第一条--導言

やった！Brands，Inc.(“The Company”)百勝飲食グループを設立！Brands役員収入繰延計画(“計画”)は1997年に発売され、条件を満たす役員が報酬の支払い遅延とその役員報酬計画に基づいて支給される他の報酬を許可する。本計画の下で2004年12月31日またはそれまでに獲得および帰属の延期は、本計画第409 a条前の条項(“409 a前の計画”)を列挙した個別の文書によって管理される。本計画では，第409 a条の制約を受けた支払延期条項，すなわち一般的には，2004年12月31日以降に稼いだまたは帰属した繰延金額(“409 a計画”)が本文書によって管轄されている。本文書は409 a計画を述べ、2005年1月1日(“発効日”)に初歩的に発効した。その後、409 a計画の文書は2009年1月1日から再声明された。本稿では，別の規定に加えて，2009年1月1日からその後に施行された規定，その日からその後に計画に参加した個人(およびそのような個人を通過または代表してクレームを出した個人)の権利および利益が，発効日当日または後に発生した409 A計画に拘束された延期に関する行動および事件に適用されることを反映している。前回の場合、“行動およびイベント”という単語は、すべての流通トリガイベントおよび日付を含むべきである。2005年1月1日までに本計画に参加した者のみの権利と福祉は，当時発効した409 aまでの計画文書の適用条項によって管轄され，409 a計画文書の管轄を受けない

409 a計画の本ファイルは、有効日の後に定期的に修正されます。現在の文書は2022年1月1日から再声明され、2022年までに採択されたすべての修正案を含む。適用される場合、本文書には、これらの修正された具体的な発効日が含まれている

409 a計画の文書および409 a以前に計画された文書は、単一計画の条項を一緒に記述する。しかしながら、409 a計画条項によって制約された金額および409 a前の計画条項によって制約された金額は、常に個別に追跡されなければならない。409 a以前に計画された条項を保留し、実質的な修正を行わないことと、409 a計画金額を409 a前の計画金額と分離することと、409 a前の計画が引き続き第409 a条の制約を受けないことを可能にすることを目的としており、計画の管理はこの意図と一致しなければならない

連邦所得税の目的で、この計画は、無資金かつ無担保の非限定繰延補償計画になることを目的としている。従業員再保険制度については、当該計画は、従業員再保険制度第201条(2)、第301条(A)(3)及び第401(A)(1)条に記載の計画となり、選定された管理者又は高給従業員群に福祉を提供することを目的とする。

 

2つ目は定義です

本計画で使用する場合、文脈が明確に異なる意味を要求しない限り、以下の下線付き用語は、以下の意味を持つべきである

2.01アカウント：

雇用主の帳簿上に参加者のために保持されたアカウントは、本計画の下での参加者の利益を時々決定するために使用される。この口座内の残高は、計画管理人によって作成された任意の基準に従って記録保管員によって決定されなければならない。4.01節の規定によれば、各参加者のアカウントは、少なくとも1つの遅延サブアカウントを含むべきである。5.05節の規定により、一部または全部を単独で延期すると、没収リスクサブ口座に入金することができます。記録保管人は，その計画を適切に管理するために必要と考えられる他の繰延子口座を設けることも可能である。5.05節の規定に加えて，記録管理者は音声記録を保存するために単独のアカウントを必要としないと考える限り，延子アカウントを統合することも可能である.適切な場合、参加者のアカウントに言及する場合には、そのアカウントに従って設定された各適用可能な繰延サブアカウントを言及することが含まれなければならない。

2.02Act:

1934年“証券取引法”は、時々改正された。

2.03基本報酬：

資格に適合した役員調整後の基本給は、雇用主の米国給与明細(第3.01(A)節の規定により改正された)におけるドル支給を限度とする。任意の適用される給与期間について、条件を満たす幹部の調整後の基本給は、適用される控除税、課税、差し押さえ、その他の法律要件の減額、および役員雇用主または会社が後援する任意の法規第125条計画に基づいて行われた行政許可減額後に決定されなければならない

2.04受益者：

第4.02(D)節の規定によれば、参加者が死亡した場合には、参加者1つまたは複数の繰延子口座内の金額を受信するために、記録保管人(または計画管理人、場合に応じて)によって適切に指定された1つまたは複数の参加者によって指定された者(1つまたは複数の信託を含む)。

2.05ボーナス補償：

条件に適合した役員は、その雇用主の年間インセンティブ計画および/または役員インセンティブ報酬計画に基づいて調整された年間インセンティブ報酬(百勝を含む！ブランドリーダーボーナス計画)は、雇用主の米国給与明細(第3.01(A)節の規定により改正された)からドルで支払われる範囲内である。資格のある役員の年間奨励は，適用される源泉徴収税，課税，差し押さえ，その他の法律要求の減額及び行政認可の次の減額を減らすために調整しなければならない

任意の法規第125条に基づいて制定された計画は、主管する雇用主又は会社が後援する

コード2.06：

1986年の国税法は、時々改正された。

2.07会社：

やった！Brands，Inc.は，ノースカロライナ州の法律により組織され存在する会社，又はその相続人又はその相続人である。

2.08繰延子アカウント：

本計画における利益を反映するための参加者アカウントのサブアカウントは、基本補償、ボーナス補償、および契約ボーナスの各延期(または延期された個々の追跡部分)に起因することができ、5.01(B)節に従ってサブアカウントに記入される収益または損失に起因することができる。

2.09割引株式ファンド：

1つの影投資基金、資格のある幹部がボーナス補償と契約ボーナスを延期することを許可して、影投資割引百勝だけに使います！ブランド普通株は、第5.02(B)節の規定に適合する

2.10障害：

計画管理人の判断(第409 a節の規定及び計画管理人がこれのために制定した任意の基準に基づいて)によれば、参加者は、障害があるとみなされなければならない

(A)任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、実質的に報酬のある活動に従事することができず、損傷は、死亡をもたらすことが予想されるか、または12ヶ月以上持続することが予想されるか、または

(B)任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のため、損傷は、死亡または12ヶ月以上の持続が予想されることができ、当社の意外および健康計画によれば、3ヶ月以上の収入代替利益(百勝飲食集団を含む)を受け取っている。ブランド短期障害プログラムと百勝！ブランド長期障害計画)

他の面で社会保障を受ける資格を有する参加者についてのみ、社会保障管理局によって完全障害と判断された参加者は、(A)項の要求を満たしているとみなされ、社会保障管理局によって完全障害と判断されていない参加者は、(A)項の要件を満たしていないとみなされる。

    

2.11流通評価日：

計画管理者は、参加者のアカウントから割り当てられたときに、どの参加者アカウントを推定するために、時々指定された各日付を指定する。現在の流通推定日は3月31日、6月30日、9月30日、12月31日である。計画管理者は、このような変更が支払時間の延期を招くことがないことを前提として、現在の割当評価日を変更することができ、これは、第409 a条では許可されない。価値は流通推定日が終了した日から決定され、あるいはその日が営業日でない場合は、前の営業日が終了した日から決定される

2.12選挙表：

計画管理人が指定した表は、第4条の規定によれば、参加者は、その表上に、彼または彼女の基本的な補償、ボーナスまたは契約ボーナスの額、および彼または彼女が支払いを延期した時間および形態を具体的に説明する。選挙用紙は、紙の形態で存在する必要はなく、承認計画管理者は、音声応答システム、インターネットベースのテーブル、および任意の他の電子フォームを含む適切な技術を使用して選挙用紙として使用することができる

2.13柔軟な幹部：

“合格幹部”という語は，3.01(A)(1)節で与えられた意味を持つべきである.

2.14雇用主：

当社及び本計画管理人は現在雇用主に指定されている当社の各部門、子会社又は付属会社(あれば)。任意のエンティティは、以下の期間内に本契約項目の下の雇用主になるべきである：(I)計画管理者によって指定され、(Ii)百勝飲食グループのメンバー！ブランド組織です。

2.15 ERISA：

公法93-406、1974年の“従業員退職収入保障法”は、時々改正された。

2.16実行：

雇用主の雇用記録で幹部に分類された誰でも(計画管理者が自ら決定する)、(I)雇用主の雇用から提供される個人サービスから報酬を得、(Ii)雇用主の米国給与明細からドルで支払う。前述の判決にもかかわらず、前述の判決の要求に適合し、米国国外で働く者は、本協定に規定された幹部とされてはならず、その人が働いている国の現地法(例えば、補償の支払いに関連する現地法律)が、この合意による支払いを延期する資格のある補償の受け取りを延期することを許可しない場合。特定の時間内に、個人は、雇用主の幹部分類において、そうでなければ、雇用主の幹部分類にあるとみなされてはならない

その時から、雇用主は個人を正式に幹部カテゴリーに指定した。このようなタスクは，雇用主が制限されない自由裁量の下で個人にしか割り当てられないが，個人が雇用主において果たす役割のいわゆる性質は，計画下の行政者種別を決定することとは無関係である。雇用主によって独立請負業者または他の非従業員職に分類された個人は、幹部とみなされてはならない。雇用記録では、幹部に分類されることを拒否するために、幹部に分類されることに関する曖昧性や衝突は解決されなければならない。計画管理人は個人が行政員に分類できるかどうかを自ら決定しなければならない。

2.17フェアな市場価値：

参加者の延期を幻影百勝に変えるために！銘柄普通株は任意の日にあり、その株式の公平な時価は、その日(またはその日が取引日でない場合、その日付に続く第1の取引日)の終値である！ニューヨーク証券取引所に上場する証券の複合テープで報告されているブランド普通株は、小数点以下4桁に四捨五入している。計画配分の現金価値を決定するために、幻影百勝の公平な市場価値！ブランド普通株が百勝飲食グループの流通評価値適用日の終値に決定！ニューヨーク証券取引所に上場する証券の複合テープで報告されているブランド普通株は、小数点以下4桁に四捨五入している。

2.18409 A計画：

本稿で述べたプログラム。用語“409 a計画”は、計画中の409 a条によって制約された部分を識別するために使用される

2.19キースタッフ：

以下の原則により決定された個人。

(A)一般規定.どの参加者も適用年度内のいつでも以下の条件を満たしています

(1)百勝グループのどんなメンバーの上級者も！年収130，000ドルを超えるブランド組織(規則416(I)(1)節の適用年度に基づいて調整)

(2)百勝飲食グループメンバーの5%所有者！ブランド組織

(3)百勝飲食グループのメンバーの1%所有者！年収15万ドル以上のブランド組織

上記(1)項については、年俸順に記載されている従業員は50人以下であり、上級者とみなすべきである。本節で言えば、年間補償とは、条例で定義された補償を意味する。登録する.§1.415(C)-2(A)は，特許権を考慮しない.登録する.§1.415(C)-2(D)，1.415(C)-2(E)および1.415(C)-2(G)であるが，有効であることを前提とする

Treasの規定によると、2009年12月31日までのキー従業員識別日には、年間給与には、サービス場所または雇用主身分が米国で行われている貿易または業務と効果的に関連していないため、従業員総収入から除外された報酬が含まれてはならない。登録する.§1.415(C)-2(G)(5)(二).計画管理人は、“規則”第416(I)節及びそれに関連する適用規則及びその他の一般適用指針(ただし、このような決定がなされた場合には、この法典416(I)(5)節には適用されない)に基づいて、誰がキーマンであるかを決定し、さらに、適用される年は第409 a節に基づいて決定され、第409 a節に適用される上記の定義のいずれかの改正を考慮しなければならない

(B)実行ルール.本定義の規定は，仕様第409 a節に適合するようにすべての面で解釈され適用されるべきである

2.20NAV:

計画に基づいて投資を提供する仮想基金のうちの1つにおける仮想単位の純資産値を決定する方法は、その日付がその計画によって提供される仮想基金ベースの実際の基金の下で適用される方法と同じである

2.21参加者：

3.01節によれば、本計画に参加し、アカウントを所有する任意の管理者が資格があります。積極的参加者とは，4.01節により現在延期されている参加者である.

2.22履行期間：

ボーナス補償の12ヶ月期間(一般に例年に対応しなければならない)を計算して決定する。パフォーマンス期間は、このパフォーマンス期間が終了した計画年度と関係があるとみなされるべきである。

2.23Plan:

おいしい料理です。Brands幹部は、繰延計画を収入し、ここおよび409 a前の計画ファイルに記載されている計画は、時々修正および再確認される可能性がある(本プロトコルおよび409 a以前の計画に適用される修正によって制限される)

2.24計画管理者：

当社の取締役会の報酬委員会(給与委員会)またはその代表は、第7条の規定に従って本計画を管理する権利があります。発効日から、当社の首席人事官は、本計画の運営管理を担当することを許可されます。逆に、首席人事官は業務責任を他の人や当事者に再委譲する権利がある。発効日から、首席人事官は、ある運営職責を記録保管員と会社の役員報酬部門に再認可した

しかしながら、本文書に記載されている計画管理人は、報酬委員会、首席人事官、会社役員報酬部門、および記録員以外に首席人事官によって許可された任意の他の当事者を指すものと理解されなければならない。本項の許可に基づいて行われるすべての許可は、7.06条によって制限される。

2.25計画年度：

1月1日から12月31日までの12カ月連続。

2.26前-409 a計画：

本計画では，第409 a条の制約を受けない延期部分を管理する.“409 a前の計画”の条項は、別個の文書のセットに記載されている

2.27調査委員：

任意の指定された時間帯において、計画管理者の定義に付与された権限に基づいて、責任を委任された側は、計画管理者が作成した任意のプログラムおよび規則に従って参加者アカウントの記録を維持し、参加者取引を処理し、他の責務を履行する

2.28退職：

(A)満55歳、サービス10年以上、(B)65歳以上、サービス5年以上、または(C)満70歳、サービス3年以上。参加者の“サービス年限”は、参加者が百勝飲食グループで稼いだ“サービス年限”であるべきだ！ブランド退職計画。もし参加者がYumに参加しなかったら！ブランド退職計画、“サービス年限”は百勝適用ルールに基づいて決定すべき！ブランド退職計画は、参加者がこのような計画に参加したと仮定する

2.29第2回選挙：

第2回選挙という言葉の意味は、4.05節で与えられた意味と同じでなければならない。

2.30第409 a条：

“規則”第409 a節及びそれに基づいて発表された適用条例及びその他の一般的な適用に関する指導意見。

2.31離脱サービス：

第409 a節で定義された参加者の離職は、(I)障害参加者が、その雇用主または会社にサービスを提供しなくなって29ヶ月後に退職をもたらすルールと、(Ii)Treasに記載されているデフォルト50%(50%)テストとを含む。登録する.§1.409 A-1(H)(3)エンティティの識別

当社の制御連合会社とみなされています。参加者が会社とその関連会社に前文で決定した幹部以外のサービスを提供している場合には，Treasによって許容される範囲でサービス分離がいつ発生するかを決定する際には，そのような他のサービスを考慮すべきではない.登録する.§1.409 A-1(H)(5).この用語は、動詞(すなわち、“就役からの分離”)としても使用することができ、意味は変わらない

2.32契約ボーナス：

雇用主が雇用条件を受けた後に条件を満たす幹部に支払う現金補償は，金額は雇用主の米国給与明細(第3.01(A)節適用条項の改正により)からドルで支払われる金額である。条件を満たす役員契約ボーナスは、役員雇用主または会社が後援する任意の法規第125条計画の下で適用される源泉徴収税、税金、付加費、他の法律要件の減額、および役員権限の減額を差し引いて決定されなければならない

2.33具体的な支払い日：

資格のある役員によって選択された特定の日付は、延期をトリガする一括払いまたは延期の分割払いから、第4.03節で規定するように開始される。適格な幹部が選択することができる特定の支払い日は、計画管理者によって決定されるべきであり、現在利用可能な特定の支払い日は、計画管理者が時々提供する選挙テーブルに反映されるべきである。有効日から、具体的な支払日は、1月1日、4月1日、7月1日、10月1日である。選挙用紙が、1ヶ月または1つのカレンダー四半期および1年を具体的な支払日として選択することのみを規定している場合、選択されたその月の1日目またはそのカレンダー四半期の1日目を具体的な支払日とする

2.34予測不可能な緊急事態：

        

プレイヤは，(A)プレイヤ，プレイヤの配偶者，プレイヤの受益者またはプレイヤの養育者の疾患や事故(規則152(A)条で定義されているように，規則152(B)(1)，152(B)(2)および152(D)(1)(B)条)，(B)意外事故によるプレイヤの財産損失，または(C)プレイヤが制御できないイベントによる他の類似した特殊かつ予見不可能な場合，の原因による深刻な経済的困難である.記録管理者はTreasの規定に基づいて緊急事態の発生を予見できないことを確認しなければならない。登録する.§1.409 A-3(I)(3)とプランニング管理者が作成した任意のガイド

2.35U.S.:

米国は，その50州，コロンビア特区とその属地(プエルトリコを除く)からなる。

2.36評価日：

記録者によって決定された各営業日は、現在有効な計画手順に従ってどの参加者アカウントを推定するかが決定される。計画管理者が採用可能なプログラムにより，現在の見積り日を任意に変更することができる

2.37だ！ブランド組織：

会社が属する制御された組織グループは，規範第414(B)と(C)節とその下で発表された法規で定義される.実体は百勝飲食グループのメンバーとみなされなければならない！ブランド組織はその間にのみ、前文に記載された組織グループの1つである。

第三条--資格と参加

3.01参加能力：

(a) In General.

(1)次項(2)及び第4条の選挙時間規則に違反することなく、主管者は、本計画に従って給与の支払いを延期する資格がある：(1)雇用主に12級以上(かつ、彼又は彼女がまだ12級以上とされている)で雇用された管理職、又は(2)被雇用者によって12級以下から12級以上に引き上げられる。しかしながら、撤回不可能な選択をしてある計画年度に参加する合格幹部は、その計画年度の残り時間内に合格幹部となり、その後、役員がその後、レベル12以下の賃金レベルに分類されるかどうかにかかわらず、または(Ii)幹部がその後非ドルで支払うか、非米国給与明細から支払うかにかかわらず、このようなイベントの発生は、第409 A条の規定に基づいていない時期に撤回不可能な任意の選択に切断されることが条件である

(2)上記(1)項の規定があるにもかかわらず、計画管理人は、すべて又は任意のグループの管理者において統一される必要のない資格基準に基づいて、本計画への参加を延期する資格がある管理者種別を随時修正、制限、又は拡大することができるが、計画管理人は、計画年度終了時に1人の管理者の参加資格を取り消すことができ、当該計画実行者は、当該計画年度に対して撤回不可能な延期選択を行った

 

(B)個人が本節のすべての資格要件を満たしている間、彼または彼女は合格行政官と呼ばれなければならない。

(C)資格に該当する行政者1名は、初めて行政員が第4.01節に基づいて記録保管人(又は許可された場合は計画管理人)に提出した選択表に基づいて、その報酬に1つの金を差し押さえた日から積極的な参加者となる。

(D)買収及び資産剥離。雇用主と非百勝飲食グループの会員たちの間の書面合意！ブランド組織の業務単位、部門または子会社(“業務”)の購入または売却に関する規定は、特定の業務従業員が本計画に参加することを終了または開始することができる。このプロトコルには明確で具体的な逆の規定はない：

(1)売却された業務の各従業員は、売却後に本計画に参加する資格がなくなった

(2)計画管理人が指定した以外、買収された企業のどの従業員も本計画に参加する資格がない。

協定に別段の規定がない限り，第9条については，1つ以上の拘束力のある書面買収又は資産剥離協定の承認及び署名

雇用主とは、会社がこのような合意に含まれる計画資格(又は不合格)を承認する限定指定、及び会社認可計画管理人が当該限定指定に関連する当該合意の規定及び意図を実行することを意味する。

3.02資格の終了延期：

(A)一般規定.個人が第4条に基づいて選挙を延期(又は延期)することにより積極的に参加する資格は、“選挙終了日”(以下のように定義される)が次の場合の最も早い日以降に終了しなければならない

 

(1)第4.01(B)節に別段の規定がある以外は，引退の日から計算する；または

 

(2)3.01(A)節で述べた基準により，行政者が資格を持たなくなった日.

個人の“選挙終了日”は、行政上、第(A)または(B)項に規定する日付(または計画管理人の規則に従って決定された他の日)よりも可能な限り早くなければならないが、選挙終了日は、本計画規則に従って撤回不可能となった任意の選択に影響を与えてはならない。しかし、選挙終了日の出現は、第409 a条の規定に基づいて終了しなければならず、速やかに行われるために撤回できない任意の選択に変更することは要求されていない

(B)適用される解散費計画の特別規則。上記(A)項の規定にかかわらず、個人が第4条に基づいて延期(又は延期選択)を行うことにより、本計画に積極的に参加する資格は、参加者雇用主又は会社の解散費計画又は解散費計画に規定されている範囲内で終了し、又は雇用主が参加者と締結した提供解散料及び/又は雇用者へのクレームを全面的に免除する雇用又は終了協定(“承認された解散料計画”)の規定の範囲内で終了しなければならない。しかし、ある計画年度に参加することを撤回できない選択をした合格幹部は、その計画年度の残り時間内に、彼または彼女が承認された退職計画に基づいて基本的な報酬とボーナス補償を得る限り、依然として資格のある役員となるが、参加者は、第409 A条に従って直ちに決定するために、承認された退職計画に参加する(承認された退職計画の範囲内に含まれる)参加者は、承認された退職計画の範囲内に含まれる任意の要求を撤回できない選択を終了する

3.03参加終了：

本計画の下で積極的な参加者であった個人は、彼または彼女のアカウントが全額支払いされた日にはもはや参加者ではなかったが、参加者のアカウントが全額支払われていても、参加者が本計画に従って将来の福祉または延期を得る権利があることが予想される場合、参加者は引き続き本計画に参加すべきである

将来的に参加者のアカウントにクレジットされる(例えば、今後1年で支払われるボーナス補償が延期される)

3.04 Express免除：

個人が雇用主によって幹部に分類され、雇用主と書面協定に署名し、その合意に基づいて、個人：(I)本計画下の資格を放棄するか、または(Ii)本計画に参加しないことに同意した場合、個人は参加する資格がない。規則またはERISAのいずれかの適用条文の規定の下で、書面協定は、行政者が計画に参加する資格があるか、または計画に参加する前または後に締結することができ、これらの書面協定は、当社が有効と考えられる任意の形態をとることができる。本3.04節は，2004年9月1日以降に締結された協定に適用される.本3.04節で別途説明した合意は，第409 a条の選挙の制限に違反しない場合には，その合意が適用される最初の日まで行政者の参加を禁止してはならない。計画管理者は，本3.04節に基づいて条件を満たすかどうかを自ら決定しなければならない.

第四条--賠償を延期する

4.04選挙の延期：

(A)基本報酬の支払いを延期する

(1)総則.以下(A)(2)項の規定に該当する場合には、資格のある役員毎に、4.02節で述べたように、本計画下の基本報酬をその基本報酬の85%に延期することを選択することができる。2023年1月1日から施行され、計画管理者は、選挙期間またはその計画年に適用される1つまたは複数の期間に、条件を満たす幹部に異なる最大値(電子または書面)を伝達し、計画年に異なる最大値85%を適用することができる。新資格に該当する役員は、当選日後に提供されるサービスで稼いだ合格基本報酬分しか延期できないが、計画年度の11月22日(またはその日が営業日でない場合は、その日直前の最初の営業日)後に新たな合格役員となる任意の合格役員は、その計画年度の残り時間内に提供されるサービスによって得られる基本報酬を延期する資格を有してはならない。前述の規定によれば、条件を満たす役員は、計画年度に繰延される任意の基本報酬は、その計画年度内に彼または彼女が基本報酬を所有し、条件を満たす役員の各支払期間内に差し引かれなければならない。一計画年度が終了した後、前計画年度の最終賃金期間内に提供されるサービスに支払われる基本補償は、次の計画年度のサービスの基本補償とみなされる

(2)2023年までの重大延期の特別ルール。上記(A)(1)項は、2008年1月1日以降および2023年1月1日までに支払われた基本報酬に対して有効であるが、第14級以下に分類された適格幹部は、その基本報酬の50%以上を計画年度に延期することを選択してはならず、(I)そのボーナス報酬の100%を同一計画年度に延期することを選択しないか、または(Ii)個別の書面(すなわち、選挙表以外)で、その基本報酬の50%以上を同計画年度に延期することを選択したことを確認する。上記(Ii)項で議論した単独書面は、第4.02(A)(1)節で要求された期限内に提出されなければならず、計画管理者がこれのために要求する他の任意の要求を満たさなければならない。適用される合格幹部が上記(I)または(Ii)項のいずれかを満たさない場合、その合格役員選択は、基本報酬の50%以上を計画年度に延期することを無効とし、第409 a条に従って発効しない

(B)ボーナス補償の発行を延期する

(1)総則.各資格を有する幹部は、本計画に従ってそのボーナス報酬の任意の完全パーセント(最高100%)を遅延させるように、4.02節で説明した方法で選択することができる。資格に適合した役員は、計画年度に繰延されたボーナス報酬の割合を、彼または彼女が適用報酬計画に従って支払った報酬から差し引かれる

そうでなければ、彼または彼女が延期なしに適用されるすべての支払い条件を満たしていれば、支払いを受けることができる。また、参加者が離職した計画年度については、参加者が離職前に有効かつ撤回不可能な延期選択を行った場合、参加者は、参加者が離職した計画年度に関する業績期間のボーナス補償の支払いを延期する資格がある。

(2)条件に合った幹部を抜擢する特別なルール.計画年度内に、12級以下から12級以上に昇進した職により合格幹部となった合格幹部は、(I)当該合格幹部がその計画年度の合格幹部であり、(Ii)当該計画年度の6月20日(又はその日が営業日でない場合は、その日直前の第1営業日)に昇進する資格がある場合にのみ、当該計画年度の6月20日(又は当該日が営業日でない場合は、その日直前の第1営業日)に昇進する資格がある。昇進資格に該当する幹部が前の言葉の要求に合わなければ、彼や彼女は彼や彼女の昇進計画年度に関する業績期間中に稼いだボーナス補償を延期する資格がない

(3)新規採用の条件に適合する幹部に対して特別なルールを作成する。計画年度中に、百勝飲食グループの最初の従業員になったため、合格幹部の合格幹部になる！ブランド組織は、資格に適合した役員がその計画年度の有資格ボーナスの役員である場合にのみ、彼または彼女が新たに採用した計画年度に関する業績期間中に得られたボーナス報酬を延期する資格がある。この場合，4.02(B)節で初回延期選挙を完了する時間と方式に関するルールを適用すべきであり，これらのルールの構造はTreasの比例配分ルールを実行させる.登録する.1.401 a-2(A)(7)は適用されません。したがって，合格行政者が行政者になる日までに有効な選挙表を受け取り，その選挙表がその合格行政者が行政者になった日から4.02(B)節に従って有効であれば，その行政者は選挙の日以降に合格行政者となる計画年度にすべての補償を受けるものと見なすべきである.

(4)パフォーマンス基準。上記(B)(1)、(B)(2)及び(B)(3)項の規定があるにもかかわらず、(1)ボーナス報酬が当該計画年度に関連する業績期間中の組織又は個人業績基準の満足状況に依存しない限り、(2)これらの基準は、適用される業績期間開始後90日以内に書面で決定され、(3)ボーナス給与は、第409 A条に規定する業績報酬要件を他の方法で満たすことができる。

(C)選挙表ルール.基本報酬またはボーナス報酬を効率的に延期するためには、合格した役員選挙テーブルは、延期されるべき基本報酬またはボーナス報酬のパーセンテージ(場合によっては)、4.03節の延期期限、4.04節の支払い形態、および計画管理者が時々要求する可能性のある任意の他の情報をリストしなければならない。また選挙表は

4.02節の要求に適合しなければならない.資格に適合する役員は第5.02節(1%の倍数)を資格とする役員の延期により投資選択を指定することが予想される。しかし、これは効果的な選挙を行う条件ではない

4.02選挙延期の時間と方法：

(A)基本報酬の支払いを延期する

(1)総則.資格のある役員は、基本報酬を支払う計画年度の前年の12月31日までに、基本報酬について先送りしなければならない。前に一言あるにもかかわらず、計画管理者は、選挙表の早期提出を奨励または要求する政策および手順をとることができるが、この場合、計画管理人は、1人以上の合格した行政者が不必要な困難に遭遇することを防止するために、事前に選挙表を提出する要求を免除することができる(ただし、この段落の第1文に規定された日を超えてはならない)。12月31日は営業日ではなく、締め切りは営業日の前日です

(2)条件を満たす役員を新設する。新たに合格行政者となった個人は、合格行政者になった日から30日以内に、選挙後に提供されるサービスで稼いだ基本報酬について延期選択を行うことができる(“30日選挙期”)。前述の言葉があるにもかかわらず、この場合、計画管理者は、選挙表の早期提出を奨励または要求する政策および手順をとることができるが、この場合、計画管理者は、1人以上の条件に適合する行政者が不必要な困難に遭遇することを防止するために、選挙表を事前に提出する要求を放棄することができる(ただし、この段落の第1文に規定された日を超えてはならない)。30日間の選挙期間中は、基本報酬を選択するために使用することができ、そうでなければ、個人が合格幹部となる計画年度に支払うことになる。また、個人が計画年度より遅くない12月31日に合格役員になった場合、30日間の選挙期間は基本報酬の選択に用いることができ、そうでなければ、次の計画年度(すなわち、個人が合格幹部となる次の計画年度)に支払うことになる。したがって、計画年度の基本報酬延期選択が30日ルールに従って行われた場合、計画管理者は、選択された日後に提供されるサービスを受信して得られた基本報酬にのみ適用可能な基本報酬を選択する制限を適用すべきである

(B)ボーナス補償の発行を延期する

(一)連続して新たに抜擢された幹部。合格幹部は適用ボーナス給与を支払う業績期間が終了する前に少なくとも6ヶ月前にそのボーナスについて延期選択をしなければならないが、この選択は業績期間に関連する計画年度の合格幹部がボーナス選択を遅らせることになる。これは引き続き資格に適合している幹部にも，新たに資格を取得した個人にも適用される

幹部たちは昇進して昇進した。したがって、個人が計画年度内に昇進により合格した幹部となり、第4.01(B)(2)節に基づいて当該計画年度のボーナス補償を延期する資格がある場合、その合格幹部は、少なくとも適用された業績期間が終了する前の6ヶ月前に、彼または彼女が昇進した計画年度に関する業績期間中に稼いだボーナスの報酬を延期する選択をしなければならない。この段落の第1の言葉があるにもかかわらず、計画管理者は、ボーナス補償を得るために選挙用紙を事前に提出することを奨励または要求する政策および手順をとることができるが、この場合、計画管理者は、1人以上の条件を満たす管理者が不必要な困難に遭遇することを防止するために、事前に選挙表を提出する任意の要求を免除することができる(ただし、この段落の第1段落に規定された日を超えてはならない)

(2)条件に適合する幹部を新たに招聘する.計画年度中に、百勝飲食グループの最初の従業員になったため、合格幹部の合格幹部になる！ブランド組織は、第4.01(B)条に基づいて当該計画年度のボーナス補償の支払いを延期する資格がある場合には、次のような選択をしなければならない

(A)合格管理者が6月20日(又はその日が営業日でない場合、直前の営業日に続く)前に新たに採用された場合、合格管理者は、適用された業績期間が終了する前の少なくとも6ヶ月前に、その新規雇用の計画年度に関する業績期間中に得られたボーナス給与を延期選択しなければならない

(B)合資格行政官が6月20日(又はその日が営業日でない場合、その直前の営業日)の後に招聘された場合、当該合資格行政者は、その受任日前又は行政者サービスを提供する前の他の態様で遅延選択を提出しなければならず、この選択表は、個人の招聘日又はそれが行政者としてのサービス開始時に直ちに発効する

上記(A)のセグメントの規定があるにもかかわらず、計画管理者は、ボーナス補償を得るために選挙用紙を奨励または早期に提出することを要求する政策および手順をとることができるが、この場合、計画管理者は、資格に適合する管理者1人以上が不必要な困難に遭遇することを防止するために、選挙表の事前提出の任意の要求を免除することができる(ただし、この段落の第1の文で規定された日を超えてはならない)

(C)総則.上記(A)又は(B)項の延期選択は、資格のある役員が有資格延期のための計画年度報酬の各カテゴリ毎に行わなければならない。上記(A)及び(B)項に規定する時間内に、記録員(又は許可を得た場合、計画管理人)が実際に正しい記入及び実行された選挙用紙を受信していない場合、資格に適合する管理者は、適用計画年度の任意の基本補償又はボーナス補償を延期しないことを選択したとみなされる(場合に応じて)。計画管理者が選択を正しく完了したと判断した場合，その選択は取り消すことができない(決定は第409 a条に規定する最後の日よりも遅くなければならない

問題のある選挙を行う)。計画年度内に、参加者が延期された金額や割合の増加または減少を選択することを許可してはならない

(D)受益者。参加者は、選挙表上で(または計画管理人によって許可された他の方法で)1人以上の受益者を指定して、彼または彼女が死亡したときにその口座に入金されたお金を得ることができるが、任意の受益者指定は書面で行わなければならず、参加者によって署名され、計画管理人または記録保管人が時々要求する他の基準(配偶者への同意の任意の要求を含む)に適合しなければならない。受益者指定はまた，参加者が死亡する前に記録保管人(又は計画管理人，適用される場合)に提出しなければならない。記録保管人または計画管理人によって決定された不完全な受益者は、無効かつ無効であることを指定する。本計画に関連する受益者指定が有効であるか否かを判定する際には、409 a計画に基づく前または発効日前に受信された未承認指定を考慮すべきである。指定された個人と参加者との関係がどのように変化しても、個人名を指定する受益者指定は有効である。関係のみで受益者(例えば、“配偶者”を指定するが、配偶者の名前が与えられていない)は、参加者が亡くなった場合、その関係のいずれかを指定しなければならない。1つ以上の受益者が指定され、参加者が2つ以上の受益者に適用されるそれぞれのパーセンテージを説明できなかった場合、指定されていない各受益者は、口座内の指定されていない部分(ある場合)から同等のシェアを得る権利がある。いつでもいいです, 参加者は、そのアカウントの受益者指定を変更することができ、その書面は、参加者によって署名され、参加者が亡くなる前に、記録保管人(または適用されるような計画管理人)にアーカイブされ、計画管理者が時々要求すべき他の基準に適合する。参加者口座の他の側面では受益者の個人であり、その口座からすべてのお金を支払った後、もはや受益者ではない。

4.03延期期間：

延期選択を行った合格行政官は、(I)特定の支払日および/または(Ii)その離職に基づく延期期限を指定することによって、その選択表上で延期期限を指定しなければならない。この場合(6.03(E)節によれば)、延期期間は、少なくともその離職後6ヶ月の日付まで延長され、そのような選択に適用される任意の追加の行政要件と一致しなければならない。遅延期間が選択されていない場合は、デフォルト値は離職とすべきである(6.03(E)節により6ヶ月間延長しなければならない)。いずれの場合も、資格に適合するマネージャーの遅延期間は、参加者が一括払いを選択するか分割払いとして選択するかにかかわらず、80歳の誕生日に遅れてはならない。資格に適合する幹部は、実際に特定の支払日および/または離職を選択したにもかかわらず、資格に適合する幹部は、以下の期間以上の延期を選択したとみなされるべきである

 

(A)基給とは、計画年度終了後少なくとも2(2)年を指し、その間、基給は延期なしに支払うべきである

 

(B)ボーナス補償については、延期されていない場合には、ボーナス補償を支払うべき日後少なくとも2(2)年後である

 

特定の支払日に延期された場合、該当資格の行政者選挙表が延期期限又は指定された期限が適用された最低期限よりも少ない場合は、適格行政官は、上記(A)及び(B)項に規定する最短延期期限に等しい特定支払日を選択したとみなさなければならない。退職を延期する場合には、条件を満たした行政者選挙表が離職を指定し、かつ条件に適合する行政者が上記(A)及び(B)項に規定する最短遅延期間終了前に退職した場合は、適用される最短遅延期間終了後に適用される遅延子口座を割り当てなければならないが、第6.03節の規定を遵守しなければならない。

4.04延期支払フォーム：

延期選択を行った合資格行政者は、その選択表に支払い形式を指定し、一括払いまたは分割払いを指定し、支払期限は20年を超えず、かつ行政人員の80歳の誕生日より遅くない。分割払いの任意の選択はまた、(A)分割払いの支払い頻度を規定しなければならず、四半期、半年と毎年、および(B)分割払いの固定年限としなければならないが、上記最高限度額の制限を受けなければならない。資格に適合する幹部が選択した分割払いが合格幹部の80歳以上または20年以上を超えた場合、このような選挙は、合格幹部80歳または20歳で終了した全体および一部の年限内の分割払い選挙とみなされるべきである。しかし、資格を満たす行政官の80歳の誕生日前または20年の満了前に割り当てられた分割払い金額は、6.06節と彼または彼女の選択に基づいて決定されなければならず、分割払いはすべて分割払いが継続されると仮定し、関連繰延子口座のすべての残りの金額は資格に適合する行政員の80歳の誕生日または20年末に分配される。支払い形式が選択されていない場合、デフォルト支払い方式は一括払いである。

4.05 2回目の選挙：

(A)要約すると.以下(B)項に別段の規定を除き，既に本条の前述の規定に従って有効な初回延期(又は第4.06節による初回延期)を行った参加者は，計画管理者が許可する適用時間内に，支払い延期の時間及び/又は形式について追加的に選択することができる。このような修正参加者の初期選挙の機会は“第2の選挙”と呼ばれる

    

(B)2回目の選挙の要求。選挙の見直しは、上記(A)項のすべての条件を遵守し、以下のすべての要求を満たさなければならない

(1)延期(または直近の第2選挙)の初期選択に対して参加者が特定の支払日に基づく支払いを指定した場合、

参加者は、参加者の最初の(または適用された場合、最後に選択された)特定の支払日の少なくとも12ヶ月前に選択してのみ、現在の2回目の立候補によって延期された支払条項を変更することができる。さらに、この場合、参加者の第2の選択は、特定の支払日の少なくとも最初の(または適用される場合、最後にその後に選択された)特定の支払日の少なくとも5年後の新しい特定の支払日を規定しなければならない。二次選挙に適用される具体的な支払日は、参加者の80歳の誕生日以降ではない可能性があり、上記5年間のルールを守るために必要なものであれば、二次選挙を行ってはならない。

(2)第(C)項に記載の特別規則に加えて、参加者の最初の選択が当該参加者の離職状況に応じて支払いを指定した場合には、当該参加者は、当該参加者が離職する前に少なくとも12ヶ月間選択した場合にのみ、第2の選択を行うことができる。さらに、この場合、参加者の2回目の閲覧選挙は、参加者の支払いを延期した支払いを、参加者の退職後少なくとも5年の新しい特定の支払い日に延期しなければならない。2回目の選挙で選択された具体的な支払い日が参加者の退職後5年未満である場合は、第2回選挙は無効であり、参加者の退職状況に応じて支払いを行わなければならない

(3)第(C)項の特別規則に加えて、参加者の最初の選択が、参加者の退職日または特定の支払日のうちのより早い者による支払いである場合、その参加者は、特定の支払日の少なくとも12ヶ月前および参加者が離職する前の少なくとも12ヶ月間の選択を行った場合にのみ、再選択を行うことができる。さらに、この場合、参加者は、以前の特定の支払日よりも少なくとも5年遅い新しい特定の支払日を選択しなければならない。第2のLook選挙は、新たな特定の支払い期日のみを支払いトリガとして含み、元の選挙における分離およびサービストリガは無効となる

(4)上記(A)項の許容範囲では、参加者は、延期毎に回数を問わない第2選挙を行うことができるが、各第2選挙は、本節のすべての関連要求に適合しなければならない。

(5)参加者が第2次支払い選択を使用して参加者の支払い方法を一括支払いから分割払いに変更する場合は、分割払い選択に関する第4.04節の規定を遵守しなければならず、分割払いは、参加者の最初の選択(または、適用される場合、任意の後続の第2次支払い選択)による一括払いの支払いから5年後よりも早く開始されてはならない。したがって，選挙がプレイヤの分割払いをプレイヤの80歳の誕生日後に支払うと規定されていれば，プレイヤは再び選挙に参加してはならない

(6)参加者の初期選挙(または任意の後続の第2選挙)が分割払いの形態で支払いを規定する場合、参加者は選択を希望する

参加者が異なる分割払い年数または年限を選択するか、または異なる分割払い頻度を選択したい場合(例えば、年間分割払いから季節分割に変更される)場合、4.04節の分割払い選択に関する本計画の規定に限定されることが選択され、新しい分割払い計画の最初の支払い日は、参加者が最初(または適用可能な場合)に分割払い選択された最初の支払い日の5年よりも早くなければならない。選挙で参加者の分割払いが参加者の80歳の誕生日後に支払われると，参加者は再び選挙に参加できない

(7)参加者が初めて選択(またはその後の2回目の選挙)で分割払い形式で支払いを指定した場合、参加者が1回の過支払いを選択することを希望する場合、1回の支払いの最初の支払い日は、参加者が初めて(または適用されるように)分割払いに申請された最初の支払い日の5年後よりも早くてはならない

(8)本節および規則409 a節については、参加者が特定の延期選挙に関連するすべての分割払いを一次支払いとすべきである

前項の各段落のすべての規定に完全に適合できなかった場合は、選挙は無効となり、4.03及び4.04節に規定する参加者が元に選択して支払うことになる。しかしながら、参加者の二次選択が本項の規定により発効した場合、参加者の最初の(または、適用される場合、その後の)選択は置換され(その中で指定された任意の特定の支払日を含む)、その元(または、適用される場合、その後の)選択は、有効な第2の選択の遅延の影響を受けることを考慮すべきではない

(C)いくつかの第2回選挙の特別規則。(B)(2)及び(B)(3)項の規定があるにもかかわらず、参加者の最初の延期選択が支払が参加者の離職又は参加者の離職の早い日又は特定の支払日に基づくことを示す場合

(1)参加者が障害と判定された場合、プレイヤが障害当日または障害と判定された後、プレイヤは、2回目の外観選挙を行う資格がない

(2)参加者が2回目の外観選挙を提出した場合、参加者の2回目の外観選択は、(I)参加者が退職する資格がある日(実際にサービスチームから離脱する必要がない)または(Ii)第2の外観選挙が行われた日から12ヶ月以内(遅い者を基準とする)に有効である

上記(2)項については、参加者が参加者の2回目の選択発効日前にサービスを離れた場合、参加者の第2回選択は無効となり、参加者は第4.03及び4.04条に規定する最初の選択に従って料金の支払いを延期しなければならない

(D)計画管理者の役割.各参加者は，記録保管人(または，許可されていれば計画管理人)に連絡することで2回目の展望選挙を選挙し，本節の要求を遵守する責任がある.計画管理者または記録管理者は、選挙機会を2回目に見る通知を一部またはすべての参加者に提供することができるが、記録管理者および計画管理者は、そのような通知を提供する義務はない(一部の参加者に通知のみが提供された場合、すべての参加者に提供する義務はない)。記録管理者および計画管理者は、本節または409 a節に規定された第2の外観選挙の任意の要件を放棄または修正する権利がない

4.06契約ボーナスの延期

(A)一般規定.本節で述べたように、条件を満たす役員の雇用主又は会社は、この計画規定に基づいて契約ボーナスの発行を強制的に延期することができる

(B)延期。資格に適合する幹部招聘状(“招聘書”)が規定する範囲内で、本計画によれば、資格に適合する幹部の全部又は一部の契約ボーナスは自動的に延期することができ、資格に適合する幹部を代表して選択を延期するいかなる要求又は権利を代表することなく、自動的に延期することができる。延期は、条件を満たす幹部が初めて法的拘束力のある契約ボーナス権利を有する前に発生するか、またはその雇用が発効し、サービス提供を開始する初日(より早い者に準ずる)前に発生しなければならない。契約ボーナスの繰延分(ある場合)は，適用計画年度の単独繰延子口座に記入しなければならない

(C)支払いの時間と方法。契約ボーナスは、特定の支払日および/または参加者の離職に延期されなければならないが、招待状に列挙された第6.03(E)節の規定に従って6ヶ月延長され、資格のある幹部が契約ボーナスの支払い時間および方法を初歩的に選択することは許されない。採用状に支払時間が指定されていない場合は、デフォルトの支払時間は離職となります(第6.03(E)節により6ヶ月延長)。すべての延期支払いの契約ボーナスは、上記文に規定された時間に一度に支払わなければならない。しかしながら、資格に適合する行政者が第2の外観選挙を正確に完了し、第2の外観選挙に応じて支払い時間を変更した場合、彼/彼女は、第2の外観選挙に応じて支払い形態を変更することもできる

(D)影の投資会社。契約ボーナス延期は、要約書に列挙された投資オプションに投資すべきで、契約書にこのような説明が含まれていない場合は、延期は百勝に投資すべきです！ブランド普通株基金。

第五条--参加者の利益

5.01参加者の利益の計算：

(A)延子口座を渡す。各参加者は、参加者が本計画に従って行う基本的な補償、ボーナス補償、または契約ボーナスの各個別延期のための少なくとも1つの別個の繰延サブアカウントを有するべきである。参加者の延期は延期の日から行政的に可能な場合はできるだけ早くその口座の貸方に記入し，延期されていない場合には賠償金を支払った日以降としなければならない。参加者のアカウントは、参加者の延期の価値(および彼または彼女の雇用主がこれに責任を負っている)を追跡するための課金ツールである。いかなる口座のためにいかなる資産を保留または隔離してはならないし、任意の口座に保険をかけたり、他の方法で保証したりしてはならない。

(B)勘定収益または損失。各推定日から、参加者のアカウントは、収益および収益(費用および損失の借方に記入されるべき)をクレジットすべきであり、そのアカウントにクレジットされた金額は、実際に参加者が本条の指示に従って投資されたことに基づいて決定される。この計画は“影の投資”のみを規定しているため，これらの収益，収益，費用，損失は実際的ではなく仮定されている.しかし、それらは、参加者アカウントの価値およびその雇用主が参加者またはその代表に対して支払いを延期する責任金額を測定するために適用される。

5.02投資オプション：

(A)一般規定.参加者の各繰延子アカウントは、計画管理者が時々そのために提供するオプションではなく、参加者(または参加者の死後、その受益者)によって指定された仮想投資オプションの任意の組み合わせに仮想ベースで投資しなければならない。計画管理者は、いくつかまたはすべてのアカウントについて任意の仮想投資オプションを終了することができ、参加者の仮想投資を停止したオプションから指定された代替オプションに転送するルールを提供することができる(参加者が計画管理者が適用可能な要求に応じて別の代替オプションを選択しない限り)

(B)影投資オプション。この計画が提供する基本的な影の投資選択は以下のとおりである

(1)Phantom Yum！ブランド普通株基金。この仮想オプションに投資する参加者アカウントは、百勝への投資を反映するように調整されます！ブランド普通株。このオプションに延期された金額は百勝の仮想株に変換されます！同値なブランド普通株数を百勝グループ株の公平時価で割る！日付のブランド普通株を評価し、計画管理者はこの金額をこのオプションに投資すると見なします。完全な株式だけが確定することができる。株式の一部(そして基金が受け取るすべての配当金、もし配当金が百勝の影の株で支払われるなら！ブランド普通株)は、以下に述べる仮想ベースで投資された紅利子口座に記入されている。計画管理者は、例えば、オプションの仮想投資を評価するために公平な評価方法を採用しなければならない

価値は百勝グループ投資に対するすべての価値を反映しなければならない！ブランド普通株は、下記各項の規定に従っています

(A)参加者の幽霊百勝への興味！Brands普通株基金の推定日の推定方法は、その日にその口座に入金された仮想株式数に百勝株の公平な時価を乗じる！ブランドはその日の普通株です

(B)百勝グループの株式なら！ブランド普通株変更は、任意の株式分割、株式配当、資本再編、合併、合併、剥離、合併又は交換株式又は計画管理人が本規定の制約を受けている任意の他の会社の変更とみなされ、計画管理人が必要又は適切であると考えられる場合に応じて、記入口座又は繰延子口座の仮想株式の数量及び種類を公平に調整しなければならない

(C)いずれの場合も百勝の株式を保有しない！ブランド普通株は実際に本計画に従って購入または保有されており、どの参加者も百勝株主としてのいかなる権利もない！Brands普通株式は，この仮想オプションに興味があるためである.

(D)百勝の影の株で配当金を支払うと、基金は配当金として受け取ったすべての金額を受け取る！ブランド普通株は、仮想ベースで投資された実株式に投資された配当子口座(“配当子口座”)に計上される。クレジット参加者の配当子口座の金額は、影安定価値基金オプション(記録保管者によって決定される)に基づいて時々有効になるリターン率に基づいてリターンされる。計画管理者がその金額をオプションに投資すると見なした日から、その金額は適用された収益率で貸手に計上される。

(E)最初に仮想百勝に繰り越すか、またはすべての金額に移行！ブランド普通株基金は幽霊百勝に投資し続けなければならない！ブランド普通株基金は、別の仮想投資オプションに移転してはいけない。

(2)Phantom Yum！銘柄割引株式ファンド。参加者は、参加者の各計画年間のボーナス補償を延期することを選択することができ、雇用主または会社は、参加者の契約ボーナスを百勝飲食に延期することを要求することができます！銘柄割引株基金(“割引株基金”)。割引株式基金の運営規則は百勝飲食グループと同じでなければならない！上記(B)(1)項のブランド普通株基金。以下の特別規則に別段の規定がある場合を除き、

(A)このオプションに繰延された金は、百勝飲食グループの影の株に変換される！ブランド普通株は、これらの数量を100勝1株公平時価の75%(75%)で割ることで実現！ブランドの推定日の普通株は、その金額は

計画管理者が割引株式基金に投資する。完全な株式だけが確定することができる。もし配当金が百勝の影の株で支払われたら、どの部分の株式(および割引株式基金は受け取るだろうか！上記(B)(1)節で述べたように、ブランド普通株)は、架空の方法で投資された配当子口座に計上される

(B)貸金割引株式基金のすべての金額は、第5.05節の没収リスク規則を遵守しなければならない。

(C)最初に割引株式基金に延期されたすべての金額は、割引株式基金に引き続き投資しなければならず、別の影の投資オプションに移行してはならない。また、本計画下のいかなる金額も割引株式基金に振り込むことができず、これは、ボーナス補償の初期延期および契約ボーナスのみが仮想ベースで割引株式基金に投資できることを意味する。

(D)2014年6月1日から施行され、幻影百勝での参加者の利益を記録しやすい！ブランドマッチング株式基金、(I)参加者がその参加者の延期入金から得た基金資本部分(幻影百勝を含む！このように派生したブランド普通株とこのように派生した幻影配当金)は、幻影百勝を持っていると識別されるべきです！Brands EE Match Stock Fund、および(Ii)会社から提供された参加者の支払い延期の一致(幻影百勝の仮想収益を含む)の参加者の基金内の資本部分！このように派生したブランド普通株とこのように派生した幻影配当金)は、幻影百勝を持っていると識別されるべきです！ブランドERは株式ファンドにマッチする。

(3)他の影の基金。計画管理者は、本計画下の仮想投資オプションとして、他の投資オプションがある場合には、どのような他の投資オプションを時々指定しなければならない。これらの影の投資オプションは不定期に参加者に提供される材料で説明されなければならない。これらの仮想投資オプションのいずれも、計画管理者が時々実施するプログラムに従って管理されなければならない。これらの材料またはプログラムに別段の規定がない限り、このような単位ファンドベースの仮想投資オプションのいずれかの場合、繰延またはオプションに移行された金額は、その金額を基金内の単位の推定日における資産純値で除算することによって、適用基金内の同値仮想単位に換算され、計画管理者は、その金額をオプションに投資するものとみなす。その後、このような各仮想オプションにおける参加者の資本の推定日(または流通推定日)は、その日にそのアカウントに記入された仮想単位の数に、その日の基金の資産純資産値を乗じることによって評価される。2008年9月30日現在、この計画は、以下の影投資基金-安定価値基金、債券市場指数基金、大企業指数基金を提供する。この幽霊たちは

投資基金の運営規則は百勝飲食グループの下でこのような基金に適用される規則と類似しなければならない！ブランド401(K)計画

5.03割り当て方法：

(A)選挙を延期する。参加者の任意の遅延選択の場合、参加者は、彼または彼女の選択フォームを使用して、計画管理者がその後に提供する仮想投資オプションに1%の増分で遅延を割り当てることができる。元の延期選挙に関連する選挙フォームによって指定された仮想投資オプションが参加者の延期の100%未満である場合、記録保管人は、参加者の100%の延期投資を提供するために、参加者の延期を仮想安定価値基金に割り当てるべきである。元の延期選挙に関連する選挙フォームが参加者の延期の100%以上に仮想投資オプションが指定されている場合、記録者は、参加者の総投資パーセンテージを100%(四捨五入後)を100%に低下させるために、必要に応じて参加者のすべての投資割り当てを比例的に割り当てなければならない。

(B)資金移転。参加者は、計画管理者または記録保管人によって提供された資金転送表を正確に記入して提出し、計画管理者がそのために提供する仮想投資オプションに彼または彼女の繰延子アカウントを再割り当てすることを1%の増分で指定することによって、繰延子アカウント内の以前の繰延金額を再割り当てすることができる。(選挙フォームの非紙フォーマットに関するルールは、資金転出フォームにも適用される。)。資金振込用紙に規定されている投資が参加者の繰延子口座の100%以下である場合、それは無効とみなされ、無視されるだろう。前項の規定が無効な譲渡表は、登録者が譲渡表を受領した後の次の見積もり日から発効するが、計画管理人又は記録人は、当該譲渡表が次の見積もり日から発効するように、少なくとも何日前に譲渡表を受領するかを規定することができる。一時的に1部以上の資金振込用紙を受け取った場合は、計画管理人または記録保管人に従って最新の表として確定しなければならない。譲渡は第5.02(B)(1)と(B)(2)節で述べた譲渡制約を遵守すべきである.

(C)Phantom Yum！ブランド普通株基金と割引株式基金の制限。第5.02節または第5.03節の規定があるにもかかわらず、計画管理者は、幻影百勝に関する任意の投資または支出の発効日を随時変更することができる！第7.03(J)節(インサイダー取引防止に関する保障措置)によると、ブランド普通株基金又は影割引株基金。計画管理人はまた、同法第16 b-3(F)条の遵守を確保するために必要な範囲内で、同法第16 b-3(B)(1)条に定義されている任意のこのような取引を追跡し、第16 b-3(F)条に基づいて免除されない範囲内でいかなる取引も禁止することができる。会社が状況が必要だと思う限り、会社は2002年の“サバンズ-オキシリー法案”の要求に基づいて閉鎖期間を実施することもできる。また、同社は幽霊百勝のインサイダー取引に対して四半期禁売期間を実施する可能性がある！ブランド普通株基金と影割引株基金は必要に応じて(会社が決める)、時間は会社の四半期収益報告の発表と一致する。各四半期のこれらの封鎖期間の開始と終了、適用される当事者及びその制限の活動は、公式インサイダー取引政策で述べられているようにしなければならない

当社が不定期に発表します。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず，第7.07条(第409 a条に該当することに関連する)を除く場合には，これらの規定は適用されなければならない。

        

5.04参加者アカウントの帰属：

第5.05節の規定によれば、参加者の口座価値に対する資本は、いつでも100%帰属すべきであり、これは、その権益がその離職によって失われないことを意味する。

5.05リスクの没収：

(A)一般規定.上記第5.02(B)(2)により影対株式基金に繰延された金は、第5.05節の規定により制限されなければならない

(B)“リスク没収ルール”。参加者が繰延子口座に延期された日付(“2周年”)の2周年までに雇用関係を終了した場合、参加者は、仮想マッチング株式基金オプションに投資した繰延子口座の全金額を没収しなければならない(第5.01(B)節の価値変化に応じて調整され、適合株式基金の配当子口座の価値を含む)が、2014年6月1日から発効する。参加者が延期時に資格退職した場合(または参加者の最初の離職時、すなわち参加者の延期が参加者の遅延サブアカウントにクレジットされた日の後)、以下の金額は没収されてはならない：(I)延期自体、および(Ii)延期に関連する融資が配当子アカウントに記入された任意の金額を含む雇用終了時の任意の収入(ただし、この場合、関連する331/3%の一致供出および一致供出に適用される収益を没収する。入金に適合するために配当金口座の貸方に記入する任意の金額を含む)。前の言葉があるにもかかわらず、参加者の雇用終了が2周年前である場合、計画管理者が雇用終了を決定したのは、次のいずれかの事件によるものである場合には、没収(以下の規定を除く)が発生してはならない

(1)無断で非自発的に終了し，この場合，参加者が遅延サブアカウントに延期した元の金額(すなわち，“試合総価値”をキャンセルすべき)に等しいように遅延サブアカウント中の金額を再計算すべきである

(2)障害または死亡。

(3)(I)自発的終了ではなく、当社が“減効”として指定した再編又は当社が許可した類似構造的事件により、又は(Ii)2016年8月1日から発効し、自発的窓口計画の一部として資格の終了を満たす。

(4)会社の統制権の変更。

(5)会社が承認した会社に譲渡したフランチャイズ業者のみにより終了するが、会社は譲渡の適切な権限の書面承認において、本項のいずれか他の適用の没収を放棄することを明確に規定している。

本項では、“マッチングの総価値”とは、百勝集団の331/3%のマッチング貢献の価値を指すべきである！5.02(B)(2)節のブランド普通株に基づいて、百勝公平時価総額における純付加価値(または純減価償却を差し引く)を加える！延期以来のブランド普通株には、延期に関する融資を紅利子さん口座に記入した金額が加算されます。また、本項では、“自発的窓口計画の一部としての合格終了”とは、参加者が百勝飲食グループの雇用関係を自発的に終了することを指す！ブランド組織：(A)特定の期間内に自発的に雇用を終了するための特別な報酬を提供する会社が許可した書面計画に関連し、(B)インセンティブ計画を書面で終了する条項に基づいて、参加者はすべての点で自発的に終了する最高レベルの福祉を得る資格がある。

上記の規定により没収された場合には、いずれも、影響を受けたすべての繰延子口座の割り当ては、第六条の通常の規則に従って行わなければならない

第六条--配布

6.05総則：

参加者が本409 a計画条項の管轄を受ける繰延子口座は本条の規定に従って分配すべきであるが，いずれの場合も第7.03(J)節(インサイダー取引防止に関する保障措置)と第7.06節(遵守法案第16節)の規定を遵守しなければならない。すべての繰延子口座残高(幽霊百勝に投資したとする口座残高は除く！ブランド普通株基金または割引株式基金)は現金で分配されなければならない。幽霊百勝に投資した金額は何でも！ブランド普通株ファンドや割引株式ファンドは百勝グループの全株式で分配されます！ブランド普通株(株式の一部は現金で分配され、配当子口座も現金で分配される)。いずれの場合も、参加者アカウントの任意の部分は、第409 a条によって許容される時間よりも早く、または遅れて割り当てられてはならない

釈本第六条の規定を知るためには、次の一般規則を適用しなければならない。

(A)第6.02節(特定の支払日に基づく割り当て)は、参加者が特定の支払日に延期することを選択し、その特定の支払日が参加者の死亡前に到着した場合に適用される。参加者が特定の支払日前に死亡した場合、第6.04条は、参加者のアカウントの全部または一部の事前割り当てに適用されなければならない

(B)6.03節(離職による分配)は、参加者選択が離職後(死亡を除く)に延期された場合に適用される

(C)6.04節(死亡による配布)は参加者が死亡した場合に適用される.参加者が亡くなったときに6.02または6.03節の配布を取得または受け入れている権利がある場合、節6.04はこれらの節よりも優先されなければならず、節6.04の場合、参加者のアカウントの全部または一部がより早く配信されることになる

(D)第6.05節(予見不可能な緊急事態による配布)は、参加者が第6.02~6.04節に従ってそのアカウントを配信する前に予見不可能な緊急事態が発生した場合に適用される。この場合、6.05節の規定は、6.05節が参加者のアカウントの全部または一部を事前に割り当てることになる限り、第6.02~6.04節の規定よりも優先されなければならない。

6.02特定の支払日に基づく配布：

本節では，特定の支払日が発生した場合に行われる割当てに適用する.参加者の遅延サブアカウントの特定の支払い期日が参加者の離職または死亡前に到着した場合、繰延子アカウントは、以下の条項および条件に従って特定の支払い期日に基づいて割り当てられなければならない

(A)参加者の遅延サブアカウントが4.04または4.05節(適用者を基準とする)に従って一括払いで支払われる場合、繰延サブアカウントの推定値は、特定の支払い日の直前の最後の流通評価値から計算され、それによって生成された金額は、特定の支払日に一度に支払われるべきである

(B)参加者の遅延サブアカウントが4.04または4.05節(適用者を基準とする)に従って分割払いで支払われる場合、繰延サブアカウントの推定値は、特定の支払い日の直前の最後の流通評価日でなければならず、第1の分割払いは、特定の支払い日に支払われるべきである。その後、分割は、第6.04節および第6.05節(死亡および予見不可能な緊急事態に関する割り当て)に加えて、参加者が選挙表または2回目の選挙で選択したスケジュール(適用者を基準とし、それぞれの場合に本計画を遵守してこのような選挙を制限する規定)に従って支払いを継続しなければならない。1回の分割払いの金額は6.06節に従って決定されなければなりません。本項の前述の規定があるにもかかわらず、最後の分割払いの日前に、参加者が第6.04節(死亡による割り当てについて)による割り当てを得る権利がある場合には、参加者の遅延サブアカウントの残り残高は、第6.04節(死亡による割り当てに関連する)に従って割り当てられることに変更されるが、第6.04節の場合に限り、参加者のサブアカウントのより早期の割り当てとなる

(C)参加者が繰延子口座のために離職及び特定支払日を選択した場合は、第6.03(C)節の規定を適用しなければならない

6.03サービスからの離脱による割り当て：

本節は退職後に行われた分配に適用される。本節で使用する“離職”という言葉は、非死亡的な離職のみを指す。すべての場合，本節の支払時間ルールは，4.03節の最小延期期限に関する最終文を基準とする.

(A)参加者の退職日が繰延子アカウントに適用される特定の支払い日よりも早い場合、参加者の繰延子アカウントは、参加者の退職後の第1のカレンダー四半期の初日(または以下(E)のセグメントに適用される参加者の退職後の遅いカレンダー四半期)に割り当てられ、以下(D)のセグメントの規定に従って割り当てられなければならない

(B)参加者が離職のみで支払いを延期することを選択した場合、参加者の遅延サブアカウントは、参加者退職後の第1のカレンダー四半期の初日(または以下(E)のセグメントに適用される参加者の退職後の遅いカレンダー四半期)に割り当てられ、下記(D)セグメントの規定に従って割り当てられる

(C)参加者が繰延子アカウントのための離職および特定の支払日を選択した場合、関連する繰延子アカウントの割り当ては以下のように開始されるべきである

(1)特定支払日が離職前に発生した場合は、第6.02(A)及び(B)節の規定に従って、特定支払日に基づいて繰延子口座の推定及び分配を行う

(2)離職が特定支払日前に発生した場合は、第6.03(A)節の規定により、離職により繰延子口座の推定値及び分配を行う

(D)(A)、(B)または(C)セグメントによって規定される割り当ては、4.04または4.05セグメントによる参加者の延期選択に応じて、一度に支払いまたは分期的に支払われなければならない。繰延子口座が一括払いの形で支払われている場合、繰延子口座は退職後最初のカレンダー四半期の初日に割り当てられなければなりません。参加者の遅延サブアカウントが分割払い形式で支払われた場合、第1期分割払いは退職後の第1カレンダー四半期の1日目に支払われなければならない。その後、分割は、第6.04節および第6.05節(死亡および予見不可能な緊急事態に関する割り当て)に加えて、参加者がその選挙表または第2選挙で選択したスケジュールに従って継続して行われるべきである(いずれの場合も、本計画がこのような選挙を制限する条項によって制約される)。1回の分割払いの金額は6.06節に従って決定されなければなりません。本項の前述の規定があるにもかかわらず、最後の分割払いの日前に、参加者が第6.04節(死亡による割り当てについて)に従って割り当てる権利がある場合、参加者の遅延サブアカウントの残り残高は、第6.04節(死亡による割り当てに関連する)に従って割り当てられることに変更されるが、6.04節の場合に限り、参加者のサブアカウントのより早い割り当てとなる。本項に別段の規定がない限り，, 割当は、支払日の直前の割当評価日に推定されなければならない。

(E)第6.03節に上記の規定があるにもかかわらず、本計画は、支払い選択を許可する制限規定を規定し、継続すべきであり、参加者は、参加者の退職後少なくとも6ヶ月より早い日に支払いを受けることを選択してはならず、第6.03条の支払いは、本第6.03節に別段の規定があるまで、それに応じて支払わなければならない。参加者が選択した条項(および本計画の適用管理規則)に従ってより遅い割当評価日が適用されない限り、本項(E)項のいずれかの支払いは、第1の分配評価日から計算されなければならず、その日は、参加者が退職した日の後6ヶ月後であり、生成された金額は、その日(一括払いである場合)またはその日から(分割払いである場合)に割り当てられなければならない。

(F)参加者が離職時に第6.02節の規定により1つ以上の繰延子アカウントの分割払いを受信している場合は、参加者の

選挙を延期する(ただし、死亡および予見不可能な緊急事態による配布の加速については、6.04および6.05節に従って)

6.04死亡による配布：

(A)加入者が亡くなった場合、加入者は本計画下の口座で一度に支払うべきであり、支払期間は加入者が死亡した日から、(I)死亡した日後90日と(Ii)死亡日を含む計画年度終了時に終了するが、支払期間は死亡日後計画年度の3月15日までに終了してはならない。(2022年1月1日までに施行され、一括払いは、参加者の死亡日に続く最初のカレンダー四半期の初日に支払われます。)このような支払いの計算日は、計画管理者によって決定された支払い日の前に最も近い割り当て評価日でなければならない。参加者が死亡時に分割払いを受信した場合、このような分割払いは、本項の前の2文に従って一括払いが支払われるまで、参加者が選択した条項に基づいて支払いを継続しなければならない。この場合、一括払いの前に、すべての分割払いが停止され、参加者アカウントの残高は、所定の支払い時間に一括して割り当てられなければならない。参加者が死亡した後に支払われたお金は、一括支払いであっても、分割支払いを継続しても、参加者の受益者に支払われなければならない。参加者が死亡時にその口座を受け取ることが指定された部分が、すべての受益者が参加者よりも先に亡くなった場合、参加者の生存受益者は、生存受益者それぞれのシェアの割合で、参加者アカウントのうち、これらの故前の人に割り当てられる部分を得る権利がある。

(B)2009年1月1日以降に発効し、参加者が死亡した場合(計画管理者によって決定された)に有効な指定がない場合、または受益者として指定されたすべての者が参加者よりも先に死亡した場合、本節に基づいて支払われるべき金は、以下のように割り当てられる

(1)参加者が死亡時に結婚した場合は，本条に基づいて支払われたすべての金を参加者の配偶者に支払わなければならない；および

(2)参加者が死亡時に結婚していない場合は，本条により支払われたすべての金を参加者の遺産に支払うべきである.

計画管理人は、参加者が“既婚”であるか否かを決定し、参加者が死亡したときに主な居住地が存在する州または現地の法律に基づいて参加者の“配偶者”を決定しなければならない。計画管理者は、任意の適用可能なクエリを行う権利があり、上記の決定を行うために、必要または適切であると考えられる任意のファイル、証明書、または他の情報を提供することを要求する

(C)本節に従って参加者アカウントの価値を割り当てる前に、参加者の受益者は、(予見できない緊急事態のための割り当てに関連する)第6.05条に従って割り当てを申請することができる。

(D)計画管理人または計画管理人は、計画管理人がそのような金額を支払う前に、参加者の死亡に関連する任意の貸手金額の支払いに関する任意の請求を少なくとも14日前に受信しなければならない。その後に受信されたいかなるクレームも場違いであり、計画、会社、計画管理人、計画管理人、またはそのうちの1つまたは複数を代表する任意の他の当事者に対して強制的に実行することはできない。

6.05予測不可能な緊急事態による配布：

第6.02~6.04節に規定する金額を分配することができる前に、参加者又は受益者は、予見できない緊急事態に応じて記録保管人に書面請求を提出し、参加者口座に記入された金額の全部又は一部の支払いを加速することを要求することができる。個人が本節に基づいて書面で請求した後，記録保管者が時々要求する可能性のあるすべての証明書類とともに，記録保管者は60日以内(または特殊な場合により多くの時間が必要な場合に必要な他の日数)内に個人が予見できない緊急事態の基準を満たしているかどうかを決定しなければならない。記録保管者が予見できない緊急事態が発生したと判断した場合，参加者又は受益者は，記録保管者が最終的に決定した日からその口座から分配を受けなければならない。しかしながら、予測不可能な緊急事態または清算参加者の資産(そのような資産の清算自体が深刻な財務困難をもたらすことはない)を保険または他の方法で償還または補償することを考慮した場合、このような割り当ては、予見不可能な緊急事態を満たすために必要なドル金額(合理的に予想される分配によって生じる税金の支払いに必要な金額に加えて)を超えてはならない。

6.06評価：

本条に基づいて任意の個人割り当ての金額を決定する際には、参加者の繰延子アカウントは、本条の分配金額を決定するための分配推定日まで、第5条に規定する収益及び収益貸方(費用及び損失の借方に記入)を継続しなければならない。本条のいずれかの節で分配計算に用いる分配推定日が具体的に説明されていない場合，参加者の繰延子口座は，分配前の分配推定日まで，第5条に規定する収益と収益の貸方(費用と損失の借方を併記する)に引き続き記入すべきである。延期されたサブアカウントの分割払い割り当て(または第6.05節の予測不可能な緊急時の割り当てに関連する部分割り当て)の後に参加者が残りの繰延サブアカウントの価値を決定する場合、そのような割り当ては、支払い日の分割払い(または部分的割り当て)の前の分割払い評価日の終了時の参加者の繰延サブアカウントの価値を減少させなければならない。任意の分割払いに関連する分割払い金額は、参加者の遅延サブアカウントの前の割り当て推定値日(前述の文に基づいて割り当て評価日繰延期間サブアカウントが減少する前に決定された)の価値を、延期期すべきサブアカウントが支払うべき残りの分割払い数で割ることによって決定されるべきである

6.07第162条(M)の準拠：

(A)2018年1月1日から、計画管理者は、支払を遅延させるために最大の裁量権を有しなければならない(および遅延しないまたはこれ以上遅延しない)、これは、条例第1.409 A-2(B)(7)(I)条(法規第162(M)条に拘束されることが予想される支払いに関連する)と、法規第162(M)および409 a条の相互関係に関する他のすべての国税局の指導意見(以下、“第162(M)条規則”)によって許容されるとともに、(I)遅延は、後続の選挙延期に関する規則第409 a条の制限を受けない。及び(Ii)遅延なし(又は切断遅延あり)の支払いは、第409 a条加速支払い禁止規則に違反しない。前文に付与された裁量に基づいて、任意の支払いが遅延または加速された場合、計画管理人によって第162(M)条の規則に従って、前文(I)および(Ii)項に一致するように適宜支払われなければならない。

(B)2018年1月1日までに施行され、参加者が収入を延期することを選択した場合、規則162(M)条によれば、これは業績ベースの報酬とする資格がある場合、参加者が規則第162(M)(3)条に規定する保証従業員である場合には、その年度に規則第162(M)条に基づいて控除できない補償を参加者に支払うことになる限り、いつでも支払うことができない。このような金額のいずれの支払いも、その支払が規則162(M)(1)条に規定する100万ドルの上限を超える非業績補償の年間の支払いを生じない(その後、その上限を超えない部分のみを支払う)に延期されなければならない。ただし、(I)本計画参加者の貸手の合計金額に記入し、(Ii)本節がない場合、本計画が現在または以前に本計画から割り当てられる総金額は、参加者が規則162(M)条にカバーされていない従業員の最初の例年に支払われなければならない。本項では，本条の前述の規定により参加者が事前配布を受ける権利があっても，本節は適用すべきであるが，参加者は第6.05節に基づいてこのような事前配布の延期を得る資格があるが，本節では適用すべきである

6.08“分配法”第16条の影響：

第5.03(C)節及び第7.06節の規定は、参加者の割り当てが本第6条前述の規定により適用される日の後に延期されるべきか否かを決定するために適用されるものとする

6.09非自発的現金化：

以下(B)項に別段の規定がある場合を除き、計画管理人は、1.409 A-3(J)(4)(V)条(限られた現金に関連する)によって許容される最大裁量権を所有しなければならないが、強制一括支払い計画下の参加者のすべての口座(及び第409 a条に従って口座と合計した他の繰延補償福祉)を要求するが、支払総額が適用されるドル限度額(後述)を超えないことを前提とする。この目的のため，“適用されるドル限度額”は，規則402(G)(1)(B)節のこの計画年度に対する有効限度額である

(A)本第6.09節の上記の規定は、条例§1.409 A-1(C)(2)(I)(A)(選択的繰延口座残高計画に関する)および条例§1.409 A-1(C)(2)(I)(B)(非選択的繰延口座残高計画に関する)に記載された計画部分にそれぞれ適用されるものとする。したがって、参加者は、一致した株式基金利息(選択的延期および非選択的延期を含む)を有する場合、各個別に上記適用されるドル限度額を超えない2つの個々の現金を得ることができる

(B)参加者が離職により分配を受ける権利がある場合は、第6.03(E)条(退職後の割当遅延について)の申請前に、本第6.09節を用いて参加者に金銭を支払うことはできない。このとき、参加者も百勝飲食集団の規定により強制的な現金支払いを受けることができない！ブランドリーダーシップ退職計画(本計画の下での参加者の非選択的延期とまとめられる)、参加者はキーパーソンではない。

6.10実際の支払日：

本条第六条に規定する日に支払わなければならない金は、(A)当該指定日がある日の年末、又は(B)当該指定された日の後の第三の日歴月の第十五日より遅くない日に支払われなければならない。また、参加者(又は受益者)は、支払の納税年度を指定してはならない

第七条--計画管理

7.01計画管理者：

計画管理者は計画の管理を担当する。計画管理者は、本プロトコルで規定されるいくつかの責務を履行するために、計画管理者の定義に基づいて1人または複数の代表を指定する権利がある。このような許可のいずれも、許可された責任範囲を示し、以下の7.06節の制約を受けるべきである。

7.02動作：

計画管理人は，計画管理人が時々採用するプログラムや会社の法律部門が法律で許可されていると判断したプログラムに基づいて行動することができる。

7.03計画管理者の権限：

計画管理人は、計画を行政的に管理し、その目的を達成するために必要なすべての権力を所有しなければならない

(A)本計画の解釈、解釈、管理の自由裁量の行使；

(B)その裁量権を行使し、資格、参加、延期に関するすべての決定を行い、本計画に要求される支出および決定を行い、参加者アカウントに関する記録を保存する

(C)参加者またはその受益者に支払われた金額および種類を雇用主に計算して証明し、これらの支払いの時間および方法を決定すること

(D)ライセンス雇用主は、本計画に従ってすべての金を支払うことを許可する

(E)本計画を保存(または保存)管理するために必要なすべてのレコード；

(F)本計画の条項に抵触しない本計画の管理規則を作成して公表する

(G)本プロトコルの下での任意の責務または責任を時々他の個人またはエンティティに依頼する

(H)第5条に従って影投資選択または配置を設定または変更すること

(I)代理人、会計士、精算師、コンサルタント、および法律顧問を招いて計画の運営および管理に協力すること；

(J)本計画には、他の規定があるにもかかわらず、第7.07節(第409 a節の遵守に関連する)を除いて、計画管理者または記録管理者は、時々発効する会社のインサイダー取引に関する任意の政策を遵守することを確実にするために、計画管理者が必要と考える任意の行動をとることができる。このような行動には、基金内振込の発効日または繰延子口座の割り当て日の変更が含まれる場合があります。このような行動はこの計画の正常な運営を必要最小限に変更しなければならない

計画管理人または計画管理人によって指定された側は，計画を解釈·解釈する独自の裁量権を持ち，福祉を受ける資格があるかどうかのすべての問題を決定し，そのような福祉の額を決定しなければならない。したがって，計画管理者が参加者(または他の出願人)が福祉を受ける権利があると適宜決定した場合にのみ，本計画下の福祉を支払う.本合意項の下の任意の決定又は決定は、(I)関連計画条項がこのような裁量権を明確に付与していなくても、または(Ii)関連計画条項が決定または決定を明確に要求していなくても、他の計画条項が裁量権を明確に付与しても、決定または決定を行うことを明確に要求していなくても、計画管理者によって絶対的かつ制限されない裁量権を行使しなければならない。計画管理人が下したすべての決定と決定は最終的で決定的であり、各方面に拘束力を持つだろう。計画管理人は，計画規定について任意の決定を行う際に，どの文書に記載されている規定もこのような意図を考慮していない可能性があるにもかかわらず，会社の計画規定に対する意図を考慮することができる.計画管理者の裁量は絶対的であり、計画管理者の裁量の広さが議論されているいずれの場合も、計画管理者(またはその代表)に最大可能な裁量権を与えることを明確に意図している。計画管理人によるその裁量権の任意の行使は、独断的および気まぐれな基準(すなわち、裁量権の乱用)に基づいて裁判所によって検討されなければならない。

    

7.04賠償、補償、責任：

計画管理者は保証金なしに在任し，本プロトコルでのサービスによって報酬を得ることもない.この計画と計画管理人のすべての費用は雇用主によって支払われるだろう。計画管理人が適切と認める範囲内では、どのような費用も特定の参加者口座から差し引くことができ、雇用主の義務を低減することができる。委員会のいかなるメンバー(計画管理人として)および委員会の代表として行動するいかなる個人も、いかなる他のメンバーまたは個人のいかなる行為にも責任を負わず、またその本人のいかなる行為にも責任を負わないが、その本人の意図的な不正行為は除外される。雇用主(当社を除く)は、補償委員会の各メンバー及び委員会の代表である会社(又は会社関連会社、計画管理人によって関連会社として認められている場合)の任意及びすべての費用及び責任を、合理的な法的費用及び支出を含めて損害から保護するが、委員会の代表としての身分(彼又は彼女が委員会の代表として認められる)により生じる任意及び全ての費用及び責任を除く。

7.05保有：

 

雇用主は、雇用主が参加者を代表して適切な1つまたは複数の政府エンティティに送金することができるように、本計画の満期金額から任意の必要な金額を差し止めなければならない。これは、“規則”の連邦所得税条項、適用される州所得税条項、および適用される市、県または直轄市の所得税条項によって要求される可能性がある。さらに、雇用主は、参加者に代わって任意の社会保障または医療保険税を送金するために、参加者の給与明細書から必要な金額を差し止め、または参加者から必要な金額を受け取るべきであり、これらの税金は、参加者が本合意に基づいて延期または計算した金額を支払う必要があり、具体的な金額は雇用主によって決定される可能性がある。また、第409 a条の要求の範囲内では、本計画に基づいて繰延された金額は、各参加者のW−2用紙に適用される納税年度を報告し、本計画により課税金額となる任意の金額は、参加者のW−2用紙に適用納税年度の課税賃金として報告しなければならない。このようなすべての報告書は409 a節の規則と手続きに基づいて行われなければならない。

7.06第16条コンプライアンス：

(A)要約すると.この法案の16節の規定によると、この計画は公式計画となることを目的としている。したがって、計画下の延期または他の行動構成規則16 B-3(D)または(E)がカバーする取引の場合、当社の取締役会または報酬委員会の承認(“取締役会承認”)を経た場合には、計画は、報酬委員会の代表によって管理されなければならず(例えば、参加者が会社法第16条に制約されるように)、その管理方法は、取締役会が具体的な取引に対する任意の追加承認を回避することを可能な限り回避することができる

(B)配布の承認：本項は(I)幽霊百勝に投資した延期配布の全部または一部に適用されます！ブランド普通株基金または割引株式基金は、参加者に割り当てられた現金金額を決定するために延期時に推定され、(Ii)第2回選挙の標的であるか、参加者が最初に選挙を延期した場合に達成された合意のカバー範囲内ではなく、合意は、幻影百勝における任意の投資を規定する！Brands普通株基金または割引株式基金が成立すると、分配が延期されるまでこの基金に保持され、(Iii)当時法案16条に拘束されていた参加者の幻影百勝における権利に支給される！ブランド普通株基金または割引株式基金は流通に関連して清算され、(Iv)流通時に支払われる場合、本項を考慮しないで、逆の取引があることが参加者の百勝権益の清算に一致するため、法案16条違反を招く可能性がある！ブランド普通株基金または割引株式基金(規則16 b-3(B)(1)でいう“適宜取引”として、または通常取引として、場合に応じて決定される)(a“引当分譲”)保証分配の場合、もし清算参加者の利益があれば、幻影百勝！流通に関連するブランド普通株基金または割引株式基金は、流通時に取締役会の承認を得ておらず、担保流通ではない場合、または適宜取引されている場合、参加者への実際の流通は、以下のより早い時間に延期されるべきである

(1)取引が自由に支配可能な取引でない場合、取締役会は清算参加者の幻影百勝における権益を承認する！流通に関するブランド普通株基金または割引株基金、および

(2)配布が法案第16条に違反しなくなった日、例えば、参加者が法案第16条の制約を受けなくなった日、配信に関連する遅延サブアカウントが幻百勝の日付に投資されなくなる！ブランド普通株基金または割引株式基金、または清算と逆取引との間の時間が十分である場合

7.07準拠第409 a条：

各計画年のいつでも，本計画は(I)第409 a条の要求に従って実行されるべきであり，(Ii)409 aまでの計画で延期された状態を保持することは，第409 a条の制限を受けない，すなわち409 a以前に計画された先祖状態を保持することである.すべての場合、本計画の相反する規定は含まれていないにもかかわらず、本節の規定は適用されなければならない

6.03(E)節で述べたように，参加者が参加者が退職した日から少なくとも6カ月前に離職時の支払いを選択することは許されない.この規定の効果の一つは、それが依然として有効であることを保証しながら、退職時に、規則第409 A(A)(2)(B)(I)節およびTreasによって許可されたキーパーソンの参加者にお金を支払わないことを保証することである。登録する.§1.409 A-3(I)(2).しかし，離職時の報酬支払いに関する第6.03(E)節の規定は修正可能であるが(コード第409 a節で許可された範囲内で)，本計画は常に要求(第409 a節に該当する必要な範囲内)では，コード409 a(A)(2)(B)(I)節とTreasの要求を満たすために，必要に応じてキー従業員への退職賃金の支払いを遅延させるべきである.登録する.§1.409 A-3(I)(2).

7.08 Section 457A.

規則第457 A条(“第457 A条”)が本計画の下の福祉に適用されることを避けるために、以下の条項は、米国国外の勤務先に移って百勝飲食グループのメンバーにサービスを提供する参加者に適用されなければならない！米国会社でも米国会社の完全所有でもない伝達実体の組織(“担保譲渡”)

(A)参加者は、振込前の最後の営業日から割引株式ファンドに投資する部分を自動的にその口座に入金しなければならない

(B)第457 A条の規定によれば、分配が収入に含めることができる補償を構成する場合、参加者は、計画年度の基本的な補償またはボーナス補償を延期する法的権利がない(参加者は、そのような補償を延期してはならない)。

上記の規定にもかかわらず、会社が譲渡準備の前に、参加者に書面通信を提供した場合(参加者個人への、類似した参加者のセットへの、参加者全員への、または任意の他の方法でその通信を参加者、すなわち“適用可能な通信”に適用するか否か)であれば、上記(A)項および(B)項は、保証譲渡のある参加者には適用されない。また、(A)及び(B)項は、担保移転のある参加者には適用されず、会社が当該参加者の基本報酬又はボーナス補償の延期を判断した場合は、第457 A条に従って収入に含めることができる補償を構成しなければならない。以上(B)項及び前文は、いつでも延期選挙の時間要求及び第409 a条による延期選挙変更の制限を遵守しなければならない(また、第409 a条を遵守するために必要な範囲内に制限しなければならない)。

第八条--クレーム手続

8.01福祉声明：

計画管理者は、本節および8.02節で説明した基本ステップを含む限り、本節で説明したクレームフローを任意の方法で修正する権利がある。クレーム者(定義は以下8.04節参照)が、本計画に従って満了して支払うべき任意の福祉をタイムリーに受信していない場合、またはクレーム者が、その計画に関連する他の権利が抑留または短縮されたと考えている場合、または彼女は、計画管理者に福祉クレームを提出することができる(以下8.04節参照)。請求は、書面(または計画管理者が許容可能な他の形態)で計画管理者に送信されなければならない。クレームが拒否された場合、計画管理者は、計画管理者が最初にクレームを受けてから90日以内にクレーム者に通知する。しかし、特殊な場合にクレーム処理時間を延長する必要がある場合、計画管理人は、最初の90日間の期限が終了する前に、クレーム者に延期通知(延期が必要な特殊な場合を説明する)を発行しなければならず、この延期は、追加的で連続した90日間の期限を超えてはならない。福祉の提供を拒否するいかなる通知も、請求人が却下する根拠、却下された根拠の関連計画条項、クレーム者がそのクレームを改善するために必要な任意の他の材料又は情報、及びクレーム者が取らなければならない控訴ステップを通知しなければならない。

8.02クレームの上告棄却：

クレームが却下された各クレームは1人当たり書面で上訴することができ、計画管理人にそのクレームの再審査を要求することができる。再審査請求は、クレーム者がそのクレームを却下する通知を受けてから60日以内に提出しなければならない。審査後、計画管理人は、クレームに関連するコメント、書類、記録およびその他の情報を計画管理人に提出する機会を含む、クレーム者に全面的かつ公平なクレーム審査を提供しなければならず、計画管理者の審査は、これらのコメント、ファイル、記録および情報を考慮しなければならず、これらのコメント、ファイル、記録および情報は、最初に決定されたときに提出または考慮されなければならない。計画署長の決定は、控訴請求を受けてから60日以内にクレーム者に通知される。通知は計画管理人が決定する根拠を明らかにしなければならない.しかし、特殊な場合に控訴処理の時間を延長する必要がある場合、計画管理者は、最初の60日間の期限が終了する前に、クレーム者に延期通知(延期が必要な特殊な場合を説明する)を発行しなければならず、この延期は、追加的で連続した60日間の期限を超えてはならない。いずれの場合も、計画管理人は、控訴請求を受けてから120日以内に決定を下してはならない。

労働部、財政部、国税局(総称して“機関”と呼ぶ)は、ERISA第518条とコード第7508 A(B)条に基づいて付与された権力、及び従業員福祉保障管理局(“EBSA”)が発表した災害救助通知2020-01及び2021-01に規定されている権力に基づいて、新冠肺炎の発生を考慮して、この計画に適用されるいくつかの最終期限を延長し、適用を延長した

新冠肺炎の疫病は各機関が発表した.その計画は適用法と機関指針によって要求されるこのような延期を遵守するだろう。具体的には、これらの機関は、新冠肺炎の発生により任意の行動の完了が必要または許可された日を決定する際に、従業員福祉計画、発起人、管理人、参加者、受益者または他の人は最長1年の期限を考慮しなくてもよいと規定している。この救済は，(A)1人が初めて救済を受ける資格がある日から1年，あるいは(B)国家緊急事態宣言終了(爆発期終了)後60日で終了し，2022年11月1日現在も行われており，比較的早い者を基準としている。どんな場合でも、免除期間は1年を超えてはいけない。この救済には、“計画”要求の通知および開示、およびERISAクレームプログラムによって規定される期限が含まれるが、これらに限定されない

裁判所、仲裁人又は任意の他の仲裁廷によって審査された本計画下の任意のクレームは、計画管理人が決定したときの記録のみに基づいて審査しなければならない。また，このような審査のいずれも，クレーム者が本節で規定したすべての権利を完全に使い切ったことを条件とし，8.04節ではこれをより十分に解釈しなければならない.本条項の要件に基づいてクレーム者に送信される任意の通知または他の通知は、労働省令第2520.104 b-1節または他の適用ガイドによって承認された任意の方法に従って送信することができる。

8.03障害判定特別クレームプログラム：

第8.01節及び第8.02節の規定があるにもかかわらず、クレーム者のクレーム又は控訴が障害福祉に関連する場合、このようなクレーム又は控訴は、256.503-1(D)、256.503-1(F)(3)、256.503-1(H)(4)、256.503-1(I)(3)条を含む労働省令で256.503-1(D)、256.503-1(F)(3)、256.503-1(H)(4)及び256.503-1(I)(3)を含む。

8.04クレーム手続きは終了します

(A)裁判所または他の裁判所に任意の訴訟(訴訟または他の訴訟を含む)を提出する前に、請求人は、第8.01、8.02および8.03節の申立手続によって享受されるすべての実際的または潜在的権利を完全に使い果たさなければならない。

(B)任意の裁判所または他の裁判所によって検討された後、本節の使い切り要求は、可能な限り多くの場合に使い切ることを要求すると解釈されるべきである(そして、この意図を明確にまたは達成するために任意の必要なステップをとることができる)。例えば、主張する請求人が、請求人がその計画について請求することを合理的に明確に表明するのに十分なステップをとっていない限り、(I)クレームに応答していない、または(Ii)請求文書の要求を満たしていない場合、(A)請求人がその時点で要求された形態で計画管理者から要求された文書のコピーを要求する権利がある限り、(B)請求者は、計画管理者の書面を送って実際に受信するように、このような文書を提供することを要求する。(C)計画管理者は、要求を受けた日から6ヶ月以内に、または事実および状況に応じて合理的な長い期間内に要求された文書を提供することができず、(D)請求人が、要求された時間に要求された文書を実際に要求された形態で受信する権利があることを計画管理人に合理的に明確に認識させるのに十分なステップを取らなければならない(すなわち、一般に、請求者は、計画管理人に通知するために十分な情報を提供しなければならない

(E)請求および提供されていない文書は、クレーム者が計画署長に通知した1つまたは複数の列挙可能なクレームを決定するために重要な意味を有する。

(C)この節に記載された“計画”クレーム手続が尽きた後、裁判所又は他の裁判所がクレームに対して行う任意の訴訟又は審議において、その後の訴訟又は審議は、クレーム手続中の“計画”管理者の記録に限定されなければならない

(D)本節の使い切り要件は、(I)他の非クレームの紛争(裁判所が同時に考慮する可能性のある紛争を含む)がより大きな重要性または関連性を有するかどうかにかかわらず、(Ii)計画管理者が、新しい紛争または特別な状況に関連する任意の権利を提供することを選択する可能性があることに適用されるべきである。(Iii)権利が実際的であっても潜在的であっても、(Iv)計画管理者が以前に、そのようなクレームの提出および審議に直接適用される特定のクレーム手続を定義または確立していなくても(この場合、計画管理者は、クレーム通知を受けた後、そのようなクレーム手続きを直ちに確立しなければならないか、またはクレームに適用されるべきか、または同様のクレーム手続に適用されなければならない)。

(E)計画管理者は、クレームをカテゴリ別に審議したり、異常な衝突問題を処理したりし、必要なリソースを最大限に使い切るために必要な最低限の手配を行うことができる

(F)本条第VIII条については、次の定義を適用する

(1)“係争”とは、いかなる申立、係争、争点、断言、指称、訴訟又はその他の事項を意味する

(2)“申索”とは，以下のいずれか1つ以上の論争が全部または部分的に関連していることを意味する

(I)そのプランの意味；

(Ii)計画の任意の条項または条件の解釈；

(Iii)本計画(またはその任意の条項または条件)の適用法による解釈；

(4)計画または計画の下の任意の条項または条件が効果的に採択または実施されたかどうか

(V)計画の管理、

(Vi)この計画がERISAまたは他の適用される法律または法規のいずれかの条項、条件、または要件に違反しているかどうか、

このような条項、条件、または要求が計画に組み込まれた条項、条件、または要求であるかにかかわらず、

(7)計画福祉への要求または計画福祉の回復を試みる；

(8)任意のエンティティまたは個人が受託責任に違反していると主張する

(9)任意の個人またはエンティティが、上記のいずれかの参加者、前参加者、計画受益者、前計画受益者または譲受人であると主張するか、または

(X)以下の場合のいずれかの論争または主張：(I)計画管理者によって上記のいずれかと類似しているとみなされるか、または(Ii)任意の方法で計画に関連しているとみなされる

計画管理者の意図は，善意に基づいて常にERISAと一致して本計画を解釈し実行することである.したがって、本計画は、本計画に関連する任意の権利または回復の条件として、本計画は、このようなクレームを効果的かつ統一的に解決することを可能にし、回避可能な潜在的な巨額および不必要な訴訟費用を使い切ることを可能にするために、任意のクレーム(上述したように)に対して本計画に規定された完全に使い切る契約義務を規定する

(3)“申立人”とは、任意の実際又は推定された従業員、元従業員、行政者、元行政者、参加者、前参加者、計画受益者、前計画受益者(又は上記任意の個人の配偶者、前配偶者、産業、相続人又は代表)、又は任意の他の個人、個人、実体、産業、相続人又は代表を意味し、その実際又は主張する権利、及び1人以上の前述の者からなる団体であり、彼らはいずれも請求権を有する。請求者“は、その個人またはエンティティが、参加者、前参加者、計画受益者、前計画受益者、またはクレームを主張する任意の他の個人またはエンティティの識別情報を有すると主張する任意の個人またはエンティティをさらに含む。

8.05訴訟の制限

本条項第8条に基づいて提起された任意のクレーム、及び請求者又はその代表によって州又は連邦裁判所に提起された任意の訴訟は、クレーム者の訴えが初めて発生した日から2年以内に提出されなければならず、クレーム者は、計画福祉を不当に拒否するか、又はERISAによって保護された権利を妨害又は侵害されると告発されなければならない

(A)本項の場合、請求人が当該計画の下での利益に関する訴訟因は、(I)申立人が申立又は法的訴訟の対象となる利益の計算を受けるのに遅れない場合、(Ii)計画管理人が申立て人に支払いを開始しなければならない日を示し、(Iii)申立て人がその申立の基礎となるものとして又は(又は他の事実として)最初に支払、提供又は拒否した日を推定しなければならない

(B)本項の場合、告発者がERISAによって保護された権利に対する干渉を構成する行為を実際にまたは推定的に知っている場合、または非作為(または他の事実)である場合、告発された干渉がERISAによって保護された権利に関連する訴えは、生成されるべきであるとみなされる

(C)本項の場合、上記(A)又は(B)項に含まれていない任意の他の申立索、訴訟又は訴訟に関連する訴訟因は、申立人が当該申立、訴訟又は訴訟を引き起こすことが指摘されていることを実際に又は推定した日から2年以内に提出されなければならない。

このようなクレームまたは訴因が2年以内に提出されていない場合は、請求人またはその任意の代表がクレームまたは訴因を提出することができないようにする。第8.02節に記載された強制請求及び控訴手続、並びに強制控訴手続に従うか、又はその強制控訴手続に従う任意の他の書簡又は他の書簡は、この2年間の時間枠にいかなる影響を与えてはならない

申索人またはその代表によって裁判所または任意の他の裁判所に提起または提起された本計画に関連する任意のクレームまたは訴訟は、米国ケンタッキー州西区地域裁判所でのみ提起され、提起されることができる。

第九条--修正及び終了

9.01図の改訂：

会社取締役会報酬委員会は、選択を遅らせる方法、分配の条項、および分配の形態および時間を含む、任意の方法で本計画を任意の方法で完全または部分的に修正する権利があります。しかしながら、不適切な予期しない財を回避するために必要な修正を明らかにする以外に、どの計画修正も、改正が通過した日から任意の参加者アカウントにクレジットする金額を減少させる必要はない。どんな修正も書面で行われ、会社によって採択されなければならない。すべての参加者たちと受益者たちはこの修正案によって制限されなければならない。本計画に対するいかなる修正も、第409 a条の規定に引き続き適合することを確保するために適用される任意の修正制限を遵守しなければならない。法律の適用が許容される範囲内で、当社の本条項9.01項の下での権利は可能な限り広くなければならない。

9.02計画終了：

(A)当社は本計画の継続を期待していますが、そうする義務はありません。当社は、任意の理由(米国または任意の州税法の変化または起こりそうな変化を含む)によって、任意の時間、全部または部分的に本計画を終了または終了する権利を保持するために、取締役会報酬委員会または取締役会全体によって行動する。本計画の終了は、すべての参加者(影響を受けたすべての参加者に拘束力を有するべきである)およびその受益者に拘束力を有することになるが、いずれの場合も、そのような終了は、当時の任意の参加者アカウントにクレジットされた金額を減少させることはない。本計画が終了した場合(全部または一部)、終了決議案は、これまで影響を受けた参加者アカウントにクレジットされた金額がどのように割り当てられるかを規定しなければならない

(B)本節は，9.01節に適用される409 a節の遵守に関する制限を受ける.これらの制限により，当社は，本計画の終了と制御権変更に関する割当てを行う最大裁量権(第409 a条で定義されるように)を持ち，第409 a条で許可される最大柔軟性により，制御権変更(第409 a条で定義されるように)後にどのようにかつどの程度実行されるかを持つ予定である.前文は排他的条項を含み，これらの条項により，本409 a計画による延期制御の任意の変更を割り当てることができる

法律の適用が許容される範囲内で、本条項9.02項の下での会社の権利は可能な限り広くなければならない。

第十条--雑項

10.01参加者の権利制限：

本計画に参加することは、雇用主の雇用に保持されているいかなる参加者にも権利を与えない(または本計画または雇用主の任意の資産における任意の権利または利益は、本明細書に規定されているものを除く)。雇用主は、任意の参加者の雇用を終了する権利を保持し、本計画に従って雇用主に提起されたいかなる請求(上記8.04節で定義されたような)に対してもいかなる責任も負わないが、本計画に規定される支払延期請求は除く。

10.02人の雇用主の資金源なし債務：

この計画が提供する福祉は資金がない。本計画により参加者に支払われるべきすべての金は，参加者の個人雇用主の一般資産から支払われる。この計画は、雇用主が参加者に福祉を支払うために任意の金額または資産を予約または管理することを要求しない。参加者、受益者、または任意の他の人は、任意の特定の雇用主資産において、任意の合法的または衡平法上の財産権益を持ってはならない。本計画は、参加者個人雇用主の契約義務のみを規定し、参加側は、本計画に基づいて支払いを延期した賠償額について、当該雇用主の一般無担保債権者の地位を有する。このような参加者は、雇用主の任意の他の無担保一般債権者の権利に対して任意の優先権または優先権を有してはならない。他の雇用主はこのような義務を保証または分担しないし、参加者またはその受益者にいかなる責任も負わない。参加者が一人の雇用主の仕事から別の雇用主に移った場合、前雇用主は、参加者がその雇用主に雇用されたときの延期責任を新雇用主に移さなければならない(双方の雇用主の帳簿は適切に調整されなければならない)

10.03その他の計画：

本計画は、他の従業員福祉計画の条項が別途規定されていない限り、任意の雇用主が現在又は今後維持する任意の他の従業員福祉計画の規定に従って参加及び福祉を受ける権利に影響を与えてはならない。

10.04受信または配布：

本計画の規定に基づいて参加者に支払われる任意の金は、その範囲内で、計画管理人、記録保管人、会社、およびすべての雇用主に対するすべてのクレームを完全に満たさなければならず、計画管理人は、支払いの前提条件として、これらの参加者に受領書および発行に署名することを要求することができる。

10.05法による国家統治：

本計画のすべての側面は、米国地域で発生した事件に適用されるように、適用される連邦法に従って解釈、管理、管轄されなければならない

ケンタッキー州西区裁判所は、連邦法が先制されていない範囲で、ケンタッキー州連邦法に基づいている。本文書の任意の規定が管轄権のある裁判所によって無効または実行不可能と判断された場合、本文書の残りの規定は完全に有効であることを継続しなければならない。

10.06関連雇用主採用計画：

計画管理者は、会社の任意の部門および会社の所有権に関連する任意の子会社または付属会社(かつ百勝飲食グループのメンバー)を雇用主として選択することができる(当社を除く、本契約では自動的に雇用主になる！ブランド組織)は、当該部門、子会社又は付属会社に本計画の採用を許可又は促進する。計画管理人の選択は、関連雇用主が本計画の施行日を通過することに適用される。計画通過の要求は完全に計画管理人が自ら決定し、任意の実体が雇用主としての地位に論争がある場合、計画管理人の決定は絶対的に決定的であるべきである。

10.07性別、時制、例：

文脈が逆であることを明示的に示さない限り、(1)1つまたは複数の性別を言及する場合には、他のすべての性別の言及を含むべきであり、(2)単数は複数を含むことができ、複数は単数を含むことができる。例が提供されている限り、またはテキストにおいて“含む”という語の後に1つまたは複数の特定の項目が使用されているか、または同様の効果を有する1つまたは複数の段落が使用されている限り、計画のそのような通過は、その適用範囲の制限を回避するために、“制限されない”という語がその例または用語の直後に続くと解釈されるべきである。

10.08相続人および譲受人；利益の非譲渡：

本計画は、本協定の双方およびその相続人、相続人、譲受人の利益に適用され、拘束力がある。しかし、第5.05及び7.05節に別の規定がない限り、参加者の口座に記入されたお金は、いかなる形態の予想、譲渡、売却、移転、譲渡、質権、財産権負担、押記、差し押さえ、執行または徴収、ならびに任意の意図、譲渡、売却、移譲、譲渡、質権、担保、担保、または他の方法で任意の権利を処分するための規定の制限を受けないが、別居、離婚、子供の養育費または同様の手配に関連する任意の譲渡または譲渡に限定されない。本計画、当社、またはいかなる雇用主にも拘束力がない無効になるだろう。上記の規定にもかかわらず、計画管理人は、離婚法令、判決又は他の裁判所命令に基づいて、本計画条項に基づいて参加者の遅延子口座から現金を支払う際に金を支払う権利を保持する。このような支払いは参加者の口座から差し引かれて減額されるだろう。

10.09支払い方法：

計画管理人が本契約に従って任意の支払いを得る権利があると考えている参加者または受益者が法的に行動能力を喪失したり、いかなる方法でも行為能力を喪失したりする限り、その財務事務を管理することができないように、計画管理人は雇用主に指示することができる

当該人の利益のために当該人又は当該人の法定代表者に支払うか、又は計画管理人が適切と認める方法で当該人の利益に金を支払う。本節の規定に従って支払われたいかなる金も、本計画に基づいて参加者又は受益者にそのような金を支払う任意の責任を完全に解除しなければならない。

10.10電子署名

会社、計画管理人、行政官、または他の個人は、本計画または本計画に関連するまたは本計画に関連する任意の他の文書または記録において署名された“署名された”、“署名された”および同様の意味を含む語は、電子署名および電子的な形態で記録を保存することを含むものとみなされなければならず、各項目は、適用される法律によって許容される最大で、紙の記録保存システム(場合に応じて)の手動署名または使用と同じ法的効力、有効性、および実行可能性を有するべきである。

第十一条--署名/認証

会社取締役会は2008年11月に開催された正式認可会議で初めて409 a計画を採択し、承認したが、この計画は2005年1月1日から発効したが、本協定には別の規定がある。会社の首席転換と人事官への許可に基づいて、現在、本409 a計画ファイルを改訂し、再声明し、2022年1月1日から発効する(本文に別段の規定がない限り)。

やった！Brands社

差出人：

______________________________________

テレサ·スキンズ

首席運営官兼首席人事官

日付：

____________________________

付録

以下の付録条項は，本計画の特定条項を修正する.付録の特別な修正に加えて、本計画の上記の主な規定は、資格に適合する幹部、参加者および受益者(および上記の規定によって利益を得る任意の他の個人)を決定する権利および福祉に完全に適用されなければならない。本計画の付録が上記の主な規定と衝突した場合は，付録を基準とする.

付録A条--地域開発センター譲渡

もし個人が参加者になる資格を満たしていれば、これまで百勝飲食に参加したことがあります！ブランドレストラン繰延補償計画(“RDC計画”)の場合、その割り当てられていないRDC計画残高(ある場合)は、個人が初めて参加者となる資格要求を満たした日の1月1日以降に本計画に移行しなければならない。しかしながら、個人がRDC計画の“終了時間”(RDC計画7.2(B)節で定義される)の前にRDC計画の下のアカウントを有し、終了時間の直前に12レベル以上にアップグレードされた場合、個人が割り当てられていないRDC計画残高は、終了時間の直前に本計画に転送されるべきである。その後、個人の振込残高は本計画の下で維持されなければならない。RDC計画は2005年1月1日までに凍結され，すべての金額は2004年12月31日に取得および帰属されたため，RDC計画から転送されたどの残高も本計画の409前の計画に移行し，その計画に従って維持されるべきであるため，409 a条の制約を受けない。参加者がRDC計画に従って参加者の移動残高について行ったすべての選択は保留されなければならず、可能な限り409 a前の計画に適用されなければならず、RDC計画の選挙が保留できない場合には、409 a前の計画の条項および条件が適用されなければならないが、この文には前述の規定があるにもかかわらず、選挙管理部門はいずれの場合も財務省条例第1.409 A-6(A)(4)節で示される“実質的な修正”のトリガを避けるべきである

付録B条--いくつかの移行規則

本付録B条は，本計画が第409 a条に該当することに関するいくつかの規定を規定している。以下に別段の規定がない限り，本付録B条の規定は最初に2005年12月23日に採択された。

B.1質疑応答--20(A)キャンセル：

本条項は2005年12月1日から施行され，カール·ジェフ·スピル(以下，“幹部”と略す)にのみ適用される。2005年12月1日から2005年12月31日までの間、行政人員は第2005-1号に通知されたQ&A-20(A)の許可に基づいて、2005年のボーナス支給を延期することを選択することができる。そのような選択は書面でなければならず、行政によって署名されなければならず、2005年12月31日までに会社の報酬部門に送られなければならない。実行者が本条項B.1に基づいて選択された場合、実行者の2005年ボーナス(あれば)は、2006年に2005−1通知の意味内の“稼ぎおよび帰属”とみなされたときに実行者に一度に支払われる、すなわち、2005年の他のボーナスは、2005年のボーナスを延期することを選択していない従業員に一般的に支払われる。この選択は、本計画の他のどのような行政者名義に記入された延期にも適用されない

B.2は第409 a条の規定に適合する：

2005年1月1日からその後の任意の時間に、本計画は、(I)第409 a節の要求に従って実行され、(Ii)2005年1月1日までに獲得され、獲得された延期は、第409 a条の制約を受けない地位、すなわち、このような409 a以前に延期された先祖の地位を保持する。会社、計画管理人、または両方がとり得る任意の行動(および可能な範囲内で、実際に取られた任意の行動)は、そのような行動が409 a条の要求に違反する場合、またはそのような行動が409 a以前に延期された創始者に悪影響を及ぼす場合には、取られてはならない(または無効かつ無効であるべきである)。本計画に従って行動できなかった場合は第409 a条に違反することになり，第409 a条に違反することが回避できる範囲内では，このような違反を回避するために本計画下の権利及び効力を変更しなければならない。409 a以前に延期された祖父に悪影響を与える行動をとることができなかった場合には、対応するルールを適用すべきである。本計画文書内のいずれかの条項が、第409 a節の要求に違反すると判定された場合、または409 a以前に延期された祖父に悪影響を与えると判定された場合は、無効かつ無効でなければならない。また，第409 a節の要求を満たすためには本計画文書に出現しなければならないが，明確に述べられていないものは，本計画で述べられているとみなされ，本計画はこの規定が明確に述べられているように様々な面で実行されるべきである.1つの対応する規則は、409 a前に延期された規定を保全するために必要な規定に適用されなければならない。すべての場合，本B.2節の規定は，本計画が何も本節に含まれない逆の規定があっても適用すべきである.それにもかかわらず, 本B.2節は2008年12月31日以降は適用されない.

B.3 Dane Hudson – 19(c):

2005年11月30日に米国国税局公告2005-1 Q&A-19(C)による選択に基づいて、当社はDane Hudsonが2001年のボーナス補償の一次支払い時間を2006年12月またはその後の時間に変更することを撤回できないことを許可した。支払い時間を修正するこの選択は，計画管理者がそのために作成したプログラムと時間要求(このプログラムと時間要求がQ&A-19(C)の要求と一致する)に従って計画管理者に提出しなければならない

付録C--会社の中国業務の剥離

C.1 Scope.

当社が中国業務を剥離することについて、本C条は409 A計画の基本文書の補足です。本条は2016年10月1日から施行され，別途説明があるものを除く

C.2定義

本節では，以下の下線付き単語や文節の定義を提供する.すべて本条C条に頭文字で大文字で現れるものは，次のような意味を持つべきである.本条に別の規定があることを除いて、他のすべての定義された用語は、第2条がそれらに与える意味を有するべきである。

(A)配布日。“割り当て日”という用語は、当社が百勝中国と締結した分割および割当協定において定義される。

(B)割当て割合.1株100勝派100勝中国普通株の株式数！会社は百勝中国に関するブランド普通株を剥離する。

(C)初めて異動した参加者.会社から送金した参加者、あるいは百勝飲食グループの他のメンバー！会社が百勝中国を剥離することについて、ブランド組織は流通日に百勝中国組織に提出した

(D)後旋。配布日の直後の時点から始まります。

(E)プレスピン。配布日の直前の時点まで

(F)参加者を指定する.デイビッド·C.ノバクです

(G)その後転任した参加者.会社から送金した参加者、あるいは百勝飲食グループの他のメンバー！ブランド組織は、過渡期内に百勝中国組織に会社が百勝中国を剥離することに関することを移譲する

(H)過渡期.改訂された当社と百勝中国との間の“従業員事項合意”の条項によると、当社と百勝中国組織の間で双方の同意を得て従業員異動の分配日後の有限期限が行われます。

(一)百勝中国。百勝中国控股有限公司

(J)百勝中国組織。第414(B)及び(C)節及びその下で発表された条例で定義された百勝中国に属する制御された組織集団。1単位は、前項の組織の一つに属する期間のみ、百勝中国組織のメンバーとみなされる。百勝中国組織は配布の日から最初に存在すると考えられている。

C.3休電期

当社が百勝中国を剥離することについては、本計画はしばらく閉鎖期間があるべきであり、その間、計画管理人が指定した範囲を除いて、本計画の正常行政管理(投資リダイレクト可能性を含む)は一時停止する。封鎖期間は、計画管理者が指定した日付で開始および終了しなければならない。給与明細日が封鎖期間内である場合、計画管理者によって指定された特殊なルールは、百勝を評価するために適用される可能性がある！ブランド普通株：支払い期間中の参加者の支払い延期を仮想株式等価物に変換する。したがって、この支払期間における参加者の仮想株式等価物を決定する際には、参加者の繰延金額を百勝の価値で割るべきである！計画管理者がこれらの特殊な規則に基づいて決定したブランド普通株

C.4.百勝中国株式型基金

配布日から発効し、計画管理人は本計画に基づいて、以下の臨時投資オプションを設立しなければならない：(I)百勝中国株式基金、(Ii)百勝中国マッチング株式基金、(Iii)百勝中国EEマッチング株式基金、(Iv)百勝中国ERマッチング株式基金(各基金はすべて“中国株基金”であり、総称して“中国株基金”と呼ぶ)。Phantom Yumに予旋に興味を持っているすべての参加者！ブランド普通株ファンド、幽霊百勝！銘柄マッチング株式ファンド、幻影百勝！ブランドマッチング株式ファンドや幽霊百勝！ブランドER株式ファンド(各1匹“Yum！ブランド株基金“)回転後にはいくつかの百勝中国の影の株式普通株を計上すべきであり、対応する中国株式基金では、転換前の百勝の影の株式数に等しい！100勝ごとの飲食参加者の普通株に記入！銘柄株基金に流通比率を乗じる。その後、中国株式基金の権益を反映する手続きは百勝グループが使用するプログラムに相当すべきだ！ブランド普通株基金は、各中国株式基金のための紅利子口座の維持を含む。基給やボーナスは中国株式型基金への投資を延期してはならない

(A)投資再分配。中国株式基金の権益を持つ参加者は、この権益をこの計画の下で当時この用途に供することができる任意の投資選択に再分配することができる。中国株式基金から行われたどのような再分配も、百勝飲食グループ外再分配と似たような時間と操作手順に従うべきだ！ブランド普通株基金。本項(A)項の前述の規定があるにもかかわらず、指定された参加者は、中国株式基金から再分配を行ってはならない。また、いかなる参加者も百勝中国株式基金のいずれかに金額を再分配してはならない

(B)転帰。中国株式基金における参加者の権利はいつでも完全に帰属されなければならない

(C)割当て.もし参加者が中国株式基金に権益を持っている場合に分配を受ける権利がある場合、参加者の中国株式基金における権益は実物形式で分配されなければならない。実物配分は、参加者が当時入金したすべての完全な百勝中国普通株仮想株式に全百勝中国普通株を提供しなければならない(その当時入金された百勝中国普通株の任意の部分仮想株式の価値を現金で支払う)

(D)中国株式基金を終了する。2018年10月31日(“指定時間”)当日終了時から、中国株式ファンドは本計画項目での利用を停止する

(1)後409 a計画の百勝中国マッチング株式基金、百勝中国EEマッチング株式基金または百勝中国ERマッチング株式基金の参加者は、指定された時間にも貸方にある任意の金額で、自動的に百勝に再割り当てされる！Brands普通株式基金(または計画管理人によって選択されるのは、指定された時間が6ヶ月前に影響を受けた参加者に通知する他の仮想投資基金よりも遅くはない)

(2)指定された時間まで、百勝中国株式基金参加者の貸手の任意の金額は、計画管理者によって選択され、指定された時間よりも遅くない6ヶ月前に影響を受けた参加者に通知する新しいシャドー投資基金に自動的に再割り当てされなければならない

上記(1)及び(2)項の規定があるにもかかわらず、参加者が本計画の当時適用された投資再分配規則に従って異なる再分配申請を提出し、中国株式基金の終了時に申請しようとした場合、その中で規定されている自動再分配は適用されない。また、上記(1)項及び(2)項に規定するように自動的に再割り当てされた任意の額は、その後も当時の“計画”の規定に従って参加者による投資再分配を行わなければならない

C.5参加者の待遇を移譲する

(A)勘定を維持する。本ポスト409 a計画の下で、各初期転送された参加者およびその後に転送された参加者のアカウントは、参加者が百勝ミールから転出したときに継続して保有される！ブランド組織から百勝中国組織まで。その後、最初に転送された参加者またはその後に転送された参加者のアカウントを割り当てる前に、参加者は、(I)バック409 a計画に従ってリダイレクトに適用される任意の制限に従って、そのアカウントの投資をリダイレクトし、(Ii)4.05節の要求に従って二次選択を継続しなければならない

(B)サービスと割当てから分離する.下記(1)項及び第2項に規定する場合を除き、本409 a計画下の分配条項(第6.05条に従って特定の予見不可能な緊急事態を加速的に分配する権利を含む)は、通常の方法で初期移行参加者及び後続の移行参加者に適用されなければならない

(1)初めて参加者を異動する.初めて転任した参加者は、配属日に会社から百勝中国組織に転任したために退職してはならない。逆に、参加者が百勝中国組織のサービスから離れた場合(409 a節の原則が適用されることが決定された場合)、本計画では、最初に転任した参加者はサービスから離れるべきである。そのため、初期異動の参加者が退職後に本409 a計画で延期された金額を受け取る場合、配属の時間や方式は退職の状況を考慮して、退職、離職、百勝離れのようなものです！ブランド組織です。本項(1)項の前述の規定があるにもかかわらず、初期移行参加者(後回転直接移行100勝！ブランド組織)には第409 a条があり，その際のすべての事実と状況に基づいてこのような異動に関する離職決定を決定しなければならない。

(2)後続異動の参加者.その後転任された参加者は、参加者が退職後に転任した日に、会社から百勝中国組織に移ったため退職しなければならない。したがって、初期移転の参加者が退職時に本409 a計画で延期された支払いを受ける場合には、割り当てられた時間および方式は、離職の状況を考慮しなければならない。

C.6社株の評価

本計画の下で会社の株式価値に関する範囲(Phantom Yumを含む！ブランド普通株ファンド、幽霊百勝！ブランド株式ファンド、幽霊百勝！ブランドマッチング株式ファンドと幽霊百勝！ブランドERセット株基金を購入した場合)、その株の価値は、任意の中国株式基金における権益(“中国株権利”)を含む、参加者または受益者(または参加者または受益者についてクレームを出した者)が仮想百勝中国株に対して所有する任意の権利(または仮想百勝中国株に基づく現金または他の権利)を常に十分に反映しなければならない。特に、参加者がどのような中国株式を所有しているかに関連する会社株を評価する際には、決して何の価値も重複することはない。したがって，計画管理者はこの目的を実現することが適切であると考えているため，計画管理者は特殊な推定原則を用いて会社株を推定し，計画下の任意の目的に用いることができる.このような特別な推定原則は類似した方法で類似した状況に適用されなければならない。この計画には他の規定があるにもかかわらず、本節C.6は適用されなければならない。

付録D条-習慣レストランの買収有限責任会社

D.1範囲

本D条は，計画文書の会社買収習慣レストラン有限責任会社(“習慣”)に関する主要部分を補足した。百勝が習慣になった日から発効！ブランド組織(おわりに)

D.02養子雇用主としての習慣状況。

修了日から2021年12月31日までの間、当社は慣習者を本計画下の養子雇用主としていません。2022年1月1日から、同計画下の養子雇用主に会社に指定されることに慣れている。

D.03合格行政者としての地位に慣れている

2021年12月31日が終了するまでの間，行政者としてサービスを提供することに慣れた個人は，本計画下の合格行政者とはならない。2022年1月1日から役員となるためのサービスを提供する個人は，その日に幹部となる要求を満たし，3.01節のすべての要求を満たし，その日に合格した幹部となれば，その日に本計画の合格幹部となるべきである。2022年1月1日から、行政員としてサービスを提供することに慣れた個人は、参加計画文書の主要部分の条項に基づいて計画への参加を開始しなければならない

D.04年サービス年限。

参加者のサービス年数を決定する際には、2022年1月1日までに習慣のあるサービス年限を考慮しなければならない。

付録E-会社409 A計画に基づいて指定された従業員を識別するグローバルルールにより、2019年3月26日から発効

    

百勝が締結または賛助するすべての既存および未来の雇用協定、解散費協定、制御権変更協定および他の合意、手配または計画！Brands，Inc.または百勝のメンバーのいずれか！ブランド組織(“会社”)と1986年の“国内税法”(“税法”)第409 a(D)節の意味を構成する繰延補償計画とTreas。登録する.§1.409 A-1(A)個人が会社の“キー社員”と決定された場合，コード409 a節の“指定従業員”と見なす.そのため、2019年3月26日から、本グローバルルールの最終段落に該当する場合、キー従業員は以下の条件を満たす任意の個人である

(A)百勝どのメンバーの上級者も！年収130，000ドルを超えるブランド組織(規則416(I)(1)節の適用年度に基づいて調整)

(B)百勝飲食グループのメンバーの5%(5%)所有者！ブランド組織

(C)百勝飲食グループのメンバーの1%(1%)オーナー！年収15万ドル以上のブランド組織。

上記(1)項については、年俸順に記載されている従業員は50人以下であり、上級者とみなすべきである。

上記(1)及び(3)項について、“年次補償”は、“条例”で定義された補償を意味する。登録する.§1.415(C)-2(A)は，特許権を考慮しない.登録する.§1.415(C)-2(D)、1.415(C)-2(E)、および1.415(C)-2(G)ただし、2009年12月31日の“キーパーソン識別日”から発効した場合、年間給与には、サービスの場所または雇用者の身分が米国での貿易や業務の展開と効果的に関連していないため、従業員の総収入から差し引かれた報酬が含まれてはならない。登録する.§1.415(C)-2(G)(5)(二).

このようなグローバルルールの中で、“Yum！ブランド組織“とは，当社が所属する制御された組織団体であり，規則第414節とその下の条例で定義されている。実体は百勝飲食グループのメンバーとみなされなければならない！ブランド組織はその間にのみ、前文に記載された組織グループの1つである。

個人がキー従業員であるか否かは、“規則”416(I)節及びそれに関連して発表された適用条例及び他の一般的な適用に関する指導意見に基づいて決定されなければならないが、このような決定がなされた場合には、“規則”416(I)(5)節が適用されてはならず、適用される年は“規則”第409 a節に従って決定され、“規則”第409 a節に適用される上記“規則”416(I)節で定義されるいかなる修正も考慮されなければならない。本定義の規定は，仕様第409 a節に適合するようにすべての面で解釈され適用されるべきである.

本グローバルルールには前述の規定がありますが、当社の2020年3月26日から2020年3月31日までの指定従業員は、2018年12月31日までに百勝飲食グループのメンバーとして決定した重要な従業員リストに合わせなければなりません！この日までのブランド組織(リストは、本グローバルルールの前述の規定に基づいて決定されなければならない)と、習慣レストラン有限責任会社のその日までの指定従業員リスト(習慣レストラン繰延補償計画第2.25節により決定される)。同様に、当社の2020年4月1日から2021年3月31日までの指定従業員は、2019年12月31日までに百勝飲食グループのメンバーとして決定したキー従業員リストに合わせて！ブランド組織はその日まで、そして習慣レストラン有限責任会社のその日までの指定従業員リスト。このような各組み合わせリストは、Treasから特定の従業員を識別する別の方法を反映する。登録する.§1.409 A-1(I)(5).そのため、士官身分に応じて各合併リストに登録されることを明確に許可した人数は50人を超えた(士官身分に基づいて登録された基本リストには50人を超えないことに限られる)。