Entigis，Inc.
RSU報酬プロトコル
(2020年株式計画)
Entigis，Inc.(“当社”)に提供するサービスの報酬として、当社は、当社の2020年株式計画(時々改訂された“計画”)に基づいて、当社のあるキー従業員、非従業員取締役、コンサルタントまたはコンサルタントに、当社の普通株の制限株式単位からなる株式インセンティブを定期的に発行することができ、額面は0.01ドル(“株”)である。任意のキー従業員、非従業員取締役、コンサルタント、コンサルタント(“参加者”)が制限された株式単位賞(“賞”)を受賞した場合には、書面や電子メール警報通知が寄せられます。この賞は参加者のアカウントに記入され、富達NetBenefitsサイトの株式計画部分に反映される。ご褒美を受ける場合は、新たな授与警報通知の“すぐに授与受付を開始する”リンクをクリックしたり、“株式計画”部分にスクロールして展開したり、“受付開始”をクリックして提示操作に応じてください。報酬を受けることによって、参加者は、(I)参加者が計画、計画下の報酬に関する情報を提供する関連募集説明書、および会社の最新のForm 10-K年間報告書のコピーを受け取ったことを確認し、(Ii)奨励を受け、会社と合意した、すなわち報酬は、計画条項および以下の条項および条件の制約を受ける
第I条--RSU賞
１．１．授賞日。本報酬プロトコル(“本プロトコル”)は、株式計画部が指定した日付から有効であり、富達のNetBenefitsサイトを介してオンラインで提供される報酬日(“報酬日”)から有効です。
１．２．報酬を受ける制限的な株式単位。この賞には、行政長官の承認が参加者に付与された株式に関する制限株式単位(“RSU”)の数が含まれる。それぞれのRSUは株に相当する。法的に適用される可能性のある他の制限(ある場合)に加えて、参加者のRSUに対する権利は、本プロトコルおよび本計画(本プロトコルに参照して組み込むことによって、その効力は本プロトコル全体と同じ)で説明されるように制限される。
１．３．RSUの譲渡不可。参加者が本プロトコルに従って取得したRSUは、以下および本計画が別に規定されていない限り、販売、譲渡、質権、譲渡、または他の方法で保証または処理してはならない。
1.4.リスクを没収する。本プロトコルには別の規定があることに加えて、参加者が任意の理由で会社または関連会社または関連会社に雇われることを停止した場合、参加者が本プロトコルに従って取得した任意の当時の未償還および付与されていないRSUは自動的におよび直ちに没収される。参加者は当社をプレイヤの事実エージェントとして任命し，没収されたRSUをキャンセルするために必要または適切な行動をとる.
１．５．RSUへの帰属。本プロトコルにより付与されたRSUは、本条項第1項1.6節の規定及び本計画の適用規定に従って付与されなければならず、具体的には以下のようになる(付与日毎)
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上述したにもかかわらず、任意のRSUは、(A)参加者がその時点で、奨励日から会社または関連会社に雇われていた場合(第1.6条および第2.2条の制約を受けている)、および(B)参加者が以下の1.10節に規定する義務を履行している場合を除いて、上記のいずれかの帰属日に帰属してはならない。Vt.に基づいて
付与された後、各RSUは株を得る権利がある(本計画の調整に依存する)。
1.6.退職する
(A)第1.5条の規定にかかわらず、参加者の雇用、任期又はサービス(場合に応じて)が最終帰属日前に参加者の退職により終了した場合、参加者が退職帰属基準を遵守している場合には、本契約に従って付与された各参加者が退職前に完了していないRSUは未完了状態を維持し、本賞の目的のために帰属する資格があり、以下1.7節の規定に従って適用される帰属日に交付される。
(B)第1.5、1.6(A)および2.2条の規定があるにもかかわらず、参加者の雇用、任期、またはサービス(場合によっては)が参加者の死亡によって終了した場合、各当時終了していないRSUは、参加者の死亡時から有効であり、参加者の死亡後30(30)日以内に解決されなければならない
(C)本賞の目的：
(I)“退職”とは、参加者が当社およびその関連会社における雇用、任期、またはサービスを終了することを意味する：(X)参加者が当社またはその関連会社で少なくとも5(5)年のサービスを連続して提供しており、(Y)参加者が退職日に少なくとも55歳に達しており、(Z)参加者の年齢に加えて、参加者終了日までの当社またはその関連会社における完全サービス年数が少なくとも70歳に等しい。
(Ii)“退職帰属基準”とは、参加者(X)が6ヶ月前(6)ヶ月前に、参加者の退職に関する書面通知(管理者が適宜免除を決定し、統制権変更後に免除することができる)、(Y)会社を受益者とする債権免除を会社が満足する形で実行し、当該免除は退職により終了した日後60(60)日以内に発効する(管理人の指示の下で免除することができる)。(Z)は、最終帰属日の前に、添付ファイルAに添付されている限定的な契約協定の条項を遵守し、違反しない。当社は参加者が限定的な契約協定に違反していない条項を遵守しているかどうかを誠実に判断します。
1.7.RSUの決済です。付与されたRSUは、株式形式で決済されるべきである(または管理人の判断に基づいて、その公平な市場価値に相当する現金形式で)。本合意条項に従って帰属する任意の発行可能株式(または現金等価物)は、参加者に交付されなければならない：(I)規則第409 a条に規定されていない株式単位については、帰属後に実行可能な範囲内でできるだけ早く参加者に交付されなければならず、いずれの場合も、準則第409 a条に規定する繰延補償が発生した日よりも遅くなってはならない。(Ii)準則第409 a条に基づいて繰延補償を構成する株式単位については、本会社の決定を除いて、このような帰属のカレンダー年末(又は、もし，この例年が帰属発生日から2カ月半以内に終了すれば，帰属発生日後3カ月目の15日に遅くはない)。本協定によると、いかなる断片的な株式も発行してはならない。
1.8.株利等価権。参加者には、(I)RSUに関連する株によって支払われた任意の配当金または他の割り当てを受け取る権利がない、または(Ii)RSUに関連する任意の株を投票する権利がない、および到達しない限り、限定される
一定範囲内でRSUが付与され，参加者がその株の記録株主となる.上述したにもかかわらず、当社が記録されている株式所有者に通常現金配当金を支払う各日から、参加者の口座には、配当日直前にRSUに拘束された株式総数に、自社が配当日に支払った1株当たり現金配当金のドル金額(この金額、すなわち“配当等額”)を乗じた現金金額(利息を含まない)を計上しなければならない。配当等額は、それに関連するRSU株式と同じ帰属条件および和解条項を遵守しなければならない。
1.9.既得株を売却する。参加者は、RSUの帰属および決済が完了すると、(I)RSUの帰属に関連する任意の適用可能な税金要求を満たすこと、(Ii)会社が合理的に適用される可能性のある任意の行政ステップ(例えば、証明書の譲渡に限定されないが)、および(Iii)連邦および州証券法の適用要件を満たすことを条件として、RSUに関連する任意の株を自由に販売することができることを理解する。
1.10.いくつかの税務問題です。参加者は、本契約項の下で取得されたRSUに付与または帰属することが、控除可能な収入を生成する可能性があることを明確に認めている。参加者は、参加者が本プロトコルの下で参加者の権利を明確に認め、同意することは、参加者が、その報酬、帰属、和解、および/または支払いに関連するすべての控除税金を会社に直ちに支払わなければならないことに依存する。管理人が別途決定しない限り、参加者の源泉徴収義務の支払いは株式純額決済プログラムによって行われなければならず、これにより、源泉徴収義務の支払いに必要な帰属株式数(帰属日会社株の公平時価計算を使用して)は、会社が源泉徴収義務を支払うことを支援するためにログアウトし、解約後に残った純株式は参加者の口座に記入しなければならない。
第二条--総則
2.1.定義する。ここで使用されるすべての用語は、他に明確な規定があることを除いて、本計画における意味と同じであるべきである。
2.2。支配権の変化。
(A)仮説または代替.
(1)支配権の変更が1つの買収エンティティ又は存続エンティティの変更である場合、管理署長は、一部又は全ての未解決裁決を負担又は継続すること、又は被購入者又は存続者の関連会社から代替として新たな賠償金を付与することを規定することができる。
(Ii)支配権が変更された場合、後任会社がRSUを負担または置換し(または当社が最終親会社であり、奨励を継続する)、参加者が当該後任会社(または当社)またはその関連会社の雇用関係において非自発的に終了された場合、後任雇用主または参加者は、制御権変更後24ヶ月以内に辞任する十分な理由があり、RSUに適用される制限、制限およびその他の条件は失効し、RSUはすべての制限、制限および条件を受けず、完全に帰属し、1.7節の規定に従って解決しなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、このようなRSUが最終帰属日前に資格または退職の可能性のある参加者によって所有されている場合、当該参加者の雇用は、本第2.2(A)(Ii)条の規定により終了する
(A)当該等制御権変更構成規則第409 A節に示す制御権変更は、当該等RSUは終了後に確実な可能な範囲内で早急に決済すべきであり、いずれの場合も終了後30日遅れてはならない、又は(B)当該制御権変更が本守則第409 A項に示す制御権変更を構成しない場合は、守則第409 A条に規定する加速課税及び/又は税務処罰を回避するために必要な範囲内で、当該RSUは適用される帰属日又は当該等の加速課税及び/又は税務罰の比較的早い時間決済を継続すべきである
(B)仮定または置換されていない報酬。制御権が変化した場合、後任会社はRSUを負担または代替しない(または当社は最終親会社であり、奨励を継続しない)：RSUに適用される制限、制限、および他の条件は失効し、RSUはすべての制限、制限および条件を受けず、完全に帰属し、1.7節に従って解決すべきである。上記の規定があるにもかかわらず、このようなRSUが、上述した第1.6節の規定により退職した参加者または最終帰属日前に資格または退職の可能性のある参加者によって所有され、かつ(A)制御権変更が守則第409 A項に示す制御権変更を構成する場合には、このようなRSUは、制御権変更後にできるだけ早く解決すべきであり、いずれの場合もその後30日遅れてはならない、または(B)制御権変更が守則第409 A項に示す制御権変更イベントを構成しない場合であってもよい。次いで、“規則”第409 A条に規定される課税および/または税務処罰を加速することを回避するために必要な範囲内で、そのようなRSUは、適用される帰属日またはそのような加速課税および/または税務罰を引き起こさないより早い時間に決済を継続しなければならない。
(C)十分な理由定義.本2.2節において，“良い理由”とは，(I)参加者と会社や関連会社が当事者である任意の個人合意で定義されている“良い理由”，または(Ii)このような合意がない場合や定義されていない理由がない場合は，(A)参加者の基本給を減らす，(B)参加者の主な勤務先を変更直前の位置から50マイル以上の距離に遷移させる，ということである.または(C)会社または関連会社は、参加者との任意の雇用協定に実質的に違反する。十分な理由がある場合に雇用関係の終了を要求するためには、参加者は、参加者が1つまたは複数の条項(A)~(C)に記載された1つまたは複数の条件が存在することを知ってから90日以内に会社に書面通知を出さなければならず、会社はその書面通知を受けてから30日以内に当該条件を修復しなければならない。会社が治療期間内に正当な理由を構成していない場合には，参加者は治療期間後90日以内に雇用関係を終了し，十分な理由のある雇用終了関係を構成しなければならない.
(D)原因定義.“理由”とは、(I)参加者と会社または関連会社とが当事者としての任意の個人合意において定義されている“原因”を意味し、または(Ii)そのような合意がない場合、または理由が定義されていない場合、以下のいずれか1つまたは複数の場合が発生した後、会社は、参加者の会社または任意の関連会社における雇用関係を終了する：(A)参加者が重罪を宣告されたか、または罪を認めないか、(B)参加者は、会社の書面通知後に参加者の職務を意図的かつ継続的に履行しない。(C)参加者は、金銭的または他の態様で会社または関連会社に重大な損害を与える行為に故意に従事する。(D)参加者は、その義務を履行する際に深刻な不正行為を犯し、または。(E)
参加者は、会社または関連会社と参加者との間の任意の雇用、秘密または他の同様の合意に実質的に違反する。
2.3.公平な調整。本計画15.1節の規定により、本賞は調整される可能性があります。
２．４．参加者はさらに、本計画またはそれに対する任意の修正、報酬、または本プロトコルの任意の内容が、会社が任意の期間、または参加者の雇用条項に関して参加者の明示的または黙示された任意の理解を雇用または維持する権利を構成または証明していないか、または当該計画が採択されていないか、または報酬が行われていないかのように、当社または任意の関連会社にサービスを継続する権利を生成することをさらに明確に認める。
2.5.データ保護免除。参加者は、報酬および計画を処理して管理するために、会社および管理者が参加者の個人データおよび/または敏感な個人情報を処理することができることを理解し、同意する。このようなデータおよび情報には、奨励助成金スキームにおいて提供される情報、およびそれらの任意の変更、参加者に関する他の適切な個人および財務データ、および参加者の計画および時々の計画に従っての取引に関する情報が含まれるが、これらに限定されない。参加者は、ここで、会社および管理人がそのような任意の個人データおよび/または敏感な個人情報を処理することに明確に同意する。参加者はまた、会社および管理人が、そのような任意の個人データおよび/または敏感な個人データを、参加者が仕事をしたり、雇用されたり、サービスを提供している国以外の国および米国に移すことに明確に同意する。このような参加者の個人データアクセス権限を取得する法人は、会社、管理人、会社が時々選択した外部計画管理人、および会社または管理人が管理計画または報酬に適していると考えることができる任意の他の報酬コンサルタントまたは人員を含むべきである。プレイヤは，会社に連絡することで，プレイヤの個人データにアクセスし訂正する権利があることを通知された.参加者も，ここで概説した情報の譲渡は賞や本計画の管理に重要であり，このような情報の伝達に同意しなければ，参加者の本計画への参加を制限または禁止したり，賞を無効にしたりする可能性があることが分かる.
２．６．貯蓄条項。参加者が以下の司法管轄区域で雇用またはサービスを提供し、会社が本協定の任意の条項または条項を履行する場合、(I)任意の裁判所または政府機関、取締役会、局、機関、部門または当局の任意の法規、法律、条例、規則、判決、法令、命令または公共政策宣言の違反または違反をもたらすか、または(Ii)会社または関連会社に任意の罰、告発、制限、または重大な悪影響を与えることをもたらす場合、任意のそのような条項または条項は、無効および無効でなければならない。
2.7.修正案です。当社は、本契約の条項を随時修正することができますが、本合意の下での参加者の権利に重大な悪影響を及ぼす修正には、参加者の書面による同意を得なければなりません。いかなる行為過程または本プロトコルの実行を遅延させた規定も、本プロトコルの有効性、拘束力、または実行可能性に影響を与えるべきではない。
2.8。行いが悪い。参加者が、公金の流用、詐欺、不誠実、商業秘密または機密情報の無許可開示、受託責任または会社への支払い義務違反、または会社への支払い義務を含むが、これらに限定されない場合、会社幹部は、賞の授与および和解を含む、参加者の本賞の下での権利を一時停止することができる
付与されたRSUについては，署名長の決裁終了に関する最終決定に準ずる.中止期間または終了後、本判決の下のいかなる権利も行使してはならない。
2.9。争いをする。行政長官またはその代表は、本裁決に関するいかなる相違にも対応して最終的かつ最終的な裁決を下す。
2.10.計画してみます。本計画の条項および規定は、参照された方法で本明細書に組み込まれ、そのコピーは、参加者に提供または提供されている。本計画の条項と規定が本プロトコルの規定と衝突または一致しない場合は，本計画に準じて制御すべきである.
2.11.“規則”第409 A条を遵守する。本計画または本プロトコルには任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、本計画および本プロトコルは、本規則第409 a条の要求を免除または遵守し続け、本規則第409 a条に基づいて任意の付加税または加速税または他の処罰を徴収することを回避するために、必要に応じて修正されるべきであると解釈されるべきである。委員会は，本計画と本協定の“規則”第409 a条に適用される要求を適宜決定し，それと一致してそれぞれの条項を解釈しなければならない。しかしながら、いずれの場合も、当社、連属会社、または付属会社は、本計画または本プロトコルに従って、本計画および/または本プロトコルに従って支払いまたは対応する任意の税金、罰金または利息に対して、規則第409 A条に従って適用される任意の税金、罰金または利息を含む任意の責任を負うことはない。会社が、“規則”第409 A条の下の繰延補償税規則(及びその下の任意の関連法規又はその他の公告)(“繰延補償税規則”)により、参加者が本協定の条項に従って得る権利がある福祉は、繰延補償税規則に規定された繰延補償であると認定された場合、(I)参加者が繰延補償税規則が指す“離職”が発生したとみなされる前に、参加者を雇用関係を終了したとみなしてはならない。(Ii)会社は、本協定に規定されている他の場合に提供されるべき利益の代わりに、この規定が繰延補償税規則に従って参加者がいかなる税金責任を負うことにならない初日に利益を提供することができない。いつ．, 参加者が“特定従業員”(繰延補償税規則の意味)である場合、提供される福祉が会社およびその子会社における参加者の“離職”(繰延補償税規則の意味)によるものである場合は、退職日から6ヶ月間の最初の日としなければならない。繰延補償税規則の場合、本プロトコルに従って支払われる各金額または提供される利益は、法的に別の規定が適用されない限り、本プロトコルに記載されている“短期繰延延期”内で満了する任意の支払いは、繰延補償とみなされてはならない個別に決定された支払いと解釈されるべきである。
2.12.後継者です。本協定の条項は、会社、その相続人及び譲受人、参加者及びその受益者、遺言執行人、管理人、相続人及び相続人の利益に拘束力がある。
2.13.全体的な合意。本合意および本計画は、双方が本合意に含まれる主題事項について達成された完全な合意および了解を含み、これに関連するすべての以前の通信、陳述、および交渉の代わりに、しかし、参加者がすでに参加者と
会社が規定する帰属条項は、本協定または本計画に規定されている帰属条項よりも特典があり、そのようなより有利な帰属条項が適用されなければならない。
2.14ポリシーを追跡します。この援助は当社が政策を取り戻す条項に規定されていなければならず、この条項は時々改正、修正、置換または置換される可能性がある。