第一修正案

送られます

適宜信用奨励協定

アリゾナ州公共サービス会社(“APS”)は以前、Jacob Tetlow(“従業員”)と2019年6月21日の適宜信用奨励協定(“この協定”)を締結した。本稿に署名することにより，APSは以下のように本プロトコルを修正したい.

1.第1の修正案は、発効日から発効します。

2.本“第1の修正案”は、以下に述べる協定の規定を修正する。本第1の修正案は、本協定の他の条項の代わりになるが、これらの条項は、本第1の修正案の条項や意図と一致しない。

3.協定第3項(自由に支配可能な信用限度額)をすべて修正し、以下のように再記述する

自由に支配できる単位。5項目の総額450，000元の適宜信用は、繰延補償計画第3.9節に基づいて従業員の利益のために設立された適宜信用戸籍(“適宜信用戸籍”)に振り込まれる。全権信用口座はクレジットしなければならない：(I)2019年7月1日100，000ドル；(Ii)2020年1月1日50，000ドル；(Iii)2021年1月1日から2023年1月1日まで毎月100，000ドルであり、従業員がこのクレジット日ごとにAPSに雇用され、その分配の仕事の責務を継続的に担当していることを証明することを前提とする

4.本協定第5条(帰属)は現在改訂され、全文は以下の通りである

帰属権。全権信用口座は2024年12月31日に施行される予定だ。もし従業員が2024年12月31日までに退職した場合、適宜の信用口座に割り当てられた金額は没収される；しかし、従業員が執行副総裁に昇格された場合、従業員はAPSの雇用がAPSの非自発的に終了され、従業員の死亡或いは従業員は2024年12月31日までに障害となり、以前に適宜信用口座に記入されたすべての金額は昇進の日にすべて帰属し、APSの無断終了、死亡或いは障害は、昇進の日に従業員に割り当てられていない信用は没収され、APSの無断終了、死亡或いは障害の従業員は没収される。本文書については、“障害”は、ピーク西部資本会社長期障害計画においてそれを与える意味を持たなければならない。本文書において、“原因”とは、適用された法律またはAPS政策およびプログラムによって懲戒処分をもたらす可能性のある任意の行動または非作為によって、APSによって自己決定されることを意味する。APSは、その人事政策およびプログラムに基づいて、その唯一かつ絶対的な情動権で“原因”が存在するか否かを決定すべきである。

5.第1の修正案が他に修正されていることを除いて、本協定は完全に有効であるべきである。

APSと従業員は、次の日に本プロトコルの第1の修正案に署名したことを証明した。

アリゾナ州公共サービス会社

作者：/s/Jeffrey B.Guldner

ジェフリー·B·グッドナー

会長兼最高経営責任者

Date: 02/23/2021

従業員

/s/Jacob Tetlow

                        

ジェイコブ·トロー

Date: 02/17/2021