レイドフォード東路550号、400軒の部屋

ペンシルバニア州ウェイン19087

株主周年大会通知

2023年5月5日に開催されます

2023年3月31日

Teleflex社の株主へ：

Teleflex Inc.の年次株主総会(“年次総会”)は、現地時間2023年5月5日金曜日午後12：30にペンシルバニア州ウェイン東スウェーデン福路550にある会社本社で開催される

1.3人の取締役を当社取締役会に選出し、後継者が正式に選出され資格を持つまで任期1年

2.Teleflex Inc.2023年株式インセンティブ計画を承認する提案に投票します

3.絶対多数決条文を廃止するために会社登録証明書を修正する提案を採決する

4.諮問に基づいて、私たちが任命された実行幹事の報酬を承認する提案を採決する

5.今後1年、2年、または3年ごとに任命された役員の報酬について問い合わせ投票を行うべきかどうかについて相談投票を行う

6.普通永道会計士事務所の2023年の独立公認会計士事務所への任命承認の提案について採決する

7.年次総会で株主提案が適切に提出されていれば、株主提案を採決する

8.会議で適切に処理される可能性のある他のトランザクションを処理します

私たちの取締役会は2023年3月3日金曜日を年次総会の記録日にしました。これは，当日取引終了時に，我々普通株の所有者が年次総会の通知を受けて年次総会で投票する権利があることを意味する

株主に日付、サインを明記し、添付されている依頼書を同封の封筒に入れて返却してください。アメリカやカナダで郵送すれば、郵便料金は必要ありません。無料電話で投票することもできます1-800-プロキシ (776-9437),インターネットwww.voteproxy.comを介して

賛成票を投じてください--あなたの投票は重要です

カタログ

Teleflex社

レイドフォード東路550号、400軒の部屋

ペンシルバニア州ウェイン19087

依頼書

一般情報

本依頼書は、Teleflex Inc.(略称“会社”、“Teleflex”、“We”、“Us”または“Our”)取締役会が依頼書を募集することについて株主に提供するものであり、現地時間2023年5月5日金曜日午後12時30分に開催される会社株主年次総会(以下、“年会”と略す)で使用される 本社はペンシルバニア州ウェイン市東スウェドフォード路550号、郵便番号：19087。依頼書はまた年次総会の任意の休会や延期で投票することができる。投票権は2023年3月3日、すなわち会議の記録日の終値時に登録された株主のみが投票する権利がある。普通株を1株保有するごとに、普通株を保有するごとに、記録されている各株主は1票を投じる権利がある。記録日には、同社は46，965，758株が普通株を発行した

本依頼書と同封の依頼書は2023年3月31日頃に株主に郵送される。会社の2022年年次報告書の写しは本依頼書に従って提供される

当社は募集依頼書の費用を支払います。このような郵送に加えて、私たちの役人と従業員は、追加の補償を必要とすることなく、郵送、電話、ファックス、電子メール、および他の通信方法で代理人を募集することができます。会社は銀行、ブローカー、その他の委託者、代理人、受託者に合理的な返済を行います自腹を切る募集材料の費用を会社普通株の実益所有者に転送する

代理材料供給に関する重要な通知

2023年5月5日に開催される株主総会

本委託書、添付されている株主周年総会通告、委託書及び

我々の2022年年次報告はhttp：//www.Telefle.com/ProxyMaterialsで閲覧できます

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質疑応答

これはあなたが他の人があなたに投票することを合法的に指定する方法だ。もう一人は“代理人”と呼ばれている。あなたが書面で他の人をあなたの代理人として指定する場合、書面は“依頼書”または“代行カード”と呼ばれます

これは、株主が年次総会で投票する事項の情報を含む米証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)が要求した文書である。依頼書には、米国証券取引委員会の規制規定が要求する他の情報も含まれている

定足数とは，年次総会に出席したり，代表投票を依頼しなければ会議で業務を行うことができない株主の最低人数である.我々普通株の大部分の流通株は、自ら出席しても代表代表が出席しても、年次総会の定足数を構成する

会議で当選するためには、取締役が有名人に投票された票の過半数の賛成票を獲得しなければならない。そのため、投票された多数票は、取締役が有名人に取り上げられたことを支持する票が、その取締役が有名人に取り上げられたことに反対する票を超えなければならないことを意味する。棄権票とマネージャー無投票権“投票に何の影響も与えないだろう

提案2、4、5、6および7のいずれかの承認は、自ら出席する必要があり、または被委員会代表が会議に出席し、投票を提案する株式の過半数の株式に賛成票を投じる権利がある。棄権は一つの提案に反対するのと同じ効果がありますが、マネージャーは無投票権投票には含まれないだろうし、投票に影響を与えないだろう

提案3の承認には、会社の株式の少なくとも80%を保有する流通株の保有者が賛成票を投じる必要があり、一般に取締役選挙で投票する権利があるという点で、取締役は一種のものとみなされている。棄権してマネージャーと無投票権このようなすべての提案に反対票を投じるのと同じ効果があるだろう

仲買人“無投票権”利益を得るために所有者が株を持っている仲介人が特定の提案に投票していない場合には，仲介人はその提案に対して適宜投票権を持たず，受益所有者の投票指示も受けていないためである.ニューヨーク証券取引所規則によると、仲介人は、取締役選挙、Teleflex Inc.2023年株式インセンティブ計画の承認提案、役員報酬に関する問い合わせ投票、役員報酬に関する将来の相談投票の頻度、当社の登録証明書を修正する提案または株主提案について投票することは許可されていません。したがって、株式がブローカーが保有している場合、あなたのマネージャーがこれらの事項について投票することを希望する場合は、投票指示を提供しなければなりません。あなたのマネージャーやその指定者はこれのために投票指示表を提供しなければなりません

あなたの株式が直接あなたの名義で私たちの譲渡代理であるアメリカ株式譲渡信託会社、LLCに登録されている場合、あなたはこれらの株式の記録株主、または“記録保持者”とみなされ、依頼カードを提出し、本依頼書に記載されているようにこれらの株に投票することができます

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私たちの大多数の株主は、彼ら自身の名義で直接持っているのではなく、ブローカー、銀行、あるいは他の指定された人を通じて彼らの株を持っている。もしあなたの株がブローカー、銀行、または他の代理人を通じて持っているなら、あなたは株の“実益所有者”とみなされるだろう。利益を得るすべての人として、あなたは一般的にあなたのマネージャー、銀行、または他の有名人があなたの株にどのように投票するかを指示する権利があります。あなたのマネージャー、銀行、または他の著名人はあなたに投票指示表を提供しなければなりません。あなたはこの表を使用してあなたの株がどのように投票するかを示すことができます

日付を記録する記録保持者であれば、以下のいずれかの方法で投票することができます

代理人が代表する株式は、代理人が行使前に撤回されない限り、エージェントカード上で提供された指示または電話またはインターネットを介して提出された指示に基づいて投票する。署名されて提出された依頼書に指示が明記されていない場合は、株式は添付の依頼書に指名された者が投票します。詳細は以下の通りです

日付を記録した取引終了時に株式の実益所有者であれば、あなたのマネージャー、銀行、または他の世代の有名人に指示を提供することで、あなたの株に投票することができます。あなたの仲介人、銀行、または他の著名人は、この表を使用してあなたの株をどのように投票するかを示す投票指示表を提供しなければなりません。それが提供するあなたの株式に投票する指示を参照してください。もしあなたが自ら株主総会で投票したい場合、あなたはブローカー、銀行、または他の記録保持者が署名した依頼書を持って、投票する権利を持たなければなりません

複数の口座に登録された株式を持っている場合、本依頼書の複数の紙のコピーと複数の代行カードを含む1つ以上の依頼書材料を受け取ることができます。すべての株式を代理で投票するためには、記入、署名、日付を明記し、受け取った各エージェントカードを返さなければなりません。または、電話やインターネットを介してエージェントを提出する場合は、受け取った各エージェントカードにエージェントを提出しなければなりません

依頼書を行使する前のいつでも依頼書を取り消すことができます。方法は主に事務室を実行する会社の秘書に署名した声明を提出して、あなたの撤回を表明します。住所は

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ペンシルバニア州ウェイン、19087年度大会または前、レイドフォード東路550号、400号室。あるいは、インターネット、電話、メール、または自ら株主総会で他の日付の遅い依頼書にタイムリーに署名して渡すことで、依頼書を撤回することもできます。あなたは自身で株主総会に出席して投票で投票して、あなたの依頼書を撤回することもできます。株主総会に出席すること自体は、以前に付与された依頼書を撤回しないだろう

もしあなたの株式がブローカー、銀行、または他の指名者が持っている場合は、指示を得るためにその機関に連絡してください

2023年3月3日終値時点のどの会社の株主も年次総会に参加することができる。あなたは会議に参加するために所有権証明書が必要です。あなたの株が通りの名義で保有されている場合(ブローカー、銀行、または他の記録保持者の名義で所有している場合)、あなたは会議への参加を許可されるために、銀行やブローカー口座の請求書などの所有権証明書を提出しなければなりません。もしあなたが実益所有者であり、自ら会議で投票することを望む場合、あなたはあなたのマネージャー、銀行、または他の記録保持者の合法的な代表を携帯する必要があることに注意してください。株主はまた、運転免許証のような有効な写真付き身分証明書を提示しなければ、会議への参加を許可されない

たとえあなたが自ら会議に出席する予定であっても、私たちはあなたが依頼書を提出することで投票することを強く奨励します

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アドバイス1：

役員の選挙

我々の会社登録証明書及び定款は、2022年4月29日に株主総会(“2022年株主総会”)を開催する前に、年次総会期日に任期満了した取締役を引き継ぐために、3種類の交互任期の取締役会からなる分類取締役会を規定している。私たちの2022年年次総会で、私たちの株主はわが社の登録証明書に対する修正案を承認し、2022年5月2日にデラウェア州国務長官に提出された年次総会から機密取締役会を段階的に廃止します。私たちの取締役会はまた私たちの規定を修正し、それに応じた修正をした。我々の改訂·重記された会社登録証明書および付例によると、株主総会開始前に行われた各株主周年総会で選ばれた各取締役の任期は1年であり、それぞれの後継者が選出され資格に適合するまでは、彼または彼女がその前に亡くなったり、辞任したり、退職したり、免職されない限り、退職する

取締役のGeorge Babichの任期は株主総会で満了し、彼は私たちの企業管理原則で規定された退職年齢に達し、株主総会の任期満了時に取締役会を離れるだろう。取締役会では、バーヴィッチさんが当社への貢献について取締役会を務めており、感謝しております

年次会議では、任期が2024年に我々の年次株主総会で満了するか、後継者が正式に選挙されて資格を得るまで、3人の取締役が選出される。取締役会は指名と管理委員会の提案に基づいて、Gretchen R.Haggerty、Liam J.Kelly、Jaewon Ryuを取締役会のメンバーに指名した1年制条項です。HaggertyさんとKellyさんは以前、私たちの株主選挙で連続取締役を選出しました。金さんは新たに指名された人物で、当選すればさん·キンバビッチ氏の退職により欠員を埋めることになる

我々の付例では，競争相手のいない役員選挙で当選するためには，取締役の被著名人が取締役が指名された有名人が選挙で投じられた多数票を獲得しなければならない(ここで，投票された多数票は，取締役が有名人に投票された投票数がその被有名人に投票された投票数を超えなければならないことを意味する)ことが一般的である.現在取締役を務めている有名人がいなければ再当選しましたデラウェア州の法律では、役員は取締役会に引き続き在任すると規定されている。しかし、我々の企業管理原則によれば、取締役会は、取締役が撤回不可能な辞表を書面で提出していない限り、取締役が必要な多数票を得ずに取締役会が辞表を受けた場合に発効しない限り、現取締役のいずれのメンバーも指名しない。一般的に、現取締役が必要な多数票を得ていない場合、私たちの指名·統治委員会は、辞任を受け入れたり拒否したり、他の行動を取って取締役会に提案するかどうかを判断します。委員会は辞任に行動し、一般的に選挙結果が証明された日から90日以内に行動する。取締役会の決定及び取締役辞任の任意の決定に対する説明は、現在の表報告書で迅速に開示される8-Kアメリカ証券取引委員会に申請を提出しました

結束力のある取締役会を結成し、長期的な株主価値を提供するために経営陣と建設的な方法で協力することを求めている。また、取締役会は、そのメンバーが異なる経験、専門知識分野、背景を反映した場合、その運営が最も良いと考えている。そのため、取締役会は、それぞれの経験拡張または補完取締役会がわが社側の既存の専門知識を監督する候補者を決定することを求めている。わが社の管理原則は、取締役は最高の品格と誠実さを備え、そして私たちの業務と運営に関連する商業、専門、学術、政府或いはその他の経験を持つべきであると規定している。しかし、監査委員会は、理事会の当時の構成状況に基づいて、各特定の候補者が理事会にもたらすことができる特徴を評価しているため、その分析に使用されている素質や専門知識分野に関する固定リストを持っていない。取締役会選挙の被著名人を当社のコーポレート·ガバナンス原則に基づいて評価する際に、私たちの指名と

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統治委員会は他の要素以外に、候補者が取締役会の多様性を促進する潜在力を考慮し、性別、人種、民族、民族血統とその他の差別化特徴を含む

以下のグラフは、私たちが指名した取締役と留任取締役の任期、年齢、独立性、多様性に関する情報を提供しています

私たちの現職取締役は様々な分野で貴重な経験を持っており、株主の最適な利益でTeleflexを指導できると信じています。私どもが指名した各取締役と留任取締役に関する情報は以下の通りです

取締役会のメンバーが人選を指名する

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万が一、任意の著名人が立候補できないか、または立候補したくない場合には、依頼書は、取締役会が指定した1人または複数の代替候補者を投票することができ、または取締役会は、取締役数を減少させることを決定することができる

取締役会はすべての指名者たちの選挙に賛成票を投じることを提案した

以下の個人は現在他の2つのカテゴリーの取締役を務めている。彼らの任期はそれぞれ2024年と2025年の年次総会で終わるだろう

条項は2024年に満期になる

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条項は2025年に満期になります

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会社の管理

会社管理原則とその他の会社管理文書

当社のコーポレート·ガバナンス原則には、取締役の独立性を決定するためのガイドライン、取締役会および取締役会委員会の運営、構造、会議、および当社のコーポレート·ガバナンスに関する他の事項が含まれており、当社のサイトwww.Telefle.comの投資家ページで調べることができます。投資家ページにはまた、道徳守則、最高経営責任者と高級財務官道徳規則、および監査、報酬、指名と管理委員会の定款を含む他の会社の管理ファイルが提供されている。あなたは私たちに連絡してこれらの書類の印刷形式を請求することができます。住所はTeleflex Inc.，550 East Sweedesford Road，Suite 400，Wayne，Pennsylvania 19087，宛先：秘書です。我々の主要幹部、首席財務官、首席会計官または財務総監または同様の機能を実行する者に適用される道徳的規則の任意の改正または免除、ならびに米国証券取引委員会法規第406(B)項に記載されている道徳的規則によって定義される任意の要素に関連する任意の改正または免除S-K修正または免除の日のすぐに私たちのウェブサイトで公開されるだろう

取締役会の独立性

取締役会はCandace H.Duncan，グレッチェンR.Haggerty，John C.Heinmiler，Stephen K.Klasko，Andrew A.Krakauer，Neena M.PatilおよびStuart A.Randleがニューヨーク証券取引所(“ニュー交所”)上場基準を指す独立取締役であることを確認した。取締役会はまた、現在取締役ではない著名人の柳在元は、ニューヨーク証券取引所の上場基準が指す独立した人であると認定した。すべての独立取締役と李柳博士は以下に述べた会社の管理原則に掲載された明確な標準に符合し、取締役会はこのような原則を採用して独立性決定に協力する。取締役会は更に、監査、報酬及び指名及び管理委員会のメンバーはすべてニューヨーク証券取引所の上場標準が指す独立者に属し、監査及び報酬委員会のメンバーは監査委員会及び給与委員会のメンバーに適用されるニューヨーク証券取引所及びアメリカ証券取引委員会の追加独立性要求に符合しなければならないと認定した。ハインミラーさんについて決定した時、取締役会は当社が病院システムに製品を販売することを検討していましたが、ハインミラーさんはシステムの取締役会のメンバーでした。取締役会は李柳博士について決定した時、当社が病院システムに製品を販売することを考慮し、劉漢博士はこの病院システムの総裁と行政総裁を務めた。審査結果に基づき、およびハインミラー博士とさんまたは劉龍博士はそれぞれの取引に直接的または間接的に関与していないことを考慮し、取締役会は、ハインミラー博士とさん博士とそれぞれの病院システムとの関係は、それらの独立性を損なうことはないと結論付けた

取締役会の独立性決定に協力するために、取締役会は以下の明確な基準を採択し、適用すれば、これらの基準は自動的に取締役が独立していないことを確定することになる。取締役会は、以下のいずれの絶対失格も適用されないにもかかわらず、取締役が独立していないと認定することができる。しかし、以下のいずれかの絶対失格が取締役に適用される場合、彼または彼女は独立とみなされないかもしれない

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役員をリードする

先頭の取締役は取締役会の独立取締役であり、その権力、職責と職責は：

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取締役の最高経営責任者は毎年取締役会の独立役員によって任命されます。取締役会独立取締役は取締役首席取締役の職責を修正し、取締役首席取締役を罷免して後継者を任命する権利がある。バーヴィッチさんは現在、我々の役員の責任者を務めています。Babichさんの取締役社長の後任にKlasko博士を取締役に任命し、Babichさんを取締役会から退職してから2023年2月に発効させます

取締役会の指導構造

取締役会の目標は、わが社を効果的に監督·管理するための最適な取締役会リーダー構造を実現することである。取締役会は、単一の、普遍的に受け入れられる方法で有効な取締役会指導者を提供することはなく、取締役会の指導構造は、参加する個人や会社が直面している具体的な状況に基づいて考慮しなければならないと考えている。したがって、取締役会が決定したTeleflexの適切な取締役会リーダー構造は、状況によって異なる可能性がある

取締役会はリー·ケリーさんを会長に任命し、2020年5月から発効する。取締役会は、劉ケリーさんを会長に任命することを決定した際、当社の業務に最も精通しており、戦略的重点を最も効果的に認識し、戦略的議論を実行する能力がある者を取締役として認定し、当社の最高経営責任者兼CEOとなっています。また、ケリーさんは、取締役会戦略を他の経営陣メンバーに効果的に伝達することができ、取締役会指示を効率的に実行することができる

我々の取締役会の他のすべての取締役は独立しており、これは独立した監督と意見を提供するのに役立つ。ケリーさんは、我々の主要取締役会のメンバーではなく、我々の指導する取締役の下で独立取締役、経営陣が立ち会っている場合には、以下のように執行会議で定期的に会議を開催する非経営陣役員たち“首席取締役の活動は、取締役会が管理業績を評価し、他の方法で監督責任を果たす能力をさらに強化した。また、取締役会や委員会会議の提案議題について先頭の取締役に相談し、取締役会の重要な問題や懸念が解決されることを確保する

の実行会議非経営陣役員.取締役

非行政者または当社または当社の任意の付属会社に雇われている取締役を、私たちは“非経営陣は取締役“毎年年初に採択されたスケジュールに従って定期的に会議を行い、他のいかなる場合でも非管理性重役が要求するかもしれません。このような会議は実行会議中に行われ、執行幹事を務める取締役は誰も同席しなかった。先頭の役員はこのような会議を主宰するだろう

私たちの取締役会とコミュニケーションを取ります

取締役会メンバーとのコミュニケーションを望む株主または他の関心者は、そのような通信をTeleflex社に送信しなければならない。住所は、東スウェーデン福路550号、Suite 400、ウェイン、ペンシルバニア州19087、宛先：秘書である。当該等の通信は，個別取締役を指定したり，適用すれば，適切と思われるすべての取締役会メンバを転送する.株主や他の利害関係のある人も、直接、秘密に先頭に立った取締役と接触することができる非管理性1つの団体の取締役または監査委員会の議長または他のメンバーとしてTeleflex道徳専用線サイトwww.Telefleethicsline.comを介して

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取締役会評価

毎年、取締役会の指名及び管理委員会は、先頭の取締役と共に自己評価過程を監督し、取締役会及びその委員会のパフォーマンスを評価する。これらの評価はまた、取締役会の後継計画と更新に関する委員会の指名と管理委員会の討論に情報を提供し、取締役会の規模と構成に対する評価を補充するのに役立つ。毎年年次評価を行う手順はそれぞれ異なるが，一般に面談，検討，および/または書面アンケートへの回答によって行われる.そして結果を詳細にまとめて検討し、適宜取締役会と各委員会で検討します。監査委員会は、評価過程は監査委員会とその各委員会の仕事を改善し、引き続き有効にする重要なツールであると考えている

取締役会と取締役会委員会

議会は2022年に8回の会議を開催した。2022年の間、各取締役が出席する取締役会と取締役所属取締役会委員会の会議回数は少なくとも総会議回数の75%を占める。取締役会は株主年次総会への出席に関する正式な政策はなかったが、すべての取締役が出席することを奨励した。私たちのすべての取締役会のメンバーは2022年株主総会に出席した

取締役会は指名と管理委員会、報酬委員会、そして監査委員会を設置した。取締役会はまた非執行役員株式賞委員会、その唯一のメンバーはリー·ケリーさんです。♪the the the非執行役員持分奨励委員会は、特定の場合に執行役員でも最高経営責任者にも報告しない従業員に持分奨励を付与する権利がある。より多くの情報については、“給与議論と分析-2022年給与-当社の株式補助実践”を参照されたい

指名と統治委員会

指名·統治委員会は、取締役会選挙の被著名人として合格した個人を決定する責任がある。また、指名及び管理委員会は、取締役会及び取締役会委員会の規模及び構成、取締役会及び取締役会委員会メンバーの資格基準及び取締役会報酬等について検討し、取締役会に提案する。指名及び管理委員会も会社の管理原則の制定及び取締役会への推薦、取締役会及び委員会の年度評価プログラムの監督、及び環境、社会及び管理についての著者らの策略とやり方を監督する

取締役会のメンバーの候補者を指名して統治委員会が考慮する。わが社の管理原則は、取締役は最高の品格と誠実さを備え、そして私たちの業務と運営に関連する商業、専門、学術、政府或いはその他の経験を持つべきであると規定している。また、性別、人種、民族系、民族血統、その他の区別特徴を含む取締役会の多様性を促進する潜在力のある候補者を探しています。重役は私たちの事務に多くの時間を投入しなければなりません。指名·統治委員会規約は、著名人を評価する際に、指名·管理委員会は上記属性を考慮しなければならないと規定している

取締役に指名された候補者の確定に協力するために、指名·管理委員会は第三者ヘッドハンティング会社を招聘し、取締役会メンバーから候補者の推薦を受けることがある。また、指名·管理委員会は株主の取締役候補への推薦を考慮する。李龍博士は第三者検索会社が推薦しました

また，株主はTeleflex Inc.に書面推薦を提出したり郵送したりすることで指名候補を推薦することができ，Teleflex Inc.アドレスは550 East Sweedesford Road，Suite 400，Wayneである

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ペンシルバニア州19087、注意してください：長官。我々の2024年年次総会に関する候補者を考慮できるようにするためには、株主は2024年2月5日までに以下の情報を提出しなければならない

吾らも“代理閲覧”の付例条文を採択し、合資格株主指名候補者の当社取締役会の選挙への参加を許容し、当社の依頼書及び委託カード内に当該等の候補者を含むが、当社附例第2.2.2節第II条に記載されている条項、条件、手順及び最終期限に制限されなければならない。当社の委託書細則では、少なくとも3%の流通株(最大20名の株主が保有し、かつ株式を少なくとも3年間連続保有)を保有する株主は、最大2名の取締役又は20%の取締役会メンバーを年間株主総会の選挙に指名することができることが規定されている

2024年株主総会の締め切りについての詳細は、以下の“株主提案”を参照されたい。上記の流れのより詳細な情報については、私たちの規約を参考にしてください

株主から提出された任意の候補者を考慮した場合、指名·統治委員会は上記の基準に基づいて結論を出す。指名と統治委員会は候補者に関するより多くの情報を求めることができる。十分に考慮された後、株主提唱者は指名と管理委員会の決定を通知されるだろう。指名と統治委員会は提案の出所を考慮することなく、すべての可能な候補者を同じ方法で審議するだろう

ノミネートされ、統治委員会の現在のメンバーは、ラシュコ博士、ランデルさん、パティールさんです。ランデルさんは現在、統治委員会の議長を指名している。指名と統治委員会は2022年に4回の会議を開催した

報酬委員会

それ以外にも、報酬委員会の義務は次のようなものだ

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報酬委員会は、その職務遂行に協力するために、報酬コンサルタント、法律顧問、および他のコンサルタントを選択、保留、終了する権利がある。2022年の間、報酬委員会は、その報酬コンサルタントFrederick W.Cook&Co.，Inc.の提案および提供されたデータを審議した

報酬委員会の現メンバーはバヴィッチ、クラコール、ランデルだ。バルビチさんは現在賠償委員会の議長を務めている。給与委員会は2022年に6回の会議を開催した

監査委員会

監査委員会は監査委員会に協力して次の事項を監督する責任がある

監査委員会は、独立公認会計士事務所を任命、保留、補償、評価、終了し、すべての監査と法的許可を事前に審査して承認する権利があります非監査独立公認会計士事務所が提供するサービスと関連費用。監査委員会に関する議論あらかじめ審査する政策と手順、ご参照ください

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監査委員会あらかじめ審査するプログラム“は，本依頼書のアドバイス3の下に含まれる.また、監査委員会は、管理職、私たちの独立監査人、私たちの内部監査人と定期的に会議を開催します。監査委員会はまた、定期的に経営陣とリスク評価やリスク管理における私たちの政策について議論している

株主と他の人々は、以下の住所を私たちの監査委員会に連絡し、私たちの会計、内部会計制御、または監査事項に対する苦情を報告することができます：Teleflex Inc.，550 East Sweedesford Road，Suite 400，Wayne，Pennsylvania 19087、注意：監査委員会。株主や従業員を含む他の人々は、彼らの懸念を匿名または秘密にして監査委員会に報告することができる

監査委員会の現メンバーはMSESだ。ダンカンとハゲティ&ハインミラーさん。ダンカンさんは現在監査委員会の議長を務めている。監査委員会は2022年に8回の会議を開催した。取締役会は各監査委員会のメンバーを“アメリカ証券取引委員会条例”で定義された“監査委員会財務専門家”と認定した

リスク監督と管理

取締役会は主に監査委員会を通じて行動し、監督と管理に積極的に参加することが私たちのリスクに影響を与える可能性がある。それは主に私たちの年間全社リスク評価過程を監督することによってこの機能を履行し、この過程は私たちの重要な戦略、運営、コンプライアンス、財務リスクを識別し、各リスクを緩和し、管理するステップを目的としている。リスク評価プロセスは、各リスクの潜在規模およびそのようなリスクの不利な結果が発生する可能性を含むTeleflexに関連する重要なリスクを決定し、検討するために、私たちの主要業務指導者、機能担当者、および他のマネージャーに対して調査およびインタビューを行う。この過程の一部として，リスク管理を担当する高度管理者，リスクの潜在的影響および経営陣がリスクを管理する取り組みを決定し検討した。コンプライアンス当局者のリスク評価結果報告を受けた後、Teleflex上級管理職メンバーは、監査委員会と結果を検討し、検討する。その後、監査委員会と我々の最高経営責任者は、リスク評価過程、識別された主なリスク、およびこれらのリスクに対応するための措置を取締役会全員に概説した。リスクの動的な性質により、我々の企業リスクの全体的な状況は毎年定期的に更新され、監査委員会と共に審査される。しかも、取締役会は主に監査委員会を通じて私たちのサイバーセキュリティ計画を監視している。監査委員会は少なくとも半年ごとに私たちのネットワークセキュリティ計画とネットワークリスクを審査します深く検討する経営陣と一緒に審査を行う。私たちはこのような手続きが私たちが遭遇したリスクに対する委員会の監督責任を履行することに役立つと思う

給与委員会は私たちの給与政策と接近に対する検討と評価を監督する。私たちは報酬計画を設計する際に多くの方法を使用して、長期的な奨励的な報酬に対する重要な重みを含む過度の冒険を減少させ、私たちの激励計画には数量化指標のほかに定性的目標と、株式所有権の維持ガイドラインを含む。私たちは、私たちの従業員の給与政策と接近によるリスクが私たちの会社に実質的な悪影響を及ぼす可能性が低いと信じている

役員報酬-2022年

Teleflex社員ではない取締役従業員は、月平均分割払いの年間現金事前招聘金、年間株式オプション奨励、制限株式単位奨励、参加会費を含む取締役サービスによって補償を受ける。私たちの監査、報酬、指名、管理委員会の議長は追加の年間現金事前招聘金を獲得し、私たちの先頭取締役は追加の年間制限株式単位賞を受賞した。また彼らが初めて当選したり取締役会のメンバーに任命されたとき非管理性取締役は私たちの普通株を購入する選択権を獲得しました

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2022年には非管理性役員報酬案は以下の通り

2023年2月、当社取締役会は、その年間給与の一部を修正し、年次総会終了後すぐに発効することを承認しました。具体的には、監査委員会は年間現金予約金額の増加、すなわちすべての人に年間持分奨励価値を与えることを承認した非管理性取締役と付与された株式オプションの価値非管理性取締役会の役員に初当選しました。取締役会は、報酬コンサルタントフレデリック·W·クック社の役員報酬の審査結果を考慮した後、これらの変動を承認した。我々の役員報酬計画によると、改訂された対応額は以下のとおりである

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次の表はまとめて支払います非管理性取締役は2022年12月31日までの財政年度内

役員持株基準

私たちの株式に関するガイドラインがあります非管理性取締役の利益と株主の利益をさらに一致させます。持分ガイドラインが要求しているのは

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非管理性取締役は私たちの普通株の株式を所有しており、総価値は私たち取締役に支払われた年間現金予約金の5倍(委員会議長に提供される追加金額は含まれていません)、現在の年間65，000ドルの現金予約金によると、これは325，000ドルに相当します。持分価値は、取締役またはその同一家庭に住む直系親族が所有する株式数と、取締役が保有する制限株式単位数とに基づいて算出され、我々の繰延補償計画に従って決済を延期する制限株式単位を含む。株式オプションの株式は株式所有権価値の計算に含まれていない。取締役は、必要な所有権レベルに達するまで、自社取締役会のサービスにより付与された株式関連権益奨励を受けた株式を売却してはならないが、必要な所有権レベルに達する前に、取締役は株式オプションの執行価格及び税項を支払うために株式を売却することができる。2022年12月31日までに私たち全員が非管理性2022年4月に取締役会メンバーに選ばれたパティールさんを除いて、他の取締役は株式要求に適合している

監査委員会報告書

監査委員会は、Teleflexの財務諸表の完全性、Teleflexの財務報告に対する内部統制、Teleflexの独立公認会計士事務所の業績と独立性、内部監査機能の履行、法律と監督要求の遵守を取締役会に協力します。経営陣は主にTeleflexの連結財務諸表と財務報告の流れの作成を担当している。経営陣には、財務報告書の内部統制に対するTeleflexの有効性を評価する責任がある。普華永道会計士事務所はTeleflexの独立公認会計士事務所であり、(I)Teleflexの財務諸表が公認会計原則に従ってすべての重要な面で公平にその財務状況と経営結果を提示するかどうか、および(Ii)Teleflexの財務報告に対する内部統制の有効性について意見を述べる担当である

このような点で、監査委員会には次のようなものがある

上記の審査と検討に基づき、監査委員会は取締役会に、監査された総合財務諸表をTeleflexの#年の年次報告書に組み入れることを許可したことを取締役会に提案した表格10-K2022年12月31日までの年度は、米国証券取引委員会に提出される

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報酬問題の検討と分析

序言：序言

本報酬議論および分析では、本議論後の報酬集計表に記載されている以下の会社の現職および前任幹部の報酬の支払いまたは付与について検討し、彼らを“指定役員”と呼ぶ”:

2022年の業績が明るい

2022年、世界的な原動力は医療機器業界に畏敬の念を抱かせる運営環境を創出した。インフレは多くの世界市場に影響を与え、原材料と輸送コストを増加させる。為替レートがもたらした不利な要素もまたこの傾向を悪化させた。私たちの業界は年間を通じて貨物輸送、物流、精選原材料と部品の可用性に関する問題を含む断続的なサプライチェーン中断を経験し続けている。全体的に、このような圧力は私たちに挑戦を構成し、私たちのチームに決意と柔軟性ですべての障害に対応することが求められている

Teleflexチームはこのような障害に直面しています近づいてきた引き続き勤勉と規律で私たちの業務戦略を実行します。私たちの既存の運営力は私たちのグローバルサプライチェーンを利用して、私たちの製造と輸送機能を市場変化と一致させ、顧客の需要を満たすため、良好なサービスを提供してくれました。私たちは新しい方法を探すことで運営費用を最大限に削減し、より的確な価格設定戦略を採用することでコスト圧力を相殺するように努力している。私たちはまた私たちの約束を固守し、私たちの業務の様々な側面で優れた品質管理を提供する。私たちの努力は素晴らしい結果を出しました。私たちのほとんどの業務は異常に挑戦的な環境で強い業績をあげました。同時に、私たちは私たちの持続可能な成長戦略のすべての目標を引き続き推進する

2022年の私たちのハイライトは

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私たちが激動した市場でこれらの成果を達成する能力は、私たちが過去に革新とインフラに投資した価値を強調した。さらに重要なことに、Teleflexチームの非凡な敬業精神と粘り強さを強調している。また、困難な年における私たちの安定性は、明るい未来のために私たちがした多くの利点を強調している。私たちの多様なポートフォリオは私たちを市場圧力から守るのを助けてくれます。私たちのチームは顧客のニーズに応える上で優れています。私たちが工夫したインフラは、変化する動態を管理し、私たちの戦略を展開し続けることができます。また、私たちの強力な貸借対照表は、私たちのM&A活動を維持し、未来の成長のための道を開くことができるようにした

役員報酬の概要

報酬目標

私たちの役員報酬計画は、私たちの役員管理チームが特定の年間と長期目標を達成することを促進し、私たちの役員の利益を私たちの株主の利益と一致させることを目的としています。この点で、私たち役員報酬計画の構成要素は、以下の目標を達成するために任命された役員を含む

私たちは2022年の役員報酬計画の構成要素を制定し、以下の目標を達成した

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主な報酬のやり方と政策

報酬委員会、行政総裁、報酬コンサルタントの役割

取締役会の報酬委員会は私たちの役員報酬計画を監督する責任がある。2022年には、報酬委員会は、任命された実行幹事への報酬の支払に関するすべての決定を全体的に行うが、さん·ケリーを除く。委員会の独立したメンバーはKellyさんの賠償問題について決定した。これらの報酬決定を行う際には，報酬委員会と取締役会の独立したメンバーが，報酬委員会の独立した報酬コンサルタントFrederic W.Cook&Co.，Inc.の協力を得た.FW-クックは給与委員会に直接招聘された。報酬委員会はニューヨーク証券取引所の規則に基づいてFW Cookの独立性を評価し，FW Cookの仕事であると結論した

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賠償委員会独立顧問としてのサービスは何の利益衝突も引き起こしていない

ケリーさんは、我々人的資源部とFWクックの協力を得て、当社役員の適切な報酬水準を決定するのに役立つ統計データを給与委員会に提供します。彼はまた役員報酬の構成要素について報酬委員会に提案した。ケリーさんは自分の報酬について提案しなかった。報酬委員会は、この情報を利用して他の役員に対するカイリさんの意見を考慮したものの、ケリーさん以外の役員に対する報酬については最終的に報酬委員会が行う。賠償委員会はまたK Kellyさんの賠償について提案したが、委員会の独立したメンバーの承認を得なければならない

補償の査定

2022年の給与決定と提案を行う際、報酬委員会は、FWとクックが提供する役員報酬に関する材料を考慮した。具体的には、さん·ケリーについて、報酬委員会がFW Cookが提供した報告書を審査し、同報告書は、さんが当社が指定した同業者グループ内のCEOと同様の身分で働いている報酬を分析しています

一般に，同業グループ会社を選択する際には，以下の選択基準を用いる

私たちが2022年に使用する同レベルグループは、2021年に使用された同レベルグループと同じであり、報酬委員会は、FW Cookが2020年10月に提供する報告書を考慮してこのグループを選択し、この報告書は、同レベルグループ構成に関する提案を含み、2021年にDexCom，Inc.を増加させる。なぜなら、すべての同レベルグループ選択基準に実質的に適合するからである。ピアグループのすべての会社がすべてのピアグループ選択基準に適合しているわけではありません。しかし、規模や業務属性の観点から、各入選企業は合理的な同業者を代表していると考えられる

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2022年の同レベルグループは、以下の企業(以下、“役員報酬同レベルグループ”と呼ばれることがある)を含む

報酬委員会は、同業者グループの情報を審査するほか、同業者グループの観点を補完するために、より広範な関連会社グループをカバーするより広範な市場調査を検討する。調査データを審査する際には，賠償委員会は調査提供の集計データのみを考慮しており，調査データを構成する個別会社の身分を審査あるいは考慮していない。したがって，賠償委員会は調査データを構成する会社の身分がこの点で重要な情報であるとは考えていない

FW Cookが提供する履歴データは、前向き報酬が開示されない限り、2022年1月1日に調整され、3%の年間成長率を使用する。上記同世代グループデータと調査データは，賠償委員会が賠償を決定する際に使用する比較データの主なソースである

私たちは通常、私たちの役員の目標となる直接報酬総額を、報酬委員会が審査した比較データから引用された会社の中央値の競争範囲内に位置づけることを求めています。しかしながら、この範囲は、報酬計画を策定し調整するためのガイドラインとしてのみ、Teleflexに対する役員役割の重要性、経験、業績、スキルセット、役員交代の期待困難、内部報酬平等など、他の要因に応じて調整される可能性がある。したがって、私たちの役員の目標報酬はどの年でも競争範囲より多かれ少なかれ高いかもしれない

2022年補償

賃金

我々幹部の基本給範囲は毎年第1四半期に考慮され、各幹部の職責に応じて決定される。これらの範囲内で、私たち幹部の基本給の増加は、彼らの個人範囲内のポスト、職位期限、業績によって決定される。また、昇進や職責の他の変化などの事件により、他の時間に賃金審査が行われる可能性がある

給与委員会は、ケリー、パウエル、ヒックスさんの賃金を約3.0%引き上げ、ホワイトさんを約4.1%引き上げた。ウィントスさんは、比較データの中央値に近づくように、約6.1%の賃金を増加させた

年間役員奨励的報酬

一般情報

我々の年間インセンティブ計画によれば、主に会社の財務業績目標の実現に基づく有意義な現金インセンティブ機会を提供します。したがって、幹部の総現金給与の大部分はこのような目標の達成にかかっている。2022年、ケリー、パウエル、ホワイト、ヒックスさんにとって、目標報酬の90%は、企業の財務業績評価基準に基づいています。ウィントスさんでは50%が

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Br目標奨励機会は会社の財務業績指標に基づいており、40%は私たちの全世界の運営機能に関する業績指標に基づいている。各幹部の目標報酬機会の残り10%は個人的な表現に基づいている。私たちは依然として、財務業績を強調して、私たちの幹部が業績に対して統一的な約束をすることを奨励し、株主価値を高めることができると信じています

2022年受賞コンポーネント

給与委員会は、2022年にすべての役員に対して2021年と同じ会社の財務業績測定基準を使用することを決定した。すべての役員に割り当てられた会社の財務業績指標の重みも変化しなかった

以下に述べる具体的な財務業績測定基準に関する調整に加えて、我々の年間インセンティブ計画は、各財務業績測定基準に対する調整を許可し、以下、“一般調整”と呼ぶ。一般調整には，主に我々の年度運営計画では考慮されていない業務買収や資産剥離に関するイベントへの対応の調整がある。具体的には、買収や資産剥離に関する一般的な調整は以下のとおりである

これらの調整は，買収や剥離活動による参加者の実績の大幅な増加や減少により不適切な利益や損失を被る可能性を減らすことを目的としており，我々の年間運営計画では考慮されていない。私たちは、私たちが行っている“流通業者から直販”の販売転換戦略の一部である当社製品の流通業者の買収を調整しません。この戦略に基づいて、私たちの製品の販売を第三者流通業者を通じて直売に変換することを求めています。あるいは、買収された流通業者が通過した場合流通業者は私たちは既存の子総代理店あるいは新しいの流通業者はこれらの買収の主な重点は、新事業や製品を買収することで我々の業務を拡大するのではなく、販売転換戦略の目標を実現することであるからである。我々の2022年年次インセンティブ計画によると、財務業績測定基準に適用される一般的な調整には、2022年に完了した買収に関する調整が含まれている。資産剥離については何の調整もなされていない

我々の2022年度インセンティブ計画によると、ウィントスさんを除いて、当社の役員のパフォーマンス評価基準を以下のように指定します。このすべての目標は2022年初めに制定された

私たちは業績測定基準として会社の収入を使用しています。私たちの将来の成功は私たちが販売増加を作る能力に大きく依存すると信じているからです。私たちは、経営陣がコントロールできないこのような変動に影響を与えるのではなく、私たちが行っている業務の成長に集中したいので、この措置から外貨為替変動の影響を除去しました

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再編調整その他の特別料金については、“特別料金”という言葉は、当社の取締役会が承認した任意の再編計画に関連する再編関連費用を含むか、またはそのような費用が取締役会によって承認された再編計画に関連していない場合には、補償委員会が当該費用に関連する調整を承認した範囲内である。特別料金には買収統合に関する費用も含まれており，このような費用が原因となることを前提としている非公認会計原則私たちが公開している財務的措置；資産加速減価償却；およびいくつかの一度、追加料金です

企業経営陣の全体的な業績をよく反映していると考えられるので、業績評価基準として1株当たりの収益を使用しています。私たちはまた

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1株当たりの収益は株価に影響を与える重要な指標であるため、株主価値にも影響を与える。私たちはこれらの項目が私たちの役員の業績を反映しているとは思わないので、上記1株当たりの収益をさらに調整した

私たちは業績評価基準としてキャッシュフローを使用しています。債務返済、資本支出、他の経営措置を追求するための柔軟性を提供する能力の重要な指標だと考えられているからです。調整後の支払いや返金が排除されなければ、経営陣の2022年全体の業績を反映した効用としての業績評価を弱めるため、上記のキャッシュフローをさらに調整した

私たちは個人業績を業績評価基準として、私たちの幹部は彼らの個人業績と私たちの会社の業績に重点を置いて、具体的な財務業績測定基準ではありません。ケリーさんの個人的業績目標に対する満足度は、給与委員会の提案に基づいて当社の独立役員によって評価されます。報酬委員会は、さん·ケリーの提案を審議した後、他の指名された執行幹事の実績に基づいて、彼らに割り当てられる賠償金の額を決定する

当社の製造·流通事業およびサプライチェーンの管理を担当するウィンターさんにとって、彼の目標報酬の50%は、上述した企業の財務業績指標に基づいて達成されました(22.5%企業収入ベース、20%は1株当たり収益ベース、7.5%キャッシュフローベース)。私たちは会社の財務業績を含めて

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年次インセンティブ計画のすべての参加者は，わが社と合併実体としての業績を1杯に分けるべきであると考えられるからである。ウィントスさん目標賞のさらに40%は、当社のグローバルビジネスに関連する次の業績評価基準に基づいています

我々は、我々がグローバルな運用機能パフォーマンスのための信頼性の高い全体的な尺度であると考えているため、ウィンターさんの業績評価基準として世界的な運用財務実績を使用しています。したがって，運営管理を担当する役員の目標報酬の大部分はこの指標に基づくべきであると考えられる

私たちはグローバル運営サービスパフォーマンスをパフォーマンス評価基準として使用して、私たちのグローバル運営チームが製品をタイムリーに顧客に提供することに集中して、これが顧客満足度を維持する重要な要素だと思います

私たちは業績評価基準としてグローバル運営日数在庫を使用しています。在庫管理は私たちの運営資本と運営効率に影響を与える可能性があるからです

私たちの他のすべての指名された幹部と同様に、ウィントスさん目標の報酬の残り10%は、個人の業績目標の達成に基づいています

一般的に、各財務業績評価基準について、幹部の激励奨励の範囲は敷居業績の最低25%から目標奨励の最高200%まで様々であり、具体的には業績測定目標金額との最大差程度に依存する。もし業績がしきい値レベルを下回れば、業績評価の奨励はない。また、報酬委員会は、各財務業績評価基準について指定執行幹事に支払わなければならない賠償金を適宜減少または廃止することができる

給与委員会は、2022年の奨励範囲について、私たちの歴史的表現や予想される市場動態と成長率を考慮して、業務目標と拡張目標を達成するためのインセンティブ目標を策定した。この点で、給与委員会は業界同業者からなる会社グループに言及し、これを“業績同業者グループ”と呼んでいる。業績ピア·グループと上記の役員報酬ピア·グループとの違いは、以下の会社から構成されている点である

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規模の違いを考慮せず、役員報酬同業グループのいくつかの会社に比べて、私たちの会社に似ています。両社とも同業グループにいます。構成会社の規模は私たちと似ているため、役員報酬同業者グループの方が総報酬の参考に適していると考えられますが、業績同行グループは私たちが経営している市場に対する相対的な業績を確定するためにより良い参考枠組みを提供していると信じています

Performance Peer Groupは以下の会社で構成されている

上記の考えによれば、各業績計測のために決定された目標、各計量について最低または最高の報酬を得る権利がある参加者の目標業績パーセント、および各業績計測によって達成される額は以下のようになる(パーセントは近似値)

2022年役員奨励報酬目標と奨励

表に示すように、業績ベースの目標財務目標が達成され、100%の個人業績奨励機会が支払われた場合、指定実行幹事に支払われる2022年目標報酬は、実行幹事賃金の特定の割合に等しい

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表に示すように任命された各幹部の目標報酬機会は2021年と横ばいであり，ケリー，ヒックス，パウエル，ホワイトさんの目標奨励機会は60%から70%に増加した

次の表は，適用された業績計測，個々の業績計測の目標報酬および2022年実績に基づく個々の実績計測の実際の支払いに関する資料を提供する

我々の2022年年度奨励計画の条項によると、財務·運営実績指標において私たちが指定した役員に支払われた実際の奨励額は“非持分”報酬集計表の“報酬報酬”欄。実際の

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私たちの2022年度インセンティブ計画によると、個人業績部分に関連する報酬支払いは、報酬集計表の“ボーナス”の列に反映されます

持分インセンティブ報酬

当社の株式インセンティブ給与計画は、会社の目標の実現を促進し、株主価値の増加を奨励し、長期的な成長と収益性に参加し、雇用継続のインセンティブとすることを目的としています。また、私たちの株式報酬の価値は、各幹部の会社の業務戦略への貢献、役員の個人業績、その他の要素を反映することを目的としている。役員持分インセンティブ報酬価値を決定する際には、株式インセンティブ報酬価値がどの程度、私たち役員に支払われる目標直接報酬総額を比較データに引用された会社中央値の競争範囲内にするかを考慮するのが一般的である。この点では、比較データで参照される報酬の中央値に近い値になるように、ケリー、ウィンター、およびヒックスさんの総目標株式報酬機会を増加させます

次の表は、2022年に任命された各役員が承認した目標持分インセンティブ報酬機会を示しています

株式インセンティブ報酬計画の構成要素

2022年、私たちの株式インセンティブ報酬機会には、株式オプション、制限株式単位、業績株式単位の付与が含まれており、分配割合は2021年と同じです。私たちは、株価上昇は、私たちの役員が株式報酬から経済的利益を得るための主要な決定要素であるべきだと信じているので、総目標株式インセンティブ報酬機会の55%を株式オプションに割り当てる。したがって，株式オプションは業績に基づく報酬であり，株主報酬と役員報酬の間に強力な整合性を提供していると考えられる

私たちは総持分インセンティブ報酬機会の25%を制限株式単位に割り当て、これらの機会を与えたのは、私たちの役員が会社に残り続け、株主価値を増加させるためです

最後に、総株式インセンティブ報酬機会の20%を業績株単位、すなわち“PSU”に割り当てた。我々は内部成長と買収による成長を含む経営陣の長期的、利益的な成長機会への関心を増加させるために業績株単位を付与し、株主価値を維持した。また、業績株単位が帰属する業績基準は以下に述べるように、適切に優れた報酬を卓越した業績条件とし、我々の目標と一致する、すなわち業績目標に大きく基づいて実現される報酬構造を作成すると考えられる。最後に，特定の同業者集団に対する我々の株価の変化に応じて帰属単位数を潜在的に調整し，以下に述べるように有用な競争要因を増加させ，我々幹部のインセンティブを長期株主報酬と直接一致させると考えられる

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株式オプション賞

上記の持分奨励分配によると、私たちは2022年に私たちが任命した幹部に株式オプションを付与し、それぞれの持分激励報酬機会総数の55%を占めている。ブラック·スコアーズ法を用いて、2022年3月に付与された株式オプションの推定値は、基礎株1株当たり84.48ドルであった

これらの計算の結果、指名された実行者は、以下の対象株式の該当数の株式オプションを獲得した

指定役員に付与する株式オプション関連株式数の推定値を決定するのとは異なり、まとめ報酬表の“オプション報酬”の列に含まれるオプション報酬のドル額は、通常、各指定役員報酬の付与日公正価値合計を反映しており、財務会計基準委員会会計基準編纂テーマ718“報酬−株式報酬”に基づいて決定されており、以下では“ASCテーマ718”と呼ぶ。さらなる状況については、“報酬集計表”に3が付記されている

任命された執行官の株式オプション条項の付与に関するより多くの情報は、“計画に基づく報酬授与表”に添付されている脚注を参照されたい

限定株単位

2022年3月、私たちは私たちが任命した役員に制限株式単位を付与し、それぞれの目標持分インセンティブ報酬機会総数の25%を占めた。帰属時に、限定的な株式単位は私たちの普通株の株式に変換される。我々が202年3月に付与した制限株式単位の推定値は単位あたり314.73ドルであった。この値は根拠です30日間与えられた日前に私たちの普通株の過去の平均株価は、限定的な株式単位の保有者が配当権を持っていないので、帰属期間中に発表される普通株の将来配当に適用される推定現在値を減算する

これらの計算の結果、指名された実行幹事が受信した制限株式単位は、それぞれ以下に示す株式数である

指定役員を付与する制限された株式単位数の推定値を決定するのとは異なり、報酬表に含まれる制限された株式単位をまとめたドル金額は、要約報酬表“株式報酬”の欄に含まれる金額の一部を構成しており、ASCテーマ718に基づいて決定された指定役員報酬毎の付与日公允価値合計を反映していることが多い。付記2を参照 より多くの情報を得るために“報酬集計表”に追加します

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限定株式単位条項の他の情報については、“計画に基づく奨励付与”表に付随する脚注を参照されたい

業績株単位

業績株単位は私たちの役員の努力を特定の長期目標に集中させることを目的としている。2021年には世界から新冠肺炎世界経済とビジネス状況に対する疫病の持続的な影響を考慮して、特に私たちの運営と財務業績を考慮して、私たちの給与委員会はFW Cookと協議した後、私たちの業績株式単位の奨励の構造をいくつか変更することを決定した。2022年に交付される業績単位補助金は2021年交付金用の仕組みを採用しているが，給与委員会は業績単位補助金の一部に使用されている利益評価基準を以下のように変更している

2021年までに、各賞が最終的に獲得可能な業績株式単位数は、主に3年間の業績期間(“業績期間”)の2つの財務業績指標(会社収入の増加と1株当たりの収益増加)における私たちの表現にかかっている。また、帰属時に最終的に我々の普通株に変換される業績株式単位の数は、我々の総株主リターンと指定上場企業グループの総株主リターンとの比較に基づく“RTSR修正量”の適用に基づいてさらに調整される

2020年に提供される贈与には、実行期間中の2020日の例年が含まれています。そのため、この贈与に関する業績目標は新冠肺炎の大流行の潜在的な影響を考慮しておらず、著者らがこれらの目標を達成する能力は大流行の2020年までの影響を受けている。我々の補償委員会はこの業績期間の指標を調整しないことを決定したため，2020年業績期間が2020年から2022年までの補助金が支払われていないのは，主に原因と考えられる新冠肺炎業績期間中、私たちの結果は大流行の影響を受けた

2021年の業績株単位計画の修正を考慮した場合、我々の報酬委員会は、適切な業績要素が依然として会社の収入増加および収益力増加を反映するための指標であることを確認し、RTSR修正器によって修正された。しかしながら、委員会は、潜在的な予測不可能性および/または制御できない外部性を考慮するために、このプログラムを適切に修正すると考えている。そのため、委員会は各贈与の3年間の履行期間を3つの離散的なものに変更することにしました1年制各指標のための目標を定め、毎年の結果を“銀行に預ける”ことを許可する--言い換えれば、他のどの年の各指標の表現にかかわらず、独立して達成することができる。この変化は、長期的な成長ポイントを維持することを目的としているが、予見できないまたは制御できないビジネス運営の外部性(例えば、新冠肺炎)。最後のボーナスは、各贈与に関連する3年間の財務結果のうちの1年ごとの“銀行”支出に3年間RTSR乗数を適用した結果となる

2022年の贈与については、委員会は1株当たり収益増加を利益評価基準として再使用することも決定し、2021年の贈与の営業利益増加に代わっている。2021年の営業利益増加への転換は、制御不能と重大な事件による罰/利益を受けることなく、財務業績責任を維持することを目的としている非運営米国税法の変化のような外部性。しかし、2022年の贈与を提供する際、給与委員会は、米国税法が2022年から2024年の業績期間に変化する可能性はあまりなく、1株当たりの収益増加はより適切な措置となり、経営陣が本業績期間にコントロールするすべての利益レバレッジに重点を置くことができ、この措置を使用することで、年間インセンティブ計画の下で使用される措置との整合性も強化されると結論した。賠償委員会は特定の構成部分を調整することを規定しています

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3年間の実施期間内に，米国税法に意外な大きな変化があれば，目標の一部である

2022年に執行幹事に交付された業績株単位に採用された財務措置に関する補足資料は以下のとおりである

業績期間中に、吾等が他のエンティティ又は別のエンティティ(“被買収業務”)の全資産(“被買収業務”を買収し、我々が“流通業者指導”販売戦略の一部として買収した流通業者を含まない)であれば、当該等買収発生年度の一定通貨収入増加は、(A)買収発生日前の任意の中期及び(B)買収発生年度前の前年の実績を計上するために予備試験ベースで計算される。同様に、吾が業績期間中に当社のいずれかの業務(“剥離業務”)を剥離すると、当該等剥離発生年度の一定貨幣収入増加は、(A)剥離発生年度剥離日前の任意の中期及び(B)剥離発生年度前年の剥離業務実績を除いて予備試験基準で計算される

私たちは持続的な通貨収入増加を業績測定基準として使用している。なぜなら、私たちの将来の成功は私たちが長期的な販売増加を創出する能力に大きく依存すると信じているからだ。また、被買収企業の一定貨幣収入の増加及び剥離された企業の排除(形態的に指定されたものを含むか又は排除することを含む)を規定することにより買収前にあるいは…予備処置業績期間を通して効果的な“コア”成長を実現するために、効率的な前年比成長の実現に重点を置くことを目指している。私たちは、経営陣がコントロールできないこのような変動に影響を与えるのではなく、私たちが行っている業務の成長に集中したいので、この措置から外貨為替変動の影響を除去しました

最初に付与されたように、業績株奨励の株式単位数は業績株式単位の目標数に等しく、役員に付与された業績株単位目標数の60%は、一定通貨収入増加財務指標における我々の表現に基づいて調整される。RTSR修正器が発効する前に、最終的に業績株奨励の基礎となる業績株式単位の実際の数量は最低業績株式単位目標数の1%から最大業績株式単位目標数の200%まで様々である可能性があり、具体的には一定通貨収入増加財務測定基準の目標パーセンテージとの差程度に依存する；業績が閾値レベルを下回る場合、業績株式単位が帰属することができない

業績期間中の継続的な通貨収入増加財務指標の業績目標に関する情報は、私たちの給与スケジュールを理解するために重要ではなく、本委託書でも言及されない。これらの情報は、他の方法で一般に開示されない機密業務または財務情報を表すので、これらの情報は言及されない。これらの情報を漏洩することは

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はTeleflexに大きな競合被害を与える.継続的な貨幣収入増加財務指標の業績目標は適切なレベルに設定されており、挑戦的であるが、我々上級管理職の業績を刺激するのに十分な現実があると考えられる。一定貨幣収入増加最低、目標及び最高奨励機会に関する情報、及び一定貨幣収入増加財務指標に関する実際付与株式数は、業績期間終了後の来年度会議の委託書に開示される

もし私が業績期間中に被買収業務を買収することに等しい場合、当該等買収発生年度の調整された1株当たり収益増加は、被買収業務の実績結果及び被買収業務の買収価格に関する利息支出(A)買収日までのいずれかの中期及び(B)買収発生年度の前年を含むように計算される。また、もし私が履行期間中に履行期間中に買収された買収業務について任意のまたは対価支払いを支払う場合、その等または対価支払い年度を支払う調整された1株当たり収益の増加は、引当基準に従って計算され、これらの金額を支払う年度および前年度の対価支払いに関連する利息支出を計上する

もし私が業績期間中に被剥離業務を剥離する場合、当該等剥離発生年度の調整された1株当たり収益増加は、被剥離業務の実際の結果を除いて計算され、剥離業務で得られた金に関する利息節約に計上され、(A)剥離発生年度の剥離日前の任意の過渡期および(B)剥離発生年度の前年の利息節約が含まれる。また、もし私が業績期間中に業績期間中に剥離された業務に関連するまたは対価支払いを受けたと等しい場合、その等または対価を支払う年度の調整された1株当たり収益の増加は、その金額を支払う年度および前年度の対価金に関連する利息節約に計上するために、試験基準に従って計算される

我々は、調整後の1株当たり収益増加を業績評価基準として用いており、調整後の1株当たり収益増加は、我々が所有していない業務の業績に影響を与えることなく、業績期間中に買収した業務の業績を含む経営陣の企業の長期全体業績をよく反映していると考えられるからである。私たちは、収益プレスリリースで報告された調整後の1株当たりの収益に基づいて財務指標を測定し、投資家が使用する重要な財務指標であると考えられるので、それを業績株式単位の財務指標とすることで、業績を激励することによりよく集中することができ、投資家の長期的な期待を満たすことができる。継続的な貨幣収入増加財務措置の場合と同様に、買収された業務を含め、剥離された業務を除外して、経営陣に集中して“コア成長”を実現することを規定しているが、剥離業務の結果は無関係である。私たちはそれぞれ買収業務及び剥離業務に関連する或いは対価支払い或いは領収書について、利息支出及び利息節約を調整し、それらは対価支払いの時間手配による可能性のある年間業績変動を相殺するからである

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一定通貨収入が財務指標を増加させる場合と同様に、調整後の1株当たり収益増加指標の最低奨励は業績目標株式単位数の1%を敷居し、最大は目標業績株式単位数の200%であり、これは調整後の1株当たり収益成長財務指標の目標パーセンテージとの差程度に依存し(RTSR修正器を適用する前に)、業績がしきい値レベルを下回る場合、業績株式単位は帰属することができない

業績期間調整後の1株当たり収益増加財務指標の業績目標に関する情報は、我々の報酬スケジュールを理解するために重要ではなく、本委託書でも言及されない。これらの情報は、他の方法で公衆に開示されない機密業務または財務情報を表すので、これらの情報は言及されない。このような情報を開示することはTeleflexに重大な競争被害をもたらす可能性がある。調整後の1株当たり収益増加財務指標の業績目標は適切なレベルに設定されており、挑戦的であるが、我々上級管理職の業績を刺激するのに十分な現実があると考えられる。調整後の1株当たり収益増加最低、目標及び最高奨励機会に関する情報、及び調整後の1株当たり収益増加財務指標に関する実際の奨励株式数は、業績期間終了後の来年度株主総会依頼書に開示される

上述したように業績株単位報酬ベースである業績株価単位の数が決定された後、業績株価報酬ベースである業績株価単位の数が調整され、以下、“RTSR修正量”と呼ばれる。RTSR修正器は、28社の総株主リターンに対して、Teleflexと同じGICS業界グループ(医療機器および用品)に属する当社の総株主リターンに基づく。これらの会社は総称して“RTSRピアグループ”と呼ばれ、以下に説明する(以下に説明するように、後続イベントにより、1つの会社がRTSRピアグループから削除される可能性がある)

RTSR修正器は、我々の普通株の2022年1月1日から2024年12月31日までの株価上昇を反映した収益率が、同期のRTSR Peer Group社普通株(または同等証券)あたりの株価高の収益率を反映している程度に超過/遅れていることに基づく。今回の計算では，我々の普通株の価格とRTSR Peer Groupにおける会社の株価は，業績期間1日目も最終日までの20取引日前に株式が主要証券取引所で取引された株価の平均値に基づく.RTSR Peer Group社の3年間の業績における総株主収益が私たちの総株主報酬を超える割合によると(“RTSR

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ランキング“)は、財務だけで業績を評価して付与された業績株式単位数を以下のように修正します

RTSRピアは、以下のように調整される

RTSR Peer Group社は、その株が公開取引されている限り、RTSR Peer Groupに引き続き組み込まれる。RTSRピアメンバ再構成の結果として、1つのエンティティがRTSRピアメンバのすべてまたは実質的にすべての主要サービスの継承者である場合、エンティティは、上述した調整の影響を受けるピアグループメンバとみなされるであろう。パフォーマンス期間中、RTSR Peer Groupにはどの会社も追加されません

業績株単位の帰属時に提供される株式数(あれば)を計算するためのRTSR修飾子を加え、業績株式単位の最終株式数を部分的に我々の普通株の表現に基づいて、管理層インセンティブを長期株主報酬と直接一致させることを希望するからである。我々は、経営陣がコントロールできない一般的な市場状況変化の影響を減らすために、他社に対するリターンに基づいてRTSRを調整している。私たちの普通株の株主総リターン(すなわち、他社の株主総リターンを参考にしない)を絶対的に測定すれば、このような変化は意味のある影響を与える可能性がある。さらに、RTSR同レベルグループのメンバーに影響を与える業界全体の条件による管理層の罰または奨励を回避するために、RTSR同レベルグループを選択した

私たちは2022年5月に任命された役員に業績株単位を付与し、それぞれの目標持分インセンティブ報酬機会総額の20%に基づいています。各業績株単位は帰属時に私たちの普通株の株式に変換される。指定実行幹事ごとに付与された業績株単位数を決定するために，業績株単位を単位あたり234.22ドルと評価した.この価値は，TeleflexとRTSR Peer Groupにおける会社の将来可能な株価範囲をシミュレーションし，業績期間中の業績条件の可能な結果を考慮してRTSR修正量に関する価値を決定するモンテカルロ推定モデルを用いて決定した.しかしながら、任命された実行幹事毎に付与する業績株価単位数を決定するための評価値とは異なり、まとめ補償表に含まれる業績株価単位のドル額は、まとめ補償表を構成する“株価報酬”の欄に含まれる金額の一部を構成しており、通常、ASC主題718に基づいて決定された指名された実行幹事報酬毎の付与日公正価値合計を反映している。より多くの情報については、報酬集計表付記2を参照されたい

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業績株奨励の背後にある業績株単位数は最初に目標奨励に基づいて決定され、RTSR修飾子に影響を与えることはない。しかし、上述したように、最終的に業績株式単位報酬の基礎となる業績株式単位の数(そして私たちの普通株に分類する際に私たちの普通株に変換し、各業績株式単位1株)は、2つの財務指標に関する実績とRTSR修正器の応用に基づいて調整される

指名された実行幹事は，目標実績に応じてRTSR修正量を実施していない場合には，次の表に示すそれぞれの実績ストック単位数：

私たちの持分補助実践

私たちの株式インセンティブ報酬計画に基づいて付与された株式オプション、制限株式単位、業績株式単位は毎年第1四半期に付与され、前年財務業績を発表した後の第3営業日に発効します。私たちの株式オプションの発行価格は私たちの普通株の授与発効日の終値に等しく、通常発効日の前の三周年記念日に等しい年の増分で授与されます。我々の限定株式単位は、一般に付与日の3周年に帰属し、それらの帰属の範囲内で、2022年に私たちが任命された役員に付与された業績株式単位も、付与日の3周年に帰属する。私たちはこのような帰属条項が私たちの幹部たちに引き続き採用される意味のある激励を提供すると信じている。取締役会はケリーにさんを依頼した非執行役員株式奨励委員会は、執行役員ではなく、最高経営責任者に報告しない従業員に持分奨励を付与する権利がある。給与委員会が承認したガイドラインによると、これらの持分奨励は、仕事を開始し、持分奨励を取得する資格のある職の昇進、又は持分報酬を取得する資格のある従業員の業績が認められた場合にのみ付与される

個人の利益

私たちは、高スキル幹部を誘致し、維持するための競争力のある報酬案の一部として、任命された役員に適切と考えられる個人福祉を提供する。私たちが指定した幹部に提供する個人福祉には、主に会社の自動車や自動車手当、財務計画サービスの精算、定期生命保険、幹部健康診断が含まれています。さらに、当社の航空機を利用した当社の航空機を年間最大50時間、当社はケリーさんに提供しますが、そのような個人航空機の増量コストは19万ドルを超えることができないことを前提にしています。また、当社は、当社が提供する個人航空機の増量コストが95，000ドルを超えることがないことを前提に、毎年最大25時間、当社の航空機の個人利用をパウエルさんに提供しています。さんとパウエルさんはそれぞれ、航空機会社の個人使用に係る個人所得税について全ての責任を負い、この推計所得に関する課税援助を提供していない(すなわち、含まれていない)“毛利率”)。

私たちが任命した役員の個人福祉に関する他の情報は、報酬集計表と対応する脚注に掲載されています。私たちは、指定された役員に提供される追加手当や他の個人福祉のレベルを定期的に検討し、適切だと思うときに変更することができるかもしれない

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継続的と退職後の手配

私たちは、私たちが任命した役員の報酬に関連したいくつかの計画や合意があり、役員が仕事を続けるにつれて、特定のタイプの解雇事件の特別な福祉を提供し、退職給付を提供し、これらの計画や協議会は価値を増加させる。このような計画と合意は、私たちの幹部が私たちに雇用され続けることを奨励するために、競争力のある報酬プログラムの一部になることを目的としている。すべての計画が指定された実行幹事ごとに適用されるわけではなく、参加者は次の議論に参加します

行政人員の離職手配

我々は、ケリーさん、パウエルさん、ホワイトさん、ヒックスさんと締結した解散料協定で、死亡、障害、または“理由”(解散費協定の定義など)以外の理由で彼の雇用を終了したり、“正当な理由”(遣散費協議で定義されているような)で雇用を終了したりすれば、任命された幹部に金銭やその他の福祉を支払うことになりますが、以下のコントロール協定の変更に含まれる場合を除きます。各行政官の解散料は、さんケリーとさんパウエルが退職した24ヶ月後の“解散費補償期間”(解散費合意参照)内で行政員の基本給を支払い続けます。ホワイトさんとさんは、そのサービス年限に応じて9~12ヶ月の基本賃金をそれぞれ支払うことになります。これらの合意によると、役員が履行期間の最終日前であるが少なくとも6ヶ月の終了後に終了した場合、幹部はまた受け取ることができる比例で格付けするその役員は、その雇用終了当時に獲得する権利のある年間報酬の金額(“比例して計算する支払い“)；この目的のために，任意の個別業績構成部分の目標業績を仮定する.これらの協定はまた幹部に持続的な健康、生命保険と意外保険、最長で完全な解散費補償期間、およびいくつかの追加福祉を提供することができる

アイルランド国民ウィントスさんは、アイルランドの補償慣行を反映する雇用契約を締結しました。契約によると、私たちは一般的に6ヶ月の解雇通知(“通知期間”)を与えなければなりません。通知期間内に従業員の職務を解除しながら、彼に賃金と契約福祉を提供し続けることができます。ウィントスさんとの解散費協議では、他の指名された幹部による退職契約と同様の場合には、9~12ヶ月間の“解散費補償期間”内に基本給を引き続き提供することになっているが、他の指名された幹部による解散費協議とは異なり、彼の解散費補償期間は期限によって逓減されることが通知されている。もし適用されれば，ウィントスさんも資格を得る比例払いのローンもし彼が業績期間の最終日までであっても業績期間が少なくとも6ヶ月終了後に終了通知を受けた場合、彼の年間業績奨励は業績期間の年間奨励とみなされ、そのため、どの個人業績構成部分についても目標業績を仮定する。ウィントスさんの解散料協定はまた、解散費補償期間全体にわたって、健康保険、生命保険、傷害保険、および特定の追加給付を継続することを規定しています

私たちは、これらの解散費用計画が、私たちが能力のある執行者を維持する能力を強化することができる競争力のある利点を提供すると信じている。解散料契約条項のその他の情報については、以下の“終了または統制権変更時の潜在的支払い”を参照されたい

管制の手配を変更する

私たちは、障害や“原因”以外の任意の理由(制御権変更プロトコルにおける定義)でその役員の雇用を終了するか、またはその役員が“良い理由”(制御権変更協議における定義)によって雇用を終了する場合には、制御権変更後2年以内に、当該役員に金や他の福祉を支払うことを規定している各任命された幹部と制御権変更協定を締結している。このような支払いには

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その他の事項を除いて、契約の終了後(またはウィントースさんの場合は、終了通知を出した後に基本給を支払います。また、彼は雇用契約またはアイルランドの法律に基づいて何らかの給付を受けている場合は減額されます)。そして、規定の期間内に、役員の基本給を支払う(ケリーさんは3年、パウエルさんは2年、ホワイト、ウィンター、およびさんは18ヶ月)。また、そのような支払いには、任意の会社の現金ボーナス計画に応じて、解雇後の翌年に支給されるべき目標ボーナスの倍(通常はさんの3倍、パウエルさんの2倍、ホワイト、ウィンター、ヒックスさんの1.5倍)が含まれる(ウィンターさんについては、終了通知を出した翌年に支払われるべき目標ボーナスである)。これらの合意はまた高い格付けの目標です会社の現金配当計画によれば、執行役員が離職する前(またはウィントースさんの場合は、彼の終了通知が出される日までに)の継続業績期間の一部をボーナスとします。協定はまた，執行者が上記期間内に健康保険を継続し，その間も基本給の支払いを継続することを規定している

制御権プロトコル変更に関するより詳細な議論は、プロトコル下の追加支払いおよび他の福祉のリストを含み、以下の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”を参照されたい。税金を提供しません“気持ち悪い”私たちの統制権変更スケジュールと関連がある

私たちは統制権の変更に参加して、私たちの幹部が統制権の変更によって発生する可能性のある不確定な時期に彼らの注意と集中を私たちの業務に集中させることができるようにした。また、私たちの役員は、取引が役員に影響を与える可能性があっても、私たちの株主の最適な利益に合致する支配権変更に関連する会社取引を支援してほしい。私たちはこのような計画が私たちの幹部たちが私たちのところに残っていることに重要な激励を提供すると信じている

退職福祉

私たちは私たちの幹部たちに一定の退職福祉を提供し、私たちの他の職員たちもまた得ることができる。また、規制規制で失われた福祉機会の代わりに、税収効率を向上させるために、私たちの幹部のために何らかの補完計画を残しています納税資格がある計画です

給与繰延計画

延期補償計画を維持しています不合格になるこの計画によると、米国の幹部は、年間インセンティブ報酬計画に基づいて規定されている賃金と給与の指定金額を延期することができる。資格のある役員は毎年次の年の給料金額について賃金先送り選択を行います。現金報酬に関する延期選択は、報酬に適用される業績期間が終了する前の六ヶ月前に管理者が行うことになります。参加者は、名義Teleflex株式基金を含む固定利息基金または1つまたは複数の名義基金に繰延金額を投資することができる。幹部はまた、限定的な株式単位と業績株単位の奨励を付与する際に株の受信を延期することができる。ウィントスさんを除いて、私たちが任命した各役員は、繰延給与計画に参加する資格があります。ウィントスさんは、アイルランドの法律によって管轄される異なる計画に参加しました。この計画によると、私たちは、その計画の下での彼の支払いレベルに応じて、基本賃金の10%~12%の支払いを提供します.

また、ウィントスさんを除いて、指名された役員は、その年度の現金給与の最大3%までを会社等額で受け取る資格があり、繰延給与計画に先送りされた金額となっている。また、当社は、その年度の現金報酬の特定割合(ケイリーとパウエルさん5%、パウエルさん3%)に相当する額を、役職名が指定されていない繰延給与計画口座に記入します

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ホワイトとヒックス)は、参加者が私たちの401(K)計画に従って取得する資格がある最大一致支払いを減算します

より多くの情報は、“不合格繰延補償--2021年”の説明および表を参照されたい

税務面の考慮

国税法第162(M)節では一般的に上場企業がある役員に支払う給与減額額は100万ドルである。したがって、私たちが指定された役員に支払うすべての報酬は控除額によって制限される。この決定は、発行日後に行われ、これらの実行幹事のその後の各期間の収入に基づいて決定されるため、株式報酬の控除額は、発行時には不確定である。しかし、私たちが指定した役員の報酬を許可する際には、上記の“役員報酬概要-報酬目標”で述べた目標の達成に役立つと考えられるかどうかが主に考慮されている。したがって，このような報酬が税収から差し引かれなくても，これらの目標を満たすように役員に報酬を支払う柔軟性を保つことが重要であると考えられる

追跡政策

役員報酬の回収に関する私たちの政策によると、取締役会は、管理法の許容範囲内で、取得したいくつかの財務業績に基づいて、任意の現職または前任幹部に付与された報酬の全部または一部を回収または廃止するように指示することができる(このため、任意の現職または前任首席会計官を含む)

吾等が追討を求める可能性のある奨励に基づく補償金額とは、法律が適用される許可の範囲内、及び取締役会が適宜決定した範囲内で、現職又は前任行政者が会計重述期日の作成を要求されるまでの三年間の間に受信した金額であり、当該金額は現又は前任行政者が当該会計に基づいて受領すべき金額を超えている

取締役会が現職または前任執行官に賠償金の返済や没収を要求するかどうかを決定する際には、必要があれば適切な考慮要因が考えられる。取締役会はまた、独立した取締役のみからなる1つまたは複数の取締役委員会に、政策の下での1つまたは複数の責務または権限を付与することができる

この政策下でのいかなる賠償もTeleflexによって得られる可能性のある他の救済措置の補完となるだろうが、これらの救済措置は排除されない

持株基準

経営陣の利益と株主の利益をさらに一致させ、さらに奨励するために、私たちが指定した幹部と他の幹部のために持分ガイドラインを維持します

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長期業績。所有権ガイドラインは、この役員基本給の倍数の持分価値で表され、以下のようになる

基準の要求を満たすために、役員及びその幹部と同居する直系親族が所有する普通株式価値、及び我々の401(K)計画における株式及び制限株式単位(我々の繰延補償計画に従って決済を延期する制限株式単位を含む)の占有価値は、役員が保有する株式総数に含まれる。株式、対象株式オプション、および帰属されていない業績株式単位は計算範囲に含まれていない。私たちのすべての幹部は、彼または彼女が役員職に任命されたり昇進したりしてから5年以内に、必要な株式価値を満たさなければならない。2022年12月31日現在、私たちが任命した各幹部は、適用された株式水準を満たしているか、または政策に応じて追加的な時間がある

質抵当とヘッジ政策

我々は、取締役および役員、および時々指定される可能性のある他の個人を禁止し、(I)証拠金方式でTeleflex証券を購入するか、Teleflex証券を所有する任意の口座で借金するか、またはTeleflex証券を融資担保として担保するか、および(Ii)Teleflex証券のオプション、株式承認証、見下落オプションまたは同様のツールまたは“空になる”このような証券を取引すること、および任意の取引(可変長期契約、株式交換、株式交換を含む)に従事することを禁止する政策がある。基金)は、Teleflex株式証券の時価の任意の低下をヘッジまたは相殺することを目的としている

2022年役員報酬に関する株主諮問投票

我々の2022年年次総会では、我々の株主は、報酬検討および分析、報酬表、および2022年年次総会依頼書に開示された任意の関連材料を含む、米国証券取引委員会の報酬開示規則に基づいて開示された私たちの指定された役員に支払われる報酬を諮問に基づいて承認した。株主が任命に賛成した役員報酬の投票総数は、棄権を含む全投票の92.2%を占めた。私たちは、諮問投票の結果を考慮し、株主の強い支持を考慮して、私たちの役員報酬計画を修正して投票に応える必要がないと決定した

報酬委員会報告

Teleflexの報酬委員会は、報酬検討および分析を管理層と検討し、検討した。この検討と議論に基づいて、報酬委員会は、取締役会が報酬議論および分析を本依頼書に組み入れ、Teleflexに組み込まれた年次表報告を引用することを提案する10-K2022年12月31日までの年度

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報酬集計表2-2022

次の表に、私たちの最高経営責任者と最高財務責任者の報酬情報と、米国証券取引委員会の規定に基づいて決定された2022年の間に、私たちの他の3人の最高報酬の役員の報酬情報を示します。この依頼書では、これらの人たちは“指名された幹部”と呼ばれている

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実行幹事を指定した業績株式単位の付与日公正価値を付与し，RTSR修飾子を使用せず，(I)目標業績レベルと(Ii)がASCテーマ718によって決定された最高業績支払いレベルに達すると仮定し，次の表を参照されたい

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計画に基づく報酬を与える--2022年

次の表は、2022年12月31日までの財政年度中に、任命された役員に計画に基づく奨励を付与する情報を示しています

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2022年財政年度末の未償還持分奨励

次の表は、任命された各役員が2022年12月31日に保有する未償還株式オプション、未帰属制限株式単位、および未帰属業績株式単位の情報を示す