添付ファイル10.40
ヘザー·スタークの雇用と補償手配の概要
以下はヘザー·スタークと2023年3月1日現在のWW International，Inc.(以下“会社”と略す)の雇用と報酬スケジュールの概要である。
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発効日：スタークさんは臨時最高財務官を務め、2022年12月2日から施行される。彼女は2010年12月6日に最初に採用された
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基本給：580，000.00カナダドル、2週間ごとに支払います。
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年間業績ボーナス：スタークの年間業績現金ボーナス目標は基本給の65%(会社全体の業績のみ)。
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年間持分計画：スタークさんの年間持分付与目標は基本給の50%だが、会社の報酬と福祉委員会が自ら決定する条項を守らなければならない。
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登録退職貯蓄計画(RRSP)：WW Canada，ULCは、スタークさんがそのRBCグループRRSPの従業員納付をその合格収入の5%と一致させる(立法または他のRRSP納付によって制限される)
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福祉手当：Starkさんは毎年1，300カナダドルの承認給付支出を受ける資格がある
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有給休暇政策：Starkさんは、例年5週間の休暇と2(2)日の健康休暇(現地の慣例や休暇政策の制約を受ける)を享受する権利がある
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医療、歯科、視力計画：公式計画文書の条項によると、StarkさんはWW Canadaの保険を受ける資格があり、これはULCの現在の計画だ
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解散料：理由もなく自発的に退職した場合、彼女が会社の標準離職協定を実行した場合、Starkさんは会社の標準的なやり方に適合し、現地の法律に適合した解散費案を受け入れる。