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(B)責務.当社はEmployeeをCEOに招聘し、総裁をポッドキャストとストリーミングメディアに招聘することに同意し、本稿で規定した条項に従って監査会社の最高経営責任者に報告する。従業員の職責は、会社のデジタル製品組合(会社のポッドキャスト業務を含む)のための会社の戦略、製品、コンテンツ、および業務運営を開発および指導すること、および会社が時々要求および手配する他の責務を含むが、これらに限定されない。双方は、(A)従業員は会社のニューヨーク場所に主要なオフィスを維持すべきである；(B)従業員の職責は従業員が毎週一回フィラデルフィアにいることを要求し、(C)従業員の明確な同意なしに、会社は従業員の主要なオフィスをフィラデルフィアに移転してはならない

(B)奨励的報酬。2023年から(すなわち、2023年に完了した仕事が2024年に支払われるボーナス)から、従業員には、例年の開始時や例年の開始時にAudacyによって制定され、会社が従業員に伝える奨励的な報酬(“年間インセンティブボーナス”)を取得する資格があり、目標年間金額がボーナスを達成するための例年の従業員基本給の80%(80%)である。従業員の賃金が奨励前のカレンダー年度内に何か変化した場合、会社は、異なる賃金水準でその年度の勤務日数を反映させるためにその金額を比例して計算する。

この等ボーナスの実際の額は、会社取締役会(“取締役会”)の報酬委員会(“報酬委員会”)が、その時点で終了した財政年度における従業員のパフォーマンスの審査に基づいて自ら決定するが、従業員の2024年ボーナス(2023年の仕事パフォーマンスに基づく)を前提としており、給与委員会が従業員がカレンダー年度に関するすべての業績基準に達していると判断した場合、従業員ボーナスは従業員年間インセンティブボーナスの60%、すなわち396，000ドルを下回らない。獲得されたいかなるボーナスも、適用カレンダー年度の次の四半期末に支払われることになる。従業員は、適用期間の最後の日に雇用されなければならず、このような補償を受ける資格がある。すなわち、従業員が適用期間が終了する前に解雇された場合、従業員は比例してボーナスを得る権利がない。国税法第409 a条によると、会社と従業員は短期遅延期間内に任意の奨励的報酬を支払う予定である。

(C)時間帰属権益の将来付与。2023年から、従業員は、他の類似した状況を付与した従業員とほぼ同じ年間スケジュールに従って、この計画に基づいて将来の制限株式および/または株式オプションの付与を獲得する権利があり、年間目標総額は500，000ドル、または報酬委員会によって適宜決定される他の金額である。この節により付与されたすべての株式は、計画に従って発行され、補償委員会の承認の形で付与文書に記録された条項及び条件を遵守しなければならない。

3.福祉。従業員は、柔軟な休暇、休暇、その他の福祉を享受する権利があり、会社の政策によって時々発効する規則、法規、規律処分を遵守しなければならない。これらの規則と法規は、似たような状況にある幹部に統一的に適用されるべきである。会社は、そのような福祉、規則または法規のいずれかを随時変更、改訂、または終了する権利を保持しなければならない。本協定に基づいて、無給休暇が発生した任意の期間に支払われるインセンティブ報酬は、全期間のインセンティブ報酬の割合を比例して計算し、このような無給休暇の時間と全期間の割合を含まない。

(A)従業員の競業禁止。従業員が何らかの理由で会社を出た後の1(1)年以内に、従業員は、任意の音響会社の従業員、雇用主、コンサルタント、請負業者、代理人、依頼人、パートナー、大株主、会社幹部または取締役、または米国の任意の地域の任意の音響会社に任意のサービスを提供してはならない。ただし、本条項は、従業員がどの上場会社の株を所有するかを阻止するものではない。そのため、“音響会社”とは、その業務の重要な構成要素として、または会社が当時または計画中の業務活動と実質的に競合する任意の会社を意味し、これらの業務活動は、具体的には限定されないが、オーディオ娯楽製品の流通(例えば、地上放送、衛星放送、集客、ストリーミングオーディオ、無線/モバイル放送およびインターネット放送、スマートフォンアプリケーションなど)に限定されない。従業員が非材料音響会社部門を持つ会社に雇用されているが、同社が実質的な方法で会社と競争している場合、従業員は当該(1)年以内に当該音響会社部門に何のサービスも提供しないことに同意した。(例えば、本契約の発効日までの会社の現在の活動によれば、この条項は、ディズニー社のディズニー局またはABC局の資産内での従業員の動作を禁止するが、ディズニーのテーマパークまたは映画撮影所部門で従業員が働くことを阻止することはない。同様に、この規定は、アマゾンのポッドキャスト資産内での従業員の勤務を禁止するが、アマゾンの他の部門で従業員が働くことを阻止しない。)従業員が上記制限条約に違反した場合、双方は、違反した制限的条約の期限を1(1)年延長することに同意し、違反行為が停止した日から計算する。本節で述べた従業員義務は、従業員が会社に雇用された後も有効である

事前にAudacy首席運営官の書面許可を得ない限り、従業員は、(I)採用すること、(Ii)採用を提出すること、(Iii)第三者弁護士を招聘すること、または(Iv)従業員の雇用終了日または離職前90日以内の任意の時間にAudacy従業員に担当する任意の個人が、任意の放送会社(上記参照)の仕事に従事または参加するか、または任意のサービスを提供することに任意の方法で参加するか、または提供することができない。本節で述べた従業員義務は、従業員が会社に雇用された後も有効である。

(C)クライアントの非意見募集.従業員が任意の理由(離職時に適用される州法律で許可される範囲内)で退職後の1(1)年以内に、Audacy首席運営官の事前書面による許可を受けていない場合、従業員はAudacyの任意の顧客または顧客に直接または間接的に任意の広告、マーケティングまたは販売促進サービスを要求してはならない。上記の目的の場合、Audacyの顧客または顧客は、従業員が退職する前の(1)年内にAudacyに招待されて広告、マーケティング、または販売促進サービスを購入する任意の個人またはエンティティを意味する。本節で述べた従業員義務は、従業員が会社に雇用された後も有効である。従業員は、従業員に関連するいかなる個人や実体の行動によっても第4(C)条に違反してはならず、従業員が自ら参加していないことも直接このような募集に至っていないことを前提としている。

5.公平な救済。従業員は、本契約に含まれる当社のチノの重要な部分及び従業員が当社から得た補償及び利益を本契約に含まれる制限の対価であることを認めて同意します。上述の状況及び従業員の個人経歴と従業員職責の独特な性質のため、従業員は更に、従業員が本協定条項によって提供するサービスは特殊で、独特で、異常で、非凡で、知力の性質を持っており、これはサービスに特殊な価値を与え、その損失は法律訴訟において合理的或いは十分な損害賠償を得ることができないことを認めた。従業員はさらに、従業員が本協定に違反したいかなる行為も会社に取り返しのつかない損害を与える可能性があることを認めた。したがって、従業員は、会社が所有する可能性のある任意の他の権利または救済措置に加えて、従業員が本協定第4、6、8および/または9条に違反することを防止するために、強制令および他の衡平法救済を得る権利があることに明確に同意する。

6.排他性。従業員が本合意に従って会社に雇用されている間、従業員は、従業員の最大の努力およびすべての労働時間を、本協定の下で雇用された会社に使用することに同意し、監査会社の最高経営責任者の明確な書面の許可を得ず、従業員、雇用主、コンサルタント、請負業者、代理人または任意の他の個人または代表の身分で会社の業務以外の任意の業務に従事または参加してはならないが、従業員は(X)市民および非営利活動に従事することができる。及び(Y)Audacy行政総裁の事前書面同意を得た下で、非競争的私営又は上場会社の取締役会メンバー又は顧問を担当し、当該等の活動は従業員が当社の職責を履行することに重大な妨害を与えてはならない

(B)会社が理由がある場合。本プロトコルは，会社が随時理由(定義は後述)で終了することができ，本プロトコルの下の義務を負うことはできない.本プロトコルの場合、“原因”は、(A)会社の任意の実質的なルール、政策、プログラムまたは慣例に違反または遵守できない、(B)本プロトコルの任意の実質的な条項または条件に違反する、(C)深刻な不正行為、(D)不誠実または窃盗、(E)命令に深刻に従わない、(F)従業員の責務を故意に、習慣的または深刻に無視する、(G)過剰なサボテンまたは牽引、(H)勤務時間に不正薬物を使用または保有する、従業員に含まれるべきであるが、これらに限定されない。(I)その後の任意の取り調べ、控訴、尋問、尋問、法的手続きまたは判決の結果にかかわらず、重罪または道徳的退廃に関連する罪による逮捕、告訴、起訴、罪または有罪。(J)従業員または会社を公衆の前で恥をかかせ、侮蔑、スキャンダルまたは嘲笑する行為。(K)コミュニティまたはその任意の組織団体の行為を侮辱または不快にする傾向がある場合、または

従業員サービスの実現に成功した企業に悪影響を及ぼす傾向があり、(L)任意の52週間の間に仕事能力を失う傾向があり、(以下のように定義される)90(90)日以上である。“仕事能力喪失”という言葉は、従業員が従業員職の基本的な機能を履行できないようにする任意の身体的または精神的損傷(雇用主および従業員が同意する可能性のある任意の合理的な配置)である。上述したにもかかわらず、会社が第7(B)項に関連する事件または行為が治癒できると判断した場合、会社は、その事件または行為を実際に理解した後60(60)日以内に従業員にその事件または行為に関する書面通知を提供し、従業員が通知後30(30)日以内にその事件または行為を修正できなかった後にのみ、その理由で事件または行為を終了することができる。

(C)事由なしに会社が行う。会社はいつでも会社の都合のために本契約を終了することができるが、条件は、(I)当時の従業員の現在の基本給の12(12)ヶ月を従業員に支払うが、初期支払いは終了日から最初の支払い日までのすべての賃金期間の賃金を含むべきである。(I)解雇後(60日目)に従業員に一度に当該従業員が解雇発生直前の前年に支払われた年間報酬花紅(この解雇がいずれかのボーナス支給前の年に支払われた場合は、当該従業員の当該解雇年度における目標年次花紅)に相当し、当該解雇発生当時の1月1日からこの解雇日までの日数に比例して計算する。*および(Iii)は、効力終了日前に付与されたすべての持分が、従業員がその日まで雇用されている(すなわち、以下に述べる条件の制限を受ける)ように、発効1年(1)の終了までの期間にわたって帰属を継続することを規定する(“離職福祉”)。従業員が離職福祉を獲得する明確な条件は、(X)従業員が会社の満足な形で会社及びその関連実体及びそのすべての高級管理者、取締役、従業員及び代理人が雇用及び/又は雇用終了によって生じる任意及びすべてのクレーム又は責任を全面的に解除することに同意すること、(Y)従業員が本条項第4節に含まれる制限的な契約を完全に遵守すること、及び(Z)雇用終了日後12(12)ヶ月以内に、従業員が提供する能力があるか否かであり、もし会社が合理的な要求を提出した場合、会社の従業員の後継者への移行に関する合理的なコンサルティングサービスを提供する、すなわち、従業員が免責声明に直ちに署名または撤回できなかった場合、または本条項第4節に記載された任意の制限的な契約に違反した場合、任意の残りの解散料は支払いを停止し、任意の非帰属持分付与および未交付の非限定的株は没収される。当社は、第7.c条に基づいて支払われる任意の賃金は、当社が雇用終了後の定期賃金発行日に比例して支払わなければならないが、本7.c条に基づいて支払われる賃金は、当社との雇用関係を終了することにより生じる可能性のあるすべての解散費、通知金又はその他の補償を代替して満たすが、終了日に稼いだ賃金又は他の補償を除いて、当時存在する会社の政策に基づいて稼いだが未使用の休暇を支払う

8.知的財産権。すべての著作権、商標および/または他の知的財産は、従業員が任期中に単独または他の会社の従業員と協力して創造、構想、開発、または実践に簡略化し、会社の業務または従業員の職責に関連してまたは有用であり、(“作品”)は“雇用された仕事”とみなされ、常に会社の独自および独自財産であり、従業員は、発明者の声明および譲渡表を含むが、これらに限定されないが、会社が必要または適切であると考えられる範囲内で協力し、会社の完全な、保存および記録に協力しなければならない。いかなる作品も“雇用された仕事”とみなされない範囲内で、従業員は、その従業員がその作品中のすべての権利を会社に譲渡し、その従業員がこれらの作品において所有する可能性のある任意およびすべての精神的権利を放棄しなければならない。この節の下での従業員の義務は、本協定の満了または終了後に継続的に有効である

9.秘密にする。従業員が会社に雇われている間、従業員は、顧客リスト、定価、プログラミング技術、財務情報、販売戦略および方法、および販売促進計画および技術を含むが、これらに限定されない会社独自の情報および訓練を受ける。従業員がこれらのすべての情報に同意することは、会社の独自の財産であり、従業員はこれらのすべての情報を保護し、秘密にする。従業員はまた、Audacy首席運営官の明確な書面の同意を得ずに、どの第三者にもこのような情報を開示しないことに同意した。上記の規定にもかかわらず、本協定は、従業員が他人に開示したり、従業員が会社から得た補償を他人と議論することを禁止してはならない。従業員のこの条例の下での責任

部分的には、この合意が満了した後、または終了した後に継続されなければならない。本協定には他の規定があるにもかかわらず、従業員は、2016年の“商業秘密保護法”(米国連邦法第18編第1833(B)節)第7節の規定に基づいて、従業員は、(A)(I)秘密保持の場合に連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を直接または間接的に開示し、(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的でのみ刑事または民事責任を負担してはならないことを理解し、認めている。または(B)訴訟または他の法律手続において提出された訴えまたは他の文書(そのような提出は印鑑を押すものである)。本協定のいかなる内容も“米国法典”第18編1833(B)項と衝突するつもりはなく、この条項が明確に許可された商業秘密漏洩に責任を負うつもりもない。本項に従って従業員が負う義務は、(X)従業員が開示する情報以外の情報、(Y)従業員が非秘密的に従業員にその情報の出所を開示する権利があることから得られた情報、または(Z)従業員が会社からそのような情報を受信する前に知っている情報には適用されない。

10.制限はありません。従業員は、従業員が会社と自由に本協定を締結および履行することができることを宣言し、保証し、(A)従業員が本協定を実行する権利、(B)従業員が本協定に従って会社のすべての権利を付与すること、および(C)従業員が本協定の各条項および義務を十分に履行する権利によって、いかなる障害、制限、または禁止を受けることもないことを宣言し、保証する。従業員は、本合意の期間内または後に、いかなる欠陥または当社の合意下での権利に適合しない行為をするか、または容認しようとしないか、または容認しようとしないことに同意する。

13.ジョブ。会社の明確な書面の許可を得ていない場合は，従業員は本契約項の下で従業員のいかなる権利又は義務を譲渡してはならない。会社は、本プロトコルに含まれる限定的な条約を実行する任意の権利を含むが、これらに限定されない本プロトコルの下での権利および義務を任意の個人またはエンティティに譲渡することができる。当該相続人が書面で本協定条項の制約を受けることに同意した後、会社は本協定項の下のすべての更なる責任又は義務を免除する。

15.分割可能性。本プロトコルの任意の条項または条項が現行または将来の法律の下で不正、無効または実行不可能である場合、本プロトコルの残りの部分は、それによって影響を受けてはならず、本プロトコルの一部として、本プロトコルの一部として、その条項は、可能な不正、無効または実行不可能な条項または条項と同様であり、合法的、有効かつ実行可能である条項または条項を追加しなければならない。

16.弁護士費。本協定のいずれか一方が、本協定の任意の条項及び条件を実行するために司法手続きを提起し、他方に本協定の任意の条項及び条件を履行させ、本協定に基づいて双方の権利、義務及び義務の声明を得るか、又は法律又は平衡法上損害賠償又は任意の他の救済を得る場合、勝訴した一方は、与えられた救済以外に、このような訴訟を起訴する弁護士費及び支出及び裁判所費用として合理的な金を得る権利がある。費用及び費用は、上述した弁護士費を確定及び徴収するために提起された任意の訴訟に対して管轄権を有する裁判所によって決定され、裁決されなければならない。

17.訴訟と規制協力。契約期間内及びその後、従業員は合理的に協力し、従業員が会社に雇われている間に発生した事件又は事件のクレーム、調査又はその他の行動について弁護又は起訴を行うべきである。従業員の協力は、会社の事実調査、発見または裁判のための準備を含み、証人としなければならない。会社は(X)従業員の業務と個人日程への干渉を最大限に減らすように努力し、(Y)従業員を補償すべきである

(A)適用範囲内において、本協定の解釈及び適用は、1986年の国税法第409 a条(改正)、大蔵省条例、及びそれに基づいて発表された他の解釈指導意見(“第409 a条”)に適合し、適合しなければならない。しかしながら、双方が、本プロトコルに従って支払われる任意の補償または福祉が可能であるか、または第409 a条の制約を受けることができると判断した場合、双方は、(I)本プロトコルに従って支払われるべき補償および福祉を免除し、および/またはそのような補償および福祉の予期される税金待遇を保持するか、または(I)第409 a条の要件を遵守するために、双方が必要または適切であると考える本プロトコル修正案または他の政策および手順(トレーサビリティを有する修正案、政策および手続きを含む)をとるべきである

(B)本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、本プロトコルに従って繰延補償とみなされる本プロトコルでの任意の解雇福祉を得る資格があるためには、従業員の雇用終了はTreasの意味での“離職”を構成しなければならない。登録する.第1.409 A-1(H)節(a“離職”)は、本協定の任意のこのような条項について、“雇用終了”、“雇用終了”または同様の用語を言及することは、“退職”を指すべきである

(C)本合意に相反する規定があっても、従業員が当社に雇用されたことを終了した場合、規則第409 A(A)(2)(B)(I)条により“従業員を指定する”とみなされた場合、規則第409 a(A)(2)(B)(I)条により禁止されている分配を回避するためには、従業員が本協定により享受する権利のある解雇利益のいずれかの部分を遅延させて実施しなければならない。(I)従業員が離職した日から6ヶ月の期間が満了した日又は(Ii)従業員が死亡した日までに、上記部分解雇福祉を従業員に提供してはならない。これらの日のうちの早い日には、本節の延期によって支払われたすべての金は、従業員に一度に支払われなければならず、本協定によって満了した任意の残りの支払いは、本契約に基づいて別途規定されて支払われなければならない。本規則第409 a(A)(2)(B)(I)節については、離職時に従業員が“指定従業員”であるか否かの決定は、当社が本規則第409 a条の条項及びその下の適用指針(Treasを含むが、限定されない)に基づいて行われなければならない。登録する.第1.409 A-1(I)条及びそれに続く任意の規定)

(E)本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、第409 a条については、本協定項の下の精算又は他の実物福祉は“非限定繰延補償”を構成し、(I)本協定項の全ての費用又はその他の精算は、従業員がこのような費用の課税年度が発生した後の最後の日又は前に支払うべきであり、(Ii)清算又は実物福祉を得る権利は、清算又は他の福祉の交換の制限を受けてはならず、(Iii)任意の納税年度に提供されるこのような精算、資格精算の費用又は実物福祉は、いかなる方法でも資格精算費用に影響を与えてはならない。または他の納税年度に提供されなければならない実物福祉。

1.19.他には適用されません。本協定は、従業員に支払う補償および会社が従業員を雇用するすべての条項と条件に関する従業員と会社との間の完全な合意と了解を構成している。本合意は、本合意の主題に関する任意の以前の了解、陳述、または合意の代わりに、従業員とAudacy Operations，Inc.(会社の利益の前身)が2020年3月4日に達成された2021年12月14日の第1修正案によって改正された特定の合意を含むが、口頭でも書面でも含まれる。本協定は、その修正又は修正を強制的に実行することを求められた側によって正式に署名された書面を通過しない限り、修正又は修正を行うことができない。