EX-10

ステパン社(“会社”)ここでは、スキパン社の2022年株式インセンティブ補償計画(“計画”)項目に規定されている普通株式数を購入するために、参加者にオプション権利(“オプション”)を付与する。株式購入は本授出無制限株式購入通知(“授出通知”)、付随無制限持分購入契約(“合意”)及び本計画に掲載されているすべての条項及び条件に規定された制限を受けなければならない。本バッチ公告で使用される大文字用語(ただし、別に定義されていない)は、本計画またはプロトコル(誰が適用されるかに応じて)にこのような用語を付与する意味を有し、本計画およびプロトコルは、本ロットの公告に組み込まれて参照される。本付与通知又は合意と計画との間に何か不一致がある場合は、計画の条項を基準としなければならない。

スキパン社(“当社”)は、スキパン社の2022年株式インセンティブ補償計画(“この計画”)に基づき、本非限定株式オプション協定(付与通知、すなわち本“合意”)付き“非制限株式購入権付与通知”(“付与通知”)に指名された参加者に引受権を付与し、購入付与通知に記載された数の普通株を購入するが、本合意に記載されている条項及び条件を遵守しなければならない。

選択権を付与する。本契約及び計画に記載されている条項、条件及び制限の規定の下で、当社はすでに授出日に参加者に引受権を付与し、引受権に記載されている数の普通株を通知し、引受価格に応じている。株式購入価格は少なくとも授与日の1株当たりの時価を代表する。このオプションは非限定株式オプションになることを目的としている。

(a)

参加者が当社または付属会社に雇用され続け、授権通知に記載されたホームスケジュール(与えられた日付からホーム別表への最後の帰属日、すなわち“帰属期間”)に従って雇用され続ける場合、株式購入は帰属され、行使可能(“帰属”または“帰属”)は、付与通知に記載されているようになる

(b)

帰属されていないオプションの任意の部分は、参加者が帰属期限が終了する前に当社または付属会社への雇用を停止することを含む没収されるであろう。本プロトコルの場合、“継続的雇用”(または実質的に同様の用語)とは、参加者が会社または子会社での雇用が何の中断または終了を受けていないことを意味するが、参加者が従業員としてのサービスの直後に非従業員としてサービスを提供し続ける場合、またはコンサルタントとして会社または子会社に実質的なサービスを提供する場合、参加者の雇用は中断または終了とみなされてはならない。病気休暇、軍休又は会社が承認した任意の他の休暇の場合、又は会社とその子会社の場所との間で転任した場合には、連続雇用は中断又は終了とみなされてはならない。

(c)

第3(B)条の規定があるにもかかわらず、参加者が(I)参加者の障害又は(Ii)参加者の死亡により当社又は付属会社への雇用を終了した場合、いずれの場合も、参加者が自社又は付属会社への雇用を終了した日から、選択権は完全に帰属する。

(d)

第3(B)条の規定にもかかわらず、参加者が退職(会社又は子会社が維持する可能性のある任意の適格退職計画の規定により決定される)により参加者の会社又は子会社における雇用関係を終了した場合、比例配分された部分(以下の積：(I)オプション制約された普通株式数に(Ii)点数を乗じ、分子は、参加者が会社又は子会社に雇用された付与日の直近1周年後の丸数であり、分母は36(36)である。参加者が当社または付属会社に雇用されることを終了した日から、株式購入の株式購入は完全に当社または付属会社に帰属する)。

(a)

(I)参加者の死亡、障害または退職(会社または子会社が維持する可能性のある任意の合格退職計画の規定によって決定される)または(Ii)が第4(B)節で述べた理由で終了しない限り、参加者の雇用関係が任意の理由で終了した後3(3)ヶ月。しかしながら、終了後3(3)ヶ月の行使期間内に、会社のインサイダー取引政策の下で取引日が開放されていない場合、その行使期間は、30(30)日を追加的に延長しなければならない(以下、第4(C)および第4(D)節の制限)

疑問を免れるために、オプションのいかなる未返済部分も、帰属するか否かにかかわらず、授出日から10周年の時点で直ちに終了する

オプションを行使して支払う。行使可能な範囲内で、購入持分は時々全部または部分的に行使することができ、参加者によって当社またはその第三者管理人に書面通知を出し、購入持分を行使する普通株数を指定し、そのような普通株の購入権総価格を支払い、普通株で決済する。当社がある行使が当社が時々発効するインサイダー取引政策のいかなる適用規定にも適合していないと考えた場合、この行使は承認されない可能性があります。参加者が支払うオプション価格は、(A)現金、当社が受け入れ可能な小切手、または即時使用可能な資金送金、(B)参加者が行使時にオプション総価格に等しい価値を有する普通株式を実際または推定し、(C)取締役会または委員会が規定する任意の条件または制限の制約の下で、普通株を抑留し、そうでなければ、オプションを行使する際に“純行使”によって普通株を発行することができる

譲渡可能性、拘束性。本計画第15条の規定によれば、遺言又は相続法及び分配法に基づいていない限り、参加者は、当該オプションを譲渡することができず、いずれの場合も、当該オプションを譲渡することができない。

配当等価物はありません。参加者は、オプション(またはその一部)の行使後に発行されるまで、オプションまたはオプション関連普通株式に関する配当金または配当等価物を取得する権利がない。

税金と源泉徴収です。当社または任意の付属会社が、オプションに基づいて参加者または他の人に支払うか、または達成された任意の支払いまたは利益によって、連邦、州、現地または外国の税金または他の金額の源泉徴収を要求された場合、参加者は、連邦、州、現地または外国の法律により、当社がそのような支払いまたは利益のために差し引くべき任意の税金または他の金額を控除または徴収することに同意する。いずれの場合も、会社がそのような交付または支払いの義務を支払う1つの条件は、参加者またはその他の人が、そのような税金の残高または源泉徴収を必要とする他の金額を支払うために、会社を満足させる手配をしなければならないことである。本プロトコルには他の規定があるにもかかわらず、会社は、本プロトコルに従って参加者に提供された任意の支払いについて参加者に任意の特定の税金結果を保証する義務がなく、参加者は、そのような支払いについて参加者に徴収された任意の税金を担当しなければならない。

10.

法律を守る。会社はすべての適用される連邦および州証券法を遵守するために合理的に努力しなければならない；しかし、本計画と本協定には他の規定があるにもかかわらず、普通株を発行する場合、このような法律に違反することになり、会社は本協定に従っていかなる普通株も発行する義務はない。もし選択権を行使することがいかなる法律違反に関連する場合、選択権を行使することはできない。

11.

未来の奨励や雇用を得る権利はない。オプション奨励は自発的で適宜な一度の奨励であり、それは未来に何の報酬もする約束を構成しない。法的に別途規定されていない限り、解散費または同様の手当については、参加者に支払われるオプション報酬および任意の関連支払は、賃金または他の補償とはみなされない。本協定は、当社またはその任意の付属会社に雇用されているか、または継続して雇用されている参加者にいかなる権利も与えず、当社またはその任意の付属会社に参加者の雇用を終了したり、参加者の報酬を調整する権利を制限または影響を与えたりしない。

12.

他の福祉との関係です任意の利益共有、退職、または他の福祉の下で参加者が享受する可能性のある任意の福祉を決定する際には、本合意または本計画が参加者にもたらす任意の経済的または他の利益を考慮してはならない

当社又はその任意の付属会社によって維持される補償計画は、当社又はその任意の付属会社従業員生命保険計画の下で任意の受益者が得ることができる任意の生命保険金額に影響を与えない。

13.

修正案です。本プロトコルの適用範囲内で、本計画の任意の修正は、本プロトコルの修正とみなされるべきであるが、参加者の同意を得ない場合には、任意の修正は、オプションに関する参加者の権利に悪影響を与えてはならず、会社は、“取引所法案”第10 D条を遵守するために必要な修正が参加者の同意を必要としないと考えている。

14.

部分的です。本プロトコルの1つまたは複数の条項が任意の理由で管轄権のある裁判所によって無効と宣言された場合、そのために無効になった任意の条項は、本プロトコルの他の条項から分離可能であるとみなされなければならず、本プロトコルの残りの条項は、有効かつ完全に強制的に実行され続けるべきである。

15.

計画との関係。本プロトコルによって付与されたオプションおよび本プロトコルのすべての条項と条件は，本計画のすべての条項と条件によって制約される.本プロトコルと本計画との間に何か不一致があれば，本計画の条項を基準とする.本プロトコルまたは本計画には別途明確な規定があるほか、時々構成される計画に従って行動する委員会は、本プロトコルに関するいかなる問題も決定する権利があるべきである

16.

補償します。本協定項の下の株式購入権及び任意の関連利益又は補償は、取締役会又は委員会によって採択され、時々発効する当社が適用する差し戻し、回収、回収又は回収政策に規定された制限を受けなければならない。また、本協定は、取締役会又は委員会が取引所法令第10 D条及び証券取引委員会又は任意の全国証券取引所又は全国証券協会によって公布された任意の適用規則又は規定(取締役会又は委員会の全権裁量により合理的に決定される)を遵守するために採択された当社の任意の回収、回収、又は回収政策に適合するように、随時及び随時、当社が参加者の同意又は書面の同意なしに改訂することができる

17.

電子交付。当社は、オプションおよび参加者の参加計画に関する任意の文書を適宜電子的に交付したり、計画に応じて付与可能な将来の報酬を電子的に提供したり、参加者に計画への参加同意を電子的に要求したりすることができます。参加者は、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、要求時に、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

19.

後継者と譲り受け人。本協定第6項を制限することなく、本協定の規定は、参加者の相続人、管理人、相続人、法定代表者及び譲受人、並びに会社の相続人及び譲受人に有利であり、それに拘束力を持たなければならない。

20.

お礼を言います。参加者は，(A)本計画のコピーを受信したこと，(B)本プロトコルおよび計画の条項を検討する機会があること，(C)本プロトコルおよび計画の条項および条件を理解すること，および(D)これらの条項および条件に同意することを確認する.

21.

対応者。本プロトコルは、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーを一緒に追加することで、同じプロトコルを構成する


参加者：	[___]
助成金タイプ：	非限定オプション権
承認日：	[____]
オプション制約された普通株式数：	[____]
オプション価格：	[____]
オプションの満期日：	[____]
ホームスケジュール：	合意によって規定される条件によれば、参加者が適用される帰属日の前に会社または子会社に雇用され続けることを含むが、オプションは帰属され、行使可能でなければならない[授与日の前3周年記念日に3回に分けてほぼ均等な分割払い].