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2021年1月1日に発効したヒラ·スフェルーザ(会社執行副総裁、首席財務官総裁(“執行者”)の雇用および報酬に関するいくつかの雇用協定(“雇用合意”)に言及した。本通知では別途定義されていない大文字用語は，“行政者雇用プロトコル”に規定されているこれらの用語の意味を持つ.

“雇用協定”の規定によると、行政者の基本給は年次審査を受けなければならず、委員会は行政者の同意を得ずに基本給を増やすことを適宜決定することができる。行政官については，委員会は行政者の基本給を審査し，現時点では何の調整もすべきではないと結論した。したがって、会社の2023年度の幹部基本給は725，000ドルに維持される。

雇用協定の規定によると、執行者の目標ボーナスは最低843，750ドルである--または委員会が執行者に発行する書面通知で規定される可能性の高い金額である

そこで、この通知により、企業2023年度の目標ボーナスは、1，268，750ドル(すなわち、基本給の175%~2022年に決定された目標ボーナスの125%)に調整され、実際のボーナスは、目標ボーナスの0%~250%に調整される。したがって、2023会計年度に執行幹事に支払われるべき最高ボーナスは3 171 875ドルである。

雇用協定の規定によると、行政者の年間業績株式奨励(“PSA”)は、授出日に公平な市価を有する目標株式数であり、価値は少なくとも675，000ドル、または委員会の書面通知において行政者に提供されるより大きな額である。業績期間中に支払うべきPSAは、委員会が決定した1つまたは複数の業績目標の達成状況に応じて、目標株式数の0%~150%となるべきである。

そこで，実行委員会に通知し，2023年1月1日から2023年12月31日までの業績期間中に，実行部門のPSA目標は贈与価値725，000ドルに基づいており，このような贈与について支払うべきPSAは目標の0%から200%の範囲内であることを通知した。

雇用協定の規定によると、行政者の年間制限株式単位(“RSU”)は、授出日に公平な市価を有する目標株式数であり、価値は少なくとも675，000ドルまたは委員会の書面通知において行政者に提供されるより大きな金額である

したがって，これは実行局に通知するためであり，実行局は2023年の財政年度の予算資源単位目標は贈与価値725，000ドルをベースとする.

本通知の特別な説明に加えて、本雇用協定は完全な効力と効力を継続する。本通知の条項と雇用協定の条項との間に何らかの矛盾又は不一致がある場合は、本通知の条項及び期待効力を基準とする。