添付ファイル10.4.1

雇用協定第一修正案

これが雇用協定の最初の修正案です(本“修正案)2022年12月22日から締結及び発効(発効日)、ジョン·ペイン執行者Zivo Bioscience Inc.ネバダ州の会社です会社“)”行政者と当社はそれぞれ本稿では“と呼ぶ会合そして、一緒に各方面“本明細書で定義されていない大文字用語は、双方が2022年2月15日に締結した“雇用協定”にそれらを与える意味を持つべきである雇用協定”).

リサイタル

A.行政員と会社は雇用協定の当事者である；

B.双方は、本改正案の規定に従って雇用協定を修正することに同意する

C.取締役会(“サーフボード“)ここで概説した雇用協定のこの修正案が承認された。

そこで，本改正案に記載されている相互約束とチェーノ，その他の価値のある対価格を考慮すると，発効日から発効することに同意した

条項及び細則

1. 長期奨励的報酬それは.“雇用協定”第5節を改正し、それをすべて次のように置き換えた

“長期奨励的報酬。採用期間内の例年ごとに、授与日には、会社はZivo Bioscience、Inc.2021年株式インセンティブ計画(“EI計画”)に従って従業員にその数の株式オプションを付与し、金額は約400，000.00ドルであり、EI計画と適用される奨励協定に基づいて決定され、EI計画と適用奨励協定の条項と条件によって制限される“と述べた

2. 建設それは.本改正案の条項は、完全にその中に列挙されているように、“雇用協定”を改正して修正する。本改正案の条項及び条件が雇用協定と何か衝突した場合は、本改正案の条項及び条件を基準とする。この改正案によって特別に改正されていない“雇用協定”の他のすべての条項は完全に有効で効果的であり続けなければならない。本修正案の任意の条項に対するいかなる放棄、変更、または修正は、双方が書面で署名して署名した場合にのみ有効である。

3. 対応者本修正案は、1つまたは複数のコピーに署名することができ、原本であってもよく、ファクシミリまたはpdf署名であってもよく、各部分は、同じ文書を構成する原本を構成するであろう。

2ページ目

これが“雇用協定第一修正案”ここでは上記で初めて明記した日付から実行する.