ポスト：

開始日：

位置：

コペル、テキサス州(幹部)は開業24ヶ月以内にダラス地区に家庭住宅を設立する。標準会社移転援助、上限は100，000ドル)。

年俸：

年間ボーナス目標：

Brinkのインセンティブ計画(BIP)の条項によると、この計画は時々変わる可能性があり、目標パーセントは基本給の80%、潜在的奨励範囲は目標の0%~200%(基本給の0%~160%)である。あなたの2022年ボーナス支払いは、失われたボーナス機会を元の雇用主から購入するために、比例配分されません(2022年12月31日までのカレンダー年度全体に基づいて)。

年間LTL目標値：

長期インセンティブ(LTL)は、1日200，000ドルの目標報酬を付与し、取締役会(委員会)の報酬と福祉委員会が2017年の株式インセンティブ計画(計画)に基づいて承認する必要がある。このボーナスはあなたが仕事を始める日に以下のように授与されます

·制限株式単位(RSU)目標価値の25%であり、その3分の1が今後3年間の最終取引日の9月に帰属する

·相対株主総リターン業績単位(RTSR PSU)における目標値の25%であり、これらの単位には3年間の業績期限があり、TSRに対して目標株の0%から200%を支払い、私たちの同業者と海外収入が25%を超える同業者は、TSRが負の場合、上限は100%である。上演期間は2022年1月1日から2024年12月31日まで。

·内部指標業績シェア単位(IM PSU)における目標値の50%は、2024年12月31日までの3年間実績期限を有し、3年間内部累積EBITDA目標の実現状況に応じて0%から200%の目標株式を支払い、その結果、2025年2月に委員会で認証される

目標報酬は1，300，000ドルの長期インセンティブ(LTL)で日価が付与され、取締役会(委員会)の報酬と福祉委員会が2017年の株式インセンティブ計画(計画)に基づいて承認する必要がある。この報酬は、あなたの開始日をIM PSUで割った価値の40%で与えられ、2023年9月と2024年9月の最終取引日に60%のRSUが授与されます。この援助の目的は株式を購入することであり、これらの持分はあなたの以前の雇用主と没収されるだろう。

現金にサインします

最初の支払い小切手の一部として、500，000ドルの使い捨て現金支払いを受け取ります*この支払いは短期現金を提供することを目的としていますもしあなたが今の雇用主を離れたら、あなたは仕事を失うだろう。もしあなたが仕事を始めた12ヶ月以内にBrink‘sを自発的に離れたら、このお金は全額返済しなければならない

*支払日未定時間/秒/Kurt McMaken

休暇：

福祉：

2022年の計画条項によると、Brinkの健康、人寿、障害保険、有給従業員の401(K)貯蓄計画を受ける資格があります。もしあなたが必要な保険加入表を記入したら、あなたの団体保険はBrink‘sに雇われた初日にすぐに施行されるだろう。

他の幹部の福祉には

·役員給与継続計画(ESCP)−死亡や障害の日から10年以内に支払われる3倍の給与に相当する追加生命保険/障害保険

·キーパーソン延期補償計画(KEDCP)-賃金、年間ボーナス、LTL贈与を延期する機会があり、100%の会社が基本給とボーナスの10%を合わせることができます

·会社が支払ったコンシェルジュ健康福祉を受け、年間健康診断や全天候ケアを提供する機会がある

あなたが仕事を始めた日から、あなたは他の非CEO上級管理職と同じようにSeverance報酬計画に参加するだろう。会社に理由なく終了した場合、または十分な理由で終了した場合、以下の補償を受けます

·現金解散費は、当時の現在の基本給と年間目標年間奨励機会の和

·比例して年間奨励金を提供し、Brinkに参加する奨励計画は少なくともその年の6ヶ月間終了する

·12ヶ月間の保健·再就職福祉

·継続して年間LTL賠償金を付与し、行政職員が終了日1周年まで雇われている程度と同程度

·限定条約は12ヶ月間適用されます(秘密、非入札、スポーツ禁止)。

あなたは、他の上級管理者と同じ支配権変更福祉を得ることになります。これらの福祉規定は、制御権変更取引後2年以内に無断非自発的終了または十分な理由のある終了が発生した場合(両者とも本計画で定義されています)、あなたは得られます

·現金解散費=(X)2.0×(Y)当時の現在の基本賃金比率と3年平均奨励支出の和(雇用3年未満でボーナスが支払われなかった年の代わりに目標ボーナス)

·終了年度に比例配分された年間奨励は、3年平均年間実奨励支出に基づいている

·18ヶ月の医療福祉カバー範囲

·付与協定により、帰属していない持分奨励の付与が加速される

·限定条約が適用される

株式所有権基準：

現行政策と一致して、執行副総裁兼首席財務官として、基本給の3倍の株式ガイドラインを遵守します。