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ダヴィタ社、デラウェア州のある会社(“会社”)、ダヴィタ社の取締役及び以上の取締役の解散計画(本“計画”)を再確認し、2021年8月13日から発効し、会社及びその子会社のあるチームメイトに利益を得るようにする(第1(H)節で述べたように)。

本計画は、継続的なサービスを確保し、チームメイトがリソースレースの終了時(第1節(G)節で定義されたように)にこれらのチームメイトにいくつかの保護を提供し、彼らが継続的に貢献することを確実にすることを目的とする。

(A)“基本給”とは、終了日に発効した比率で計算されたチームメイトの毎週基本給であり、基本給に属さないすべての報酬カテゴリ(残業代、ボーナス、手数料、奨励報酬、および任意の課税または免税の付帯給付または支払いを含むがこれらに限定されない)を意味する

(F)“サービス期間”とは、チームメイトが会社で雇用した日から計算される連続期間であり、会社の賃金記録に示すように、その間、チームメイトは会社に雇用され、辞任、解雇、リストラ、その他の雇用終了により中断されていない

(G)“資格に適合した解雇”とは、本計画項目の下での解散費及び福祉の支払いが会社人民サービス部上級副総裁及び会社労働補佐官総法律顧問上級副総裁の承認を得た場合、会社は自発的にチームメイトの雇用を終了しない(取引法第16条の規定に適合するチームメイトである場合は、委員会の承認を意味する)、ただし、以下の場合、チームメイトは資格に適合した解雇を生じず、本計画下の解散料及び福祉を得ることもない

I)会社は、その全権のために、仕事の責務を履行できなかったこと、会社の政策および手順に違反したこと、会社の詐欺または不誠実な行為に影響を与えたか、またはチームメイトと会社との雇用協定または他の同様の合意に違反した重大な条項を含むが、チームメイトの雇用を終了することを含むが、それらの全権の裁量によって実質的な原因として決定された任意の行動に限定されない

Ii)当社の国際業務の一部またはその中に含まれるエンティティのチームメイトに雇われるが、そのようなチームメイトは、アメリカ合衆国のある州に設立されたエンティティを登録し、その住民のために雇われている場合は、この限りではない。

本計画は、その人が後に会社の一般法従業員(または政府機関、裁判所または他の第三者によって会社の一般法従業員とみなされる)になっても、独立請負業者、レンタル従業員、または任意の他の方法で会社にサービスを提供する誰にも遡及的に福祉を提供しない

(I)チームメイトにとって、“終了日”とは、資格を終了する旨の通知で指定された最後の日の仕事をチームメートに通知することを意味し、その仕事は、チームメートに仕事報酬を支払う。本計画によると、未使用の休暇給付や解散費の支払いは、チームメイトの解約日を延長することはありません

2.資格終了契約に適合した場合の支払いおよび福祉。チームメイトが資格的終了を受ける場合、チームメイト(またはチームメイトの遺言執行人または他の法定代表者、例えば、チームメイトが資格終了後に死亡または障害する場合)

契約規定の最終期限前に署名され、実質的に本契約添付ファイルAの形で署名された放棄·免除協定(“放棄協定”)と、基本的に本契約添付ファイルBの形で署名された競業禁止及び秘密協定(“競業禁止協定”)は、会社がチームメイトに本条項2項で述べた報酬及び福祉を提供し、当社に提供するサービスの補償として、“競争禁止協定”及び“競業禁止協定”に規定されている契約を考慮すべきである。本第2節の前述の規定にもかかわらず、チームメイトが終了日に雇用関係を終了する場合は、チームメイトは、本計画に従って支払うべきではない解散費および福祉を会社またはその任意の子会社から得る権利があるが、そのチームメイトと会社またはその任意の子会社との間で締結された雇用契約または他の補償スケジュールに基づいて支払われる解散費および福祉(“他の解散費および福祉”)は、チームメイトが受信した他の解散費および福祉(ある場合)の1ドル毎にドル対ドルベースで減少しなければならないが、ゼロを下回ってはならない。

(A)本計画第2及び3条に該当し、競業禁止協定を遵守する場合、会社は、行政上実行可能な場合には、チームメイト(又はチームメイトの受益者又は財産)に、以下の適用期間内のチームメイトの基本給を早急に支払わなければならず、当該基本給は、チームメイトの仕事分類及びサービス期間に基づく

本節で規定される最初の支払いは、終了日から最初の解散料までの間の期間を補うために、遡及支払いを含むべきである。DaVita退職貯蓄計画または任意の他の401(K)計画または総合包括予算調整法(COBRA)による継続保証の保険料が源泉徴収されないことを除いて、これらのお金はすべての適用される税金および他の源泉徴収される

当社は、チームメイトが指定した終了日までの任意の時間に資格を満たす終了日をキャンセルするか、終了日を再配置する権利があります。もし会社がチームメイトの終了日をキャンセルした場合、またはそのチームメイトが会社が指定した終了日の前に自発的に彼または彼女の雇用関係を終了した場合、そのチームメイトは本計画の下でどんな福祉も受ける資格がないだろう。

3.規則第409 A条。本計画は、“規則”第409 a節の離職報酬計画と短期延期の免除に適合することを目的としており、“規則”第409 a節の免除要求に適合し、その意図に沿って解釈し、解釈しなければならない。本協定項の各支払及び収益は、財務管理条例第1.409 A-2(B)(2)節で示される“個別に決定された”金額を構成しなければならない。本計画には他の規定があるが、本計画に従ってチームメイトに任意のお金(福祉の提供を含む)を支払う権利が規則第409 a(D)(1)条に示される“延期補償”を規定している場合は、以下の規定に従って支払い(または規定)しなければならない

(A)チームメイトが規則第409 a(A)(2)(B)(I)節に示す“特定従業員”である場合、終了日から終了日後6ヶ月までの間、または事前支払いが規則第409 a条に従ってチームメイトに税務罰を科すことになる場合は、そのような金額を支払うべきではない。その間に支払われた任意の金額は、終了日後6ヶ月後の最初の営業日に支払いに変更され、もっと早い場合は、チームメイトの死亡日後の最初の営業日に支払われなければならない

(B)本計画第2(A)節の規定によれば、チームメイトが本計画の条項による合格終了のために支払うべき任意の金は、チームメイトが本計画第2節で述べた離職金協定およびeスポーツ禁止協定に署名および交付することによって制約され、いずれの場合も、終了日と解除日が2つの異なる納税年度である場合、離職金契約およびeスポーツ禁止協定のタイムリーな実行を条件として、第409 a節に規定する非制限的繰延補償とみなされる任意のチームメイトに支払うべき金は、遅い時期の納税年度に支払うべきである。本計画にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、いかなる場合でも、チームメイトが離職協定に署名する時間は直接または間接的につながることはありません

チームメイトは支払いのカレンダー年を指定した。本節の場合、“満了日の解除”は、本条項の第2節に記載された終了日の後の最終期限を意味し、その間、チームメイトは、署名された離職契約およびスポーツ禁止協定をタイムリーに提出することができ、このような合意を撤回してはならず、本計画に従って支払いおよび福祉を得ることができる。

(C)本計画に従って支払われる金額が、第409 a条に規定する非限定繰延補償を構成する他の離職金及び福祉の代替とみなされる場合、他の離職金及び福祉を管理する他の合意は、本計画に基づいて提供される福祉の支払時間及び形態を、本基準第409 a条の要件に適合するように制御しなければならない。

(A)本計画は、会社によって解釈および管理されなければならない。または、会社が本計画の解釈および管理の権限を許可した場合、会社が時々、本計画を解釈して管理する1人以上の者(“計画管理人”)が解釈および管理することを指定し、彼らは、本計画の明文に適合することを前提として、完全な裁量権を有し、本計画を管理するために必要または適切なすべての決定を行うことができる。ここで改めて述べると、当社は計画管理人の権限として福祉委員会に権限を付与している。このような決定は、資格の決定、終了日、資格の終了、およびチームメイトに支払われる金額を含むが、これらに限定されない。本計画の解釈又はその管理に関するすべての問題は，第4(B)節で述べたクレーム及び控訴手続に従って，公平かつ公正な方法で計画管理者に提出され，計画管理者が決定しなければならない。

(B)解雇された任意のチームメイトは、計画管理人が最初に支払うべき福祉以外の福祉を決定することを含む、彼または彼女が本計画に従って福祉を得る権利があると思う場合は、計画管理人に書面でクレームを出し、クレームの理由を説明することができる。計画管理者は、このような書面請求を受けてから90日以内(特別な場合は延長する必要があるが、いずれの場合もこのようなクレームを受けてから180日を超えてはならない)と、そのようなクレームを処理する書面通知をチームメイトに発行しなければならない。このような通知は、請求者が理解できる方法で書かれなければならず、クレームが全部または部分的に却下された場合、(I)却下の具体的な理由を陳述し、(Ii)クレームを却下するために根拠となる関連計画条項に具体的に言及し、(Iii)チームメイトがクレームを改善するために必要な任意の追加の材料または情報の記述を提供し、なぜそのような材料または情報が必要なのかを説明し、(Iv)チームメイトがクレームを却下することができる手順を説明するべきである。チームメイト(またはその正式に許可された代表)は、任意のそのようなクレームまたは一部のクレームを拒否する決定の再審を要求することができる

拒否を受けてから60日以内に、計画管理人に書面で申請します。チームメイト(またはその正式に許可された代表)は、計画管理人に書面で要求するときに、クレームに関連する任意の文書を審査し、そのクレームを支持する質問および意見を書面で提出することができる。書面による申し立てを受けてから60日以内(特別な場合には延長時間が必要でない限り、いずれの場合も受信後120日を超えてはならない)、計画管理者は、このクレームに関する最終決定をチームメイトに通知しなければならない。この決定は，クレーム者が理解できるように書かれ，その決定を行う具体的な理由を説明し，その決定に基づく計画規定に具体的に言及すべきである。

(C)計画管理人は、時々、本契約項の下の任意の職責を、計画管理人が指定した1人以上に委託することができる。計画管理人は、本計画を代表して会計士、法律顧問及び計画管理人を招いて、本計画の下での職責を履行するために必要又は適切な他の者を招聘する権利がある。計画管理人が採用した任意のこのような人員の機能は、彼らが従事している特定のサービスと職責に限定されなければならず、これらの人員は本計画の下でいかなる他の職責、義務、あるいは責任を負わない。このような人員は、本計画の管理に対していかなる裁量権や裁量権も行使してはならない。当該等の者のすべての合理的な費用及び支出は当社が負担します。

(D)任意の理由で本計画の下で任意のお金を余分に払った場合、または任意の間違った人に任意のお金を支払った場合、計画管理者は、複数の支払いまたは誤った支払いを取り戻す権利があり、複数の支払いまたは誤った支払いを受けたチームメイトまたは他の人は、本計画に全力で協力し、その金額を会社に返金する

5.税金を源泉徴収する。本計画によると、当社は本計画に基づいて各チームメイト(又はそのチームメイトの受益者又は遺産)に支払うべきすべての税金を源泉徴収しますが、適用される連邦、州、地方又はその他の法律により、当社はそのために源泉徴収しなければならないすべての税金を徴収しなければなりません。

6.修正します。会社の取締役会またはその代表の行動に基づいて、会社は自分で本計画の終了または修正の任意の側面を決定する権利がある。しかしながら、いかなる修正案も、この基準に従って支払われるべき任意の解散費または福祉を減少させてはならない。このような解散費または福祉は、以前に発生した資格終了に適用され、競業禁止協定または第2条または第8条の相殺条項に従ってこのような金および福祉のチームメイトを没収してはならない。本計画が規則第409 a条に適合する“繰延補償計画”に適合すると判定された場合、会社取締役会またはその代表は、必要に応じて本準則第409 a条に適合する修正案を採用しなければならず、本規則の下で支払うべきチームメイトへの支払いおよび福祉を減少させることはできない。

会社の任意の解散費計画、政策、あるいは手配によると、そのチームメイトの雇用を終了する時、そのチームメイトは獲得すべき医療保険である。前述の規定及び本協定第2条及び第8条の規定に適合する場合、本計画に従ってチームメイトに提供される権利及び利益は、当社の任意の他のチームメイト福祉計画又は補償計画に従ってチームメイトに提供される任意の権利又は利益以外の権利又は利益である。任意のこのような計画または計画の下でチームメイトのすべての権利は、その計画または計画の規定に基づいて決定されなければならない。

(A)当社が法律または契約に基づいて解散料、通知金または他の同様の福祉を支払う責任がある場合、または当社が法律に基づいて早期退職通知(“通知期間”)を提供する義務がある場合、本契約の下の任意の支払いは、そのような任意の解散費、通知金または他の同様の福祉をドルで減額し、任意の通知期間内に徴収される任意の解散費、通知金、または他の同様の福祉の金額に減額しなければならないが、ゼロを下回ってはならない。

(C)本計画に従って支払われるべきいかなる金額も、ドル対ドルに基づいて、チームメイトが、本計画第2(A)節に規定する適用賃金の継続期間内に別の雇用主(従業員、コンサルタントまたは独立請負業者として)から得られる任意の補償金額を減算しなければならないが、ゼロを下回ってはならない。チームメイトはチームメイトの新しい雇用主や顧客に報酬を支払うことを延期してはいけません、あるいは本計画が要求するドルの対ドルの減少を避けるために任意の他の行動を取ってはいけません。もしチームメイトが確かにこのような行動を取った場合、計画管理人は自分で本計画の下の福祉を減らすことを決定するかもしれません。

(D)本計画に従って解散料および福祉を取得する権利を有するチームメイトは、他の仕事を求め、本計画の任意の規定に従って支払うべき金額を減少させ、チームメイトに提供する福祉を減少させるために、他のすべての合理的な行動をとる義務がある。本計画に基づいて支払いを受けるためには、チームメイトは：

Ii)彼または彼女が新しい仕事(従業員、コンサルタントまたは独立請負業者として)を得たかどうか、または任意の他の収入を得たかどうか、および給与、すべての形態のボーナス、任意の繰延報酬、および現金報酬の代わりに任意の持分を含む、彼または彼女の全体的な報酬がいくらであるかを会社に直ちに通知することに同意する

9.資金不足の計画。本計画は資金を得てはいけない。本計画の下で利益を享受するチームメイトはすべて会社の任意の特定の資産を獲得する権利がないが、チームメイトは会社の一般債権者の権利のみを持たなければならず、本計画が規定する条項と条件に従って利益を得ることができる。

10.未成年者、不適格者、および受益者に支払う。未成年者、行為能力のない者又は他の受領書を発行する能力のない者に支払われる任意の福祉は、当該人の保護者又はその人の世話を提供しているか又は合理的に提供されているように見える一方に支払われた場合には、支払われたものとみなされなければならず、その等の支払いは、会社、計画管理人及びその他のすべての関連方面の責任を完全に解除しなければならない。チームメイトが死亡した場合、本計画によれば、チームメイトが生きている場合、チームメイトに任意の金額を支払わなければならず、本計画が別に規定されていない限り、すべてのこのような金額は、本計画の条項に従って、チームメイトに書面で指定された1人または複数の人に支払うべきであり、または、そのように指定された人がいない場合は、チームメイトの遺産に支払われる。

11.譲渡できません。任意のチームメイトのいかなる支払い、福祉、または権利も、いかなる債権者のいかなるクレームも受けてはならず、特に法律によって許容される最大限では、すべてのこのような支払い、福祉、および権利は、そのチームメイトの任意の債権者の差し押さえ、差し押さえ、受託手続き、または任意の他の法律または公平な手続きの影響を受けてはならない。本合意または法律に別の規定がない限り、任意のチームメイトが本計画下の権利または利益の全部または一部を直接または法律実施または他の方法で譲渡または譲渡してはならず、実行、徴収、差し押さえ、差し押さえまたは質抵当を含むが、これらに限定されない；その譲渡または譲渡の試みは発効してはならない；本計画の下の任意のチームメイトの権利または利益は、そのチームメイトのいかなる義務または責任の制約を受けない。

12.継続的に雇用される権利はない。本計画の通過または本計画の任意の修正、または任意の基金、信託またはアカウントの設定、または任意の福祉の支払いは、任意のチームメイトに会社でサービスを保持する権利を与えると解釈されてはならず、すべてのチームメイトは解雇され続けるべきであり、その程度は、本計画が採択されていない場合と同じである。

13.相続人；拘束力のある合意。本計画は、当事者の受益者、相続人、遺言執行人、管理人、相続人、譲受人に適用され、現在および未来のすべてのチームメイト、および会社またはその子会社の任意の相続人を含み、彼らに拘束力があります。本計画は、当社の合併または合併によって終了すべきではなく、当社がまだ存在または生成していない会社であるか、または当社の全資産または実質的なすべての資産の移転によって本計画を終了すべきではありません。本計画の規定は、このような資産の合併、合併又は移転のいずれかの場合に対応する

まだ存在しているか、または生成された会社またはそのような資産が個人または実体に移転する。当社は、本第13条で言及した任意の資産の合併、合併又は譲渡を行うとともに、存続又はそれによって生じた会社又は譲受人が、当社の本条項の下でのすべての義務を無条件に負担することに同意する。

15.通知。本合意条項の要求または許可された任意の通知または他の通信によれば、米国郵便、一等郵便、前払い郵便、予想される宛先の最後に知られている住所を介して送信または郵送される場合には、正式に発行されなければならない。

16.有効日および期限。本計画は、本計画の日から発効し、本計画が当社によって終了された日に終了しますが、当社が本計画および当社が本計画に基づいて支払うべき任意の解散費または福祉を完全に履行しない限り、本計画および当社の本計画の下での義務は終了すべきではありません。このような解散費または福祉は、以前に発生した資格に適合した終了契約に関連しており、競業禁止協定に従ってこのような金や福祉を没収していません。

17.付属会社の雇用および行動。本計画については、第1(D)項に別段の規定がある以外に、当社又は当社に雇用されたチームメイトに対する行動は、任意の会社又は他のエンティティに雇用された行動を含むものとし、当社は当該会社又は他のエンティティにおいて直接又は間接所有権を有し、当該会社又は他のエンティティが当時取締役選挙で投票する権利を有する発行済み証券の総投票権の50%以上を占める。

18.法律が適用されます。本計画はデラウェア州の国内法律の管轄、解釈と実行(法律衝突原則を考慮しない)を受けるべきであるが、ERISA或いは他の連邦法律の影響を受けてはならず、そうでなければその制御を受けるべきである。本計画の任意の規定が無効または実行不可能と認定された場合、その無効または実行不可能は、本計画の他の規定に影響を与えてはならず、本計画は、その規定を含まない方法で解釈および実行されなければならない。


職務分類	サービス期限	賃金繰り越し期

副総裁以上	1年もたたないうちに	６か月
副総裁以上	1年以上	12か月
役員.取締役	1か月未満	1ヶ月
役員.取締役	1~3ヶ月以下	2ヶ月
役員.取締役	3~24ヶ月	3ヶ月
役員.取締役	24ヶ月以上	６か月