添付ファイル10.428

非従業員役員報酬の概要

 

2021年12月9日、取締役会は委員会議長とメンバーの年間現金プリペイド金の追加を許可し、2022年1月1日から発効した。彼らはまた、非従業員役員報酬計画の年間株式付与部分を増加させることを承認し、これは株主が2022年株主年次総会で承認することを待たなければならない。

現金前払い金

取締役会は、監査委員会とリスク委員会議長の年間現金予約額を10，000ドル増加させ、両委員会の他のメンバーの年間現金予約額を5，000ドル増加させることを許可した。彼らはまた、賠償委員会議長の年間現金招聘金を20000ドル増加させ、賠償委員会の他のメンバーの年間現金招聘金を5000ドル増加させることを許可した。取締役会はまた、指名·管理委員会議長の年間現金予約額を25，000ドル増加させ、同委員会の他のメンバーの年間現金予約額を5，000ドル増加させることを許可した。

役員非従業員は毎年100，000ドルの現金前払い金を受け取っています。2021年12月9日に承認された賃上げに伴い、各取締役会委員会の議長は毎年5万ドルの現金前払い金を獲得している。監査委員会とリスク委員会の他の会員たちは毎年それぞれ20，000ドルの現金前払い金を得ることができる。給与委員会と指名と管理委員会の他のメンバーは一人当たり毎年15000ドルの現金採用金を得ることができる

取締役会や委員会の会議に出席するには何の費用もかかりません。取締役会は今後特別委員会を設置するための裁量権を保留し、任意のこのような特別委員会の議長とメンバーに特別招聘費を支払う。

株式と贈与金

取締役会は、2022年株主総会で2022年株式インセンティブ計画を承認することに応じて、非従業員取締役の年間持分付与を30，000ドル増加させることを承認した。今回の30，000ドルの増加に伴い、非従業員取締役1人は2022年株式インセンティブ計画下の年間持分付与を受け、総価値は215，000ドルである。持分付与は40%の株式オプションと60%の制限株式単位となる。持分付与は授与日の第1周年と第2周年にそれぞれ25%帰属し、残りの50%は授与日の第3周年に帰属する。年内に新たな非従業員取締役を選出して取締役会に入った場合、その個人に現金事前招聘金と持分贈与金の間の同じ割合の現金予備招聘金を比例して付与する。