Document

私はあなたをアリゾナ州公共サービス会社の執行副総裁兼首席原子力発電官に招待して嬉しいです。私たちが提案した詳細は添付ファイルAに掲載されています。

アダム、私はこれがあなたにとって挑戦と見返りに満ちた機会になると信じている。私はあなたが私たちのグループに参加する見通しに興奮して、私たちはあなたの安定した移行を確保するために最善を尽くします。私はあなたが私たちの組織に貢献することを期待しています。

あなたが仕事をする2週間前に500，000ドルの求人報酬を支払います。この一次募集インセンティブは、任意の不動産販売または購入に関連するコスト、退去および起動コスト、一時居住、移転に関連する交通費、および移転によって生じる可能性のある任意の追加の雑費を含むが、これらに限定されない移転費用を代替することを目的としている。あなたの2周年記念日の前に、あなたがどんな理由で退職したり、あなたの雇用が中止された場合、あなたはすぐに会社にこの求人報酬を全額返還しなければなりません。本招聘書において、“都合により終了する”とは、法律又は会社の政策及び手続を適用することにより懲戒処分を招く可能性のあるいかなる行為又は不作為を意味する。会社は規律処分の理由が存在するかどうかを自ら決定しなければならない。

士官年度奨励計画に参加する資格があり、2022年の目標報酬は75%で、最高で年間基本給の150%に達する。年間奨励金は会社や事業単位の業績に依存し、通常は次の年の第1四半期に支払われる。2022年の年間奨励金は、2022年期間に雇用される時間に応じて比例して割り当てられる。

長期株ベースの報酬：人的資源委員会(HRC)が2022年6月21日の会議で承認された場合、あなたは1，200，000ドルの長期インセンティブを受けることになり、この報酬は招聘された日に発効し、その日の終値に基づきます。この賞の具体的な内容は以下のとおりである

これらの報酬は、適用される付与日までの継続的な雇用を条件とし、いずれの場合も計画された条項および条件、および適用される奨励協定によって制限されるだろう。

·追加の使い捨て制限株式単位(RSU)の贈与：2022年6月21日のHRCの会議での承認によると、1，000，000ドルの使い捨てRSU贈与が得られ、招聘された日から発効し、その日の終値に基づきます。この報酬は4年以内に平均的に授与されます。あなたの最初の奨励は2023年2月20日に施行され、適用される奨励日までの継続雇用状況に依存します。いずれの場合も、この奨励は計画された条項と条件、適用される奨励協定によって制限されます。

補助役員福祉退職計画(SEBRP)に参加する資格。SEBRPの仕組みは現金残高計画で、会社はあなたの基本収入と年間インセンティブ報酬の一定割合で納付しています。具体的には以下の通りです

会社の401(K)プランに参加する資格があります。6ヶ月働いた後、あなたはあなたの1ドル当たり75セントに対する会社のマッチング貢献を得る資格があり、あなたの報酬の最高6%に達するだろう。

延期補償計画(DCP)に参加する資格。DCPは、税引前に一部の報酬の支払いを延期する機会を提供します。繰延された金額はまた利息を稼ぎます。当社は例年の利息額を設定しています

我々は上級管理者に重要な幹部採用と離職協定を提供し、コントロール権の変更を実現する。本プロトコルに従って支払われる場合、2.99倍の基本給およびプロトコルに記載された年間インセンティブが得られます。

もしあなたが雇用されてから30日以内に会社の福祉計画に参加すれば、あなたの医療、歯科、生命保険はあなたが雇用された一ヶ月の記念日から発効します。医療と歯科計画の保険料は税引き前に基づいて計算される。

補償または福祉計画またはプロトコルに従って提供されるすべての補償項目およびすべての福祉は、関連する合意計画の条項および規定に制限され、すべての場合、会社は、適用計画または合意を修正、修正、一時停止または終了する権利を保持する。すべての補償項目は連邦と州政府の正常な減納と課税の影響を受けるだろう。

あなたの雇用は“勝手”であり、これはあなたが通知するかどうかにかかわらず、いつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了することができることを意味します。

本招聘状を実行する完全な権限を持っていることを宣言し、本招聘書を実行したり、会社またはその関連会社にサービスを提供したりすることは、他の当事者と合意する可能性のあるいかなる合意にも違反しません。