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Entigis，Inc.(“当社”)に提供するサービスの報酬として、当社は、当社2020年株式計画(時々改訂された“本計画”)に基づいて、当社の特定のキー従業員、非従業員取締役、コンサルタントまたはコンサルタントに定期的に配当金を発行することができ、その中には、当社の普通株に関連する株式オプションを含み、額面は0.01ドル(“株”)である。株式オプション報酬(“報酬”)を取得した重要な従業員、非従業員、取締役コンサルタント、またはコンサルタント(“参加者”)は、書面または電子メール通知を受け、報酬は、参加者のアカウントに記入され、富達サイト株式オプション計画部分の下の概要オプションカードに反映される。概要オプションカード上の株式オプション計画部分で報酬の“受け入れ”ボタンをクリックすることによって、または他の方法で報酬を受け取る利点があり、参加者は、(I)参加者が計画、計画下の報酬に関する情報を提供する関連募集説明書、および会社の最新の10-Kフォーム年次報告書のコピーを受信したことを確認し、(Ii)報酬を受けて会社と合意し、報酬は計画条項および以下の条項および条件の制約を受ける：

１．１．オプション付与。ネット上で提供されている株式オプション計画部分で指定された付与日(“付与日”)から発効し、会社は、管理人によって承認されて参加者に奨励されたその数の株式(“オプション”)を購入するために、参加者に非法定株式オプションを付与する。付与された株式は、株式オプション計画部分が富達のNetBenefitsサイトオンライン付与欄で指定されています。改正された1986年国税法第422条によると、このオプションは奨励的株式オプションではないので、それに応じた解釈が行われる。

上記の規定にもかかわらず、任意の引受権は、(A)参加者が当時および授出日以来、当社または合同会社に雇用または採用されていない限り、(1.8、2.2および2.3条の規定に適合する場合)、および(B)参加者が以下の1.5および1.10節で説明する責任を果たしている場合を除いて、上記のいずれかの引受権は、上記のいずれかの当該等の帰属日に帰属および行使してはならない。

1.4.オプションが満期になる。選択権が行使されていない範囲では、この選択権は午後5：00に満了する。現地時間は_ここに記載されている満了、終了、または没収日が平日に該当する場合、参加者は午後5：00までに選択権を行使しなければならない。現地時間当日会社本部にいます。本明細書で説明された満期、終了、または没収日が週末またはナスダック株式市場が寄り切られていない任意の他の日に該当する場合、参加者は午後5：00までにオプションを行使しなければならない。期限が切れたり、終了したり、没収されたりする日前の最後のナスダック平日、現地時間。

１．５．選択権を行使する。付与時には，指定された株式計画管理人に書面通知を送ることでのみ，このオプションを行使することができ，最高で上記1.1節に規定した株式数に達する.上記1.2節で述べた株式購入行権価格の支払いは、(I)現金または保証小切手で支払うことができ、(Ii)株式純額決済プログラムを介して株式購入権価格(日本企業株の公平な市価を行使するために計算される)を支払うために必要な株式購入株式数を支払い、株式購入権価格を支払うために、(Iii)株式の売却に協力して株式購入権取引権価格を支払うこと、または(Iv)本計画で指定されたまたは管理人許可の任意の他の方法でログアウトすることができる。本協定によると、いかなる断片的な株式も発行してはならない。本プロトコルに従ってプレイヤに株式を発行した後にのみ，プレイヤは株主の権利を持つ.

1.8.当社の雇用を中止するか、または当社に雇用されます。1.8節および以下2.2および2.3節に規定するものを除いて、参加者は、当社およびその付属会社の任意の雇用またはサービスが終了した場合、その時点で付与されていなかったオプションごとに終了し、没収される。ここで付与されたすべての行使可能オプションは、当社または関連会社参加者の雇用またはサービス終了日から90(90)日以内に行使されなければならない(すなわち、最終日の仕事は、いかなる解散期間も含まない)、または、オプションの元の期限(“終了日”)よりも早い場合は、行使されなければならない、または没収されなければならないが、以下の2.2および2.3節および以下の規定を除く

(B)参加者が障害のために雇用/サービスを終了した場合、参加者は、オプションの元の満了日前および参加者が障害のために退職した日、または参加者障害の日後365日前の任意の時間に、終了日から付与された各オプションを行使することができる。オプションは，オプション原期限と参加者が障害により退職した日または参加者の障害が確定した日から365日以内に終了しなければならないが，使者を行わないことを限度とする。このような目的について言えば、“障害”は当社が当時維持していた長期障害政策の基準とプログラムに基づいて決定すべきであり、この政策は一般的に疾病や負傷により個人がいかなる職業仕事にも従事できない身体状況を指し、当社が決定する。

1.9.オプション行使を一時停止する。行政またはその他の理由で、会社は時々参加者が限られた時間内にオプションを行使する能力を一時停止するかもしれない。上記の規定にもかかわらず、当社は、自社が株式購入権を行使できると認定したり、本協定に基づいて株式を交付したり、任意の連邦、州又は他の適用法律に違反している期間内に任意の株式を交付する義務はありません。

1.10.所得税の徴収を代行する。当社は、参加者がそのオプションの行使に関するいかなる源泉徴収義務を履行していない限り、本オプションを行使する際に株式を発行する義務はありません。参加者の源泉徴収義務の支払いは、本計画で指定された任意の方法または管理人によって許可される任意の方法で行うことができる

(Ii)支配権が変更された場合、後任会社が当該オプションを負担または代替し(または当社が最終親会社であり、奨励を継続する)、参加者が当該後任会社(または当社)またはその関連会社の雇用関係において正当な理由がなく非自発的に終了された場合、または参加者は、制御権変更後24ヶ月以内に辞任する：そのオプションは直ちに付与され、完全に行使可能であり、その後24ヶ月以内に行使することができる(ただし、いずれの場合も上記1.4節に規定された元の期限の後であってはならない)。本2.2節では、支配権変更後、支配権変更直前に制御権変更の制約を受けた1株当たりの対価(株式、現金または他の証券または財産を問わず)を裁決付与し、その取引発効日に保有する1株当たりの支配権変更に対する株式保有者の対価(保有者に選択対価格を提供した場合、発行済み株式の大多数の保有者のために選択された対価格タイプ)を構成する場合、そのオプションは、取られたものまたは代替されたものとみなされる。しかしながら、支配権変更を構成する取引において受信された対価が相続会社の普通株だけでない場合、相続会社の同意を得て、管理人は、行使または帰属選択権を行使する際に徴収される対価を、1株当たりその規定を受けた株式とすることができる, 承継会社の唯一の普通株となり、その市場価値は、支配権変更を構成する取引で株式保有者が受け取った1株当たりの対価とほぼ等しい。このような実質的に同等の対価格価値の決定は行政長官が自ら決定すべきであり、その決定は終局的で拘束力があるべきである。

(C)十分な理由定義.本2.2節において，“良い理由”とは，(I)参加者と会社や関連会社が当事者である任意の個人合意で定義されている“良い理由”，または(Ii)このような合意がない場合や定義されていない理由がない場合は，(A)参加者の基本給を減らす，(B)参加者の主な勤務先を変更直前の位置から50マイル以上の距離に遷移させる，ということである.または(C)会社または関連会社は、参加者との任意の雇用協定に実質的に違反する。十分な理由がある場合に雇用関係の終了を要求するためには、参加者は、参加者が1つまたは複数の条項(A)~(C)に記載された1つまたは複数の条件が存在することを知ってから90日以内に会社に書面通知を出さなければならず、会社はその書面通知を受けてから30日以内に当該条件を修復しなければならない。会社が治療期間内に正当な理由を構成していない場合には，参加者は治療期間後90日以内に雇用関係を終了し，十分な理由のある雇用終了関係を構成しなければならない.

(D)原因定義.“理由”とは、(I)参加者と会社または関連会社とが当事者としての任意の個人合意において定義されている“原因”を意味し、または(Ii)そのような合意がない場合、または理由が定義されていない場合、以下のいずれか1つまたは複数の場合が発生した後、会社は、参加者の会社または任意の関連会社における雇用関係を終了する：(A)参加者が重罪を宣告されたか、または罪を認めないか、(B)参加者は、会社の書面通知後に参加者の職務を意図的かつ継続的に履行しない。(C)参加者は、金銭的または他の態様で当社または連属会社に重大な損害を与える行為に故意に従事すること、(D)参加者がその義務を履行する際に深刻な不正行為を犯すこと、または(E)参加者が会社または連合会社と参加者との間の任意の雇用、秘密または他の同様の合意に実質的に違反すること。

2.3.退職しました。上記1.3節および2.2節には逆の規定があるが、参加者が会社または関連会社の従業員であり、退職により従業員でなくなった場合、参加者(X)が6(6)ヶ月前に当該退職に関する書面通知を会社に提供する限り(この通知は、管理人が適宜放棄を決定し、制御権が変化したときおよびその後に放棄することができる)。(Y)会社を受益者とする債権免除を会社が満足する形で実行し、当該免除は、退職により終了した日後六十(60)日以内に発効し(当該免除は管理人が適宜放棄を決定することができる)、及び(Z)1.3節に規定する最終帰属日まで、添付ファイルAとしての制限的契約協定に違反しない条項を遵守し、かつ違反しない。引受権は、(A)退職日後4(4)年および(B)上記1.4節に規定された元の期限のうちより早く発生した日まで、参加者が当社または連属会社に雇用され続けるかのように、上記1.3節に規定されたスケジュールに従って付与され続ける。当社は参加者が限定的な契約協定に違反していない条項を遵守しているかどうかを誠実に判断します。

２．４．参加者は、本計画、報酬、または本契約のいずれの修正も、会社が任意の期間、または参加者の雇用条項について参加者を雇用または維持するか、または当社または任意の関連会社にサービスを継続する権利を生成することを構成または証明しないことをさらに明確に認め、参加者は、その計画が採択されなかったか、または報酬を授与されなかったかのように、解任を継続しなければならない。

2.5.行いが悪い。参加者が、公金の流用、詐欺、不誠実、商業秘密または機密情報の無許可開示、受託責任または未払い会社の義務違反を含むが、これらに限定されない深刻な不正行為を犯した場合、参加者の幹部は、オプションの付与および既得オプションの行使を含む参加者の報酬項目における権利を一時停止することができるが、管理者が報酬を終了する最終決定を行わなければならない。中止期間または終了後、本判決の下のいかなる権利も行使してはならない。

２．６．データ保護免除。参加者は、報酬および計画を処理して管理するために、会社および管理者が参加者の個人データおよび/または敏感な個人情報を処理することができることを理解し、同意する。このようなデータおよび情報には、奨励助成金スキームにおいて提供される情報、およびそれらの任意の変更、参加者に関する他の適切な個人および財務データ、および参加者の計画および時々の計画に従っての取引に関する情報が含まれるが、これらに限定されない。参加者は、ここで、会社および管理人がそのような任意の個人データおよび/または敏感な個人情報を処理することに明確に同意する。参加者はまた、会社および管理人が、そのような任意の個人データおよび/または敏感な個人データを、参加者が仕事をしたり、雇用されたり、サービスを提供している国以外の国および米国に移すことに明確に同意する。このような参加者の個人データアクセス権限を取得する法人は、会社、管理人、会社が時々選択した外部計画管理人、および会社または管理人が管理計画または報酬に適していると考えることができる任意の他の報酬コンサルタントまたは人員を含むべきである。プレイヤは，会社に連絡することで，プレイヤの個人データにアクセスし訂正する権利があることを通知された.参加者も，ここで概説した情報の譲渡は賞や本計画の管理に重要であり，このような情報の伝達に同意しなければ，参加者の本計画への参加を制限または禁止したり，賞を無効にしたりする可能性があることが分かる.

2.9。修正案です。当社は、本契約の条項を随時修正することができますが、本合意の下での参加者の権利に重大な悪影響を及ぼす修正には、参加者の書面による同意を得なければなりません。いかなる行為過程または本プロトコルの実行を遅延させた規定も、本プロトコルの有効性、拘束力、または実行可能性に影響を与えるべきではない。

2.12.全体的な合意。本合意および本計画は、双方が本合意に記載された事項について達成された完全な合意および了解を含み、これに関連するすべての以前の通信、陳述および交渉の代わりに、しかし、参加者が当社と雇用協定、解散費協定または制御権変更終了合意を締結し、これらの合意および/または行使条項が本合意または本計画に記載された帰属および/または行使条項よりも優遇されている場合、そのようなより優遇された帰属および/または行使条項が適用される。