2023年インセンティブ計画の概要

2022年12月13日、頂上西部資本会社(“頂上西部”)取締役会(“取締役会”)人的資源委員会(“委員会”)は、アリゾナ州公共サービス会社(“APS”)2023年年度インセンティブ計画(“APS計画”)の一部を承認し、取締役会議長Jeffrey B.Guldner、ピーク西部最高経営責任者兼最高経営責任者総裁、APS取締役会議長兼最高経営責任者にインセンティブ機会を提供する。2022年12月14日、取締役会は、委員会の提案に基づいて、APS計画の一部を承認し、ピーク西部とAPSのアンドリュー·D·クーパー、上級副社長と首席財務官、APSのセオドア·N·ゲスラー、APSの総裁、ロバート·E·スミス、執行副総裁、ピーク西部、APSの総法律顧問兼首席開発官に報酬機会を与えることを含む。

ピーク西部企業(グッドナーさんに対する)やAPS(クーパーさん、ゲスラーさん、スミスに対し)が、それぞれ指定された最低所得水準に達していない限り、APS計画に従って報酬の支払いは与えられない。APS計画によると、Guldnerさんの報酬機会は、指定された2023年のピーク西部の企業の収入レベルと、指定されたビジネス部門の業績目標に基づいています。グッドナーの目標受賞機会は最高でその基本給の115%に達する。グッドナーの収入は目標金額を下回るか、またはそれを超える可能性があり、最高報酬機会は基本給の230%であり、これは、利益および業務部門業績目標の単独または組み合わせ達成状況、および個人業績を調整する前の状況に依存する。Guldnerさんのビジネス部門実績指標は、全5つの事業部門(送電·配電、顧客体験·通信、発電(非原子力)、会社資源、パロヴィッド)の平均結果に基づいており、従業員の安全、顧客体験、顧客負担性、信頼性を含んでいます。

APSの計画によると、クーパー、ゲスラー、さんスミスは、指定された2023年のAPSの収入レベルを達成し、指定されたビジネス部門の業績目標に基づいています。クーパーさんは、目標報酬機会を基本給の70%とし、ゲースラーさんは、目標報酬機会を基本給の85%とし、スミスさんは、目標報酬機会を基本給の最高75%とした。クーパー、ゲスラー、スミスの収入は目標金額を下回ったり超えたりする可能性があり、クーパーの最高受賞機会は140%、ゲスラーの受賞機会は170%、スミスの受賞機会は150%であり、具体的には利益および業務部門業績目標が単独または合併して実現された場合、個人業績を調整する前の状況に依存する。クーパー、ゲスラー、スミスが考慮される業務部門の業績指標は適用される業務部門によって異なるが、すべての場合、従業員の安全、顧客体験、顧客負担能力と信頼性などの指標を含むAPS承諾と密接に関連している。

委員会は、APS計画の年間に発生した予期しないイベントまたはPinnacle WestまたはAPS収益の異常または非定常的な調整を反映するために、APS計画下の目標またはインセンティブ結果を調整することができ、アリゾナ州会社手数料の収益への影響を含むが、これらに限定されない。ピーク西部会社の追跡政策によると、グルドナ、クーパー、ゲスラー、スミスへのどんな報酬も没収されたり、回収されたりする可能性がある。