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1.目的。2005年ピーク西部資本会社及びその付属会社の従業員繰延補償計画(“繰延補償計画”)3.9節では、APSが適切と思われる金額と条件に従って適宜信用限度額を付与することを可能にする。本協定の目的は、次の条項と条件に基づいて従業員に自由に支配可能なポイントを付与することである。

2.定義します。本プロトコルでは，特殊な意味を持つ多くの重要な用語が使用されている.これらのキータームは，単語やフレーズが文の先頭でなくても，単語やフレーズの頭文字の大文字で表記される.これらのキータームの各々は、本プロトコルにおいて定義されていない限り、延期補償計画においてそれを与える意味が与えられるであろう。これらのキータームが使用される度に、文脈が明らかに異なる意味を必要としない限り、それらは定義された意味を与えるであろう。

3.単位を適宜単位化する。5項目の総額300，000元に達する適宜信用は、繰延補償計画第3.9節に基づいて従業員の利益のために設立された適宜信用戸籍(“適宜信用戸籍”)に振り込まれる。全権信用口座はクレジットしなければならない：(I)2019年7月1日100，000ドル；および(Ii)2020年1月1日から2023年1月1日まで毎月50，000ドル、従業員がこのクレジット日付ごとにAPSに雇用され、その分配の仕事の役割を継続的に担当していることを証明することを前提とする。

5.帰属。全権信用口座は2024年12月31日に施行される予定だ。もし従業員が2024年12月31日までに退職した場合、適宜信用口座に割り当てられた金額は没収される；しかし、もし従業員がAPSの雇用がAPSによって理由なく終了され、従業員が2024年12月31日までに死亡或いは障害がある場合、すべての以前に適宜信用口座に貸付けした金額はAPSの無断終了、死亡或いは障害の日に全数帰属することを前提としている。本文書については、“障害”は、ピーク西部資本会社長期障害計画においてそれを与える意味を持たなければならない。本文書において、“原因”とは、適用された法律またはAPS政策およびプログラムによって懲戒処分をもたらす可能性のある任意の行動または非作為によって、APSによって自己決定されることを意味する。APSは、その人事政策およびプログラムに基づいて、その唯一かつ絶対的な情動権で“原因”が存在するか否かを決定すべきである

(A)一般ルール.以下第6節の別の規定に加えて、従業員の適宜信用アカウント内の既得権益は、従業員の退職後約5年以内に従業員に実質的に均等に分割して従業員に支払い、第1期支払いは従業員の退職後30日以内に支払い、その後の各分割払いは、従業員が離職した日に指定された従業員でない限り、第1回支払い日の次の4周年記念日に支払わなければならない。従業員が退職当日に指定従業員となった場合、初回分割払いは退職後30日以内に支払わなければなりません

(B)障害。従業員が離職前に障害者になり、かつそのような障害状況が2024年12月31日までに発生した場合、当該障害構成規則第409 A節で定義された“障害”である限り、従業員は2024年12月31日後の最初の営業日に従業員の既得権益の一括払いを受けなければならない。障害が規則409 a節で定義された“障害”を構成しない場合、第6(A)節に記載された一般的な規則は、従業員が2024年12月31日までに退職しない限り、従業員が退職後30日以内に従業員の既得権益の一括払いを受けなければならず、従業員が離職した日に指定従業員でない限り適用される。もし従業員が離職当日に従業員を指定するために、従業員はその全権信用戸籍内の既得利息は、従業員の退職後7ヶ月目の初日から30日以内に支払わなければならない。

(C)死亡。従業員が当社に雇用されている間に死亡した場合、または第6(A)節に記載された分割払いが開始された後であるが、このようなすべての支払いが全額支払われていない前に、従業員が繰延補償計画に従って指定された受益者は、従業員の死亡後60日以内に従業員の既得利益の一括払いを受ける。

(D)理由なく終了する.もし従業員が会社に理由なく雇用関係を停止され、2024年12月31日までに退職した場合、従業員は退職後30日以内に従業員の既得権益の一次支払いを受け、従業員が離職の日に指定従業員でなければならない。もし従業員が離職当日に従業員を指定するために、従業員はその全権信用戸籍内の既得利息は、従業員の退職後7ヶ月目の初日から30日以内に支払わなければならない。

7.従業員計画状態。従業員が関連計画年度の繰延補償計画の条項に基づいて年次繰延補償を行うか否かにかかわらず、従業員は繰延補償計画の参加者とみなされ、本合意に記載された自由支配可能積分を得るための限られた目的のために繰延補償計画に参加することを選択しなければならない。繰延補償計画の2.2節と3.3節については，本プロトコルは従業員の選択表と見なすべきである.

8.他の利益との関係。本プロトコルに従って従業員に割り当てられた自由支配免除は、補償とみなされてはならない、またはAPS、ピーク西部資本会社またはその任意の付属会社によって開始された任意の年金、退職、貯蓄、利益共有、報酬、団体保険、または税務条件または条件を満たしていない他の福祉計画に基づく条項が従業員に提供されるべき任意の福祉を決定するためのものとみなされてはならない。また、繰延補償計画に基づいて従業員のために設立された適宜信用口座が従業員に支払うべき金額は、前文で指摘した福祉計画については、計上してはならない。

本協定に別の規定がある場合、延期補償計画の規定は、従業員の権利の決定及び従業員が信用口座の管理を自由に支配できるように適用されるべきである。紛争が発生した場合、本プロトコルは、国内税法第409 a条または任意の他の適用される法律または法規の規定が別途要求されない限り、繰延補償計画中の任意の衝突条項を制御する。

11.秘密にする。職員たちはこの協定の存在と条項に秘密にしなければならない。従業員たちは、本協定の性質または内容を公開または個人的に議論したり、開示したりしてはならない。しかし、連邦または州の法律要件がある場合、従業員は本協定の条項を開示することができ、従業員は従業員の会計士、弁護士、コンサルタントおよび配偶者に本協定の条項を開示することができる。さらに、APSおよび従業員は、その条項を実行するために、必要に応じて本プロトコルを開示することができる。

12.連邦と州機関に報告します。本協定は、従業員が核管理委員会(NRC)、米国労務部(DOL)または任意の他の連邦、州または地方政府機関または裁判所に任意の疑わしいいかなる性質の不正活動、任意の核安全問題、任意の職場安全問題、または任意の公共安全問題を報告または開示することを禁止すると解釈してはならない。本協定は、従業員がNRC、DOL、平等雇用機会委員会、米国証券取引委員会、職業安全·健康管理局、またはアリゾナ州の職業安全および健康部門に情報を提供することを禁止しているか、または提供された情報または証言が本プロトコルがカバーするクレームまたは事項に関連していても、任意の民事または刑事訴訟で証言することを禁止していると解釈してはならない。本プロトコルは、従業員がNRCまたはDOLに報告されたか、または可能性のある任意のセキュリティ問題を放棄または撤回するか、または従業員が任意のNRC手続きに参加することを撤回すると解釈してはならない。この点で、本プロトコルは、本プロトコルがCFR第10条50.7(F)項に適合するように解釈されるべきであることを理解している。本項にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、従業員がNRC、DOLまたは任意の連邦、州または地方政府機関または裁判所の任意の調査または訴訟に参加することによって任意の救済を得る権利を放棄し、解除する。