年間現金補償

すべての合格役員：30，000ドル

役員をリードする(追加のロケータ): $15,000

非執行議長(追加のロケータ): $20,000

監査委員会議長：2万ドル

報酬委員会議長：12，000ドル

指名とコーポレートガバナンス委員会議長：8000ドル

監査委員会メンバー：8000ドル

賠償委員会のメンバー：6000ドル

指名とコーポレートガバナンス委員会のメンバー：4000ドル

現金保有権の普通株を受け入れることを選びます

手付金·グラント各条件を満たす取締役は、発効日以降に開始される第1のカレンダー四半期およびそれに続く任意のカレンダー四半期を第I節に規定されるすべての現金報酬をRSU賞に変換することを選択することができる(それぞれ、1つ定額補助金？)本第2節(A)(この選挙により， 予備招聘金選挙？)資格に該当する取締役が以下第2(B)節の規定により速やかに定額選択を行った場合、適用される手付金が適用される算定日後の第1営業日を選択し、かつ取締役会又は取締役会指定委員会がこれ以上の行動を行っていない場合には、当該合格取締役は自動的に

選挙機械学です。各予備招聘金選挙は、適用される招聘金計の提出日の少なくとも20営業日前に、取締役会または取締役会指定委員会によって指定された任意の他の条件の制限を受けて、当社の首席財務官(または当社が指定した他の者)に書面で提出しなければならない。資格に該当する取締役は、会社が四半期や特殊封鎖期間になく、資格に適合した取締役がいかなる重大な非公開情報も知らない期間にのみ採用金選挙を行うことができる。定額補助金選挙が正しく提出されると，次の定額計提出日に有効であり，合格した取締役が次の第2(C)節の規定 により当該選挙を撤回するまで，連続する定額計提出日に有効である。手付金選挙に間に合わなかった合格取締役は、手付金を得ることなく、第1節に規定する現金補償を受けることになる

メカニックを撤回する。任意の予備招聘金選挙の撤回は、適用される招聘金計提出日の少なくとも20日前に、br社の首席財務官(または当社が指定した他の者)に書面で提出し、取締役会または取締役会指定委員会によって指定された任意の他の条件の制限を受けなければならない。資格に該当する取締役は、会社が四半期や特殊販売禁止期間になく、資格に適合した取締役がいかなる重大な非公開情報も知らない期間内に予備招聘金選挙を撤回するしかありません。保証金選挙が正しく提出されると、次の保証金計提出日に発効し、資格に適合する取締役が第(Ii)(B)節に従って新たな保証金選択を行うまで、連続保証金計提出日 で有効に維持される

持分補償

初期付与：発効日後に初当選または取締役会メンバーに任命された合格取締役毎に、その資格に適合する取締役が初当選または取締役会メンバーに任命された日(または、その日が市場取引日でない場合は、その後の第1市場取引日)には、資格に適合する取締役に制限株式単位報酬が付与されるRSU賞？)と普通株購入の選択権(株式オプション賞？)、授与日までの総公平市場価値は400，000ドル( 最初の贈与？)は，このような価値がRSU賞と株式オプション賞の間に平均的に割り当てられる.初期授権額は3年期間に帰属し、初期授権額の3分の1は授出日の各周年に帰属するため、初期授権額は授与日3周年の時にすべて帰属し、ただ合資格取締役は各当該等の帰属日の間に引き続き取締役会のメンバー を務めなければならない

年度贈与：会社年度株主総会後の最初の営業日(各株主総会)年次総会発効日後に開催され、同年次総会後に取締役会非従業員メンバーを継続する合資格取締役(いかなるbr取締役会が年次総会で初めて委任または選挙した合資格取締役を含まない)がRSU賞と株式オプション賞を受賞し、授与日までに総公平時価は200，000ドル(取締役)に相当する年度奨学金？)は，このような価値がRSU賞と株式オプション賞の間に平均的に割り当てられる.年次補助金は、(I)来年度株主周年総会日(又は非従業員取締役の取締役サービスが取締役再任できなかったか、取締役が再選できなかったため当該株主周年総会で終了した場合は、次の株主周年総会前日)又は(Ii)は、付与日から計算された1年1周年日に付与されるが、いずれの場合も、当該帰属日まで取締役会メンバーを継続しなければならない。合資格取締役が発効日後に株主周年総会日以外の日に初当選または取締役会メンバーに任命された場合、当該合資格取締役が初めて取締役会に加入した後の第1回株主周年大会において、当該合資格取締役の初年度補助金は、当該合資格取締役の当選又は委任日と当該第1回株主周年総会日との時間を反映するように比例して計算される

RSU賞とオプション賞の計算.初期付与または年間付与に応じて付与された各RSU報酬の株式数は、通常株式の授出日までの前の営業日の22取引日の平均終値で割ったRSU奨励総価値としなければならない。初期付与または年間付与によって付与された各オプション報酬の株式数は、Black-Scholesオプション定価モデルを使用しなければならない。このモデルは、付与日の前の営業日までの22取引日以内の私たちの普通株の平均終値 に基づく

RSU決済：初期付与および年次付与項の下でのホームRSU決済時に発行される普通株は、適用可能な帰属日に交付されるか、または実行可能な場合にできるだけ早く交付され、取締役会によって承認された適用フォーマットに適合するRSU付与通知およびプロトコルの条項および条件提供普通株式は15日までに交付しなければなりません^{これは…。}このような株は、財務条例第1.409 A-1(D)節に示された重大な没収リスクの影響を受けなくなった翌年第3カレンダー月の日付である

加速：前述の帰属スケジュールがあるにもかかわらず、資格を有する 取締役継続サービス(定義本計画参照)の場合、制御権変更(定義は本計画参照)が終了する前に、当該合資格取締役が保有するすべての未償還及び未帰属の持分報酬は、本政策により付与されたものであっても 他の方式で付与されたものであっても、制御権変更が終了する直前に全額帰属されるが、条件がある

付加条項：本政策により付与されたすべてのオプションは非法定株式オプションとなり、 1株当たりの行使価格は、付与日に関する普通株公平時価の100%に等しく、期限は付与日から10年となる(計画中に規定されている連続サービスまたは会社取引の終了に関する早期終了を基準とする)。本計画で本政策に抵触しないすべての条項は、合格役員への奨励に適用されます。合資格取締役は、初期授権書または年度授権書を受け取る前に、当社が満足する形で制限株式単位と オプション授権書に署名することを要求される

非従業員役員報酬限度額

補償を拒否する能力

費用.費用