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サボテン井口有限責任会社の仕事の機会を提供してくれて嬉しいです。私たちは会社があなたの持続的な職業発展に絶好の機会を提供することができると信じています。私たちはあなたがチームに大きな貢献をすることができると信じています。

あなたのポストは副行政と総法律顧問総裁で、ヒューストンにあって、スコット·ベンダーに仕事を報告します。あなたの暫定開始日は5/16/22月曜日です。あなたは400，000.00ドルの年間基本給を得るだろう。この職は連邦工数目的の“免除”とされているので、与えられた勤務週で40時間以上働いているので、残業代を得る資格はありません。

·総合福祉プログラムは、医療、歯科、視力を含め、雇用30日後に毎月1日から発効する。障害、自発的な補助福祉、401(K)退職計画も提供される。

·管理インセンティブ計画(MIP)への参加。この計画は、会社の財務と運営目標を達成した上で年間ボーナス支払いを提供し、企業に対する個人の貢献をトレードオフする計画です。本計画の支払いは、会社が設定した目標と取締役会の承認に基づいています。報酬計画における最初の目標参加レベルは75%になり、Tier 1参加者プールに含まれます。このプールは現在含まれています

·取締役会の承認により、基本報酬の2倍のRSUと、基本報酬の2倍のPSUを含む当社の年間長期インセンティブ計画に参加します。RSUのベストは3年以内に比例して計算されます(毎年1/3)。PSUのベストは3年間の枠組みで測定された資本収益率指標に依存する。取締役会の承認によると、初期PSU贈与の測定期間は2022年1月1日から2024年12月31日までと予想されています。RSUとPSUの2022年プロトコル形式のコピーをご提供いたします。

·40万ドルの一度制限株式単位報酬と、3年間の帰属条項は、勤務開始30日後の終値に付与されます(毎年平均3分の1の分割払いが割り当てられています)。

·各例年20日間の有給休暇(PTO)は、休暇や病気休暇を含み、雇用日に応じて比例して割り当てられている。

あなたの会社での仕事は背景調査と麻薬とアルコールスクリーニングが成功したかどうかにかかっています。職位によっては、自動車報告のスクリーニング、体力仕事、行動能力テストを受ける必要があるかもしれません。さらに、このオファーは、現在または以前の雇用主が効力を発揮する可能性のある競合禁止協定に関連する任意の契約の満足度の検討に依存します。ご満足の結果が届き次第、ご連絡いたしますので、開始日を確認いたします。

サボテン井口有限責任会社に雇われて“勝手”とされているのは、原因や通知の有無にかかわらず、あなたや会社がいつでも任意の理由で関係を終了できることを意味します。この中には何もありません

手紙は、明示的または黙示された契約として意図されているか、または解釈されなければならない。この手紙は、以前の書面または口頭陳述または合意の代わりになります。書面合意がない限り、本招聘状を修正したり修正したりしてはいけない。

サボテン井口有限責任会社で働くことが有益な経験であることを発見していただきたいと思います。

2022年5月2日までにこの見積もりを受け入れてください。7(7)日以内にお返事を受け取っていない場合は、この見積もりは無効です。何かご質問がございましたら、迷わずShelley.Cook@cactuswell Head.comにシェリー·クックに連絡してください。