第六修正案

至れり尽くせり

仲量聯行有限公司

繰延補償計画

(2009年1月1日から改訂·再予約)

仲量連合行(“当社”)がその合資格従業員及び取締役の利益維持仲量連合行繰延補償計画(“計画”)であることから、この計画は2009年1月1日から全面的に改訂及び再記述された

したがって、本修正案には別の説明がある以外に、ここで使用されるすべての大文字用語は、本計画で規定されているものと同じ意味で使用されるべきである

本計画第12.2条の規定に基づき、当社は本計画を修正する権限を保持している

会社の取締役会は、同計画を修正することを承認した

給与委員会が首席人力資源官兼人力資源部常務副総裁に許可されたことを受けて、計画を修正した

そこで、本計画を以下のように修正し、2022年1月1日(“発効日”)から発効する

1.“計画”1.4節を以下のように変更する

“本計画により割り当て可能な株は、上記と同様に実際の株式の形で分配しなければならない”

2.本計画を1.19節に変更します

“1.19”取締役費用“とは、役員会社が雇用主から稼いだ取締役会メンバー報酬としての年間費用を意味し、事前招聘費、会議費、年間株式奨励金を含む”

3.計画3.9(C)(I)条は修正し、その条の第1文と第2文を削除し、以下の各文を加える必要がある

“参加者の標準操作プログラム口座、制限された株式口座、及び取締役である場合、その年次口座には、第3.1(A)条に基づいて年次株式付与の形態で取締役費用の支払いを延期する部分が反映されており、取引量連合株式単位基金測定基金に自動的かつ撤回不可能に割り当てられなければならない。参加者は、そのようなアカウントまたはその適用部分をクレジットするか、またはそれらの適用部分に記入する金額を決定するために、任意の他の計量基金を選択してはならない

4.本計画第4.1条を改訂し、その末尾に次の各段落を追加しなければならない

上記の規定にもかかわらず、支払年度延期額を選択延期する毎に、取締役参加者は、その計画年度の年間口座を支払う形態を選択することができる。取締役は一括払いまたは年分割払いで各年間口座を受け取ることができ、最長15年までを選択することができます。取締役が年次口座の支払いについて何らかの選択をしていない場合は、取締役はその年度口座を一度に受信することを選択したとみなされるべきである。一回の支払いや分割払いは福祉分配の日から60日以内に支払ってはいけません。残りの分割払いがある場合は、取締役が各年度口座の選択に応じて支払いを継続しなければならず、福祉分配日毎の1周年後60日以降に支払われなければならない

5.本改正案の特別規定に加えて、本計画の残りの規定は、完全な効力及び作用を維持しなければならない。

仲量連合行延期補償計画第5修正案はすでに次の日に仲量連合行が正式に許可した代表によって署名されたことを証明した。

仲量聯行有限公司

By: /s/ Mary Bilbrey

メアリー·ビルブリー

首席人的資源官

日付：2021年12月14日