黒石鉱物、L.P.

長期インセンティブ計画

LTI授賞状

時々改訂されたBlack Stone Minerals，L.P.長期激励計画(“計画”)の条項と条件に基づいて、デラウェア州の有限責任会社(“普通パートナー”)Black Stone Minerals GP、L.L.C.は現在以下に記載されている業績基礎幻影単位(“業績単位”)の数を以下の個人(“あなた”または“従業員”)に付与している。本業績単位賞(以下、“賞”と略す)は、本明細書に記載された条項および条件、ならびに添付ファイルAとしてのLTI報酬プロトコル(以下、“合意”と呼ぶ)および本計画に記載された条項および条件から制限され、各条項および条件は、参照によって本明細書に組み込まれる。ここで用いられるが定義されていない大文字用語は，本計画で規定されている意味を持つべきである.

承認をクリックすると、本計画、本プロトコル、および本LTI付与通知(本付与通知)の条項および条件の制約を受けることに同意することを示します。あなたは、本プロトコル、本計画、および本付与通知を完全にレビューし、本プロトコル、計画、および本付与通知のすべての条項を完全に理解していることを確認します。あなたはここで委員会のすべての決定または解釈を受け入れることに同意します。拘束力、決定的、そして終局的なものとして

本プロトコル、本計画、または本ロットの通知によって生じる任意の問題または決定について。

あなたは、紙のフォーマットの文書を受信するのではなく、法律の適用可能な最大範囲で、一般的なパートナーまたは任意の関連会社が提出を要求される可能性のあるこれに関連する任意の文書(目論見書、目論見書補足資料、付与または付与通知および合意、口座報告書、年度および四半期報告、およびすべての他の形態の通信を含む)を受け入れることに同意する。電子交付は、通常のパートナーやその付属会社の電子メールシステムで行うこともできますし、アクセスする権利のある内部ネットワークサイト上のある位置を参照して行うこともできます。あなたは、一般的なパートナーが、そのような任意の文書を交付して受け入れるために確立または確立可能な電子署名システムの任意およびすべてのプログラムに同意する。

承認して同意し、この賞をクリックすると電子署名を構成し、手動署名と同じ効力と効果を持っています。

ペイジの残りの部分はわざと白くしていた

署名ページは以下のとおりである

一般パートナーが正式に許可された上級職員を手配して本授権書に署名したことは、上記のすべての目的に有効であることを証明した。

添付ファイルA

LTIライセンスプロトコル

本LTIライセンスプロトコル(以下，“プロトコル”と略す)は，デラウェア州の有限責任会社Black Stone Minerals GP，L.L.C.(以下，“普通パートナー”)が本プロトコル付き付与通知書に規定されている付与の日(“付与日”)によって締結したものである[[名]][[中間名]][[姓]](“従業員”)本明細書で使用されるが、特に定義されていない大文字の用語は、本計画またはバッチ公告で指定された意味を有するべきである。

1.裁決。付与された日から発効し、一般パートナーは、授与通知、本協定及び本計画に記載されている条項及び条件に基づいて、従業員に付与通知に規定されている業績に基づく影単位(“業績単位”)の数を付与し、この計画は、本協定の一部として参照により本明細書に組み込まれる。本計画が本プロトコルと何か不一致があれば，本計画の条項を基準とする.付与通知、本プロトコル及び計画に規定されている条項及び条件に基づいて、各業績単位代表は、1つの共通単位を獲得する権利がある。業績単位が承認通知および本プロトコルで述べた方法で稼いでいる限り、従業員は業績単位に関連する任意の一般単位または他の支払いを受け取る権利がない。本賞が決済される前に、業績単位と本賞はデラウェア州有限組合企業黒石鉱業会社(以下“共同企業”と略す)を代表する無担保債務は、当該組合企業の一般資産からしか支払うことができない。

2.業績単位の収入

(A)実行期間終了後，委員会は実行期間実績目標の実現度を決定する.委員会は贈与通知に基づいて業績期間中に実際に稼いだ業績単位数を決定する(そのように稼いでいない業績単位はいずれも自動的に没収される)。業績単位が第3条の規定に従って稼いで決済されていない限り、従業員は業績単位に関連するいかなる分配も受ける権利がない。従業員が契約期間の最終日前に雇用を終了した場合、以下第2(B)及び2(C)節に別の規定がある場合を除いて、全ての履行単位(及び当該等履行単位から発生する全ての権利及び当該業績単位所有者となることにより生じるすべての権利)は自動的に終了し、通常のパートナー又はパートナー企業はさらなる行動を取らず、別途通知することなく自動的に没収される。

(B)履行期間終了前、制御権変更前又は制御権変更後24ヶ月以上に資格に該当する終了が発生した場合(第2(E)条で定義されるように)、従業員が第2(D)条に記載の離職要求を遵守している場合には、付与通知に何らかの逆規定があっても、(I)履行期間は資格終了日から終了すべきである。(2)“平均業績百分率”の定義とは、(X)合格終了日までに終了した各完全業績期間中の年間(ある場合)の生産実績パーセンテージと予備実績百分率と、(Y)合格終了実績期間中の生産実績パーセンテージと予備実績百分率(合格終了日までの年明けから今年化業績に応じて決定される)との平均値、および(3)実際に獲得された実績単位数

合格終了日までの業績期間は、従業員の業績期間中の目標金額業績単位に1つの点数を乗じることで決定すべきであり、点数の分子は従業員が業績期間中に雇用主に雇用された日数であり、分母は業績期間の日数である

(C)統制権変更後24ヶ月以内に資格に適合した終了が発生した場合、又は業績期間終了前に従業員が障害又は死亡により雇用を終了した場合、従業員が第2(D)節に記載した離職要求を遵守した場合、付与通知に逆の規定があっても、委員会は、授与通知に基づいて業績期間中に実際に稼いだ業績単位の数を決定し、(I)雇用終了日までの業績期間が終了することを前提とする。(2)“平均業績百分率”の定義とは、(X)雇用終了日までに終了した完成実績期間毎の年度(ある場合)の生産実績率及び備蓄実績率の平均値、(Y)このような雇用終了が発生した期間中の年間生産実績率及び備蓄実績率(当該雇用終了日までの年初から現在までの年次化業績に基づいて決定される)、及び(Z)残りの業績期間における生産実績率及び備蓄実績率の平均値である。あれば，当該等業績期間ごとの年間生産実績百分率および備蓄実績率を100%とする。

(D)第2(B)又は第2(C)節に規定する条件(従業員の死亡により従業員の雇用を終了する場合を除く)が適用されるとして、従業員は、まず所定の時間内に(かつ、所定の任意の時間内に撤回してはならない)、一般パートナーが受け入れられる形で、委員会、雇用主、共同企業、一般パートナー、それらのそれぞれの関連先及び上記エンティティのそれぞれの株主、メンバー、パートナー、上級管理者、マネージャー、取締役、受託者、従業員、代表、代理人および福祉計画(ならびにそのような計画の受託者)は、従業員が雇用主およびその任意の付属会社に雇用されたことによって生じる任意およびすべての訴訟理由を含む任意およびすべてのクレームを免れるが、本計画および本プロトコルに従って支払われるすべてのクレームは含まれない。

(E)本明細書で用いられるように、以下の用語の意味は以下のとおりである

(I)“原因”は、従業員が一般パートナーまたはその関連会社と締結した解散費協定に用語を付与する意味を有するが、従業員が一般パートナーまたはその関連会社と解散費協定を締結していない場合、またはその合意が“原因”という言葉を定義していない場合、“原因”は、取締役会のメンバーの3分の2が従業員に対する決定を意味する

(一)組合企業及びその関連企業に対する従業員の職責を故意かつ継続的に確実に履行しない(従業員の障害により職責を履行しないものを除く)

(2)故意に、共同企業、一般パートナー、またはその任意の関連会社に金銭的または他の面で明らかかつ実質的な損害をもたらす行為に従事すること

(三)道徳的退廃または重罪の軽い罪に問われるか、罪を認めるか、罪を認めない者

(4)従業員と雇用主又はその関連会社との雇用関係において、いずれの場合も詐欺、重大な汚職又は重大な窃盗行為、又は

(5)従業員と組合企業、一般パートナー、またはそれらのそれぞれの関連会社との間で締結された任意の書面合意(任意の競業禁止、競業禁止または秘密条約を含む)のいずれかの義務に深刻に違反する。

上記の規定にもかかわらず、その性質により救済可能な不遵守、違反または拒否を合理的に期待できないことを除いて、従業員は、雇用主またはその関連会社が書面通知を提出してから30日以内に、第(1)、(2)、(4)または(5)項に記載された構成によるいかなる行為または不作為を是正しなければならない。しかし、雇用主が30日遅れて補うことができない損害をもたらすことが合理的に予想されるように、雇用主またはその付属会社は、関連する状況下で合理的なより短い時間内に救済を行うことを従業員に通知することができ、その中には、通知することなく従業員の雇用を即時に終了することを含むことができる。

(2)“障害”とは、従業員が意外、疾患、または他の状況によって仕事能力を喪失し、従業員が任意の12ヶ月の間、合理的な宿泊条件の下で、その仕事機能の基本的な機能を履行できず、少なくとも90日間または120日間連続することを意味する。

(Iii)“十分理由”は、従業員が一般パートナーまたはその関連会社と締結した解散費協定にこの用語を付与する意味を有するが、従業員が一般パートナーまたはその関連会社と解散費協定を締結していない場合、またはその合意に“十分な理由”という用語が定義されていない場合、“十分な理由”とは、従業員の書面による同意なしに次のいずれかの事件が発生することを意味する

(1)従業員の総補償を減少させるが、類似しているすべての状況の従業員に実質的に同じ割合に影響を与える一般的な補償は除外する

(二)ロットの日から、従業員の主な勤務先を従業員の主要勤務地から50マイル以上移動させる

(3)共同企業又は一般パートナーは、本契約のいかなる実質的な規定にも実質的に違反する

(4)従業員の肩書、権力、職責または責任に重大な悪影響が生じる(従業員に障害がある場合を除く)

(五)従業員に適用される報告構造に重大な不利な変化が生じた

(6)統制権変更後、(X)一般パートナー又はその関連会社がいかなる福祉計画を継続して実施できなかったか、又は

(Y)直前制御権において、前従業員が参加する任意の補償スケジュールを変更するか、または(Y)通常のパートナーまたはその連合会社が、(X)または(Y)条のいずれかの代替的な同様の福祉計画または補償スケジュールが少なくとも経済的に終了された福祉計画または補償スケジュールに等しくない限り、または従業員の福祉または補償スケジュールを大幅に削減する任意の行動をとる、または従業員の参加が悪影響を受けているか、または従業員の福祉または補償スケジュールが大幅に削減されなければならない。

本定義の前述の条項または合意の任意の他の条項は、これとは逆に、以下のすべての条件を満たさない限り、従業員の任意の十分な理由で契約を終了する主張は無効である：(A)従業員は、そのような理由が最初に存在してから30日以内に、契約を終了するための十分な理由がある条件が存在することを示す書面通知を一般パートナーに提供しなければならない。(B)一般パートナーが当該書面通知を受けてから30日以内に、当該通知に規定されている条件は不変でなければならない。並びに(C)従業員の雇用終了日は、この通知により指定された条件が最初に存在してから60日以内でなければならない。

(4)“資格に適合した解雇”とは、雇用主が(1)無断で従業員の雇用を終了したり、(2)従業員が十分な理由で退職して雇用を終了したりすることである。

3.公演単位の決済。委員会が業績期間中の業績目標の達成程度を決定した後、行政的に実行可能な場合はできるだけ早く、いずれの場合も成績期間終了後の3月15日に遅れてはならない。適用される場合は、第2節で決定した業績目標達成程度に応じて委員会が獲得した本賞に制約された業績単位の数に等しい汎用単位を発行すべきである。本契約により得られた任意の点数実績単位は、0.5未満であれば次の完全業績単位に四捨五入し、0.5未満であれば次の完全業績単位に上方丸め込む。本プロトコルによれば、従業員に断片的な汎用単位または任意の断片的な汎用単位の現金価値を発行または支払いすることはできない。本プロトコルにより発行されたすべての汎用単位は、従業員に当該等の汎用単位の証明書を1部以上提供したり、簿記形式で当該等の汎用単位を入力することにより、委員会が自ら決定しなければならない。共通単位の価値は時間の経過によっていかなる利息にも計上されてはならない。本第3項または本プロトコルに従って行われるいかなる行動も、信託または任意のタイプの保証または保証債務を生成すると解釈してはならない。

4.DERS。本賞の各演技単位はここで対応するDERとともに授与される.本契約により付与された各契約は，付与された日から，それに対応する業績単位の弁済又は没収(“契約期限”)の早い者まで，未弁済状態を維持しなければならない。第3条に基づいて共通単位を発行し、稼いだ業績単位を決済する場合は、当該共通単位を発行した後、管理上実行可能な場合であるが、いずれの場合も、当該業績単位が利益となった日から60日後に遅れてはならず、一般パートナーは従業員に追加の共通単位を発行しなければならず、当該追加の共通単位の発行時の価値は、従業員がそうであれば、従業員に支払わなければならない現金分配総額に等しくなければならない

共同単位の記録所有者は、組合企業が当該業績単位のDER期間に支払う毎の現金分配の適用記録日を、従業員の業績単位を決済するために従業員に発行する。DERSは、従業員に、適用される業績単位の決済日またはDERが根拠する業績単位のより早い発生日を没収した後に支払う分配に関連する任意の支払いを得る権利があるべきではない。

5.単位として所有者の権利。従業員または従業員によって要求された任意の人は、本協定に従って交付可能な任意の共通単位について、共同単位所有者の任意の権利または特権を有しておらず、またはそのような共通単位を表す証明書が発行されるまで、または共同企業またはその譲渡代理または登録員の記録に簿記形式で記録され、証明書または簿記の形態で従業員または従業員によってクレームされた誰にも交付されない。

6.税金を源泉徴収する。業績単位またはDERに関連する任意の課税事件が発生した場合、一般パートナーは、控除または控除(または雇用主またはその関連会社の控除または源泉徴収を引き起こす)、または従業員に一般パートナー(または雇用主またはその関連会社のうちの1つ)に、その事件について源泉徴収するのに十分なすべての適用連邦、州および地方税の金額を一般パートナー(またはその関連会社のうちの1つ)に送金することを要求する。上記の要件を満たすためには、委員会が別の決定がない限り、一般的なパートナーまたは雇用主またはその関連会社は、その時点または後に従業員に支払われる任意の現金または持分報酬(この合意に従って交付可能な任意の共通単位を含む)から、事件に必要な源泉徴収税の総額に相当する金額を源泉徴収しなければならない。このような納税義務が、本協定に従って共通単位を源泉徴収または返還することによって履行される場合、このように控除(または返送)することができる公共単位の最大数は、源泉徴収(または返送)の日公平時価合計が必要な源泉徴収税総額に等しい公共単位の数でなければならず、この金額は、連邦、州、地方および外国所得税および賃金税用途の最高控除率に基づいて決定され、この最高控除率は、一般パートナーまたはその任意の付属会社に不利な会計、税収または他の結果(非実質的行政、報告または同様の結果を除く)をもたらさない可能性がある。委員会で決めます。従業員は取締役会、委員会、一般パートナー、共同企業を確認して同意します, 雇用主またはそのそれぞれの関連会社は、業績単位およびDER、業績単位およびDERの収入を受け取るか、または任意の業績単位およびDERを没収することによって、従業員にもたらす税収結果について任意の陳述または保証を行っている。従業員は、彼は取締役会、委員会、一般パートナー、共同企業、雇用主、またはそれらのそれぞれの任意の連合会社またはそれらのそれぞれのマネージャー、役員、高級職員、従業員または許可代表(弁護士、会計士、コンサルタント、銀行家、融資者、潜在的融資者および財務代表を含むがこれらに限定されないが含まれる)の税務提案を提供し、またはそのような税務結果を評価することを決して依存しないと宣言した。従業員によると、彼は従業員に業績単位とDERに関連すると思う任意の税務顧問に相談した。

7.譲渡拒否；譲渡停止通知。組合企業は、(A)本契約の任意の規定に違反して売却または譲渡された任意の公共事業単位をその帳簿上で譲渡すること、または(B)公共事業単位をそのような公共事業単位の所有者とみなすか、または投票権または支払い割り当ての権利を任意の購入者または他の譲渡者に付与することを要求されてはならない。これらの公共事業単位は、このように譲渡されなければならない。従業員は、本明細書に記載された制限を遵守することを保証するために、組合企業または一般パートナーは、その譲渡代理人(ある場合)に適切な“譲渡停止”指示を出すことができる

共同企業が自分の有価証券を譲渡する際には，自分の記録に同じ適切な書き込みを行うことができる.

8.譲渡できません。従業員が生前に(A)遺言または相続法および分配法以外の任意の方法で売却、質権、譲渡または譲渡してはならない、任意の表現単位、DERまたはその中の任意の権益または権利、およびそのような表現単位に基づく共通単位が発行されるまで、およびそのような共通単位に適用されるすべての制限が失効した場合、または(B)従業員またはその相続人の権益の債務、契約または承諾に責任を負うことができない。前の文で明確に許可された範囲を除いて、売却、質権、譲渡、譲渡、差し押さえまたは財産権負担と言われる業績単位、執行役員またはその中の任意の権益または権利は無効であり、共同企業、一般パートナー、雇用主およびそれらのそれぞれの関連者に対して強制的に執行することはできない

9.証券法を遵守する。本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、本プロトコル項の下の共通単位の発行は、適用法律のこのような証券に対するすべての適用要求、および共通単位がそれに上場する可能性のある任意の証券取引所または市場システムの要求を遵守するであろう。本合意に基づいて発行された公共事業体が、適用される法律又は法規に違反し、又は公共事業者がその上に上場する可能性のある任意の証券取引所又は市場制度の要求に違反した場合、本協定に基づいて公共事業体を発行することはない。また、本協定に基づいて一般単位を発行することはなく、(A)改正された1933年の“証券法”(“証券法”)に基づいて発行された一般単位についての登録声明が発行時に発効しない限り、または(B)組合企業の法律顧問は、発行された一般単位が適用される免除条項に基づいて発行されることを許可されなければ、“証券法”登録要求の制約を受けない。組合企業が管轄権のある監督機関から組合企業法律顧問が本契約項の下の任意の共通単位を合法的に発行·売却するために必要な許可を得ることができない場合(ある場合)、組合企業が当該等の必要な許可を受けていない共通単位を発行できなかったために負ういかなる責任も免除される。本契約項のいずれかの共同単位を発行する条件として、一般パートナー又は組合企業は、任意の適用された法律又は法規を遵守することを証明するために、従業員が任意の必要又は適切な要求を満たすことを要求することができ、一般パートナー又は共同企業の要求に基づいて、このようなコンプライアンスについて任意の陳述又は保証を行うことができる。

10.雇用され続けたり、報酬を受けたりする権利はない。

(A)本プロトコルの場合、従業員が依然として“従業員”(本計画で定義されている従業員)、または会社または他のエンティティ(またはその会社または他のエンティティの親会社または子会社)の従業員である限り、従業員は、本賞の代わりに、新しい賞で置換されている限り、従業員は、雇用主に雇用されているとみなされるべきである。前文の範囲を制限することなく、一般パートナーとして従業員を雇用する“付属会社”の実体又は他の組織の地位が終了した場合には、従業員は雇用を終了したとみなされることが明確に規定されている。本計画の通過、及び付与通知及び本合意による業績付与単位又はDERは、雇用主又はその任意の関連会社又は任意の他のエンティティ又はそれと持続的なサービス関係を維持する権利を従業員に与えてはならず、雇用主又はそのような関連会社又は任意の他のエンティティにいかなる方法でもそのような雇用を終了する権利を与えてはならない。書面による雇用契約又は適用法が別途規定されていない限り、雇用主、任意のそのような関連会社又は任意の他の実体による従業員の雇用は、自発的に基礎とし、

従業員または雇用主、またはそのような付属会社または他のエンティティは、理由または通知の有無にかかわらず、いつでも任意の理由で雇用関係を終了することができる。雇用を終了するか否か及びいつ雇用を終了するかのいずれかの問題、及び雇用を終了する理由については、委員会又はその代表が決定しなければならず、この決定は、いずれの場合も最終的で、最終的であり、拘束力がある。

(B)付与演技単位および執行役員は、一度の報酬であり、いかなる契約または他の権利を締結することなく、後日、報酬の代わりに報酬または利益を受け取ることができる。未来の賞は委員会によって全権的に決定されるだろう。

11.通知します。本協定に規定する任意の通知又はその他の通信は，書面であれば十分である。従業員については、通知又は通信を自らの手で従業員の主要な勤務先に送付し、又は従業員が雇用主に提出した最後の住所を書留又は書留で送った場合、当該等の通知又は通信は有効に送達しなければならない。共同企業又は一般パートナーの場合、その主要執行事務所の一般パートナーに書留又は書留で送る場合は、当該等の通知又は通信は有効に送達しなければならない。

12.情報を提供するプロトコル。従業員は、一般パートナーまたはその任意の関連会社が、任意の適用法規または法規に従って一般パートナーまたはその任意の関連会社に適用される任意の報告または他の要件を遵守することができるように、一般パートナーに要求されるすべての情報を提供することに同意する。

13.合意全体；改訂本協定は、本協定の対象に関する双方の完全な合意を構成し、双方の間で本合意によって付与された業績単位およびDERのすべての契約、承諾、陳述、保証および合意を含む；しかし、本合意の条項は変更されてはならず、本合意に基づいて決定された日から発効する共同企業、一般パートナー、雇用主、またはそれらのそれぞれの関連会社と従業員との間の任意の雇用および/または解散協定の条項および条件の制約を受けなければならない。前の文の範囲を制限することなく、その中に別の規定があることを除いて、双方の当事者間の本合意の対象に関するすべての以前の了解および合意(ある場合)はここで無効であり、もはやいかなる効力も役割も持たない。委員会は、本計画に抵触しない方法で時々本協定を改訂することを自ら決定することができるが、本計画または本協定に別の規定がない限り、従業員の権利を大幅に減少させるいかなる修正も書面で行わなければならず、一般パートナーの従業員と許可された人員が署名して、発効することができる。

14.法に基づいて国を治める。本協定はデラウェア州の法律によって管轄され、その法律衝突の原則を考慮することなく、デラウェア州法律に基づいて解釈すべきである。

15.相続人および譲受人。一般パートナーは、従業員の同意なしに、本合意の下での任意の権利を譲渡することができる。本プロトコルは，一般パートナーの後継者と譲受人に対して拘束力を持ち，その利益に合致する.本協定及び本計画に規定する譲渡制限を満たした場合、本協定は、従業員及び従業員の受益者、遺言執行人、管理人及び遺言又は相続法又は分配法により業績単位又はDERを譲渡する可能性のある者に対して拘束力を有する。

16.取り戻す。本契約または承認通知書にはいかなる逆の規定もあるが、(A)適用法律の要件の範囲内には、含まれるが限定されない

二零一零年ド·フランクウォール·ストリート改革および消費者保護法、米国証券取引委員会の任意の規則、または証券取引所の上場基準を適用する任意の規定および/または(B)取締役会が時々採択または改正することができる任意の政策によれば、本条例によって発行されるすべての一般単位は、このような法律および/または政策に適合するために必要な範囲内で没収、買い戻し、返却および/またはログアウトしなければならない。

17.分割可能性。管轄権のある裁判所が、本プロトコルの任意の条項が無効または実行不可能であると判断した場合、その条項の無効または実行不能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならず、他のすべての条項は、完全な効力および効力を維持しなければならない。

18.規則第409 A条。本プロトコルに従って支払われる任意の履行単位、DER、または任意の金額は、補償を構成または規定することを意図しておらず、これらの補償は、“規則”第409 a条、財務条例、およびそれに基づいて発表された他の解釈的指導(総称して第409 a条と総称される)によって制約される。しかしながら、委員会認定業績単位又はDERが第409 a条に規定する決済を免除することができない範囲内で、委員会が従業員を第409 a条に示す“指定従業員”とみなし、従業員が第409 a条に示す“離職”後に業績単位又はDERSの決済を取得する資格がある場合には、第409 a条に規定する任意の加速又は付加税を防止するために必要な範囲内で、このような決済は、(A)従業員離職後6ヶ月の日付及び(B)従業員死亡後6ヶ月の日付の早い日に延期される。上述したにもかかわらず、組合企業、一般パートナー、雇用主、またはそれらのそれぞれの関連会社は、本契約に従って支払われた金の免除または第409 A条の規定に適合することを示さず、いずれの場合も、組合企業、一般パートナー、雇用主、またはそれらのそれぞれの任意の関連企業は、第409 A条の規定を遵守しないために従業員が生じる可能性のある任意の税金、罰金、利息または他の費用の全部または一部の責任を負わない。

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