F 5，Inc.投資家プレゼンテーション2023年2月22日

F 5，Inc.(“当社”)は，当社が2023年3月9日に開催する年次株主総会の依頼書を株主と検討するための本プレゼンテーションのコピーを提出する

前向き陳述本プレゼンテーションは、F 5の潜在的株式買い戻し、環境目標、従業員および株式報酬需要および利用可能性、キャッシュフロー使用、およびビジネス傾向に関する陳述を含む前向きなbr陳述を含む。このような陳述と他の非歴史的事実の陳述は前向きな陳述だ。これらの展望的陳述は1995年に“個人証券訴訟改革法”に規定された安全港条項の制約を受けている。あるリスク要素のため、実際の結果は展望性陳述で予測した結果と大きく異なる可能性がある。このような展望的陳述は、リスクおよび不確実性、ならびに仮定および他の要因に関連しており、それらが完全に達成されていない場合、または正しいことが証明されている場合、F 5の実際の結果、表現または業績または業界結果は、そのような前向き陳述によって明示的または示唆された任意の未来の結果、表現または達成とは大きく異なる可能性がある。グローバル·サプライチェーンの持続的な中断は、F 5の製品のために必要な部品を調達できない、あるいは価格が大幅に上昇した場合にしか調達できず、それによって私たちの収入および/または利益率に影響を与える；グローバル経済状況と地政学的環境における不確実性；全体的な情報技術支出；F 5買収に成功した企業のbr製品とF 5技術を統合する能力；F 5の販売専門家と流通パートナーが新しい解決策とサービスを販売する能力；適時開発, F 5またはその競争相手は、より多くの新製品および機能を発売し、受け入れる；価格設定圧力、業界統合、新しい競争相手のF 5市場への参入、および私たちの競争相手の新製品およびマーケティング措置を含むが、販売割引を増加させる；br}買収の業務影響および業務または従業員関係に対する潜在的な不利な反応または変化を含む競合要因は、買収完了を宣言することによって生じる影響を含む。不確定なグローバル経済状況 は、顧客の私たちの製品およびサービスに対する需要の減少と顧客支払いモードの変化をもたらす可能性がある；特許、知的財産権、株主およびその他の事項に関する訴訟および政府調査；F 5のネットワーク、製品またはサービスにおける潜在的なセキュリティ欠陥；そのネットワーク、製品またはサービスに対するネットワークセキュリティ攻撃；自然災害事件；大流行または流行病；F 5流通関係を維持、発展および有効に利用する能力br}；F 5合格した製品開発、マーケティング、販売、専門サービスおよび顧客支援者を誘致、トレーニングおよび維持する能力、F 5の国際市場拡張の能力、F 5販売期間の予測不可能性、F 5株式買い戻し計画を実行する能力、任意の買い戻し時間を含むF 5普通株の将来価格；Form 10-KおよびForm 10-Qに関する私たちの最新の報告、およびForm 8-Kに関する現在の報告、および時々提出または提出される可能性のある他の文書を含む、証券取引委員会に提出または提供される私たちの文書により全面的に説明される他のリスクおよび不確実性, これは，実際の 結果が期待した結果と異なる可能性がある.本プレゼンテーションに含まれる財務情報は、F 5の最近の10-Kおよび10-Qレポートに含まれる連結財務諸表とその付記と併せて読まなければならず、これらのレポートおよび付記は時々修正される可能性がある。本プレゼンテーション中のすべての前向きな陳述は、本プレスリリースの日までに得られる情報に基づいており、本警告声明のすべての制限を受ける。F 5はこのような前向きな陳述を修正または更新する義務を負わない。

カタログ実行概要5第2号推奨-インセンティブ·プログラム承認要求6-10サービス移行11-13役員報酬14-15 ESG概要16-19スライド

私たちは投資家が私たちの提案を考慮するのを助けるために、私たちのエージェントの補完としてこの情報を提供する。私たちの取締役会はあなたに二番目の提案に注意することを望んでいます-私たちは私たちのインセンティブ計画に基づいて発行可能な株式数を450万株増加させることを要求します--この金額は約2年間続くと予想されています。最近、機関株主サービス会社(“ISS”)は、我々の株主が第2号提案に反対票を投じることを提案する報告書を発表した。ISSのやり方を尊重しているが、彼らが第2号提案に反対することを提案した場合の分析は、関連や重要な考慮事項を考慮していない。それはまた私たちの過去の株式使用の希釈効果と、私たちが提案した潜在的な希釈を誇張する。私たちの取締役会は、あなたがこの提案に賛成票を投じることを提案し、提案された株式増加を含む潜在的希釈が私たちの同業者の50%より低いことを指摘した。F 5の3年平均未調整燃焼率(ISSの代理研究報告による)も同業者の50パーセンタイル値より低かった。2022年度には、計画の86%の贈与が非実行従業員に支給された。株式報酬は私たちの業績報酬理念の基本的な要素であり、それは組織全体の従業員 を激励して株主価値を創造する。著者らは需要旺盛なネットワーク安全、ソフトウェアとSaaS技能のために競争し、これらの技能は私たちが株式を利用して人材を誘致と維持することを要求している。過去数年間、私たちは1年を除いて、株主を希釈することなくこれらの株式を展開し、蓄積し、私たちの株の買い戻しは株主の希釈の影響を相殺した。奨励プログラムが現在提供している株式は私たちが予想している需要を支持するのに十分ではない。実行要約

プラン番号2インセンティブ計画承認申請

提案された450万株増資を含む潜在希釈は、同業者の50パーセンタイル値49.6%を下回り、11.66%であり、改訂された計画の潜在希釈は、最近の計画年度に株を要請した9人の同業者の50パーセンタイル値よりも低かった。資料源：入手可能な公開データ。潜在的希釈と修正された計画F 5，Inc.11.66%Akamai Technologies，Inc.5.98%Autodesk，Inc.(前身はNortonLifeLock，Inc.)3.43%Juniper Networks，Inc.8.17%Palo Alto Networks，Inc.10.04%Splunk Inc.12.58%Synopsys，Inc.12.88%Teradata Corporation 11.71%Workday，会社26.14%75パーセンタイル12.63%50パーセンタイル値11.71%

F 5の3年平均未調整熱傷率は、同業者の50%目の42.6%よりも低く、2.25%(ISSの代理研究報告によれば)であり、F 5の3年平均未調整熱傷率は、開示3年平均未調整火傷率の16同業者の50%位よりも低い。ソース：利用可能な共通データ3年間の平均未調整燃焼率F 5，Inc.2.25%Akamai Technologies，Inc.1.90%Arista Networks，Inc.1.22%Autodesk，Inc.(前身はNortonLifeLock，Inc.)1.39%Juniper Networks，Inc.2.50%Mandiant， Inc.7.02%NetApp，Inc.2.23%Nutanix，社6.88%Palo Alto Networks，Inc.4.07%ServiceNow，Inc.2.28%Splunk Inc.4.13%Synopsys，Inc.1.69%Teradata Corporation 3.95%VeriSign，Inc.0.26%VMware，Inc.2.31%Workday， Inc.3.08%75 th Percent%3.52%50 th Percent 2.28%

私たちは、投資家に、私たちが要求しているbrインセンティブ計画修正案に関連する他のいくつかの要素を考慮することを要求します。私たちは、その計画に基づいて多くの従業員に配当金を支給する幅広い計画を持っています。2022年度には、計画の86%の贈与が非実行従業員に支給された。2年間の追加株式にbr利用可能株式を加えて約2年間継続すると予想されます。現在利用可能な株式(修正されていない)は私たちが予想している需要を満たすのに十分ではない。私たちは責任を持って私たちの従業員の基礎を拡大して、ネットワークセキュリティ、ソフトウェアとSaaS技能セットを狙っています。これらの技能は依然として非常に人気があり、私たちは株式を利用して人材を誘致し、維持する必要があります。10%増(21年度~22年度)

私たちはまた、投資家に私たちの以前と計画された株の買い戻しを考慮して、23年度から、年間の自由キャッシュフローの50%を株式買い戻しに使うつもりです

私たちはポートフォリオやビジネスを大きく変えました

私たちは、私たちの解決策の組み合わせを拡大し、ソフトウェアによって駆動されるより多くのビジネスF 5のGAAP収入(百万ドル単位)10億ドルのセキュリティ収入*、2022年度の総収入の37%を占めるセキュリティ収入に移行しながら、増加を推進しました*セキュリティ収入は、独立したセキュリティ製品、バンドルされたセキュリティ製品、および関連するbr}メンテナンスを含む。総収入27億ドル

我々は、総収入に占めるより強力で多様なビジネスのパーセンテージ、すなわち、2017年度製品収入購読に対するソフトウェア加入の割合がソフトウェア収入の52%69%13%51%20%78%1ソフトウェア加入、条項合意、ユーティリティ、およびサービス維持収入を含む経常ソースからの報告収入を反映することを確立した

役員報酬

我々の長期激励計画の中で、2023年度の業績報酬文化は重大な変化が発生し、1株当たりの収益 指標は以前のソフトウェア収入増加指標に取って代わった。2022年度の変化は、最高経営責任者目標配当金のうち業績ベースの部分を21年度の50%から60%に引き上げます。多様性 と包摂性の指標は我々NEO年度現金インセンティブ計画目標の10%を占めている。役員は、2022年度に配当奨励を付与して稼いだ株を保有し、その後少なくとも1年間保有しなければならない(所有権および持株基準に達していても)。*他の近地天体報酬“とは、CEO以外の近地天体の平均値を意味する。基本給、ボーナス、LTIは目標を達成した。価値に関する情報は、2022年度委託書の“現金インセンティブ報酬”および“2022年度配当金奨励”の部分を参照されたい。CEO報酬パフォーマンスとサービスポートフォリオ·サービスパフォーマンスFY 21 FY 22年度CEO報酬その他NEO 報酬*給与ボーナスLTI FY 22年度NEO報酬組合せ

ESG概要

F 5の全面的な環境影響を認める総合計画重点領域を構築する：22年度に科学と一致した目標を設定し、2030年までに私たちの絶対範囲1と2の排出量を2021年のベースライン年に50%削減することを約束し、2030年までに科学に基づく目標(SBTI)を通じて23年度に炭素報告プロセスと指標を標準化することを約束した。3炭素削減、緩和、除去を含むすべての選択肢を含むデータ収集範囲を拡大し、開示範囲をbr炭素開示プロジェクト(CDP)エネルギー消費範囲1天然ガス消費(熱量)範囲2電力消費(MWh)炭素排出範囲1 CO 2 E(公トン)範囲2 CO 2 E(公トン)に拡大する

人間本位の高パフォーマンス文化を育成する女性代表25.4%グローバル従業員24.1%FY 21 FY 22我々は、包括性、多様性、公平性、共有性(“IDEA”)を通じて発展している：F 5の第2年度多様性と包括性報告は、私たちの“IDEA”の枠組みを概説し、18年度から2012年度までの進捗データを提供している。私たちの全社的な年間多元化約束は、全世界の女性従業員の割合を8%上げ、黒人従業員の割合を26%増加させ、ラテンアメリカ系従業員の割合を11%(A)米国で従業員の割合を11%向上させるという我々の役員報酬指標に適合している。世界的に従業員の包括性84%の従業員を増加させ、全世界の81%の従業員が21年度、従業員の尊敬度、健康、発展を優先している：従業員にbrの柔軟性を提供し、オフィスで仕事をするか、遠隔で働くか、混合拡張された健康計画を選択させ、新たなメンタルヘルス資源および追加のグローバル休暇(“健康週末”)受賞を含む従業員志向のコミュニティ参加計画は、米国人従業員2.7%21年度3.4%スペイン系/ラテン系(A)代表米国人従業員4.5%21年度4.5%の増加に注目し、黒人代表米国人従業員2.7%21年度3.4%スペイン系/ラテン系(A)は、本年度のいかなる買収や同様の取引も考慮しない。2年ごとに行った従業員敬業度調査では，“私はF 5に帰属感がある”と を測定した。2 1

私たちの取締役会は、戦略と多様なリーダーシップと独立経験から構成されています。取締役総数：11人の女性男性男性非二元性アイデンティティ：3 8-アフリカ系アメリカ人または黒人-1-アラスカ先住民br}または先住民-アジア系-2-スペイン系またはラテン系(A)-1-ハワイ先住民や太平洋島民-白人3 4 4-LGBTQ+-人口統計を開示していない背景-退役軍人：1過去5年間に更新された取締役会の60%以上が取締役会の経験が豊富だと思っていますF 5の戦略と一致し，11名の取締役のうち10名は独立しており，0から4年，5年から9年，10年以上の取締役会の多様性である

問題がありますか。メール：Contact s.douong@f 5.com