アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
表格8-K
当面の報告
1934年“証券取引法”第13又は15(D)節に基づく
報告日(最初に報告されたイベント日)：
March 2, 2023
SL Green Realty Corp
SL Green運営パートナーシップ，L.P.
(約章で示した登録者の正確な名前)
| (国)あるいは…。会社の他の管轄権(br}) | (手数料) (br}ファイル番号) |
アメリカ国税局の雇用主は 識別子) |
| (明を述べるかその他 会社の管轄) | (手数料) (br}ファイル番号) |
アメリカ国税局の雇用主は 識別子) |
(
(登録者の電話番号、市外局番を含む)
表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかの規定(一般説明A.2参照)の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください
¨証券法第425条に規定されている書面通信(“連邦判例編”第17巻230.425ページ)
¨ 取引法(17 CFR 240.14 a-12)ルール14 a-12による材料募集
¨ “取引法”(17 CFR 240.14 d-2(B))第14 d-2(B)条に規定する開市前通信
¨ 取引法(17 CFR 240.13 e-4(C))第13 E-4(C)条に規定する開市前通信
同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
| 登録者 | 取引記号 | クラスごとのタイトル | 各取引所の名称 登録されている | |||
| SL Green Realty Corp. | ||||||
| SL Green Realty Corp. |
登録者が1933年証券法第405条(本章230.405節)または1934年“証券取引法”第12 b-2条(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを複選マークで示す。
新興成長型会社
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引法第13(A)節に提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守する
第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。
マシュー·ディリベルトの首席財務官の任期を延長する
2023年3月2日、Matthew DilibertoとSL Green Realty Corp.(“当社”)は、2023年1月1日から2026年1月1日までのDilibertoさんの最高財務責任者の任期をさらに3年間延長することに同意しました。
次のように、Dilibertoさんと締結された、この延期に関連する会社の新しい合意の主な条項をまとめてみましょう
| 期限： | 3年(1/1/23-1/1/26)。所定の期限の満了前18ヶ月以内に制御権変更が発生した場合、ディリーベルトさんは、制御権変更後18ヶ月の日付に期限を延長することができます。 | |||
| 基本給： | $600,000 per year. | |||
| 年間ボーナス： | 基本給の50%~250%を稼ぐ機会があり、(I)60%に基づく会社取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)が予め定めた特定の目標の実現状況に基づく定式化部分と、(Ii)報酬委員会が適宜決定する適宜部分の40%とに基づいている。稼いだ金額は賠償委員会が適宜現金や持分で支払うことができる。 | |||
| 年間賞： | 2023年から、Dilibertoさんは、時間に基づくLTIP単位の年間インセンティブを取得する資格があり、各インセンティブの均等額が毎年1月1日に付与されますST雇用協定の残り期間内(すなわち、2023年、2024年、2025年に下される裁決は、それぞれ約3年、2年、1年以内に付与される)。報酬委員会は、ディリベルトさんの前年実績に対する評価に基づき、年間補償金の価値を定めますが、目標実績額は1 400，000ドル以下とすることはできません。2023年の報酬は、協定の実行時に発行され、その後数年の奨励は毎年1月に発行されます。各裁決は、契約期間内又は後の雇用において、又はディリベルトのさんの任期満了後の辞任時に、理由なく、又はダイベルtoさんの雇用を終了する十分な理由がある場合には、十分に加速すべきであると規定される。 | |||
| 解散費福祉： | ディリベルトのさんが会社の任期中に理由なく雇用を中止されたり、ディリベルトのさんに正当な理由で雇用が打ち切られたりすれば、ディリベルトさんは以下の支払または給付を受ける権利がある | |||
| 制御の終了を変更しない | 制御変更に関する終了 | |||
|
·この3年間の基本給と平均年間ボーナスの合計
·2024年1月と2025年1月に付与される年度時ベース株式奨励の目標値になるが、まだ付与されていない範囲
·年間ボーナスの一部を比例して支給
·すべての非帰属持分報酬(業績奨励を除く)の加速
·12ヶ月間の給付更新支払い |
·2 x 3年前の基本給と平均年間ボーナスの和
·2024年1月と2025年1月に付与される年度時ベース株式奨励の目標値になるが、まだ付与されていない範囲
·年間ボーナスの一部を比例して支給
·すべての非帰属持分報酬を加速(パフォーマンス報酬は除く)
·24ヶ月間の給付継続支払い |
|||
| 2 |
| 満了後終了： | 従業員の資格を満たした雇用期限終了後の解雇については、さんDilibertoは、当時の基本給と3年平均年間ボーナスの合計の半分を取得する権利を有し、6ヶ月間の競業禁止協定の終了後に支払われることになる。 |
| 制限的条約： | Dilibertoさんは、被雇用期間(継続雇用の場合、被雇用期間終了後を含む)のいずれかの雇用終了後6ヶ月以内に、その雇用期間の満了時または後に雇用を終了することを含めて、当社と競合することはない。ディリベルトはまた、求めない、卑下しない、干渉しない条約に同意した。 |
また、支配権の変更の場合、雇用契約では、さんディリベルトが、ディリベルトさんの以前の3年間の平均年間ボーナスに応じて現金ボーナスを比例して獲得することになり、これは、ディリベルトさんが支配権変更に係る の終了時に獲得する権利のある任意の比例配分のボーナスを相殺し、かつ、ディリベルトさんが支配権変更後も継続して雇用される範囲内であることを相殺するものとなる。今後の期間における現金補償は、支配権変更前の三財政年度の平均年次ボーナスに相当するDilibertoさん、その他のすべての現金及び持分補償の対象金額とし、その他の規定による補償の代わりに現金で補償する。また、雇用契約は、Dilibertoさんが死亡又は障害のために雇用関係を終了する場合には、特定の金及び福祉を支払うことができる。
以上のように，原因，良い理由，制御変更などの用語 はDilibertoさんの新規雇用契約に明確に定義されている。以上の議論は、現在のForm 8-Kレポートと共に添付ファイル10.1として提出され、参照される方法で本明細書に組み込まれるDilibertoさん間の雇用プロトコルの写しを参照することによって完全に定義されている。
9.01項目。財務諸表と証拠品です。
(D)展示品
| 展示品 番号 |
展示品の記述 | |
| 10.1 | SL Green Realty Corp.とMatthew Dilibertoによって改訂·再署名された雇用·スポーツ禁止協定は，2023年3月2日である。 | |
| 104 | 表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込まれている). |
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サイン
1934年の証券取引法の要求に基づいて、登録者は、以下の正式に許可された署名者がその代表を代表して本報告に署名することを正式に委託した。
| SL Green Realty Corp | ||
| 差出人： | アンドリュー·S·レヴィン | |
| 名前： | アンドリュー·S·レヴィン | |
| タイトル： | 常務副首席法務官兼総法律顧問総裁 | |
| SL Green運営パートナーシップ，L.P. | ||
| 著者：SL Green Realty Corp.，その一般的なパートナー | ||
| 差出人： | アンドリュー·S·レヴィン | |
| 名前： | アンドリュー·S·レヴィン | |
| タイトル： | 常務副首席法務官兼総法律顧問総裁 | |
日付：2023年3月6日
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