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添付ファイル10.60

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優秀医療システム会社2018年長期インセンティブ計画

制限株式単位奨励協定

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本限定株式奨励協定(以下、“奨励協定”と略す)は2022年5月24日(“付与日”)に発効し、Merit Medical Systems，Inc.(以下“当社”と略す)及び双方が締結する[_____________________]、会社の役員(“あなた”)

勲功医療システム会社2018年長期インセンティブ計画(随時改訂された“計画”)によると、当社は、本奨励協定と本計画に規定されている条項と条件に基づいて、その普通株に関する無額面制限株単位(RSU)(“株式”)を付与します。RSUは制限株式単位を構成し，本報酬プロトコルは本計画下の“報酬プロトコル”を構成する.本与印プロトコルと添付ファイルAで使用されるが別途定義されていない大文字用語は，本計画で規定されている適用意味を持つ.本プロトコルで付与されたRSUについて、適用される株式総数は以下の通りです

本報酬契約および本計画の他の条項および条件に適合する場合、あなたは、上述した株式総数およびここに含まれる帰属条項に基づいて、RSUに関する株式支払いを取得する権利があります。以下の第3節に別の規定があることに加えて、あなたは、付与日(“帰属日”)の1(1)周年記念日(“帰属日”)において、本計画に従ってRSUに帰属しなければならないが、会社で帰属日にサービスを継続することを前提としている。上述したサービスベースの付与条件を満たすことができないことは、RSUおよび本プロトコルに従って支払いを得るすべての権利を完全に失うことになる。

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支配権変更が帰属日前に発生した場合、制御権変更発効日から30(30)日以内に本報酬契約に含まれる株式総数を取得する権利があります

(a)和解の時間。本奨励協定第2節の制約の下、会社は帰属日直後に総数量の株式を発行します。このような発行および支払いは、ホーム日後30(30)日以内に以下の第4(C)節の規定に従って行われるが、制御権が変化した場合、あなたのRSUは、上記第3節に規定する30(30)日以内に決済および支払いされることを前提とする

(b) 配当等価物はありません。配当等価物またはRSUに関連する配当等価物は、RSUには支払われない。

(c) 支払い方法です。あなたのRSUに関連するすべての支払金額は株式の形で支払います。RSUは現金で支払いや支払いをしないだろう。

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(d) 税金です。税金は、法律の要件に基づいて、適用される米国連邦、州および/または他の税率(あなたが住んでいるか、または他の方法で適用可能な司法管轄区の法律に基づいて)で評価および/または控除することができる

あなた)あなたのRSUと株式発行についてあなたのRSUを支払います。本報酬プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、本報酬プロトコルに記載されているRSUを支払うための株式発行は、そのようなRSUおよび株式発行に適用される最低源泉徴収義務を満たすために必要な金額に等しい一定数の株式を減少させるであろう

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(a) 未来の調整。帰属日前に当社に影響を与える任意の合併、買収、処分又はその他の会社の事件が発生した場合、委員会は、本計画12.2節に基づいて、本奨励協定に規定されている株式総数を調整することができる。

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(b) 未来賞は何の保証もしない。本報酬プロトコルは、委員会が適宜決定する可能性のある任意の他の期間内に同様の報酬を得る権利があるか、または期待する権利があることをいかなる方法でも保証することはできず、委員会は、本計画の下で報酬を付与することを選択することができる。

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(c) 株主としての権利はありません。本奨励協定でカバーされている株式については、当該関連株式が発行されてあなたのRSUを終わらせるまで、当社の株主とはみなされません。

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(d) サービスを続ける権利はありません。本ライセンス契約は、取締役または他の方法でサービスを提供し続ける契約または他の約束を作成したとはみなされず、いかなる方法でも、会社がいつでも任意の理由、理由の有無、通知がある場合、または通知なしに任意にサービスを終了する能力を禁止または制限することはない。

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(e) “規則”第409 A条を遵守する。本報酬プロトコルおよびあなたのRSUは、本基準409 a節に規定される“非限定繰延補償計画”の定義によって制約されない“短期延期”を構成し、もたらすことを意図している

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(f) 計画してみます。本計画のすべての条項と条件はここで引用して参考にし，本計画の不可分の一部を構成する.本授標プロトコルの規定が本計画の規定と何か衝突していれば，本計画の規定は，本計画の第4.2，13.5，13.6および13.15節を含むが，本計画の規定に準ずる.

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(g)振り込みます。本プロトコルの下のRSUまたは株式を取得する権利は、譲渡、譲渡、質権、追加、販売、または他の方法で譲渡または譲渡してはなりません。RSUまたはそれに関連する権利を譲渡、譲渡、質権、追加、販売、または他の方法で譲渡または妨害しようとするいかなる試みも完全に無効になるであろう。上記の規定にもかかわらず、あなたが死亡した場合、付与されたRSUに関連する交付可能株式は、本計画に従って指定された受益者に交付される(なければ、あなたの遺産に交付される)。

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(h)証券法で制限する。本協定に基づいて株式を発行する条件は、会社及びあなたが連邦及び州証券法のすべての適用要件、及び会社株がそれに上場する可能性のある任意の証券取引所のすべての適用要件を遵守しなければならないことである。当時適用されていた州や連邦法律および規制機関の要求を完全に遵守していない限り、当社およびその法律顧問を満足させない限り、いかなる株式も発行または譲渡しない。また、当社は、本合意項の下の株式を発行する前に、当社が適用される連邦及び州証券法に基づいて後続処置が必要であると考えられる任意の制限を遵守するために、書面で合意することを求めることができます。本プロトコルにより発行された株式は，これらの制約を反映するための図の例とすることができる.

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(i)治国理政。本授標協定はユタ州の法律に基づいて解釈·解釈され、法律衝突の原則は考慮されない。

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(j)他の福祉への影響。その計画に参加することは自発的だ。RSUの価値は、あなたの通常のサービスおよび補償権利(ある場合)の範囲外の特別な補償項目です。したがって、任意の解散費、ボーナス、報酬、または退職福祉、または同様の支払いを計算する際に、RSUは、そのような補償を管理する計画または合意に明確かつ別の規定がない限り、正常または予期される補償の一部ではない。

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(k) 全体的な合意。本授標協定は、当社とあなたが以前に本契約項で付与したRSUが行ったすべての承諾と合意の代わりに、口頭でも書面でも完全に置換されています。

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本報酬協定に署名して受諾することは、参加者として本プロトコルにおける条項および条件、本計画および委員会および当社が本計画に基づいて発行する報酬について設定されたすべての条件の制約を受けることに同意することを示します

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付録A

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(定義)

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本入札プロトコルに関しては、以下の用語は、以下の意味を有する

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“制御権変更”は、本計画で規定される意味を有し、“規範”第409 A(A)(2)(A)(V)節及びその下の“財政条例”に記載されていない限り、どのイベントも制御権変更を構成しないことを前提としている。

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“持続サービス”は、会社員または取締役として会社に提供するサービスを含む本計画で規定されていることを意味する

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“株式総数”とは，本入札プロトコル第1節に規定する株式数を意味する