2018年株式インセンティブ計画
コロンビア銀行システム会社
(2019年5月22日まで改訂)
1.計画の目的
この計画の目的は、最も才能のある従業員と取締役を誘致し、維持し、コロンビア銀行システム会社とその子会社で責任職を務め、彼らに優れた業績への奨励と未来に貢献する長期的な激励を提供し、彼らの利益をその株主の利益と一致させ、彼らは最大の努力を尽くしてその成長と成功を促進し、最終的にすべての株主に利益をもたらすことである。
本計画は、当社株主が2014年株主周年総会で承認し、2014年4月23日に発効する2014年株式オプション及び持分補償計画(“先行計画”)の代わりに、当社株主が当該計画を承認した日(“発効日”)の当日または後に奨励を付与する予定です。報酬は、発効日から以前の計画に従って付与されてはならないが、その計画は、効力発生日前に以前の計画(または任意の以前の計画)に従って付与された任意の持分奨励付与の条項および条件に影響を与えない。発効日前に与えられた裁決は，そのような裁決に適用される条項と，発効日前に発効する条項によって管轄されなければならない。本計画の条項は、発効日までに付与された奨励優先計画条項の解釈に影響を与えるつもりはない。その計画が会社の株主の承認を得ていない場合、その計画は無効であり、何の効力も効果もないが、発効日または前に、以前の計画およびその計画(または任意の以前の計画に従って)に付与された報酬は、完全に有効かつ効果的に維持されるであろう。
2.定義
本稿で用いたように，以下の定義を適用すべきである
A.“報酬”とは、本計画に従ってオプション、制限株式、制限株式単位(配当等値を含まない場合があるか、または含まれない場合がある)、株式付加価値権、または現金報酬を意味する。
B.“報酬協定”とは、譲受人と会社との間で締結された書面協定を意味し、その譲受人に付与された報酬に関する条項及び条件が記載されている。合意の形式と条項及び条件は，委員会が自ら適宜決定しなければならない.
C.“現金賞”とは、本契約第7節の規定により付与された奨励をいう。
D.“取締役会”とは、会社の取締役会を意味する。
E.“因”とは、(I)書面による雇用、制御権変更又は同様の合意に従って雇用された譲受人を意味し、この合意に定義された“因”または“因由”の定義を含む、または(Ii)任意の他の譲受人に対して、以下のいずれかの行為：(A)会社または子会社に対して職責を履行する際に誠実でない、(B)故意に不当または故意にしない、会社または子会社またはその任意の上級者の名声、業務または業務関係を損なうことを意図する、またはその名声、業務または業務関係を損なう効果がある；取締役または従業員重罪(C)詐欺、不誠実または道徳的退廃に関連するいかなる犯罪、または当社または子会社に悪影響を及ぼすいかなる犯罪(D)故意または長期にわたる欠勤、または当社または子会社(サービスを受けるエンティティに準ずる)が許されない限り、従業員または取締役としての職責を履行できなかった場合(D)会社または子会社との雇用またはサービス契約を含む任意の実質的な条項に違反する場合、報酬協定を含む任意の実質的な条項；または(F)任意の政府または自律機関が、その義務または義務を履行するために必要な任意の政府または自律免許の喪失または喪失を廃止または禁止する。
F.“制御変更”とは，次のイベントの中で最初に発生するイベントである
(I)集団として行動する者のいずれか1人以上が、会社から資産を買収(又は当該人又はグループが直近の買収の日までの12ヶ月以内に買収した)資産であり、当該資産の総公平市場総生産は、当該等買収又は買収直前の当社の全資産の総公平市場総生産の3分の2(2/3)以上である
(Ii)一人以上の者が集団として自社株の所有権を取得し、その者又は集団が保有する株と共に、当社株の総公平時価又は総投票権の3分の2(2/3)以上を占める。ただし、本項(Ii)項に記載の事象は、(A)会社又はその付属会社の所有権又は買収、(B)会社又はその付属会社が後援又は維持する任意の従業員福祉計画(又は関連信託)、(C)当該証券の発売に応じて証券を一時的に保有する任意の引受業者、又は(D)本定義第(Iv)項により定義された資格を満たしていない取引により、支配権の変更とみなされない
(Iii)任意の12ヶ月の間、当社の過半数取締役は、委任または選挙日前に取締役会過半数のメンバーの認可を受けていない者によって置換された日である。ただし、取締役の実際または公開脅威の選挙競争、または取締役会以外の誰またはその代表が実際または公開脅威を代表して委託書を求めた結果、最初に取締役メンバーに当選または指名された任意の個人の任命または選挙は、取締役会の承認を受けていないものとみなされるか、または取締役会の承認を受けていないものとみなされる
(Iv)当該取引の直前の自社株主が当該取引の直後に当該取引により発生したエンティティ(又は実益が当該発生エンティティの少なくとも95%の投票権を有する最終親エンティティ)(未済及び議決権証券の合計投票権の50%(50%)以上を有する限り、当社の合併、合併、再編又は類似の会社取引を完了しない限り、その割合は、直前の投票権とほぼ同じである。(B)存続エンティティによって開始または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)を除いて、当該存続エンティティの未償還および投票権証券総投票権の50%以上の実益所有者を直接または間接的に所有していない者、および(C)取締役会がこれらの取引を承認した場合、当該存続エンティティの取締役の少なくとも過半数は、当社の取締役である(本段落(A)、(B)および(C)項に記載されたすべての基準に適合する取引は“非適合取引”)である。
“税法”は改正された“1986年国税法”を指す。
“普通株”とは、会社の額面なし普通株のことです。
I.“委員会”という語の意味は4.A節で与えた意味と同じである.
J.“会社”とはコロンビア銀行システム会社、ワシントンの会社のことです。
K.“取締役”とは、取締役会メンバー又は子会社取締役会メンバーに当選又は任命された者をいう。
L.“障害”という語の意味は，“法典”22(E)(3)節で与えられた意味と同じである.
M.“配当等値”とは、制限された株式単位については、制限された株式単位が付与された日と制限された株式単位が決済された日との間に、制限された株式単位が付与された日と制限された株式単位が決済された日との間で、報酬に含まれる普通株が支払うべき全ての配当金のドル総価値に相当し、これらの普通株株がその奨励に基づいて交付される場合である。制限株式単位には配当等値は含まれておらず、“限定株式単位奨励協定”が配当等値を含むことが明確に規定されていない限り。さらに、授権者は、それを含む限定的な株式単位が帰属し、本明細書で規定されるように決済されない限り、配当金の同値な支払いを得る権利がない。
N.“従業員”とは、当社又はその子会社に雇用された者をいう。
いいえ.“取引法”とは、改正された1934年の証券取引法を意味する。
P.“公平市価”とは、任意の日に、普通株式の価値を意味し、以下のように決定される
(I)普通株が任意の既存の証券取引所または全国市場システム(ナスダック証券市場を含むがこれらに限定されない)に上場している場合、その公平な時価は、“ウォール·ストリート·ジャーナル”または委員会が信頼できる他のソースによって報告された“ウォールストリートジャーナル”または委員会が信頼できると考えている他のソースによって報告された株が取引所またはシステムで報告された終値である(または販売が報告されていない場合は、終値である)(または、その日に定価情報が公表されていない場合は、定価情報を公表する日の前の最後の日である)
(2)証券取引業者が定期的に普通株に対して見積を行うことが認められているが、販売価格が報告されていない場合、その公平な市場価値は、“ウォール·ストリート·ジャーナル”または委員会が信頼できると考えている株または他の出所によって報告された終値の平均値とその株の重要価格とするべきである
(Iii)普通株に既定の市場がない場合、公平な市価は、委員会が誠意に基づいて決定すべきであり、適用範囲内で規則第409 a条を遵守するために必要な基準及び情報を考慮しなければならない。
Q：“良い理由”とは、(I)書面による雇用、統制権変更又は同様の合意に従って雇用された譲受人に対して、当該合意に定義された“良い理由”、“良い理由”の定義、又は(Ii)任意の他の譲受人に対して、譲受人の書面による同意なしに次のいずれかの場合をいう。(A)支配権が変更される直前に、会社における譲受人の地位又は権力に重大かつ不利な変化が発生する。会社は授権者からの通知を受けてから30日以内に救済を行ったが、悪意のための孤立や非実質的な行動を除いたものではない。(B)支配者の主要勤務地は、支配権変更の直前に有効である引授者の主要勤務地から50マイルを超える新しい主要勤務地に移行するか、または(C)制御権変更直前に有効な引受人の基本給の減少が10%を超え、このような減少がすべての同様の状況に適用される従業員でない限り。受任者が正当な理由を構成するイベントが発生してから60日以内に会社に書面終了通知を出さなければ，そのイベントは正当な理由を構成しなくなる.また、保証人は会社に十分な理由となる事件を治癒するために30日の時間を与えなければならない。
R.“受賞者”とは受賞者のことである.
S.“励起性株式オプション”とは，“奨励的株式オプション”の資格に適合するオプションを意味し，この用語は規範422節で定義される.
“非適格株式オプション”とは、インセンティブ株式オプションを含まないオプションを意味する。
“選択権”とは，本計画により付与された普通株を購入する権利をいう。本計画に従って付与されたオプションは、文脈に応じて、両方または両方を意味する刺激的株式オプションまたは非適格株式オプションとすることができる。各報酬プロトコルは、このプロトコルによって制約されたオプションが奨励株式オプションであるか、非限定的株式オプションであるかを示すべきである。
V.“計画”とは、コロンビア銀行システム会社の本2018年株式インセンティブ計画を意味し、この計画は時々改訂される。
W.“制限株式”とは，本計画に基づいて発行される普通株であり，本計画や関連奨励プロトコルに規定されている制限や条件の制約を受ける.
10.“制限株式単位”とは、計画に従って付与された現金または普通株支払いを受ける権利、または委員会によって決定された現金または普通株または両方の組み合わせで支払いを意味し、その価値は、(1)制限株式単位で決済された日に、各制限株式単位1株当たりの公平な市場価値に等しく、(2)制限株式単位の報酬合意が配当金の同値を含むことが明確に規定されている場合、配当値である。委員会が普通株で支払うことを決定した場合、断片的な株式ではなく、現金で支払うことができる。
Y.“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会をいう。
Z.“株主−従業員”とは、インセンティブ株式オプションを付与する際に、会社又は子会社の全株式種別の総投票権の10%(10%)以上を占める株を有する従業員をいう。そのため，コード424(D)節の持分帰属規則を適用すべきである.
Aa.“株式付加価値権”とは、本計画に従って付与された現金または普通株の支払いを受ける権利、または委員会によって決定された現金または普通株または両方の組み合わせを意味し、その価値は、(1)権利を行使した日の1株当たりの株式付加価値の公平な市価に等しく、(2)権利が付与された日の当該普通株の公平な市価よりも高い。この公平な市価は、普通株式または普通株に関連する任意の時間に支払われる配当金または他の分配によって増加または他の方法で調整されてはならない。また、株式付加価値権は、以下の規定を適用しなければならない：(1)株式付加価値権項の下の対処金額は、株式付加価値権行使の日の普通株公平市価(財務条例第1.83-3(I)節に規定する失効制限を考慮しない)が普通株公平市価を超えてはならない(財務省条例第1.83-3(I)節に規定する失効制限を考慮しない)。株式付加価値権付与日又はこれまでに決定された株式数については、(2)株式付加権行使価格が関連株の公平な時価を下回ってはならない(財務条例第1.83-3(I)節で定義された失効制限を考慮しない)(3)株式付加権は、株式付加価値権の行使への遅延確認収入の補償の特徴を含んではならない。及び(4)いかなる株式付加価値権は、その付与10周年の日よりも遅れて行使してはならない。
BBです。“付属会社”とは、(I)株式オプションの奨励について、規則424(F)節に記載されている会社と関係がある会社を意味し、(Ii)任意の他のタイプの奨励については、規則414(B)節に従って会社を単一雇用主とみなす会社をいう。
Cc.“帰属”とは、本計画及び関連奨励協定に規定されているすべての前提条件を完全に満たし、譲受人がオプションを行使し、制限された株を保有し、いかなる義務を受けずに会社に没収または再譲渡されるか、または制限された株式単位、株式付加価値権または現金報酬に基づいて支払いを受ける権利を意味する。
3.計画と最高報酬に基づく株
A.将軍。第17節に規定された調整により、すべてのタイプの奨励を得ることができる普通株数は300万，50000株(3050，000株)とする。会社はその適切と思われる範囲内で、許可されているが発行されていない普通株と、それから再買収した普通株から当該株式を保留する。当社が他の会社を買収する(合併、合併または同様の取引を含む)ため、本計画によって仮定、転換または代替された普通株は、本計画によって付与可能な株式数には計上されません。買収会社の株主によって承認された計画(取引を反映するように適切に調整された)下の利用可能な株式は、その計画の下での奨励に使用することができ、その計画の下で付与可能な最高株式数を減少させることはないが、適用される証券取引要件に適合しなければならない。
B.数え方を共有する。株式決済可能なオプション、制限株式、制限株式単位(任意の配当と同値)または株式付加権で奨励される可能性のある普通株式は、3.a節に規定する株式数に計上されなければならず、および付与された任意の条件を満たすことができずに報酬の権利が喪失するまで、制限された株式単位で奨励される普通株式(任意の配当金と同値)が現金で決済される場合には、その数には計上されない。奨励制限された普通株式のいずれかは、奨励が没収またはキャンセルされて発行されていない場合には、再び新たな奨励を受けなければならないが、株式(I)が引受人の抑留責任を履行するために使用される場合、(Ii)奨励に関する行使価格または対価の支払いが当社に提出され、(Iii)株式付加価値権が行使された範囲内で、第3.a節に従って普通株式株式は奨励規定に制限されなくなる。
C.最高賞。1つのカレンダー年度内に、いずれかの被贈与者(非従業員取締役を除く)に付与された奨励株式オプション制約を付与する普通株の最高数は100，000株である。
D.非従業員取締役賞。
(1)当社の株主周年総会後の初取締役会会議から12ヶ月間(当社2019年の株主総会後から)(各12ヶ月期間は“年次期間”)であり、非従業員取締役1人当たり、(A)年間47，000ドル及び(B)取締役会在任のために年間70，000ドルの現金予約金を取得しなければならない。両者とも、取締役会決定遅延及び累積が任意に増加しない限り、2020−2021年年度期間から毎年5%増加する。
(2)各年度期間については、取締役会は、取締役会の任意の常務委員会議長又は委員を務める非従業員取締役毎に事前招聘費を設定することができるが、(A)各委員会議長を務める15，000ドルを超えてはならない。(B)当該非従業員取締役がサービスする各委員会の8，000ドルを加え、いずれの場合も、取締役会が適宜遅延して任意の昇給(又は一部)を累積しない限り、2020−2021年年度期間から毎年5%増加することができる。
(3)取締役会は、本条第3.D節に規定するサービス料以外の事前招聘費又は他のサービス料を随時任意の取締役に提供することができ、取締役会議長、特定目的委員会、任意の付属会社又は任意の他の特別サービス料を含む場合は、取締役会によって適宜決定される。
(4)本3.D節の任意の求人料または費用による。取締役会が適宜決定した組合せ及び条項及び条件に応じて、現金奨励、制限株式及び/又は制限株式単位奨励の形で支払うことができる。取締役会に別途決定がない限り、(A)任意の費用又は採用金は、サービスの一部の年度に比例して計算することができず、非従業員取締役が取締役会に当該年度の制限株式及び/又は制限株式単位奨励を付与された後に取締役会に加入しなければ、割合で当該年度の奨励を計算することができ、任意の制限株単位奨励は配当金を累積することができ、関連配当金は第6.A節により支払われる。計画の一部です。
4.計画の管理
A.委員会。この計画を管理する権力及び権力は取締役会の人事及び報酬委員会に属し、非従業員取締役の奨励については、取締役会に属する企業管理及び指名委員会(各当該等の委員会は文脈的に必要に応じて“委員会”と呼ぶ)に属し、各委員会は取締役会が選択し、少なくとも2名の取締役から構成されなければならない。委員会に選ばれた者は、普通株式がその後、その上に上場又はオファーすることができる証券取引所又は見積システムが適用される独立性基準に適合しなければならず、取引法第16 b-3条の規則に基づいて示される“非従業員取締役”でなければならない。委員会が存在しない場合、または取締役会がその決定された任意の理由で計画を直接管理することを望む場合、取締役会は、その計画に基づいて、本来委員会が担当する任意の行動をとることができる。任命されると、委員会は取締役会が別の指示があるまで在任を継続しなければならない。
B.職責委譲。法律または証券取引所または見積システムの適用規則が禁止されている範囲を適用することを除いて、委員会は、本計画の権限の全部または一部を管理し、その1人または複数のメンバーまたはそれによって選択された任意の1人または複数の他の者に委託することができる。委員会はいつでもこのような許可を撤回することができる。
C.委員会の権力。本計画が明確に規定している条項と条件を満たす場合、委員会は以下の行動をとる権利があり、適宜次のような行動をとる権利がある
(1)授賞対象、授賞時間、および授賞ごとの普通株式数を決定する
(2)本計画条項に該当する規定の下で、オプションの行使に応じて発行される普通株の行使価格制限株の購入価格(有否)を決定することは、制限株式単位(例えば、適用される)又は株式付加価値に応じて支払わなければならない金額の普通株の公平な市場価値、及び制限株式単位に配当等値が含まれているか否かを決定するためのものである
(3)各賞の決定の他のすべての条項および条件(受賞者間または受賞者間で同じである必要はない)
(4)以前に付与された任意の報酬の条項を改正又は改訂し，又は代替オプションを付与するが，第15条及び20条の規定に適合しなければならない
(5)第20条の規定により、奨励金の廃止又は一時停止
(6)計画と報酬を読み解く
(7)誰か又は複数の者が授賞協定に署名及び交付することを許可するか、又は委員会が必要又は適切であると認める任意の他の行動をとって、授賞を完了する
(8)付与された任意の条件と
(9)計画の条項及び条件に基づいて、他のすべての決定を行い、委員会が必要又は適切であると思う他のすべての行動を取って計画を管理する。
委員会の計画及び奨励に関するすべての決定、決定及び解釈は最終決定であり、すべての被贈与者及び任意の奨励と利害関係のある任意の他の者を含むすべての者に対して拘束力があり、全取締役会の過半数の議決を経ない限り、明確な決定がある。委員会または取締役会の任意のメンバー、または委員会がその権力、責任または職責を書面で転任した任意の者(“被保険者”)は、本計画または任意の報酬について取られたまたは取られていないいかなる行動によっても、いかなる者(任意の引受者を含む)に責任を負うことはない。以下の場合、会社は各被保険者に対して賠償を行い、損害を受けないようにしなければならない
(X)任意の損失、費用、法的責任または支出(弁護士費を含む)、これらの損失、費用、法的責任または支出(弁護士費を含む)は、被保険者がその一方である可能性のある任意の訴訟、訴訟または法律手続きに関連しているか、または引導されたものであるか、または計画または任意の判決によって合意に基づいて誠実に取られているか、または取られていない任意の行動に関連している
(Y)当該被保険者が和解を達成するために当社の承認を受けて支払った任意及びすべての金、又は当該被保険者が当該等の訴訟、訴訟又は法律手続きについて下した任意の判決について支払われた任意及びすべての金は、当社は自費で当該等の訴訟、訴訟又は法律手続きを講じて抗弁を行う権利があり、当社が抗弁しようとする通知を出すと、当社は当社が選択した弁護士と共に当該等の抗弁を独占的に制御する。
いずれの場合も、管轄権のある裁判所が最終判決または他の終局裁決において、さらなる控訴の制限を受けず、被保険者の作為または不作為が、被保険者の不誠実、詐欺または故意の不正行為によるものであると認定された場合、上記賠償権利は被保険者には適用されない。上記の賠償権利は、保障された者が当社の定款の細則又は附例又は保険証書、当該保障された者と当社との間の任意の個別賠償協定、法律又はその他の事項に基づいて享受する権利を有する任意の他の賠償又は保険を受ける権利、又は当社がそのような者に賠償又は損害を受けないようにする任意の他の権力を有する可能性があることを排除しないであろう。
D.16(B)節のプランの遵守と分岐.当社の意図は、本計画がすべての面で“取引法”下のルール16 b-3に適合していることであり、本計画はこのような遵守に有利であると解釈されるべきである。任意の計画条項が規則16 b−3に適合しないと判定された場合、条項は無効とみなされるべきである。本計画にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、取締役会は、その絶対的適宜決定権に基づいて本計を分割し、取引所法案第16(B)条の規定の下で、他の譲受人に対して本計画を使用するいかなる条項も制限、制限、制限又は制限することなく、高級管理者及び取締役である譲受人に対して本計画のいかなる条項を使用することを制限、制限又は制限することができる。
5.資格
すべての従業員と役員が受賞者に選ばれる資格がある。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、従業員でない取締役にインセンティブ株式オプションを付与することは選択できません。
6.授賞式
A.将軍。委員会が自ら決定して選択した従業員と役員だけが受賞することができる。報酬は、奨励株式オプション、非限定株式オプション、制限株式、制限株式単位(配当等値を含むか、または含まないか)、株式付加価値権、現金報酬、または上述した任意の組み合わせのみを含むことができる。すべての賞は本計画の条項と条件に制限されている。当社は誰に賞を授与するかについていかなる行動をとっているにもかかわらず、その人は初めて従業員または役員としてサービスを提供する前に、その賞を獲得または享受する権利がない。配当等価物が付与された任意の制限株式単位であって、その配当等価物は、普通配当金支払いの時間および比率と同じでなければならず、配当等価物は、配当金等価物と同じでなければならない
株式単位の帰属制限がある場合は、当社が保留し、授権者(利息を除く)を支払わなければなりませんが、制限株式単位が何らかの理由で没収された場合は没収しなければなりません。疑問を免れるために、当社は配当金や配当等価物の支払いを奨励しないことはありません。
B.報酬プロトコル。各賞は賞の条項と条件を明確にする受賞協定によって証明されなければならない。受賞者は、正式に署名し、当社に授標協定を提出する前に、ライセンス書の下の権利を享受する権利がない。もしその人が会社が規定したいつでも署名して交付しなければ、授標は満期になり、会社はこれに対して何の義務もありません。
C.考える。委員会は、贈与者が一つの裁決に必要な価格形式と金額について決定しなければならない。このような対価格は現金、財産、普通株、または労務の形をとることができる。
D.制限株の手配を取り消します。当社は、引受人がすべての帰属条件を満たし、引受人が当該等の条件を満たしていない場合には、当該株式等を自動的にログアウトするまで、必要又は適切な手配を行い、限定的な株式株式を信託方式で保有することができる。
7.現金賞
A.現金賞を授与します。本計画条項の規定の下で、現金奨励(取締役に限定されないが取締役の招聘費及び会議に基づく費用を含む)は、委員会が随時及び随時決定した金額及び条項に応じて引受人を付与することができる。
B.現金報酬の価値。すべての現金賞の価値は委員会によって決定される。
C.現金賞の授賞式。各現金報酬は、委員会が適宜決定した帰属条件(業績目標を含むことができる)を遵守しなければならない。
D.現金報酬の形式と時間。稼いだ現金報酬の支払いは、委員会によって決定され、適用された奨励協定によって証明されなければならない。いずれの場合も、この合意は、“規則”第409 A節の要件よりも遅くなってはならない。
8.裁決の帰属
答え：委員会は、賞を授与する際に、受賞者に指定された期間内に従業員または取締役としてサービスを提供することを要求するか、または委員会によって設定された業績目標を達成することを含む、適切と思われる任意の条項および条件を適用することができる。このような条項と条件は規制協定に規定されなければならない。
B.報酬に別段の規定がない限り、承継者が死亡した場合又は障害によりサービスを停止した場合は、従業員又は取締役の従業員であり、(I)制限株式報酬がある場合又は(Ii)制限株式単位の奨励が付与された日から常に従業員又は取締役である場合は、株式及び/又は制限株式単位(どのような場合に応じて)の目標株式数は、その死亡又は障害によりサービスを停止したときに帰属する。
9.裁決の行使と和解
A.オプション。承認者は、オプションを行使する際に、現金または委員会が許容可能と考えている比較可能な価値の他の対価格(実際の交付株式または査定方式で委員会が受け入れ可能であり、行使の日に公平な市価と推定される普通株式を含む)、または委員会によって決定された任意の組み合わせで、そのオプションに基づいて購入された普通株式の全行使価格を支払わなければならない。委員会は第三者に普通株式の売却を撤回不可能に許可することにより、譲受人がオプションを行使する際に行使価格の支払いを選択することを許可することができる
購入株式を行使する際に得られた株式(又は使用価格を支払うのに十分な普通株の一部)を売却し、売却した金を自社に送金し、全行使価格及び行使オプションによる任意の源泉徴収税を支払うのに十分である。
B.制限株。会社は制限的な株の帰属後、実行可能な範囲内でできるだけ早く合理的に必要と思われる行動を取り、制限された株の没収制限を解除しなければならない。
C.他の持分ベースの奨励。当社は、授権者が当該等の権利を行使することを計画している場合には、制限株式単位(それに含まれる配当金とともに等値)又は株式付加権によって満期に支払われるいかなる金を支払う必要があるが、本計画には逆の規定があるにもかかわらず、帰属となる制限付き株式単位(含まれるいかなる配当も同値)は、以下の比較後の日付又は前に支払わなければならない：(I)受給者の第1の課税年度終了後2ヶ月半(2/2)ヶ月であり、当該等が重大な没収リスクがなくなった場合は、その日又は前に清算しなければならない。(I)引受人の最初の課税年度終了後2ヶ月半(2月(2月)2ヶ月以内に、当該金額は重大なリスクがない場合、当該金額を没収することができない。)あるいは(Ii)引受人がそのサービスを提供する者の最初の課税年度が終了してから2ヶ月半(2 1/2)の日であるが，当該等のサービスでは，当該等の額は没収される重大なリスクはない。
D.現金賞。現金報酬の支払い方法は，上記7節で述べたとおりである.
10.オプションに適用される条項
A.オプションの価値制限を付与する.3.c節の制約を受ける.上述したように、任意の数の株式購入権は、その等の株式購入権を取得する資格を有する者に随時付与することができるが、奨励株式オプションについては、いずれの例年(当社のすべての奨励株式オプション計画及びすべての付属会社の合計により)に初めて奨励株式オプションを行使することができるすべての普通株式の公平な市価合計(1購入持分付与日に定める)は100，000ドルを超えてはならない。
B.ロールスロイスを鍛える。オプション制約を受けた普通株式の発行価格は、オプション付与日の普通株公平時価の100%を下回ってはならないが、奨励株式オプション付与された従業員が当該インセンティブ株式オプション付与直前に株主−従業員である場合、インセンティブ株式オプション行権価格は、奨励株式オプション付与日の通常株式公平時価の少なくとも110%でなければならないことを条件とする。
C.オプションの用語。本計画により付与された任意のオプションは、いずれの場合も、当該オプションが付与された日から10(10)年の満了後に行使されてはならないが、当該インセンティブ株式オプションが付与される直前に当該従業員に付与されたインセンティブ株式オプションが株主−従業員である場合、当該インセンティブ株式オプションの有効期間は、当該オプションが付与された日から5(5)年を超えてはならないことが条件となる。上記の規定及び本計画の他の適用規定を満たす場合には、委員会は、各選択肢の期限を自ら決定しなければならない。
D.グラントの一生の中でトレーニングを行う。授権者が生きている間に、授権者のみがこの選択権を行使することができる。
11.雇用または役員職の終了
A.授与されていない賞。上記第8節の規定に適合する場合には、受贈者は、受贈者が最初に従業員又は取締役でなくなる前に付与されていないすべての報酬のうち、報酬及び報酬の下のすべての権利を放棄しなければならない。このような没収は誰もこれ以上の行動を取らずに発生することができる。
B.制限株式単位及び現金報酬を付与する。引受人が最初に従業員又は取締役でないときに付与されたすべての制限株式単位及び現金報酬は、当該事件発生後直ちに決済しなければならない。
C.既得オプションと株式付加価値権.引受人が従業員又は取締役である場合に帰属する株式購入権及び株式付加価値権を初めて終了し、その前に行使しなければ、(I)その従業員身分の終了又は取締役終了の日から3ヶ月目の3月同日又は(Ii)奨励協定に規定されている株式購入権又は株式付加価値権の満了日に終了し、比較的に早い者を基準とする。直前の言葉にもかかわらず
(I)引受人が死亡した時は従業員又は取締役であり、自己譲渡株権又は株式付加権の日からずっと従業員又は取締役である場合、その死亡時に帰属するすべての当該等承継者の株式購入権及び株式付加権は以下の日に終了及び再行使しない。比較的に早い者を基準とする：(A)死亡日の後1年又は委員会が適宜特定する可能性のある比較後の日(Ii)又は(B)授出協定に規定されている株式購入権又は株式付加価値の満了日、しかし、満期日が引受人の死亡後90日以内に発生した場合、購入株式または株式付加価値権はこの90日間の期間終了時に終了し、再行使してはならない。オプションまたは株式付加価値権は、終了前の任意の時間に、授権者の遺産によって行使されることができ、または受授者の死亡により遺贈、継承またはその他の方法でオプションまたは株式付加価値権の行使を獲得した誰または任意の者によって行使することができる
(Ii)承継人がその株式購入権又は株式付加価値権の有効期間内の任意の時間に障害により従業員又は取締役ではなく、自己購入持分又は株式付加権の授与日からずっと従業員又は取締役である場合、当時帰属する株式購入権又は株式付加権は、以下の日に終了及び再行使しない。より早い者を基準とする：(I)承継者はもはや従業員又は取締役ではなく、又は(Ii)引受人奨励協定に規定された株式購入権又は株式付加権の満了日を基準とする
(Iii)引受人がいかなる理由で従業員又は取締役でなくなった場合、そのとき帰属するすべての株式購入権及び株式付加価値権は、それが従業員又は董事でなくなったときに直ちに終了し、再行使することができない
(Iv)取締役を授与するが、その後、取締役(身体的又は障害のため又は原因により除く)でない者の無限持分及び株式付加価値権は、委員会が決定した時間で満了するが、いずれの場合も当該者が董事後の6(6)ヶ月を超えてはならない。そうでなければ、委員会が決定した条項及び条件に従って行使しなければならない。
D.サボることを許す。サービス中断が軍人休暇、病気休暇または当社または子会社が許可した任意の他の誠実な休暇によるものである場合、誰ももはや従業員または取締役の従業員ではないとみなされてはならないが、その人が主にサービスを提供する実体である場合、株式オプションの奨励については、上記の規定は、当該オプションに適用される法律または法規の任意の制限を受けなければならない。
12.適用された法律と追跡政策を遵守する
A.株式の発行及び交付が法律(改正された1933年証券法及び取引法を含むがこれらに限定されない)の規定に違反又は適合しない限り、本計画又は本計画に従って付与された任意の奨励に従って普通株を発行してはならない。また、普通株がその後に上場又はオファーすることができる任意の証券取引所又は見積システムの規則の規定。普通株式の発行はまた会社代表弁護士の承認を得なければならない。いかなる逆の規定があっても、当社は、本計画または任意の奨励協定下のいかなる金または報酬の支払いまたは付与を要求されないであろう。そうでなければ、連邦預金保険法第18条(K)に示される禁止された金パラシュート支払いとなる。
B.委員会が任意の同意が必要または適切であると判断した場合、任意の報酬、普通株式または交付計画下の任意の現金、証券または他の財産を付与する条件、またはこれに関連する同意、または計画に基づいて任意の他の行動(各そのような行動を“計画行動”と呼ぶ)をとる場合、計画行動は、第22条の規定を除いて、同意が達成されたか、または委員会の完全な満足を得ない限り、全部または部分的に取られないであろう。委員会は、本計画に従って交付された任意の普通株式株式を証明する証明書が図の例を有することを指示することができ、委員会が必要または適切と考えている譲渡可能制限を列挙し、譲渡エージェントが任意の伝説の株式に対して譲渡停止命令を発行することを提案することができる。このため、“同意”という言葉は、(I)任意の証券取引所、政府機関、または規制機関の任意の上場、登録、資格、同意または承認、(Ii)法律を適用するために必要な他の同意または許可、または(Iii)計画に従って交付された普通株式または他の財産の任意の制限に対する引受人の任意の同意を含むべきである。本条例では、当社が任意の証券取引所に上場、登録又は株式を資格に適合させなければならないことは規定されていません。
C.本計画下の報酬は、会社が政策に規定されている範囲内で時々採用する可能性のある任意の回収または回収政策の制約を受け、その政策の要求に応じて、報酬が引受人に割り当てられた後に会社に返還される可能性がある。
13.税務規定を遵守する
当社は、適用法律の下で奨励に適用されるすべての納税申告及び源泉徴収要求を遵守するために、必要又は適切であると考えられる任意の行動を適宜とることができ、これに限定されるものではないが、当社が減納すべき金額を含む、任意の形態の補償又は控除に至る他の贈与者に対応する金額を含む。本契約には逆の規定があるにもかかわらず、当社は、(A)受賞者が米国または外国の税金割引を受ける資格があるか、または(B)米国または外国の法律(第409 a条を含むがこれらに限定されない)下の不利な税金待遇を回避する資格がないため、受賞者に責任を負うことはない。
14.譲渡不可
いかなる奨励または奨励下の権利は、遺言または相続法または分配法(許可されている場合)を通過しない限り、いかなる方法でも販売、質権、譲渡、質権、譲渡または処分を行ってはならない。制限株式の株式は、当該等の株式が帰属した後にのみ売却、質権、譲渡、質権、譲渡又は処分が可能であり、9.b節により没収制限を解除する。また、当社が時々発効する政策にのみ適合しています。
15.制御権の変更
A.授賞契約には別の規定があるほか、制御権が変化した場合、すべての授賞(業績帰属条件に制約された授賞を含む)は、委員会がより早い日に授賞を授与することを選択しない限り、取引が完了した日から直ちに授与されなければならない。前の言葉にもかかわらず、取引中の生存者、相続人、または買収会社(またはその親会社)がAwardsの代わりにその持分権を使用することに同意し、この権利が委員会によって決定されたAwardsによって表される利益に実質的に同じ利益を与える場合、Awardsは付与されるべきではなく、このように置換されるべきである。委員会は、取引予想終了日の20(20)日以上前に、当該行動を促進するために、本契約項下の報酬を付与又は置換するための任意の行動を書面で各譲受人に通知しなければならない。委員会が別途決定したり、適用される奨励協定に別段の規定がない限り、会社又はその任意の後続エンティティが無断で被贈与者の雇用を終了したり、被贈与者が統制権変更後2(2)年以内に辞任する十分な理由がある場合には、(I)制御権変更前に被贈与者に付与された各報酬は、完全な帰属(すべての制限及び条件の失効を含む)となり、適用された場合に行使することができる。および(Ii)制限された株式単位によって交付可能な任意の株式は、授権者が雇用を終了した後に即時(ただし、15日以下)に交付される。
B.委員会が別途決定しない限り、制御変更の日から、業績帰属条件に制約されたいかなる未完成の奨励は、すべての開放業績期間の制御変更の日とみなされ、目標レベルと実績レベルの中で高い者を基準として、他の業績条件の制約を受けない。このような報酬は，15.a節で規定されている場合を除いて，制御権変更後，元の履行期間に従って時間による帰属を継続する.または15.c節に基づいて委員会によって決定される
C.コントロール権が変化した場合、委員会が第409 a条に基づいて決定した許容範囲内で、被贈与者の報酬は、委員会が自ら決定した以下の1つまたは複数の方法で処理される：(I)そのような報酬は、その価値に等しい現金または証券金額で決済され、株式オプションおよび株式付加価値である場合、そのような奨励の価値(ある場合)は、委員会が自ら決定した現金利差価値(ある場合)に等しい。(2)委員会が自ら適宜決定した以前に本計画に基づいて付与された影響を受けた報酬が他の態様で適用された条項を実質的に保留するために、代替奨励を採用または支給することを規定すること；(3)そのような報酬の条項を修正して、事件、条件または状況(制御権変更後の特定の期間内に雇用を終了することを含む)を増加させ、そのような報酬の付与を加速するか、または制限を解除すること。または(Iv)は、制御権変更前の少なくとも20日以内に、制御権変更前に行使できない任意の株式オプションまたは株式付加権は、その影響を受けたすべての株式に対して行使することができると規定している(ただし、いずれかのそのような行使は、制御権変更の発生に応じて決定され、制御権変更が何らかの理由で通知された後の特定の期間内に発生しない場合, 制御権変更完了前に行使されなかった株式オプションまたは株式付加価値権は終了し、制御権変更完了後にはさらなる効力および役割を持たなくなる。制御権変更において支払われた対価格に価値権、収益または賠償支払いまたは同様の支払いが含まれている場合、委員会は、上記(I)項に基づいて決定された賠償金が(A)決済時に推定されるか、または(B)対価格を共有または共有する権利があるか(その価値は、委員会によって完全に適宜決定される)を決定するであろう。疑問を生じないため、例えばコントロール権が変更された場合、すべての株式購入権と株式付加価値はすべて現金或いは証券(委員会の全権適宜決定)の金額で決済され、委員会は任意の行使価格を適宜中止することができ、制御権変更取引で支払われた代価の1株当たりの価値の購入権或いは株式付加価値を超えることができ、代価を支払う必要がない。支配権変更の合併又は他社再編を構成しない場合には、本第15条に規定する措置と類似した行動をとることができる。
16.株主としての権利
会社が奨励に基づいて当該者に実際に普通株式を発行及び交付しない限り、いかなる者も奨励のためにいかなる株主の権利を有してはならない。制限株式については、その承継者は、当該等の株式が自社が奨励条項により没収または再買収されるまで、発行および交付者に付与された制限株に対する株主のすべての権利(投票権および清算権を含む)を所有する。上述したように、制限期間内に任意の制限株式株式について支払われるすべての一般現金配当金又は他の一般配当金は、当社が保留しなければならず、制限株式報酬が帰属した場合は、引受人に支払わなければならず(利息を問わず)、当該配当金又は他の割り当てられた制限株式が何らかの理由で当社に返還された場合は、当社に返還しなければならない。任意の非常配当または他の非常配当または他の非常配当は、第17条に従って処理されなければならない。任意のそのような配当または分配が株式で支払われている場合、そのような株式は、そのような配当または分配を支払う制限株式と同じ制限および条件を自動的に受けなければならない。
17.資本化の変化の調整
会社株主が必要な行動をとる場合には、奨励すべき普通株式数、追加奨励に応じて付与可能な普通株式数、発行された引受権または株式付加価値権毎に指定された普通株式の使用価格、制限された株式単位(それに含まれる任意の配当金とともに同値)に応じて支払わなければならない額を決定するための普通株式価値、株式増額権、個別引受人が設定する制限
3.c節の第4条。株式分割または他の分割または合併に起因する普通株発行済み株式数の増加または減少を比例的に調整し、普通株の非常に現金または株式配当金を支払うか、または上場企業の対価格を受信していない場合に普通株式数を増加または減少させるべきであるが、会社の任意の転換可能証券の転換は“対価格を受けていない場合に完了した”とみなされてはならない。委員会はこのような調整をしなければならず、そのような点での決定は最終的で拘束力があり、決定的でなければならない。委員会は、コード422節で指摘された“奨励的株式オプション”の資格に適合し続けることができないように、本第17節に基づいていかなる奨励株式オプションを調整してはならない。本第17条に別の明確な規定があることを除いて、授権者は、任意の株式分割または他の分割または合併、任意の非常に現金または株式配当金の支払い、または任意の他の普通株数の増加または減少のために、いかなる権利を有してはならない。本第17条にまた明確な規定があるほか、会社は、任意の種類の株式又は任意の種類の株式に変換可能な証券を発行し、いかなる奨励を受けた普通株の数量又は価格に影響を与えず、報酬は、それによって調整されてはならない。賞の授与は、会社の資本または業務構造を調整、再分類、再構成、または変更する権利または権力にいかなる方法でも影響を与えてはならない。
18.計画期間
この計画は2018年3月28日に施行され、2018年5月23日に株主の承認を得た。経城規会は[●]株主の承認を経て有効です。本計画は、第20節で述べた会社株主の承認を受けた改正及び改正が必要であり、株主の承認を経て発効する。第20条に該当する場合には、当該計画の有効期間は、2018年5月23日の株主承認日から10年となる。本計画が終了した場合、または本第18条または第20条の規定に従って終了した場合、その計画は、その計画に基づいて付与された終了時に完了していないいかなる報酬に対しても有効でなければならない。
19.就業権がない
本計画の通過または許可は、(I)当社または任意の付属会社またはそれにサービスを提供する誰にも雇用される権利、またはそのような雇用関係またはサービスを継続する権利、または(Ii)任意の方法で任意の人または当社または付属会社が雇用関係またはサービスを随時終了する権利を与えるべきではない。
20.計画の修正または早期終了
A.修正または早期終了。取締役会はいつでもこの計画を終了することができる。取締役会は時々取締役会が適切と思う面で“計画”を改訂することができるが、会社の株主の適切な承認を得ておらず、このような改訂や改訂を行ってはならない
(1)本計画により拘束された普通株式数を増加させるが、第17条に基づく又は
(2)株主の承認を要求する任意の適用される法律又は法規又は普通株が上場又はオファーされる可能性のある任意の証券取引所又は見積システムの規則で本計画を修正する。
上記の規定に適合する場合には、取締役会又は委員会は、法律、法規及び証券取引所又は見積システムの要求に適合するために、株主の承認を経ずに計画を改訂することができ、委員会が計画又は任意の奨励協定の目的と一致しないと考える意外な結果を回避することができる。
B.裁決の改正と改正。取締役会または委員会は、本計画によって付与されたまだ付与されていない報酬を修正または修正することができるが、承認者の同意を得ず、修正または修正は、被授権者の任意の権利または任意の権利を実質的に減損または減損してはならない
その授権書の下での会社の義務。本計画には別の規定がある以外、譲受人の同意を得ず、いかなる未完成の奨励も終了してはならない。授権者が別途同意しない限り、本計画に従って付与された未償還奨励株式オプションの任意の変更または調整は、前向きでなければならず、コード424(H)節で定義された“修正”を構成することはできず、また、このようなインセンティブ株式オプションがコード第422節の“インセンティブ株式オプション”の資格を満たさないことをもたらすことはない。
C.オプションと株式付加価値権の再定価または買い戻し。オプション又は株式付加価値権を行使していない行権価格が変更されてはならず、オプション又は株式付加価値権を行使していない行権価格がオプション又は株式付加価値に含まれる普通株の公平な時価を超えた場合、会社は、未償還オプション又は株式付加価値権を現金で購入すること、又は未償還オプション又は株式付加価値権を他の証券と交換することを提出してはならないが、(1)会社の株主の承認を経て、又は(2)本計画に別途要求又は許可があるものを除外する。
21.報酬の性質；その他の支払いまたは報酬
すべての奨励金は当社の無資金と無担保債務です。当社が保存しているどの賞に関する簿記分録も当社にのみ便宜を提供しております。当社は、いつでも報酬を代表する可能性のある資産を分離する必要はありません。いかなる授権者または他の人も、奨励のために、当社の任意の特定の資産に対していかなる権利または権益を持ってはなりません。譲受人は会社の裁決における一般的な無担保債権者に過ぎない。本計画のいかなる内容も、当社が現在存在しているか、または後に発効するかにかかわらず、任意の他の計画、手配、または了解に基づいて、任意の人々に任意の報酬または支払いを行うことを制限または制限するものとはみなされない。
22.IRC第409 A条
本計画の条項は，“規則”第409 a節，それに基づいて発表された米国財務省条例及び関連する米国国税局ガイドライン(第409 a節)を遵守することを目的としている。これらの条項の解釈および適用は、本条項に従って従業員に提供される支払いおよび福祉が可能な限りの範囲内でこの409 a条の課税を受けないように、第409 a条と一致するであろう。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、会社が第409 a条を遵守するために本計画を修正する必要があると判断した場合、本計画はこの範囲内で修正することができる。本第22条の一般性を制限することなく、本計画に基づく第409 a条に規定する“繰延補償”に該当するいかなる裁決についても、：
A.譲受人が雇用を終了する際に支払うべき任意の金は、譲受人が第409 a条の規定により会社から退職した場合にのみ支払われる
B.制御権変更が第409 a項に示す“所有権変更”又は“有効制御権変更”を構成する場合にのみ、会社制御権変更により満了した任意の金を支払い、制御権変更が第409 a項に示す“所有権変更”又は“有効制御権変更”を構成していない場合には、このような賠償は、制御権変更時に支払われ、任意の支払いは、第409 a条に規定する第1コンプライアンス日に延期される
C.第409 a節の要求によれば、被贈与者の会社からの退職に関連する任意の支払い(および規則409 a(A)(2)(B)節に制限された任意の他の支払い)は、被贈与者の離職(または早期死亡)から6ヶ月後に延期される
D.第409 a条の遵守に必要な範囲内で、会社が株式の代替のために交付した任意の他の証券、他の報酬又は他の財産は、委員会が第409 a条の要求に基づいてこの目的のために遅い日を選択しない限り、引渡し又は支払いを延期する効果はない
E.第12(B)節または適用される入札プロトコルに記載されている任意の必要な同意について、授標プロトコルによって規定される認可の支払いの最後の日までに同意が達成または取得されておらず、第409 a条の要求に従って支払いをさらに遅延させることが許可されていない場合、許可またはその一部(場合によっては)は、以前の収入または帰属があっても没収され、終了される
F.報酬に“一連の分割払い”が含まれている場合(財務省条例第1.409 A-2(B)(2)(Iii)節の意味で)、被贈与者が一連の分割払いを取得する権利は、一次支払いの権利ではなく、一連の個別支払いの権利とみなされる
G.報酬が配当等価物を含む場合、被贈与者が配当等価物を取得する権利は、報酬に従って他の金額を取得する権利とは別に処理され、
H.引受人が第409 a節に示される離脱会社のサービスを経験したかどうかを決定するために、“付属会社”は、会社または他のエンティティチェーン内の会社または他のエンティティを意味し、各会社または他のエンティティは、会社から始まり、チェーン内の別の会社または他のエンティティにおいて持株権を有し、その会社または他のエンティティで終了する。前回の場合、“制御的権益”という言葉の意味は、“財務管理条例”1.414(C)-2(B)(2)(1)節に規定されているものと同じであるが、“財務省令”1.414(C)-2(B)(2)(I)節に出現するそれぞれは、“少なくとも80%”ではなく“少なくとも20%”を使用する。
23.非統一終了；クレーム放棄；第三者受益者なし
A.委員会が計画および奨励協定に基づく決定は必ずしも一致する必要はなく、委員会は、計画に基づいて報酬を得る資格がある者の中で、そのような決定を選択的に行うことができる(そのような者が類似した位置にあるか否かにかかわらず)。上記一般性を制限することなく、他の事項を除いて、委員会は、奨励協定に基づいて非統一及び選択的な決定を行う権利があり、(A)受賞者、(B)奨励の条項及び規定、及び(C)受賞者が本計画の目的により雇用が終了されたか否かを決定するために、非統一及び選択的奨励協定を締結する権利がある。
B.各受賞者は、委員会が受賞者を選択する前に、本計画の下で任意の福祉を受ける権利がないことを認め、同意する。したがって、引受人が本契約項の下の任意の報酬を受け取ることを考慮すると、授授者は、任意の報酬の金額、任意の奨励協定の条項、委員会、会社または取締役会が、本合意または任意の奨励協定に基づく任意の決定、行動または漏れ、または計画または任意の奨励協定の任意の修正(計画または報酬協定の明示的条項がその同意を明確に要求する改訂を除く)について異議を提起する任意の権利を明確に放棄する。本計画に含まれるいかなる内容及びその規定に基づくいかなる行動も、当社といかなる保証人との間で任意のタイプの信託又は受託関係として確立又は解釈されることはない。この計画は1974年に改正された“従業員退職収入保障法”の制約を受けない。
C.ライセンスプロトコルに明示的に規定されていることを除いて、本計画または任意の授賞プロトコルは、当社および任意の入札獲得者以外の誰にも、ライセンスプロトコルの下でのいかなる権利または救済措置も与えない。4.c節の免責と賠償条項。被保険者の遺産、受益者、そして遺贈者に利益を与えるだろう。
24.ある言葉の説明
文脈が別に要求されない限り、ここで使用される用語“節”は、本計画の1つまたは複数の節を指すべきである。文脈の要件によれば、(I)語の陽性形態は陰性形態を含むべきであり、その逆も同様であるべきであり、(Ii)語の単数形は複数の形態を含むべきであり、その逆も同様である。
25.管理法
本計画および本計画の下の任意の合意または他の文書は、ワシントン州法律および適用される連邦法律に従って解釈され、解釈されなければならない。本計画または任意の認可プロトコルにおける法律規定または規則または法規への任意の言及は、同様の効力または適用性を有する任意の後続の法律、規則または法規を含むものとみなされるべきである。
* * * * *
養子縁組証明書
上記の計画は2018年3月28日にコロンビア銀行システム会社の取締役会によって正式に採択され、2018年5月23日にコロンビア銀行システム会社の株主によって正式に承認されたことを証明した。
/秒/キャサリン·ダンテ
キャサリン·デント補佐官
改訂証明書
上述の計画は2019年3月27日にコロンビア銀行システム会社の取締役会によって正式に改訂され、2019年5月22日にコロンビア銀行システム会社の株主によって正式に承認されたことを証明した。
/秒/キャサリン·ダンテ
キャサリン·デント補佐官