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私たちはあなたが首席企業運営と技術官を採用して嬉しいです。あなたの会社の肩書は上級執行副社長です。地域では、私たちは毎日私たちの顧客、コミュニティ、そしてお互いの生活を改善するために努力している。私たちはあなたが私たちのグループに参加して、私たちがこの使命を達成するのを助けることを期待しています。

雇用ボーナス：仕事を始める前に返済協定に署名したとすると、630，000.00ドルの一次契約ボーナスが得られ、適用された税金が差し引かれます。雇用ボーナスはあなたが採用されてから30日以内に支払われます。返済協定でさらに説明されているように、あなたの雇用関係が協定締結後1年またはあなたの雇用日までに終了した場合、あなたは各地域に全雇用ボーナスを返済しなければなりません。もしあなたの雇用関係が本契約締結日または雇用日の1年後に終了した場合、あなたの雇用関係が2周年までに終了する場合は、各地域に雇用ボーナスの半分を返却しなければなりません。

年間インセンティブ：あなたは地域幹部インセンティブ計画(EIP)の参加者となり、計画文書にはその計画の条項が規定されています。基本ボーナス機会(BBO)は、2022年度に条件を満たした収入(インセンティブ計画で定義されている)の115%となります。2022年の配当は、70%の会社業績と30%の個人業績の組み合わせに基づいて、予め定められた目標で測定され、範囲はBBOの0から2倍になる。この計画に基づいて支払われる金額は、支払時に発効する計画の条項及び条件に基づいており、取締役会報酬及び人的資源委員会(CHR委員会)の承認を待たなければならない。

役員長期インセンティブ：2023年奨励から、2015年地域長期インセンティブ計画(LTIP)下の長期インセンティブを受ける資格があり、計画文書にはこの計画の条項が規定されています。あなたの参加はあなたの地位と業績に比例し、目標経済価値は1，200，000ドルと予想されます。付与価値は制限株式単位(RSU)、業績株単位(PSU)と現金業績単位(PU)の間に平均的に分配されると予想される。CHR委員会はLTIPに従ってあなたに与えられたすべての報酬を承認しなければなりません。賞目標は年に1回審査され、市場や経済状況に応じて変化する可能性がある。一般的に、あなたが引き続き地域に雇用され、業績条件とLTIPの条項と条件によって制限される限り、奨励は授与された日から3年以内に授与されます。この支援に関するより多くの詳細な情報は、支出日の直後に電子メールでお送りします。

特別配当金：四半期補助金日の雇用状況が良好であれば、雇用日後の次の四半期の初日に1，000，000，000.00ドルの使い捨てRSU補助金を受け取ることになります。お支払いの日にも各地域に雇用されている限り、奨励は授与日の第一、第二、第三周年に比例して授与されます。支出は長期投資促進計画及び授標協定の条項及び条件によって制限されなければならない。

O“原因”や地域統制権変更に関する“十分な理由”で雇用関係を終了すれば、基本給とボーナスの2倍に相当する福祉を得ることができ、比例計算のボーナスに加え、医療計画項目のコブラ継続保険の月額費用と関連費用の差額の24倍に相当する支払いを受けることができる

移転：議論されたように、各地域は30000ドルの使い捨て雑役移転手当を提供するだろう。この手当は私たちが添付された移転政策に記載されている標準移転条項の例外だ。私たちの移転会社OneSourceは可能な限りスムーズな引っ越しをお手伝いします。添付されている移転政策を読んで、これから行われる移転がどのような内容をカバーするのかを理解してください。この政策は網羅的ですが、ここにはあなたの行動を指導する追加的な指導原則がいくつかあります

O移転の日から24ヶ月以内に出発した場合、保険証書に規定されている地域で発生した費用の返済を担当します。もしあなたの職がキャンセルされたら、あなたは地域の移転費用を精算する必要がないだろう。

Oあなたは私たちが指定した移転会社OneSource Relocationを使用して移転福祉を受けなければなりません。もしあなたが私たちの移転政策から離れることを選択したら、あなたはあなたの福祉を失うかもしれない。

O政策例外として発生したいかなる費用もあなたのコストセンターに計上されます(例外の場合は書面であらかじめ承認しておかなければなりません)。もし事前に書面で承認されなかったら、あなたはこの費用を担当するだろう。

どんな銀行が支出するかのように、あなたはこのドルを自分のお金として使わなければならない。最後に予約した旅行、豪華ホテルやレンタカー、高価な飲食に高すぎる費用を徴収することは、銀行のコスト意識に合わないので、避けるべきだ。

この提案の条件は、あなたが現在または以前の雇用主と達成または達成可能な任意の合意の正確かつ完全な説明を地域に提供したことであり、これらの合意は、あなたが地域で働く能力の全部または一部を制限することである。さらに、この提案の条件は、現在または以前の雇用主またはそれらを代表する任意の人が受信した直後に地域で働く能力を制限する現在または以前の雇用主との任意の合意のコピーを地域に提供することである。

あなたの地域の雇用期間および任意の理由で雇用を終了した1年以内に、あなたは、直接または間接的な採用、誘致、誘導、または他の方法で任意の地域従業員、独立請負業者、サプライヤーまたは他の付属者の辞任、終了、修正、制限、または他の方法で彼/彼女と地域との関係を変更するか、またはあなた、新しい雇用主、または任意の他の個人または実体に参加することに同意しません。

強制的な声明：この雇用機会にもかかわらず、任意の地域の福祉計画と計画の下でのあなたの参加と支払いは、このような計画と計画の条項と条件によって制限されており、地域はその計画と計画を随時修正、修正、または終了する権利を保持している。さらに、適用される法律、法規、および/または規制または他の指導を必要または適切に遵守する必要があると考えられる場合、本書簡に記載されている任意の計画、計画、または支払いは変化する可能性がある。

この提案は、あなたの仕事の歴史および教育記録の確認、犯罪背景および指紋検査、および適用された法律および法規に基づいて第三者サプライヤーによって管理される米国で働く資格証明の好ましい結果に依存します。指紋検査の結果に基づいて、領域は第2の背景を行うことができる

開始日の前か近いうちに検査を行います。第二次背景調査が以前開示されていなかった刑事有罪判決があることを示した場合、地域はあなたの雇用関係を終了する権利を保留します。

地域との雇用は“勝手”になるだろう。これは、あなたと地域の雇用が自発的に締結されたことを意味し、あなたまたは地域は事前に通知または事前に通知せずに、任意の理由でいつでもあなたの雇用関係を終了することができます。

あなたからの返事を楽しみにしています。受け取る場合は、この手紙に電子署名を提供してください。あなたの署名はあなたが要約の条項と条件を読んで理解し、同意したことを確認します。何かご質問がございましたら、205-326-5482またはEメールDavid.keenan@Regions.comにお電話ください。

本人は、本招聘書に記載されている条項と条件を読み、理解し、同意し、本招聘書に記載されている以外に、本招聘書には私に何の他の約束もなされていないことを認めた。さらに、私は、地域が私の仕事の一部として、任意の他の機関またはエンティティに属する独自および/または機密情報を提供することを望んでいないことを理解し、地域は、そのような情報を望んでも受け入れないことを明確にし、私は、いかなるフォーマットのそのような情報も地域に持って行かないように指示された。さらに、私は、非入札、入札禁止、または同様の条項を含む現職または前任雇用主または組織からの任意の合意のコピーを各地域に提供する。

私たちは人種、肌の色、民族の血統、宗教、年齢、性指向、性別アイデンティティ、障害、退役軍人身分、遺伝情報、性別、妊娠、その他の多くの主要かつ副次的な側面の多様性を促進し、重視することに熱中しており、これらの要素は私たち一人一人が個人として唯一無二であり、価値のある視点を提供し、私たちをより良い会社と電子雇用主にする。さらに重要なことに、私たちは、すべての人が、背景にかかわらず、できる限りのことをすることが正しいやり方であるように職場を作ることを認識している。