します（場合によっては1974年の従業員退職所得保障法）修正される

時々、そしてそれに基づいて公布された規則とガイダンス。

1.15

「参加者」

意味する対象の従業員当社誰が指定されています対象としてに

参加するにこれプランそして誰が完成します要件の参加に従うとその規定の

第二条

1.16

「参加合意」

しなければならない意味するその契約の間その対象従業員そしてその

対象となる従業員がプランへの参加に同意した会社。

1.17

「計画」

しなければならない意味するこれ補足エグゼクティブ退職計画、証明によってこれ書かれた

合意、参加契約、その他の形式プランで義務付けられている管理者またはコードセクション409A,

そうかもしれないが時折改正時間に。目的のため適用コードセクションの409A の要件、メリットそれぞれの

このプランの参加者は、財務省規則§1.409Aに基づく非口座残高プランです-1 (c) (2) (i) (C)。

1.18

「プラン管理者」

「当社」または「当社」が定める委員会または人物を指します

第5条に従って行動するよう任命する。プラン管理者である参加者は、アクションに参加する

その人にのみ当てはまる問題について。

1.19

「退職年齢

”しなければならない意味する年齢六十五(65),でない限りそうでなければ説明したにa参加者の

参加契約。

1.20

「退職メリット」

意味する金額5人の十万ドル (50万ドル),でない限り

参加者の参加契約に別段の記載があります。

1.21

「セクション 409A」

コードセクション409Aおよび財務省規則またはその他のものを意味するものとします権威がある

それに基づいて発行されたガイダンス。

1.22

「からの分離サービス」

または「セパレート」からサービス」

意味する変化だに参加者の

との関係当社それが構成します分離サービスから内にの意味セクション 409Aそして

財務省の下で規制 §1.409A-1 (h)、治療中分離としてサービスから予想される恒久的削減

真面目なサービスのレベルで会社の参加者が20パーセント（20％）以下

のその平均レベルのボナファイドサービス行ったによってその参加者にとってその会社以上そのすぐに

先行する三十六(36) か月ピリオド (またはいっぱいピリオドその間その参加者が演じた向けサービスその

それが36か月未満の場合は会社）。

1.23

「財務省規制」または「財務省規制」

という意味になります公布された規制によって

米国財務省の内国歳入庁、それらは随時修正される可能性があるためです。

1.24

「年プラン参加の」

十二 (12) を意味するその月の期間参加者は

会社に雇用されている日時フルタイム制（以下を含む）休学許可取得、開始参加者の

資格日.

第二条

選考、入学、資格

2.1

セレクション。

参加にそのプランしなければならないです限られたにa選択するグループの管理または高く

会社の有給従業員、当社が単独かつ絶対的な裁量により決定します。

2.2

登録要件。

条件として参加の、それぞれ選ばれた適格従業員しなければならない

完了、実行、に戻るプラン管理者 a参加契約と受取人指定フォーム

内に時間指定によってプラン管理者。さらに、ザ・プラン管理者はそのようなものを確立するその他

必要または推奨されると判断された登録要件

2.3

再雇用。

当社による元参加者の再雇用は、そのような権利を与える

個人から参加を再開以下。そんな個人してはならないになる参加者まで個人です

再び「として指定」適格な従業員で定義されているとおりの条件計画。もし以下の参加者経験豊富な

a) 分離サービスから受信中分割払いの配分下にの条件このプランそしては再雇用者

当社、参加者への分配金中断してはならない。

2.4

終了参加の。

プラン管理者が誠意をもって参加者と判断した場合

特定の管理職グループのメンバーまたは高報酬の従業員としての資格がなくなった

にそのようなグループです決まりましたに従うとセクション201(2),301(a)(3)そして401(a)(1)のエリサ、そのプラン

管理者はそう、そのソールで裁量、これ以上やめるには本契約に基づく給付金の計上額に代わって

参加者。

第 3 条

権利確定と給付金の分配

3.1

権利確定。

でない限りそうでなければ説明したにa参加者の参加合意、a参加者

以下のスケジュールに基づいて退職給付金に付与されます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

コンプリートイヤー数プラン参加の

既得権者の割合

1 未満

0%

1 でも 2 未満

20%

2 でも 3 未満

40%

3 でも 4 未満

60%

4 でも 5 未満

80%

5 人以上

100%

3.2

アクセラレーションの権利確定。

それにかかわらずその前述の権利確定スケジュール、a参加者になります

100パーセント (100%) 既得退職給付金では最も早い実行中に発生する次のイベント

会社の雇用者:(a) 障害者、(b) 支配権の変更、または (c) 定年の達成。

3.3

一般的な支払い。

参加者 (または、のイベント参加者の死亡、参加者の

受益者）は資格がある現在の利益最も早い支払い発生するイベント第3条に基づく。行われたすべての支払い

本プランでは、当社の一般資産から現金で調達されるものとします。

3.4

サービスからの分離。

(a)

定年前。

参加者がいる場合サービスから分離 (以外)にとって

死因または死亡)退職前年齢、参加者は給料をもらって既得パーセンテージリタイアメント

利益 (次式で計算)のの日付サービスからの分離、十歳以上(10) 年同じように、年間分割払い。

(例:既得パーセンテージ* 50万ドル/10.)の最初の分割払いは支払いを受ける初日の

6 か月目退職後年齢、とその後の分割払いその後支払ったに記念日

最初の分割払い。

(b)

定年または定年後。

参加者がサービスから離れる場合 (以外)

定年または退職年齢以降、（原因または死因を問わず）、参加者には10歳以上の退職給付金が支払われるものとします。

(10)年に等しい、年次分割払い。(用例:$500,000/10=$50,000あたり年。)の最初

分割払い給料をもらうに初日の6 か月目に続いての日付からの分離サービス、

その後の分割払いはその後、最初の分割払いの記念日に支払われます。

3.5

障がい。

にその出来事a参加者になります無効ながら雇用によってその会社、その

参加者には報酬が支払われるものとします退職給付金十年 (10) 年同等に、毎年分割払い。第一弾

障害発生日の翌月の初日に支払われるものとします。その後の分割払いは支払われました

その後、第1弾の記念日に。

3.6

変更にコントロール。

にその出来事のその会社の変更にコントロールながらa参加者です

会社に雇用され、参加者には報酬が支払われるものとします退職給付金十年と等しくなると、年次

分割払い。最初の分割払いは当日に支払われるものとします次の2か月目の最初の日変更日

管理下に置き、その後の分割払いはその後最初の分割払いの記念日に支払われます。

3.7

死。

(a)

雇用中.

参加者が会社に雇用されている間に死亡した場合、いいえ

恩恵です期限からこれ計画。それですその意図のその会社に支払うa退職前死恩恵にその

別の裏書に基づく参加者の受益者「スプリット・ダラー」生命保険の手配。

(b)

分割払い中または分割払いの前。

参加者が死亡した場合分割払い開始後しかし

に基づいて支払うべきすべての分割払いを受け取る前にプラン、または参加者が資格を得た後に死亡した場合に

恩恵を受けるが死ぬの前に分割払いの開始、当社は続けてどれでも支払う残り

分割払いにその参加者の受益者なのでその分割払いするだろう持っているそうでなければされている支払ったにその

参加者。

3.8

没収。

何もなくても計画からそれどころか、参加者の場合は終了しました

なぜなら、参加者には一切の資格がないからです本プランおよび本プランの条件に基づく特典または彼女の参加

このプランとするヌルとボイド。さらに、参加者没収する既得権のない者での金額その時彼のまたは

彼女のサービスからの分離。

3.9

その後の延期選挙。

会社が承認した場合、参加者は次の時間を遅らせることができます

支払いまたは明示的に提供された支払い方法の変更本条および第409A条（以下、「本条」）に基づき、a

「その後の延期選挙」)。それにかかわらず前述の、a) その後延期選挙加速できない

どんな支払いでも。その後の延期選挙これが遅れる支払いまたは変更しますの形式支払いは許可された

次の要件がすべて満たされている場合のみ:

(a)

その後の延期選挙は、次の日まで有効になりません少なくとも 12 か月後

その後の延期選挙が行われ、承認された日付プラン管理者による。

(b)

その後の延期選挙の場合支払いベースに関連するサービスからの分離について、

変更中コントロール、またはで指定された時間、その後の延期選挙必ず結果が出るに支払いは

最初の金額が支払われる予定であった日から少なくとも5年間繰り延べられる。

(c)

その後の延期選挙が支払いに関するものである場合指定した時刻に、後続の

延期選挙しなければならないです製作じゃないもっと少なくより十二(12)ヶ月前その日付その最初量だった

支払い予定。

本セクションを適用する目的で3.9、分割払いは扱われるものとします「単一支払い」として。任意

本条に従って行われる選挙は、選挙に必要な選挙用紙または電子メディアで行われるものとします。

プラン管理者、に従ってとルールが確立されましたによってプラン管理者、そしてしなければならない従うすべて

セクション409Aの要件

3.10

許容される支払い

アクセラレーション。

本書または他のセクションで特に許可されている場合を除きます

これ計画、いいえ加速のその時間またはスケジュールの任意の支払い可能性がありますです製作以下。それにかかわらずその

前述の、支払いかもしれない今後、加速しますによって会社 (なし)任意のダイレクトまたは間接選挙日その

部の任意の参加者),に従うとその規定の財務省規制§1.409A-3 (j) (4)そして任意の

その後のガイダンス発行米国による財務省。したがって、支払いが加速される可能性がありますが、

に従うとその規定の財務省規制§1.409A-3 (j) (4)にその以下状況:(a)に

限られたキャッシュアウト(しかし、そうではない超過しているのザ・リミット「コード」の下セクション402 (g) (1) (B);(b)支払う雇用関連

税金、または (c) プランが失敗した時点で支払期日が来る可能性のある税金の支払いセクションの要件を満たす

409A (ただしいいえにケースはそのような支払いを超えるに金額含めるべき収入ではとしての結果失敗に

セクション409Aの要件に準拠してください)。

3.11

公開会社の特定従業員。

参加者がと見なされる場合の「特定従業員」

公開会社、コードセクション409A (a) (2) (B) (i) に従い、それならばあくまでその範囲で罰則を避けるために必要

下セクション409A,支払いにです製作なのでa結果のa分離からサービス下これ論文可能性がありますじゃない

もっと早く始める6人以上(6) か月後に参加者のからの分離サービス。にイベントディストリビューションです

これに伴い遅延が発生しました段落、その他の金額6回目まで支払い可能月数が累積されますそして

離職後7か月目の初日に一括払い

3.12

参加者の無担保一般債権者地位

(a)すべての参加者への支払いまたは本契約に基づく受益者は次の資産から作られるしなければならない

いかなる目的においても、会社の合法的に利用可能な資産の一部であり続けるものとし、いかなる者も所有してはならない。

興味のあることそのような資産のおかげでの任意の規定この計画。の会社の本契約に基づく義務

しなければならないですある資金なしそしてセキュリティで保護されていません約束に支払うお金にその未来。にそのエクステントそれを任意の人

権利を取得する支払いを受けるにはから傘下の会社本書の規定は、そのとおりだいいえよ

より大きい右側任意の無担保将軍の債権者当社そして、いいえそんな人持っているものとするまたは

会社の財産または資産に対する法的または衡平法上の権利、利益、または請求を取得します。

(b)その場合会社が保険契約を購入するまたは生命を保証する政策の

参加者または従業員（会社が回復できるようにするため）または給付金の提供にかかる費用を全額負担する

または一部には、以下、参加者なしまたは受益者しなければならない持っているあらゆる権利なんでもに上記のポリシーまたはその

そこから進みます。当社はの主な所有者および受益者そのような保険契約は

または財産を所有するものとするすべてのインシデントを行使できるそこでの所有権の。保険なしポリシーと

に関してどんな監督でも、「高報酬従業員」または「高報酬「個人」のようにで定義されています

コードセクション101(j),しなければならないです取得しました前満足そのコードセクション101(j)「通知そして同意」

要件。

(c)にその出来事それをその会社購入ある保険政策またはポリシーオンその生活のa

参加者は提供されたとおりに上記については、そのようなすべてポリシーは対象となるの主張債権者の

会社。

(d)もし会社が選ぶ取得するには保険オン人生の参加者との接続

その義務下これ計画、その参加者しなければならない取るそのような物理的試験そして本当にそして

完全に供給そのような情報なので可能性がありますです必須によってその会社またはその保険会社

当社が指定。

第四条

受益者指定

4.1

受益者の指定。

(a)各参加者は任意の人を指定してくださいまたは人（誰偶発的に命名できるまたは

(続く) のいずれかを受け取るに基づいて支払われる給付参加者の死亡時の計画、および指定

かもしれないから変更されましたタイム・トゥ・タイム時が経つにつれて参加者ファイリングにより新しい受益者指定フォーム。それぞれ

指定すると、以前の指定はすべて同じように取り消されます参加者は、所定の形式で行うものとします

プラン管理者、そしてしなければならないです効果的のみいつ提出とそのプラン管理者中にその

参加者の生涯。

(b)での不在有効な受益者指定、または、でどんな時間でも給付金の支払いです

受益者のせいで生活できない参加者によって有効な指名を受けた受益者については、当社が支払うものとします

その恩恵支払いにその参加者の配偶者、もしそれからリビング、そしてもしその配偶者ですじゃないそれから生活にその

参加者のそれから生活子孫、もし任意、

あたりストライプ

,そしてもしそこにですいいえ生活子孫、にその

参加者のエステート。に決定その存在またはアイデンティティの誰でも資格があるにa恩恵支払い、その

会社可能性があります依存しています決定的に時情報供給されたによってその参加者の個人的代表、

エグゼキューター、または管理者。

(c)参加者のの指定受益者しない取り消されるまたは変更された自動的に

どれでも将来の結婚または離婚。すべき参加者変更したい指定の受益者その

将来の結婚または離婚の場合、参加者はそのためには、新しいものを提出する必要があります受益者

プラン管理者による指定フォーム。

(d)質問の場合について生じる存在または資格のある人の身元受け取るには死亡給付

プランに基づく支払い、または紛争の場合に関して生じるあらゆる死亡給付金プランに基づく支払い、その

会社可能性があります分配しますその支払いにその参加者のエステートなし責任にとって任意の税金またはその他

その結果、または当社が適切と判断するその他の措置を講じる可能性があります。

4.2

提供していただく情報参加者と受益者、できないこと参加者を探す

または受益者。

参加者または参加者に宛てた通信、声明、または通知受益者本人の場合

会社に記載されている最後の郵便局の住所記録はすべての参加者または受益者を拘束するものとする

目的のその計画。の会社しなければならないじゃないです義務付けられたに検索にとって任意の参加者または受益者超えてその

最後にわかった住所への書留郵便の送付

4.3

支払い機能。

プラン管理者が独自の裁量で特典があると判断した場合

未成年者、法的に無能と宣言された人、または法的に無能とみなされた人に支払われる処理の

その人の財産の処分、プラン管理者は、そのような給付金を保護者に直接支払うことができます。

法定代理人またはそのような未成年者、無能な人の世話または監護権を有する者または無能な人。の

プラン管理者は、事前に適切と見なす無能証明、マイノリティ証明、または後見人の証明を要求する場合があります

給付金の支払いへ。特典の分配は、参加者の口座への分配とみなされ、

受益者（場合によっては受益者）が完全免責となりますそのようなことに対する本プランに基づく賠償責任

分配金額。

第5条

プラン管理

5.1

プラン

管理者職務。

のプラン管理者しなければならないです責任者にとってその管理、

プランの運営、管理決定または計算を行うとき、プラン管理者はしなければならない

資格がある頼りになる情報提供会社によって、参加者、または受益者。規定なしこのプランの

に課せられると解釈されるものとするプラン管理者（すべての受託者責任）ERISAまたはその他の法律に基づき、または任意の義務

ERISAまたはその他の法律に基づく受託者責任と同様です。

5.2

プラン管理者権限。

プラン管理者はこのプランを強制的にに従って

その規約、しなければならないです充電とその将軍政権のこれ計画、そしてしなければならない持っているすべて権力必要に

以下を含むがこれらに限定されない目的を達成する。

(a)に解釈するそして解釈するその条項そして規定のこれプランそしてに和解する任意の

その単独かつ絶対的な裁量による不一致

(b)に計算と金額を証明してください支払先参加者と彼のまたは彼女受益者;

に決定するその時間そしてマナーにどれそのような利点です支払った。そしてに決定するその量の任意の

控除される源泉徴収税。

(c)必要となる可能性のあるすべての記録を維持するため本プランの管理

(d)すべての情報を開示するためおよびすべての報告書の提出または提供

法律で義務付けられている参加者、受益者、および政府機関への声明

(e)に作るそして発行するそのようなルールにとってその規制のこれプランそして手順にとってその

当該規則または手続きが本プランの条件と矛盾しない限り本プランの管理

(f)このプランを管理するには請求手続き;

(g)のフォームと手続きを承認するには本プランに基づく使用、および

(h)そのような個人や組織を雇用するには、アクチュアリー、弁護士を含むがこれらに限定されない

会計士、独立受託者、記録保持者そして行政コンサルタント、にレンダリングする助言または

プランに基づくプラン管理者の責任に関するサービスを実施します。

5.3

バインディング効果決定の。

決断またはアクションのプラン管理者敬意をもって任意に

疑問が生じる以下またはに関連して行政は、解釈、およびの応用このプランと

規則と規制本契約に基づいて公布されるのは最後までやって決定的で拘束力があるすべての人に何か持っている

このプランへの関心。

5.4

補償そして経費。

のプラン管理者しなければならない仕えるなし補償にとって

提供されたサービス以下。ザ・プラン管理者はで承認されました経費の会社へそのようなものを採用してください

法律顧問および/またはプラン記録保持者（本契約に基づく職務の遂行を支援することが望ましいと思われる場合）

本プランの管理に関連する費用および手数料は、当社が支払うものとします。

5.5

409A条の遵守

.

(a)

それにかかわらず何でも含まれていますここににそのそれどころか、その解釈そして

以下の参加者特典の配分計画を立てるものとするある意味でこんな時従う

409A条の該当するすべての規定を含む

そしてそれに基づいて公布された規則やガイダンス、または

ある例外または除外それからに避けるその賦課の任意の加速されたまたは追加税金。任意

定義済みの用語とする一貫していると解釈されたセクション409A付きおよび任意の用語特になし定義する

409A条に定める意味を有します。

(b)このセクションの目的は、参加者が次のことを保証することです納税義務の対象にはならない、または

違反した結果として生じるコードセクション409A (a) (1) の適用を理由とする利息ペナルティ

すべてと必要条件セクションの409A、およびこのセクションとするで解釈されますライトオブ、そして一貫性がある

と、そのような要件。これセクションしなければならない適用するにディストリビューション下その計画、しかしのみにそのエクステント

必須に注文する避ける課税の、または利息ペナルティオン、参加者下セクション409A.これら

ルールも変更されたものとみなされますまたはそのような他の規則によって補足される必要に応じ、その時から

409A条の規定に従うようお願いします

第6条

計画改正

6.1

修正する権利。

セクション409Aに従い、当社は修正する権利ザ・プラン、

いつでも、本規約の規定に関して、また、本契約または本契約に基づいて利息を主張するすべての当事者はです

ただし、そのような修正に拘束されます。ただし、そのような修正によって参加者が奪われることはないこと、または受益者

本契約に基づいて以前に発生した給付額の書面によらず修正日まで参加者の同意

または受益者。

6.2

修正が必要です法律により。

にもかかわらずの規定セクション6.1、ザ・プランかもしれない

によって修正されましたどんな会社でも時間、次の場合は遡及的に見つかった場合は必須必要、の意見では当社、

プランを確実にするための「トップハット」プランとして特徴付けられます一部の企業については繰延報酬の維持

管理グループまたは高報酬の説明どおりの従業員エリサセクションの下201 (2)、301 (a) (3)、および

401 (a) (1)（プランをセクション409Aの規定に適合させ、プランをあらゆる要件に適合させること）

その他該当する法律 (を含む)しかしそうではないに限定エリサとコード)。そんなことはない改正は検討する

本契約に基づく参加者または受益者の利益を害する。

第七条

プラン終了

7.1

プランサスペンションまたは終了に将軍。

でもねその会社予想するそれをそれだろう

プランを無期限に継続しても、継続する保証はありませんそうしてください。当社は権利を留保します

独自の裁量により、一定期間または不確定な期間、プランの運営を終了または一時停止すること。に

その出来事そのプランです中断されたまたは終了しました、a参加者しなければならないです期限a恩恵にそのエクステントその参加者です

既得、そしてそのような既得恩恵しなければならないです計算されたなのでのその日付これプランです中断されたまたは終了しました。以外なので

セクション7.2に規定されています。停止または終了このプランではディストリビューションを起こさないメリットの。むしろ、

そのあとサスペンションまたは解約、特典ディストリビューションは作ってで最も早い分布イベントが許可されました

第3条に基づく。

7.2

プランの終了と清算セクション 409A.

何があってもそれどころか

第7.1条では、プランの終了および清算による給付金の支払いの加速には、

その以下サブパラグラフ、しかしのみなので許可されたに従うとセクション409Aそして財務省規制

§1.409A-3 (j) (4) (ix)。の会社はかもしれない配布する利益、計算済み現在日付ザ・プラン終了しました、すべてに

参加者は以下の条件に従うものとします。

(a)に会社による解約これとその他すべてその取り決めでしょう集約された

とこれ計画、に従ってに財務省規制§1.409A-1 (c),もしその参加者参加しましたにそのような

取り決め(「類似アレンジメント」),提供されたそれ:(i)その終了するじゃない発生する近似にa

景気低下金融健康の当社;(ii) すべてターミネーションディストリビューション作られていますいいえ、以前はより

十二(12)ヶ月そしていいえ後より二十四(24)ヶ月以下そのような終了;そして(iii)その

会社は新しい取り決めを採用していませんこれも似たような取り決めになります最低 3 つ

(3) 年に続いて日付会社が取るすべて必要アクションへ取り返しのつかないほど終了するそして清算する

計画。

(b)時その会社の解散課税下コードセクション331,またはと承認のa

倒産裁判所、提供それをその金額延期下そのプランは含まれていますに参加者のグロス

次のうち最新の収入:(i) その年の暦年プランが終了する暦年。(ii) プランが終了する暦年

量ですいいえより長い件名にa相当なものだリスクの没収;または(iii)その最初カレンダー年にどれその

支払いは管理上実行可能です。または

(c)以内三十 (30)数日前、または十二(12) か月後に変更中コントロール、提供

すべてのディストリビューションが今作られている12 時以降(12) か月それに続いての終了計画と

さらに、会社全員の同様の取り決めは終了し、すべて終了します類似の参加者

アレンジメントです必須に受信すべて金額の補償延期下その終了した

プランの終了後12か月以内の取り決め。

第八条

請求手続き

8.1

請求手続き。

この記事ベースです部署について労働の規制 §2560.503-1。もしあれば

の提供この記事と競合必要条件それらのうち規制、の要件それらの規制

勝ちます。請求者誰が持っている未受領です以下の特典ザ・プランその彼がまたは彼女すべきだと信じている給料をもらうしなければならない

次のような特典を請求してください。

(a)

イニシエーション-書面請求。

請求者が開始する送信による請求書面による要求

メリットとしてはプラン管理者。プラン管理者は、の書面による要求に応じて請求者は、

作る使用可能ですコピーのすべてフォームそして指示必要にファイルa請求にとって利点またはアドバイスその

請求者は、そのようなフォームや指示書を入手することができます。請求が障害給付に関するものである場合は、

そのプラン管理者しなければならない指定するa小委員会に行動その初期レビューのその請求(と

以下の該当するプラン管理者への言及は、当該小委員会を指すものとします）。

(b)

タイミングの会社応答。

のプラン管理者しなければならない応じるにそのような請求者

以内に九十(90)日々後受けその請求。もしそのプラン管理者決定するそれを特殊

状況要求する追加時間にとって処理しますその請求、そのプラン管理者できます延長その

請求者に書面で通知することにより、さらに90日以内の回答期間終了する前に

最初の 90 日間追加の期間は必須。その場合給付金の請求にはに

障害、プラン管理者は書面で回答するものとする45日以内、でも可能です延長

この応答ピリオド別追加三十 (30)日数 (もし)必要、によるそれ以降の状況ザ・プラン

管理者のコントロール。任意通知の拡張子しなければならないセットする前方へその特殊状況必要なある

プラン管理者が決定を下す予定の期間と日付の延長。

(c)

決定の通知。

プラン管理者が請求の全部または一部を却下した場合パート、計画

管理者しなければならない通知しますその請求者に書き込みのそのような拒否。のプラン管理者しなければならない書き込みその

請求者が理解できるように計算された方法による通知。通知には以下を記載するものとします。

(i)拒否の具体的な理由

(ii)拒否の根拠となるプランの特定の条項への言及。

(iii)の説明その他の情報または必要な材料請求者用

クレームとそれが必要な理由の説明を完成させるため

(iv)説明のプランのレビュー手順と時間制限に適用可能そのような

手順、および

(v)Aステートメントのその請求者の右に持参a民事アクション下えりさセクション

審査の結果、不利な利益が決定された後の502 (a)。

8.2

レビュー手順。

もしプラン管理者否定するそのクレーム、全体またはに一部、その請求者

以下のとおり、プラン管理者による拒否の完全かつ公正な審査を受ける機会があります。

(a)

イニシエーション-書面による要求。

に開始するレビュー、請求者は、六十年以内(60) 日

後受けそのプラン管理者の通知の拒否、しなければならないファイルとそのプラン管理者a書かれた

レビューのリクエスト。

(b)

レビューのa障がいメリット請求。

もしその請求者の初期請求ですにとって障がい

メリット、任意のレビューA: 拒否請求は作ってメンバーによるのプラン管理者以外その

元の意思決定者およびそのような人物は、元の意思決定者の下位であってはなりません。

(c)

[追加]提出物-[情報]アクセス。

の請求者しなければならないそれから持っているその

提出の機会書面によるコメント、文書、記録とその他に関連する情報クレーム。の

プラン管理者また提供する請求者、リクエストと無料料金、リーズナブルへのアクセス、

そしてコピーの、すべて文書、記録そしてその他情報関連する(として定義されていますに該当するえりさ

（規制）請求者の給付請求について。

(d)

レビューに関する考慮事項

検討中レビュー、計画管理者は取り込む

アカウントすべてコメント、ドキュメント、記録とその他の情報提出者請求者に関連するその

請求、なしよろしくにかどうかそのような情報だった提出済みまたは考慮されますにその初期恩恵

決定。その他の考慮事項で必要になりますの請求の場合障害給付。にとって

たとえば、クレームウィム審査を受ける敬意を払わずにに初期不利給付金の決定そして、もし

その初期不利恩恵決定だったベースに全体またはに部オンa医療判決、そのプラン

管理者相談しますと健康ケアプロフェッショナルと適切なトレーニングと経験にその

医学分野医療に関わる判決。ザ・ヘルス介護専門家:誰について相談されますアピール

同じにはならない期間中に相談を受けた個人最初の決定または部下そのような

個人。もしザ・プラン管理者が取得しましたアドバイス医療のまたは職業専門家製作中イニシャル

不利益決定 (関係なく)かどうかのアドバイスと答えたで)、プラン管理者

そのような専門家を特定します。

(e)

タイミングの会社の対応。

のプラン管理者応答しなければならない書面でそのようなものに

60歳以内の請求者（60）受け取ってから数日後レビューのリクエスト。プラン管理者の場合決定する

その特別な事情追加の時間が必要処理用請求、計画管理者は延長できます

さらに60日以内の回答期間終了前に請求者に書面で通知する

その初期60 日ピリオドそれをある追加ピリオドです必須。の通知の拡張子しなければならないセットする前方へその

特別な事情およびプラン管理者が決定を下す予定の日付

(f)

通知の決定。

のプラン管理者しなければならない通知しますその請求者に書き込みのその

決定オンレビュー。のプラン管理者しなければならない書き込みその通知にaマナー計算されたにです

請求者は理解しました。通知には以下を記載するものとします。

(i)拒否の具体的な理由

(ii)拒否の根拠となるプランの特定の条項への言及。

(iii)請求者が次のような声明リクエストに応じて無料で受け取る資格があります料金の、

への合理的なアクセス、と、のコピーすべての文書、記録およびその他の情報関連する (定義どおり)

請求者の給付請求に適用される（ERISA規制）、および

(iv)Aステートメントのその請求者の右に持参a民事アクション下えりさセクション

502(a).

8.3

時間の計算ピリオド。

の目的においてで指定された期間この記事、期間

給付金の決定が必要とされる期間のうち請求が提出された時点で開始されますに従って

プランの手続きと一緒にかどうかに関係なく必要なすべての情報決定を下すにはに同行します

請求。もし期間期限が延長されます請求者に送信失敗必要なすべての情報、の期間

作るその決定しなければならないです通行料がかかったからその日付その通知です送ったにその請求者までその日付その

請求者が応答します。

8.4

の枯渇救済。

請求者従わなければならないクレーム審査手続きこの下にプラン

そして、給付金の請求に関してさらなる措置を講じる前に、彼または彼女の行政上の救済策を使い果たしてください。

8.5

計画が手順に従わなかった。

本プランが請求手続きの確立または従わなかった場合

これに必要なのは第a条、請求者とみなされるものとする疲れ果てたなんて行政上の救済以下でご利用いただけます

プランには以下の権利があります以下の方法で利用可能な救済策を直ちに追求してくださいエリサ第502 (a) 条に基づく

それはプランには失敗しました提供リーズナブルな請求手続きそうなると利回り a決定にのメリットその

請求。申立人は書面による説明を依頼するからの違反の計画、そしてプランはそのようなものを提供しなければなりません

10秒以内の説明(10) 日間 (含む)具体的な説明その基地のうち、もし任意、それを断言するなんて違反

すべきではない原因として行政上の救済なるべき疲れ果てたとみなされます。もし裁判所は却下します請求者ののリクエスト

それに基づく即時見直し計画は基準を満たしていました例外、請求は考慮されるものとします再度...

控訴審で提出ザ・プランの決定の受領裁判所の。以内その後は妥当な時間の領収書

決定した場合、プランは請求者に再提出の通知を提供するものとします。

8.6

仲裁。

もし請求者は続ける異議を唱えるメリット拒否ベース完了時パフォーマンス

本プランまたは本規約の意味と効力およびその条件については、請求者は紛争を提出しなければなりません

にの仲裁人最終仲裁。仲裁人とする選択者相互合意の会社とその

請求者。仲裁人は一般的にはどのような環境でも動作します認められた仲裁のセットルール。ザ・パーティここに同意します

それを彼らそして彼らの相続人、個人的代表者、後継者そして割り当てるしなければならないですバインドされていますによってその決定のそのような

紛争に関して仲裁人に適切に提出されて決定が下された場合は、仲裁人。に関して紛争が生じた場合

会社の放電のa参加者にとって原因、そのような紛争しなければならない同様にです提出済みに仲裁なので上

記載されている事項および本契約の当事者は、本書に基づく決定に拘束されることに同意します。

第9条

その他

9.1

有効性。

以下のいずれかの規定の場合このプランは違法となりますまたはいずれにも無効理由、違法性

または無効にしてはならない本書の残りの部分に影響を与え、しかし、この計画は解釈され強制されるまるで違法かのように

または、ここに無効な条項が挿入されたことはありません。

9.2

譲渡不能。

どちらでもない任意の参加者また任意のその他人持っているものとする任意の右に通勤、

売却、割り当て、譲渡、確保、予測住宅ローン、またはその他の方法で負担となる譲渡、仮説を立てる、疎外する、または伝える

に先立って実際の領収書、金額（もしあれば）本契約に基づいて支払われるもの、または任意の部分本書のうち、とすべての権利に

譲渡不能かつ譲渡不可と明示的に宣言されているもの支払われるべき金額のいかなる部分も、それ以前は

実績支払い、です件名に発作、アタッチメント、ガーニッシュ、または隔離にとってその支払いの任意の借金、

参加者またはその他の者が負う判決、慰謝料、または個別の扶養手当は運用により譲渡可能

の法律ののイベント参加者のまたはその他その人の破産または破産、または譲渡可能配偶者へ

結果として財産決済またはそうでなければ。参加者がいれば、受益者または利息の承継者が裁定される

破産または通勤、売却、譲渡、譲渡、譲渡、質入れ、見込みなどを目的とする者住宅ローンまたはその他の負担となる譲渡、

仮説者、疎外、または伝えるに前進の実績領収書、その金額、もし任意、支払い可能以下、または任意の部

そのうち、プラン管理者は、その裁量により、そのような配布をキャンセルすることができますまたはへの支払い（またはその一部）または

利益のためにそのような参加者の、受益者または利息の承継者このように計画通り管理者は

直接。

9.3

ないa契約の雇用。

の条項そして条件のこれプランしなければならないじゃないですみなされたに

会社と参加者の間の雇用契約を構成します。このプランのいかなる内容も考慮されないものとします

参加者に贈るにはある権利サービス内で保持会社の従業員またはその他または干渉する

参加者をいつでも懲戒または解雇する会社の権利を有します。

9.4

準拠法。

計画は次のようになります管理、解釈、あらゆる点で統治アンダーと

の法律によりミシシッピ州、言及せずに紛争の原則法律 (ただし、エクステント

適用される連邦法により優先されます）。

9.5

通知

.

以下で必要または許可されている通知または提出書面による場合は、この計画で十分であり、

手渡し、または送付登録または認定による郵送または翌日配達会社へのサービス住所。そのような

通知は行われたものとみなされます日付現在配達または、もし配達は郵送で行われ、または翌日配達サービス

日付現在消印に記載の領収書に登録または認証。通知またはファイリング必須または

許可されたに与えられたこれに基づく参加者計画はあれば十分筆記と手渡しまたは送信者

参加者の最後の既知の住所への郵送または翌日配達サービス。

9.6

コーディネーションとその他メリット。

の利点提供されたにとってa参加者またはa参加者の

本プランに基づく受益者は、他のプランに基づいて参加者が利用できるその他の特典に加えて提供されます。

の従業員向けプログラム会社。これプランは補足するものとし、置き換えたり、変更したりしないでくださいまたはいずれかを修正してください

本書に別途明記されている場合を除き、その他の当該プランまたはプログラム

9.7

所得税の源泉徴収。

当社は、そのような規定を定め、可能な限りの措置を講じることがあります。

みなす必要または適切なにとってその源泉徴収の任意の税金どれその会社です必須によって任意の法律または

連邦、州を問わず、あらゆる政府機関の規制、または現地で、源泉徴収するいずれかに関連して利点

下にプランには以下が含まれます。しかしそうではないに限られます、源泉徴収適切なからの合計任意の金額それ以外の場合は支払い可能

参加者へ(または彼または彼女の受益者）。それぞれただし、参加者は、責任を負うものとするお支払いのためすべての

そのような給付に関連する個人の納税義務

9.8

未請求メリット。

にその場合のa恩恵支払い可能オン代わってのa参加者、もしそのプラン

管理者はできない見つける参加者または受益者へ誰それメリットは支払い可能、などプラン特典

かもしれない没収された当社にプラン管理者決定。それにかかわらず前述の、もし、

そのような没収の後、当該プラン給付金の支払い対象となる参加者または受益者は、

そのような請求プラン特典など没収されたプラン特典支払わなければならないバイ・ザ・プランの管理者参加者または

受益者（収入なし）そうでなければ支払われていたであろう日付。

当社は、上記に最初に記載された日付をもって本プランを実施します。