May 6th, 2015
ジャソン·オゼル
カプリ通り18636番地
フロリダ州ルツ
33558
親愛なるジェイソン：
この手紙(“招聘状”)で要約して、コット社(“当社”)首席会計官職の条項と条件を提供していただきます。双方が本招待状に完全に署名するまで、本招待状は合意を構成しない。この招聘書は特定の期間の雇用契約や約束を考慮していません；あなたはいつも好きな従業員になることに注意してください。
1.役職と職責。
1.1位置。本契約条項と条件を満たした場合、当社に首席会計官として採用され、2015年5月15日(“採用日”)から発効します。
1.2責任。
(A)当社の首席会計官として、首席財務官に仕事を報告し、首席財務官が時々あなたに割り当てられる可能性のある役割を担う。
(B)あなたは、すべての営業時間と注意を会社の業務および事務に投入し、あなたに割り当てられた責任を履行することに同意します。これは、(I)合理的な数の慈善団体の取締役会での就任、(Ii)慈善活動およびコミュニティ事務への参加、および(Iii)これらの活動が会社の首席会計官としての職責および責任を履行することを妨害しない限り、あなたの個人的な事務を管理することを妨げるものではありません。
1.3雇用制限なし。あなたはここで声明し、当社に開示された場合を除いて、あなたが当社に雇用されたことは、あなたがその制約またはその制約を受けたいかなる合意または契約に違反することはなく、当社の職責を履行すること、または当社に対するあなたの責任を履行する能力を制限または弱める可能性のある合意またはチノは存在しません。
2.報酬。
2.1基本給。あなたの年間基本給は最初に250，000ドル(“年度基本給”)となり、2週間に1回支払い、適用期間の実日数に基づいて任意の部分期間の賃金を比例して計算します。あなたの業績は少なくとも年に一回評価され、あなたの年間基本給水準の増加は定期年度審査過程の一部として決定されます。
2.2ボーナス。会社の年間ボーナス計画に参加する資格があり、特定の業績目標の実現状況に応じてボーナスを得ることができます。あなたの目標ボーナス金額はあなたの年間基本給の50%です。現在、ボーナス計画で許可されている最高潜在支出は、企業取締役会人的資源·報酬委員会が策定した業績目標達成目標を大幅に超える適用目標ボーナスの2(2)倍である。ボーナス計画は完全に適宜決定されており、当社は絶対的な情動権を保留して、その計画または任意の他に設立される可能性のあるボーナス計画を終了または修正することに注意してください。
3.福祉。
3.1福祉計画。あなたは会社の他の高級管理者が普遍的に享受する会社の福祉計画に参加する資格があります。私たちの福祉計画は健康、障害、そして生命保険福祉を含む。私たちの福祉計画は従業員が料金を支払う必要がある。あなたはまた精算を受ける資格がありますか、あるいは会社は毎年1，500ドル以下の年間健康診断費用を直接支払うことができます。
3.2 401(K)計画。さらに、あなたは会社の401(K)貯蓄と退職計画に参加する資格があります。
3.3休暇。あなたは毎年4週間の休暇を楽しむ権利があるだろう。私たちはあなたが休暇のカレンダーを取得して年内に休暇を取ることを奨励します。取得したすべての休暇は休暇を取得した年に休暇を取らなければならず、そうでなければ没収される可能性がある。もしあなたが会社を出たら、あなたが取ったどんな休暇の価値も会社の借金とみなされるだろう。すべての休暇は首席財務官の承認を受けなければならない。
3.4精算。会社が時々制定した政策によると、あなたは職責履行に関連した合理的な費用の補償を受けるだろう。
3.5他にメリットはありません。本招待状に当社が別途書面で同意することが明確に規定されている場合を除き、他の福利厚生や追加待遇を受ける権利はありません。
4.終了；終了時の支払いおよび権利。
4.1終了。会社は、(A)添付ファイルAに記載されているような理由(添付ファイルAに記載されているような)、(B)添付ファイルAに記載されているような障害のため、または(C)任意の場合、合理的に通知された場合には、任意の理由または何の理由もなくあなたの雇用関係を終了することができる。あなたの会社での雇用関係はあなたの死後に終わるだろう。
4.2非自発的妊娠中止。4.3、8.9、および10.11節の規定の下で、あなたの雇用が本招聘日後に(I)会社によって無断で終了された場合、または(Ii)正当な理由((I)または(Ii)項、“非自発的終了”)によって終了された場合、あなたは以下の支払いおよび権利を得る権利があります
(A)現金分割払い。あなたは当時6ヶ月の基本年収に相当する現金支払い(“離職金”)を受け取ることになります。解散費は，非自発的終了後30(30)日以内に一度に支払い，適用されるすべての源泉徴収税を差し引くが，団体終了計画に属する非自発的終了を除く場合は，60(60)日以内に支払わなければならない。当社の他の合資格または非合資格計画下の利益を決定することについては、配当額は補償とはみなされない。
(B)賃金及び休暇を計上しなければならない。契約終了日後の最初の通常支払日に契約終了日までに稼いだすべての給料と累積休暇賃金を支払い、適用される源泉徴収税をすべて差し引きます。
(C)他の支払いはありません。第4.2(A)条及び第4.2(B)条に基づいて支払うべき金額を支払った後、当社は、本合意項の下でのさらなる責任を負わなくなる。
4.3リリースが必要です。あなたは、支払日の少なくとも7日前に、添付ファイルBの形で当社および関係者に提供される、当社での雇用および非自発的な雇用終了に関する任意のクレームまたは責任の免除に署名しない限り、4.2(A)節および第7節(適用される場合)に規定された支払いを受け取る権利がありません。
5.その他の契約終了。あなたの雇用が(A)あなたの辞任、(B)あなたの死亡、または(C)あなたの障害によって会社によって終了された場合、あなたは任意の解散費または他の支払い、享受権利または福祉を得る権利がありませんが、終了日までに稼いだ年間基本給と終了日までの費用精算は除外され、いずれの場合も、あなたはまだ支払われていない任意の解散費または他の支払い、享受権利、または福祉を得る権利がありません。より決定するために、死亡または障害によって終了した契約について、本招待状の任意の内容は、あなたに適用される任意の他の会社の持分補償または福祉計画に従って取得する権利および/または権利を減損しない。
6.会社を辞める。もし閣下が契約終了時に当社の取締役会員、取締役会員、あるいは当社と関連や関連のある会社の上級社員であれば、閣下はそのすべての職を辞任したとみなされ、閣下が契約終了に同意した後、閣下は当社が要求する可能性のある辞表に署名し、その等の辞任を証明します。
7.持分計画下の権利。本契約書の条項は、会社が時々発効する株式計画の条項に支配されています。持分計画に基づいて付与された任意の持分奨励は没収または没収され、帰属するか否かにかかわらず、株式オプションおよび株式付加価値権である場合は、持分計画を適用する条項に基づいて制限され、行使または行使できない。
8.制限的なチノ。
8.1秘密にする。
(A)本契約の下で会社への義務を履行し、履行し、履行する過程で、あなたは、会社またはその関連会社に合理的に秘密にされているとみなされる情報を取得し、受託することを認め、これらの情報を会社またはその関連会社の競合他社または公衆に開示することは、会社またはその関連会社の最適な利益を大きく損なうことになる。このような情報には、ビジネス秘密、技術ノウハウ、マーケティング計画および技術、コスト数字、顧客リスト、ソフトウェア、ならびに従業員、サプライヤー、顧客、および会社と契約関係にある者に関する情報が含まれるが、これらに限定されない。本プロトコルの義務を履行する過程で要求される可能性があることに加えて、あなたは、在任中または後の任意の時間に、そのような情報を誰にも開示することはありませんが、そのような情報を理解する必要がある会社の役員、上級管理職、従業員、または代理人を除いて、そのような情報を会社以外のいかなる目的にも直接または間接的に使用することもなく、会社またはその関連会社の目的以外のいかなる目的のためにも開示または使用することはありません。あなたは雇用中に当社またはその関連会社の業務および事務に関する任意の他の情報を得ることができます。上記の規定にもかかわらず、裁判所、仲裁人、または政府機関、機関または役人からの召喚または命令によって要求された場合、あなたはこのような情報を開示する権利がありますが、あなたはまず：
(I)会社に通知する；
(Ii)要求された資料の一部または全部を提供する義務または抗弁があるかどうかについて会社と協議する
(Iii)必要がある場合や関連資料の開示に適していると考えられる場合は，当社と協力して，命令やその他の保証を取得し，そのような資料が秘匿処理されることを保証する必要がある.
(B)上記の規定にもかかわらず、配偶者、弁護士、財務顧問、税務機関に、あなた自身の補償及び利益に関する情報を開示することができる。米国証券取引委員会が1934年に公布された証券取引法に基づいて公布された規則によると、あなたの補償金額と構成要素は毎年公開開示される必要があるかもしれないことに注意してください。
8.2つの発明。あなたは、雇用される前または間に会社の業務または事務に関連する任意の情報、商業秘密、進展、発見、改善、研究材料、およびデータベースのすべての権利、所有権、および利益が会社に属することを承認し、同意します。上記の場合、あなたは、首席財務官が時々要求する可能性のある任意の譲渡および/または確認を実行することに同意する。
8.3企業の機会。あなたが会社に雇われている間に知った会社の業務に関連する任意のビジネス機会は、あなたが会社に十分に開示して会社に提供しなければなりません。そして、結果的に会社からその業務範囲に属する任意の機会を移転する場合、あなたは何も行動しようとしません。
8.4 eスポーツ禁止とeスポーツ禁止。
(A)会社の事前書面による同意なしに、あなたが会社に雇用されている間、およびあなたの雇用終了後の任意の時間に、個人、商号、協会、シンジカ、会社または会社と合同または連合してはならない、または任意の方法で、直接または間接的に、個人または任意の個人、商号、協会、シンジカ、会社または会社と連合または共同して、あなたが会社に雇用されている間、およびあなたの雇用終了後に、第4.2(A)条に従って解散料を計算する際に使用される月数に相当する(終了の理由にかかわらず、または解散料を支払うか否かにかかわらず)：
(I)領土の任意の場所で従事し、経営しているか、または他の方法で任意の権益、提案、融資、債務または義務を保証し、トラフィックと競合するトラフィックまたはトラフィックと同じまたは実質的に同様のサービスを提供することを可能にするトラフィックにおいてあなたの名前を使用することを可能にする
(Ii)当社の任意の業務と競合するため、または当社の任意の業務と競合するために、当社に雇用されることを停止したときに当社または任意の連属会社の顧客または潜在的顧客であるか、またはその時間の直前12ヶ月以内に顧客である者に、任意の業務を誘致、妨害、受け入れ、または任意のサービスを提供する
(Iii)当社に雇用されたときに当社または任意の連属会社に招聘された者を停止するか、またはその時間の直前の12ヶ月以内に従業員の任意の者に招聘または採用を提供すること。
(B)本契約書のいずれの内容も、カナダまたは米国の認可証券取引所に上場するか、またはナスダックに上場する限り、任意の会社が1%(1%)を超えない任意のカテゴリの証券を保有または保有することを禁止または制限しない。
(C)任意の時間に本8.4条のいずれかの規定に違反した場合、本8.4条に規定する各時間制限は、当該等の違反が発生した期間に等しい期間延長されなければならない。もし会社がこのような違反行為について強制令救済を求める場合、規定されたチノは、これによって提起されたすべての控訴を含む救済を求める訴訟の未解決の時間に相当する期間を延長しなければならない。
8.5内幕と他の政策。あなたが買収する可能性のある任意の会社証券については、適用されるすべての証券法律および会社のインサイダー取引政策およびインサイダー報告手続きを遵守し、時々あなたに適用される可能性のあるすべての他の会社政策を遵守します。
8.6非けなす損。当社またはその任意の関連会社、取締役、上級管理者、従業員、または他の代表をいかなる方法でも中傷してはならず、すべての点で当社に対するいかなる否定的な批判も避けてはなりません。
8.7禁令救済。
(A)あなたが認めて同意し、本第8条のチノ、条項及び制限に違反した場合、会社の金銭損害賠償の形態での救済措置は不十分であり、会社はここで許可を得なければならない
その獲得可能な他のすべての権利と救済方法を除いて、管轄権のある裁判所に一時と永久禁止救済を申請し、獲得し、このような違反行為によって発生したすべての利益と利益を計算する権利がある。
(B)双方は、本第8条に含まれる制限がすべての場合において合理的であることを認め、本第8条に含まれる制限の実施が、他の報酬を求める自由を大きく制限する可能性があることを認める。任意の制限が、当社の利益を保護する合理的な範囲を超えるように強制的に実行できないと判断されたが、有効であり、例えば、その期間または地理的領域の範囲が制限されている場合、当事者が裁判所が必要とされる可能性のある修正を行うことに同意した場合、これらの制限は、それを有効かつ有効にするために必要な修正と共に適用されなければならない。
8.8制限の存続。本第8条の各規定は、本招聘状又はあなたの雇用終了後も有効である(終了の原因が何であるかにかかわらず)。
8.9没収。4.2節の規定にもかかわらず、任意の非自発的終了後に、第8節の任意の合意(終了前または後にかかわらず)に違反したと判断された場合、会社には義務または責任がなく、または違反の日からまたは後に4.2節に従ってさらなる支払いが支払われるが、合法的に没収できない支払いは除外される。
9.“規則”第409 A条。
9.1全体的に言えば。1986年の米国国税法(以下、“基準”と略す)第409 a条の制約を受けた場合、本第9条はあなたに適用されるが、本基準第409 a条に従って支払われるべき任意の金額にのみ適用される。
バージョン9.2。会社があなたの非自発的終了の日または前に免責条項を提供した場合にのみ、本契約の下での支払いの要求を受け取るために、免責条項を実行し、撤回しないことを要求して初めて、第9.1節に記載された支払いに適用されます。
9.3非自発的終了後に支払います。本契約には、任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、非自発的終了後の規定期間内に支払うべき9.1節に記載されたいかなる支払いも支払わなければならない
(A)非自発的解雇された場合、あなたが規則第409 a条に定義された“特定従業員”である場合は、(I)本条例で規定される支払期日、または(Ii)あなたの“離職”(規則第409 a条の定義による)の6ヶ月後の日またはあなたが亡くなった日から支払わなければならない；または
(B)任意の他の場合、(I)に記載された期間の最後の日、または記載の期間が90日を超えない場合、当社が決定した期間内の任意の時間、閣下は何の意見も提供しない、または(Ii)あなたが“退職”した日(定義規則第409 A条参照)。
9.4精算します。以下の規定は、第9.1節で述べたいかなる精算にも適用されなければならない。(A)第10.8項のいずれかの精算について、
費用が有効雇用日から死去六周年までの期間内に発生しない限り、精算を行うことができません。(B)あなたの納税年度内に資格のある費用の金額は、いかなる他の年度にも資格のある精算費用に影響を与えません。および(C)このようなすべての精算の時間は、本協定で規定されている時間と同じでなければなりませんが、その費用が発生した納税年度の最終日に遅れてはなりません。
9.5オフセット。もし閣下が規則第409 A節の制約を受けた場合、第10.11節のいずれかの相殺は、当該債務又は義務が当社に雇用された通常の過程で生じたものであることを前提とし、任意の課税年度における当社の相殺総額は5，000ドル以下であり、相殺は同時に行われ、相殺された金額は、あなたから受け取るべき債務又は債務の満期金額と同じである。
9.6説明。本招待状の解釈と解釈は，本規則第409 A(A)(1)(B)節に規定される付加税を可能な限り回避すべきである.
10.1プロトコル全体。本招聘状は、本招聘書で言及された計画及び文書と共に、本招聘書において規定又は以前に議論又は言及されたあなたの雇用に関連する任意の事項又は事項に対する本招聘書当事者の完全な合意を構成し、表現する。本契約書に明示的に含まれていないすべての約束、陳述、付属合意、および約束は、ここで本契約書によって置換されるだろう。
10.2修正案。本招待状は双方の署名を経てのみ修正または修正することができる.
10.3ジョブ。本招待状は、当社がその業務又は運営する任意の相続人に譲渡することができます。遺言または相続法および分配法が適用されない限り、法律が別途要求されない限り、あなたは本協定の下でのあなたの権利を譲渡することができません。前項の規定に違反した譲渡はすべて無効となる。
10.4法律が適用される；所属者の管轄権および場所に同意する。本契約書は当社の承認を経て発効します。本招待状の有効性、解釈と履行はフロリダ州の法律に基づいて管理、解釈、解釈を行うべきであり、礼譲の原則や法律の衝突に影響を与えることはない。会社が本招聘書または本招聘書の関係に違反したり脅したりして提起された任意の訴訟について、あなたは、アメリカフロリダ州タンパ州フロリダ州中区地区裁判所またはフロリダ州ヒルスバーグ地区の巡回裁判所に限定される個人管轄権と場所に同意します。もし適用されれば、あなたが雇われたり住んでいる任意の司法管轄区域の連邦裁判所と州裁判所で行うことができます。あなたは同意します。あなたが単独で、あるいは他の人と一緒に会社に対して提起したいかなる訴訟も、本招待状または他の理由によるものであっても、アメリカフロリダ州中区タンパ州地区裁判所またはフロリダ州ヒルズベレ県の巡回裁判所でのみ提起されなければなりません。
10.5分割可能性。本契約書の任意の1つまたは複数の単語、フレーズ、文、条項または章の無効は、契約されるべき残りの部分またはその任意の部分の実行可能性に影響を与えるべきではなく、これらのすべての部分は、法的に有効な場合に条件付きで挿入され、契約に含まれる任意の1つまたは複数の単語、文節、文、条項または章が無効と宣言された場合、その契約文は、無効単語、フレーズまたはフレーズ、文または文、条項または条項、または章が挿入されていないと解釈されるべきである。
10.6節のタイトルと性別。本プロトコルに含まれるチャプタのタイトルは、参照のためにのみ、本プロトコルの意味または解釈にいかなる方法でも影響を与えてはならない。すべての代名詞およびその任意の変異体は、男性、女性または中性を指すものとみなされ、個人の身分の必要に応じて決定されるべきである。
10.7無雇用期間。本条項では当社があなたを雇用し続ける義務があるとは規定していません。あなたが会社を代表して雇用責任を果たす任意の管轄区域が合法的に許可されている場合、あなたの雇用は勝手でなければならない。
10.8賠償。当社は、法律の適用が許容される最大範囲内で、あなたが当社または任意の関連会社の幹部であったか、または脅したことにより、弁護または任意の訴訟または訴訟(または任意の訴訟または訴訟のいずれかの控訴)に関連する判決、罰金、支払われた和解金額および合理的な費用(合理的な弁護士費を含む)について賠償し、損害を受けないようにします。また、当社は、貴社がその役員及び上級社員を保障するために保険を受ける任意の保険(及び当社がその高級社員及び取締役を負担することにより生じるいかなる責任を補償するために維持される任意の保険)に規定されている最高限度額に保険及び引受を行うことに同意します。
10.9生存権。あなたの雇用終了後、双方当事者それぞれの権利及び義務は、予想されるこのような権利及び義務の保留を履行するために必要な範囲内で存在し続けなければならない。
10.10税。本招待状の下のすべての支払いは、会社が任意の適用法律又は法規に基づいて合理的に決定し、控除すべき税収又は他の賃金減額に関する金額(あれば)を差し引くことができる。
10.11相殺。第9.5条の限度を除いて、当社は、当社があなたに借りている任意の金又は債務を相殺して、当社があなたに借りているいかなる金又は債務を相殺することができます。
10.12レコード。任意の方法で会社または会社の任意のサプライヤー、顧客または顧客に関連するすべての帳簿、記録および勘定は、あなたが準備したものであっても、他の方法であなたの手に入っても、会社の独自の財産であり、雇用終了時またはいつでもすぐに会社に返却することを要求しなければなりません。
10.13個の対応先。本契約書は1式2部の署名が可能であり，それぞれ原本と見なすべきであるが，すべての写しは同一の文書を構成すべきである。
10.14弁護士との交渉。あなたはあなたがこの招聘書についてあなた自身の弁護士と協議したことを認め、あなたはその招聘書があなたの行動に与えた制約と制限を理解します。
ジェイソン、この招待状を受け入れることを示すために、署名された招待状の原本を返してください。
あなたの本心は、
/s/ジェイウェルズ
コートコーポレーション最高財務責任者ジェイ·ウェルズ
本人はこの採用通知を受け、本契約に掲げる条項と条件を遵守することに同意します。
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| /s/Jason Ausher | | | | 5/6/2015 |
| ジャソン·オゼル | | | | 日取り |
添付ファイルA
定義する
任意の個人またはエンティティ(本明細書の“第1の当事者”)の場合、“アクセサリ”は、第1の当事者、第1の当事者によって制御される、またはそれと共同で制御される任意の他の個人またはエンティティを指揮または間接的に制御することを意味する。本明細書で使用される用語“制御”(用語“制御される”および“共同制御される”を含む)は、(I)個人またはエンティティの50%以上の未償還および議決権証券を投票投票するか、または(Ii)他の方法で契約または他の方法によって個人またはエンティティの管理または政策に直接または著しく影響を与える権限を直接または間接的に有することを意味する。
業務“とは、炭酸ソフトドリンク、ジュース、水および他の非アルコール飲料を製造、販売または流通する業務を指し、そのような他の非アルコール飲料が雇用終了時に会社の利益に大きな貢献をするか、または企業の利益に大きな貢献を果たすことが予想される限りである。
“原因”とは、
(A)会社の書面通知を受けた後、故意にあなたの職責および責任を正しく履行しないか、または会社の政策を遵守せず、その通知を受けてから10(10)日以内に規定に適合していない場合を是正する機会があった後も、その不遵守行為は是正されていない
(B)会社の財産、業務または事務に関する窃盗、詐欺、不誠実または流用、または会社の財産、業務または事務に関連する深刻な不注意または故意の不正行為、または責務を実行する際に、本合意に記載されたいかなる陳述、保証、およびチノを含むが、これらに限定されない
(C)詐欺、不誠実、窃盗または暴力に関する刑事犯罪の有罪判決または罪を認める
(D)会社に対する受託責任に違反するか、または
(E)取締役会の合法的、書面、合理的、誠実な指示に従うことを拒否する。
障害“とは、任意の身体的または精神的な無行動能力、疾患、疾患、または苦痛を含む、任意の2(2)年6(6)ヶ月または任意の累計125営業日(連続しているか否かにかかわらず)に、基本的な責務を履行できない任意の能力喪失または能力のない行為を意味する。
“十分理由”とは、次のいずれかの場合を指す
(A)あなたの肩書またはあなたに割り当てられた重大な不一致の責務を重大に減損し；
(B)このような減少がすべての上級管理者に適用されない限り、年間基本給の割合として、当時の年間基本給または目標ボーナス機会を減少させる
(C)この移転があなたの要請に応じて承認されない限り、雇用日に主な勤務先をあなたの主要な勤務地から50マイル以上離れた場所に移動させる
(D)あなたが書面で通知した後、会社は本招聘状のいかなる条項に実質的に違反したか、またはあなたと会社がその一方の雇用契約であり、会社が通知を受けてから10(10)日以内に当該規定に適合していないことを修正する機会があった場合には、依然として修正されていない；または
(E)当社は、合併、合併、売却等の取引後15(15)日以内に、当社の所有又はほぼすべての業務又は資産を取得した任意の相続人が、本契約書の履行義務を書面で負うことができない。
“地域”とは、会社及びその子会社が今後12ヶ月以内に業務又は事業展開を計画している国·地域を意味する。
添付ファイルB
返済の形式
Cott Corporation(“Corporation”)とJason Ausher(“Employee”)が2015年5月6日の招待状に規定した相互約束、支払い、福祉を考慮すると、会社と従業員は本契約解除条項に同意する。本リリースプロトコルで用いられているものと定義されていない大文字用語は，要項に与えられた意味と同じであるべきである.
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| 1. | 従業員は、従業員が本解除協定の条項に同意しない限り、従業員に招聘書第4.2節に規定する支払い及び福祉を提供する義務がないことを確認し、同意する。従業員はさらに、彼/彼女は本解除協定の条項に同意する義務がなく、その従業員は自発的かつ自発的に本協定を締結する義務がないことを認めた。 |
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| 2. | 要件書に規定されている支払および福祉および第5段落に規定されている会社免責条項を考慮すると、従業員は、会社およびその関連会社およびそのそれぞれの高級管理者、役員、パートナー、株主、従業員および代理人、ならびに会社およびその前任者、後継者および譲受人(総称して譲受人と呼ぶ)の任意およびすべての告発、クレーム、クレーム、承諾、合意、論争、訴因および任意の性質の要求を任意およびすべての告発、クレーム、クレーム、承諾、合意、論争、訴因および任意の性質の要求を解除することを望む。管理人、相続人または譲受人は、従業員が本免除協定に署名する前に、あり、現在あるか、または後にすることができ、任意の事項、由または事柄によって被責任者を対象とする可能性がある。本発行協定で従業員が提供する免除は、従業員と会社またはその付属会社との雇用関係またはその終了に関連する任意の権利またはクレームを含むが、2000年の雇用基準法、人権法、“職場安全·保険法”、“再就職条項”、“職業健康と安全法”、“給与平等法”、“労働関係法”、“1964年民権法”第7章、“雇用における年齢差別法”、“雇用における年齢差別法”、“労働関係法”、“1964年民権法”第7章、“雇用における年齢差別法”、“老年労働者福祉保護法”、“家庭及び医療休暇法”、“米国障害者法”によって改正されるか、又は任意の他の適用法又は立法に基づいて管轄されるか、又はそれが会社に雇用されるか、又は他の仕事に従事することに関連する。従業員は人権法典の下で彼の権利を認識し、宣言し、保証し、ここで彼がこれらの権利を主張していないことを確認した, このような権利が侵害されていると主張したり、人権要求や訴えを提起したりする。いずれの場合も、本プレスリリースは、従業員が本プレスリリースの日に有効な雇用契約又は他の条項に基づいて賠償を受ける権利(ある場合)には適用されず、このような賠償義務について有効な合理的な役員及び高級社員保険を維持する会社の義務(適用される場合)にも適用されない。 |
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| 3. | 従業員は、会社または任意の他の釈放された人に対する任意の訴訟または他のクレームにおいて、または第2段落に記載された事項によって引き起こされる任意の事件によって任意の個人賠償を得る権利があることを認め、同意する。 |
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| 4. | 本協定のいずれかの規定は、(I)従業員の招聘書項目の下の任意の持続的権利、または(Ii)従業員が本発行協定に署名した日前に、会社またはその任意の関連会社の従業員福祉計画および計画に従って累積された任意の既得権益、または(Iii)本発行協定の署名の日後に生じる可能性のある任意のクレームとみなされてはならない。 |
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| 5. | 第2項に記載の従業員が解放されることを考慮すると、会社は、従業員の任意およびすべての告発、クレーム、クレーム、承諾、合意、紛争、訴訟根拠および要求を自発的に解除し、永遠に解除することができ、これらの告発、クレーム、クレーム、承諾、合意、紛争、訴訟原因および要求、会社が現在または後に可能であっても、会社が本免除協定に署名する前に発生した任意の事項、または原因によって提起された任意の性質の告発、クレーム、クレーム、承諾、合意、紛争、訴訟因および要求にかかわらず、会社は、必要または可能な任意の疑惑、クレーム、承諾、承諾、合意、訴訟および要求のために、当社が署名する前に任意の事項を免除することができ、または任意の容疑、クレーム、コミットメント、承諾、合意、訴訟および要求のために、当社が署名する前に任意の事項を免除することができるが、いかなる容疑、クレーム、コミットメント、コミットメント、係争、訴訟は、本契約に署名する前に任意の事項を免除することができ、または任意の当事者によって提起されることができるが、いかなる容疑、クレーム、承諾、合意、係争、クレームおよび要求は、当社が署名する前に任意の事項を免除することができ、いかなる容疑、クレーム、コミットメント、承諾、合意、係争、クレームおよび要求は、当社が署名する前に、任意の事項を免除することができ、いかなる容疑、クレーム、コミットメント、承諾、合意、係争、訴訟および要求によって、当社が署名する前に、任意の事項を免除することができ、いかなる容疑、クレーム、クレーム、承諾、合意、係争、訴訟(Ii)ドッド·フランクウォール街と消費者保護法、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”、この法律に基づいて公布された規則、法規および上場基準、または時々施行される可能性のある企業政策に基づいて従業員に支払う任意の奨励的報酬。 |
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| 6. | 従業員は、彼が招聘書と本発表協定のすべての条項と効果をよく読んで完全に理解したことを認めた。従業員はまた、本第6項及びその他の条項に基づいて、会社は、本解除協定に署名する前に、彼/彼女が選択した弁護士に相談することを提案したことを認めている。従業員は、彼/彼女が希望する範囲内で、彼/彼女は彼/彼女が選択した弁護士と本を検討して契約を解除する機会があると言った。 |
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| 7. | 従業員は、彼/彼女が少なくとも45(45)日以内に本発表協定の条項を考慮する機会があることを認めているが、もし彼/彼女が望むなら、彼/彼女はもっと早く署名するかもしれない。本解除協定に署名した日から、従業員は別途7(7)日の時間を持ち、会社総法律顧問に書面で通知することで、本協定に対する同意を撤回しなければならない。この解除協定は、従業員が署名して撤回されなかった日から7日以内に発効するだろう。 |
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| 日付： | | | | |
| | | | ジェイソン·アusher |
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| | | | | | コット社 |
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| | | | | | PER： | | |
| | | | | | | | 名前： |
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ジャソン·オゼル
電子メールで
2020年12月22日
親愛なるジェイソン：
Primo水務会社(“当社”)は最近，そのサービスと競業禁止計画(“計画”)を改訂·再記述した。私たちはその計画に対する修正が寛大であり、その計画の参加者になる機会を提供することを望んでいると信じている。しかし、2015年5月6日にコット社(現在Primo Water Corporation)との招聘状(“招聘書”)の条項が特定の確定的な解散費福祉(すなわち、あなたの年間基本給の6ヶ月)を提供した場合、あなたの雇用が会社によって理由なく終了された場合(障害の原因を除く)、または雇用関係を終了するのに十分な理由があります。(招聘状4.2節参照。)したがって、あなたがこの計画に参加することは現在採用状で提供されている解散費福祉の代わりになるだろう
改訂され、再確認されたところ、この計画は参加者の現在の基本給に目標ボーナスを加えた解散費乗数に基づいて、分級解散費福祉を提供する。参加者として、あなたは“第3レベル従業員”として解散費福祉、すなわち解散費乗数が1.0であることと、計画に規定されている他の福祉(例えば、再就職サービス)を受ける資格がある。(改訂および再記載された図面のコピーを添付します
当社の要約を受け入れて本計画に参加することを選択した場合、本契約書に署名する際に使用する“会社”という言葉は“Primo水務会社”を指すように修正されます。以下の表現で、以下の表現で削除されなければなりません
4.2.自発的に終了しない。あなたの雇用関係が非自発的終了で終了した場合、改正および再改訂された“七分およびスポーツ禁止計画”(“七分およびスポーツ禁止計画”)に規定された福祉を享受し、その計画に規定された義務制約を受ける権利があります
８．４．Eスポーツ禁止とeスポーツ禁止です
(A)あなたは、競りおよび競争禁止計画に記載されている制限条約によって制限されなければなりません。
(B)このような証券がカナダまたは米国の認可証券取引所に上場している限り、本契約書のいずれの内容も、カナダまたは米国の認可証券取引所に上場している限り、任意の会社が100%(1%)以下のカテゴリの証券を保有または保有していることを禁止または制限しない。
(C)任意の時間に“サービスおよびスポーツ禁止計画”に含まれる任意の制限条約に違反した場合、論争の制限条約に規定されている各時間制限は、そのような違反が発生した期間に相当する期間延長されなければならない。もし会社がこのような違反行為について強制令救済を求める場合、規定されたチノは、これによって提起されたすべての控訴を含む救済を求める訴訟の未解決の時間に相当する期間を延長しなければならない。
8.6非けなす損。あなたは競争禁止と競業禁止計画に規定された非けなす条項によって制限されなければならない
あなたの要約書の他のすべての条項と条件は変わらないようにしなければなりません。本の条項とサービスとeスポーツ禁止計画との間に何かの衝突がある場合、会社はこの条項を適用することでこのような衝突を解決することができ、会社とその利益のためにより大きな保護を提供することに同意します
この書簡合意の条項を受け入れる場合は、上記の招聘状の修正を含めて、以下にサインしてご理解と同意を確認してください
あなたの本心は、
/s/ジェイウェルズ
ジェイ·ウェルズ
首席財務官
私はその計画に参加したい。私は私の招聘書の4.2、8.4、8.6節がこの手紙の記述に従って修正され、私の招聘書の他のすべての条項は変わらないということを認めて同意する
/s/ Jason Ausher_____________________________ 12/22/2020____________
Jason Ausher Date