付属品4.7
エリック·エンストロム
1-3株
ロンドン.ロンドン
WC 2 N 5 JR
2013年12月3日
親愛なるエリック：
サービス契約の変更をお勧めします
御社が二零一一年三月十四日にレイド愛思唯爾グループ(当社)と締結したサービス契約(サービス契約)に言及しました。この手紙はあなたと会社の間で合意されたサービス協定の改正を記録しています。
第18.3条改正は以下のとおりである
“18.3 (A)従業員が12か月連続して健康、意外又はその他の類似の理由で本協定の下の職責を正確かつ有効に履行できない場合、又は(B)従業員が精神障害を有し、会社定款第80条(C)項に規定する関連条件のうちの1つを満たし、それによりその役員が実際に休暇を取った場合、会社も従業員に簡易書面通知を行うことにより雇用関係を終了することができる。しかし、いずれの場合も、このような事件が国税法第409 A条に示す“障害”を構成し、このような構成離職を終了した場合にのみ、従業員は、通知を出したときの有効比率で計算された12ヶ月の賃金に相当する金を取得し、雇用終了の補償として、終了日後12ヶ月に分けて平均的に支払い、前年にサービスを完了した任意の未払いボーナスと、退職口座内のすべての金額を支払う権利がある。しかも、この計画によると、従業員は12ヶ月のサービスを受ける権利があるだろう。第18.3条に基づいて従業員に支払われなければならない任意の金は、第20(D)条の規定に従って支払われなければならない。未帰属オプション及び株式の帰属については、関連計画の条項によって管轄されなければならない。“
第20条(G)条は改正し、“改正”という言葉を削除し、“合意”という言葉で置き換えなければならない。
サービス協定の残りの条項はこのような変更の影響を受けない。
添付されているこの手紙のコピーをサインしてできるだけ早くハンク·ウドに返却して、この改訂を受け入れたことを示してください。変更はサインの日からすぐに発効します。
リード·エルザビル | 1-3株 | Telephone +44 (0)20 7930 7077 | 登録オフィス1-3 Strand、London WC 2 N 5 JR |