私たちが発展している業界での役割は

我が国の偉大な点は、多くの消費者や企業のニーズを満たすことができる多様で活力に満ちた銀行業を持っていることだ。一人として中型.中型570億ドルの資産を持つ商業銀行シリコンバレーはこの生態系の中で独特の地位を持っている。実際、現在米国では、17行の商業銀行の資産が1000億ドルを超え、11銀行の資産だけが500億ドルから1000億ドルの間にある。現実には中型.中型商業銀行業務の空間は縮小しており、シリコンバレーのような銀行にとっては、私たちの唯一無二のものに取り組むことで、私たちの業界でリーダーシップを発揮することがより重要になります--関係に集中した商業銀行になることは、異なるものです中型.中型私たちの多くの同行者たちは十分なサービスを提供していない

2022年、私たちは引き続きこのチャンスをつかみ、私たちの財務業績だけでなく、私たちの変革をリードし、推進する能力にも現れ、同時に私たちの会社の前向きな発展を推進し続けます。例えば、私たちの環境、社会、および統治(ESG)努力を支援するために、私たちは最初です中型.中型この銀行は、新しい社会および既存の社会およびグリーン資産に資金を提供するために、1.5億ドルの持続可能な二次債務融資プログラムを発行する。私たちがこれらの分野でどのように積極的な影響を与えるかをさらに透明にするために、私たちはまた、2021年に私たちの最初のESG報告書を発表し、この報告書は、私たちの文化と社会の進歩と、気候変動リスクの緩和に対する私たちの関心を強調している

しかしこれは私たちの物語の一部にすぎません

私たちの変革の1年間の卓越した表現は

添付の財務諸表に示すように、2022年はシリコンバレーがまた成功し、記録を破った年である。私たちは私たちの株主に安定したリターンをもたらすことができ、同時に私たちの顧客に超巨大な解決策を提供し、私たちの従業員に無数の機会を提供し、私たちがサービスするコミュニティに緊急の経済成長を支援することができる

2022年には19億ドルの収入と5.69億ドルの純収入を創出しましたこの2つの数字は私たちの組織の新たな高さを表しています私たちの平均資産の年化収益率は1.09%、あるいは調整後*は1.25%であり、2021年の調整後は1.14%と1.19%である。金利向かい風とわが社史上最大の買収が完了したにもかかわらず、2022年末までの1株当たりの有形帳簿価値*は2021年に比べて約3%増加し、8.15ドルに達した

		2023年依頼書    i

私たちの核心戦略は

我々の業務部門と地理市場における機会を利用して、同業者よりも持続可能な融資と預金増加を実現する。 私たちは私たちの業務能力を向上させるために努力している。これは私たちが持続可能で持続可能な融資と預金成長の創出に集中していることを反映しており、フランチャイズ価値を確立し続ける。		信頼できるパートナーとなり、顧客のますます複雑化する金融ニーズを効果的に満たし、より大きな収入多元化を推進することになる。 多様な収入源は、異なる経済期間においてより安定した収入源を提供することができる。私たちの強力な顧客群の変化する需要を満たすために私たちのサービスを拡張することは、利害関係者のリターンの増加を推進します。		敏捷性を維持して、継続的に積極的な運営レバーを提供する規律を構築する。 急速に変化する金融構造では、柔軟で高度な応答を維持することが重要だ。我々は，効率化と技術を利用したプロセスの自動化と拡張可能なインフラの構築に取り組んでおり，作成に役立つと考えられる一流の顧客体験。		包容、エンパワーメント、協力、革新を促進することで、持続的なサービスベースの文化を構築する。 私たちは多元化と包括的な文化を作る上で大きな進展を遂げており、このような文化の中で、私たちの従業員は彼らの真の自己と独特の視点を毎日仕事に投入する能力があると感じている。先進的な技術、改善されたコミュニケーションと強力な人材が結合し、従業員と顧客に尊敬する文化を創造した。

私たちは戦略を信じています

私たちが2023年に進む過程で、私たちは私たちの戦略を実行し、私たちの長期成功のビジョンを実現することを決意することで、利害関係者の私たちへの信頼を実現することを求めている。私たちは有利な立場にいて、これに成功することができます。なぜなら、私たちの戦略は私たちの組織の核心原則を中心に構築されているからです-私たちの道徳的コンパスに忠実で、私たちの意思決定の安全性とロバスト性を確保し、成長した気持ちで私たちの戦略を扱い、私たちがしているすべてのことで卓越を追求し続けているからです

私たちは人々と企業に成功の力を与えるために努力している

		2023年依頼書 iv

		谷道1455号 ウェインニュージャージー州07470
周年通告 株主総会   2023年4月25日火曜日に開催されます

March 10, 2023

今年の株主総会はインターネット音声中継で仮想的に開催される。あなたは自分で年次総会に出席できないだろう。年会のライブ配信は、www.VirtualSharholderMeeting.com/VLY 2023で提供します。会議が終わったら、同じサイトで年会の記録にアクセスすることができます。会議にどのように参加するかについては、本依頼書79ページの“年会情報”を参照されたい

あなたはあなたが実体会議に参加しているように、年次総会でリアルタイムの問題を提出することを許可されるだろう。問題は年会開始30分前にwww.VirtualSharholderMeeting.com/VLY 2023で提出することができます

あなたは必要でしょう16桁の数字会議中に出席、投票、質問するために、あなたの通知、依頼カード、または投票指示テーブルに制御番号を印刷します

代理材料のインターネットに関する通知(“E-Proxy通知“)には，インターネット上で年次会議通知，依頼書，年次報告をどのように取得するか，あなたの依頼書をどのように実行するかの説明が含まれており，2023年3月10日頃に初めて普通株の保有者に郵送される.本通知には，エージェントの紙のコピーをどのように請求するかの説明も含まれている

2023年2月27日月曜日終値時に登録された株主のみが総会に通知して会議で投票する権利があるあなたの投票は非常に重要です。あなたが会議に出席する予定があるかどうかにかかわらず、従ってください電子代理店気をつけて。代理材料の紙のコピーを受け取った場合、添付されたエージェントカードに署名して提供された封筒に入れて返すか、または電話またはインターネットを介してエージェントに提出することができます。すぐにあなたのエージェントに戻ることは、シリコンバレーがさらにエージェントを要求する費用を節約します

あなたたちの投票は重要です。総会の前にインターネット、電話、メールを介して、または2023年の株主総会に出席し、オンライン投票で投票することができます。投票の詳細については、80ページの“どのように投票するか”の節を参照されたい。インターネット、電話、あるいは2023年の株主総会で投票する予定なら、代理カードを郵送する必要はありません

一般情報

どうやって投票するか

あなたたちの投票は重要です。総会の前にインターネット、電話、メールを介して、または2023年の株主総会に出席し、オンライン投票で投票することができます。投票の詳細については、80ページの“どのように投票するか”の節を参照されたい。インターネットや電話で投票したり、2023年の株主総会で仮想投票を行う予定であれば、代行カードを郵送する必要はありません

私たちは2023年3月10日頃に私たちの株主に代理材料がインターネット上で使用できることに関する通知を送りました

項目1：取締役を選出する

IRA Robbins、Andrew B.Abramson、Peter J.Baum、Eric P.Edelstein、Dafna Landau、Marc J.Lenner、Peter V.Maio、Avner Mendelson、Suresh L.Sani、Lisa J.Schultz、Jennifer W.Steans、Jeffrey S.Wilks、Dr.Sidney S.Williams、Jr.どの取締役も著名人が立候補し、任期は次の年度株主総会まで開催され、その後、彼や彼女の後継者が正式に当選して資格を得るまで行われる。取締役が著名人に取り上げられる詳細については、本依頼書第7ページからの“取締役情報”を参照されたい。当社のコーポレートガバナンス実践の説明については、本依頼書22ページからの“コーポレート·ガバナンス”を参照されたい

私たちの取締役会は一致して提案しました

あなたが投票して“FOR”これらの役員指名者のそれぞれ

		2023年依頼書    1

会社の管理が明るい

取締役会のメンバーと指導部
		13人のうち11人は 役員指名者 独立した首長 行政主任(“行政総裁”) 唯一のメンバーです 経営陣は誰ですか 指名されて立候補する								うち13人の役員指名者のうち5人が 自己認識は 女性や人種多様性 我々の約束を反映している 多様性と包摂性のために乾杯
役員の任期と年齢

取締役会がベスト実践を管理する

		2023年依頼書    2

株主参加とガバナンスにおける株主役割

項目2：指名された執行役員報酬(“報酬発言権”)についての諮問投票

この依頼書に開示されている私たちが指定した役員(“近地天体”)の報酬を相談に基づいて承認することを要求します。当社の役員報酬計画およびNEO報酬の詳細については、本依頼書40ページからの“報酬議論および分析”を参照されたい

私たちの取締役会は一致してあなたに投票することを提案します“FOR”♪the the the

私たちが指定した役員の報酬を承認することを提案します

この依頼書に開示された役人

2022年財務のハイライト

2022年の財務実績

		2023年依頼書    3

同社の2022年の財務業績の概要は以下の通り

ドルは百万単位で

		2023年依頼書    4

2022年の賠償決定は

シリコンバレーの役員報酬の構造は，我々の株主，他の利害関係者，我々幹部の期待をバランスさせるべきであると考えられる。私たちは以下の要素を考慮することでこのバランスを実現するための補償理念を採用した

2022年2月、報酬委員会は、当社の年間現金インセンティブ報酬フレームワークを40%に設定し、企業の財務目標に基づいて、10%は顧客体験目標に基づいており、25%はESG作業およびメッセージ伝達を優先することを含む、企業の他の戦略目標の達成に基づいている(さらに25%は重要な個人業績目標に基づく)。これらの目標の達成状況によると、報酬委員会：

報酬発言権

給与委員会と取締役会は私たちのNEO報酬に対する株主の投入を重視している。私たちの2022年年次株主総会では、98%以上の株主が私たちのNEO報酬を支持している

項目3：役員報酬相談投票頻度に関する諮問投票(“頻度に関する発言権”)

あなたが将来の役員報酬に関する相談投票の頻度を相談に基づいて承認することを要求される頻度は、一般に“頻度発言権”投票と呼ばれます。株主は、1年ごと、2年ごと、または3年ごとに報酬投票を行うべきかどうかを決定する諮問発言権に投票することができる。関係を得るために頻回発言権投票は，本依頼書69ページから始まる“項目3：役員報酬相談投票頻度に関する相談投票”を参照されたい

私たちの取締役会は一致してあなたが投票することを提案しました

役員報酬に関する問い合わせ投票1年おきに

		2023年依頼書    5

項目4：我が国の独立公認会計士事務所の任命を承認

監査委員会の承認をお願いします。ビマウェイ有限責任会社を私たちの2023年の独立公認会計士事務所に任命してください。監査委員会委任ピマウェイ会計士事務所及びピマウェイ会計士事務所に支払われた費用の他の資料については、本委託書第71ページの“監査委員会報告”及び本委託書第70ページからの“独立公認会計士事務所の委任を承認する”を参照されたい

私たちの取締役会は一致してあなたに投票することを提案します“FOR”♪the the the

私たちの独立役員になることを承認しました

2023年公認会計士事務所

プロジェクト5：山谷国立銀行の2023年奨励報酬計画の承認

シリコンバレー国立銀行の2023年奨励報酬計画(“計画”)の承認を要請します。承認されれば、この計画はシリコンバレー国立銀行の2021年インセンティブ報酬計画(“2021計画”)の代わりになり、後者は現在私たちの官僚、他の従業員、および非従業員重役たち。合計14，500，000株の普通株がこの計画に基づいて付与された奨励に保留され、2022年12月31日以降、2021年計画により奨励金が付与された1株当たり(1)株が1株減少した。2023年計画には、お支払い可能またはお一人様に付与された現金および持分報酬総額の500，000ドルの制限も含まれています非従業員各年度に役員がいます。この計画の詳細については、本依頼書72ページからの“第5項：シリコンバレー国立銀行2023年インセンティブ報酬計画の承認”を参照されたい

私たちの取締役会は一致してあなたが承認することを提案します

谷国家銀行は2023年の奨励的報酬計画

		2023年依頼書    6

取締役情報

私たちの取締役会は2023年年度株主総会の役員選挙に13人の候補者を推薦します。すべての指名者たちは現在私たちの取締役会の役員だ。蘭道さんは2023年2月28日に取締役会メンバーに任命された。彼女の指名はBank Leumiが指名委員会に提出したものですLE-イスラエルB.M.(BLITA)は、シリコンバレーとBLITAとの間の投資家権利協定に基づく。蘭道さんを除いて、私たちのすべての役員指名者は2022年年次総会であなたが選択しました。任意の理由で著名人が立候補できなかった場合、当社の株主総会に代表される株式は、当社取締役会が提出した別の候補者に投票することができ、または当社取締役会は、その規模を削減することを選択することができる。取締役会はもし当選すれば、どんな有名人にも就任しないか、在任しないと信じる理由がない

いずれの取締役も2024年年次総会まで指名され、その後正式に後継者が選ばれて資格を得るまで

取締役会選択

私たちの指名委員会はその定款に基づいて候補者を検討して私たちの取締役会に入る

指名委員会は、取締役の背景や経験が我々の長期会社戦略や株主価値観に適合しているかどうかを決定するために、少なくとも毎年取締役会の構成を審査する。指名委員会は取締役会の業績や需要を評価する年間手続きである取締役会の自己評価の結果も考慮している。その審査によると、指名委員会は取締役会に貴重な貢献をする被著名人を決定·審査するのを助ける。指名委員会は必要な素質、技能、背景を備えた異なる候補者を決定するように努力している。指名委員会は取締役会に候補者を推薦し、取締役会は著名人を承認され、私たちの株主投票で投票される

指名委員会は候補者を推薦する際に以下の重要な要素を重点的に考慮している

		2023年依頼書    7

わが社の経営基準は役員が資格を得る資格があると規定している再任するもし役員が年会開催日前に76歳未満であれば

指名委員会には具体的な多様性政策はなく、他の要因よりも上記の要因の一つに注目しているわけではないが、指名委員会は我々の取締役会の多様性の強化に取り組んでいる。指名委員会は、取締役の多様性と保有権のバランスは、私たちの投資家にとって戦略的資産だとしている。私たち取締役の任期の範囲には、会社や競争環境に対して歴史的な機関知識を持つ取締役と、異なる背景やスキルを持つ新取締役が含まれています。我々の茶菓戦略の頑健性は，経験と連続性を新たな視点と組み合わせている.会社にとって、指名委員会は、包括的で多様な取締役会が全体として機能する目標の実現に役立つ取締役を募集することが重要である

指名委員会は、委員会が会社を効果的に監督し、会社の業務を実行することに価値があると考えているいくつかの技能を代表する技能総括表を審議した。以下の集計表は，スキルと個々のスキルを持つ被指名者数を示し，取締役会スキルの多様性を強調している

過去7年間の取締役会の多様性に注目しています

+9

+3

+1

役員.取締役

女性は 役員.取締役

人種的には 多角的役員

人口統計

年ごろ

48

69

67

73

51

57

61

48

58

61

59

63

54

任期年限

5

28

10

19

0

15

3

1

15

4

6

11

2

技能

監査？監査-会計士事務所または上場企業または民間企業での会計経験

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資本市場-投資銀行またはファンド管理会社の資本市場経験がある

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中核産業-銀行業の経験

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革新、技術、ネットワーク-IT、ネットワークセキュリティ、またはデジタル技術の経験

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市場知識-シリコンバレービジネスに関連する業界での経験

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リスク-公的または民間企業が投資銀行、保険、または銀行規制に従事しているリスク管理経験がある

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上級行政官-上場企業や民間企業で役員を務めた経験がある

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社会·慈善事業-社会的または慈善的責任のある実行または取締役会のメンバー

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		2023年依頼書    8

取締役会の多様性

以下の取締役会多様性行列は、ナスダック規則要求のフォーマットでシリコンバレー取締役会の多様性統計データを提供する。

2023 (As of March 10, 2023)

性別

		2023年依頼書    9

役員資料概要

各被著名人の履歴書には、以下に示すように、指名された有名人の取締役任期、彼または彼女の年齢、少なくとも最近5年間の商業経験、最近5年間に担当した他の上場企業取締役、および指名委員会および取締役会がその人が取締役に指名されるべき経験、資格、属性、または技能を決定させる情報が含まれている。以下に別の説明がない限り、各取締役は、その現在の職に少なくとも5年間在任されている

		2023年依頼書    10

シリコンバレーの取締役会は投票を提案しました“FOR”

指名された役員リスト

		2023年依頼書    16

環境、社会、ガバナンス(ESG)事項

私たちは社会に対する私たちの役割と影響を認識している。数年間、私たちは毎年企業の社会的責任(CSR)報告書を発表してきた

2020年初めには、上級管理職が取締役会の支援を受けてESG理事会を設立し、会社の異なる部門を集め、将来のESG努力を強化し、指導してきた。ESG理事会の重要な目標の1つは，我々の組織全体の気候変動影響に対する認識を高め，その影響を軽減する機会について協力することである。理事会の理念は依然として積極的であり，シリコンバレーのすべての市場の経済と環境持続可能性を促進するための堅固な基礎の構築を奨励することに重点を置いている

2021年12月、ESG理事会は最初のESG報告書を発行した。この報告書は2020年と2021年上半期といくつかの歴史的情報を扱っている。この報告書は2年ごとに発表される予定で、www.valley.com/esgサイトで閲覧できる。2022年10月，シリコンバレーは目的的に進歩し，会社の2021年企業社会責任報告を発表し，その中で会社がより強力なコミュニティの建設を支援し，その使命を推進し，コミュニティや社会影響に対する認識を向上させることを強調した。谷はコミュニティベースの戦略、ローン、そして製品を通じてコミュニティを支援し強化することに力を入れています中くらいまで低い2021年、収入(LMI)個人、投資、慈善、小企業、コミュニティ発展融資総額は30億ドルを超えた。企業社会責任年次報告はインターネットで閲覧でき、サイトはwww.valley.com/CSR 2021

2022年、ESG理事会は、2022年9月に終了した1億5千万ドルの持続可能な二次チケット発行の持続可能な融資フレームワークの構築に参加した。今回の発行で得られた純収益に相当する金額は融資や再融資して持続可能な融資フレームワークによって説明されるように、新しいおよび/または既存の社会および/またはグリーン資産の一部または全部。世銀はまた、収益の実行状況を追跡するための持続可能な融資委員会を設立した。また、ESG理事会は、会社の持続可能な発展の使命が会社のブランドに密接につながっていることを確保し、採用目的に利用しようとしているので、会社の知名度を向上させるために全社範囲のESGビデオを作成している

我々のESG理事会は、商業銀行持続可能な会計基準委員会(SASB)の原則と開示、および気候関連財務開示タスクフォース(TCFD)の提案および支持的開示を検討し、これらの枠組みに従うために、私たちの開示および指標を拡大するために戦略をどのように採用するかを検討した

ESG監督責任

取締役会は私たちのESG計画と戦略の持続的な監督を指名委員会に委託した。報酬委員会とリスク委員会も参加するだろうESG関連自然は彼らの義務の範囲の問題だ。ESG理事会は年に2回、指名委員会にESG活動を報告する。また、取締役会は、企業の社会的責任やコミュニティ再投資活動の進捗状況に関する報告を定期的に受けている

私たちの社会政策は

シリコンバレーは，従業員，顧客，サービスコミュニティとの関係の重要性を認識している.我々の基盤は，顧客やコミュニティとの関係の実力と深さを通して，信頼できる財務パートナーとなることで，革新的な考え方や解決策を生み出すことで，地域コミュニティのために道徳的な職場文化を提唱·育成するために構築されている。我々が現在わが国が直面している重大な挑戦に対応する際には，シリコンバレーは解決策の一部となり，その能力を利用して包括的な経済機会，成長，積極的な社会影響を促進すべきであると考えられる。私たちは、私たちの同僚、私たちの顧客、そして私たちがサービスするコミュニティのための価値を創出する行動と行動を促進することで、責任ある企業市民としての私たちの役割を確認します

私たちは私たちの包容的な帰属感文化を抱きしめて大切にして、この文化は独特な観点と経験を称賛します。私たちの労働環境はまだ一つの指導原則に集中している-私たちは皆シリコンバレーに属している。このビジョンは、私たちのアシスタント資源グループ計画(ARG計画)と私たちの多様な株式と包括性(DEI)ガバナンスの枠組みを推進します。ARG計画はすべてのパートナーに開放されます。この枠組みの中で、私たちは能力を高め、新しいアイデアを交渉テーブルに持ってきて、新しい問題を提起し、私たちのやり方と製品を革新し、私たちのコミュニティとのつながりを強化するために努力しています。この構造には、Deiに対するシリコンバレーの約束を維持し、これらの原則がシリコンバレーのビジネス実践と政策の一部となることを保証する、我々の最高経営責任者Ira Robbinsが議長を務めるDeiリーダーシップ諮問委員会が含まれている

		2023年依頼書    17

従業員の尊敬度と文化管理

私たちの職員たちは依然として私たちの最大の資産だ。第一選択の雇用主として、私たちは巨大な資金を投入して包容的な帰属感文化を育成し、このような文化の中で、真実性、協力性、革新性が盛んに発展している。私たちの職場イニシアティブを推進し、コミュニケーションを強化し、会社全体で重要な人材を育成·注入しようと努力することで、私たちは、すべての同僚や顧客を支援する積極的な参加文化を創出してきました。私たちは人の体験を中心にして、そうすれば、私たちは引き付け、発展し、維持することができますトップ人材、これはシリコンバレーの長期成功の鍵であり、私たちの長期戦略の核心でもある

私たちは、包容性と高業績の文化を構築するためには、従業員に権力と原動力が与えられている敬業の従業員チームが必要であることを認識している。私たちは様々な方法で従業員とコミュニケーションを取り、私たちの年間従業員敬業度調査を通じて様々なテーマに対する意見を求めています。2022年には81%の従業員が私たちの従業員敬業度調査に参加し、78%の従業員がシリコンバレーを職場として推薦すると回答した。私たちの分析は、私たちが違うカテゴリでの点数が著しく向上したことを示している

従業員の包括性と見返り文化を促進するためのシリコンバレーの努力には、

コミュニティ参加投資慈善事業

コミュニティ発展はコミュニティの建設と維持の仕事であり、サービスとエンパワーメント文化の促進、コミュニティ発展ローンのリーダーになるための私たちの努力の構成要素である

地域社会の発展は人、地方、そして経済の発展を促進する。我々のコミュニティ戦略はシリコンバレーの基本的な柱と一致している：一貫して顧客を中心に関係を深め、コミュニティを強化する。この戦略はまた私たちの企業社会的責任の柱と一致している

		2023年依頼書    18

次は2021年と2022年のコミュニティ参加活動の重点です

持続可能な二次債発行それは.最も重要なのは、2022年に同社が1.5億ドルの“持続可能な”二次手形を発行したことだ。債券収益の運用枠組みは私たちのサイトに掲載されていますHttps：//www.valley.com/vnb/media/Library/pdf/VLY 6118_持続可能-債券-報告-ADA.pdf。

コミュニティ再投資法案(CRA)それは.シリコンバレーが2022年にOCC 2019年から2021年までの優れたCRA格付けを獲得したことを誇りに思います。銀行が優秀な格付けを獲得したのは2年連続です。CRAは銀行が運営するLMIコミュニティの信用需要を満たすことを要求する。この評価は3つのカテゴリーに対する評価に基づいている：ローン、投資、そしてサービス。評価は銀行のやり方、例えば抵当ローン、小企業ローン、コミュニティ発展ローン、投資とコミュニティへのサービス、及び関連するコミュニティ参加を含む

コミュニティ保護会社(CPC)と協力してそれは.2022年8月、我々はCPCと新たなパートナーシップを構築し、グリーン建築実践および排出削減のような様々なESG基準に適合する1億ドルまでの永久融資に資金を提供することを発表した。CPCとシリコンバレーは担保融資過程により気候変動の影響を目的とした解決に努めており，省エネルギープロジェクトの開発者に専念することを目標としている。2022年8月に最初の店舗を閉鎖しましたESGリンク私たちはCPCとの新しいパートナー関係を通じて融資を行う。この190万ドルのローンはCPCの持続可能な担保計画を通じてニューヨークジュネーブの1 Solstice Lane LLCに提供された。冬至里1号は12ユニットニューヨーク州プロジェクトから多くの持続可能なインセンティブを得たアパート。それは多数の電気自動車充電ステーションがあり、高効率ヒートポンプシステムを採用して暖房、冷却と熱水を採用し、そして1つの屋根太陽電池パネルがあり、大きさは建築が使用するすべての電力をカバーし、このプロジェクトの純エネルギーをゼロにすることができる

地域コミュニティ諮問委員会それは.2022年、私たちはまだ私たちの地域共同体諮問委員会と接触するために揺るぎない努力をしている。私たちの諮問委員会の会員たちは彼らの地域社会の要求に貴重な洞察力を提供した

コミュニティ投資それは.2021年には，シリコンバレーのコミュニティへの投資総額は約3億ドルであり，2022年には4億ドルを超える投資に増加した。これらの投資は世銀の各コミュニティの負担できる住宅、経済発展、振興/安定、コミュニティサービス目標を促進している

コミュニティ開発ローンそれは.私たちは地域社会開発融資を通じて私たちのサービス分野の信用需要を満たし続けている。我々のコミュニティ開発融資は，経済適用住宅の開発と保留，LMI地域の振興/安定，LMI個人や家庭にコミュニティサービスを提供する組織を支援し，経済発展を促進する。2021年初めから2022年までに20億ドルを超えるコミュニティ開発ローンを発行しました

小企業ローンそれは.2021年から2022年まで、Paycheck Protection Program(PPP)ローンおよび同様の計画を含まず、小規模企業および/またはLMIコミュニティに5，000件以上の融資を提供します

少数民族や女性が所有するビジネスローンはそれは.我々は、コミュニティ発展金融機関や他のパートナーとの協力により、私たちの足跡の範囲内で非営利関係を維持し、影響力と目標外延を向上させる。少数派と女性が所有する企業を優先的に支持することは、私たちが彼らの経済的機会を得る能力に積極的な影響を与えるのに役立つ

証明書で設立した銀行それは.外連を深化させ、銀行口座や銀行口座が不足していない個人に安全な経路と負担できる銀行サービスを提供する必要があることを認識し、“Bank on”国家口座基準に適合するように専用の小切手口座を開発·改善した。2022年6月までに、情報を通じて複数回の講演やコミュニティ外連を促進し、金融知識のさらなる向上と銀行サービス獲得の機会を提供しています。これらの努力は、LMI個人とコミュニティが利益を得るために、より多くの財政能力を効果的に提供する

プロジェクトカバー範囲それは.私たちは私たちの銀行製品に公平で平等な機会と広範な獲得性を提供するために努力している。2020年、私たちはREACHプロジェクト(経済参入と変革円卓会議)の早期採用者であり、通貨監理庁(OCC)によって開始されたプロジェクトに参加した。この計画の目標は，時間の経過とともに構造的障害を減少させ，現在わが国経済から十分に利益を得られていない十分なサービスを受けていない個人や小企業のために金融ルートや経済機会を拡大することである。この計画は銀行、商業、技術、市民権団体、そして地域社会開発組織からの指導者たちで構成されている

		2023年依頼書    19

我々の環境政策は

私たちは、私たちの支店や事務所運営が環境に直接影響を与えていることに注目し、可能な場合にマイナス影響の低減を求めている。私たちは将来ニュージャージー州モリスタウンの本部でLEED認証を受けることを目的としている。この建物は強化されたMERV濾過と紫外線浄化、太陽エネルギー反射屋根などの先進的な技術を採用します渇水期水道設備と省エネランプです。私たちはエネルギー消費を削減し、回収計画を奨励し、実施するために、厳選された支店を改修した。私たちは会社のオフィスの面積を最適化し、私たちの新施設と既存施設にLED照明装置を設置しています。私たちは、実行可能な状況で柔軟な勤務時間をサポートし、ビデオ会議技術や機能に投資して、従業員が遠隔作業をできるようにします。私たちは廃棄寸前の老朽暖房エアコンユニットを自主的に交換し、更新された環境に優しいユニットに交換して、これらのユニットは利用しています生態友好型冷媒が利用可能な場合、消費電力はより少なく、エネルギー効率が高い

私たちは気候変動が私たちの融資活動に及ぼす影響を評価するために私たちの信用慣行を検討している。私たちは、私たちが直面している気候関連のリスクを減少および/または管理するために、私たちの信用政策とやり方を変え、脆弱なコミュニティに悪影響を与えてはいけないということに気づいた。例えば、洪水が発生しやすい地域の家はLMIコミュニティや有色人種コミュニティである可能性が高いことを認識しています。気候変動が私たちの融資組合に与える影響を軽減するために洪水地域の融資を検討する際には、信用が依然としてこれらの地域での住宅購入や再融資に利用できることを期待しています

また、2021年には、環境敏感業界に対する私たちの融資活動を資本の特定の割合に制限するIII級信用集中ハードルを公布した

私たちは再生可能エネルギーに提供する融資情報の収集を容易にし、LEEDや他のグリーン認証建築を支援するために、私たちの信用保証技術プラットフォームを改訂した。私たちは大規模な再生可能エネルギープロジェクトに対する私たちの歴史的投資情報を振り返って収集した

私たちは現在再生可能エネルギー事業の資金調達を誇りに思っている。私たちの顧客は、大手の小規模再生可能エネルギー製品金融会社、米国で大型太陽エネルギーと風力タービンプロジェクトのためのケーブルと関連設備を製造する少数の株式企業と、風力タービンの設置に主要な部品サービスを提供する会社を含む

融資計画

環境の持続可能性を支援する融資計画を策定する際には，異なる発展段階にある多くの異なる計画が考えられる。これらの計画には以下のようなものが含まれる

電気とハイブリッド自動車の資金調達を支援する計画2021年6月、私たちの間接自動車とフロア計画金融分野は、電動とハイブリッド消費自動車のための割引融資を提供し始めた。2022年、シリコンバレーは1178台の電気自動車またはハイブリッド自動車に資金を提供し、総額は3660万ドルだった

気候変動緩和ローンを追跡して奨励しますそれは.私たちは強力な商業と消費業務ローンの組み合わせを管理しています。重点は商業不動産、住宅ローン、自動車融資です。炭素排出を削減し、再生可能エネルギーの使用を奨励するために、私たちは積極的な気候影響目標を支援するために、私たちのコミュニティ内で資金を提供することに集中している

気候に関する金融リスク

気候変化は世界で最も緊急な問題の中の一つだ。したがって、私たちは気候変化が私たちの識別と管理のリスクにどのように影響するかを理解するために努力している。情景分析の使用は気候関連金融リスクを評価する新しいツールである。情景分析は、異なる仮定気候シナリオの下で金融機関の復元力を評価し、気候に関連するリスクと影響をよりよく理解することである。シリコンバレーESG理事会と付属議会は我々は，本組織特有のリスクの評価に役立つデータ収集過程の強化に努めており，シナリオ分析を実行する仕組みを作成することができる.私たちが気候リスクを私たちのリスク枠組みに完全に統合しようと努力するにつれて、私たちは私たちの運営する地理的足跡に基づいてカスタマイズされた気候に関する特殊な運営リスクシナリオを展開し続け、私たちの業務、私たちのリスク状況、そして私たちの資金と資本管理実践に関連している

私たちは毎年年間資本圧力テストを行い、これはシリコンバレー慎重資本管理計画の構成要素である。経営陣はムーディーズ社とFRBが策定した経済状況を分析してストレステストを行った

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取締役会は、銀行業界と経済環境全体で突出した様々な貸借対照表のリスクを強調した。これらの情景は国家マクロ経済変数を用いて雇用、生産、インフレ、金利、不動産定価、為替レート、株式市場の変化を強調する。このようにして、資本圧力テストは主に金利、信用、流動性リスク流に集中している。ハリケーン、洪水、野火などの極端な天気事件の発生は、すべてのタイプの経済状況(良いものと悪いもの)に関係なく、経営陣は悪天候事件の運営リスクシナリオにも重点を置いており、私たちの年間資本圧力テストにも組み込まれている。長期的な経済疲弊期間中に仮定された悪天候に関連するイベントに“重ね合わせる”影響を与えることにより、組織がすべてのリスクフローに同時に対応する弾力性を徹底的に強調した。このようなタイプの分析は、可能な業務結果の潜在的な範囲を策定して評価することができ、考慮のための管理オプションをトレードオフすることができ、戦略的対話を強化することができる

シリコンバレーの2022年資本圧力テストは、ニューヨーク、ニュージャージー州、フロリダ州、およびアラバマ州の悲劇的な天気事件を中心とした操作リスクシナリオを含む。私たちが今年選択した仮説シナリオは、ニューヨーク/ニュージャージー大都市とフロリダ/アラバマ州で相次いで発生した極端な天気事件と関係がある。我々の分析は，直接影響(例えば，その不動産資産による損害)，間接影響(例えば，その商業や住宅担保融資担保による損害)，および人員編成·運営損失の観点からシリコンバレーへの影響を考慮した。我々は，新たな地理市場(我々が最近買収したBank Leumi由来)をその後の気候に関する運営シナリオに組み込む予定である

未来を展望して、管理層はデータ収集を強化する上で意義のある進展を得て、私たちは情景分析を行い、シリコンバレーが異なる仮定気候情景下で直面する物理と過渡リスクを更に理解することができるように期待している。シナリオ分析は規制指導や管理職の指示に従って行うことができる。OCC、連邦準備委員会、連邦預金保険会社はすでに、資産が1000億ドルを超える銀行の情景分析が必要かもしれないと表明しているため、管理層は1000億ドルに近いハードルで報告要求を高めるための措置を講じている

我々がESG戦略を継続するにつれて，経営陣は気候に関する体験から有意義なデータを得ることを望んでいる。有意義なデータ捕捉は、私たちの戦略計画作業に情報を提供し、私たちの圧力テストモデルへの入力を強化し、意味のあるシーン分析を行い、組織全体の他の様々なプロセスを改善することができる

また、規制の観点から、私たちは報告書の要求を強化するための措置を取っている。このプロセスの一部として、公共事業請求書支払いや管理ソフトウェアなど、様々な代替案を模索しており、データ収集を支援し、地域銀行に同業者グループのやり方を理解させるために、リスク管理協会の地域気候リスク連盟にも参加しています

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会社の管理

参加度

私たちの取締役会は、利害関係者との接触が透明性を向上させ、私たちの目標を達成するのに役立つと信じている

経営陣と役員は年間を通じて様々なフォーラムで私たちの株主と積極的に接触しています。私たちの相互作用は、戦略と実行、取締役会更新、報酬実践、リスク監督、持続可能性、文化/人的資本を含む広範なビジネスとガバナンステーマをカバーしている。これらの株主との交流も株主の観点を貴重に知ることができ、彼らと私たちの観点を共有する有意義な機会を提供してくれました。以下に2022年における私たちの株主参加努力を簡単に紹介する

持続可能性については，我々の鍵となる持続可能性の影響分野を決定する重要なパートナーであるより広範な利害関係者の意見を歓迎する。私たちは定期的にこのような利害関係者たちと接触して、私たちが彼らの利点と懸念を理解することを確実にする。このような多様な接触は、私たちの利害関係者と私たちの長期業務の成功にとって重要な問題を優先することを確実にすることを目的としています。例えば，シリコンバレーの地域コミュニティ諮問委員会を通じて，我々のCEOや上級管理者が国家消費者政策グループと接触し，シリコンバレーの製品，政策，顧客向けの実践，コミュニケーション，公共政策に関する問題について議論する.また，環境や社会問題上の組織と接触し，シリコンバレーの重要な問題に取り組む様々な非営利団体に慈善支援を提供している。経営陣は、これらの関係や接触から得られた知見やフィードバックを取締役会と共有する

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我々の取締役会と上級管理職は、シリコンバレー全従業員の使命感、参加感、個人責任感を注入し、強化するために、強力な企業文化を維持することに取り組んでいる。上級管理職は、私たちのCEOを含めて、定期的に私たちの従業員と仮想的な“市役所”を開催します

私たちの取締役会と上級指導者たちは私たちの規制機関と会うのに多くの時間を費やした。頻繁な相互作用は私たちが規制機関から彼らにとって重要なことと、彼らの私たちに対する期待を知るのに役立つ。取締役会や経営陣にもフォーラムを提供し、私たちの規制機関がシリコンバレーの業績やビジネス実践を十分に理解するようにしています

株主権利

シリコンバレー社の登録証明書と付例株主に重要な権利を提供することは、

行動準則

従業員は毎年、私たちの行動および道徳基準(“規則”)に関する訓練を受け、不適切な行為に歯に衣を着せず、本基準に違反したり、シリコンバレー業務に適用された任意の法律または法規に違反した疑いがあるか、または既知であることを報告するように要求されている。また、従業員からの苦情の審査および処理に関する手続きを提供し、“規則”違反、他のシリコンバレー政策、または法律違反の疑いまたは既知の行為を適切に報告することを含む。“規則”は、誠実に質問や懸念を提起した人への報復を禁止する

従業員は、自らまたは道徳ホットラインを介して、この基準に違反した疑いのある任意の行為を通報することができる。ホットラインは匿名であり、外部サービスプロバイダによって維持される

シリコンバレーは、“規則”違反、他のシリコンバレー政策または法律違反の疑いがあることを調査し、事実および状況に応じて、従業員の違反の疑いを明らかにするか、雇用終了を含む一連の行動をとる可能性がある。道徳操守幹事は四半期ごとに監査委員会にすべての出所の道徳的操作に対する苦情を報告する

以下のように“行為及び道徳規則及び会社管理指針”で述べられ、規則は“ナスダック”及び“米国証券取引委員会”規則の“道徳規則”の定義にも符合し、私たちの最高経営責任者、最高財務官、最高会計官及び私たちのすべての取締役、高級管理者及び従業員に適用される

仕入先行動準則

供給者たちは高い基準の商業行為、誠実さ、そして紀律遵守を持っていなければならない。第三者行動および道徳基準(“第三者行動基準”)は、当社のサプライヤー、サプライヤー、コンサルタント、請負業者、およびシリコンバレーで働く他の第三者に適用されます。“第三者行動基準”は、サプライヤーが法律法規を遵守する責任、シリコンバレーの顧客に対する義務を含む一連の問題に対する私たちの期待を伝えている。第三者行動基準は私たちのサイトの投資家関係部分で取得できますValley.com/なぜ-vnb/会社情報/シリコンバレー憲章/第三者行動基準および道徳。

リスク監督における取締役会の指導構造と取締役会の役割

独立監督構造.私たちの取締役会は、独立した監督機能が良好なコーポレートガバナンスの基礎だと考えている。2014年以来、取締役会が独立した指導者を持つことを確保するために、取締役の独立した指導者を利用してきた。私たちは、一部の会社は独立会長を使用し、他の会社は独立会長が取締役を指導したり、取締役を司会したりすることを意識している。私たちはまた独立した指導者たちの構造を定期的に検討しなければならないと思う

リスク監督.我々の取締役会は現在13人の取締役で構成されており、そのうち11人の取締役はナスダックガイドラインに基づいて独立している。取締役会には3つの常設独立委員会があり，それぞれ議長を務めている--監査委員会，指名委員会，1人

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報酬委員会。私たちはリスク管理を監督する独立した議長のリスク委員会を持っている。また、私たちの監査委員会は財務諸表リスク暴露を監督し、私たちの全取締役会は定期的にリスク管理の議論に参加し、私たちの執行管理層、他社幹部、リスク委員会議長からリスク要因に関する報告を受けています。2022年6月、リスク委員会はネットワーク、ネットワークセキュリティ、技術措置のリスク監督を目的としたネットワークと技術グループ委員会を設立した。また、私たちには首席リスク官に仕事を報告する首席コンプライアンス官がいます

役員をリードする.取締役会は2014年に取締役の独立最高経営責任者を設立した。私たちの会社管理基準によると、私たちの独立取締役は毎年私たちの独立役員の中から取締役の独立責任者を選出します。理事長が独立した取締役でない限り(現在はそうではない)、このポストは補填されるだろう。エリック·P·デルスタインさんは2022年に独立責任者に選出され、2023年1月に再選された。我々の非管理性取締役会の定例会のたびに、役員たちは実行会議で会議を開く。これらの会議は独立主管として役員として管理されているエリック·P·エデルスタインさんによって主宰された。会社管理基準の規定によると、独立取締役指導役員、その他の事項：

2023年の会長/CEOの決定.2023年、取締役会は会長と最高経営責任者の職を合併し続けることを決定した。ロビンズさんがCEOに就任して以来の活躍を考えると、取締役会は彼を会長に選出するのが適切だと考えている。前述したように、取締役会は、独立取締役会指導権は、独立指導役員がその職の権力、責任、職責に基づいて提供されると考えている

年次会議出席者数.我々の政策は，すべての役員が納得できる理由(家庭や医療緊急時など)なく年次会議に出席することである。2022年には、すべての取締役が私たちの仮想年次会議に出席し、質問に答えることができます

私たちのヘッジ政策は

我々は，第1上級副総裁と以上の肩書きを持つ役員，幹部，上級管理者に対するシリコンバレー株式証券のすべてのヘッジを禁止する政策をとった.第一上級副社長以上の肩書きを持たない従業員ヘッジエクイティ証券は禁止されていませんが、これらの従業員が実物を持っている場合にシリコンバレー証券の取引を禁止しています非公有情報です。反ヘッジ期間保証政策を以下のように紹介する

空売りする。上級副総裁級及び以上の役員及び上級管理者は、“現物売却”(受け渡し遅延の売却)を含む自社の証券(当時保有していなかった証券を売却)を空にしてはならない

取引のオプションを公開する。上級副総裁の一級及び以上のレベルの取締役及び上級管理者は、取引所又はその他の組織的な市場で、当社証券の暴落、強気及びその他の派生証券等の公開取引のオプション取引に従事してはならない。上級副総裁一級以上の役員や上級管理者も、ひそかにこのような取引に従事してはならない

ヘッジ取引。第一上級副総裁および以上のレベルの取締役および上級管理者は、株式交換、セット期間、外国為替基金および長期販売契約など、会社証券の時価のいかなる低下をヘッジまたは相殺するために、ヘッジ取引または同様の手配を行ってはならない。これらのヘッジ取引は、証券所有者がその保有株の大部分の価値をロックすることを可能にし、通常は株式の全部または部分的な値上がりの可能性を交換するためである

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私たちの約束政策は

取締役や役員は保証金方式で会社証券を購入することができず、保証金口座に保有している会社証券を担保として借金してはならず、会社証券を融資担保として抵当に入れてはならない。役員が会社に入社したり、役員になったときに会社株を質権したり、取締役会に入社時に会社株を質権したりした場合、彼らは会社の首席財務官にこの状況を報告し、できるだけ早く質権を解除することを要求されなければならないが、どうしても3年以内に完成しなければならない。取締役又は役員がその職に就く前に質権の一部又は全部の質権が付与されている場合、指名委員会は、当該株式の一部又は全部の質権を適宜免除してこの要求を遵守することを請求することができる。質抵当証券を禁止する規定は取締役、幹部、その配偶者、それと同じ部屋に住む子供及び信託に適用され、取締役又は役員が受託者と唯一の受益者であることを前提としている

2020年1月、スティンズの要求に応じて、指名委員会は彼女が所有している株式を継続することを許可し、これらの株式は彼女が取締役会員になった時の質権となった。委員会は彼女と彼女の夫がUSUameriBancorp社の会長を務めている間に質権を取得した株式を所有している事実を審議し、USameriBancorp社は2018年にシリコンバレーと合併した。合併条項によると、これらの株式はシリコンバレー株式に変換される。スティーンズや彼女の夫はシリコンバレー役員会員になってから得た株式は質に入れられないかもしれません

ジョセフ·チルーラはUSameriBancorp，Inc.の最高経営責任者兼最高経営責任者であり，2020年にシリコンバレーの幹部となり，指名委員会は彼が役員に就任した際に所有していた株式を継続することを許可した。チルーラや彼の妻が彼が幹部になった後に得た株式は質に入れられないかもしれない

SteansさんとChilluraさんさんのほかに、当社の質権政策でカバーされるいかなる質権株式も所有していない役員や役員はいません

政治献金政策

すべての国の銀行と同様に、シリコンバレーは連邦、州、地方選挙で候補者への寄付を法律で禁止している。私たちはこの政策を私たちの持株会社と子会社に適用する。シリコンバレーは独立した支出委員会に会社資金を提供しない

シリコンバレーは国家貿易協会、国家銀行協会と地方商会に属し、それらは金融サービス業とより広範なビジネス界の利益を代表している。これらの組織は、業界を代表することに力を入れ、シリコンバレーと私たちがサービスするコミュニティにとって重要な重大な公共政策問題について提唱している

プライベートジェット旅行政策

2020年、取締役会は、私たちの最高経営責任者、最高財務官、総裁、最高銀行官がプライベートジェットを使用することを管理·規定するためのプライベートジェット旅行政策(航空機政策)を採択した。2020年、取締役会は、私たちが拡大している足跡を考慮して、個人旅行は私たちの幹部に必要な旅行に適していると確定しました。健康の観点から、続いています新冠肺炎突発的な公衆衛生事件。2021年、監査委員会は民間航空機が商業的に使用されることが必要だと判断した新冠肺炎突発的な公共衛生事件の終わりは安全で効率的で、個人的な労働環境を提供する理由だ

この政策の条項によると、指定されたシリコンバレーの役人たちは個人飛行機を使って個人ビジネス旅行を手配することができます。他の幹部は適切な健康状態で彼らと同行することができるが、最高経営責任者の許可を得なければならない。最高経営責任者は、航空機ポリシー下の許可ユーザとして他の高度管理者を追加することを要求することができる。どの許可されたユーザが同じプライベートジェットに一緒に乗ることが許可されているかを決定する際に、後任の計画が考慮される

飛行機政策によると、私たちの幹部だけがビジネス旅行を許可することができる。時々、私たちの幹部は出張時に、家族や幹部が出張に同行する可能性があります。すべてのこのような偶然旅行者に対して、シリコンバレーは幹部に目的地への片道ファーストクラス商業航空券コストに相当する金額を支払うことを要求したが、750ドル以下ではなく、シリコンバレーによるいかなる増量コストも加えた

役員の自主性

取締役会は、ナスダックの独立性基準について、私たちの11人の現職取締役および指名、報酬、監査委員会のすべての現職メンバーが“独立”であり、1934年の証券取引法(“取引法”)第10 A(M)(3)条の規定により、監査委員会の全メンバーも“独立”であり、すべてのものであることを決定した

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報酬委員会のメンバーは、ナスダックおよび米国証券取引委員会の規則の下でより高い独立性基準を満たしている。取締役会は，雇用や取引履歴，従属関係や家庭その他の関係に関する問題に対する取締役の回答の審査および取締役との議論に基づいてこれらの決定を下した。私たちの独立役員は現在、Andrew B.Abramson、Peter J.Baum、Eric P.Edelstein、Dafna Landau、Marc J.Lenner、Peter V.Maio、Suresh L.Sani、Lisa Schultz、Jennifer W.Steans、Jeffrey S.Wilks、Dr.Sidney S.Williams、Jr

さんWilksに関しては、彼が独立していると判定されたとき、監査委員会は、支店を銀行に貸し出すことによって、その配偶者が利益を得たことを認めた。節で述べたように、“経営陣との特定の取引”の節で述べたように、年間賃料をウィルクスさんに支払う配偶者は、その利益を得た有限共同事業者に適用される。この有限共同企業ははるかに規模の大きい実体の一部であり、ウィルクスの配偶者も利益を得ている。賃貸は大きな組織の年間総収入の1%の2分の1未満を支払う。年間のレンタル料は19万ドルで、銀行は追加の不動産税、保険、駐車場のメンテナンス費用を支払う必要がありません。2011年にシリコンバレーが合併買収で支店を買収して以来、この支払いは毎年増加していないままだ。これらの要因に基づき、指名委員会と取締役会は、リース取引がウィルクスさんにとって取るに足らないものであるため、ウィルクスさんを“独立”とすることを決定した。董事会は、機関株主と接触しており、その株主等は、その株主権益が最低限の権益であると考えているが、その等最低限の権益は審査委員会のメンバーにとって好ましくないことであるとしても、Wilksさんは審査委員会に勤めていないことを明らかにした

Landauさんについて、彼女が独立していると判断した時、取締役会は彼女がBLITAと関連があることを認め、BLITAはシリコンバレーの約14.2%の普通株を持ち、シリコンバレーと以下に述べるいくつかの合意を締結した

Bank Leumi USAの買収について、シリコンバレーとBLITAは、(I)BLITAが保有するシリコンバレー普通株数が合併直後(発効)時に発行·発行されたシリコンバレー普通株の12.5%以上であれば、投資家権利協定を締結している。BLITAは、シリコンバレー取締役会および銀行取締役会にそれぞれ2人の取締役を指定する権利がある(現LandauさんおよびMendelsonさん氏)および(Ii)BLITAが保有するシリコンバレー普通株式の数が合併直後(および発効)直後に発行および発行されたシリコンバレー普通株式の5.0%以上であれば、BLITAはシリコンバレー取締役会および銀行取締役会にそれぞれ1人の取締役を指定する権利を有することになる。BLITAの指定者はシリコンバレー取締役会指名委員会の取締役資格と資格基準に適合しなければならず、この標準は一般的にシリコンバレー取締役会メンバーとシリコンバレー取締役会が著名人に指名され、指名委員会の許可を得ることに適用される。また、少なくとも1人のBLITA指定者がシリコンバレーと銀行取締役会に在任している限り、1人のBLITA指定者は、実行委員会、指名委員会、リスク委員会、投資委員会に在任する権利がある

投資家権利協定はまた、2022年4月1日から、(I)BLITAが少なくとも12.5%のシリコンバレー普通株を発行しなくなるまで、および(Ii)BLITAが投資家権利協定に従ってシリコンバレー普通株を保有する義務を終了するまで、1人の個人を指定する権利を有することを規定している議決権がないシリコンバレー取締役会と銀行取締役会の観察者。いくつかの例外を除いて、BLITAが取締役をシリコンバレー取締役会メンバーに指定する権利がある期間中、(I)いくつかの特定事項について、BLITAはシリコンバレー取締役会の提案に基づいて保有するシリコンバレー普通株株式に投票し、(Ii)BLITAはいくつかの停止制限によって制限される。投資家権利協定はさらに、BLITAは谷普通株のいくつかの発行についてある登録権といくつかの優先購入権を有する権利があると規定している

シリコンバレーとBLITAは商業協力協定にも調印し、双方は商業協力について何らかの了解を得ることに同意した。この協定は“経営陣とのいくつかの取引”というタイトルの下でさらに議論されるだろう

独立性の決定を助けるために、取締役会は、以下の関係は重要ではなく、会社と関係のある取締役だけが独立していると結論した

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取締役会は、以下のカテゴリと、取締役またはその配偶者が取締役を務める慈善団体への寄付と、独立した各取締役として決定された“管理職とのいくつかの取引”項目から次の情報を審議した

独立して独立した実行会議非管理性役員.取締役

シリコンバレーのコーポレートガバナンス基準は取締役会にそれぞれ独立と非管理性重役たち。取締役会は毎年少なくとも1回は独立役員のみが参加する執行会議を開催し，非管理性取締役は毎回取締役会定例会の後、年内に定期的に異なる会議を開催する。各会議において、独立リーダー取締役は今回の会議の取締役議長である

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株主および利害関係者と取締役とのコミュニケーション

取締役会は、株主または利害関係側と取締役会または独立した取締役との間で以下の手順を確立した

取締役会委員会

2022年、取締役会は監査委員会、指名、ガバナンス、企業持続可能な発展委員会、報酬と人的資本管理委員会を設置した。独立した役員だけがこのような委員会のメンバーだ。これらの委員会のほか、同社や世銀には、シリコンバレーの運営分野を監督するためのいくつかの委員会が設置されている。これらの機関はリスク委員会、ネットワーク、技術グループ委員会、投資委員会、実行委員会を含む

2022年12月31日までの1年間に、取締役1人当たり少なくとも取締役会およびサービスされている各委員会の92%の会議に出席した。私たちの取締役会は2022年の間に9回の会議を開催した

次の表は、各監査、指名、報酬、リスク委員会の2022年のメンバー情報と、2022年の間に委員会ごとに開催された会議回数を示しています

監査委員会

取締役会は、監査委員会の各メンバーは財務知識を備えており、かつ1人を超える監査委員会のメンバーはナスダック要求の会計或いは関連財務管理専門知識を備えていると認定した。取締役会はまた、エデルスタインさんとスティインズさんが米国証券取引委員会の“監査委員会財務の専門家”の基準に適合していると認定しました。委員会定款認可監査委員会は私たちの任命、保留、補償、監督

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独立公認会計士事務所、あらかじめ審査する全ての監査と非監査私どもの独立公認会計士事務所が提供するサービスです。憲章によると、監査委員会の他の義務には：

指名、管理、企業持続可能な開発委員会

指名委員会はシリコンバレー取締役の資格を審査し、取締役会に候補者を推薦し、取締役会の構成を審議し、委員会の分配を提案する。指名委員会はまた、私たちの関連側取引政策に基づいてすべての関連者取引を適宜審査し、承認します。指名委員会は、私たちの会社管理基準を承認し、取締役会に推薦する責任があります

指名委員会は、企業統治および取締役候補に対する株主の提案を審査し、我々のESG理事会およびESGプロジェクトを監督する

給与及び人的資本管理委員会

報酬委員会は、最高経営責任者の報酬を決定し、取締役会に取締役の報酬レベルを提案し、近地天体や他の役員の報酬を決定する。また、2021年の奨励報酬計画を管理し、この計画に基づいて奨励を行い、株主が承認すれば、2023年の奨励報酬計画に基づいて管理·奨励する

2023年1月、報酬委員会は、その職責を履行する際に、近地天体や他の役員の賃金、現金ボーナス、株式奨励に関する提案を最高経営責任者から受けた(本人の報酬に関する提案は除く)。可能な支払いを考慮してCEOと提案を検討し、報酬コンサルタントが提供したデータを審査した後、報酬委員会は2023年2月にCEO以外の役員の報酬を承認した。報酬委員会は、実行会議中に報酬コンサルタントおよび法律顧問と会議を行い、CEOなしで最高経営責任者の報酬のすべての要素を決定し、賃金、現金ボーナス、株式奨励を含む

役員以外の従業員の株式奨励については、報酬委員会が株を割り当てる。そしてCEOと実行者は個人的な報酬を割り当てます非執行役員役人と従業員です。報酬委員会の認可によると、年内に、私たちのCEOは一定の数字の範囲内で、特定の場合に株式奨励を行うことが許可されています非公職者は保留賞、新入社員賞、高度学位取得後の補助金

補償委員会は事前に承認されていないが許可に応じて与えられた株式奨励は，次の会議で補償委員会に報告され，補償委員会はその行動を承認する

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リスク委員会

リスク委員会が担当しています

リスク委員会にはピーター·V·マヨが含まれており、彼は重要な情報セキュリティ専門知識を持っている。リスク委員会は、ネットワーク釣り訓練練習を含む、当社のサプライヤーおよび私たち自身のシステムに関連するネットワークセキュリティリスクの評価を監督する

報酬顧問

2022年、給与委員会は、その報酬コンサルタントとしてFredric W.Cook&Co.(“FW Cook”)を招聘した。FW Cook受任審査報酬委員会は、FW Cookの提案に基づいて選択された比較可能な金融機関の報酬および業績データのセットを選択し、これらのデータについてシリコンバレーの役員報酬および取締役報酬について概説し、レビューする。また、FW Cookは、役員報酬事項の市場動向に関する情報を提供することも求められている。FW Cookは、本依頼書に含まれる報酬開示を審査し、コメントを発表した

報酬とリスク管理

私たちの首席リスク官は、会社員のすべてのインセンティブベースの報酬を評価し、報酬委員会に報告し、私たちのインセンティブベースの報酬のいずれも単独でまたは統合されておらず、合理的にシリコンバレーに重大な悪影響を及ぼす可能性がある。シリコンバレーの従業員に対する報酬やインセンティブは、不適切または不必要なリスクを奨励すると考えられている。賠償委員会は首席リスク幹事の報告書を受け入れた

委員会規約

審査委員会、指名委員会及び報酬委員会はいずれも取締役会が採択した独立書面規約に基づいて運営されている。各委員会は少なくとも年に1回その規定を検討する。すべての委員会の規定は私たちのウェブサイトwww.valley.com/chartersで見ることができる。要求された株主はすべての定款の印刷版を得ることができる。ウェブサイトに含まれる情報は、参照として本ファイルに組み込まれず、本ファイルの一部ともみなされない

役員の指名

指名選挙に参加する取締役は、年次株主総会において、又は当社取締役会が取締役を選挙するために開催する任意の特別株主会議において、又は当社の株主資格及び通知要求に適合する会社株主により行うことができ、以下でより詳細に説明する別例。

株主指名は私たちの依頼書に含まれていません。私たちの付例、取締役指名を提出する資格があるためには，我々の委託書資料に盛り込むのではなく，株主周年大会で直接紹介し，株主は(I)株主が当社に取締役指名通知を提出した日及び(Ii)年次総会記録日の登録株主でなければならない。通知は適切な書面を採用して、直ちに会社に受領されなければならない。適切な書面を採用するためには，通知はわれわれの条項第一項第三項に規定するすべての要求に適合しなければならない付例、指名された株主と提案された著名人に関する特定の情報が含まれている。2024年年次総会に参加するために

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Br社の秘書は、2023年12月27日より遅くないか、または2023年11月27日より早く、ニュージャージー州モリスタウンスピドウェル通り123号にあるオフィスに通知する必要があります。もし2024年年次総会の開催日が私たちの2023年年次総会の周年日の前または後の30日以内でなければ、会社の秘書が当社が初めて年次会議を発表した日から10日目に通知を受けた場合、通知はタイムリーになります

また，汎用依頼書ルールを遵守するためには，取締役が著名人に指名された株主が通知を提供し，ルールが要求する情報を明らかにすることを支援するために依頼書を募集する予定である14a-19取引法によると、2024年2月26日に遅くはない

私たちの依頼書に含まれる株主指名。我々の付例規定によると、ある要求が満たされた場合、一人または一組の合格株主は、会社年度株主総会代表材料に彼らの取締役著名人を含めることができる。これを一般にエージェントアクセスと呼ぶ.私たちの代理アクセス規定は付例規定では，その他の事項を除いて，取締役被命名者を我々の委託材料に組み入れることを求める株主または20名以下の株主団体は，我々が発行した普通株の3%以上を少なくとも3年間連続して保有しなければならない.任意の年次会議依頼書に出現する代理アクセス被著名人の数は，当時取締役会に勤務していた取締役数の2%または20%を超えてはならない.20%が整数でなければ，エージェントアクセス署名者の最大数は20%以下で最も近い整数となる.提出された著名人は、我々の依頼書資料に登録されているが、株主総会で脱退したり、資格を満たしていないか当選できなかったり、少なくとも25%の票を得て当選できなかったりすると、次の2回の年次株主総会に株主に指名される資格がない。指名された株主や株主団体も私たちの付例、すべての指名者は私たちのものに適合しなければならない別例。

私たちの会社の秘書は2023年10月12日まででなければなりませんが、2023年11月11日に遅くなく、取締役指名者を2024年年次総会の代理材料に含めて、ニュージャージー州モリスタウンスピドウェル通り123号にあるニュージャージー州モリスタウン事務所に送ってください。もし2024年年次総会の開催日が私たちの2023年年次総会の周年日の前または後の30日以内でなければ、会社の秘書が当社が初めて年次会議を発表した日から10日目に通知を受けた場合、通知はタイムリーになります

役員の資質。取締役会は取締役会の会員たちのための基準を制定した。取締役会は取締役が買収を通じて取締役会に加入することに関連する1つ以上の要求を免除することができる。取締役会は、ランウェイとメンデルセンおよびアガシーの取締役会在任中のいくつかの条件(米国市民権を含む)の免除を許可した。取締役の基準には次のようなものがある

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上記の資格に加えて、指名委員会は取締役候補を評価する際に以下のような要因を考慮する

上記の“プロジェクト1-取締役選挙-取締役情報-取締役選考”で議論されているように、多様性は、指名委員会が取締役の被有名人を決定する際に考慮する要素の1つである。指名委員会はまだ取締役の指名者の選考について正式な多様性政策をとっていません

役員候補者の株主推薦。指名委員会は株主が推薦する役員候補に関する政策を採択した。指名委員会は株主推薦の指名を審議するだろう。株主に推薦指名をさせるためには，株主は株主周年大会依頼書郵送日の180日前から150日前までに，他の資料や証文とともに推薦を当社秘書に提出しなければならない.指名委員会が考慮する候補者を提出したい株主は少なくとも1%のシリコンバレー発行普通株を持たなければならない。さらに、指名委員会は、取締役候補者または推薦株主に、適切と思われる任意の追加的な背景または他の情報を提供することを要求する権利がある。シリコンバレー2024年年次総会については、2023年9月12日またはその後、2023年10月12日または前に本通知を受信しなければなりません。指名委員会は、上記と同じ基準と基準を用いて、株主が推薦する取締役候補を評価する

行動規範、道徳基準、および会社管理基準

私たちは、私たちの最高経営責任者、最高財務責任者、最高会計官、および私たちのすべての他の役員、高級管理者、および従業員に適用される行動と道徳的基準を採択しました。“行動および道徳基準”は、当社のウェブサイトwww.valley.com/chartersで見ることができます。任意の要求を出した株主も“行為と道徳基準”の印刷本を得ることができる.私たちは、最高経営責任者、最高財務責任者、または最高会計官、または任意の他の幹部または取締役の行動および道徳基準条項に関する任意の実質的な改正または免除をウェブサイト上で開示する

著者らも“企業管理指導”を採用し、取締役会及びその管轄下委員会の管理治に指針を提供することを目的とした。会社管理基準は、私たちのウェブサイトwww.valley.com/chartersで調べることができます

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報酬委員会の連鎖と内部関係者の参加は

報酬委員会のメンバーはアンドリュー·B·アブラムソン、エリック·P·エルデルシュタイン、マーク·J·レナ、スレイシュ·L·サニ、ジェニファー·W·スティアンズ。給与委員会のメンバー又はその連合会社及び当社の幹部は、アメリカ証券取引委員会が公布した報酬委員会連動規則に規定されている申告すべき取引又は関係に従事していない

経営陣との何らかの取引

吾等の関連側取引、例えばシリコンバレー又はその任意の付属会社が参加者であり、吾等の普通株の5%を有する所有者(ベリダを含む)、主管又は取締役(又は関係者の直系親族又は関係者が制御する会社又は重大な所有権を有する者)(総称して“内部者”と呼ぶ)が重大な権益を有している場合は、吾等の書面関連者取引政策によって管轄される。関係者の取引に特化した情報を提供するために、取締役や役員に毎年アンケートを記入することを求めています。内部者はシリコンバレーのサービスを利用することもできますし、シリコンバレーにサービスを提供することもできます。私たちの役員や上級管理者がシリコンバレー国立銀行のサービスを利用してほしいからです

内部者(本行の10%以上の普通株を持つ者を含む)が当行サービスを使用する場合、本行が内部者に提供する融資は、規則例O規に管理されなければならない。規約Oは、(I)これらの融資の条項及び条件は、金利及び担保を含み、当時第三者に発行された可比融資と同じ又はほぼ同じでなければならない。及び(Ii)に係る入金リスクは、正常な入金リスクを超えてはならない。O規定はまた、このようなローンは、出席または投票に参加するのではなく、借り手または借り手に関連する取締役の過半数の承認を得なければならないことを要求している

内部者に提供される他の銀行サービスについては、当該等のサービスの条項及び条件は、第三者に提供されるものと同様であり、取締役会の承認を必要としない

製品またはサービスを提供する内部者の場合、これらの取引は、関連する取引ポリシーによって制限される。関連側の取引政策によると、取引は指名委員会の審査と承認に提出される。もし取引が持続的な関係であれば、委員会はこの活動を検討し、適宜承認するだろう。取引が新たであれば、委員会はシリコンバレーの最良の利益に合致すると考えられる場合、それを審査して承認する責任がある。もし取引が承認されなければ、提供されたサービスは使用されないだろう。進行中の取引が承認されなかった場合、可能であれば、任意の契約権に従ってキャンセルされる。監査委員会は関連側の取引政策の遵守状況を監督する

当銀行は、その役員や管理者及びその連絡先に融資を提供しており、一般的に適用される信用基準を遵守し続けることを想定しており、このような融資を継続する予定である。これらすべてのローンは、(I)通常の業務中に発行され、(Ii)シリコンバレーとは無関係な他の人が得ることができる同じ条項(金利および担保を含む)で発行され、(Iii)通常の入金リスクを超えることに関連しないか、または他の不利な特徴を提示する

以下の支払いは私たちの関連先取引政策に基づいて承認されます

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延滞金第16条報告

1934年証券取引法第16条(A)条は、私たちの役員、役員、および私たちの普通株を10%以上保有する任意の実益所有者に、一定期間内に米国証券取引委員会に、彼らの所有権および私たちの普通株所有権変更に関する報告書を提出することを要求する。私たちのすべての役員と幹部は2022年に彼らの第16条(A)の報告要求を適時に遵守したと信じている

役員の報酬

2022年の賠償総額は非従業員重役は次の表のようになります。以下、これらの補償コンポーネントの各々について詳細に説明する。ダフナ？ラン道は表に現れなかった。彼女は2023年2月まで私たちの取締役会のメンバーに任命されたからだ

年度取締役会が採用者を採用する

現在のところ非従業員取締役は毎年5万ドルの現金事前招聘金を獲得し、四半期ごとに支払う。また2022年年次総会で発効し非従業員役員たちは7万ドルの株式奨励金を与えられた

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2023年1月、その報酬コンサルタントの提案に基づいて、報酬委員会は提案し、監査委員会の許可を得て非従業員役員報酬計画、2023年年次総会発効：

取締役会会議費用

現在のところ非従業員取締役はまた2，000ドルの取締役会会議費用を得ることができ、毎回シリコンバレーと世銀会議はビデオ会議や電話会議を通じて自ら出席することができる非従業員役員たちは取締役会年次組織会議に出席して2，000ドルも獲得した。今年、取締役会は2回の戦略計画会議を開催し、毎回2日間、毎回非従業員取締役は1，500ドルを獲得した。上述したように、2023年年次総会から、会議費はもう支払われないだろう

取締役会委員会費用と委員会議長招聘費

監査委員会、給与委員会、指名委員会、リスク委員会の議長は一人当たり毎年20，000ドルの採用費を得ることができる。独立最高経営責任者役員は毎年50，000ドルの採用金を獲得する。これらの採用者は、管理職、監査役、弁護士、顧問との会議、委員会の議題の作成にかかる時間を含む、委員会の議長または独立指導役員および委員会事務への参加を認識するであろう

全部非管理性取締役が監査委員会、報酬委員会、指名委員会、リスク委員会に出席する1回の会議の報酬は1，500ドル。上述したように、2023年年次総会から、会議費はもう支払われないだろう

監査、報酬、指名、リスクのほか、同社や世銀には複数の委員会が設置されている。このような追加的な委員会は一般的に様々な業務事項を監視する責任がある。この委員会の議長は20000ドルの事前招聘費を得ることができるが、実行委員会の議長を除いて、彼は追加の事前招聘費を得ることができない。2023年1月には、投資委員会議長に支払われる求人費も20000ドルに増加した。現在，委員会会議ごとの出席費は1，500ドルであるが，上述したように，2023年年次総会からこれらの会議費用は有効ではなくなる

取締役持分賞

2022年の年次総会の後非管理性年間招聘金の一部として、役員は7万ルピーの奨励金を得た。RSUは年次会議当日に付与され，RSUの数は付与前日の終値によって決定される.RSUは次の年次会議または授与日1周年までに付与され，支配権変更，死亡や障害，退職(65歳，サービス5年)時に加速するが，取締役会を辞めない。以上のように，役員連盟の年間ボーナスは70，000ドルから85，000ドルに増加し，2023年年次総会から発効し，役員の総報酬を同業者群の中央値にすることになる

役員賠償年度限度額

2021年の奨励的報酬計画(2021計画と略す)は非従業員取締役は持分奨励を受ける資格があり、毎年の持分奨励総額の上限は500，000ドルで、年間現金費用が加算される。同じ制限は私たちの2023年奨励報酬計画にも含まれており、私たちの株主が2023年年次総会で承認すれば、その計画は発効するだろう

役員退職計画

私たちは退職計画を維持している非従業員2013年には新たな参加者や追加福祉対策プロジェクトの役員費が凍結された。この計画は，サービス年限が5年以上の参加役員に10年間の年次福祉を提供する。役員は取締役会を退職し65歳になった後、福祉が発効し始めた。年度福祉等取締役の2013年12月31日までのサービス年限に5%を乗じ、2013年12月31日までに取締役に支払われた最終年度採用金

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(40，000ドル)。取締役がすべての福祉を受ける前に死亡した場合は、支払は取締役の受益者又は遺産に支払いを継続する。2013年に可決された計画改正案により、参加者はこれ以上の福祉を受けなくなり、2013年以降に初当選した取締役は参加しなくなった

メンデルソン·コンサルティング協定

2022年5月、シリコンバレーがBank Leumi USAを買収する際、シリコンバレーはMendelsonさんとその配偶者が所有·制御する会社ALREM LLCとコンサルティングプロトコルを締結し、プロトコルによると、Mendelsonさんはその科学技術銀行計画の実行と将来の成長戦略の構築を支援することを含むシリコンバレーにいくつかのサービスを提供し、ベンチャー投資戦略の策定と実装を支援し、BLITAに垂直な再生可能エネルギー/プロジェクト融資を探索し、戦略的取り組みの発展に提案を提供し、BUSAの顧客を維持し、シリコンバレーとBLITAの関係を維持することを支援する。この合意には初歩的なものがある12か月期限を自動的に更新してより多くを得ることができます12か月いずれか一方が期限終了前30日以内に終了通知を出さない限り.最初の12か月Mendelsonさんが任意の他の雇用主のフルタイム労働を受け入れる場合、ALREM LLCは、契約を終了するために30日前に書面で通知することができます。初期期限終了後、いずれも30日前に書面で契約終了を通知することができます。ALREM LLCが“原因”を構成する活動や合意に深刻な違反をした場合、シリコンバレーは5日前に書面通知を出して合意を終了することができる。この協定で規定されている支払いスケジュールは以下の通りです：2022年5月と6月は毎月6万ドル、2022年7月には毎月61792ドル、その後は合意期間内に毎月62800ドルです。合意が引き続き発効した7月31日、10月31日、1月31日、4月30日には、メンデルソンはまた12万ドルを受け取るだろう。ALREM LLCは、シリコンバレーの標準的な政策と手続きに基づいて、合理的な出張費用を含む、本プロトコルに関連するすべての合理的な費用および他の費用の精算を得る権利がある

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経営陣の持分問題
主要株主と

役員および行政員

以下の表には，各取締役(朗道さんが2023年2月28日に取締役会に参加)，本依頼書で指名された各役員(“近地天体”)および役員とすべての役員が2023年2月1日に普通株の実益所有権を有する情報が含まれている.これらの情報は各取締役と各近地天体から，部分的にはシリコンバレーからのものである

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主要株主

次の表には、2022年12月31日に私たち普通株式の5%以上を所有する個人または団体の利益所有権に関する情報が含まれています

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本依頼書に開示されているように、シリコンバレーの株主は、年次総会で私たちの近地天体の補償を承認する権利があり、一般に呼ばれています“報酬発言権一票を投じる“私たちは現在年に1回開催しています報酬発言権投票しましょう

同社の役員報酬計画の目標は、私たちの財務成功にリーダーシップと貢献を提供する役員を奨励することです。会社は会社の株主の長期的な利益に合った方法でこの目標を実現するように努力しています。その会社はその役員報酬計画がこの目標を達成したと信じている

本依頼書の給与検討と分析部は、会社役員報酬計画および報酬委員会が2022年と2023年初めに下した決定を紹介した

当社は、米国証券取引委員会の報酬開示規則に基づいて開示された会社の近地天体報酬(報酬議論と分析、報酬表、および関連記述的議論を含む)の株主承認を求める

諮問投票として、本提案は取締役会や会社に拘束力がない。しかしながら、会社役員報酬計画の設計·管理を担当する報酬委員会は、この提案に投票する際に株主が表明した意見を重視し、将来的に近地天体の報酬決定を行う際に投票結果を考慮する。2022年に98%以上の株式が私たちに賛成してくれました“発言権を支払う”提案はその会社の役員報酬計画に賛成票を投じた

シリコンバレーの取締役会は投票を提案しました“FOR”♪the the the非拘束性核を承認する

指名された行政員の報酬は

米国証券取引委員会の報酬開示規則(報酬検討と

分析，補償表，関連記述的議論)

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報酬問題の検討と分析