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この雇用協定(“雇用協定”)を参照してください。この雇用協定は2021年1月1日に発効し、クリント·シュビンスキー、当社執行副総裁、首席運営官総裁(“執行者”)の雇用および報酬に関連しています。本通知では別途定義されていない大文字用語は，“行政者雇用プロトコル”に規定されているこれらの用語の意味を持つ.

“雇用協定”の規定によると、行政者の基本給は年次審査を受けなければならず、委員会は行政者の同意を得ずに基本給を増やすことを適宜決定することができる。行政官については，委員会は行政者の基本給を審査し，現時点では何の調整もすべきではないと結論した。したがって、会社の2023年度の幹部の基本給は65万ドルに維持される。

“雇用協定”の規定によると、執行者の目標ボーナスは最低1，200，000ドルである--または委員会が執行者に発行する書面通知において規定可能なより高い金額である

そこで、この通知により、企業の2023年度の目標ボーナスは1，625，000ドルに調整され(すなわち、基本給の250%~2022年に決定された目標ボーナスの基本給の200%よりも増加)、実際のボーナスは目標ボーナスの0%~250%に調整される。したがって、2023財政年度に実行幹事に支払われるべき最高ボーナスは4 062 500ドルである。

雇用協定の規定によると、行政者の年間業績株式奨励(“PSA”)は、授出日に公平な市価を有する目標株式数であり、少なくとも600，000ドルまたは委員会の書面通知において行政者に提供される大きな額である。業績期間中に支払うべきPSAは、委員会が決定した1つまたは複数の業績目標の達成状況に応じて、目標株式数の0%~150%となるべきである。

そこで，2023年1月1日から2023年12月31日までの業績終了までの間，実行部門のPSA目標は650，000ドルの贈与価値に基づいており，このような贈与について支払うべきPSAは目標の0%から200%の範囲にあることを実行者に通知する.

雇用協定の規定によると、行政者の年次制限株式単位(“RSU”)は、授出日に公平な市価を有する目標株式数であり、価値は少なくとも600，000ドル又は委員会の書面通知において行政者に提供されるより大きな金額である

したがって、これは実行局に通知するためであり、実行局は2023年の財政年度の予算資源単位目標を650000ドルの贈与価値に基づいている。

本通知の特別な説明に加えて、本雇用協定は完全な効力と効力を継続する。本通知の条項と雇用協定の条項との間に何らかの矛盾又は不一致がある場合は、本通知の条項及び期待効力を基準とする。