契約ボーナスがもらえます。金額は75，000ドルで、会社の通常の給与方法で開始日後または約30日以内に支払います。開始日の1周年までに当社での雇用関係を辞めたり(以下に述べる)理由で解雇された場合、雇用関係の発効日から30(30)日以内に当社に本契約ボーナスを全額支払うことを要求されます。

また、追加補償として受ける資格があります

2    

当社またはその任意の共同会社と当社またはその任意の共同会社との雇用関係の条項または条件に基づいて記載されている任意の事項については、当社またはその任意の共同経営会社の任意の他の従業員は、そのような従業員よりも有利である。また、本書簡協定の条項を秘密にすることに同意し、当社の任意の従業員に本契約の任意の条項又は条件を開示することを含む他の者には、当該開示が適用されて法的保護を受けない限り、弁護士又は会計士に開示するか、又は法律規定の場合は、会社に通知した後に弁護士の提案を受けた後に開示することに同意する。

システム、商業秘密及び機密情報は、通知期間の全部又は一部の時間内である。通知期間内に、あなたは当社の従業員であり続け、会社はあなたに基本給および福祉を支払い続け、あなたは通知期間が終了するまで、他のすべての福祉および権利(以下(Iii)条の制限を受ける)を得る権利があります。(I)通知期間の開始前に支払われていないボーナスを得る権利はありません。(Ii)閣下が当社またはその連属会社と締結した任意の合意または当社またはその連属会社に対するいかなる義務に違反していても、以下に記載され、本条例に組み込まれたこのような“保障契約”を含むが、閣下の基本給、福祉および権利は終了し、(Iii)閣下は通知期間内に追加の有給休暇を得ることはなく、通知期間内に通知期間の開始時に所有する可能性のあるすべての当計、未使用の有給休暇を使用する；および(Iv)株式帰属については、この通知期間は計算してはならない。

福祉；開始日の発効時に、あなた(配偶者、登録家族パートナーおよび/または合資格の被扶養者、があれば)は、会社の他の従業員と同じ方法で会社がその従業員の利益のために採用または採用、維持または提供することが可能な任意の従業員福祉計画に参加する権利がなければならないが、適用される資格要件に適合する場合を除き、このような計画が本契約に規定する他の福祉と重複しない限り。あなたの参加は適用される計画書類と一般的に適用される会社政策の条項に支配されるだろう。上記の規定にもかかわらず、会社は任意の従業員福祉計画を随時修正または終了することができる。

有給休暇：会社の業務ニーズや会社が時々実行する政策に応じて、有給休暇は決められた時間や間隔で行うことができます。

直接または間接的に本条約の事前書面で同意されていないことを保護することができます：あなたが雇用されている間のいつでも、会社は以下の人員にコンサルティングサービスを提供します：所有、管理、運営、加入、制御、参加、

任意の業務、個人、パートナー、商号、会社または他の直接的または間接的に、当社グループ(定義は以下参照)の任意のメンバーと競合する(任意のそのような行動、個別または合計して、“それと競合する”)競合するエンティティに従事、雇用されるか、または雇用される。本合意には別の規定があるにもかかわらず、あなた個人または“グループ”のメンバーとして(このような用語は、1934年の米国証券取引法によって発表され、時々改正された規則13(D)で使用される)いかなる上場企業も5%(5%)を超えない議決権付き株のみであり、本書簡協定違反とみなされてはならない。

4    

閣下の辞任またはその後12(12)ヶ月(うち12(12)ヶ月)に通知期間(上述した)を含む)の辞任または解雇に同意し、閣下は、当社のグループ業務と競合する業務、個人、パートナー、商号、会社または他の実体に直接または間接的にコンサルティングサービス、所有、管理、運営、加入、制御、雇用、参加、またはそれに関連する任意の直接的または間接的に提供してはならない。

あなたはまた、あなたが直接または間接的にあなたの利益または他の人(個人または実体を含むが、これらに限定されない)の利益のために、またはあなたが会社に雇われている間およびその後12(12)ヶ月以内に、任意の方法で任意の方法で任意の他の人を直接的または間接的に意図的に協力してはならないことに同意する

(A)会社との雇用関係を終了するとき、または雇用関係を終了する前の6(6)ヶ月以内に、会社または会社グループの任意のメンバーにサービスを提供する任意の人を従業員、独立請負業者またはコンサルタントとして雇用または募集(以下に定義する)する雇用またはサービス

(B)会社従業員である人または会社グループの任意のメンバーが、会社または会社グループの任意のメンバーの職務を辞任するか、または任意の企業に雇用されることを申請または受け入れることを要求する

(C)従業員、コンサルタントまたは独立請負業者を含む任意の身分で、当社の任意の前従業員によって直接または間接的に所有または制御される任意の商号、会社、共同企業または他のエンティティに雇用されることを受け入れ、これらのエンティティは、当社と競争力のあるサービスを提供することに直接または間接的に関与するか、または実質的に、当社が雇用を終了する前の12ヶ月以内に当社に提供するサービスと同様である

(D)任意の有限責任パートナー、投資家、個人、商号、法団または他のエンティティと任意の業務関係(当社または当社グループの任意のメンバーの任意の業務に関連する)を誘致または他の方法で確立しようと試みるが、この有限責任パートナー、投資家、個人、商号、法団または他のエンティティは、あなたが雇用を終了したときに、当社の顧客、投資家または業務パートナーまたは当社グループの任意のメンバーである；または

(E)妨害または損傷(または妨害または損傷)

5    

当社と当社グループの任意のメンバーと上記エンティティのそれぞれの顧客、投資家、業務パートナー、または従業員との間の任意の関係。

本通信契約の場合、“求める”という言葉は、(A)任意の顧客、投資家またはビジネスパートナーまたは会社従業員を能動的に誘致すること、(B)任意の顧客、投資家またはビジネスパートナーまたは会社従業員に関する非公開情報を任意の第三者に提供することを意味し、これらの情報は、第三者が顧客、投資家またはビジネスパートナーから業務を獲得しようとするか、またはそのような会社の従業員を雇用しようと試みることを容易にすることができる。(C)任意の顧客、投資家、ビジネスパートナーまたは会社員に関連する任意の第三者の任意の会議、議論または他のコミュニケーションに参加し、会議、議論またはコミュニケーションの目的または効果は、顧客、投資家またはビジネスパートナーから業務を取得するか、または会社の従業員を雇用することである；または

(D)任意の顧客、投資家またはビジネスパートナーまたは会社従業員の非公開情報に関する任意の他の受動的使用は、第三者が顧客、投資家またはビジネスパートナーから業務を得ることを支援し、第三者が任意の会社の従業員を雇用することを支援し、または会社の業務に損害を与えることを支援することである。

本通信契約の場合、“顧客”、“投資家”または“ビジネスパートナー”という用語は、(A)あなたが雇用中に当社グループの任意のメンバーであった顧客、投資家またはビジネスパートナーの誰であったかを意味するが、当社に雇われている間に、そのような顧客、投資家またはビジネスパートナーと直接関係があり、それに監督責任があるか、または他の方法で参加することを前提としている。(B)任意の潜在的顧客、投資家、またはビジネスパートナーであり、当社グループの任意のメンバーは、あなたが解雇される直前の1年またはそれに続く6ヶ月の間の任意の時間に新しいビジネス紹介(または同様のサービス提供)を行う(ただし、当社グループの任意のメンバーと潜在的顧客、投資家またはビジネスパートナーとの間のサービス提供に関する予備的な議論が終了日前に発生し、紹介および/またはその準備作業またはその前の議論に参加または監視される場合にのみ)であることを前提とする)。

本通信契約の場合、用語“Fonner Employee”は、あなたが雇用を終了したとき、またはあなたの雇用終了直前の1年以内のいつでも、当社グループの任意のメンバーの従業員または独占コンサルタントの誰であるかを意味します。

任意のオリジナル作品、データベース、発見、発展、改善、コンピュータプログラムまたは他の知的財産権など。

6    

(作品)著作権、商標または類似法規に従って特許または登録を得ることができるかどうかにかかわらず、当社に雇用されている間に単独または共同でまたは構想された作品を作成し、(I)当社グループの任意のメンバーの現在または予想されている業務または活動に関連してまたは有用であり、(Ii)御社が当社に雇用されている職責である。または(Iii)会社グループの任意のメンバーの機密情報、デバイス、ソフトウェアまたは他の施設またはリソースを使用することによって、またはあなたが現在または従業員であった時間内に開発された、改正された米国著作権法に基づいて、“雇用された作品”が構成される。任意の理由で、工事の任意の部分が“レンタル作品”ではないとみなされる場合、あなたはここでその中のすべての権利、所有権、および権益を会社に譲渡し、会社の独占所有権を確立するために必要なすべての文書に署名することを含む会社の所有権を協力して確立しなければなりません。

雇用条件として、あなたは、署名後および会社またはその任意の関連会社の雇用関係が任意の理由で終了した後も完全な効力および効力を有する会社として許容可能な形態で秘密および独自の権利協定に署名しなければならない。本通信プロトコルの場合、このようなプロトコルに規定されている義務は、“保護契約”とみなされ、参照によって本プロトコルに組み込まれるべきである。

本通信プロトコルでは、本“保護条約”の節に列挙された(または編入)条項は、上記の通知期間とともに総称して“保護条約”(いずれも“保護条約”)と呼ばれる。

“理由”とは、(I)会社に対する義務を履行する際に意図的な不適切な行為または深刻な不注意、(Ii)あなたが会社の職責を履行していないか、または会社の取締役会(“取締役会”)の合法的な指示を遵守していないこと、(Iii)あなたが重大な罪または道徳的退廃に関連するいかなる罪を犯し、それに対して起訴、有罪または罪を認めないことを意味する。(Iv)閣下は、当社またはその任意の連属会社の任意のメンバーまたは前述のエンティティ(総称して“当社グループ”と呼ぶ)によって管理される任意の施設の業務または財務行為を審査または調査することができません。(V)当社グループの任意のメンバーの財産に対して、任意の重大な窃盗、汚職、詐欺、汚職、不誠実または流用の行為を行うことができます。または

(Vi)あなたは、このエンティティに違反する行為規則または他の書面政策を含む、本通信契約または会社グループのメンバーと達成された任意の他の合意に違反します。

7    

8    

強制的および/または強制的に実行可能な最大地理的領域および/または強制的に実行可能なすべての他の態様の最大範囲は、裁決を行う裁判所および(Y)によってその簡略化された形態で決定され、チノは強制的に実行されることができるが、簡略化された形態のチノは、裁決を下す特定の司法管轄区またはそのための裁決を行う特定の司法管轄区におけるチノの実施にのみ適用される。保護条約に記載されているすべての条約と合意は独立的で、異なり、分割可能だ。

本書簡協定に明確に規定されているすべての権利、救済措置、および利益は累積されており、法律または本関数協定に規定されている任意の権利、救済措置または利益を排除することはなく、本関数協定の一方がいかなる救済措置を行使するかは、任意の他の救済措置の選択を排除するとみなされてはならない(他方のこのような請求はここで放棄されている)。

あなたが会社またはその任意の関連会社に対して提出した任意のクレーム、要求、訴訟または訴訟理由の存在は、本書簡協定に基づくか否かにかかわらず、会社が各保護条約を実行する抗弁理由を構成してはならない。いかなる保護条約の実行不可能性は、任意の他の保護条約または本関数協定の任意の他の条項または条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならない。あなたがこのような保護契約に違反している任意の期間に、保護契約の期間は終了すべきではなく、費用を徴収しなければなりません。このようなすべての制限は、そのような制限に違反する期間を自動的に延長します。

あなたが当社またはその任意の連属会社に雇用されている間、またはその後の任意の期間(すなわち、任意の保護条約によって制限されている)が、任意の人、商号、会社、または他のエンティティに雇用される前に、あなたは、そのような条項の下でのあなたの義務を書面で未来の雇用者に通知しなければなりません。

本書簡合意側は、いずれの場合も本書簡協定のいかなる条項も厳格に遵守することを堅持しておらず、当該側の権利を放棄するとみなされたり、その後、当該条項又は本関数協定の任意の他の条項の権利を厳格に遵守することを主張してはならない。

本書簡協定及び本協定項の下でのあなたのすべての権利及び義務は、あなたが譲渡又は委任することはできません。あなたが前述の規定に違反して行ったいかなる譲渡または委任も最初から無効であり、これ以上の効力と効果はない。本書簡協定は、当社がその任意の関連会社に譲渡するか、又は当社の所有又はほぼすべての業務運営と利害関係を有する関連会社又は相続人又は個人又は実体に譲渡することができる。このような譲渡の後

9    

本契約項の下の会社は、当該関連個人又は実体の権利及び義務とならなければならない。

あなたは、雇用中に発生した事件に関連する任意の訴訟または手続き(または任意の訴訟または手続に対する任意の控訴)について合理的な協力を提供しなければならない。本条項は，本通信プロトコルの終了後も有効である.

本書簡協定によると、会社は任意の適用法律または法規の要求に基づいて、または源泉徴収を許可する連邦税、州税、地方税を源泉徴収することができる。

本通信プロトコルは双方のすべての了解を含み，双方が署名した本通信プロトコルに明示的に言及した文書でのみ修正可能である.本通信プロトコルのいずれかの条項が実行不可能であると判定された場合、本関数プロトコルの残りの部分は、それによって悪影響を受けるべきではない。本書簡協定に署名する際に、あなたは、ここで述べられていない陳述や陳述に依存していないことを宣言し、そのような陳述または陳述に依存しないことを明確に示します。前述の規定を制限することなく、閣下は、閣下が当社又はその任意の連合会社の任意の株式権、利益権益又はその他の権益を有する権利がなく、彼らのいずれか一方によって管理されている任意の基金、口座又は業務を含むことを理解していることを宣言します。本書簡協定又は当社が署名した別の書面に明確な規定がない限り、当社の連属会社は本書簡協定での期待受益者です。

このレタープロトコルの条項に同意し、この採用提案を受け入れる場合は、以下に提供される空白に署名して日付を明記し、コピーをMichael Reed：mreed@fortress.comに返送して、あなたの受け入れを示すようにしてください。当社へのご参加をお待ちしております。

本手紙プロトコルはコピーに署名することができ，各コピーは原本と見なすべきであり，その効力は本プロトコルの署名と同一文書上で同じである.

真心をこめて

NFE管理有限責任会社

作者：ブレタン·A·ロジャース

名前：ブリタン·A·ロジャース

タイトル：ライセンス署名者

2017年3月15日から同意して受け入れます

クリストファー·S·キンタ

クリストファー·S·キンタ