誠実さを備えたイノベーション/1/ ビジネス行動規範と倫理規範

誠実さを備えたイノベーション/2/ ビジネス行動規範と倫理の規範目次社長兼CEOからのメッセージ... 3 ANSYS文化... 4 はじめに:規範と責任の理解... 5 なぜ規範があるのか？... 6 誰が規範に従わなければなりませんか？... 6 本規範に基づく私たちの責任は何か？... 6 規範に違反した場合はどのような結果になりますか？...7 ガイダンスを求め、懸念事項を報告するにはどうすればいいですか？... 7 レポートが提出された後はどうなりますか？... 9 報復が心配な場合はどうなりますか？... 9 職場における価値観への取り組み... 10 私たちは多様性、公平性、包摂性、帰属意識を促進します... 11 差別を禁止します... 11 嫌がらせは容認しません。... 11 安全で安心で健康的な職場を育みます... 12 私たちは個人的な行動が及ぼす影響を念頭に置いています。... 12 市場における私たちの価値観への取り組み... 13 私たちは顧客との関係において誠実に行動します。... 14 私たちは責任あるサプライヤーと取引をしています。... 14 公正な競争をします。... 14 贈収賄や汚職を容認しません... 15 私たちは世界の貿易規制を遵守します... 17 贈答品やその他のビジネス上の優遇措置を交換する際には、適切な判断を下します。... 17 私たちは利益相反を回避または適切に対処します。... 18 私たちの事業運営における価値観への取り組み... 19 私たちは財務の健全性を擁護します。... 20 正確な事業記録を維持します。... 20 インサイダー取引を禁止しています。... 21 私たちは、自分の資産と他者の資産を保護します。... 21 私たちはデータのプライバシーを尊重します。... 23 責任を持ってコミュニケーションします。... 23 グローバルコミュニティにおける価値観への取り組み... 24 私たちは良き企業市民になるよう努めています。... 25 私たちは人権を尊重し保護します。... 25 私たちは環境を守ります。... 25 私たちは地域社会を支援します。... 25 私たちは政治的プロセスを尊重します... 25 規範の管理... 27 倫理とコンプライアンスの役割... 28 Ansysの方針と現地法... 28 改正と権利放棄... 29 雇用契約ではありません... 29 リソースと連絡先情報... 30

誠実さを備えたイノベーション /3/ ビジネス行動と倫理の規範大切なチームメンバーへ、Ansysでは、人類の進歩を促進するイノベーションを推進します。シミュレーションなしでは不可能だったことを事実上達成することで、私たちは人類の最も遠いフロンティアでお客様と共に立っています。世界を変えることは大変ですが、私たち全員が挑戦に全力を注ぎ、自分の価値観にコミットし続ければ、何でもできると私たちは知っています。適応性、勇気、寛大さ、信憑性という共通の使命と価値観は、ONE Ansys文化の強固な基盤となっています。自分の仕事が上手であることだけでなく、それをどのように進めるかが重要です。長年にわたり、私たちは価値観と高い倫理基準への取り組みにより、お客様、ビジネスパートナー、従業員、株主、地域社会から信頼を得てきました。私たちのビジネス行動と倫理の規範は、私たちのビジネス行動に対する期待を設定し、正しいことをするように導きます。しかし、私たちの継続的な成功に不可欠なのは、倫理的な文化と高い評判への取り組みです。私たちはそれぞれ、自分自身とお互いに説明責任を負う義務があります。質問がある場合、または規範に違反していると思われる場合は、上司またはこの文書に記載されている多くのリソースのいずれかに連絡してください。私たちの戦略とイニシアチブは時間とともに進化しますが、私たちの文化は今後何年も続くでしょう。価値重視の企業であるということは、アンシスでは、もっと大きな何かの一部になって世界を変えたいと思っているので、毎日職場に出ているということです。Ansysへの継続的な献身と、私たちの価値観と行動規範に具体化された倫理基準への取り組みに感謝します。社長兼CEOのAjei Gopalからのメッセージ社長兼最高経営責任者（CEO）Ajei Gopal（アジェイ・ゴパル）は、誠実さをもって革新するという情熱を胸に、1つのANSYSです。私たちは不可能を可能にします。

誠実なイノベーション/4/ ビジネス行動と倫理規範 • 革新的な製品とソリューションに驚かされる • 誠実に行動する • お客様を驚異的な成功に導く • 従業員の繁栄と株主の繁栄を確実にする /私たちの価値観 /コミットメント /私たちの行動の適応性私たちのビジネスは常に進化しています。私たちは心を開いて、変化を受け入れ、常に学ぶことで機敏さを保ちます。勇気私たちの成長には制約がありません。私たちは新しいアイデアを追求し、型にはまらない解決策を見つけ、勇気、思いやり、回復力を持って意思決定を行います。寛大さ私たちは、すべての人のより良い生活のために時間、資源、知識を捧げます。私たちはお互いに、お客様、パートナー、そして地域社会に謙虚に奉仕します。信憑性私たちの多様な視点は問題を解決します。私たちはお互いに力を与え、個人の強みや違いを尊重することで、チームとして成長します。大胆な目標へのコミットメント最も重要なことに焦点を当てた、非常に野心的な目標を計画し、設定します。習熟度の実証この分野で最高レベルの習熟度を追求して、課題を解決してください。習熟度は詳細を知ることに基づいています。素晴らしい結果を出すスピードと情熱を持って結果を追い求めましょう。深いオーナーシップと説明責任を大切に。チームとしてシームレスに働きましょう。共通の優先事項と機会に焦点を当てます。勝利を分かち合い、チームメイトを失敗させないでください。先見の明のある企業が、世界を変えるアイデアがどのように機能するかを知る必要がある場合、アンシスのシミュレーションを使用して設計と現実のギャップを埋めます。50年以上にわたり、Ansysのソフトウェアは、あらゆる業界のイノベーターがシミュレーションの予測力を利用して製品設計の限界に挑戦できるようにしてきました。持続可能な交通機関や高度な衛星システムから命を救う医療機器まで、アンシスは人類の進歩を促進するイノベーションを推進しています。人類の進歩を促進するイノベーションの推進/私たちの使命

誠実な革新/ 5/ ビジネス行動規範と倫理の規範はじめに：規範と私たちの責任を理解する

誠実さを備えたイノベーション/6/ ビジネス行動と倫理の規範はじめに：規範と責任の理解、なぜ規範があるのですか？アンシスのビジネス行動および倫理規範 (以下「本規範」) は、当社のグローバル倫理およびコンプライアンスプログラムの基礎です。職場、市場、事業運営、そして国際社会における価値観へのコミットメントを守るために従わなければならない基本原則を定めています。この規範は、ビジネスを正しく行うためのロードマップです。簡単に言えば、私たちは自分たちの価値観にコミットし、行動規範、他の企業方針、法律に従えば、正しい方法でビジネスを行います。この規範は、私たちの行動に対する期待を設定し、倫理的ジレンマの解決を導き、私たちの質問や懸念に対処するのに役立つ連絡先情報やその他のリソースを提供します。規範を守らなければならないのは誰ですか？法務部内のアンシスの倫理・コンプライアンスチーム（「倫理とコンプライアンス」）は、ANSYS, Inc.の取締役会の監督の下、本規範の推進、監視、施行に責任を負っています。しかし、規範に従い、アンシスのコンプライアンス文化を維持する最終的な責任は、私たち一人一人にあります。本規範は、現地の法律および労使協議会との協議の対象となるANSYS, Inc.、その子会社、または管理下にある関連会社（以下、総称して「Ansys」）のために働く以下の個人に適用されます。• 当社子会社の役員および従業員を含む、世界中のすべてのAnsys役員および従業員。• ANSYS, Inc. の取締役会のメンバーおよびアンシス子会社の取締役が行動する場合取締役としての立場で。• Ansysが議決権の50％以上を所有する事業体の従業員、役員、取締役、またはこれはアンシスが管理する権利があります。アンシスはまた、当社と共同で、または当社を代表して働くすべてのサプライヤー、請負業者、およびその他のサービスプロバイダーに、サプライヤーのビジネス行動および倫理規範に定められた基準に沿った方法で倫理的に行動することを期待しています。この規範に基づく私たちの責任は何ですか？従業員の責任。私たちは皆、自分の行動に責任を負い、倫理的かつ法律に従って行動するという約束を守らなければなりません。どんな状況でも良い倫理的行動を示す方法はいくつかあります。• 正直に言ってください。私たちは、社内外での取引において常に正直です。• ルールを知り、それに従ってください。私たちは、行動規範、会社の方針、および適用されるすべての法律と規制の遵守に努めています。• 助けを求めてください。必要に応じて、マネージャーや他の企業リソースに指導を求めます。• 声を上げてください。行動規範、企業方針、または法律の違反の疑いを報告します。また、報復を恐れずに懸念を提起できるように、率直に話す文化など、オープンなコミュニケーションを奨励しています。管理に関するその他の責任。マネージャーには追加の責任があり、お手本となります。高い倫理基準を維持するために、マネージャーには次のことが期待されています。• 模範を示して指導してください。他の人のお手本となり、そのチームをサポートしてください。• 他の人に刺激を与えましょう。従業員が誠実に行動し、懸念事項を声に出せるような職場文化を作りましょう。• 門戸を開いておきましょう。チームメンバーに質問や懸念事項を持ち寄るよう勧めてください。対応可能で、耳を傾けてください。• 報復を容認しないでください。懸念を共有したり質問したりしたことでチームのメンバーに報復することは絶対にしないでください。また、他の人からの報復から従業員を守るために迅速な行動を取ってください。• 懸念をエスカレートさせてください。非倫理的、違法、私たちの規範やポリシーに違反している、または私たちのビジネスのやり方に反していると疑われる行為は、速やかに報告してください。ただし、管理者は懸念事項を自分で調査するべきではありません。• 指導を求めてください。管理職は、適切な行動方針がわからないときは指導を求めるべきです。指導的役割を担っている人でも助けが必要な場合があるからです。アンシスでは、倫理的かつ責任を持って行動することが正しいことであるだけでなく、ビジネスの長期的な成功のためにも正しいことだと考えています。この取り組みをさらに進めるために、アンシスはグローバル倫理およびコンプライアンスプログラムを実施し、当社の事業運営を規定する倫理的および法的基準を伝えています。本規範の次のセクション「はじめに：行動規範と私たちの責任を理解する」では、規範の概要、正しい方法で事業を行う上での私たちの役割を要約し、さまざまなトピックについて懸念を提起したり指導を求めたりする方法を説明しています。

誠実な革新/ 7/ ビジネス行動規範と倫理規範に違反した場合はどのような結果になりますか？規範やその他の企業方針に違反した場合、現地の法律に従い、違反の性質と重大度に応じて、解雇を含む適切な懲戒または是正措置が科せられます。さらに、法律や規制に違反すると、裁判所や政府機関から民事罰や刑事罰が科せられることがあります。覚えていてください。。行動規範、他の会社の方針、法律に従うのは私たちの責任です。これに従わないと、重大な結果を招く可能性があります。仕事に適用される規則、会社の方針、法律、規制について質問や懸念がある場合は、行動を起こす前に指導を求めてください。行動の前に考える — 倫理的な意思決定の指針この規範には、一般的に遭遇する多くの法的および倫理的問題が網羅されています。ただし、発生する可能性のあるすべての状況に対処できるわけではありません。特定のトピックに関する詳細情報を見つけるには、他の会社のポリシー、手順、ガイドラインを必ず確認してください。倫理的なジレンマに直面したら、次のことを自問してください。• 合法ですか?• それは私たちの価値観、行動規範、または他の会社の方針と一致していますか？• お客様、同僚、会社、地域社会にとって最善の利益になるのでしょうか？• 自分の決定や行動に対して責任を問われても構わないと思いますか？• 私の行動が公開されたとしても、それでも私はそれに満足しますか？はい、これらすべての質問に「はい」と答えたなら、次に進むという決定はおそらく問題ありません。いいえ、これらの質問のいずれかに「いいえ」と答えた場合は、しないでください。この行為は重大な結果をもたらす可能性があります。よくわかりませんそれでもわからない場合は、Ethics & Complianceや、利用できる他のリソースからアドバイスを求めてください。倫理とコンプライアンスに関する連絡先や、利用できるその他のリソースについては、本規範の最後のページにある「リソースと連絡先情報」のセクションを参照してください。ガイダンスを求め、懸念事項を報告するにはどうすればいいですか？アンシスのコンプライアンス文化を維持する責任は私たち全員にあります。つまり、行動規範について質問があったり、行動規範、他の会社の方針、または法律に違反していると思われる行為について懸念がある場合は、声を上げる必要があります。指導を求めたり、懸念事項を報告したりする方法はいくつかあります。• 直属の上司または次期管理職。多くの会社や職種固有の方針やプロセス、仕事の責任、同僚の問題、規律に関する紛争、昇進の機会、職場環境に関する問題に関する指導を受けるには、多くの場合、私たちのマネージャーが最適です。ほとんどの場合、私たちの質問に答えたり、問題や懸念に対処したりするには、直属の上司が最善の方法です。直属の上司に質問や懸念事項に対応できない場合は、経営陣の他のメンバーと話すことがあります。• 人事当社の人事担当者は、仕事に関連する問題や懸念を解決したり、質問に答えてくれる適切な人を見つけるのを手伝ってくれます。• 倫理とコンプライアンス。倫理・コンプライアンスチームのメンバーは、質問や懸念がある場合、法律、規範、その他のAnsysポリシーの違反が疑われる場合、またはどこに助けを求めるべきかわからない場合に、私たちが連絡できるリソースです。倫理とコンプライアンスに関する連絡先や、利用できるその他のリソースについては、本規範の最後のページにある「リソースと連絡先情報」のセクションを参照してください。上記のリソースに加えて、Ansys Ethics Lineに連絡することで、質問したり、懸念を提起したり、コンプライアンス違反の疑いを報告したりできます。

誠実さを備えた革新/ 8/ ビジネス行動規範と倫理の規範声を上げてください！— ANSYS ETHICS LINE 電話では、電話をかけている国に応じた特別なフリーダイヤル番号を使ってください。ANSYS倫理グローバルアクセス番号を参照してください。https://ansys.ethicspoint.com ペンシルベニア州キャノンズバーグ2600 ANSYS DRIVE 法務部倫理およびコンプライアンス担当マネージャー 15317 compliance@ansys.com ANSYS Ethics Lineは、すべてのアンシスの従業員、顧客、サプライヤー、請負業者、およびその他の仕事関係者が利用できる24時間年中無休の倫理ヘルプラインです。倫理ラインは世界中どこでも利用できます。Ansys Ethics Lineへの報告は、現地の法律で認められている範囲で匿名で行うことができます。匿名を希望する方は、迅速かつ徹底的な調査を行うために追加情報が必要になる場合があることをご了承ください。コード違反の申し立ては非常に深刻に受け止められており、すべての苦情を速やかに調査します。アンシスが報告された事項を調査する必要性や適用法の要件を考慮して、調査の秘密を合理的に可能な範囲で維持します。報告と調査のプロセスの詳細については、当社のスピーキング・アップ・ポリシーを参照してください。選択した報告オプションにかかわらず、懸念事項や質問はすべて速やかに確認され、対処されます。この規範には、従業員が連邦、州、または地方の法律違反の可能性について政府機関に連絡したり、その他の方法で政府機関に情報を提供したり、政府機関に苦情を申し立てたり、政府機関の調査や手続きに参加したりすることを禁止していません。また、本規範では、従業員がそのような通信についてアンシスに通知することを義務付けていません。アンシスはまた、従業員が公共の関心事について公に発言したり、雇用条件に関連する特定の活動に従事したりする権利を支持しています。この規範や私たちの方針のいかなる部分も、賃金、時間、労働条件、健康障害、安全上の問題に関する話し合いなど、適用法で保護されている協調活動に従事する権利を制限または妨害することを意図していません。特定の国や欧州連合の現地のプライバシー法により、Ansys Ethics Lineでは、会計、財務、監査、贈収賄など、特定の種類の電話しか許可しない場合があります。これらの国では、直属の上司、次のレベルのマネージャー、人事、または倫理とコンプライアンスに連絡して、他の問題を報告してください。

誠実さを備えたイノベーション/9/ ビジネス行動規範と倫理規範 Q&A Q: Ansys倫理ラインに連絡するとどうなりますか?A: Ethics Lineの電話には、ヘルプラインの電話処理の専門知識を持つ独立した第三者が応答します。コールセンターの担当者が質問し、Ansysの倫理・コンプライアンスチームにレポートを送って機密審査を行います。同様に、ウェブフォームを介してAnsys Ethics Lineに提出されたレポートは、倫理・コンプライアンス部門に送られ、機密審査を受けます。重要な用語... アンシスは、「誠実」に懸念を提起した従業員に対する報復を禁止しています。誠実に報告するということは、たとえ後で間違いだったことが判明したとしても、あなたが正直で正確な情報を提供しようと真摯に試みたということです。ただし、故意に虚偽の陳述や告発をしたり、調査員に嘘をついたり、調査を妨害したり、協力を拒否したりすることは、規範違反です。レポートが提出された後はどうなりますか？不正行為の疑いがあるという報告は、Ansysが報告された懸念事項を調査しフォローアップする必要があることを考慮して、可能な範囲で適切に調査され、秘密に扱われます。すべての従業員は、潜在的な規範またはポリシー違反の調査に全面的に協力することが期待されています。そうしないと、現地の法律に従い、解雇を含む懲戒処分の対象となることがあります。調査に関する情報は、Ethics & Complianceから要求された場合、適用される法律、規制、法的手続きによって要求または許可される場合、または法的助言を求める場合を除き、関係のない人に開示してはなりません。報告と調査のプロセスの詳細については、当社のスピーキング・アップ・ポリシーを参照してください。報復が心配な場合はどうしますか？Ansysでは報復は固く禁じられています。懸念を提起した従業員は、健全で礼儀正しく、生産的な職場を維持し、利害関係者を保護する上で重要な役割を果たします。これらの従業員は、アンシスがより深刻な結果が生じる前に問題を早期に対処できるよう支援します。誰もが報復を恐れずに懸念を提起できる職場環境を作ることは、私たち一人一人にとって重要です。アンシスは、行動規範に記載されている報告手段または政府当局に問題を誠実に報告する個人の権利を保護することに全力を注いでいます。私たちは、誠実に次のような人に対して報復したり、報復を許可したりしません。• 行動規範、当社の方針、または法律の違反と思われるものを報告します。• 特定の商慣行、決定、または行動について懸念を提起したり、助言を求めたりします。• 調査に協力します。問題を誠実に報告したことに対する従業員に対する報復は、それ自体が規範違反です。報復が発生した、または発生していることがわかっているか、その疑いがある場合は、報告しなければなりません。Q&A Q: 私が提起した懸念が上司に関するものだとしたら、私は職を失いますか?A: 通常、懸念を提起する最善の方法は上司に伝えることですが、気になるのは上司の行動なので、倫理とコンプライアンスやAnsysの倫理ラインなど、行動規範に記載されている他のリソースに連絡するのが良い選択肢です。上司を含め、誰からも報復を受けることは許されません。Q: Ansys Ethics Lineを通じて懸念事項を報告した場合にのみ、報復からの保護を受けることができますか?A: 経営陣、人事、アンシスの倫理ラインなど、どのような方法で懸念を報告しても、報復は容認できません。報復を受けたと思われる場合は、懸念事項を倫理・コンプライアンス部門に報告してください。

誠実な革新/ 10/ ビジネス行動規範と倫理規範、職場における私たちの価値観への取り組み

誠実なイノベーション /11/ ビジネス行動規範と倫理規範、職場における私たちの価値観への取り組み Ansysのチームメンバーは、仕事の進め方や、同僚、お客様、仕事仲間とどのように連携するかについて、日々決定を下します。個人としても企業としても成功するためには、私たちが行うすべてのことにおいて誠実に行動する必要があります。本規範の次のセクション「職場における価値観への取り組み」では、他者に対する待遇において私たち一人一人に何が期待されるかを概説しています。私たちは多様性、公平性、インクルージョン、帰属意識を促進します。グローバル企業として、私たちは多様性、公平性、インクルージョン、帰属意識がビジネスの成功に貢献すると信じています。私たちは、さまざまな経歴や経験を持つ個人のユニークな貢献を大切にしています。インクルーシブな文化があれば、従業員は最善を尽くせると信じています。また、顧客やサービスを提供する市場と同じくらい多様な人材を引き付け、育成し、維持し、私たちの違いを受け入れる包括的な職場環境を確保するよう努めています。従業員やビジネスパートナーがその貢献に対して評価され、尊重されていると感じられる職場環境を作る上で、私たち一人一人が重要な役割を果たしています。私たちはダイバーシティ＆インクルージョンを推進します。• 互いの才能、能力、経験の多様性を尊重します。• 他の人の意見を尊重します。• 信頼、開放性、率直な雰囲気を醸成します。当社の価値観に忠実で、有能でやる気のある人を雇うことで、お客様が期待する高品質の製品とサービスを提供することができます。私たちは、あらゆる職種、あらゆるレベルの応募者と従業員に平等な雇用機会を提供します。差別は禁止しています。世界中に散らばり、あらゆる分野の従業員が揃っているため、さまざまな経歴や経験を持つ人々がアンシスに集まり、共通の目標を追求できるという事実を受け入れています。したがって、私たちのポリシーでは、人種、肌の色、宗教、市民権、国籍、性別、性同一性または表現、性的指向、年齢、退役軍人の地位、障害、または法律で保護されているその他の地位に基づく差別を固く禁じています。私たちは嫌がらせを容認しません。また、職場であらゆる形態の嫌がらせを受けないようにしなければなりません。ハラスメントの定義は国によって異なりますが、ハラスメントとは一般的に、威圧的、攻撃的、または敵対的な職場環境を作り出す目的または効果を持つ、望ましくない行為を指します。嫌がらせには、次のようなさまざまな形があります。• 口頭、身体、視覚を問わず、また直接行われるか、他の方法（電子メール、ソーシャルメディアなど）で行われるかに関係なく、個人の保護状態に基づく歓迎されない行為。• 人種的中傷、民族、宗教、年齢、性別に基づく侮辱、コメント、固定観念、ジョーク。• いじめ、虐待行為または言葉、身体的攻撃、脅迫暴力、威圧的または暴力的な行為。• 性的勧告、性的好意の要求、歓迎されない接触、性的嫌がらせなど、セクシャルハラスメント、視覚的なコミュニケーション、またはその他の性的性質の身体的または言葉による行為。どのような形態をとっても、差別や嫌がらせは個人の業績や職場全体に悪影響を及ぼし、容認されません。同僚が差別や嫌がらせを経験した、または経験していると思われる場合、私たちには速やかに報告する義務があります。重要な用語... 職場でのいじめとは、従業員に危害、脅迫、弱体化、気分を害し、品位を落とし、屈辱を与える虐待が繰り返されるパターンです。いじめの状況には、身体的または言葉による脅迫、侮辱、公の場での屈辱、インクルーシブな行動をとらないこと、および同様のタイプの過度に失礼または不適切な行為やコミュニケーションが含まれる場合があります。セクシャルハラスメントには、口頭、視覚、または身体による、歓迎されない性質の行為や、理性的な人なら不快に感じるような性質の行為が含まれることがあります。次のようなさまざまな形があります。• 性的宣伝、性的好意の要求、または望ましくないデートの要求。• 性的指向のジョーク、写真、テキスト、または電子メール。• 外見に関する露骨または品位を傷つけるコメント。• 性的内容を示唆する写真や?$#@$の表示。

誠実さを備えた革新/ 12/ ビジネス行動と倫理の規範Q&A Q: 同僚が職場で攻撃的で不適切な冗談を言っています。私は何をすればいいですか？A: 上司か行動規範に記載されている他の担当者に率直に状況を報告してください。実用的なヒント。。個人的な問題は、家庭でも職場でも、私たちの生活に影響を与える可能性があります。問題がもたらす影響を認めたり、助けを求めるのが難しいこともあります。ただし、従業員支援プログラム (EAP) を通じて支援を受けることができます。詳細については、AnsysのEAPホームページを参照してください。私たちは、安全、安心、健康的な職場を育んでいます。私たちは、従業員、ビジネスパートナー、訪問者、請負業者、顧客、地域社会の安全、安心、健康を維持することに全力を注いでいます。そのような安全、安心、健康を危うくする活動は報告されなければなりません。職場の薬物やアルコールは、すべての人の安全に影響します。どちらかの影響下にあると、職務遂行能力に悪影響を及ぼし、重大な安全上の問題を引き起こす可能性があります。私たちは、医療目的以外で使用される違法薬物や規制対象物質を所有、配布、または影響下に置いてはなりません。会社の業務中にアルコール飲料を飲むことが許可されている場合がありますが、すべての法律と会社の方針と原則を遵守し、常に節度と適切な判断の両方を行ってください。暴力の行為や脅迫は、安全、安心、健康への取り組みを妨げるため、容認できません。脅迫的な行為は、一見冗談のように見えるものであっても、直ちに報告しなければなりません。現地の法律に従い、会社のすべての施設に武器を持ち込むことを禁止しています。誰かが私たちの所有地に武器を持っているのではないかと心配な場合は、すぐに上司、Ansys Ethics Line、または地元の法執行機関に報告してください。私たちは個人的な行動が及ぼす影響を念頭に置いています。お客様、仕事仲間、株主、そして一般の人々は、出張、ビジネスミーティング、ビジネス関連の社交行事など、仕事に関連する場面での私たちの行動に注目しています。仕事中やアンシスを代表している間は、他の人と接するときは、責任感があり、敬意を払い、正直に行動する必要があります。

誠実な革新/ 13/ ビジネス行動規範と倫理規範、市場における私たちの価値への取り組み

誠実な革新/ 14/ ビジネス行動規範と倫理規範、市場における価値への取り組み Ansysは、人類の進歩を促進する革新的な製品とソリューションの提供に努めています。しかし、私たちは企業目標を追求する上で、高い水準の誠実さと倫理的なビジネス行動を堅持しなければなりません。本規範の次のセクション「市場における価値観への取り組み」は、私たちが使命を追求する上で私たち一人一人に期待されることの概要を示しています。私たちはお客様との関係において誠実に行動します。マーケティングと販売慣行。アンシスのマーケティングおよび販売慣行は、当社の高い倫理基準を反映したものでなければならず、真実で、理解しやすく、適用されるすべての法律を遵守していなければなりません。私たちは以下のことをしなければなりません。• 当社の製品と競合他社の製品を公正かつ事実に基づいた比較のみ行います。• 事実を誤って伝えたり、会社の広告やプロモーションについて現在または見込みのある顧客を混乱させたり、誤解させたりしないでください。• 適用されるすべてのアンシスの販売方針と手順に従い、非倫理的または欺瞞的な販売行為を行わないようにしてください。• お客様の許可なしに、当社の製品やサービスの注文や記録をお客様に提供しないでください。• すべてのお客様の注文は、受領時に速やかに送信され、処理されるようにしてください。公共部門の取引。公共部門の調達法は、政府機関または国有企業（SOE）に、または政府機関または国有企業（SOE）の利益のために販売される製品やサービスが公正かつリーズナブルな価格で調達されることを保証することを目的としています。公共部門の調達に関する規制や手続きは複雑で、大きく異なります。適用される規制と手続きを特定して遵守するのは私たちの責任です。• 情報へのアクセス。私たちは、直接的または間接的に、口頭または書面による情報（勧誘書または入札書類、政府計画および予算書類の事前コピーを含む）を入手してはなりません。ただし、一般には公開されていない、またはすべての入札者に公開されていない、または使用に関する制限の対象となっています。競合他社の入札や政府機関やSOEの意思決定プロセスに関する非公開情報を探したり、入手したりしてはなりません。適切な情報だけを確保するのは私たちの責任です。情報について不明な点がある場合は、法務部に相談してください。• 入札前の活動。調達問題について政府機関とコミュニケーションをとるときは注意が必要です。政府機関への連絡は、勧誘のために政府が指定した人にのみ連絡してください。私たちは、たとえ顧客の要求があったとしても、公共部門の顧客に代わって勧誘文書を作成したり、ホワイトペーパーなどの匿名の文書を公共部門の顧客に提出したり、公共部門の顧客にアンシスに賞を授与する前に契約書への署名を促したりしてはなりません。そうすることで、その後の入札が妨げられる可能性があります。• 雇用とビジネスチャンス。調達計画や意思決定に関与する公共部門の従業員（またはその家族）に個人的に利益をもたらす可能性のあるビジネスや雇用の機会について、入札前または入札中に話し合ってはなりません。倫理的および法的制限は、アンシスが入札に落札される前と後に、また政府への雇用中および雇用後も継続的に適用される場合があります。• 契約要件の履行。Ansysが受け入れられる条件を含む有効な注文（注文書など）を受け取るまで、政府機関やSOEに製品やサービスを出荷、提供、請求してはなりません。• 代理店やコンサルタントを利用したり、競合他社とチームを組んだりします。代理人やコンサルタントを雇ったり、公共部門の調達取引で競合他社とチームを組んだりする前に、法務部の事前の承認が必要です。私たちは責任あるサプライヤーと取引をしています。私たちは、アンシスの基準を採用するサプライヤー、請負業者、その他のサービスプロバイダー（総称して「サプライヤー」）と取引することを大切にしています。つまり、私たちはサプライヤーに対し、高い倫理的行動を示し、その事業に適用されるすべての法律と規制を完全に遵守して事業を行うことを期待しています。アンシスのサプライヤーは、アンシスのサプライヤー行動および倫理規範を遵守することも期待されています。この規範は、合法的かつ倫理的な方法で事業を行うためのガイドラインを定め、懸念事項や潜在的な違反を報告することを奨励しています。私たちは公正に競争します。公正な取引。Ansysは、人材、製品、サービスの質の高さで業界のリーダーになりました。公正な取引への取り組みとは、次のことを意味します。• お客様、サプライヤー、ビジネスパートナーには、正直で真実な情報のみを提供します。• 競争上の優位性を得るために事実を偽って伝えないでください。• 競争において違法または非倫理的な行為は絶対に行わないでください。競争情報の収集。当社の製品やサービスのカテゴリーに関する情報を収集することは、市場での地位を守るために不可欠ですが、合法的、倫理的、敬意のある方法でのみ情報を取得するように注意する必要があります。同僚、顧客、またはビジネスパートナーが秘密にしておかなければならない競争力のある情報を所有している場合、その情報を当社に開示するよう勧めてはなりません。アンシスの新入社員に以前の雇用主について話すときは、この制限に特に注意してください。

誠実さを備えた革新/ 15/ ビジネス行動と倫理の規範Q&A Q: ちょうど顧客から、自分宛ではないメールが届きました。メールには、競合他社の価格戦略や、今後の契約への入札に関するその他の機密情報が含まれていました。お客様からすぐに電話があり、メールを削除するように言われました。削除しましたが、他にすべきことはありますか？A: はい。上司に連絡して、倫理とコンプライアンスから指導を受けるべきです。情報を削除したとしても、それでもAnsysが危険にさらされる可能性があります。Ansysの従業員は、適切な公開またはその他の合法的な手段を通じてのみ競合情報を収集する必要があります。Q&A Q：ある業界見本市で、あなたの地域で働いている競合他社の営業担当者から、「相互に有益な」販売機会について話し合うように頼まれました。あなたは何をすべきですか？A: 招待に応じる前に、法務部または倫理・コンプライアンス部門に相談して指導を受けてください。独占禁止法と競争法。アンシスは、自由企業システムの枠組みの中で、法的および倫理的に競合他社をしのぐことに取り組んでいます。競合他社と取引する場合、価格やその他の販売条件の設定、入札の調整、顧客、販売地域、製品ラインの割り当て、または適用される独占禁止法や競争法に違反するその他の活動に従事するための契約を公式か非公式か、書面または口頭で締結してはなりません。見本市や顧客イベントなどの非公式な場でも、そのような話題について競合他社と話し合うべきではありません。多くの市場では、反競争当局が合併、買収、合弁事業を規制しています。これらの活動に関与するアンシスの利害関係者は、デューデリジェンスや合併交渉に関連する守秘義務を慎重に守らなければなりません。また、アンシスの法務部で許可されている場合を除き、競合他社の機密情報を確認したり使用したりすることは避けてください。独占禁止法と競争法は複雑です。これらの法律に違反すると、関係者に懲役が科せられるだけでなく、個人と当社の両方に厳しい法的罰則が科せられる可能性があります。ガイダンスについては、当社のグローバル独占禁止法コンプライアンスポリシーを参照するか、倫理とコンプライアンスに相談してください。独占禁止法違反の疑いがある場合は、直ちに報告しなければなりません。贈収賄や汚職は容認しません。顧客、サプライヤー、政府関係者、またはその他の第三者との腐敗した取り決めは固く禁じられています。「腐敗」とは、一般に、不適切または違法な手段によって個人的な利益または事業上の利益を得る、または取得しようとすることを指します。汚職には、支払いや価値のあるものの交換が含まれる場合があり、贈収賄（公務員または政府関係者、政治家候補、個人への贈収賄を含む）、強要、リベートが含まれますが、これらに限定されません。アンシスは、公正かつ合法的に事業を行うことに全力を注いでおり、あらゆる形態の公的および私的腐敗に反対しています。私たちは贈収賄防止法と腐敗防止法を遵守し、ビジネス上の意思決定に影響を与えたり、ビジネス上の利益を得たりするために、不適切な支払いや賄賂の提供や支払いはしません。私たちは、贈答品、接待、旅行、雇用、慈善寄付、その他の利益を仲介業者に提供または受領することにより、政府の決定に不適切に影響を与えたり、ビジネス上の利益を得たりすることを目指しません。私たちは、Ansysとの契約や事業を第三者に授与するために、賄賂、キックバック、または不適切な支払いを要求したり、受け入れたりしません。最後に、贈収賄や汚職を防ぐために内部財務管理を維持し、賄賂やその他の不適切な支払いを正当な事業費に見せかけないように、正確な帳簿と記録を保管しています。

誠実な革新/ 16/ ビジネス行動規範と倫理規範腐敗行為は、規範違反であるだけでなく、米国の海外腐敗行為防止法（「FCPA」）や英国の贈収賄法を含むがこれらに限定されない、刑法および民事上の贈収賄防止法および腐敗防止法の重大な違反となる可能性があります。詳細については、当社のグローバル腐敗防止ポリシーを参照してください。不正行為に気づいたり、不適切な支払いや賄賂を求められたり、Ansysとの契約や事業を授与するために賄賂やキックバックを申し出られた場合は、ただちにEthics & ComplianceまたはAnsys Ethics Lineに報告してください。重要な用語... 商業贈収賄とは、ビジネス上の競合他社に対する優位性を確保するために、潜在的な買い手の代理人または従業員と不正な取引を行う贈収賄の一種です。これは腐敗の一形態であり、必ずしも政府職員や施設が関与するわけではありません。ファシリテーション・ペイメントとは、警察による保護や郵便サービスの提供、ビザ、許可証、ライセンス申請の処理、電話サービス、水道、電力などのユーティリティの提供など、裁量的でない行動やサービスを迅速に行うために政府職員や従業員に支払う支払いです。あなたや他の人の健康、安全、福祉に対する差し迫った脅威がない限り、円滑な支払いを行うことは会社の方針に違反します。キックバックとは、取引を行うことと引き換えに、売り上げまたは利益の一部が不適切に購入者に与えられたり、リベート、キックバックされたりすることに両当事者が同意する汚職の一形態です。たとえば、キックバックには、従業員にサプライヤーのサービスを継続してもらうために、Ansysの従業員にAnsysの購入額の 5% に相当する月額支払いを提供するサプライヤーが含まれる場合があります。キックバックは、他の形態の汚職と同様に、非倫理的であり、本規範、当社の方針、法律で禁止されています。マネーロンダリングは、犯罪者やテロリストなどが、違法行為から得た資金を合法的な事業を通じて移動させ、その資金を合法的に見せかけるために使用するプロセスです。顧客や第三者と取引するときは、特に取引に現金支払いが含まれる場合は、適切な判断を下し、細心の注意を払ってください。すべての取引の背後に誰がいるのかを常に把握し、合法的な事業活動に従事している評判の良い第三者とのみ取引を行ってください。Q&A Q：長年信頼されてきたサプライヤーが、アンシスとの契約締結と引き換えに、私にコミッションを申し出てくれました。これに問題はありますか？A: はい、この場合、事業を行うための「手数料」はキックバックとなります。これは非倫理的で違法な可能性があります。この種のリクエストがAnsysのポリシーに違反していることをサプライヤーに伝え、そのインシデントをEthics & Complianceに報告してください。Q: 私たちのグローバル腐敗防止ポリシーに基づく「政府職員」の例を教えてください。A:「政府職員」には以下が含まれます。• 環境、免許、税務、税関などの規制機関または部門の従業員を含むすべての公務員。• 公職または政党の候補者、または政党の役人。• 世界銀行、ユニセフ、国際赤十字、世界保健機関などの公的国際機関や慈善団体の代表者。• 市長やその他の地方自治体の職員。• 法務関係者軍隊、地方警察、その他の執行を含む執行機関。• 国営航空会社、大学、学校制度、病院、テレビ局、公益事業（石油、ガス、水道、電気会社）、研究所、防衛請負業者、または政府が所有、管理、管理するその他の営利企業の購買担当者などの国有企業の従業員。• 王室のメンバー。• 前述のいずれかの配偶者または近親者。

誠実さを備えた革新/ 17/ ビジネス行動規範と倫理規範を覚えておいてください。汚職には価値のあるものの交換が含まれることがあります。「価値のあるもの」とは、現金、現金同等物、ギフトカード、バウチャー、接待、食事、イベントチケット、小売証明、娯楽、旅行特典、別荘の利用、航空運賃や宿泊施設、友人や親戚への教育や雇用、クラブ入会の機会などの特別な特典や特典、ストックオプション、指定慈善団体への寄付、割引など、商品、サービス、割引など、個人サービス、ローン、ローンや住宅ローンの連帯契約、または将来の雇用の約束。役に立つヒント... • 輸入または輸出を目的とするものは必ず確認してください。-原産国、目的地、最終用途、エンドユーザーに基づいて、事前に正しく分類されています。-必要な書類、ラベル、ライセンス、許可、承認がすべて含まれています。• 当社に代わって事業を行う他の業者に当社の方針を伝え、サプライチェーンの完全性を確保してください。• 法律、慣習、または現地の間に矛盾があると思われる場合実務では、法務部に助けを求めてください。私たちは世界の貿易規制を遵守します。グローバル企業として、アンシスは製品、サービス、技術を国境を越えて移転しています。私たちの商取引には、以下を含む世界貿易を管理するさまざまな法律や規制が適用されます。• 政府が課す輸出規制、貿易禁輸、法的経済制裁などです。• 企業が米国政府によって承認または認可されていない国際的なボイコットに参加したり、協力したりすることを禁止する反ボイコット法。• 特定の国、団体との活動を制限する世界中のさまざまな政府による制裁または個人。アンシスは、当社の事業取引が世界の貿易規制に完全に準拠して行われるように努めています。これらの規制に従わないと、罰金、懲役、輸出特権の喪失などの重大な結果を招く可能性があります。Ansysまたは当社の顧客、サプライヤー、またはビジネスパートナーに代わって国境を越えた製品、サービス、または技術の移転に関わるすべての従業員は、法律を理解し、遵守しなければなりません。詳細については、当社の世界貿易方針とプロトコルを参照してください。質問がある場合やガイダンスが必要な場合は、法務部に相談してください。贈答品やその他のビジネス上の優遇措置を交換するときは、適切な判断を下します。お客様、サプライヤー、ビジネスパートナーなどの第三者との関係は、健全なビジネス上の意思決定と公正な取引に基づいていなければなりません。贈答品、食事、旅行、接待などのビジネス上の優待を第三者と交換する場合、その交換は、価値が合理的で、頻度が低く、オープンかつ透明に行われ、見返り、不適切な利益、またはビジネス上の利益を期待せずに行われ、その他の点では不正行為のように見えないものでなければなりません。ビジネス上の礼儀の交換には、明確で合法的なビジネス目的が必要です。当社またはアンシスに代わって行動する第三者は、いかなる場合においても、次の目的で支払いやその他の価値のあるものを勧誘、受領、申し出、実行、または承認してはなりません。• ビジネス上の意思決定に影響を与えます。• 法律、規制、または政府のプロセスに影響を与えます。• 他社の役人や従業員に、職務に反する行動をとったり、職務を怠ったりするよう説得する。詳細については、当社のグローバルビジネス優遇方針をご覧ください。政府関係者またはその家族にビジネス上の優遇措置を提供する場合は特別な規則が適用されます。詳細については、当社のグローバル腐敗防止ポリシーを参照するか、倫理・コンプライアンスにお問い合わせください。

誠実な革新/ 18/ 企業行動規範利益相反を回避するか、適切に対処します。私たちはAnsysの最善の利益のためにビジネス上の意思決定を下さなければなりません。私たちの行動は、個人的な利益や利益ではなく、健全なビジネス上の判断に基づいている必要があります。利益相反を引き起こす状況、または利益相反を引き起こす可能性さえある状況は避けなければなりません。つまり、仕事に支障をきたしたり、アンシスでの責任を果たすことを困難にするような活動や人間関係を行わないということです。重要な用語... 利益相反は、私たちの個人的な利益や状況への関与が、偏りのない客観的な意思決定やAnsysの最善の利益のために行動する能力を妨げる場合はいつでも存在します。企業の機会。私たちには、機会があればアンシスの利益を促進する義務があります。私たちは、Ansysの財産、情報、またはAnsysとの立場を個人的な利益のために使用したり、Ansysと競争したりすることはできません。投資。私たちまたは私たちに関係のある人が、ビジネスパートナーや競合他社に金銭的利害関係を持ったり、支配権を行使したりすると、紛争が発生する可能性があります。私たちまたは私たちに関係のある人が、アンシスと取引をしている、取引をしようとしている、または競合している企業に、直接的または間接的にかなりの持分を所有している場合、それは対立する可能性があります。外部雇用。Ansys以外の仕事は、Ansysのために行う仕事と競合したり、Ansysと似た事業を行ったり、職務の責任を果たす能力を妨げたりすると、矛盾する可能性があります。これには、上司、人事、倫理・コンプライアンスからの事前の承認なしに、従業員として仕事をしたり、コンサルタントを務めたりすることが含まれます。個人的な関係。取引相手が友人や家族の場合、ビジネス上の意思決定が難しくなることがあります。友人や家族が、Ansysと取引している、取引を希望している、または競合している会社のためにサービスを行うと、対立が生じる可能性があります。さらに、Ansysの従業員が、家族またはロマンチックなパートナーである別のAnsys従業員と直接の監督関係にある場合、個人的な関係は客観的な意思決定に影響を与える可能性があります（他の人にはそのように見えます）。開示義務。利益相反の可能性がある場合は、直ちにマネージャーと倫理・コンプライアンス部門に開示する必要があります。詳細については、当社のグローバル利益相反ポリシーを参照してください。執行役員およびANSYS, Inc.の取締役会のメンバーは、追加の制限の対象となる場合があります。詳細については、アンシスのコーポレートガバナンスガイドラインを参照してください。Q&A Q: 私はエンジニアで、スタートアップのアドバイザーとして仕事をする機会があります。スタートアップはエンジニアリングシミュレーションソフトウェアを提供していません。私にこれをしてもいいですか？A: 多分。ただし、まず上司に状況を報告し、当社のグローバル利益相反ポリシーで義務付けられている倫理とコンプライアンスに報告する必要があります。

誠実な革新/ 19/ ビジネス行動規範と倫理規範、事業運営における私たちの価値観への取り組み

誠実さを備えたイノベーション /20/ ビジネス行動と倫理の規範事業運営における価値観へのコミットメント私たちは財務上の誠実さを大切にします。公開企業として、アンシスは厳格な会計原則と基準に従い、財務情報を正確かつ完全に報告する必要があります。また、会計と財務報告が法律に準拠していることを確認するための適切な内部統制とプロセスを備えている必要があります。会計法や財務報告法に違反すると、多額の罰金、罰金、懲役が科せられる可能性があります。会計と財務報告の規則では、収益、費用、費用、資産、負債、キャッシュフローを適切に記録し、会計処理することが義務付けられています。これらの分野に責任または関与する人は、これらの規則を理解し、それに従う必要があります。また、これらの規則では、情報を不正確に記録または報告したり、虚偽または誤解を招く財務報告を作成したりするのを他者に支援することも禁じられています。私たちは、顧客、サプライヤー、アンシスのビジネスパートナーなどに、自分の収益、費用、資産、負債をどのように記録または報告すべきかについて、他の人にアドバイスを提供してはなりません。不適切または非倫理的な会計報告や財務報告に気づいた、または疑われる場合は、すぐにEthics & Complianceに連絡するか、Ansys Ethics Lineを通じて報告してください。私たちは正確なビジネス記録を維持しています。正確なビジネス記録。アンシスが誠実さを重視していることは、当社の事業記録の正確性に対する当社の取り組みを裏付けています。財務諸表、契約、契約などのビジネス記録は、常に正確でなければなりません。当社は、会社が米国証券取引委員会（SEC）やその他の政府当局に提出する必要のある報告書を完全かつ公正、正確、かつ適時に開示できるようにするために必要な情報をアンシスと共有する責任があります。さらに、政府職員に提供された価値のあるものはすべて、当社のグローバル腐敗防止ポリシーに従って、アンシスの事業記録に適切かつ正確に記録されなければなりません。重要な用語... 業務記録には、業務の過程で管理される紙または電子形式の文書または通信が含まれます。これには、プレゼンテーション、スプレッドシート、給与書類、タイムカード、出席記録、法的契約、政府機関に提出された情報、請求書、注文書、市場調査テスト、旅費および経費報告書、検査記録、事故報告書、事業計画など、さまざまな情報が含まれます。詐欺と不実表示。Ansysは、意図的、意図的な情報の欺瞞、または不実表示を容認せず、今後も容認しません。このような不正行為の例としては、契約上の約束や支払いの隠ぺい、第三者との無許可の副契約、財務データの不実表示や誤認などがあります。事業記録に誤りがあったり、内部統制プロセスに従わなかったりした場合は、速やかに報告しなければなりません。覚えていてください。。私たちは、業務上取り扱う業務記録の正確性について責任を負います。私たちは絶対に次のことをしてはなりません。• 情報を改ざん、省略、誤記、変更、隠蔽したり、その他の方法でビジネス記録の事実を誤って伝えたりします。• 他の誰かに私たちの記録の正確性と完全性を損なうことを奨励したり、許したりします。記録管理。アンシスの帳簿、記録、その他の業務記録は、当社に適用される法的およびビジネス上の要件に従って適切に保管する必要があります。詳細については、当社のグローバルレコード保持ポリシーを参照してください。グローバル企業として、Ansysには多くの重要な事業資産があります。しかし、Ansysの最も重要な資産は、お客様、仕事仲間、従業員、株主、そして一般の人々からの評判です。本規範の次のセクション「事業運営における価値観への取り組み」では、会社の評判と資産を守るために私たち一人一人に期待されることを説明しています。

誠実な革新/ 21/ ビジネス行動と倫理の規範Q&A Q: 法務部から訴訟保留の通知を受け取りました。私は何をすればいいですか？A: 訴訟保留通知または同様の保存要求により、一般的な記録保持プロトコルよりも長い期間ビジネス記録を保存しなければならない場合があります。訴訟保留通知の指示に従い、質問がある場合は法務部に連絡してください。Q&A Q: 重要な非公開情報とは何ですか?A: インサイダー取引の文脈では、合理的な投資家がその会社の証券の購入、売却、保有を決定する際にその情報を重要視するなら、情報は重要です。情報は、広く公開され、証券市場が情報を理解するのに十分な時間が経過するまで非公開です。Q: 最近、アンシスが今四半期の業績が予想を上回る業績を発表することを知りました。これは内部情報ですか？A: はい。この種の金融ニュースは、アンシスの株価にプラスの影響を与える可能性があり、重要な非公開情報、または内部情報と見なされることは間違いありません。公開される前にこの情報に基づいてアンシスの証券を購入した場合、違法なインサイダー取引を行っていることになります。インサイダー取引は禁止しています。証券法とAnsysの方針により、公開されていない重要な情報がある場合、Ansysの株式や他の会社の証券を取引することは禁じられています。この種の違法取引は、インサイダー取引と呼ばれることもあります。重要な情報には、例えば、買収、投資、新製品の発売や取引関係の変更、サイバーセキュリティのリスクやインシデント、売上や財務結果、経営陣の変更、またはこれらの証券の価格に影響を与える可能性のあるその他の情報が含まれます。この種の情報を「内部情報」と呼んでいます。また、そのような情報を他人と共有しないこともあります。内部情報があるかどうかわからない場合は、法務部に相談するまで、その情報を取引したり共有したりしないでください。インサイダー取引に関する当社の方針の完全な記述については、当社のインサイダー取引に関する方針と手続きを参照してください。私たちは自分の資産と他者の資産を守ります。アンシスの資産には、たとえば、アンシスが従業員に仕事のために提供する物理的資産やシステム、アンシスの施設や施設、アンシスの専有情報や機密情報、アンシスの知的財産が含まれます。また、当社の事業では、他者の専有情報や機密情報、知的財産、システム、データ、ツールなど、他者が所有する資産にアクセスして使用する必要がある場合もあります。私たちは、アンシスの資産とお客様、サプライヤー、ビジネスパートナーの資産を合法的なビジネス目的でのみ使用し、盗難、紛失、損害、または誤用から保護しなければなりません。Ansysの資産または他者の資産が悪用または不正流用されていると思われる場合は、報告しなければなりません。

誠実な革新/ 22/ 企業行動と倫理の規範企業資金会社の資金を保護する義務は、支出権限がある場合、旅費や接待費を承認する場合、予算や会計を管理する場合に特に重要です。私たちは常に次のことをしなければなりません。• 資金が定められた目的に適切に使用されていることを確認してください。• 経費が発生する前に、必要な承認を得てください。• すべての支出を正確に記録してください。• 償還のために提出された経費がビジネス関連で、適切に文書化され、当社の方針に準拠していることを確認してください。機密情報。アンシスの最も貴重な資産の一つは情報です。私たちがAnsysのどの分野で働いているか、Ansysの敷地内で仕事をしているか、リモートで作業しているかにかかわらず、不適切または不注意に処理された場合、Ansys、従業員、顧客、またはビジネスパートナーに影響を与える可能性のある情報にアクセスできます。私たちは皆、ビジネス戦略、プロセス、計画、その他のビジネスアイデアなど、アンシス固有の情報を保護する責任を負っています。また、買収の可能性、新製品の導入、投資など、財務情報やその他の機密情報を保護する必要があります。私たちはすべての情報を安全に保管し、仕事上知る必要のある人にアクセスを制限し、飛行機、エレベーター、携帯電話などの公共の場で機密情報について話し合うことを避け、慎重に扱わなければなりません。Ansysの機密情報を保存するこの義務は、Ansysでの雇用中および雇用後の両方に適用されます。知的財産。私たちの知的財産（IP）は、常に保護されなければならないもう一つの重要な企業資産です。知的財産とは、当社の従業員やパートナーが行った創造的な仕事を通じて開発された特定の無形資産を指します。知的財産は、特許、商標、著作権、企業秘密などの法的保護によって保護されています。当社の技術、ソフトウェア、技術データには大量の知的財産が含まれており、当社の方針は、Ansysの知的財産権を可能な限り保護することです。適切な許可と法務部の承認を受けたライセンス契約なしに、第三者に当社の知的財産の使用を許可してはなりません。知的財産を保護することに加えて、私たちは他者の知的財産権も尊重します。これには、第三者の特許、商標、著作権、企業秘密の侵害を回避することが含まれます。第三者と仕事をする場合、アンシスは契約を通じて、そのような契約で生み出された知的財産に対する適切な権利を取得することを保証する義務があります。物理的資産とシステム。私たちは、会社の施設や施設、物的資産、システムを含むアンシスの資産を、アンシスの正当な事業目的にのみ使用しなければなりません。アンシスの物理的資産とシステムには、ラップトップ、タブレット、スマートフォンなどのデバイス、情報通信システム、インターネット接続が含まれます。有形資産やシステムの偶発的な個人的使用は許可されますが、期間が限られていて、会社の方針に違反せず、当社の生産性や他者の生産性に影響を与えない場合に限ります。法律に違反したり、アンシスの事業上の利益と矛盾する方法でアンシスの資産を使用したり、性的なコンテンツやギャンブルを特集したり、他者への不寛容を主張するインターネットサイトにアクセスしたりしてはなりません。現地の法律で認められる範囲で、Ansysは、Ansysの情報通信システムを使用した従業員の活動の性質と内容を予告なしに監視、記録、開示、監査、削除する権利を留保します。アンシスはまた、不適切なインターネットウェブサイトへのアクセスや、不適切な電子メールやファイルの送信をブロックする権利を留保します。私たちは、顧客を含む他者の資産を、相手方が許可する範囲でのみ使用しなければなりません。私たちは、相手方の条件や合意、プライバシー、市民権、その他の要件に基づいて資産へのアクセスを制限する法律を十分に理解し、それに従う必要があります。詳細については、当社の利用規定および関連する方針と手続きをご覧ください。また、データ侵害が疑われる場合や、アンシスの資産や他者の資産が侵害されている状況に気づいた場合は、直ちにその状況を報告しなければなりません。実用的なヒント。。Ansysの事業を行っている際に、うっかりまたは故意に開示された他の会社または競合他社の機密、企業秘密、または専有情報を入手または認識した場合は、倫理とコンプライアンスに相談してください。この情報を使用したり、それに基づいて行動したりしないでください。法的または倫理的な権利がない場合は、情報を使用してはなりません。

誠実な革新/ 23/ ビジネス行動規範と倫理規範私たちはデータのプライバシーを尊重します。私たちは、お客様、同僚、その他取引先のプライバシーを尊重し、お客様の個人情報を慎重に取り扱います。「個人情報」とは、名前、従業員ID、メールアドレス、電話番号など、直接的または間接的に誰かを識別するために使用できる情報のことです。責任を持って個人情報を収集、保存、使用、共有、転送、廃棄する方法を規定するデータプライバシー法があり、私たちは事業を展開するあらゆる場所でそれらの法律を遵守するよう努めています。私たちの方針に従い、私たちに委託された個人情報を保護してください。この個人情報は、本来の用途でのみ使用し、社内外の誰とも不正に共有してはなりません。また、優れたサイバーセキュリティを実践しなければなりません。ネットワーク、コンピューター、プログラム、データを攻撃、損傷、不正アクセスから保護するために、実施しているプロセスと慣行に従わなければなりません。私たちは責任を持ってコミュニケーションを取ります。正確で完全な情報が一般の人々、規制当局、その他に確実に伝えられるように、当社では会社の正式な広報担当者として個人を指定しています。権限がない限り、アンシスに代わって公の声明を出してはなりません。メディア、アナリスト、世間の問い合わせ。メディアからの問い合わせや一般からの情報提供の依頼はすべて、コーポレートコミュニケーションに問い合わせてください。財務情報に関するリクエストはすべて、投資家向け広報部門に問い合わせてください。政府からの問い合わせ。政府や規制当局からの情報提供依頼や問い合わせはすべて、法務部に伝えてください。ソーシャルメディア。ソーシャルメディアを使用する場合、次のことを行う必要があります。• 当社について表明する意見はすべて私たち自身のものであり、あなたが当社を代表して発言する権限がない限り、アンシスの意見を反映していないことを明確に述べてください。• 当社、お客様、ビジネスパートナー、またはサプライヤーに関する機密のビジネス情報を開示しないでください。• 機密のビジネス情報、差別的な、または脅迫、脅迫、嫌がらせ、または脅迫、脅迫、嫌がらせ、またはそのような内容は投稿しないでくださいいじめ。

誠実な革新/ 24/ ビジネス行動規範と倫理規範、グローバル社会における私たちの価値観への取り組み

誠実な革新/ 25/ ビジネス行動規範と倫理規範グローバル社会における私たちの価値観へのコミットメント私たちは良き企業市民になるよう努めています。アンシスの環境、社会、ガバナンス（ESG）プログラムは、投資家、お客様、パートナー、従業員、そして私たちがサービスを提供する地域社会などの利害関係者に前向きな変化と長期的な価値を提供するという当社の取り組みをさらに発展させます。当社のESGプログラムは、製品を通じた持続可能性の推進、人材とONE Ansys文化への投資、責任ある運営、ステークホルダーとの協力という4つの主要な柱に基づいて構築されています。アンシスのESGプログラムの詳細については、当社の企業責任レポートを参照してください。私たちは人権を尊重し、保護します。アンシスは、世界中の事業における基本的人権の維持と促進の重要性を認識しています。私たちは次のようなプログラムと方針を実施し、維持しています。• 差別や嫌がらせのない職場を促進します。• 児童労働、強制労働、人身売買を禁止します。• 現地の法律に従い、公正で公平な賃金、福利厚生、その他の雇用条件を提供します。• 該当する場合は安全な住居条件を含む、人道的で安全な労働条件を提供します。• 結社の自由と団体交渉に対する従業員の権利を認めます。私たちは、サプライヤーやビジネスパートナーにもこれらの基本原則を守ることを期待しています。私たちは自分の行動を常にチェックして、上記の基本的人権原則のいずれにも違反したり矛盾したりしていないことを確認しなければなりません。私たちの事業やサプライチェーンにおける人権侵害が疑われる場合は、報告しなければなりません。私たちは環境を守ります。アンシスは環境に配慮した慣行に取り組むことに全力を注いでいます。私たちは、当社の事業に適用される環境法、規則、規制で定められた要件を満たしているか、それを上回っています。私たちは事業において環境に責任を持ち、サプライヤーやパートナーを含む利害関係者にも同じことをするよう奨励し、支援しています。また、さまざまな業界のお客様の持続可能性目標をサポートおよび実現する技術ソリューションを提供することにより、長期的な環境の持続可能性にも取り組んでいます。私たちは地域社会を支援しています。私たちはボランティア活動と慈善寄付を通じて、地域社会に前向きな変化をもたらします。私たちは、適切と思われる個人の慈善寄付をいつでも自由に行えますが、会社を代表して寄付を行うことができるのは、権限を与えられたAnsysの職員と組織だけです。アンシスは、選ばれた非営利団体との提携や、現物寄付、従業員の時間、金銭的寄付などの特別なイニシアチブを通じて、地域社会に還元しています。私たちは政治的プロセスを尊重します。個人的な政治活動。Ansysは、市民活動や政治活動への個人の参加を奨励しています。アンシスの従業員として、私たちは候補者、政党、その他当社が選んだ利益団体に個人的な財政的支援を提供する権利があります。また、私たちには選挙公職に立候補し、自分の時間と個人的な立場で役職者と交流する権利があります。ただし、勤務時間中に個人的な政治活動を行ってはならず、会社のリソースを個人的な政治活動に使用してはなりません。個人的な政治活動に従事する場合、次のことが重要です。• 私たちの政治的見解や行動は、アンシスのものではなく、私たち自身のものであることを明確にしてください。• 公職への立候補を検討したり、任命または選挙後に倫理とコンプライアンスについて知らせたりしてください。これは、潜在的な利益相反を回避するのに役立ちます。• 個人的な政治活動の費用はすべて自己資金で支払います。アンシスは、個人的な政治献金や政治活動に関連するその他の費用を従業員に払い戻しません。アンシスは、謙虚さと寛大さをもって世界中のコミュニティに奉仕することに全力を注いでいます。私たちは、地域社会を支援するための財政、技術、ボランティアのリソースを提供しています。なぜなら、それらは私たちがビジネスを行う場所であるだけでなく、私たちが住んでいる場所でもあるからです。行動規範の次のセクション「グローバルコミュニティにおける私たちの価値観への取り組み」では、良き企業市民になるという私たちのコミットメントと、この点に関してAnsysのチームメンバー全員に期待されていることを説明しています。

誠実さを備えた革新/ 26/ ビジネス行動と倫理の規範企業の政治活動。事業を行う場所はどこでも、適用される政治選挙資金や選挙に関する法律や規制を遵守します。アンシスは、法律で認められている範囲で、アンシスの利益を反映した候補者、政党、政治委員会、投票イニシアチブに貢献することがあります。政治献金や支出には以下が含まれます。• 政治募金イベントのチケットの購入。• 募金活動のための勤務時間中の人員貸与。• 広告やその他のキャンペーン費用の支払い。ロビー活動。法律、政策、または政府の行動に影響を与えることを意図した政府職員との接触は、公共政策事項に関する政府からのコメント要請に対する提出を含め、ロビー活動と見なされます。法律によっては、ロビー活動には政府の顧客を対象とした通常のマーケティング、調達、販売活動も含まれます。私たちは、関連するロビー活動や関連する報告要件をすべて把握し、それを遵守する責任があります。ロビー活動を行ったり、コンサルタント、代理人、業界団体、Ansysのビジネスパートナーなど、他の誰かにアンシスに代わってロビー活動を許可したりするには、法務部から事前に承認を得る必要があります。

誠実さを備えた革新/ 27/ ビジネス行動規範および倫理規範

誠実さを備えたイノベーション /28/ ビジネス行動規範および倫理規範の管理倫理とコンプライアンスの役割法務部内のAnsysの倫理およびコンプライアンスチームは、ANSYS, Inc.の取締役会の監督の下、会社のグローバル倫理およびコンプライアンスプログラムを管理する責任を負っています。このプログラムは、アンシスが共有する使命と価値観に従い、妥協のない誠実さに対するアンシスの取り組みを伝えるものです。ANSYS Global Ethics and Compliance Programでは、従業員がさまざまなコンプライアンス問題を認識できるようにするためのトレーニング、ツール、リソースも提供しています。また、従業員やその他の利害関係者がAnsysのポリシーや適用される法律や規制の違反の疑いを報告できるチャネルも提供しています。倫理・コンプライアンスチームは、誠実なイノベーションを推進しています。ANSYSの方針と現地の法律アンシスは、従業員にすべての拠点で同じガイダンスを提供することを目的としたグローバルポリシーを公開しています。この規範はグローバルポリシーの一例です。アンシスはまた、国別および機能別のポリシーや、現地の法律や就業規則で義務付けられている場合はグローバルポリシーのローカライズ版など、他の社内企業ポリシーを採用しています。これらのポリシーは、事業部門や地域によって異なる場合があるため、本規範とは関係ありません。Ansysのすべてのポリシーは、当社のイントラネットサイトで確認できます。Ansysでの仕事に適用されるポリシーを知り、それを遵守するのは私たちの責任です。これらのポリシーについて質問がある場合は、マネージャーまたは規範で言及されている他のリソースに連絡してください。アンシスは世界中の多くの国で事業を行っています。その結果、私たちの事業は、さまざまな法律、慣習、文化の影響を受けます。場合によっては、2つ以上の国の法律が矛盾したり、現地の法律が行動規範や他の会社の方針と矛盾したりすることがあります。紛争が発生した場合は、法務部に連絡して指導を受ける必要があります。Q&A Q: 会社の方針はどこで確認できますか?A: 規範の最後のページには、アンシスのいくつかのグローバルコンプライアンスポリシーへのリンクが含まれています。Ansysのその他のポリシーは、当社のイントラネットサイトにあります。覚えていてください。。私たちは、本規範やその他の企業方針、および世界中の当社の事業に適用されるすべての法律、規則、規制を遵守することが期待されています。ただし、本規範の規定が適用法と矛盾する場合は、法律が優先します。ANSYS, Inc. は米国で法人化されているため、世界中の当社の従業員は特定の米国法の対象となる場合があります。米国であろうと他の国であろうと、他の国の法律が会社の事業と人員に適用されることもあります。適用される法律が不明な場合、または適用される法律間で矛盾があると思われる場合は、法務部に相談してください。アンシスの倫理・コンプライアンスチームは、本規範の推進、監視、実施に責任を負っています。しかし、本規範に従い、アンシスのコンプライアンス文化を維持する最終的な責任は、私たち一人ひとりにあります。本規範の次のセクション「規範の管理」では、本規範の管理と適用に関するいくつかの重要な概念について説明しています。

誠実な革新/ 29/ ビジネス行動規範と倫理規範の改正と放棄執行役員または取締役に対する規範の修正または放棄は、ANSYS, Inc.の取締役会または取締役会の委員会によってのみ認められ、法律で義務付けられている場合は一般に開示されます。当社は、現地の法律または労使協議会による協議を条件として、随時、本規範または会社方針を一方的に変更する権利を留保します。雇用契約ではありません。本規範によってアンシスの雇用条件が変更されることはありません。雇用契約や継続雇用の保証にはなりません。

誠実さを備えたイノベーション /30/ ビジネス行動と倫理の規範 ©2023 ANSYS, Inc. 無断複写・転載・転載・転載・転載・転載を禁じたリソースと連絡先に関するポリシー以下は、行動規範で参照されている方針やその他の文書へのリンクです。これは会社の方針を網羅したリストではないことに注意してください。利用条件ポリシーコーポレートガバナンスガイドライン企業責任レポートグローバル反トラストコンプライアンスポリシーグローバル独占禁止法コンプライアンスポリシーグローバルビジネス優遇ポリシーグローバルな利益相反ポリシーグローバルデータ保護通知グローバル記録保持ポリシーインサイダー取引ポリシーと手続きスピーキングアップポリシーサプライヤー行動規範と倫理倫理とコンプライアンスANSYS, Inc. 宛先:倫理とコンプライアンス 2600 Ansys Drive ペンシルベニア州キャノンズバーグ 15317 米国 compliance@ansys.com 法務部アンシス従業員:https://ansys.sharepoint.com/sites/RequestLegalSupport 外部からの要求:compliance@ansys.com プライバシー privacy@ansys.com 人事担当者のリストについては、最寄りの人事マネージャーまたはビジネスパートナーに連絡するか、会社のイントラネットを参照してください。声を上げてください！— ANSYS ETHICS LINE 電話をかけている国に応じて、下記の特別なフリーダイヤル番号のいずれかを使用して電話するか、https://www.ansys.ethicspoint.com のウェブフォームでレポートを提出してください。懸念を提起した従業員は、健全で礼儀正しく、生産的な職場を維持し、利害関係者を保護する上で重要な役割を果たします。これらの従業員は、アンシスがより深刻な結果が生じる前に問題を早期に対処できるよう支援します。国の電話番号ベルギー... 0800-77004 カナダ... 1-855-729-0134 中国 (北部)... 10-800-712-1239 中国 (南部)... 10-800-120-1239 フランス... 0-800-902500 ドイツ... 0800-1016582 ギリシャ... 00-800-11-003-9933 香港... 800-964214 インド... 000-800-1071 000-800-001-6112 イスラエル... 1-809-21-4405 イタリア... 800-786907 日本... 0066-33-112505 00531-121520 国の電話番号オランダ... 0800-0226174 ロシア... 8-10-8002-6053011 韓国... 00798-14-800-6599 00308-110-480 00798-1-1-009-8084 スペイン... 900-991498 スウェーデン... ##-#### スイス... 0800-562907 台湾... 00801-13-7956 イギリス... 0800-032-8483 アメリカ合衆国... 1-855-729-0134