添付ファイル4.18

2021年長期インセンティブ計画

取締役会は2021年9月13日に承認され、2023年3月15日に改訂された

/s/David·アレマン：彼：彼/彼/カスパル·コペティ

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デヴィッド·アレマンはカスパー·コペティの後を継いだ

取締役会連合議長と取締役会連合議長

1.目的

安安ホールディングス株式会社の2021年長期激励計画の目的は、彼らに株式機会と業績に基づく激励を提供することによって、高素質の従業員を吸引、維持と激励し、彼らの会社と安盛グループに対する約束を増加させ、そして彼らの最適な利益に符合することである

2.定義

与印プロトコルが別途規定されていない限り、ここで使用される大文字用語は、本節2節で規定する意味を持つべきである

奨励とは制限的な株式単位、業績株単位、あるいは両者の一つを付与することである

“授賞協定”とは、会社と参加者が署名した証明と、単項目の授賞を具体的に説明する協定を意味する。

離職不良とは、(I)当社又は関連付属会社の理由により当社又は付属会社との雇用関係を終了した参加者、又は(Ii)競争相手になった参加者、又は(Iii)自社又は付属会社と雇用関係を終了し、良好又は中等退職資格に適合しない参加者をいう

不良離職者事件とは、当該事件、事項、事実、状況又は行為の発生にかかわらず、参加者が直ちに又は時間の経過とともに不良離職者になる資格がある事件、事項、状況、状況又は行為が当時会社、その子会社又はその役員、高級管理者又は従業員によって実際に知られているか否か又は開示されているか否かにかかわらず。

取締役会とは会社の取締役会のことです。

起因とは、(I)任意の実質的に法律に違反する行為または(Ii)深刻な不正行為または悪質な行為(例えば、指示や会社の政策を故意に無視し、記録の偽造、窃盗、暴力、刑事不当行為および類似の行為または行為)を意味し、それが本条の理由によって雇用関係を終了することが合理的であることが証明できる限りである。337“会社条例”(雇用関係が実際にスイスの法律によって管轄されているか否かにかかわらず)。

支配権変更とは、1つまたは一連の関連取引において、(I)任意の人または任意の一致した行動を行う人(拡大創業者チームを除く)が直接または間接的に議決権証券(当社の新しい議決権証券を引受することを含む)の実益所有者となり、当社のすべての未償還および議決権証券合併投票権の50%以上を占めることを意味する。(Ii)既存またはそれによって生成されたエンティティのすべての未償還および議決権証券のうち、投票権の50%未満のみが当社の前株主によって所有されるか、または当社の前株主が所有するか、または(Iii)安安グループのすべてまたは実質的なすべての業務または資産の売却を完了するか、または付属会社ではない個人またはエンティティに他の方法で処分することができるように、当社を他の会社またはエンティティと合併または統合する合意または計画を達成する。以下のイベントはいずれも“支配権変更”を構成していない：(1)取引の結果、安安グループの全または実質的なすべての資産を別の会社に売却する(“存続会社”)であり、当該存続会社が直接または間接的に取引に続く同一会社の株主が所有しており、その占める割合がその取引直前の会社所有権とほぼ同じであり、かつ、既存会社が本計画を明確に負担している限り、(2)一般的な日没イベントおよび/または任意の個別日没イベント(この条項は、当社と拡張創設者チームとの日付が2021年9月6日の株主合意で定義され、時々改訂することができる)、(3)拡張創設者チーム間で0.01スイスフランの額面を有する任意の会社登録株式(投票権株式)(“B株”)、(4)拡張創設者チームの任意の数のメンバーによって任意の数のB株を株式に変換する。及び/又は(5)創設者チームが議決権付き証券を直接又は間接的に保有又は取得する実益所有者(当社の新たな議決権証券の引受を含む)を拡大することは、当社が発行した議決権付き証券の任意の時点における合算投票権の50%以上に相当する。

条約は時々施行されるスイス義務法典を意味する。

会社名とはスイスチューリッヒに登録席を持つ持株株式会社のことです。

委員会とは、当社年度株主総会により選出され、取締役会により本計画の管理及び本計画に記載された機能を履行するよう指示された当社指名及び報酬委員会のことである。

競争相手とは、終了日後365日以内に任意の会社、エンティティまたは活動に参加または開始する参加者であり、そのような会社、エンティティまたは活動は、当社および/または安聯グループと競合するか、または合理的に予想されてそれと競合することができ、特にパフォーマンス/屋外/ランニングおよび/またはアパレル業務において。

実行委員会とは、“安聯集団組織規約”に規定されている安聯集団実行委員会のことである

拡大した創始者チームにはDavid·アレマン、オリビル·バーンハルト、カスパー·コペティ、マーク·マウレル、マーティン·ホフマンが含まれる。

株式の場合、公平な市価とは、証券取引所で報告され、委員会が信頼できると考えられる任意の出所によって報告されたその日の市場価格(または販売報告がなければ、終値を指す)、またはその株式が上場または取引を受け入れていない場合、取締役会が誠実に決定した価値を意味する。

良好離職者：当社または付属会社と雇用関係を終了した参加者であり、当社または付属会社との雇用関係終了(I)死亡、(Ii)永久障害、(Iii)法定年齢退職、(Iv)参加者と十分な理由があるか、または当社から良好な離職者とみなされる。

(I)責任または責任の著しい減少、(Ii)報酬の大幅な減少、または(Iii)参加者がサービスを提供する地理的位置の重大な変化；ただし、第(I)~(Iii)項に記載の任意のイベントまたは状況は、会社または子会社が30(30)年以内に当該事件または状態を治癒することができなかった場合(会社または子会社によって治癒することができる場合)にのみ十分な理由を構成する

会社が正当な理由を構成するイベントを構成する参加者の書面通知を受けてから90日以内に、また、参加者が正当な理由を構成するイベント又は状況が最初に存在する90(90)日以内に十分な理由の通知を提供する限り、正当な理由を構成する特定イベント又は条件及び参加者が要求する特定治療を説明する

授賞日とは、“授賞協定”に基づいて参加者に賞を授与する日のことです。

中間離職とは、当社又は付属会社との雇用関係(I)が当社又は付属会社によって無断で終了又は(Ii)参加者によって終了する参加者をいう。

通知日とは、参加者、会社、または子会社が雇用終了通知を出した日をいう。

グループ上では、持株株式会社及びそのすべての子会社にあることをいう

参加者とは，実行委員会メンバーおよび本計画に参加する安安グループの従業員(誰もが“参加者”)である.

業績周期とは、2年または3年の時間帯であり、授賞当時の1月1日から、第(n+1)年または(n+2)年目の12月31日まで終了する

業績条件とは、報酬プロトコル(添付ファイル)に記載されているように、業績サイクル終了時に業績株単位を付与する関連条件である

業績株単位奨励とは、本計画と奨励協定の業績条件、条項と条件に基づいて、未来にいくつかの株の無担保有条件権利を獲得することである。業績株式単位は、配当金、投票権、または同様の権利などの参加者にいかなる株主権利も提供しない

永久性障害手当とは、連続6ケ月以上に大部分の労災職責を履行する能力がなく、しかも合理的な理由がないことを指す

障害により職場復帰が期待され，委員会から依頼された合格医師が証明した。

本計画とは、2013年の“2021年長期インセンティブ計画”のことです
その条項によって時々修正された2021年9月、およびすべての適用された添付ファイルは、ここで引用して参考にします。

限定株とは、本計画と奨励協定の条項と条件に基づいて、将来的にいくつかの株式を獲得する無担保条件付き権利である。限定株式単位は、配当金、投票権、または同様の権利のような参加者にいかなる株主権利も提供しない

普通株とは、額面0.10スイスフランの会社登録普通株(A類株)のことである

附属会社とは、すべてのカテゴリの投票権を有する株式又は証券(総称して“付属会社”と総称する)の総投票権の50%以上を占める株式を当社が直接又は間接的に所有する任意の法人実体をいう。

源泉徴収税とは、参加者に法律上適用される任意の所得税/賃金税及び/又は社会保険納付を意味し、これらの税金は、奨励付与又は決済時に満了しなければならず、適用されるスイス又は外国の法律に基づいて、会社又は子会社は源泉徴収及び支払義務を有する

終了日とは、参加者が採用を終了する有効日を意味する。

受賞日とは，本計画第5.2条及び第6.3条により賞が授与された日をいう

ホーム係数とは、報酬プロトコル(添付ファイル)に規定されている支払割合を意味する。これは、全体的な目標達成状況および閾値、目標および最大値内の直線補間曲線に基づいて決定され、範囲は0%~200%である可能性がある。

3.資格

全体計画期間内に、取締役会は参加者の役割、機能、個人表現及び安安グループの最適な利益と全体業務の発展を考慮し、参加者が賞を獲得する資格がある必要な条件を随時決定すべきである。

この計画に基づいて報酬を得る前提条件は継続的な雇用関係であり，その雇用関係の下では，参加者，会社または子会社は付与日に終了通知を出さなかった。

4.賞

参加者は計画の条項に基づいて受賞するだろう。スイスに住所や職場を持つ参加者へのどんな報酬も

芸術的な意味での報酬や特別報酬(Gatifikation/Sonderverg≡tung)とみなされる。332 dのCOは、賃金の要因の一つではない

5.限定株式単位

3.1.資金調達

参加者に付与されるたびの制限株式単位は、報酬プロトコルに証拠がある場合にのみ有効である

3.2.帰属

参加者が連続的に雇用され、参加者に関連する不良退職事件が発生していない場合、参加者の報酬合意が他に約束されていない限り、参加者に付与される制限株式単位の34%(次の整数に四捨五入)は、付与日の1周年日に帰属すべきである。その後、8.25%の制限株式単位(次の整数に上方丸められる)は、与えられた日付の1周年後の各四半期の最後の日に帰属し、したがって、授与日3周年の場合、最後の8.25%の制限株式単位(またはより低い百分率(どのような場合に依存して、任意の早い上向き丸めを説明するために)が帰属する。

3.3.決済

帰属制限された株式単位によって生成された株式は、帰属日またはその後、確実な範囲内でできるだけ早く無料で参加者に発行/譲渡されるが、12.2条に従って税金を源泉徴収し、参加者が当社で選択した銀行の個人口座に入金しなければならない。株式を受け取った後、参加者は株主権利を有し、投票権及びその株式の配当金を受け取る権利がある(当社は今年度初めて)

本計画に参加した後、参加者は、それぞれ会社、子会社または担当会社または子会社代表に授権書を付与し、参加者の名義ですべての行動を実行することを許可し、計画を実行するために必要なすべての文書に署名する

本計画に参加した後、参加者は、当社の株式登録簿に登録することに明確に同意し、参加者が自分の名義で参加者自身の口座に購入し、これらの株を保有することを宣言する。

6.業績株価単位

3.1.資金調達

参加者に付与される各業績株式単位は、報酬プロトコルに証拠がある場合にのみ有効である。任意の業績株単位の付与は2年間の業績周期と3年間の業績周期に平均的に分配しなければならない。

6.1.履行条件と帰属要因の確立

各業績株単位を付与する場合、委員会は、適用される業績条件(タイプおよび重みを含む)およびホーム係数(敷居、目標値、および最大値を含む)を決定しなければならない。履行条件と帰属要因は委員会によって決定される。履行条件と帰属係数が確定すると，履行周期内に変更することはできない

6.2.帰属

参加者が連続的に雇用され、不良離職事件が発生していない場合、参加者の奨励協定が別途約束されていない限り、当該参加者に授与される業績ストック単位は、それぞれ授与日後24ヶ月目の第5カレンダー日(2年業績期間)、授与日後36ヶ月目の第5日歴日(3年業績期間)に、関連業績期間内に測定された業績条件の実現状況、及び参加者の奨励協定にさらに記述された帰属要因に依存する

3.2.決済

帰属実績株式単位により生成された株式は、帰属日又は後に実行可能な範囲内で参加者に無料で発行/譲渡されるが、第12.2条に基づいて源泉徴収され、参加者が当社で選択した銀行の個人口座に入金されなければならない。株式を受け取った後、参加者は株主権利を有し、投票権及びその株式の配当金を受け取る権利がある(当社は今年度初めて)

計画に参加した後、参加者は、それぞれ会社、子会社または担当会社または子会社代表に授権書を付与し、参加者の名義ですべての行動を実行し、計画を実行するために必要なすべての文書(例えば、引受表)に署名する

本計画に参加した後、参加者は、当社の株式登録簿に登録することに明確に同意し、参加者が自分の名義で参加者自身の口座に購入し、これらの株を保有することを宣言する。

7.奨励および株式の譲渡可能性の制限

遺言又は相続法を除き，いかなる方法でも売却，質権，譲渡，担保，譲渡又は処分は，本計画によって付与されたいかなる奨励も許されない

この計画に基づいて参加者に発行/譲渡される株式は、禁売期間、インサイダーメッセージ、その他の適用される売却制限など、譲渡可能性の面で慣用的に制限される

8.制御権変更の効力

制御権変更が発生すると、取締役会が適宜別の決定がない限り、本計画は制御権変更の日から終了すべきであり、本計画によって付与されたすべての報酬は、第5.2条および第6.3条とは異なり、以下のように帰属する

(I)制御権変更後に帰属する予定の次の制限された株式単位は、制御権変更日に全数帰属しなければならない。支配権が変更された日から、他の帰属していない制限的な株式単位は没収され、何の賠償もしない

(Ii)参加者報酬プロトコルに規定されている業績株単位目標数は、制御権が変更された日に比例して割り当てられなければならない。参加者の参加関連業績周期の日数を業績周期に含まれる総日数で割って割合を計算する.コントロール権が変更された日から、他の帰属していない業績株単位は没収され、何の賠償もしない

9.雇用終了の効果

参加者と会社または子会社との雇用関係が終了した場合、以下の規則が適用されなければならない

9.1.Good Leaver

9.1.1.参加者死亡

もし参加者が死んだら

(I)終了した日から、すべての帰属されていない制限株式単位は、直ちに完全に帰属すべきである

(Ii)参加者報酬プロトコルに規定されている業績株式単位の目標数は、終了日に比例して割り当てられなければならない。参加者の参加関連業績周期の日数を業績周期に含まれる総日数で割って割合を計算する.終了した日から、他の帰属していない業績株単位は没収され、何の賠償もしない。

9.1.2.永久障害または法定定年退職

恒久的な障害や法定年齢退職で雇用関係を終了したのは

(I)参加者は、本計画5.2節のホームスケジュールまたは入札プロトコルにおいて別の約束された方法で帰属し続けるべきすべての非帰属限定株式単位を保持することができる

(Ii)参加者は、業績株式単位の比例帰属から利益を得、帰属日から利益を得る。比例計算の根拠は、契約を終了していない場合には、獲得した業績単位数に1パーセントを乗じ、その割合は、参加者が業績期間内に雇用された日数を業績周期内の総日数で割ったことに等しい。

9.1.3.他の優秀な離職者

参加者は上記9.1.1または9.1.2以外のいずれの理由でも合格離職者になる資格がある

(I)賠償することなく、終了日から自動的かつ直ちにすべての帰属されていない限定的な株式単位を没収すること

(Ii)終了日が終了日である場合は、賠償を行うことなく、すべての帰属されていない業績株単位を自動的かつ直ちに没収しなければならない
業績サイクルが終わる12ヶ月以上前に発生しました

(Iii)終了日が業績周期終了前12ヶ月以内に発生した場合、良好な離職資格に適合する参加者は、業績周期終了日から業績株式単位を比例的に付与することから利益を得る。比例して分配する

契約を終了していない場合に帰属すべき業績ストック単位数に1パーセントを乗じた割合は、参加者が業績期間内に雇用された日数を業績期間内の総日数で割ったものに等しい

9.2.中葉

中級者になる資格のある参加者は、終了日までの賠償を必要とすることなく、すべての帰属されていない限定的な株式単位および/または業績株単位を自動的かつ直ちに没収する

9.3.悪い退場者

不良離職者事件が発生した時、不良離職者の資格に符合する参加者は、すべての付与されていない制限された株単位及び/又は業績株単位を自動的かつ直ちに没収しなければならず、通知日から何の賠償もしない

10.条文の返金

参加者が任意の刑事行為、詐欺、道徳的不正またはその他の不正行為(当該行為が故意であるか否かにかかわらず)に従事する場合、当社または任意の付属会社に重大な損害を与え、または他の方法で当社の合法的な利益にマイナスの影響を与える場合、当社は、付与されたが帰属していない報酬を取り消す義務はないが、帰属または譲渡の場合、過去3つの財政年度に本計画によって付与された、帰属および決済の任意の奨励の全部または任意の部分を現金で当社に返済または当社に再譲渡することを要求する

この追跡条項に基づいて取られたすべての行動は、取締役会が適宜決定し、承認しなければならない。この条項は、それぞれの法律、会社の政策および法規、ならびに雇用条項および条件に基づいて取られる規律または法律行動を含むが、これらに限定されない、会社または子会社が得ることができる任意の他の救済措置を排除しない

11.資本構造の変化に応じた調整

増資を除いて、会社の会社構造が再分類、資本再編、分割、株式配当、株式分割またはその他の方法によって株式に関する変化が発生した場合、委員会は法律で許容される範囲内で、業績条件、数量およびレベルについて、本計画および当時公表されていなかった賞に関する条項の適切な調整を決定しなければならない

(B)受賞者が受賞時に獲得した価値が，各プレイヤが変化せずに獲得する権利がある価値と同じであることを確保する.

12.税金と社会保障

10.1.全体的に

報酬は所得税および/または社会保障を支払う必要があるかもしれない。スイスでは、制限株式単位及び業績株単位は、帰属時にスイス所得税及びスイス社会保障納付を納付する。法により満期になった社会保険納付は、関連子会社と加入者が適用される法律法規に基づいて負担される

奨励は、参加者の住所、勤務先又は国籍に応じて、スイス以外の管轄区で所得税及び/又は社会保険料を納付する必要がある場合がある。各参加者は、資本利益税を含む個人所得税を適切に申告して支払う責任があり、もしあれば、任意の関連司法管轄区で本計画に参加することによって生じる可能性がある

10.2.税金の事前提示

当社又は関連付属会社は、当該要求に適合するために参加者の賃金又は差し止め及び株式の差し押さえ及び売却を含む任意の控除税の要求を満たすために必要と考えられる手配を行うことができる。いずれの場合も、加入者は、本計画に参加して生成された任意の従業員の社会保険納付および税金に責任があり、期限が切れたときにその従業員の社会保険納付および税金(または任意の対応する賃金控除を受ける)を支払い、会社または関連子会社が税金の源泉徴収に関連する任意の責任または費用を賠償しなければならない

13.権利がない

13.1.将来の権利付与がない

本計画に参加する権利は、将来的にいかなる報酬を得るか、または任意の将来の従業員が計画に参加する権利または権利を付与しない。

13.2.継続雇用される権利がない

本計画は雇用協定を構成していません。本協定のいかなる内容も、参加者それぞれの雇用条項を修正したり、理由があるか否かにかかわらず、または任意の参加者の報酬を調整する権利にかかわらず、会社または子会社が任意の参加者の雇用関係を随時終了する権利を制限してはならない。

14.行政管理

その計画は委員会によって管理されなければならない。委員会は許可を受け，本計画の条文に適合する場合には，適切であると考えられる規則及び規則を制定し，適切であると考えられる者又は機関を指名して，本計画を適切に管理及び運営し，本計画及び本計画に基づいて付与された賞に基づいて必要又は適切であると考える決定，解釈及び必要又は適切であると考えるステップを行う権利がある。

委員会の決定、決定、解釈は終局であり、すべての参加者と本プロトコル項の下の任意の他の受賞者に拘束力がある。

15.修正

取締役会は適用された法律を遵守または適合するために計画を必要に修正することができる。また、取締役会は、これらの修正および修正が参加者の権利に悪影響を与えない限り、本計画に基づいて付与された任意の報酬の条項を修正する権利がある

16.有効日と期限

この計画は2021年9月13日に取締役会の承認を得て、2023年3月15日に改訂された。この計画は、当社の初公開発売時から発効し、取締役会が終了したか、またはその計画に従って付与されたすべての報酬が帰属、決済、没収されたか、または他の方法でキャンセルまたは失効されるまで有効になる。

17.管理法

その計画はスイスの実体法によって制限されて管轄されなければならない。

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