タイトル。あなたの肩書きは最高経営責任者で、会社の最高経営責任者シスタニに報告します

雇用日です。2022年8月15日

勤務先です。ニューヨークアメリカ大通り675号六階、郵便番号：10010

基本給。あなたは合計430，000.00ドルの年化基本給を得て、すべての合法的な控除と控除を引いて、2週間ごとに支払い、1木曜日ごとに支払います。これは免除の職なので、あなたは残業する資格がありません。

年間業績ボーナス。会社のボーナス計画の条項と条件に基づいて、あなたは年間ボーナスを得る資格があります。このポストのボーナス目標は基本給の75%となり(そのうち25%はあなたの個人的な表現に基づいており、75%は会社全体の業績に基づいています)、業績によっては超過達成または未完成になる可能性があります。2022年に限り、あなたは採用日に比例して計算された年間ボーナスを得る資格がありますが、潜在的に比例で計算された年間ボーナスの50%を下回らないことを保証しなければなりません。支払い日にまだ会社で雇用されていることを前提としています。どんなボーナスを得る資格があるために、あなたは支払日に在職従業員でなければならない

年間株式計画。この計画の条項と条件によると、企業の年間株式インセンティブ報酬計画に参加する資格があり、その計画は時々改訂されるだろう。あなたの職の目標総額は、あなたの基本給の100%になります(分配され、会社の報酬委員会が自ら決定した条項によって制限されます)。2022年だけで、2022年11月に年間目標持分奨励金の半分(金額は年間基本給の50%に相当)を取得する資格があります。すべての年間持分奨励は、あなたが引き続き当社に雇用されているかどうかを条件とし、当社の株式奨励的報酬計画ファイルと関連する合意および報酬委員会が自ら決定した任意の追加条項と条件の制約を受けます。当社の株式インセンティブ報酬計画は随時修正または終了することができます。

ボーナスのサインをします。あなたは100，000ドルの契約ボーナスを獲得し、採用されてから30日以内に支払う資格があります。ボーナスの支払いの明確な条件は、ボーナスを支払う時、あなたは当社の持続と積極的な従業員であり、すべての合法的な抑留と減額の制約を受けなければならないということです。もしあなたが招聘された日から(1)年内に自発的に辞任または解雇された場合、ボーナスの全額返済を要求されます。本招待状については、“原因”は、会社の正式な株式インセンティブ報酬計画ファイルで使用される定義としなければならない

連続的なプロトコル。当社の取締役会の承認を得られれば、閣下は当社と連続的な合意(“連続的合意”)を締結する資格があり、閣下が首席営業官を務め続ける限り、この合意はずっと有効になります。疑問をなくすために、どんな場合でも、あなたの連続的な合意は福祉計画とみなされてはいけません。連続性プロトコルに従ってあなたに支払われる任意の対価格またはあなたに福祉を提供する義務は、以下のいずれかに基づいてあなたに支払う任意の金額またはあなたに提供される任意の福祉によって完全に相殺されることに同意します：(A)本招待状(以下9節で説明する解散費およびコブラ保険を含むが、限定されない)、(B)連続性プロトコルに規定されている同じまたは同様のタイプの福祉を規定する会社との間の任意の他の合意、(C)会社は、連続性プロトコルに規定されている同じまたは同様のタイプの福祉の任意の計画、計画または手配を提供する；または(D)司法管轄区域に適用される任意の法規、法規、または現地の法律(総称して“他の手配”と呼ばれる)。任意の他の手配に基づいて閣下に支払うか提供する任意の支払いまたは利益は、連続的合意に従って提供された任意の支払いまたは利益を相殺し、そのような金または福祉を計上しなければならない。連続的プロトコルに従って支払われる任意の支払いまたは福祉は、任意の他の手配下の任意の責任を置換および相殺し、これらの責任は、連続性プロトコルによって提供された支払いおよび/または福祉によって完全に履行されたとみなされるであろう。

解散費。以下の条項と条件を遵守する場合、会社が不当な理由で雇用関係を終了し、会社が受け入れ可能な形ですべての可能なクレームを実行する限り、会社は、(A)解雇されたときの基本給の12(12)ヶ月を継続して賃上げしなければならない。(B)“総合総括予算調整法”(“COBRA”)によると、会社が後援する健康計画に基づいて継続的に加入する雇用主供給部分は、このような保険を受けることを選択して全ての義務を履行することを前提とした“総合総括予算調整法”(“COBRA”)に基づいて支払われ、(C)適用されれば、過去のボーナス年度のいずれかの未払い年間ボーナスを支払うことができ、本カレンダー年度の任意の比例して計算されたボーナスを得る権利がないことは言うまでもない。しかし、解散料および/またはコブラ保険給付を受けた12(12)ヶ月の間のいつでも後続の仕事(“解散費福祉期間”)を取得した場合、あなたの2週間解散費は、解散期間の残り時間の新しい仕事における2週間の賃金収入から差し引かれますか、またはその後に得られた職の基本給比率が解雇日の会社での賃金比率と同じかそれ以上であれば、支払いは完全にキャンセルされます。同様に、あなたの新しい雇用主の医療保険計画が資格に適合した最初の月に、あなたが7年間の福祉期間中にコブラ保険の資格を取得することは発効を停止します。しかしこの場合には, あなたはこの節に基づいて支払われたボーナスの返済を要求されないだろう。この条項を実行し、遵守するために、あなたは、あなたの採用日、給料、福祉資格を含む、退職福祉中に得られた任意の後続の仕事に関する書面通知を直ちに会社に提供することに同意します。本招待状については、“原因”は、会社の正式な株式インセンティブ報酬計画ファイルで使用される定義としなければならない。

有給休暇政策。毎年合計25日間の有給休暇(2022年比例計算)と会社休暇(現地のやり方による)を楽しむ権利があります。

医療、歯科、視力計画。正式な計画文書の条項によると、現在の計画の下で保険を提供することができる。保証の範囲はあなたが雇われた日から発効します

世界貯蓄計画です公式計画文書の条項によると、あなたは世界貯蓄計画に参加する資格があるだろう。

WW幹部利益共有計画。正式な計画文書の条項によると、会社が雇われている間にいつでもその計画を再開しないように、現在一時停止しているWW幹部利益共有計画に参加する資格があります。しかしながら、(A)WW役員利益共有計画の回復の決定は、(ある場合は)会社が自ら決定すべきであり、(B)WW役員利益共有計画を回復すれば、あなたは予想に基づいてその計画に参加する資格しかなく、会社からトレーサビリティや“追跡”貢献金を得る資格がないことは言うまでもない。

生命保険会社です。当社の保険証書と正式計画書類によると、生命保険を受ける資格があります。現在、あなたは年収の2倍の生命保険を受ける資格があります。最高限度額は1，000，000ドルで、自費で提供されるオプション保険があります。

福祉手当。あなたは承認された福祉費用のために最大1，000.00ドルの精算を受けるだろう。あなたは雇用日から三ヶ月後にこの手当を受け、その後年に一回受け取る資格があります。

戸外活動。最高経営者が事前に書面で同意した場合、あなたは、(I)非競争企業および慈善組織の取締役会または諮問委員会のメンバー(非会社の実体である場合)、(Ii)慈善活動およびコミュニティ事務に参加すること、および(Iii)このような活動が個別または全体的に会社のCEOとしての職責および責任に大きな干渉を与えず、適用される会社政策と衝突しないことを前提とする講演および講演活動を許可されるであろう。この同意は最高経営責任者が適宜一任して決定するが、無理に拒否したり、遅延したりしてはならない

賠償とディーアンドオー保険です。あなたは会社の他の上級管理者や役員と同じ賠償保護と役員保険を受けることになります。

競争は禁止され、仕事の成果分配、そして秘密協定。あなたは、本招聘状の条件および本招聘書の効力として、会社の標準的なeスポーツ禁止協定、作業製品譲渡、秘密保護協定(“eスポーツ禁止協定”)の署名を要求されます。

仲裁協定。あなたは会社の標準仲裁協定に署名することを要求されます。この協定は別途提供されます。本採用要項の条件と本招聘書の有効性としては、双方が共同で同意した任意の修正によって制限されます

“勝手”に就職する。あなたは理解して同意して、あなたの会社での仕事はいつでも“勝手”でなければならない。これは、あなたまたは当社がいつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了し、通知または通知しないことを意味します。本招聘状のいかなる説明も、任意の特定の時間帯に当社に雇用されることを保証すると解釈することはできません。

治国理政。本招待状はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律に符合し、その衝突や法律の選択条項を考慮することなく

全体的な合意。本招待状および上記eスポーツ禁止協定と仲裁合意は、御社と御社がこれまでに合意したすべての合意に代わるものとなります。本契約書の条項が任意のこのような以前の合意と何か異なる場合は、本契約書の条項を基準とする。本招聘書に署名することは、本招聘書に明確に規定されていない限り、いかなる約束、陳述、交渉、または議論に依存しないことに同意することを示します