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1.位置を特定します。あなたの肩書は複雑なネットワーク会社の最高経営責任者になります。会社の社長マイケル·デル·ニンに仕事を報告します。会社は締め切り1周年までにあなたを会社の首席運営官またはあなたが会社で受け入れられる他の高級管理職に任命する予定ですが、会社がそうすることができなかったことは、本招聘書やあなたと会社との間のいかなる合意にも違反することはありません。これはニューヨークで働いている常勤の職です。本招聘状に署名することで、あなたが契約承諾や他の法律義務がないことを会社に確認することは、あなたが会社のためにあなたの職責を履行するのを妨げることになります。

また、会社が決定した目標によると、毎年のボーナス補償を受ける資格があります。毎年の目標ボーナス補償は最初は60%になります。いずれの2021年ボーナス報酬も、Complexの2021年カレンダー年度閉鎖までの勤務日数とBuzzFeedの勤務日数に比例して計算されるべきである。ボーナス報酬は、BuzzFeedの全体的な表現と、あなたの個人的なパフォーマンスと、マネージャーによって決定された目標および能力とを組み合わせて決定される。BuzzFeedはボーナスの支払い金額を決定する権利を保持する。ボーナス補償は、ボーナスに関するカレンダー年度終了後75日以内に毎年支払われますが、支払い日まで会社に雇われていることが条件です。ボーナス給与目標が達成されたかどうかについては、当社が自ら決定します。あなたのボーナス補償に対する会社取締役会の決定は最終的であり、拘束力があるだろう。

3.従業員の福祉を高める。会社の正社員として、医療や歯科を含む会社後援の複数の福祉を受ける資格があります。さらに、私たちは401(K)退職計画を提供する。税前401(K)計画に自動的に参加し、金利は3%で、先陣機関の目標退職基金に加入し、目標日は65歳に最も近い年になります。より詳細な情報は、ご入金金額をどのように選択するか、または変更するかを含めて、開始時に提供されます。また、会社の休暇政策(会社の基準を含む最高限度額を含む)によると、会社が時々発効する休暇政策に基づいて、毎年3週間の休暇を取得する権利があります。あなたはまた会社の病気休暇政策によって保護されるだろう。

初等賞。当社の取締役会(“取締役会”)またはその報酬委員会の承認を得た場合、閣下は、当社の2，250，000株の普通株式(“RSU”)を買収するための制限的な株式単位を付与されます。従来の株式オプションとは異なり、RSU制約された会社の普通株に行使価格を支払う必要はありません。逆に、これらの株が付与された場合、報酬の一部としてお渡しします。RSUは、RSUに適用される条項および条件によって規定される、当社の2021年株式インセンティブ計画(“計画”)および適用される制限株式単位プロトコル(“RSUプロトコル”)によって制限される。一般に、あなたは、連続サービス12ヶ月後に3分の1のRSUに帰属し、締め切りから計算され、残りの部分は、RSUプロトコルで説明されたように、今後24ヶ月の連続サービスにおいて四半期均等分割されるであろう。

年間大賞。2022年からは、この計画により、取締役会またはその報酬委員会が設立される会社の新たな長期インセンティブ計画(LTIP)に関連する年間配当金を取得する資格もあります。年次奨励は、オプション、RSUおよび/または業績株単位の組み合わせとすることができ、提案された付与日価値は900，000ドルであり、授与日から3年以内に授与される。この年間報酬の具体的な条項および条件(帰属条項および条件を含む)は、2021年計画のLTIPに従って取締役会またはその報酬委員会によって決定される。取締役会の承認を受けた場合、あなたは2022年第1四半期に予備的な年間奨励を受けるだろう。

5.複雑なメディアLTIPを確立します。締め切り後、Complex Media，Inc.長期現金インセンティブ計画(“CM LTIP”)に基づき、(I)2019年1月1日にComplex Mediaと締結されたインセンティブプロトコル(“2019 LTIPプロトコル”)から950，000ドル(“2019 LTIP支払い”)を取得し、(Ii)2020年1月1日にComplex Mediaと締結されたインセンティブプロトコル(“2020 LTIPプロトコル”および2019 LTIPプロトコル“LTIPプロトコル”)に基づいて950，000ドル(“2020 LTIP支払い”)を取得する資格があります。継続的なサービス(X)から2021年12月31日まで、2019年のLTIP支払いを取得する資格があり、(Y)から2022年12月31日まで、2020年のLTIP支払いを受ける資格があります。“資格の終了”(LTIPプロトコルで定義されている)に制限されている場合、2019年のLTIP支払いおよび/または2020 LTIP支払いを受ける資格があります。特にLTIPプロトコルの条項および条件に依存します。しかし、LTIPプロトコルに規定されているパフォーマンス指標はキャンセルされるだろう。

7.雇用関係を改善する。あなたは買収に重要です。したがって、Buzzfeedは締め切り後少なくとも3年以内に積極的な雇用の約束を維持することに依存しており、これはBuzzfeedがあなたが本の契約書に入力した買収を完了することを望むかどうかの重要な要素だ。しかし、当社に雇用される時間は特定されていない。あなたの当社での雇用は“勝手”になりますが、これはあなたまたは当社が理由の有無にかかわらずいつでもどんな理由でも雇用関係を打ち切ることができることを意味します。あなたの側に提示される可能性のあるどんな反対の陳述もこの招待状によって代替されるだろう。あなたはあなたが辞任する前に少なくとも3ヶ月間Buzzfeedに書面で通知することに同意します。どんな理由でも。あなたの仕事の職責、肩書、給与、福祉、および会社の人事政策や手続きは時々変わる可能性がありますが、あなたの雇用性質は、あなたが会社と正式に許可した上級管理者(あなたを除く)と署名した明確な書面合意でしか変更できません。あなたは、複雑なLTIPプロトコルでのいかなる権利にも影響を与えないいくつかの資格に適合した雇用契約終了の下で得られる可能性のある福祉を具体的に示す会社支配権変更および離職計画(“離職計画”)の参加者になる資格があります。少なくとも、退職計画は、以下のメリットを提供します：(A)合格終了が発生した場合

“理由”とは、(A)会社に対するあなたの義務および責任を故意に履行しないか、または会社の政策または行為準則に故意に違反し、会社に重大な被害を与えることを招いたり、合理的に予想したりすることで、重大な罪または他の罪を犯し、不誠実または道徳的退廃に関連し、または任意の詐欺、公金流用、不誠実または他の故意的な不正行為または受託責任に違反し、会社に重大なダメージを与えるか、またはこれに罪を認めるか、または抗弁しないことを意味する。(C)当社との関係の不正使用または開示、または当社との関係のために守秘義務を有する任意の他の当事者の任意の固有情報または商業秘密、(D)当社のビジネスチャンスを流用すること、(E)当社のライバルに実質的な援助を提供すること、または(F)当社と達成された任意の書面合意または契約に基づいて負担する任意の重大な義務に故意に違反し、任意の限定的な契約を含む。

“十分な理由”とは、あなたの書面の同意なしに、(I)あなたの基本給が大幅に減少し、双方があなたの基本給の少なくとも10%を減少させることに同意しますが、このような減少が会社全体の役員チーム全体の報酬の減少に関連している場合には、十分な理由となりません。(Ii)会社は、本書面契約またはあなたと会社との間の任意の他の書面合意に実質的に違反します。(Iii)最高経営責任者以外の誰にも報告することを要求します。(Iv)あなたの肩書、職責、権力、または責任が大きく不利に変化しました。または(V)会社本社の主要な勤務地での片道通勤距離を、移転前に会社本部にいた主な勤務先よりも35マイル以上増加させました。しかし、いずれの場合も、辞任に十分な理由があれば、(1)辞任理由を提出した事件が最初に発生してから60(60)日以内に会社の最高経営責任者またはCEOに書面通知を提出しなければならない、(2)書面通知を受けてから少なくとも30(30)日以内に事件を解決することを許可し、(3)その期間内に合理的に解決できない場合、会社のすべての職を辞任する通知は、治療期間満了後90(90)日以内に発効しないことになる。

8.外出禁止。もしあなたがまだそうしていない場合、あなたが会社に雇用される資格に影響を与える可能性があることを会社に開示してください。またはあなたがあなたに要求するすべての職責を十分に履行する任意およびすべての合意に影響を与える可能性があります。当社の理解は、あなたは現在このような制約を受けていません。あなたが代表する状況はそうです。また、あなたが会社にサービスを提供する時、あなたは会社の事前に書面で同意していないことに同意して、あなたは他の雇用、コンサルティング、または他の商業活動に従事しません。この同意の目的は、企業が外部雇用が実際的または潜在的な利益衝突を引き起こさないようにすることを可能にすることだ。あなたが会社にサービスを提供すると同時に、あなたはいかなる個人や実体が会社と競争し、会社と競争したり、会社の従業員やコンサルタントを雇う準備をしたりすることも協力してはいけません。同様に、あなたはあなたの前の雇用主の情報を含む第三者機密情報を会社に提供しないことに同意し、あなたはどんな方法でもそのような情報を利用して会社のために義務を履行しません。

9.会社政策を策定します。あなたが知っているように、あなたは会社の雇用を受け入れることで、あなたは専門的な方法で行動し、常に会社の政策に適合することを期待されるだろう。これらの政策には、会社の反ハラスメント政策、不正行為ガイドライン、行動基準、会社従業員マニュアルに含まれる政策が含まれているが、これらに限定されない。これらの保険証書はあなたが仕事を始めた時に提供され、会社のイントラネットで得ることもできます。当社に雇用される条件として、当社の標準利益衝突保証書に署名する必要があります。この保証書の写しは証拠Bとして本文書に添付されています。

11.国際仲裁を要求する。私たちの雇用関係に関連している場合、または私たちの雇用関係によって引き起こされる任意の論争またはクレームがある場合、あなたおよび会社は、米国仲裁協会の当時の現行の雇用仲裁規則および調停手順(随時人的資源部から印刷コピーを取得することができ、またはwww.adr.orgでオンラインで見ることができる)に基づいて、米国仲裁協会の司会の下で、このようなクレームを拘束力のある仲裁に提出することに同意する。仲裁はあなたが会社にサービスを提供する州と県で行われなければならない。当社とあなたは、仲裁人に対する裁決の判決は、双方に管轄権のある裁判所で行うことができることに同意します。当社は、行政費用と仲裁人の費用を含む仲裁に関連するすべての唯一の費用を支払わなければならない。そうでなければ，仲裁人が適用法に基づいて別途裁決を受けない限り，各当事者はその当事者自身の費用と弁護士費(ある場合)を支払わなければならない。仲裁人は裁判所が適用する基準と同じ基準を採用して、法律で許可された任意の損害賠償、弁護士費或いは費用を裁決しなければならない。この仲裁条項には、当社がお客様に提起する可能性のあるすべてのクレームと、当社の関連会社、上級管理者、役員、従業員を含む当社のすべてのクレームを含むすべての契約、一般法、および法定クレームが含まれています。この強制仲裁条項には、(I)クレームを解決する州少額クレーム裁判所の管轄内のクレームの提出、(Ii)労働者補償福祉クレーム、(Iii)失業保険補償福祉クレーム、(Iv)セクハラクレーム、および(V)法律要件の範囲内で、適用される連邦および州行政機関(例えば、カリフォルニア州公平雇用および居住者、平等雇用機会委員会、または“国家労働関係法”に基づいて提起された任意の不公平な労働疑惑)に提出された行政クレームまたは課金は含まれていない。また、双方の当事者は、クレームは、任意のカテゴリ訴訟における代表として提出するのではなく、各当事者の個人として提出しなければならないことに同意する。両方とも理解して同意し、彼らは論争を裁判所に提出する権利を放棄した。

12.協定全体に署名しました。本契約書、PIA、サービス計画、利益衝突政策、および長期パートナーシップ協定は、Jordanおよびあなたと会社との間の以前の任意の合意、陳述または了解(書面、口頭、黙示、またはその他にかかわらず)の代わりに、および本明細書に記載された対象に関するあなたと会社との間の完全な合意を構成します。本契約書は、当社の正式に許可された上級管理者と明確な書面協定に署名しない限り、修正または修正することはできませんが、契約書の任意の部分が実行不可能とみなされた場合、違反条項またはその部分は、本契約書の残りの部分が強制的に実行されることができるように切断または改革されなければなりません。買収が完了していない場合、本契約書と本明細書で言及されたプロトコルは自動的に終了し、もはやいかなる効力も効力も持たない。

私たちはあなたが私たちの招待を受けて当社に参加してほしい。この協定、PIA、および利益相反政策に署名することで、これらの条項に同意し、この要約を受け入れることができます。法律の規定によると、あなたが当社に雇われるかどうかは、あなたが合法的な身分証明書とアメリカで働く許可を提供するかどうかにかかっています。雇用はまた背景調査を満足的に達成することにかかっている。

以下の付録(“付録”)は、署名者(“あなた”)とデラウェア州の会社BuzzFeed，Inc.(“会社”)との間の合意が、あなたが雇用された日から発効し、あなたと会社との間の日付がdateである招聘状(“招聘状”)に組み込まれ、その一部となることを確認します。この付録に署名して遵守することは、あなたが当社に雇用された重要な条件です。上記の条項および他の良好かつ価値のある価格を交換するために、双方は以下のように同意した

閉鎖後に会社の取締役会および/または報酬委員会(適用例)が以下の1つ以上を行わない場合：(I)合併完了後(以下のように定義する)および買収完了後迅速(すなわち45日以内)に従業員インセンティブ計画(この計画、“2021年企業投資計画”)を通過し、(Ii)2021年計画承認後45日以内に、従業員が計画承認時に就職したことを前提とする。2021年のEIPから従業員への奨励(すなわち、合併協定に規定されている発行されたA類普通株の換算率に適用される)に相当する初期報酬2，250，000個のRSUの奨励(すなわち、このようなRSUが2015年の従業員インセンティブ計画から付与されたような)または(Ii)は、2021年計画を承認してから45日以内に承認される。従業員が計画承認時に雇用され、役員長期インセンティブ計画(“LTIP”)を承認した場合、従業員が900，000ドルのRSUの年間LTIP資格を取得する資格があることを規定している場合、従業員が他の方法で会社のすべての従業員の雇用条件を満たし、従業員招聘書に規定されているいかなる義務又は法律、法規又は専門基準に違反していないか又は違反していない限り、従業員は、会社が招聘書に規定されていない従業員のいかなる義務を履行していないかを唯一の救済する権利がある。会社解散費計画(非制御変更に基づく)により、“十分な理由”で組織を脱退し、解散費を獲得する。


BuzzFeed			111 E.18 St.New York，NY 10003 電話番号(212)4317464ファックス(212)4317461 buzzfeed.com


私はこの採用通知を読んで受け入れました /s/クリスティアン·ベスラー