EX-10

本役員離職協定(時々改訂、再記述またはその他の方法で修正された)は2021年3月5日(“発効日”)に発効し、デラウェア州のAltair Engineering Inc.(以下“会社”と略す)とMahalingam Srikanth(以下、“幹部”と略す)と締結される。

この幹部は現在会社の重要な従業員であることから、この幹部のサービスと知識は会社に価値がある

会社の取締役会報酬委員会(“委員会”)は、本協定の条項と条件を満たすことを前提として、役員により良い解散費を提供し、会社とその株主の最適な利益を保護することを決定した

このような観点から、委員会は、当社の契約の締結を取締役会に許可することを提案した

考慮して、取締役会は当社が本協定を締結することを許可しました。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている相互約束とチェーノを考慮し，他の善意と価値の代償として，双方はここでこれらの承諾と契約の受領書と十分性を相互に認め，双方は以下のように同意している

発効日から統制権変更1周年の日まで、(I)会社が無断で役員の雇用を終了する(以下の定義を参照)、または(Ii)役員が正当な理由(以下のように定義)で辞任する(いずれも“資格に適合した終了”)は、以下の第3節と第4節の規定を遵守する必要がある

(a)

会社は、資格終了日から30(30)日以内(または法律の要件が適用されるより早い日)に、(I)任意の計算されていないが支払われていない基本給金額、(Ii)任意の計算されていないが使用されていない休暇賃金、および(Iii)資格終了日前に発生した任意の未精算業務費用を役員に支払う。また、当社は、年間業績奨励金を当社従業員に支払う際に、前会計年度のいずれかを稼いだが支払われていない年間業績報酬を幹部に支払うが、いずれの場合も、資格の終了が発生したカレンダー年度の次のカレンダー年度の3月15日より遅れてはならない。

(b)

当社は引き続き当社の通常給与慣行に沿って、サービス期間(定義は以下参照)で役員に等額分割払いを支払い、金額は役員の“基本年俸率”(定義は後述)に相当する(“賃金繰越額”)。“基本給率”とは、主管者が資格の終了直前に有効な年間基本給比率をいうか、従業員年収が大幅に減少したことにより退職する十分な理由がある場合に退職することをいう

行政職の年間基本給率、行政者の年間基本給率が減給直前に有効であることには十分な理由がある。

賃金継続は、本契約第4節の要求の解除が発効した後の最初の賃金支給日から始まり、第1回目の支払いは、資格に適合した終了日から支払うべきすべての賃金更新支払いの金額を含むべきであり、その日から支払うべきである。しかし、適用時に発行を取り消す時間帯が2つの例年であることを考慮した場合、第1回目の支払いは、第2の例年の最初の正常な給料日または発行が発効した後の最初の給料日に支払うべきであるが、いずれの場合も、資格の終了が発生したカレンダー年後の例年3月15日より遅くなってはならない。

(c)

資格終了時に、役員が会社の医療および/または歯科計画に参加し、幹部が1985年に改正された“総合総括予算調節法”(“COBRA”)に基づいて集団健康計画の保証範囲を速やかに選択し、維持する場合、会社はCOBRAに基づいて実際に支払われた医療連続支払いを幹部に精算し、終了日の翌日から、(I)離散期の最終日(この期限は12(12)ヶ月を超えてはならない)までの期間の中で最も早い日まで終了する。(Ii)行政者が新雇用主から代替医療保険を取得する資格がある日、および(Iii)行政者がコブラ保険を取得する資格を満たしていない日(“コブラ援助”)。役員が新雇用主から代替医療保険を受ける資格があれば、直ちに会社に通知することに同意した。行政者はまた，支払日から30(30)日以内に支払済み領収書を月ごとに会社に振り込んで，行政者が第2(C)条に基づいて補償を要求する毎月のコブラ保険料を支払うことに同意し，このような補償(本第2(C)条の要求に基づく範囲内)は，行政者が会社にこのような領収書を1枚ずつ交付した後30(30)日以内に行政者に支払わなければならない。第2(C)項に相反する規定があっても、会社が税務処罰や法律違反を招くことなくこのようなコブラ援助を提供することができない場合は、, 会社は商業的に合理的な最大の努力を尽くし、別の方法で実質的に類似した援助を提供しなければならない。条件は、(X)上記のようにコブラ援助を提供する際に企業が発生したコストを超えてはならないこと、または(Y)第409 a条の規定に違反することを招くことである。

(d)

会社は、解任発効後30(30)日以内に役員に現金を支払うことになり、金額は、(I)資格終了が発生した年度(“終了年”)役員の年間ボーナスの目標金額に相当するか、または(Ii)資格の終了が制御権変更後に発生した場合、(A)役員が終了年度に獲得した年間ボーナス額が大きい場合(役員の雇用が終了されていないと仮定する(任意の個人や会社の業績目標を最大限に達成していると仮定する)。又は(B)支配権変更が発生した当年までの1年間において、執行者の年間ボーナスの目標額は、それぞれの場合、(1)点数を乗じ、点数の分子は終了年の営業日及び非営業日の日数である

行政者は当社に雇用されており，その分母は365であり，および(2)行政者を差し引くと年度の年間花紅を終了するための任意の前払いである。前文(I)項については、資格終了日までに終了年度の目標ボーナス額が決定されていない場合には、執行者は、当該終了年度前の例年の年間ボーナス目標額が、資格終了年度に該当する役員年度ボーナス目標額に代わるべきである。

(e)

(I)当社が支配権変更に関する最終文書(売買協定または合併協定を含むがこれらに限定されない)に署名した後、(X)制御権変更が完了する前、または(Y)制御権変更を終了または放棄する前、または(Ii)制御権変更が発生した後の(1)年内またはその後の(1)年内に、幹部が本計画(および当社が維持する任意の後続持分インセンティブ計画)または任意の後続持分インセンティブ計画に従って保有するすべての未償還オプションおよび制限株式単位を直ちに完全に帰属させることが発生した場合。第409 a条の規定によると、そのような帰属は“追加税金”をもたらしてはならない。

(f)

これまで支払われていないまたは提供されていない範囲内で、会社は、資格の終了日まで、または役員が雇用を終了するために支払いまたは提供を要求する任意の他の既得金額または福祉を、会社の任意の従業員福祉計画、計画または政策に基づいてタイムリーに支払わなければならず、または提供されなければならない。

本契約に相反する規定が含まれていても、(I)計画中の支配権変更定義(Iii)第2項に記載されている支配権変更(すなわち資産購入取引)が、(X)役員が取引完了時又は取引終了直後に買い手(又はそのいずれかの関連会社)に雇用され、かつ、制御権変更前の雇用条項とほぼ類似している場合、役員の会社における雇用は終了したとみなされてはならない

(Y)本契約項の下での当社の責任は、当該買い手(又は当該共同会社)が負担するか、又は当該買い手(又は当該共同会社)が別の手配で、行政者に本契約項の下で提供されるものとほぼ同様の解散費福祉を提供し、(Ii)行政者が採用を終了した日に、採用を中止する理由があることが証明できる事実及び状況が存在し、これらの事実及び状況が雇用終了後に発見された場合は、その等の事実及び状況が発見された日以降、当該行政者は、本条例第l(B)、l(C)、l(D)又はl(E)条に基づいていかなる金銭を支払う資格も自動的に存在しなくなる。

(a)

“事由”とは，行政人員を指す：(1)行政者の職務を継続的に不履行または拒否する，(2)深刻な不注意、不誠実、受託責任の違反、または会社に対するいかなる他の義務に違反するか、(3)行政者がいかなる詐欺、汚職、または会社の規則や政策を深刻に無視する行為を実施するか、(4)会社の取締役会によって判断される

(V)役員は不開示または抗弁重罪、または(Vi)幹部は署名した秘密および知的財産権協定(“秘密および知的財産権協定”)の条項に違反している。

(c)

“十分理由”とは、行政の書面の同意を得ずに次のいずれかの事件が発生することをいう。(I)行政の職責、職責又は権力の性質又は範囲が実質的に減少する。しかしながら、制御権変更後、本条項(C)(I)によれば、(X)買収エンティティの他の部分の運営又は業務に関連する役員の責任、職責又は権力が実質的に減少し、及び/又は(Y)役員が直接それに報告する者が変化したとしても、役員の責任、職責又は権力は実質的に減少していない。(Ii)行政者の年間基本賃金比率は、当社の他の同様の“C”レベルの行政者に実質的に等しいか、または比例して適用されない限り、大幅に減少し、または(Iii)行政者は、サービスまたは主要雇用された行政者の地理的位置を、本合意日から行政者の主要作業場所から50マイルを超える地理的位置に変更しなければならない。

行政官は、この状況が最初に存在してから90(90)日以内に、会社の最高経営責任者と総法律顧問に書面通知を出し、その状況を通知し、会社はその書面通知を受けた日から30(30)日以内に救済措置を取らなければならない(“治療期間”)。治療期間内にこの条件を救済していない場合，幹部は治療期間終了後60(60)日以内に会社との雇用関係を終了しなければならず，これを“十分な理由”とし，幹部が治療期間終了後60(60)日以内に雇用関係を終了しなければ，その条件に関する十分な理由は撤回不可能とみなされるべきである。

(e)

“サービス期間”とは、(1)本文(Ii)項に記載の資格の終了を除く資格の終了に等しく、役員が最近採用された日から連続して会社又はその子会社に雇用された年の1(1)ヶ月をいうが、いずれの場合も12(12)ヶ月を超えてはならず、(2)資格の終了が発生した場合は、(A)会社が支配権変更に関する最終文書(売買協定又は合併協定に限定されない)に入社した後であるが、その前に

(X)制御権変更を完了するか、または(Y)制御権変更を終了または放棄するか、または(B)制御権変更が発生してから1(1)年内またはその後1年以内に。

第2800条に規定されているように、1986年の“国内税法”(以下、“規則”)第2800条に定義されている場合は、(A)全額支払いまたは全額支払い；または

(B)適用される連邦、州および地方所得税、就業税および消費税(“規則”第4999条に基づいて行政者に徴収される消費税を含むがこれらに限定されない)を考慮した後、行政者は減少した金額まで減少する(ゼロを下回らないが)場合、行政者は税引後に大きな金額の支払いを受ける。本節では、“減額額”は、規則第2800条の規定により当社から控除されてはならないか、又は規則第4999条の規定により行政官が消費税を納付しなければならないことを招くことなく、すべての支払の総現在値を最大化することができる現在値で表される金額とする。会社は、どのような支払いをキャンセルまたは減少させるか、およびどのくらいの支払いを減らすかを選択することができ、この選択を直ちに実行者に通知しなければならない。本第3条に規定する任意の決定は、当社の法律顧問又は独立公共会計士が支配権変更の直前に書面で行うか、又は当社が適宜選択することができる他の者又は実体(“当該会社”)によって行われ、当該等の者又は実体の決定が最終決定となり、行政者及び当社に対して拘束力がある。本3節で求めた計算を行うために，法律事務所は適用税種に対して合理的な仮定と近似を行うことができ，規範第2800と4999節の適用に関する合理的で好意的な解釈に依存することができる.会社と役員は、本節に基づいて決定するために、会社が合理的に要求する可能性のある情報や書類を会社に提供する。当社は当社が本第3項で考慮した任意の計算について徴収するすべての費用を負担します。

バージョンを発表する必要がある。本協定に基づいて支払われる任意の金額又は提供された利益(本契約第l(A)節又は第l(F)節により支払われる金額を除く)は、以下の場合のみ支払わなければならない：(A)執行者が署名し、当社に交付する(かつ撤回しない)当社が完全に満足すると考えられる形態及び実質的に包括的なクレーム(“免除”)、並びに(B)その免除は、資格の終了日後60(60)日以内に取り消すことができない。

完全に解決する；何の変更もない。当社は、本協定で規定されている任意の金の支払い及び本協定の義務を履行する義務は、役員と当社との間の任意の他の解散費又は雇用協定、当社の任意の解散費計画及び任意の法定権利(終了通知、解雇賃金及び/又は解散費を含む)に基づいて役員に支払われるすべての他の解散費又は同様の金を代替し、完全に弁済しなければならない。当社の合意項における義務は、当社が役員又はその他の人に提起する可能性のあるいかなる相殺、反クレーム、賠償、抗弁又はその他のクレーム、権利又は行動の影響を受けません。いずれの場合も、実行者は、本協定の任意の規定に従って実行者に支払われるべき金額を軽減するために、他の作業を求める義務がなく、実行者が他の作業を取得するか否かにかかわらず、このような金額は減少することはできないが、l(C)節に別の規定がある者は除外する。

執行機関は、本協定の対象に関する執行機関の任意及びすべての義務、契約及び合意を拡大することを目的としており、第6条と何らかの衝突がある場合には、範囲及び期限に関する規定を含むが、限定されないより広い規定を適用しなければならない。会社および管理者は、本協定のいかなる内容も、会社に通知することなく、いかなる方法でも、連邦、州、または現地の法律によって管理者が保護する権利を禁止、制限、または他の方法で妨害することを意図していないことを認め、同意する

(I)政府規制機関に告発を伝達または提出すること、(Ii)政府規制機関による調査または手続きに参加すること、または(Iii)情報を提供するために政府規制機関が支払う賠償金を受け入れること。行政者は、行政人員が違法の疑いがあることを通報して会社に報復訴訟を提起した場合、行政者は、行政員の弁護士に会社の商業秘密を開示し、関連する裁判所訴訟において当該商業秘密情報を使用することができ、行政者が：(I)会社の商業秘密を含む任意の印鑑を提出する文書を提出する限り、(Ii)裁判所の命令に基づいていない限り、会社の商業秘密を開示しないことをさらに理解し、認める。

(a)

競業禁止。本プロトコルに従って幹部に提供される強化された解散費保護および他の考慮事項を考慮すると、制限された期間(以下、定義を参照)において、幹部は、役員または任意の他の人のために直接または間接的に所有、管理、制御、実質的な参加、投資、融資、役員の名前が使用されることを可能にし、コンサルタントまたはコンサルタントを担当することができ、(単独または任意の個人、商号と、当社または当社の任意の付属会社の業務、または当社または当社の任意の付属会社が、行政者が参加する任意の他の業務(総称して“競争相手”と呼ぶ)を行うための重大なステップをとっているか、または当社の業務または当社の任意の付属会社の一部の業務または当社の任意の付属会社の業務と競合するか、または同じまたは実質的に同様の業務ラインにある任意の業務を支援する。上記の規定にもかかわらず、役員が競争相手の業務に積極的に参加しない限り、本定款では、上場競争相手が2%(2%)を超えない株式証券を役員が受動的に保有することを禁止していない。本協定の場合、“制限期間”とは、発効日から役員が何らかの理由で(または理由なく)雇用を終了する一(1)周年記念日までの一(1)周年期間を指し、本第6条の規定に従わない限り、料金を徴収する。

(b)

嘆願ではない。制限期間内に、行政者は、直接的または間接的に(I)他人を誘導または誘導または協力しようとする者が、当社または当社の任意の付属会社で働いているか、またはそれにサービスを提供する者(または前の12(12)ヶ月の間、当社で働いているか、または当社にサービスを提供する者を誘惑または協力しようとする者)を停止してはならない。または(Ii)任意の方法で、行政者の権力を適切に行使しない限り、または(Ii)任意の方法で、一方、当社または当社の任意の子会社と当社または当社の任意の子会社(または任意の顧客、サプライヤー、

一方、当社又は当社のいずれかの付属会社は、過去12(12)ヶ月以内の特許所有者又はその他の業務関係)。

(c)

協力する。執行者は、本協定の実行に同意した後、会社の要求に応じて、会社または任意の政府機関が行う可能性のある任意の調査および会社が巻き込まれる可能性のある任意の訴訟において、執行者が合理的な協力を提供し、会社にアドバイスを提供しなければならない。このような協力は、役員が会社またはその弁護士の面談、証言、および/または会社の要求に応じて出頭することを合理的に受け入れることを含むべきである。当社は、役員が直面する可能性のある任意の雇用制限または他の合理的な業務または個人制限を考慮しながら、双方の便利な時間および場所にこのような援助を手配しなければならない。会社は会社の従業員の支出に対する一般的な適用政策に基づいて、会社の要求に応じて発生した合理的な費用、例えば電話代、出張費、宿泊費と食事代、及び合理的な弁護士費を行政人員に精算しなければならない。

(d)

作用域。本第6項の施行時に、管轄権を有する裁判所は、本条項に記載されている期限、範囲、面積又はその他の制限が当時存在する場合には不合理であると考え、双方は、その期間、範囲、面積又は他の制限を、このような場合に許容される最長期限、範囲、面積又は他の制限に縮小することに同意する。

(e)

制限期間の料金。制限期間は一定期間延長しなければならない。管轄権のある裁判所は、行政機関が第6(A)又は6(B)条のいずれかの規定に違反したと認定し、継続しなければならない(ただし、第6(A)又は(B)条による、又は第6(A)又は(B)条に関連する任意の訴訟、訴訟又は手続により延長されてはならない(ただし、本第6(E)条に基づいて延長されてはならない)。

(Ii)制限的チェーノの範囲および他のすべての態様は合理的である；(Iii)いかなる制限的チノ違反行為は当社に補うことのできない損害を与える；(Iv)行政者がいかなる制限的チノに違反または脅した場合、金銭損害賠償は当社にとって法的に十分ではなく、(V)強制救済形態の具体的な履行は当社にとって十分な救済措置となる。もし役員が制限条約に違反または脅迫しなければならない場合、すべての他の救済措置を除いて、会社はいかなる保証書や他の保証も必要とせず、実際の損害を表示する必要がなく、禁止令を申請してそのような違反を制限する権利がある。前述の規定を制限することなく、執行者がいかなる実質的な面で制限条約又は秘密及び知的財産権協定のいずれかの規定に違反した場合、会社はいかなる金額の提供を停止する権利がある

本プロトコルに基づいて支払われた金額(本プロトコル第l(A)節または第l(F)節に基づいて支払われるべき金額を除く)は、会社が要求した後、実行者は、これのためにいかなる代価も支払うことなく、以前に受信した任意の対価を直ちに返却しなければならない。このような金銭の払戻し(または没収、場合に応じて適用)は、救済措置を選択してさらなる救済措置の行使を阻止するものとみなされてはならない。

(b)

利益要求を受けた後，委員会は執行機関に通知し，90(90)日以内に決定を下し，その期限内に決定しなければならない。しかし，特殊な場合には延長時間が必要であり，クレームを受けてから90(90)日以内に執行機関に期限の延長に関する書面通知を行うと，委員会はさらに90(90)日延長することができる。クレームが全部または部分的に却下された場合、委員会は、行政が理解できる言語を用いて、(1)却下の具体的な理由、(2)本協定の関連条項に具体的に言及すること、(3)行政がクレームを改善するために必要な任意の補足材料または情報を説明し、なぜこれらの材料または情報が必要なのかを説明し、(4)適切な情報(任意の適用期限を含む)を説明し、行政がクレームを却下したい場合にクレームが上訴する際にとるべき手順を説明する。

(c)

執行機関が上記書面決定を受けてから六十(60)日以内に、執行機関は書面で委員会に当該決定を審査することを要求することができる。このような要請は会社の当時の主要営業場所の委員会に提出されなければならない。執行者またはその正式に許可された代表は、クレームに関連する文書を審査することができる。執行者が当該六十(60)日の期限内に委員会の決定の再審を要求しない場合は，委員会の決定に異議を唱えることを禁止し，禁止すべきである。

期間を延長し、審査書面請求を受けてから六十(六十)日以内に執行機関に期限を延長する書面通知を行う。実行委員会が提出したすべての資料を審議した後、委員会は審査に関する書面決定を提供する。もし委員会の再審時の決定が任意の方面でクレームを拒否する場合、書面裁定は、(1)拒絶の具体的な理由、(2)拒絶の根拠は、本協定の関連規定に具体的に言及することである、(3)請求に関連するすべての文書、記録、その他の情報の合理的な閲覧およびコピーを執行機関に無料で提供しなければならない。

(b)

全体的な合意。本合意は、本合意に含まれる標的について本合意双方が達成した完全な合意について述べ、本合意に含まれる標的について本合意当事者および/またはそのそれぞれの弁護士と代表との間で達成されたすべての先行および同時の合意、交渉、および議論の代わりに行われる。すべての当事者は、いずれか一方またはいずれか一方を代表して行われた任意の陳述、誘因、承諾、または合意は、口頭または書面であっても、本合意に具現化されていないことを認める。本プロトコルに含まれていない任意の後続のプロトコル、承諾、または声明は、書面で合意され、本プロトコルの制約を求める当事者によって署名されない限り、無効であり、拘束力がある。

(c)

お知らせします。本プロトコルで要求または許可された任意の通知または他の通信は、書面で行われなければならず、直接配信、ファックス、または国によって認可された隔夜宅配サービスを介して送信されなければならない(次の営業日配信を要求する)。このような通知又は通信のいずれかが、対面で交付された場合には、他方が受信した後、ファクシミリ通知があった場合には、宅配サービスの場合は、通知又は通信送信後の翌営業日には、発行及び発効したとみなされる。このような通知または通信のいずれかのアドレスは以下のとおりでなければならない

彦星工程会社ミシガン州トロイ市大比東路1820号、郵便番号：48083

役員に送った場合は、会社事務室の幹部にコピーを渡し、会社の記録に記載されている役員のホームアドレスにコピーを送信してください。

上記のいずれかの者は、本節の規定により、他のアドレス又はファックス番号を指定するために、上記他の人に通知を行うことができる。

(d)

管轄法。本協定によって引き起こされる任意およびすべての訴訟または論争は、デラウェア州以外の任意の司法管轄区域の法律の適用をもたらす可能性のある任意の法律の選択または相互衝突をもたらす可能性のある条項または規則(デラウェア州であっても他の任意の管轄区域であっても)を考慮することなく、デラウェア州の国内法律に従って解釈および実行されなければならない。本協定によって引き起こされる任意およびすべての訴訟は、ミシガン州東区連邦裁判所で提起され、審理されなければならず、本合意当事者はここで、裁判所の排他的管轄権に撤回することができない。本合意または任意の直接的または間接的に引き起こされる任意の問題に関連する訴訟では、会社および役員は、それぞれ陪審員によって裁判される権利を放棄し、特にこの放棄について、彼らが選択した弁護士に相談したか、または自発的にそうしないことを選択したことを示す。

(e)

“規則”第409 A条を遵守する。本プロトコルの下のすべての支払いは、“規則”第409 a節の要求およびそれに基づいて公布された条例(以下、第409 a節と略す)の要求を遵守または免除することを目的としている。適用法規および/または第409 a条に従って発行された他の一般的な適用ガイドによって許容される範囲内で、会社は、第409 a条に規定された規定の制約を受けないように、本契約を任意またはすべての補償および/または福祉に関する関連条項に適合するように修正する権利を保持し、および/または第409 a条に規定される税金の結果を回避し、任意の支払いまたは福祉が第409 a条に規定される“付加税”の制約を受けないことを保証するために、このような条項を遵守する。本プロトコルのいずれかの条項が第409 A節の規定に適合するかどうかが明確でない場合、または本プロトコルの任意の条項が第409 A節の規定に適合するように修正されなければならない場合、この条項は、本規則第409 A(A)(L)(B)節に示される“付加税”を実行者に支払うべきではないという方法で読まれなければならない。規則第409 a(A)(2)(B)節の“特定従業員”への支払いに関する制限を遵守する必要がある場合は、行政職員の離職により退職後6(6)ヶ月以内に支払わなければならない金は、行政職員の離職日後7ヶ月の第1営業日まで延期しなければならず、第1金は、その日前に支払うべき任意の金(利息を含まない)の累積金額を含むべきである。本契約項の下の一連の支払いのうちの各支払は、これとみなさなければならない

第四十九A条の目的。いずれの場合も、執行機関は、支払のカレンダー年度を直接または間接的に指定してはならない。本協定に基づいて提供されるすべての精算は、第409 a条の要求に基づいて行われ、適用される場合には、(I)任意の精算は、行政者の存命期間(又は本協定で規定されるより短い時間内)に発生する費用であり、(Ii)1つのカレンダー年度内に有資格精算の費用の額は、他の例年の有資格精算費用に影響を与えてはならず、(Iii)条件に適合する費用の精算は、発生費用の次のカレンダー年度の最終日又は前に行われる。(4)精算を得る権利は、清算または交換別の利益の制限を受けない。本合意には逆の規定があるにもかかわらず、この役員は、財務条例第1.409 A-l(H)(L)(Ii)節で示される“雇用関係の終了”が発生したとみなされない限り、本プロトコルについて当社との雇用関係を終了したとみなされてはならない。いずれの場合も、当社は、第409 a条が役員に適用される可能性のある追加税金、利息、または罰金、または第409 a条に準拠できないことによる損害に責任を負いません。

(g)

棄権する。どちらも本協定のいかなる条項に対するもう一方の遵守を放棄することができる。一方がいかなる場合も本協定を厳格に遵守することを主張していないいかなる条項も、その当事者がその後、その条項または本合意の任意の他の条項を厳格に遵守する権利を放棄または剥奪するとみなされてはならない。どんな規定に対する放棄も他の規定に対する放棄と解釈されてはならない。どんな免除も書面で作られなければならない。

(h)

分離可能性。本合意のいずれか1つまたは複数の条項、証明、契約、および制限が管轄権のある裁判所によって無効、無効、または実行不可能と判断された場合、本合意の残りの条項、条項、契約および制限は、いかなる方法でも影響、損害または無効を受けてはならない完全な有効性および有効性を維持し、双方は、本合意の主旨に基づいて無効および実行不可能な条項を合理的に代替し、合意に達した後、この代替条項を本合意に組み込むことを試みるであろう。さらに、本協定に含まれるいずれか1つまたは複数の規定が、任意の理由で管轄権を有するべき裁判所によって、期限、地域範囲、活動またはテーマの面で広すぎると判断された場合、その規定を制限または減少させることによって解釈され、当時の適用法律に適合する範囲内で強制的に実行されることができるようにしなければならない。

(i)

対応者。本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは、コピーを提示することなく、証拠として、または任意の他の目的のために使用することができる正本を構成すべきである。さらに、いずれか一方が同じコピーに署名していないにもかかわらず、各コピーは、いずれの場合も正本とみなされなければならず、これらのすべてのコピーは、本契約のすべての当事者に対して拘束力を有する同じ文書を構成しなければならない。

G)弁護士の相談意見。双方は，本プロトコルを締結する前に，弁護士の意見を聞き，本プロトコルを十分に読み，本プロトコルにおけるすべての用語の意味や重要性を理解していることを認めた.