別居協定と全面釈放

本分離協定と包括解除協定(“合意”)はCate Guowski(“共同会社”)とPrimo Water Holdings，Inc.(“当社”)が締結した。本プロトコルは、任意の一方が共同会社によって当社に雇用される可能性があり、他方に対して発生または関連する任意のおよびすべての論争、および任意の一方が他方または譲受方(定義は後述)に対して提出または提出可能な任意の請求または訴訟の完全および最終解決策を構成する。本契約は、共同経営会社に提供されてから21日以内に共同経営会社から返却されなければなりません。

W I TN E S E T H：

双方の当事者間に互恵的な関係があることから、双方とも相手に対して法律的責任を負うことや提案をしていない

会社は共同経営会社の業績を認め、会社が設定したマイルストーンに達していることを確認した

いずれも、一方が一方が所有する権利を放棄していることを認めており、他方には放棄または放棄する義務はない

双方が2021年9月16日の正式な書面雇用協定(“招聘書”)の一方であることを考慮して、共同会社と当社は、終了日(以下のように定義する)で雇用関係を切断し、いずれか一方が他方または救済を受ける可能性がある(以下のように定義される)任意およびすべてのクレームまたは潜在的クレームを解決し、時間開始から双方が本合意に署名する日まで、すべてのクレームまたは潜在的クレームを解決することを望んでいる

会社および共同経営会社が他方との関係を終了する際に、政策事項として、企業が共同会社の雇用、付帯雇用福祉および/または雇用終了のいずれかに関連するいかなる行為も否定すること、および雇用および/または随行雇用福祉に関連する任意の連邦、州または地方法規、条例または法律に違反する任意の行為を含む任意の不正行為をそれぞれ明確に否定すること、および共同会社がその雇用条項または任意の適用された法律、規則または法規、共同経営会社の雇用のいずれかに関連する任意の行為を認めることを拒否すること、および共同会社がその雇用条項または任意の適用される法律、規則または法規、共同経営会社の雇用に関連する任意の態様に関連する任意の行為を拒否することを考慮する

したがって、連合会社は、共同会社が選択した弁護士に十分かつ公平な機会を提供し、会社は、任意の訴訟またはさらなる法的手続きの費用および不便を回避するために、共同会社または当社が共同会社のすべてのクレームに対して友好的かつ最終的な解決策を達成することを考慮している。

したがって、共同会社と当社が本合意で規定した義務を考慮すると、共同会社は終了日(本合意で定義されるように)まで雇用を継続し、補償および福祉を獲得し、他方または本協定で具体的に規定されている譲受人に対して双方が提起した任意のクレームを完全に解決し、共同会社と会社は以下の事項に同意する

1.つながりの考慮事項：

(A)各当事者(共同会社を含む)が本協定に全面的に署名したことに応じて、会社は、本合意を撤回することなく、直ちに、署名した本契約の正本またはコピーを会社に返還しなければならない

I.Pay Associateすべての給料と終了日までの課税、未使用の休暇賃金は、適用される源泉徴収税をすべて減算します。このような支払いは、会社の通常の給与プログラムによって支払われるべきである(双方が終了日の延長に同意しない限り、Associateは2023年の間に提供されるサービスによって任意の部分的なボーナスを得る権利がない)

会社を放棄するには、Associateがフロリダ州タンパ市に移転したことによる移転費用の返済を招聘状や他の方法で請求することができる

ここでは、共同経営会社が最低額の会社普通株(以下の定義)を保有する義務を免除する

2022年4月15日までにAssociateに2022年年間現金業績ボーナスを支払い、2022年に提供されるサービスと貢献を表彰する

(B)共同経営会社が本協定第2節の条文に適合する免除書に署名(及び撤回しない)した後、終了日に、当社は、2021年10月27日に付与された未帰属残りRSUとして、直ちに共同会社が現在保有している136，335株の制限株式単位(“RU”)に帰属するように手配しなければならない。

(C)当社は、共同会社に帰属し、又はその後に当社の普通株式(“普通株式”)に帰属するすべての株式単位を付与し、かつ、当該連合会社が自由(帰属直後、共同会社の任意の株式単位を付与する任意の帰属規定(ある場合)に関連する)の売却、譲渡又はその他の方法で、必要な契約書又は本協定に基づいて付与された自社普通株の任意又は全部の権利を譲渡することができ、関連株式等の他の証券買収を直接又は透過しても、適用される法律を遵守しなければならないことを表明し、保証する。共同経営会社は2023年1月13日付の覚書を受け取ったことを確認し、“Primo水務会社第16条報告者でなくなった後も報告義務と取引制限を継続する”と題した

(D)共同事業会社が終了日前に自発的に辞任、死亡または障害により雇用を終了した場合、明確にするために、この事件は、終了の理由(改正および再改正されたPrimo水務会社配当およびスポーツ禁止計画(“共同事業計画”)によって定義されているように、いかなる逆の規定があっても、本協定に従って任意の代価を得るすべての権利は、減少、制限、またはそのような終了によって生じるいかなる償還の制限も受けることなく、すべて支払わなければならない。本協定の条項(本協定第2節の規定に適合する免責声明に署名することを含む)によれば、当時存命又は死亡した場合、連合会社は書面で会社に死亡時譲受人(ない場合は、連合会社の配偶者に支払い、当時まだ存在している場合は、連合会社に支払われる遺産)を指定し、そうでなければ連合会社に支払うが、連合会社の賃金はその終了日に支払わなければならない

また，Associateに書面通知を提出し，特殊性のある原因の事実的根拠を提供し，かつAssociateがこのような通知を受けてから30日以内にいかなる違約や他の規定を遵守していない場合も是正できない限り，いかなる原因終了も発効してはならない

2.クレームの全面的な解放と却下：本協定で概説された会社と共同経営会社による承諾と支払いの交換として、双方はさらに以下のように合意した

(A)共同会社が共同会社を代表して提訴または提起していないことを保証、陳述、証明するために、および/または共同会社の指示に基づいて提起または提起されない(かつ、共同会社および/または共同会社の指示に基づいて訴訟を提起する人または機関はいない-連合会社の指示に基づいて提起されていない場合、共同会社は却下を求める)法律または平衡法上の任意のクレーム、訴訟原因、行政告発、クレーム、論争、要求、訴えおよび/または法律手続きを含むが、いかなる連邦、州および地方裁判所、ニューヨーク証券取引所(ニューヨーク証券取引所)に限定されない。全国証券取引業者協会(“NASD”)、コネチカット州人権·機会委員会、コネチカット州労工省、ジョージア州平等機会委員会、ジョージア州労工部、米国労働省および米国平等雇用機会委員会(“EOC”)または任意の他の同等の州政府機関であり、任意の行政告発が共同経営会社によって平等雇用機会委員会または任意の他の同等の州政府機関に提出された場合、共同経営会社はいかなる方法でもいかなる金銭的奨励を獲得または受け入れないことに同意し、賠償または和解は、Associateがこのような制限がAssociateがそのような疑惑を追及する能力をいかなる方法で制限しないかを理解することに同意する。

(B)各当事者は、他方の責任を免除し、永遠に免除し、当社、その保証人、関連会社、支社、親会社、子会社、任意の合併実体又は合併実体、先行及び後任実体、及び/又はその現及び前任者、パートナー、取締役、従業員、代理人、株主及び/又は後継者、譲受人、受託者、相続人、管理人、遺言執行人、代表及び/又は依頼者(総称して“譲受人”と総称する)のすべてのクレーム、訴訟、訴因、訴え、任意の訴訟、債務、会費、金、勘定、清算、債券、手形、特別条項、契約、ボーナス、論争、合意、承諾、クレーム、告発、クレーム、クレームおよび要求は、法的にも衡平法上も、既知または未知であっても、いずれか一方または譲受人に対して、他方およびその相続人、遺言執行者、管理人、相続人および譲受人が現在または後になって、一方の当事者がすでに所有しているか、または以下の理由で確定されている可能性がある。これらに限定されるものではなく、組合員が改正された“米国障害者法”(ADA)、“国家労働関係法”(NLRA)、“公平労働標準法”(以下、“FLSA”と略す)、“同労同報酬法”(“EPA”)、1974年従業員退職所得保障法“(”米国法典“第29編1001節及びその後)に基づいて提出されたクレームについては、これらに限定されない。受託責任違反及び第1132(A)(3)条(“ERISA”)、改正労働者調整·再訓練通知法(州又は連邦)、1964年“民権法案”第7章、1973年“職業リハビリテーション法案”、“1967年改正”雇用年齢差別法案“(”ADEA“)、1866年、1871年、1991年の”公民権法案“、”老年労働者福祉保護法“(”OWBPA“)による受託責任及び衡平法違反クレームを含む, 家庭医療休暇法(法律の許容範囲内)、および/またはいずれか一方のクレームは、任意の他の連邦、州または地方人権、民権、工数、年金、通報者または労働法、規則、法規、条例、憲法または条例および/または公共政策、契約または侵害法に基づいて提起されたクレーム、またはこれらの法律に基づいて提出された任意の報復クレーム、または任意の契約違反クレーム(明示的、口頭、書面または任意のソースからの暗示にかかわらず)、または故意または不注意による精神的苦痛、契約関係の侵害、不当または虐待または推定解雇、誹謗、差別、譲歩しない、休暇を妨害する権利(家庭、医療、

病気休暇)、報復、嫌がらせ、記録を保持できなかった、表面的証拠の確実な侵害、詐欺、不注意、財団の喪失、職務怠慢、注意義務違反、受託責任違反、または共同経営会社、会社または他の救済された人に対して、世界から本協定が発効した日(この日を含む)までの任意の行為に基づく弁護士費、支出または費用の任意のクレームを含む任意の同様の行動を行う。しかし、共同会社は平等な雇用機会委員会に行政告発を行ういかなる権利も放棄せず、共同会社がいかなる方法でいかなる金銭賠償、回収、和解を求めないか、または受け入れることに同意することが条件である。さらに、Associateが、当社の退職、貯蓄、繰延補償および/または利益共有計画の条項または州障害または労働者補償福祉に関する任意のクレームに基づいて、いかなる権利も放棄しない場合、または当社の退職、貯蓄、繰延補償および/または利益共有計画による任意およびすべての福祉および/またはお金の支払いを免除するか、または当社の任意のクレームを免除しない場合(AssociateがAssociateの追加的な福祉または支払いを免除および放棄する権利がない限り)、Associateの支払いまたは支払いを回避するために、またはAssociateの終了のために、追加の福祉または支払いを受ける権利がある)。さらに提供しますが、共同経営会社は本協定条項に違反するクレームは何も発表しません。また、明確にするために、当社は、Associateが本プロトコルを実行した後に発生した事実やイベントによるいかなるクレームも放棄または放棄しないことを確認した。

(C)Associateは、その残りの任期内に、いつでも他社の取締役会の中で最大3(3)の議席を受け入れて担当する権利があるが、招聘状と退職計画に規定されている制限的な契約を守らなければならない

(D)したがって、当事者および被免除者の完全かつ完全な解放および解除を達成するために、本プロトコルの各々は、その効力上、一方の当事者が本合意に署名する際に存在を知らないまたは疑われるすべてのクレームを含むが、そのようなクレームを終了することを目的としているが、本一般的免除の目的は、その効力に含まれるが、これらに限定されない。

(E)Associateは、任意の訴え、訴訟、訴訟、訴因、行政告発、クレーム、論争、要求、訴え、または訴訟手続きを損害する場合に直ちに解雇を求めることに同意し、(このような訴訟が集団訴訟でない限り、Associateは“選択脱退”集団訴訟に同意し、そのような訴訟は、任意の理由で平等雇用機会委員会によって提起されたか、または平等雇用機会委員会によって開始された)。第2項に係る訴え又は訴訟は、現在未解決であるか、又はその後、共同会社が本協定において共同会社の義務を代表して提起することに違反し、法律がそうすることを要求しない限り(その後、第2項及び第3項の条項を遵守する)でなければ、証言、文書の提供、又は他の方法で共同会社を代表して当該合併会社に参加することを要求してはならないが、それに関連する任意の訴訟又は訴訟に参加することを要求してはならないが、法律の強制の範囲は除外し、司法又は法定要求に加えられた法的制裁又は処罰を受け、かつ、このような例外状況の制限を受けている場合に限り、いずれの場合も、そのようなソースまたはプログラムから、またはそこから取得または受け入れられた任意の金銭的報酬、回収、和解、または救済を任意の方法で取得または受け入れてはならない。共同会社は、任意の媒体を含むがこれらに限定されない任意およびすべてのクレームを却下および/または撤回する義務があるが、これらに限定されるものではなく、共同会社自身の名義または匿名の方法で、会社または任意の共同会社または任意の共同会社、従業員または代理人に、会社または任意の共同会社または任意の共同会社、従業員または代理人の道徳的問題に関する苦情を提出することができる, 釈放された人の代表でもありますAssociateが第2項に違反する請求を提出または他の方法で提起したり、本合意の条項に基づいてそのような解雇または撤回または“選択脱退”を求めて獲得できなかった場合、Associateは会社の選択に応じて本合意に深刻な違反とみなされる。

(F)承諾不起訴：“不起訴を承諾する”とは、当事者が、本合意またはその要求に基づいて署名された任意の免除に基づいて解放された任意のクレームを得るために、(Associate起訴を禁止する場合、Associate起訴会社または任意の他の釈放者を含む)当事者が知らずに他の当事者を起訴しないことを承諾することを意味する。これは違います

上の一般バージョンからです。この包括的免除によってカバーされるクレームを発表することに加えて、Associateおよび会社は、この包括的免除または双方が署名した本協定によって要求される任意の他の免除によってカバーされるいかなる理由でも、故意に他方を起訴しないことに同意する(さらに、Associateは、他の被免除者を意図的に起訴しないことに同意する)。この約束は起訴されないにもかかわらず、共同会社または当社は、本プロトコル、要件書または分割払い計画の下、または本プロトコルまたは要件書またはサービス計画によってそれぞれ享受される権利を実行するために訴訟を提起することができる。もし連合会社又は当社が本協定に違反して他方を起訴する場合、又は共同会社が任意の他の釈放者を起訴する場合、当該承諾に違反した側は、違反者の訴訟に対抗するために、他方の合理的な弁護士費及び他の訴訟費用の支払いを要求されなければならない。

(G)任意およびすべての報告された労災および事故：本協定に署名することによって、Associateが本協定に署名した日に、Associateは、Associateが会社に雇用されている間に受ける任意およびすべての労災および/または事故を報告しており、Associateが任意の労災または仕事に関連する事故が発生した限り、すべての労災および/または事故を報告している。

(H)譲渡者が共同会社に対して提起したクレーム：本合意にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、任意の譲受人が共同会社に対して任意の第三者に対して任意のクレームまたは他の訴訟を提起、誘導または協力またはそそのかした場合、連合会社が任意の合法的な方法で当該クレームまたは他の訴訟に対して抗弁することを阻止または制限する意図はないが、共同会社のこのような権利は、本合意の任意の免除または他の条項にかかわらず、共同会社のクレームまたは他の訴訟の標的についての提訴および反クレームまたは交差クレームを含むが、これらに限定されない。すべての権利を実行することを求め、法律または衡平法で利用可能なすべての抗弁、または共同会社または連合会社の利益を主張する

3.退職：従業員が従業員の最終日を認めて同意する

採用および発効終了日は2023年7月1日(“終了日”)である。Associateはまた、Associateと当社および/または任意の他のReleasedとの雇用関係が終了日に永久的かつ撤回不可能に切断されたことを認め、同意する。したがって、共同経営会社は、連合会社が将来いかなる時間にも求めず、会社またはその任意の関連会社または任意の合併または買収エンティティへの雇用、復職、再雇用、委任または他の(フルタイムまたはアルバイト、アルバイト、独立請負業者またはコンサルタントまたは任意の他の職として、共同会社が会社から直接または間接的に支払いを受ける)任意のクレームを放棄することに同意し、そのような雇用、再雇用、委任または仕事が得られた場合、共同経営会社はその提案を拒否するであろう。この協定は、このような任意の雇用または再就職申請を完全に禁止しなければならない。しかし、本項の条項及び適用は、論争のある雇用実体の正式な許可代表が書面で放棄し、その全権裁量によって決定することができ、この書面代表は、本協定に特に言及する。共同経営会社は、将来的に雇用を拒否したり、共同経営会社を採用したりする行為は、双方が本合意で体現した共通合意に適合すべきであり、いかなる方法でも不法とみなされてはならないことに同意している。また、共同経営会社は、本合意日から、共同経営会社は、当社及び他の任意の退任会社で担当しているすべての会社の上級管理者又は取締役職を辞任したとみなされ、会社の要求に応じて書面で辞表に署名して、その等の辞任を証明することに同意する。最後に，共同経営会社は本契約の日から, 適用された証券法では、彼女はもはや“行政員”や“告発インサイダー”ではなくなった。

4.非けなす損失と在任チェック：

(A)共同会社の要約書中の非けなす条項(本契約では引き続き有効である)を除いて、各当事者は、他方の名声を卑下したり、損害を与えたりしないことに同意し、あるいは共同会社自身の行為については、他の被責任者の名声を損なうこともなく、いかなる掲示もしない

任意のソーシャルメディアプラットフォーム上に、任意の対面、電子、またはオンラインチャットルームまたは掲示板(例えば、Facebook、Linked−in、Craigslist、AOLなど)を含む上で、他方またはAssociate自身の行動について否定的なコメントが発表される。

(B)Associateおよび会社はまた、雇用確認の目的で、Associateは、以下の連絡先によって潜在雇用主が会社に来ることを指示することができ、会社は、Associateの業績を実質的にレビューすることなく、潜在雇用主とAssociateの雇用日および最後に担当する職のみを確認することに同意する

人的資源

プリモ水務会社

1150 Assembly Drive，Suite 800

フロリダ州タンパ、郵便番号：33607

5.財産返還：Associate保証Associateは、Associateが所有、保管、または制御する会社の任意の独自または機密情報を含むが、これらに限定されない会社に属するすべての財産を会社に返却します。本プロトコルに署名することにより，AssociateはAssociateがAssociateが所有，保管，制御した上記のすべての財産を回収して返却することを保証する.上記の条項に違反した場合、いずれの会社の財産も、本契約日後も共同会社の所有に帰し、共同会社は、会社が3営業日以内に当該会社の財産を返還することができず、当該財産の返還を要求することができず、共同会社は、その権利を強制的に執行し、又は当該会社の財産の代わりに当該会社の財産の代わりにその権利を強制的に執行する権利を有する権利を救済する権利があり、共同経営会社は、当該減少した金額に対する任意の権利のある支払いのクレームを放棄する。

6.継続的義務の終了後：Associateは、会社“行動規範”の下の義務(商業秘密および機密および固有情報の守秘義務を含むが、これらに限定されないが含むが、これらの義務を含むが、限定されない)を含むいくつかの継続的な義務を理解し、承認し、同意し、これらの義務の条項が適用される限り、彼女は将来のいつでもこれらの義務の制約を受けるべきであることに同意する。Associateはまた，Associateが当社に雇われたことで得られたすべてのビジネス秘密および機密や独自情報に対するセキュリティ責任を継続して履行することに同意している.また，AssociateはAssociateがAssociateが知っている，Associateが会社の行動規範および/または会社の法律義務に違反するすべての事実を会社に通知する可能性があると考えていることに同意している.AssociateもAssociateには招聘書第5節と離職計画第7節で述べたいくつかの継続義務があることを理解·承認·同意し，これらの義務はAssociateの雇用終了後も有効であり，招聘状や離職計画の条項に基づいて有効であるべきである。共同経営会社は、これらの持続的な義務に違反するいかなる行為も、損害賠償または衡平法救済(または両方を兼ねている)のクレームを受けるべきであるが、禁止救済に限定されないことに同意する。

7.すべての満期補償を支払う：招聘状または本協定によって満期になったボーナスまたは奨励対価格を除いて、将来の賃金、精算およびその他の未計算および満了している金額、Associate引受権証、代表、同意および証明Associateが現在、過去、現在、現在、または以前に任意のカナダ(連邦または省)または米国連邦、州または地方法規に従って会社および/または任意の他の受給者から得られた任意およびすべての補償、賃金、賃金、残業、正常労働時間賃金、最低賃金、ボーナス、手数料、費用精算および/または福祉を受ける権利がある。法律または条例、または一般法、または契約。Associateはまた，Associateは会社で働くすべての時間に適切な報酬を得ており，Associateが当社に雇用されている間，Associateは重大な事項について重大な適宜決定権と独立判断を行使することが多いことにも同意している。

8.協力：会社または他の釈放された人は、共同会社の雇用または以前の雇用または会社(その親会社または子会社を含む)の現在または以前の職責分野に関連する第三者または監督/政府機関と紛争が発生する可能性があるか、またはそれ以前の職責分野に関連する事項に関する。また、当社は、当社の委託書の作成やその他の書類の作成に協力することを含む、他の運営や規制について共同経営会社の協力を提供する必要があるかもしれません。この場合、終了日前に、会社が共同会社に対するすべての義務を履行している場合には、連合会社の他のすべての義務の制約の下で、共同会社は、電話で会社と協議し、連営会社がいつでも得ることができる情報を提供することに誠実な努力をすることに同意する。

9.法律および場所選択を管轄する：双方はさらに、本合意はフロリダ州法律によって管轄されるが、連邦法律の制限を受けず、双方は、本合意によって生じる可能性のある任意の論争を解決するために、フロリダ州タンパ市に位置する州および/または連邦裁判所の管轄権に服従し、双方がこのような係争の中で陪審裁判を行う任意の権利を放棄することに同意する。

10.本協定のある条項の無効効果：双方はまた、本協定に記載されている任意の条項、放棄および放棄権利が管轄権のある法律フォーラム上で不法、実行不可能、または無効であると宣言された場合、可能な場合には、可能な限り両方の意図を達成するために、可能な限り両方の意図を達成するために、可能な場合に修正されなければならず、必要に応じて、そのような条項、放棄および権利および権利は、すべての他の条項、または分離可能なものとみなされるべきであることに同意する。本プロトコルに含まれる権利および権利の放棄および解除は、引き続き有効であり、双方に拘束力を有するべきである。しかしながら、本プロトコルには任意の他の規定があるにもかかわらず、クレームまたは権利または秘密条項の任意の部分を放棄または解放することが実行不可能であると考えられる場合、会社は、双方の意図に一致する範囲内でのみその部分の修正または切断を求めることを選択することができる。

11.修正：双方はさらに、すべての当事者またはその代理人が彼らを代表して明確な書面合意に署名しない限り、本プロトコルに特に言及された本プロトコルを変更、修正、修正、置換、キャンセル、または終了することができないことにさらに同意する。

12.双方間の交渉によって達成された完全な協定：本協定は、双方間の協定全体を明らかにし、その主題事項に関する双方間の任意およびすべての以前の協定または了解を完全に置換する(ただし、上記第6段落に準拠しなければならない)。双方は、この合意は、自発的、意図的、および知られているので、本合意は交渉によって達成された合意であり、Associateに価値対価格を提供し、Associateは通知を受け、弁護士または弁護士代表を招聘する機会があることに同意する。本プロトコルの条項と任意の他のプロトコル(要件書、サービス料、または持分計画を含むがこれらに限定されない)との間に何らかの衝突が発生した場合、本プロトコルの条項および条件は、不一致条項または条件を制御し、置換するであろう。

13.審査、了解、および自発的な解放の機会、および撤退権：パートナーが理解し、同意する：

(A)共同経営会社は十分かつ公平な機会を得ており，実際には21個である

(21)本合意を受け取ってから数日以内に本プロトコルの審査、審議、交渉を行い、共同会社は本審査期間終了前に本合意に署名して返却し、所定の審査期間内の残り日数に対するインフォームドコンセントと自発的放棄を構成すべきである

(B)共同会社は、本契約を実行する前に、本契約に署名するか否かを決定し、本合意に基づいて共同会社に提供される利益を受け入れるために、共同会社が自由に選択可能な弁護士に相談することを提案されている

(C)連営会社は、連営会社が署名してから7(7)日以内に、書面撤回通知を提出することにより、本契約の実行を撤回することができ、書面撤回通知は、以下の第17段落に規定する会社連絡先に明確に言及することができる

(D)共同経営会社は、本交渉協定の規定をよく読んで十分に理解している

(E)共同事業会社は、本協定に規定されている条項に従って、共同会社が本協定に署名した日から救済対象者に対して提起された、または発生する可能性のある任意およびすべてのクレームを解除する

(F)共同経営会社は、本交渉協定に規定されているすべての条項に自発的に同意し、脅迫、脅迫、または不当な影響を受けない

(G)共同経営会社は、本契約締結後に生じる可能性のあるいかなる権利またはクレームを放棄していない

(H)共同経営会社は、本協定及び本協定における請求を解除するため、共同会社がすでに享受する権利のある任意の価値のある物品のほかに、当社から良好かつ十分な代価を徴収する。

14.発効日：連合会社が理解し同意したと仮定する--連合会社が直ちに本協定を完全に署名したと仮定する--第13(C)項に規定されている7日間の撤回期限に基づいて、連合会社が共同会社の受け入れを撤回していないと仮定すると、本協定は、共同会社が本協定を直ちに実行した日(“発効日”)から8日目から発効し、その後、共同経営会社は共同会社の決定を変更したり、他の形態の報酬を求めたりしてはならない。

15.確認：会社は共同経営会社がまだ移転中であることを認めた。具体的には、同社はまだ仮設住宅(その家族と同居している3 DKマンション)に住んでおり、同社は同社の共同経営会社の移転作業をまだ完了する必要があることを認めている。会社の移転計画によると、会社はAssociateフロリダ州タンパ市にある自宅への家財道具の輸送を完了すべきであり、(A)一般家庭用品の引渡しと解体、(B)家電製品(洗濯機、乾燥機、ストーブ、電子レンジ、冷蔵庫)の正常な接続と解体、(C)保険交換価値、(4)必要に応じてシャトルサービスを提供すること、(D)上限1，000ドルの第三者サービス、および(E)破片ピックアップを規定している。

16.拘束力：本協定のすべての条項および規定は、明示されているか否かにかかわらず、双方およびそのそれぞれの個人代表、法定代表者、相続人、相続人、および譲受人に拘束力があり、その利益に適合し、それによって強制的に実行されることができる。当社の取締役会の任意の必要な同意を含めて、当社の取締役会の任意の必要な同意を含めて、当社の合意に署名した者が本協定を締結するために必要又は適切な完全な許可を有することを宣言し、保証する。

17.通知：本協定で規定または許可されているすべての通知、要求、要求、同意およびその他の通信は、書面で行われなければならず、(通知を発行した者によって選択されなければならない

通知)メッセンジャーや宅配サービス、電気通信または書留または書留(前払い郵便)で郵送(国際航空便であれば)、領収書の返送を要求し、住所は

連絡する場合：ケイト·グトスキー160 W.Tyler St.，806ユニット，フロリダ州タンパ市，33602，2023年3月1日まで，その後：3317 Elizabeth Court，タンパ市，FL 33629，

附：ロナルド·N·ローゼンワサー、O‘Hagan Meyer、ハンティントン通り111号、Suite 2860、ボストン、マサチューセッツ州02199

-と-

住所：フロリダ州タンパ市Suite 800組み立て通り1150号Primo Water Corporation郵便番号：33607

(通知を構成してはならない)：就職コンサルタント，Primo Water Corporation，1150 Assembly Drive，Suite 800，Tampa，FL 33607

またはいずれか一方が本節の条項に該当する通知で指定された他のアドレスである.このような通知は、いずれも送達とみなされる：(A)配達された日付、(B)電子メールまたは電送方式で送信された日付、それぞれの場合には、返信または他の合理的な確認を確認する受領書が添付されているか、または(C)証明書が署名されたり、拒否されたり、通知されたり、郵便当局または宅配サービスによって送達できない日として指定されている(場合によって決定される)。

18.実行費用：本合意を実行するために任意の法的訴訟または他の手続が提起された場合、または本合意の任意の条項に関連するといわれる論争、違約、違約または不実陳述のために、勝訴側または勝訴側は、訴訟または手続で発生した合理的な弁護士費、裁判所費用およびすべての費用を回収する権利があり、裁判所費用として課税されなくても(仲裁、控訴、破産および判決後の手続きのすべてのこのような費用、費用および支出を含むが、当事者またはそのような当事者が得る権利のある他の任意の救済を含むが、これらに限定されない。弁護士費には、弁護士アシスタント費用、行政費用、調査費用、専門家証人費用、法廷書記官費用、販売税および使用税(あれば)、弁護士が勝訴側に徴収する他のすべての費用が含まれる。

19.本プロトコルのコピーの署名および交付：双方は、当事者が同じ文書で署名するように、本プロトコルがコピーに署名することができ、同等の効力および効力を有することに同意する。双方はまた、共同会社は、本署名された協定を以下に示す2つの連絡先に提出し、スキャンされたコピーを電子メールで双方に送信し、ある場合は、以下の各当事者の電子メールアドレスに送信してください

[ページの残りは意図的に空いています-署名ページが続いています]

彼らが本プロトコルの条項に同意していることを示すために，双方は以下に示す署名日に本プロトコルに署名した.

日付：2023年1月20日/s/ケイト·グトスキー

ケイト·グトスキー

日付：2023年1月20日/s/アン·メラグニ

Primo Waterホールディングス，Inc.

作者：アン·メラグニ

肩書：首席人的資源官