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私はあなたにDocuSign、lncの職を提供して嬉しいです。(“当社”)社長とGrowth社長は、私たちサンフランシスコ事務所に常駐し、作業開始日は2023年2月20日以上と予想されています(“開始日”)と報告してくれます。あなたの仕事がDocuSignオフィスでまたはCOVID 19ワクチンの接種を要求するビジネス活動に参加することを要求する場合、あなたはワクチンを接種しなければなりません。あなたは510，000ドルの初期年俸を得て、適用された税金と控除を引いて、会社の通常賃金手続きに従って2週間ごとに支払います。また、あなたは、各適用年度の有効な企業インセンティブ計画(CIP)の条項および条件に応じて、その時点の年収100%に相当する目標ボーナスを得る資格があります。CIPファイルには、資格、休暇、または年間雇用された従業員の割合、および経営陣が策定した計画年度目標を達成するための措置を追跡するための重要な情報が含まれている。

ボーナスのサインをします。会社はあなたに1，000，000ドルの契約ボーナス(“契約ボーナス”)を一度に支払い、あなたが仕事を始めてから最初の給与リストで支払います。ボーナスは減納要求と許可減額によって制限されるだろう。ボーナスの支払いは前払いされています。仕事を始めた日から一年が経ってもDocuSignに雇われない限り、全額ボーナスを得ることはできません。もしあなたが仕事を始める1周年前に正当な理由なく退職したり、DocuSignに解雇された場合、あなたは離れる時にボーナスの前払いを全額返済することに同意します(開始日の後に1ヶ月の仕事を終えるごとに、8.33%を差し引くことになります)。開始日の1年前に終了する資格がある場合、DocuSignはボーナスの任意の部分を返却する権利を放棄します。契約ボーナス支払いを得る条件として、あなたは、法律が適用される範囲内で、あなたの最終賃金から未収の前金部分を差し引くことに同意し、許可します。退職後14日以内に契約ボーナスの前払金を返済できない場合は、毎月1.5%のレートで利息を計算します。利息を支払うことを除いて、あなたが契約ボーナスを返済する義務と仲裁または他の法律手続きの結果についていかなる論争が生じた場合、任意のこのような紛争の勝訴側は、これらの費用が契約ボーナス、契約ボーナスの返済および/またはあなたの償還義務と関係がある限り、その合理的な弁護士費および発生した費用を取り戻す権利がある。

受信されたRSUの数は、一般に、適用される目標値を、ホーム有効日の直前の10取引日の平均終値で割ることによって決定される。帰属開始日は一般的にあなたの開始日後の最初の月の10日目です。この等RSUは、以下の条項及び条件に規定される：(A)当社が授出時に発効する株式インセンティブ計画(“計画”)、(B)取締役会又は取締役会委員会の承認を受けたRSUプロトコル(誰に適用されるかによる)及び(C)法律を適用する。RSUは、“RSUプロトコル”に規定されているサービスベースの要求を遵守する。帰属条項の一般的な要約については、本契約の添付ファイルAを参照されたい。

追加的な福祉。会社員として、PTO、医療、歯科保険、401(K)計画を含むいくつかの従業員福祉を受ける資格があります。あなたは会社がそれが必要だと思う時に時々給料と福祉を修正するかもしれないことに注意すべきだ。あなたはあなたの会社での雇用が不特定期間であり、自由雇用を構成していることを知らなければならない。だから、どんな理由でも、理由もなく、いつでも会社を辞めることができる。

同様に、当社はいつでも雇用関係を締結することができ、理由があるか否かにかかわらず、通知または通知せずに行うことができます。会社はすべての潜在的従業員に対して背景調査および/または背景調査を行う権利を保持している。したがって、あなたの仕事の機会は、このような背景調査および/または推薦人調査を通過したかどうかに依存します(もしあれば)。背景調査が開始日の13日前に完了していない場合、開始日が変更される可能性がありますのでご注意ください。会社の背景調査が完了する前に雇われ始めたら、その後背景調査に合格しなかったか、適合しなかった場合、あなたの雇用は中止されるかもしれません。

連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の書類証拠を会社に提供することを要求されます。このような書類はあなたが雇用された日から3(3)営業日以内に提供されなければなりません。そうでなければ、あなたとの雇用関係を終了する可能性があります。アメリカで合法的に働くために仕事の許可が必要な場合は、あなたの州の日付の前に仕事の許可を得なければなりません。もし会社があなたの勤務開始日の前の週の月曜日にもこのような許可の証明を得ていない場合、あなたの開始日は変更される可能性があります。

会社の従業員として、あなたは会社の規則を守るべきです。あなたは特に従業員マニュアルに含まれている会社の行動規則を読んで理解したことを示す確認書に署名することを要求されます。入社初日にこのマニュアルを受け取ることになります。あなたは、任意の雇用、秘密情報、発明譲渡、および仲裁協定に署名して遵守することを要求されるであろう。ここでは、他の条項に加えて、会社の雇用中に行われた任意の発明の特許権の譲渡を要求し、独自の情報を開示してはならない。この協定はまた、私たちの仕事関係に関連している場合、または私たちの仕事関係によって引き起こされる任意の論争またはクレームが発生した場合、あなたと会社は、このようなすべての紛争が拘束力のある仲裁によって解決されなければならないことに同意すると規定している。

料金です。適用される会社の政策とガイドラインによると、会社は、会社の他の米国の幹部を下回らない条項に従って、会社に雇用されている間に会社を代表してサービスを履行することによって生じるすべての合理的かつ必要な費用を補償します。また、開始日に応じて、開始日後に、本契約および関連書類を審査および最終的に決定する際に発生する法律または他のコンサルタント費用(4，000ドル以下)を返済します。これらの費用は公平で合理的で記録されています。上記の規定を除いて、すべてのこのような費用の精算は、会社の政策ややり方に応じて、このような費用の適切な書類を提出してから支払わなければなりません。

当社の見積もりを受け入れたことを示すために、2023年1月4日までに提供された空白にサインして日付を明記してください。本書簡(本明細書で言及された任意の文書を含む)およびあなたと会社との間の所有権に関する合意は、あなたの会社における雇用条項を列挙し、以前の任意の書面または口頭陳述または合意の代わりにします。会社の役員とあなたが署名した書面の合意を経ない限り、本書簡を修正または修正してはなりません。

·新入社員補助金、2000万ドルの目標値：付与されたRSU総数の25%は、帰属開始日の12ヶ月の周年日に帰属し、その後に付与されたRSU総数の1116は、贈与金が帰属開始日の4周年に完全に帰属するまで、帰属開始日の1周年後に一連の連続する12の等しい四半期分割に分割され、条件は、各そのような日に会社での勤務またはサービスを継続することである。