工作馬グループ会社[2017][2023]長期インセンティブ計画

業績シェア単位奨励協定

1.業績共有単位賞を授与します。(A)項の条項及び条件に基づいて制約を受ける[工作馬グループ社2017年長期インセンティブ計画][工作馬グループ会社2023年長期インセンティブ計画])および(B)業績効果共有単位報酬プロトコル(“プロトコル”)、作業馬集団有限会社(“当社”)は、本計画に基づいて、付表1に記載されている目標業績共有単位数(“目標報酬”)について付表1に記載の引受け者(“引受人”)に奨励を付与する。本プロトコルにより付与された業績シェア単位は、別表1に規定する日付(“付与日”)に付与されるものとみなす[2017年計画下のIFは含まれておらず、本計画を構成するすべての価値がご褒美となります]それは.受贈者が契約を履行している間に実際に獲得する権利がある業績シェア単位数は、添付ファイルAに記載されている業績目標の実現度によって決定されます。業績シェア単位は、会社の帳簿と記録に被贈与者のために保持されている単独名義口座に計上されます。付表1と本プロトコルのすべての展示品は本プロトコルに組み込まれており，本プロトコルの一部を構成している

2.定義します。本プロトコルでは別途定義されていない大文字の用語は持つ[2023年計画：計画][2017年計画：工作馬グループ会社2023年長期インセンティブ計画(“2023計画”)]それは.以下の大文字の用語は以下の意味を持つ

A.“業績目標”とは、取締役会または委員会によって策定され、取締役会に報告される会社の予定目標であり、添付ファイルAを詳細に参照する。

(二)“履行期間”とは、1月1日からの期間をいう[2023]12月31日に終わりました[2025].

C.“業績シェア単位”とは、取締役会又は委員会が決定した業績期間中の業績目標の実現状況に基づいて、将来的に(1)株又はその価値を獲得する権利をいう。

D.“退職”とは、その年齢および完全サービス年数が65(65)年以上の日または後に発生する助っ人の終了日を意味し、終了日が他の理由ではないことが条件である

E.“お会計日”とは、実行期間終了後から実行期間終了後2ヶ月半遅れて委員会が決定した日付を意味する。

3.保証人引受。授権者は本協定により付与された業績シェア単位の奨励を受けなければならない。引受人が(A)本協定を受け入れない場合，引受人は本プロトコル別表1に署名し，その署名した写しを会社に渡すことで証明できる[挿入日](“受付日”)および/または(B)授権者が受領日までに本プロトコル第10節の要求を遵守していない場合，本プロトコルに制約されたすべての業績シェア単位が

検収の日から自動的に喪失し，受任者は当該等履行株式単位の下又は当該等履行株式単位に関するさらなる権利を所有しなくなる。本プロトコルの付表1を実行することにより，譲渡者は，本計画と本プロトコルの規定を読んで理解し，本計画と本プロトコルのすべての条項，条件，制約，制限を遵守した場合にパフォーマンスシェア単位を受け取ることを示している.

4.パフォーマンスの目標。第5節には別途規定があるほか、取締役会と委員会が本計画に基づいて保留する適宜決定権に制限されている

受資者が業績期間中に実際に獲得する権利がある業績シェア単位数は、業績期間終了時に業績目標の達成度に応じて添付ファイルAに基づいて決定される。業績目標が達成されたか否か及びそのような業績のレベル、贈与者が獲得する権利がある業績シェア単位数及び本第4条に関連する他のすべての事項は、取締役会又は委員会が適宜決定する。

B.履行期間が終了した後(履行期間終了後六十(60)日以下)には、取締役会又は委員会は、(I)履行期間の業績目標が達成されたか否か及びどの程度達成されたかを書面で審査及び証明し、(Ii)承継者が履行期間内に獲得する権利を有する業績シェア単位数(ある場合)は、第5条の要求に適合する。このような証明は、最終的で決定的であり、法的に許容される最大範囲で承継者及び他のすべての者に拘束力を有する。

5.公演株式単位の帰属および引渡し。

答え：公演株式単位は授与されるまで没収される。本稿では別の規定に加えて，引受人の終了日が決済日まででなく，さらに表Aに記載されている業績目標の“敷居”レベルが達成されていると仮定すると，業績シェア単位は決済日から帰属する.本プロトコルの帰属及び没収できない業績シェア単位の数に基づいて、取締役会或いは委員会が表Aに記載された業績目標の達成程度に基づいて適宜決定し、最も近い全体業績シェア単位に四捨五入する。本項第5(A)項に基づく帰属の業績シェア単位は、決済の日から決済しなければならない

B.委員会が本計画に基づいてその情動権を行使する際に別途決定及び本協定に明文の規定がある以外に、引授者の終了日が任意の原因で決済日前の任意の時間に発生すれば、引授者の業績シェア単位は終了日に自動的に失われ、引授者は業績シェア単位の項の下あるいは業績シェア単位について更なる権利を享受することはなく、当社も本合意の下で引受人に対してさらなる責任を負うことはない。

C.第5(A)又は5(B)項の規定があるにもかかわらず、本条項に別途規定又は取締役会又は委員会が本計画の許可に基づいて別途規定されていない限り、譲受人の終了日は、決済日前に発生する

I.履行期間終了時または後および死亡、障害または退職による決済日までに、引受人は、承認者終了時に既得業績単位となる業績シェア単位数に帰属する

決算日までの日付ではなく、業績期間の実績を考慮して、どの業績シェア単位が決算日に決済されるのか

死亡または障害による履行期間が終了する前に、被贈与者は、終了日から業績株式単位に比例して計算された業績株式単位に相当する業績株式単位を付与し、当該業績株式単位は、授権者終了日前に決済日前に発生せず、業績期間内の表現が目標業績レベルに達した場合、その業績株式単位は、終了日後にできるだけ早く決算する(ただし、いずれの場合も終了日後30(30)日を超えてはならない)、および

退職による業績期間が終了する前に、引授者は業績株式単位に等しい割合で計算された業績株式単位を付与し、引授者の終了日が業績期間の最終日までに発生しない場合には、業績期間の実績を考慮すると、その業績株式単位は決算日に決済される。

本項第5(C)項に帰属していない業績シェア単位は没収しなければならない

D.履行中に制御権変更が発生すると，[2023年計画：本計画第8節の規定は、業績株式単位の帰属と決済に適用される。][2017年計画：本契約添付ファイルBの規定は、業績シェア単位の帰属と補償に適用されます。]

E.この第5項または本契約に含まれる任意の条項が、会社またはその任意の関連会社と授権者との間で発効する任意の雇用協定と衝突する場合、このような条項が承認者により有利な条項を基準とする

6.和解。履行期間に帰属する履行株式単位は、決済日に帰属履行単位が占める株式数に等しいその数の株式を引受人に交付することで決済されるが、当社は、引受人の氏名又は名称を自社の帳簿及び記録に登録し、引受人に交付された株式に関する登録株主とする。上記の規定にもかかわらず、取締役会又は委員会は、その全権適宜決定権を行使し、任意の理由に基づいて既存の履行株式単位を現金(全部又は一部)で決済することを選択することができ、その金額は、決済日の帰属及び対応に等しく、取締役会又は委員会が現金で決済した業績株式単位に代表される株式数の公平時価(決算日に決定する)を選択することができる

7.制限。本契約又は本計画に記載されているいずれかの例外を除いて、履行期間及び履行株式単位が第6条に基づいて決済する前に、承継者は、譲渡、譲渡、質権、付加、売却又はその他の方法で譲渡又は担保株式単位又はそれに関連する権利を譲渡してはならない。いかなる譲渡，譲渡，質権，差し押さえ，売却，またはその他の方法で譲渡または妨害しようとする企み

履行株式単位又はそれに関連する権利は完全に無効となり、もしそのような企みがあれば、承継者は契約株式単位を喪失し、授権者は当該単位のすべての権利を直ちに終了し、当社はいかなる金も支払わないか、いかなる代価も下さない。

8.株主としての権利；配当金は同値である。

譲受人は、業績株式単位が帰属し、その株式を発行することによって決済されない限り、業績株式単位の株式に対するいかなる株主のいかなる権利も所有しないであろう。

B.履行株式単位が決済された後、承継者は、当該等の株式が売却又は処分されるまで、記録所有者として当社の株主のすべての権利(投票権を含む)を有する権利を有する権利を有する者となる。

引受人は、株式の任意の対処配当金を反映するために、履行株式単位に関連する任意の配当等価物を得る権利がない。

9.税金を前納する。当社およびその連属会社は、給与、適用法に基づいて業績シェア単位の帰属または決済または他の支払いについて控除される任意の連邦、州、地方または省レベルの税金または費用を含む任意の連邦、州、地方または省レベルの税金または費用、または委員会が源泉徴収計画の下で適切な税金または費用を含む、引受人の業績シェア単位の任意の帰属または決済または引受人に支払う任意の他の支払いから差し引く。会社には、付与された業績シェア単位を清算するために株式または現金(場合によって決まる)を交付する義務があるが、被贈与者は、適用されるすべての連邦、州、地方所得税および雇用源泉徴収義務を履行しなければならない。当社が履行株式単位に帰属または決済するために源泉徴収税を必要とする場合、取締役会は適宜決定することができ、当社は、他の交付可能株式の数(例えば、単位が株式で決済する)を減少させるか、または所有者が以前に所有していて財産権負担のない株式を自社に交付することにより、当該等の税務責任を履行することができる。現金支払いに関連するいかなる抑留も、被贈与者に支払う現金支払いを減らすことで行われる。当社はまた、既存の業績株式単位の帰属または補償に関連する任意の源泉徴収税を履行するために、引受人の任意の賃金、花紅または他の支払いに必要な金を差し引く権利がある。

10.授賞条件。受講者は、本契約項の下で当社が業績シェア単位を付与する条件の1つとして、受講者が受け入れ日までに会社の指定形式に適合した従業員競業禁止協定(“競業禁止協定”)に署名して交付しなければならないことを理解し同意している。受講者はさらに、eスポーツ禁止協定は、引受人が本協定に基づいて株式単位を帰属表現するか否かにかかわらず、引受人が本協定に基づいて株式単位を帰属表現するか否かにかかわらず、引受け者が本協定に基づいて株式単位を表現するか否かにかかわらず、引受人が署名および交付協定の後に有効であることを理解している。本契約については、当社は、付与日までに当社にアーカイブされている契約を、署名した従業員の競業禁止協定を適宜、eスポーツ禁止協定として受け入れることができます。

11.相続人と相続人。被贈与者が死亡した場合，本プロトコルにより被贈与者に交付可能ないかなる利益も交付されていない場合，その等の利益は受贈者遺産の法定代表者に交付される

12.法律を守る。本協定に基づいて株式を発行·交付する際には、会社及び保証人は、連邦及び州証券法のすべての適用要件、及び株式が上場可能な任意の証券取引所のすべての適用要件を遵守しなければならない。当時適用されていた州または連邦法律および規制機関の要求を完全に遵守し、会社およびその法律顧問を満足させない限り、本協定に従っていかなる株も発行されない。保証人は、会社は、このようなコンプライアンスを達成するために、証券取引委員会、州証券委員会、または任意の証券取引所に株式を登録する義務がないことを理解している。

13.行政管理。本賞と本協定を管理·解釈する権限は委員会に属し、委員会は本計画に対して持つ権力のように、本賞と本協定に関するすべての権力を持つことになる。委員会は、本賞または本プロトコルの任意の解釈および本賞または本プロトコルについての任意の決定を最終決定とし、すべての人に拘束力を有する。

14.調整します。本賞によって付与された業績シェア単位の数は、業績シェア単位の数量、タイプ、または価値に影響を与えるある会社の取引を反映するために、委員会が計画に基づいて調整することができる。

15.継続して雇用される権利はない。本計画又は本協定に含まれるいかなる内容、又は取締役会が講じたいかなる行動も、契約期間中に、承継者の従業員、高級職員又は取締役の役員として雇用又はサービスを継続する権利について、いかなる方法でも、承継者の従業員、高級職員又は取締役の雇用又はその他のサービスを終了する権利を与えることはない。

16.執行権；事由；論争。本協定はオハイオ州で付与、署名、交付され、解釈と実行はオハイオ州の法律によって管轄され、法律衝突の原則を考慮することなく、オハイオ州裁判所の排他的管轄権によって管轄される。本契約の解釈に関連するいかなる論争も、承認者または会社が取締役会に提出して審査します。取締役会によるこのような論争の解決は、引受人および当社に対して最終的な拘束力と決定的なものとなる。

17.通知。本計画または本合意に基づいて、委員会または承認者に提出することを要求する任意の通知または書類は、自ら交付(受領書を要求する電子メール通知を含む)、書留郵便、前払い郵便、または国によって認可された宅配サービスを介して会社に保存された最新の住所に送信され、取締役会または委員会に提出された場合には、会社がその主な実行オフィスで渡す場合には、適切に保存され、会社の首席法務官または首席人的資源官に通知される。当社は影響を受けた方に事前に書面で通知し、その等の通知手順を随時改訂することができます。本計画または本プロトコルに規定する任意の通知(選挙通知を除く)は、通知を得る権利のある者によって放棄することができる。

18.計画主導；その他の条項。本プロトコルが証明する授標は本計画に基づいて発行され、本授標と本プロトコルは各方面で本計画によって管轄され、本計画のすべての条項と条項の制約を受け、これらの条項と条項が引用方式で本合意に組み込まれているか、明確に引用されているかにかかわらず、本計画のすべての条項と条項の制約を受ける。本計画または本協定には任意の他の規定があるにもかかわらず、(A)本報酬は、当社が適用する補償または回収政策、および時々発効する政策によって制限されなければならず、(B)委員会は、その唯一および絶対的な情動権を行使することができ、任意の業績目標またはその計算方法を調整することができ、および(X)本プロトコルの任意の規定は、計画下での委員会の権限を置換または制限することができない。

19.相続人および譲受人。会社はこの協定の下でそれの任意の権利を譲渡することができる。本協定は、当社の相続人と譲受人に対して拘束力があり、その利益に合致しています。本協定に規定する譲渡及び譲渡制限を満たす場合には、本協定は、譲渡人及び譲渡者の受益者、遺言執行人、管理人及び遺言又は相続法又は分配法により公演シェア単位を譲渡される可能性のある者に対して拘束力を有する。

20.分割可能性。本計画または本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能性は、本計画または本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えず、法的に許容される範囲内で、本計画および本プロトコルの各条項は分割可能で実行可能である。

二十一計画の自由裁量性。この計画は適宜決定することができ、取締役会はいつでも適宜修正、キャンセル或いは中止することができる。本プロトコルに従って履行株式単位を付与することは、後日任意の履行株式単位または他の授出を受け取るために、いかなる契約権利または他の権利を生成しない。将来の贈与は、もしあれば、取締役会又は委員会が適宜一任して決定します。本計画のいかなる修正、修正、または終了は、保険契約者の会社における雇用または他のサービスの条項および条件を変更または損害しません。

22.修正します。取締役会は、前向きであってもトレーサビリティであっても、本計画を修正、変更、一時停止、中止または廃止する権利がある；前提は、授権者の書面の同意を得ずに、このような修正は、本協定項の下での授権者の実質的な権利と義務を変更または損害しないことである。

23.規則第409 A条。表現株単位に関する任意の支払いは、規則第409 A条の規定に適合するか、免除される。本協定の条項は“規則”第409 a条に従って解釈され解釈されるだろう。本プロトコルに他の逆の規定があっても、本プロトコルの下の任意の支払いまたは福祉が遵守されている場合、第409 A条の制約があり、そのような支払いまたは福祉が引受人の雇用終了(または他の離職)によって支払われる場合、または提供される

A.引受人が従業員である場合(“規則”第409 A(A)(2)(B)条に示す者)であり、任意の金銭又は利益は、引受人が退職又は雇用終了後7ヶ月目の初日前に支払う又は提供しなければならない場合、当該金銭又は利益は、引受け人の雇用終了又は退職後7ヶ月目の初日まで遅延する

B.被贈与者が雇用を終了(または退職)したか否かに関する決定は、規則第409 a節の規定および規則に従って発表されたガイドラインに基づいて行われ、規則によって許可される任意の他の善意のサービスの削減レベルは適用されない。

24.他の利益に影響を与えない。書面従業員福祉計画に別途明文で規定されていない限り、被贈与者の業績シェア単位価値は、任意の解散費、退職、福祉、保険または同様の従業員福祉を計算する際の被贈与者の正常または予想補償に属さない。

25.口合わせ単位。本プロトコルは1つに2つの署名が可能であり，それぞれが正本とみなされるが，すべてのコピーが一緒に同じ文書を構成する

ファクシミリ、携帯ファイルフォーマット(.pdf)の電子メール、またはファイルの元のグラフィックおよび画像の外観を保持するための任意の他の電子的に送信される本プロトコルの対応する署名ページは、実際に元の署名を有する紙ファイルを配信することと同様の効果を有するであろう。

本協定の付表1に規定された日付から、双方はすでにコスト業績共有単位協定の署名を促進したことを証明した。

表1付き

パフォーマンス共有単位プロトコル

Name of Grantee: ___________________

目標報酬：_パフォーマンスシェア単位(“目標単位”)

TSR目標賞：目標単位の50%

EBITDA目標賞：目標単位50%

Grant Date: _____________, [2023]

本付表1を実行することにより，受講者はここで本計画のコピーと本付表1が属する業績共有単位プロトコルを受信したことを確認する.授与者はすでに本計画と業績共有単位協定の規定を読んで理解し、業績単位協定を授与することを受け入れたが、本計画と協定のすべての条項、条件、制限と制限を守らなければならない。保証人は2023年計画のコピーを得ることを要求しなければならない。

添付ファイルA

業績目標

A.TSR目標賞。業績期間中に帰属するTSR目標報酬を受ける業績シェア単位(“TSR業績シェア単位”)を、会社が業績期間中に同業者グループ内の各エンティティのTSRに対するTSR(以下、定義)を参照して決定し(本添付ファイルAの付表1で決定する)、計画や合意に別途規定があるほか、業績期間中に帰属するTSR業績シェア単位数について以下のように決定する

当社株およびPeer Groupを構成する各社の株については、TSRは、(A)2023年1月1日までおよび業績期間最終日までの株価の20取引日平均で計算し、(B)業績期間中に発表されたすべての配当金を適用配当日の終値で再投資すると仮定している

成績レベルがしきい値百分位数と目標百分位数との間、または目標百分位数と最大百分位数との間にある場合、得られた目標賞のパーセンテージは、適用されるパーセンタイル値間で直線的に計算される。

当社の業績期間中のTSRは、同業グループを構成する会社のTSRに対して、TSR目標奨励を受けた業績シェア単位の0%から200%が帰属される可能性がある。パフォーマンス目標の達成度が最大パーセンタイル値を超えた場合、被贈与者はTSR目標報酬200%を超える任意の業績シェア単位を得る権利がありません。

“TSR”とは、自社又は同業グループ内の1つの会社(誰に適用されるかに応じて)が業績期間中に株主に得た累積収益を、業績期間(以下に定義する)の時価変動(2023年1月1日及び業績期間の最後の営業日に定めた業績期間に再投資する配当金(又はその他の割当)を加えて計算することをいう。TSRは，(I)を(A)1月1日までの株価の20取引日平均値を用いて計算し，[2023]，および(B)業績期間の最終営業日，および(Ii)業績期間宣派に宣言されたすべての配当金を適用配当日を除いた終市市価再投資とする.“時価価格”とは、同業グループのある会社が全国証券取引業者自動見積協会(ナスダック)、ニューヨーク証券取引所または他の公認市場の株式または普通株の最新の利用可能な終値を意味し、当該株が関連時間にこの2つの取引所のいずれでも取引されていない場合である。

B.EBITDA目標賞。EBITDA目標賞に制約された業績シェア単位(“EBITDA業績シェア単位”)は，当社が業績期間として確立したEBITDA業績目標に基づいて業績期間ごとのEBITDA(“累積EBITDA”)の総和(以下，定義)に基づいて帰属する。実行期間毎に，委員会または監査委員会はEBITDA実績の敷居レベル，EBITDA実績の目標レベル，EBITDA業績の最高レベルを決定する。業績期間毎に適用されるEBTIDA業績レベルの総和が当該業績期間に適用されるEBIDTA業績目標となる。具体的には、業績期間に対して、業績期間3年間の毎年のEBIDTA閾値業績レベルの和は“EBIDTA閾値レベル”であり、目標EBIDTA業績レベルの和は“EBIDTA目標レベル”であり、最高EBITDA業績レベルの和は“EBIDTA最高レベル”となる。当社の業績期間内のいずれの例年のEBITDAが当該年度の最高業績レベルを上回っているかを示すように、取締役会や委員会は適宜決定することができ、その業績期間のEBITDA業績レベルを決定する際には、その年度EBITDA最高レベルまでのEBITDA部分のみを考慮することができる

“EBITDA”という言葉は、当社が毎年の未計上利息支出、所得税及び非制御権益、減価償却及び償却支出前の収益を指し、正常な業務慣例に従って決定し、取締役会が適切と思ういかなる非日常的な項目を加えたり引いたりすることを指す。

計画や合意に別途規定があるほか、業績期間中に帰属する可能性のあるEBITDA業績シェア単位数は、会社業績期間の累積EBITDAを参考にし、業績期間終了時に以下のように決定する

成績レベルがしきい値百分位数と目標パーセンタイル値との間、または目標パーセンタイル値と最高パーセンタイル値との間にある場合、得られた目標賞のパーセンテージは、適用されるパーセンタイル値間で直線的に計算される。

実行期間内のいずれかの暦年のEBITDAが1つの完全暦年以外の期間に基づいて決定されると、その暦年のEBITDAは、その例年の計算日までの部分を反映するように比例して計算される

添付ファイルAに表1を添付します

同級組

以下の会社は当社の同業グループを構成し、本業績シェア単位賞を受賞する

·Shyftグループ(SHYF)

·AeroVironment(AVAV)

·Proterra Inc.(PTRA)

·ライオン電気(Lion Electric Co.)

·ニコラ社(Nikola Corp.)

• Xos, Inc. (XOS)

·フィスク(Fisker)

·ロデスタウン自動車会社(Lordstown Motors Corp.)

·赤猫(RCAT)

上記同業グループ会社は業績期間中に調整されることはないが、上記1つまたは複数の会社が業績期間中に(I)倒産以外の理由で上場を停止したり、(Ii)当該会社の50%を超える資産を分割したりすることで重大な再編を経験したことは含まれていない。

添付ファイルB

制御権が制限期間内に変化した場合、本添付ファイルBの規定は、業績シェア単位の帰属と受け渡しに適用される。

支配権の変化

(A)要約すると.株式調整に関する規定によると、法律又は政府機関又は国家証券取引所の規則及び条例が別途禁止されているか、又は委員会が別途規定されていない限り、又は当社(又は付属会社)と引受人との間の個別解散費、雇用又はその他の合意が別途規定されていない限り、本添付ファイルBの規定は、制御権変更に適用される。

(B)表現賞.制御権が変更された場合、(I)本賞に適用される任意の業績条件は、(A)業績期間中の目標業績レベルまたは(B)制御権変更日までに測定された実績レベルとみなされ、いずれの場合も、本賞はその後いかなる業績条件にも制限されず、(Ii)本添付ファイルBの条項および条件に適合する場合には、本賞に適用される任意のサービスベース条件は、制御権の変更が発生しないように適用され続ける。(B)項の規定は，適用される(C)項及び(D)項の規定の前に適用される

(C)賞の継続、仮定、および/または置換。制御権変更時に、本賞が継続または当社の後継者によって負担され、および/または本賞(継続、仮定および/または代替された賞を本明細書で総称して“代替賞”と呼ぶ)の代わりに、および/または他の株または証券の報酬で置換される場合：

(I)承認された各ロットの交換報酬は、その条項に従って継続して発行される

(Ii)授権者が制御権変更時に終了日が発生しておらず、かつ、被授権者が制御権変更後24(24)ヶ月以内に合資格終了により終了日が発生した場合、(A)承継者が支払われていない交換補償は、その終了日に全数帰属し、終了日後30(30)日以内に清算又は支払いを行うか、又は(規則第409 A条に要求されるように)本奨励条項の下で他の方法で和解又は支払当日を行う

本賞に代わる任意の代替賞は、本賞と同じタイプで実質的に同等の価値の賞となる

(D)終了/加速。支配権変更時に、(C)段落の規定が適用されない場合、本報酬は、制御権変更前に完全に帰属し、通常制御権変更中の株主に提供される現金支払いまたは他の対価格と交換するために廃止され、その時点の報酬の現在の価値と同等であり、報酬が報酬であるようになる

完全に付与され、そのような報酬に適用される任意の制限は、制御権変更の直前に失効した。本(D)項による支払又は決済のいずれかは、制御権変更後三十(三十)日以内に支払うことができ、又は、法規第四十九a条の要求がある場合は、授標条項に基づいて支払うか又は決済した日に支払うか又は決済する。