会社に浸る
2021年株式インセンティブ計画
(2023年1月20日改訂·重記)
1.目的。本計画の目的は、現在かつ潜在的な貢献が会社の成功に重要な合格者、および現在または未来に存在する任意の親会社や子会社に、機会を与えることにより、会社の将来の業績に参加する機会を与えるための報酬を提供することである。本文以外で定義されていない大文字用語は28節で定義する.
2.本計画の規定により制限された株式。
2.1オプションの株式数。第2.5節及び第21節及び本計画の任意の他の適用条項に別段の規定があるほか、本計画の発効日までに、本計画に基づいて保留及び発行可能な株式総数は3，525，119株であり、また、当社の2011年株式インセンティブ計画(“前の2011年計画”)により付与された株式オプション又は他の奨励制約を受けた株は、発効日後に行使、帰属又は決済以外のいかなる理由でも当該等の奨励の制限を受けず、及び当該奨励は本計画に基づいて付与されたものである。本計画2.2節により，本計画下での後続報酬に関する付与と発行(最大855，351株)に再利用可能となる.任意の報酬は、1(1)対1(1)の比率で本計画の下で発行可能な株式の数を減少させ、そのような株式がオプションまたは特別引出権の制限を受けている場合は、1(1)株の比率で減少し、オプションまたは特別引出権以外の奨励制限を受けた場合、1(1)株の4分の3(1.75)の比率で減少しなければならない。
2.2無効にして、決裁を返します。奨励された株式、および本計画に従って任意の奨励の下で発行された株式は、(A)本計画によって付与されたオプションまたは特別行政区を行使する際に発行する必要があるが、オプションまたは特別行政区以外のいかなる理由でもオプションまたは特別行政区の制約を受けなくなる、(B)本計画に従って付与された奨励の制約を受け、これらの奨励は、会社によって元の発行価格で買い戻される必要があるが、(C)本計画に基づいて付与された奨励の制約を受けず、発行されていない場合に終了する、本計画下の後続奨励に関連する付与および発行に使用することができる。あるいは(D)交換計画に従って渡される.この計画によれば、以下の株式は、(I)報酬の行使または購入価格を支払うために、または報酬に関連する任意の源泉徴収を履行するために抑留された株式、(Ii)未発行または交付された株式、または(Iii)未発行または交付された株式、または(Iii)オプションを行使した価格で公開市場で買い戻しられた当社の普通株である報酬として後日付与および発行されない可能性がある。任意の報酬が没収され、買い戻しまたは終了されて株式を発行しない場合、そのような株式がオプションまたは特別引出権の制限を受けた場合、本計画に従って(1)より1(1)のレートで株式を発行することができ、オプションまたは特別引出権以外の奨励の制限を受けた場合、1(1)より1(1)のレートで株式を発行することができる。
2.3最低株式準備高。いつでも、会社は、本計画によって付与されたすべての未償還報酬の要求を満たすために、十分な数の株式を保持して保持しなければならない。
2.4制限。ISOの行使により、発行された株は20，000，000株を超えてはならない。
2.5株式調整。流通株の数が、非常に現金配当金、株式配当金、資本再編、株式分割、逆株式分割、分割、合併、再分類、または同様の会社資本構造によって変化する場合、(A)第2.1または2.2節で計画された発行および将来付与のために保留される株式の数、(B)未償還オプションおよび特別引出権に制約された株式の行使価格および数、(C)他の未償還奨励を受けた株式の数、(D)2.4節で述べた独立取締役として発行可能な株式の最大数、(E)第3節に規定するいずれかのカレンダー年度内に個人又は新入社員に発行可能な最高株式数及び(F)第12節に規定する非従業員取締役に付与された株式数は、取締役会又は会社株主が講じた任意の必要な行動に応じて、適用される証券法に適合して比例調整されなければならない。一部の株式が発行されない限り。
2.6転帰制限。いずれの裁決のいずれの部分も、帰属が裁決を付与された日の1周年前に発生する初期帰属期間を有してはならないが、委員会が帰属を適宜加速させることができることが条件である。非従業員取締役の奨励については、帰属期間が当社の株主周年総会日から以下の日までの比較的早い者が1年である場合、(I)当該奨励日が付与された1周年、及び(Ii)来年度株主総会の直前である。上記の規定があるにもかかわらず、第2.1節の許可により付与された株式のうち、最大5%の株式を付与することができるが、最低帰属スケジュールは1年を超えてはならない。
3.資格。ISOは従業員にしか付与できない。すべてのその他の賞は当社或いは当社の任意の親会社或いは付属会社の従業員、顧問、取締役及び非従業員取締役に授与することができるが、このような顧問、取締役及び非従業員取締役は資金集め取引中の証券発売及び売却とは関係のない誠実なサービスを提供しなければならない。本計画によれば、いずれの参加者も、当社又は当社の親会社又は子会社の新入社員(当社又は当社のいずれかの親会社又は子会社の上級管理者及び取締役を同時に務める新入社員を含む)が2百万(2，000，000株)までの報酬を得る資格がある限り、どのカレンダー年度においても100万(1，000，000)株を超える報酬を得る資格がない。
4.行政管理。
4.1委員会の構成；管理局。その計画は委員会または委員会の取締役会によって管理されるだろう。本計画の一般的な目的、条項と条件及び取締役会の指示によると、委員会は本計画を実施·実施する権利が完全にあるが、取締役会は非従業員取締役に奨励を付与する条項を制定しなければならない。委員会には権利があるだろう
(A)本計画、任意の入札プロトコル、および本計画に従って署名された任意の他のプロトコルまたは文書を解釈して説明するステップと、
(B)本計画または任意の裁決に関連する規則および規則を定め、改訂および撤回すること
(C)受賞者を選ぶ；
(D)本契約によって付与された任意の報酬の形式、条項及び条件を決定し、本計画の条項に抵触してはならない。このような条項および条件は、行権価格、報酬付与および行使または決済の時間または回数(業績基準に基づく場合がある)、任意の加速または没収制限、源泉徴収義務または任意の他の税金責任を履行する方法、および任意の報酬またはそれに関連する株式の任意の制限または制限、特に委員会によって決定される要因を含むが、これらに限定されない
(E)報酬を受ける株式または他の対価の数を決定すること；
(F)必要であれば、公平な市価を誠実に決定すべきである
(G)単独で、本計画または当社または当社の任意の親会社または子会社の任意の他のインセンティブまたは補償計画下の他の奨励と共に、本計画または任意の親会社または子会社の他の報酬と共に、他の報酬を付与、置換または代替するかどうかを決定する
(H)免除計画または承認条件；
(I)報酬の帰属(第2.6条の規定に適合する)、使用可能性及び支払いを決定すること
(J)本計画、任意の裁決、または任意の裁決合意の欠陥を修正し、任意の漏れを提供し、またはいかなる不一致を調和させるか
(K)報酬が得られたか否かを判定する
(L)第18条に該当する場合には、任意の交換計画の条項及び条件を決定し、任意の交換計画を実施する
(M)業績要因に関する任意の基準を低減または放棄すること
(N)委員会が必要または適切と考える法律および会計または税務細則の変化を考慮して、予期しない財または困難を回避するために、非常にまたは非常に重要な項目、イベント、または状況の影響を反映するために業績係数を調整すること
(O)米国国外に住む参加者の贈与に適応するために、計画の動作および管理に関連するルールおよび/またはプログラム(本計画の下の任意の二次計画および認可協定を通る国別増編を含む)によって、
(P)“デラウェア州会社法”第157(C)条に許可された特定権限を含む適用法に基づいて、上記任意の事項を1人以上の執行官からなるグループ委員会に委託し、
(Q)本計画を管理するために必要または適切な他のすべての決定を行う.
4.2委員会の説明と裁量決定権。委員会が任意の奨励について下した任意の決定は，奨励を付与する際に適宜行わなければならない，あるいは計画や奨励の任意の明確な条項に違反しない限り，後の任意の時間に行わなければならないが，このような決定は最終決定であり，当社および計画下の任意の奨励において権益を有するすべての者に対して拘束力がある。本計画または任意のライセンス契約の解釈に関連する任意の論争は、参加者または会社が委員会に提出して審査しなければならない。このような論争に対する委員会の解決は最終的であり、会社と参加者に拘束力がある。委員会は、最終的であり、会社および参加者に拘束力を有する非内部者参加者が保有する賞に関する論争を解決するために、1人または複数の幹部を許可することができる。
4.3取引法第16条。取引法第16条の制約を受けた参加者に付与される報酬は，2人以上の“非従業員取締役”によって承認されなければならない(取引法第16条に基づいて公布された条例の定義)。
4.4ドキュメント。特定の報酬の入札プロトコル、計画、および任意の他の文書は、適用される法律の要件に適合する任意の方法(電子配布または郵送を含む)によって、参加者または任意の他の人に配信され、参加者または任意の他の人によって受け入れられることができる。
4.5外国人受賞者。本計画には、当社及びその任意の子会社が運営する他の国の法律を遵守し、又は従業員又は他の個人が報酬を得る資格があるようにするための逆の規定があるにもかかわらず、委員会は、(A)どの子会社がその計画のカバーを受けるべきかを決定する権利があり、(B)どのアメリカ以外の個人がこの計画に参加する資格があるかを決定する権利があり、(C)米国国外個人に任意の報酬を付与する条項及び条件を修正する権利がある。(D)委員会がこれらの行動が必要又は望ましいと考えている限り、授標合意のサブ計画及び付録を作成し、行使手続及びその他の条項及び手続を修正する(このサブ計画及び/又は修正は、授標協定の付録及び任意の付録として本計画の後に添付されるべきである)。ただし、このサブ計画、授標協定付録及び/又は修正は、本契約第2.1節に記載された株式制限を増加させてはならない。また、(E)授標の前又は後に、委員会は、任意の地方政府の規制免除又は承認を承認又は遵守するために、任意の行動をとる必要があると判断する。上記の規定にもかかわらず、委員会は、本協定に基づいて、“取引所法”又は任意の他の適用される米国証券法、“規則”又は任意の他の適用される米国法規又は法律に違反する行動をとってはならず、いかなる賞も授与してはならない。
5.オプション。委員会は、参加者にオプションを付与することができ、そのようなオプションが規則が指す奨励株式オプション(“ISO”)であるか非限定株式オプション(“NQSO”)であるか、オプションに制約された株式数、オプションの行使用価格、オプション付与および行使可能な期限、およびそのオプションの他のすべての条項および条件を決定することができるが、以下の条件によって制限される必要がある
5.1オプション付与。本計画によって付与された各オプションに基づいて、識別オプションをISOまたはNQSOに設定します。参加者の個人報酬プロトコルにおいて予め定められた任意のパフォーマンス期間内のパフォーマンス要因が満足できる場合には、オプションを付与することができるが、付与する必要はない。もし選択が業績要因に満足して得られた場合、委員会は以下のようになる
(X)各代替案の任意の履行期間の性質、期限、および開始日を決定し、(Y)業績を測定するために使用可能な業績要因(例えば、ある)から選択する。パフォーマンス期間中に重なる可能性があり、参加者は異なる業績目標と他の標準制約を受けた代替案に同時に参加することができる。
5.2ライセンスの日付。選択権が付与された日は、委員会がその選択権を付与することを決定した日、または具体的な未来の日付となるだろう。報酬プロトコルおよび本計画のコピーは、オプション付与後の合理的な時間内に参加者に渡される。
5.3運動期間。オプションは、“授標協定”に規定された時間内に、または“授標合意”に規定された条件に従って付与および行使することができるが、オプションを付与した日から7(7)年が満了した後にオプションを行使することができない。また，ISOを付与する際に当社又は当社のいずれかの親会社又は子会社(“10%株主”)の全カテゴリー株総投票権が10%(10%)を超える者に直接又は帰属することにより，ISOが付与された日から5(5)年の満了後に行使してはならないと規定している。委員会はまた、委員会が決定した株式の数または株式の割合に応じて、一度または時々、定期的に、または他の方法で選択権を行使することができることを規定することができる。
5.4行使価格。株式購入の行権価格は株式購入の際に委員会が決定し、ただし、(I)株式購入の行権価格は授出日株式公平市価の100%(100%)及び(Ii)が10%株主に付与されたいかなるISOの行権価格も授出日株式公平市価の百十パーセント(110%)を下回らない。購入した株式の支払いは、第11節及び奨励協定及び当社が締結した任意の手続きに従って支払うことができる。
5.5練習方法。本協定に基づいて付与された任意の選択権は、本計画の条項及び委員会によって決定された時間及び条件に基づいて付与され、行使可能であり、この時間及び条件は、委員会によって決定され、付与協定に規定される。株の一部はオプションを行使できません。当社が、(I)株式購入権を行使する権利を有する者(及び/又は許可された第三者管理人を介して電子的に署名)から発行された行使通知(委員会が時々指定した形態)を受信した場合、及び(Ii)株式購入権を行使した株式について全額支払い(適用される源泉徴収項とともに)を受信した場合、株式購入は行使されたとみなされる。全額支払いには、委員会許可、“入札合意”、および“計画”によって許容される任意の対価格および支払い方法を含むことができる。オプションを行使する際に発行された株は参加者の名義で発行される。株式発行前(当社の帳簿上の適切な記帳又は当社が正式に許可した譲渡代理証明)には、株式購入権を行使しても、株式に関する投票権又は配当金を徴収する権利又は任意の他の株主権利は存在しない。当社は株式購入権を行使した直後に当該等の株式を発行(又は発行予定)する。本計画2.5節の規定を除いて、記録日が株式発行日よりも早い配当金や他の権利は調整されない。いずれの方法で購入権を行使しても、その後購入権を行使することができる株式数を減少させることができ、本計画について、または株式購入によって売却される株式数にかかわらず。
5.6終了します。オプションの行使は、以下の条件によって制限される(入札プロトコルに別途規定されていない限り)
(A)参加者が原因または参加者の死亡または障害以外の任意の理由で終了した場合、参加者は、終了日が終了日の3(3)ヶ月より遅くない場合(または委員会が決定する可能性のあるより短い期間または5(5)年を超えないより短い期間またはより長い期間、終了日を超えた後3(3)ヶ月のみ、NQSOを行使するとみなされるが、いずれの場合もオプションの満期日に遅れてはならない。
(B)参加者の死亡により参加者が終了した(または参加者が終了後3(3)ヶ月以内に死亡したが、他の理由または参加者の障害によるものではない)場合、参加者のオプションは、参加者が終了日から行使可能な範囲内でのみ行使され、終了日後12(12)ヶ月以内に参加者の法定代表者または許可譲受人によって行使されなければならない(または6(6)ヶ月以上のより短い期間または6(6)ヶ月以上のより長い期間でなければならない
委員会が決定する可能性のある5(5)年を超えるが、どうしてもオプションの満期日に遅れてはならない。
(C)参加者が障害によって終了された場合、参加者のオプションは、終了日に参加者によって行使されることができ、終了後12(12)ヶ月以内に参加者(または参加者の法定代表者または許可譲渡者)によって行使されなければならない(終了後3(3)ヶ月後のいずれかの行使であり、終了した場合の是非“守則”第22(E)(3)節で定義された“恒久的および完全障害”である。または(B)終了日後12(12)ヶ月後，終了日が守則22(E)(3)節で定義された“永久および完全障害”であれば，NQSOの行使と見なす)が，いずれの場合もオプションの満期日より遅れてはならない.
(D)参加者が何らかの理由で終了した場合、参加者のオプションは、参加者の終了日に失効しなければならないか、または委員会が決定したより遅い時間および条件で失効しなければならないが、いずれの場合もオプションの失効日より遅くなってはならない。
5.7トレーニングの制限。委員会は、任意のオプションを行使する際に購入可能な最低株式数を規定することができるが、この最低数は、いかなる参加者もその時点で行使可能な全株式がそのオプションを行使することを阻止することはない。
5.8 ISOの制限。独立取締役として付与された奨励については、参加者が任意の例年(当社および任意の親会社または付属会社のすべての計画により)に初めてその等独立取締役の株式を行使することができる公平な市価総額が100，000香港ドル(100，000ドル)を超える限り、この等購入株は非合格株とみなされる。本5.8節については，ISO付与順に考慮する.当該等株式の公正市価は、当該等株式に関する引受権付与時に決定される。規則または規則に基づいて公布された規則が発効日後に改訂され、国際標準化組織の規定によって制限されることを許可するために、株式の公平な市価について異なる制限が行われる場合、このような異なる制限は、自動的に本規則に組み込まれ、このような改正の施行日後に付与された任意の株式購入権に適用される。
5.9修正、延期、または更新。委員会は、未完了の選択権を修正、延長、または更新することができ、したがって、新しい選択権の付与を許可することができるが、どのような行動も、参加者の書面の同意なしに、以前に付与された選択権に基づいて参加者が有する任意の権利を減損してはならない。第18条に該当する場合、委員会は、(A)未償還オプションの行権価格を低下させるか、又は(B)キャンセルされたオプション又は本計画によって許可された他の報酬の代わりにオプションを付与することができる。変更された、延長された、更新された、または他の方法で変更された未完了のISOは、本規則424(H)節の規定に従って処理される。
5.10資格取り消しは必要ありません。本計画には他の規定があるにもかかわらず、本計画におけるISOに関連する用語は、解釈、修正または変更することができず、本計画によって付与された任意の裁量または権力を行使してはならない。本計画が本規則第422節に従って資格を取り消すか、または参加者の同意に影響を受けない場合には、本規則第422節に従ってISOの資格を取り消すことができる。
6.限定的な株式奨励。
6.1限定株の奨励。限定株式奨励は、会社が参加者に制限された株(“制限株”)を売却する要約である。委員会は、誰に要約を提出するかを決定し、参加者が購入可能な株式の数、購入価格、株式が制限される制限、および株式奨励を制限する他のすべての条項および条件は、計画によって制限される。
6.2限定的な株式購入プロトコル。制限された株式奨励の下でのすべての購入は奨励協定によって証明されるだろう。奨励協定には別の規定があるほか、参加者が制限的な株式奨励を受ける方法は、奨励協定が参加者に交付された日から30(30)日以内に、署名して会社に報酬協定を交付し、購入価格を全額支払うことである。参加者が30(30)日以内に報酬を受け入れない場合、委員会が別の決定がない限り、限定的な株式報酬の要約は終了する。
6.3仕入価格。制限株式報酬の買い入れ価格は委員会によって決定され、制限株奨励当日の公平な市価を下回る可能性がある
私は賛成です。支払購入代金は、本計画第11節及び授標協定に適合し、会社が策定した任意の手続きに適合しなければならない。
6.4制限株式奨励条項。制限された株式奨励は委員会によって適用されるか、または法的要求によって制限されるだろう。これらの制限は、会社が規定されたサービス年限を完了するか、または参加者の報酬プロトコルに予め定められた任意の業績期間内に業績要因を達成するか(ある場合)に基づくことができる。制限株式報酬を付与する前に、委員会は、(A)制限株式奨励の任意の業績期間の性質、期限、および開始日を決定し、(B)業績目標(ある場合)を測定するための業績要因から選択し、(C)参加者に付与可能な株式数を決定しなければならない。業績期間は重複することができ、参加者は同時に制限された株奨励に参加することができ、これらの奨励は異なる業績期間の制約を受け、異なる業績目標と他の標準を持っている。
6.5参加者終了。プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
7.株式配当金奨励。
7.1株式ボーナスの奨励。株式配当奨励は、当社又は任意の親会社又は子会社に提供されるサービス又は過去に当社又は任意の親会社又は子会社に提供されたサービスを有する合資格者に対する株式報酬である。すべての株式配当金奨励は奨励協定に基づいて行われなければならない。株式配当報酬によって奨励された株は参加者が何の費用も支払う必要がないだろう。
7.2株式配当金奨励条項。委員会は株式配当金奨励の下で参加者に株式数とそれに制限を与えることを決定するだろう。これらの制限は、当社が指定された年数のサービスを完了するか、または参加者の株式配当協定に基づいて予め定められた任意の業績期間内に業績要因に基づく業績目標の実現に基づくことができる。任意の株式配当奨励を付与する前に、委員会は、(A)株式配当報酬の任意の業績期間の性質、長さ、開始日を決定し、(B)業績目標を評価するための業績要因の中から選択し、(C)参加者に奨励可能な株式数を決定しなければならない。業績期間は重なる可能性があり、参加者は異なる業績期間、異なる業績目標、その他の標準制約を受けた株式ボーナス奨励に同時に参加することができる。
7.3参加者への支払い形態。支払形式は現金、全株または両者の組み合わせとすることができ、支払方式は委員会が適宜決定し、支払日に株式配当報酬によって稼いだ株式の公平な市価を基礎とする。
7.4参加終了。プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
8.株式付加価値権。
8.1 SARS授賞式。株式付加価値権は、参加者への報酬であり、現金または株式(制限株式からなる場合がある)で決済することができ、その価値は、(A)行使日の公平市価と使用価格との差額に(B)決済中の株式数を乗じたものに等しい(奨励協定に規定されている任意の発行可能株式の最高数を基準とする)。すべての非典型肺炎は授賞協議に基づいて行われなければならない。
8.2 SARS用語。委員会は、(A)特別行政区によって管轄される株式数、(B)取引価格および決済可能特別行政区の1つまたは複数の時間、(C)特別行政区の決済時に割り当てられるコスト、および(D)参加者が各特別行政区への影響を終了することを含むが、これらに限定されない各特別行政区の条項を決定するであろう。特区の行使価格は委員会が特区を授与する際に決定され、公平な市価を下回ってはならない。プレイヤの個人報酬プロトコルにおいて予め定められた任意の表現期間において、表現要因があれば、特区は満足した場合に報酬を付与することができる。もし特区が業績要因に満足して稼いでいる場合、委員会は：(X)性質、期限を確定する
各特別行政区の任意の業績期間の開始日と、(Y)業績要因の中から業績を評価するための要素(あれば)を選択する。SARSに関する表現期間は重なる可能性があり、参加者は同時に参加することができるが、異なる表現要素と他の標準の影響を受ける必要がある。
8.3行使期間と満期日。特別行政区は、委員会が特定し、特別行政区を管理する付与協定に規定されたイベントが発生した場合、または時間内に行使することができる。“特別行政区協定”は期限を規定しなければならない；しかし、特別行政区を授与した日から7(7)年の満了後、特別行政区を行使してはならない。委員会はまた、特別行政区が同時刻または時々、定期的または他の方法(業績期間中にパフォーマンス要因によって業績目標に達することを含むがこれらに限定されない場合を含むが)、委員会によって決定された特別行政区によって制限された株式の数またはパーセントで行使することができることを規定することもできる。プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).それにもかかわらず，5.6節のルールはSARSにも適用される.
8.4決済形式。特別引出権を行使する際には、参加者は当社から金を受け取る権利があり、金額は(I)特別引出権行使当日の株式の公平市価と使用価格の差額に(Ii)特別引出権を行使する株式数を乗じたものである。委員会は、当社が捜索活動を行使して支払う金は、現金、同値株式、または両者の何らかの組み合わせで支払うことができると適宜決定することができる。特区の条項及び任意の支払いを延期する条項が規則第409 A節の規定に適合する場合は、即時に支払うか、または委員会によって決定された利息または配当金の等値(ある場合)の部分を繰延しなければならない。
8.5参加を終了する.プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
9.限定株式単位。
9.1限定株式単位賞。制限株式単位(“RSU”)は、現金決済またはそのような株式(制限株を含む場合がある)の数を発行することができる株式をカバーする参加者への報酬である。すべてのRSUは入札プロトコルに従って行われるべきである.
9.2 RSU用語。委員会は、(A)RSUに制約された株式の数、(B)RSUが決済可能な1つまたは複数の時間、および(C)和解時に割り当てられる対価格、および参加者が各RSUへの影響を終了することを含むが、これらに限定されないRSUの条項を決定するであろうが、RSUの期限は10(10)年を超えてはならない。参加者の報酬プロトコルにおいて予め定められた任意のパフォーマンス期間において、パフォーマンス要因に基づくパフォーマンス目標が完了した後、RSUを付与することができる。RSUが業績要因を満たした後に稼いだ場合、委員会は、(X)RSUの任意の業績期間の性質、長さ、および開始日を決定し、(Y)業績要因の中から業績を測定するための要素を選択し(ある場合)、および(Z)RSUによって制限されているとみなされる株式数を決定する。業績期間は重なることができ、参加者は異なる業績周期と異なる業績目標と他の標準によって制約されたRSUに同時に参加することができる。
9.3決済の形式と時間。委員会が確定して入札プロトコルに規定された日の後、稼いだRSU金をできるだけ早く支払わなければならない。委員会は現金、株、または両者の組み合わせで決済して稼ぐRSUを自ら決定することができる。委員会はまた、RSUの条項および任意の延期が“規則”409 a節の要件を満たす限り、参加者がRSUでの支払いをRSU取得後の1つまたは複数の日に延期することを可能にすることができる。
9.4参加者終了。プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
10.パフォーマンス賞。
10.1パフォーマンス賞。業績奨励は現金配当、業績株又は業績単位の形で付与することができる。業績賞を証明する各賞プロトコルは、現金金額または業績シェアまたは業績単位、業績奨励式、その賞の業績目標と業績期限、およびその賞の他の条項、条件、制限を記載しなければならない。
10.2作業パフォーマンス賞条項。委員会は、(A)現金額、(B)成績賞に制限された株式数、(C)業績賞の1つまたは複数の決済時間、(D)決済時に割り当てられる対価格、および各成績賞への参加者の影響を含むが、これらに限定されない業績賞を決定する。パフォーマンス賞は、参加者の報酬プロトコルにおいて予め定められた任意のパフォーマンス期間内にパフォーマンス要因に基づくパフォーマンス目標が満たされた場合に付与することができる。業績賞が業績要因に満足して獲得された場合、委員会は、(X)業績賞の任意の業績期間の性質、期限、および開始日を決定し、(Y)業績要因の中から業績を評価するための要素(ある場合)、および(Z)業績賞制約とみなされる株式数または現金金額を決定する。業績期間を重ねることができ、参加者は同時に異なる業績時期、異なる業績目標とその他の標準制約を受けた業績賞に参加することができる。いずれのプレイヤもいずれの例年も2，000，000ドルを超える表現単位を獲得する資格はない.
10.3決済の形式と時間。業績奨励の支払いは、委員会が決定し、奨励協定に規定された日付の後、実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければならない。委員会は、稼いだ表現賞を現金、株、または両方を併用して処理することを自ら決定することができる。委員会はまた、業績賞の条項および任意の延期が規則第409 A節の要件に適合することを前提として、業績賞の支払いを業績賞を受賞した後の1つまたは複数の日に延期することを可能にすることができる。
10.4プレイヤは終了します。プレイヤの報酬プロトコルには別の規定があるほか，報酬はプレイヤの終了日に終了する(委員会が別途決定しない限り).
11.株式購入の支払い。
本計画に従って購入した株に対する参加者の支払いは、現金または小切手で支払うことができ、または委員会が参加者を明確に承認し、法律で許可されている場合(および適用される奨励協定に別途規定されていない範囲内)
(A)参加者の会社からの債務をキャンセルする；
(B)参加者が保有する自社株式を渡し、その株式の引き渡し当日の公平時価は、行使または譲渡する株式の行使総価格に等しい
(C)提供されるサービスを会社または会社の親会社または付属会社に提供することによって、参加者が受けるべきまたは累積すべき補償を免除すること
(D)会社が仲介人協力または会社が実施する当該計画に関連する他の形態のキャッシュレス行使計画に基づいて徴収する対価格；
(E)上記各項目の任意の組み合わせ；または
(F)法律で許可されている任意の他の支払い方法を適用する。
12.非従業員取締役への補助金。
12.1賞の種類。非従業員取締役は、本計画の下で提供される任意のタイプの報酬を得る資格があるが、ISOを除く；任意のカレンダー年度において、非従業員取締役は、本計画下での報酬を得ることができず、非従業員取締役サービスとして受信された現金報酬と組み合わせて、700，000ドルを超える価値があることを前提とする(以下に述べる)。この最高限度額に適合するために、奨励の価値は、以下のように決定されるべきである：(A)オプションとSARSについて、付与日公正価値は、Black-Scholes推定方法を使用して、このオプションまたはSARが付与された日に計算され、(B)オプションおよびSARS以外のすべての他の奨励について、付与日公正価値は、
(I)付与日の1株当たり公平市価と奨励すべき株式総数との積を計算するか、または(Ii)委員会が決定したいくつかの取引日の公平市価および奨励すべき株式総数の平均から積を計算する。本第12条に基づく裁決は、取締役会が採択した政策又は取締役会の適宜決定された時々に行われる政策に基づいて自動的に下すことができる。
12.2資格。この第12条に規定されている報酬は、非従業員取締役のみに付与されなければならない。取締役会メンバーに当選または再選された非従業員取締役は、本第12条に基づいて報酬を受ける資格がある。
12.3帰属、行使可能、および和解。第21条の規定を除き，奨励は取締役会の決定により付与され，行使可能で解決されなければならない。株式購入及び特別行政区については、非従業員取締役に付与された行使価格は、当該等の株式購入又は特別行政区を付与する際の株式の公平な市価を下回ってはならない。
12.4現金賞を選出します。非従業員取締役は、委員会によって決定される、現金または報酬または両方の組み合わせの形態で会社から彼または彼女の年間招聘費および/または会議費用を受け取ることを選択することができる。このような奨励はこの計画に基づいて発行されなければならない。本第12.4条に規定する選択は、会社が規定するフォーマットで会社に提出しなければならない。
13.税金を前納します。
13.1一般的な源泉徴収。本計画に従って付与された報酬を満たすために株式を発行したり、適用税事件が発生した場合、会社は、参加者の参加計画に関連する適用連邦、州、地方、および国際源泉徴収要件を満たすのに十分な金額を会社に送金することを要求し、任意の報酬の行使または決済に基づいて株式を交付する前に参加者に合法的に適用することができる。この計画に基づいて支給されるボーナスの支払いが現金形式で支払われる場合、このような支払いは、適用される連邦、州、地方、および国際源泉徴収要件を満たすのに十分な金額が差し引かれる。
13.2株減納。委員会は、その時々指定された手続きに基づいて、その全権裁量権に基づいて、(I)現金の支払い、(Ii)他の交付可能な現金または公平な時価がその負債に等しい株を選択することを要求または許可すること、(Iii)公平時価がその負債に等しい既存の株式を当社に送達することを選択し、参加者がその納税義務を全部または部分的に履行することを要求または許可することができる。または(Iv)奨励に基づいて取得した他の交付可能な株式の売却から得られた金を減額し、自発的な売却または当社が手配した強制売却にかかわらず。適用される法律に適合する範囲内で、会社は、適用税収管内で最高許容可能な最高法定税率を含む、適用される法定源泉徴収税率または他の適用可能な源泉徴収税率を考慮することによって、そのような税収責任を源泉徴収することができる。源泉徴収または交付される株式の公平な時価は、源泉徴収が必要な日に決定されるだろう。
14.譲渡可能です。
14.1一般的な異動。委員会が別の決定をしない限り、遺言または相続法または分配法以外のいかなる方法でも売却、質権、譲渡、質権、譲渡または処分奨励を行ってはならない。委員会が賠償金を譲渡することができると規定している場合、文書を介して生者間に譲渡される信託又は遺言信託を含むが、賠償金は、依頼者(財産付与者)の死去時に受益者に伝達されるか、又は許可された譲受人に贈与されることにより、署長が適切と認める他の条項及び条件が含まれる。
14.2移行計画を奨励します。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、委員会は、第14.2条に従って設定された任意の奨励移転計画の条項および条件を決定し、実行する権利があり、(ただし、これらに限定されない)(I)そのような奨励の期限、終了後の行使期間および/または没収条件を含む任意の奨励の期限、終了後および/または没収条件を修正または削除する権利があり、(Ii)奨励のうち受賞者が会社のサービスに継続することに関連する任意の条項を修正または削除する権利がある。(Iii)任意のそのような報酬の行使または購入に関連する許容支払い方法を修正する；(Iv)資本化および他の同様のイベントが変化したときに実施される調整を修正する
(V)委員会が必要又は適切であると判断した場合には、当該等の裁決の条項を他の修正を行う。本計画にはいかなる相反する規定もあるにもかかわらず、委員会はいかなる場合でも株主の承認なしに任意の奨励移転計画の条項及び条件を決定し、実施する権利がない。
15.株式所有権の特権；株式の制限。
15.1投票と配当。株式が参加者に発行されるまで、どの参加者もいかなる株に対する株主の権利も持たない。委員会が適宜承認し、奨励協定に規定することができるほか、任意の配当金は基礎奨励と同じ帰属または業績制限を受けるべきである。参加者に株式を発行した後、参加者は株主となり、その株式について投票または支払いを行うすべての配当金または他の分配を含む株主のすべての権利を所有する。しかし、そのような株が限定的な株式である場合、参加者は、株式配当金、株式分割または会社または資本構造の任意の他の変化によって得られる可能性のある任意の新しい、追加または異なる証券は、委員会が適宜決定し、奨励協定に別の規定がない限り、制限された株式と同じ制限を受けるであろう。また、15.2節によれば、参加者は、参加者の購入価格または使用価格(場合によっては)で買い戻した株式に関する株式配当または株式分配を保持する権利がない。しかしながら、委員会は、任意の奨励(オプションまたは特別行政区を除く)を証明する奨励協定において、参加者は、奨励が付与された日から奨励行使または決済日または奨励が没収された日(より早い者を基準とする)が終了するまで、株式について現金配当金を支払うことについて配当権を有する権利があることを適宜規定することができる。当該等配当金等等権利(あれば), 参加者の貸手は、現金配当金を支払う日から現金または追加の全株式の形態で計上されなければならず、この現金配当金は、委員会によって適宜決定され、奨励協定に規定される。
15.2株式の制限。委員会は、当社は自身及び/又はその譲渡者が参加者の終了後90(90)日以内に参加者が保有している任意又は全部の未帰属株式を随時買い戻す権利(“買い戻し権利”)を保持し、現金で買い戻し及び/又は参加者の購入価格又は使用価格(場合に応じて)で購入債務をキャンセルすることができることを適宜決定する。当該等配当金又は株式割り当てのいずれかは、当該等非帰属株式が帰属株式となった場合にのみ、支払いに言及しなければならない。
16.証明書。本計画に基づいて交付されるすべての株式または他の証券(認証されているか否かにかかわらず)は、任意の適用可能な連邦、州または外国証券法、または米国証券取引委員会または株式がその上に上場またはオファーされる可能性のある任意の証券取引所または自動見積システムの任意の規則、法規および他の要求、および任意の外国為替規制または制限を含む、委員会によって必要または提案された株式譲渡命令、図例および他の制限によって制限される。
17.代理管理；株式質権。参加者の株式の任意の制限を実行するために、委員会は、委員会によって承認された株式権力または他の譲渡文書と共に、そのような制限が失効または終了するまで、当社または当社が指定した代理人に空白の形態で適切に書き込みを行うことを参加者に要求することができ、委員会は、このような制限の失効または終了に言及する1つまたは複数の図の例を証明書上に配置することができる。任意の参加者が、本計画の下で株式を購入するための一部または全部の対価として本チケットを署名することを許可された場合、そのように購入した株式の全部または一部を担保として当社に担保として保管して、参加者が本チケットに基づいて当社に債務を支払うことを保証する権利があるが、委員会は、参加者の株式または他の担保がいかなる質権を有していても、他のまたは追加の形態の担保を要求または受け入れることができ、いずれの場合も、当社は、参加者の株式または他の担保がいかなる質権を有していても、自己票に基づいて参加者にすべての追徴権を追及する権利を有する。任意の株式質権について、参加者は委員会が時々承認する形で書面質権協定に署名して渡すことを要求されるだろう。このチケットで購入した株式は、本チケットの支払い時に比例して質権を解除することができます。
18.報酬の交換と購入。株主の事前承認なしに、オプションやSARSに再価格を設定してはいけません。再定価(株主の事前承認が必要)は、未償還オプションまたはSARSの行使価格を下げるために、未償還報酬の条項を修正することと定義されています
または現金、他の報酬またはオプションまたはSARSと交換するために、未償還オプションまたはSARSをキャンセル、置換、購入、または交換するが、行使価格は、元のオプションまたはSARSの使用価格よりも低い(2.5または21.1節を除く)。委員会は、株主の承認および関連参加者の同意を得て(計画第5.9節に規定されている者ではない限り)現金を支払うか、または新しい報酬を発行することを、任意のまたはすべての未償還報酬の引渡しおよびキャンセルと交換することを、任意の時間または時々に当社に許可することができる。
19.証券法および他の規制コンプライアンス。これらの要件は、奨励の日および行使または他の発行の日に有効であるので、適用されるすべての米国および外国連邦および州政府機関の証券法律、規則および法規、および株式がその後に上場またはオファーすることができる任意の証券取引所または自動見積システムの要件に適合しない限り、奨励は発効しない。本計画には他の規定があるにもかかわらず、当社は、(A)当社が必要又は望ましいと考えているいかなる政府機関の承認を得るか、及び/又は(B)当社が必要又は望ましいと考えている任意の州又は連邦又は外国の法律又は任意の政府機関の裁決に基づいて、当該株式の任意の登録又はその他の資格を完了する義務がない。当社は、米国証券取引委員会に株式を登録する義務がないか、外国又は国家証券法、証券取引所、外国為替規制又は自動見積システムの登録、資格又は上場要件を遵守し、当社は何もできない、又はできなかったことに対していかなる責任も負わないであろう。
20.雇う義務はない。本計画または本計画に従って付与されたいかなる報酬も、任意の参加者に、当社または当社の任意の親会社または子会社に雇用され続ける権利、またはそれと任意の他の関係を維持し続ける権利、または任意の方法で、当社または当社の任意の親会社または子会社が、参加者の雇用または他の関係を随時終了する権利を付与するとみなされない。
二十一会社取引です。
21.1受賞者を後継者が担うか、または代替する。会社取引の場合、任意またはすべての懸案された賞は、すべての参加者に拘束力を有するべきである後継会社によって負担または置換されることができる。代替的に、報酬の既存の規定を考慮した後、後任会社は、同じ報酬で代替するか、または株主に提供されるものと実質的に同様の対価格を参加者に提供することができる。相続人会社は、参加者が保有する自社流通株の代わりに、実質的に類似した株式や他の財産を発行することもできるが、買い戻し制限を受ける必要があるが、参加者に不利ではない。当該相続人又は買収会社が、当該会社の取引に応じて上述した報酬の負担、転換、置換又は代替を拒否した場合、本計画に他の逆の規定があっても、委員会が別途決定しない限り、その等の報酬は、会社の取引が完了したときに終了し、有効を停止しなければならない。この場合、委員会は、委員会が自ら決定した期間内に行使される書面または電子的な形態で参加者に通知し、その報酬はその期限が満了したときに終了する。会社の取引では、報酬は似たような処理を受ける必要がない。
21.2企業が報酬を負担します。当社は、(A)他の会社の報酬の代わりに、本計画に基づいて奨励を付与するか否かにかかわらず、他の会社が付与した未完了報酬を代替または負担する方法を、または(B)当該奨励が本計画に基づいて付与されたものであると仮定し、奨励の条項が本計画に基づいて付与された奨励に適用可能であると仮定することを前提とする。代替または仮定報酬の所有者が、本計画に従って報酬を得る資格がある場合(別の会社が本計画のルールをそのような報酬に適用した場合)、そのような置換または仮定を許可する。もし当社が他の会社から付与された奨励を受けた場合、その奨励の条項および条件は変わらない(購入価格または使用価格(どのような場合に応じて決定されるか)、およびそのような奨励を行使または受け取る際に発行可能な株式の数および性質は、規則424(A)条に基づいて適切に調整される)。もし当社が既存の購入株権の代わりに新規購入株権を付与することを選択した場合、当該等の新購入株権は類似調整後の行使価格で付与することができる。代替報酬は、本計画に従って許可されたか、または1つのカレンダー年度内に許可された参加者の株式数を減少させてはならない。
21.3非従業員取締役賞。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、会社取引の場合には、非従業員取締役に付与されるすべての報酬の帰属は加速されなければならず、その等の報酬は、その活動が完了する前に委員会が決定した時間及び条件の下で完全に行使されなければならない(適用されるように)。
22.養子縁組と株主承認。本計画は、取締役会が本計画を可決した日から12(12)ヶ月以内に、適用法律に従って会社株主承認を提出しなければなりません。
二十三法律の期限を計画·管理する。本協定の規定により早期に終了しない限り、本計画は発効日から発効し、取締役会が本計画を採択した日から10(10)年以内に終了します。本計画と本計画によって付与されたすべての奨励は、同州の法律紛争条項を考慮することなく、デラウェア州の法律によって管轄され、同州の法律に基づいて解釈されなければならない。
24.計画の修正または終了。取締役会は、本計画の任意の態様を随時終了または改訂することができるが、これらに限定されず、任意の形態の奨励協定または本計画に従って署名された文書を修正することができるが、条件は、当社の株主の承認を経ず、取締役会が株主の承認を必要とするいかなる方法で本計画を改訂してはならないことである。また、参加者の報酬は、当該奨励を付与する際に有効な本計画バージョンによって管轄されなければならない。
二十五この計画は説明できない。取締役会が本計画を採択し、本計画を当社の株主承認または本計画に提出するいかなる規定も、取締役会が適切と思われる追加補償手配を行う権限に制限を与えると解釈されることはないが、本計画に従って株式奨励および配当が付与されることを含むが、これらの手配は一般的に適用される可能性があり、または特定の場合にのみ適用される可能性がある。
26.インサイダー取引政策。受賞した各参加者は、会社が時々講じた任意の政策を遵守し、会社従業員、高級管理者、および/または取締役の会社証券に関する取引をカバーしなければならない。
二十七すべての奨励金は会社の払い戻しまたは払い戻し政策によって制限される。参加者が当社またはその親会社または付属会社に雇用されている間、または当社またはその親会社または付属会社の行政者、従業員、取締役または他のサービス提供者に適用される期間には、すべての報酬は、取締役会が通過または法律で規定されている任意の補償払戻または補償政策に従って払戻または返却しなければならず、この政策および適用法によって得られる任意の他の救済に加えて、支払われていない報酬を取り消し、報酬に関連する任意の収益を返還することを要求することができる。
二十八定義する。本計画で用いられるように，本計画には別途規定があるほか，以下の用語は以下の意味を持つ
“報酬”とは、任意のオプション、制限株式、株式配当、株式付加権、制限株式単位、または業績株報酬を含む、本計画下の任意の奨励を意味する。
“報酬協定”とは、各賞について、企業と参加者との間の書面または電子合意を意味し、その実質的な形態は、委員会(または非内部参加者の場合、委員会の代表)であるべきである(各参加者については、同じではなく)奨励の条項および条件が記載されており、本計画の条項および条件に遵守および制限されるであろう。
“奨励移転計画”とは、委員会が策定した任意の計画を意味し、参加者が未完成の報酬を委員会によって承認された金融機関または他の個人または実体に無価値に移転する機会があることを可能にする。参加者が真の遺産計画目的で委員会が承認した信託または他の遺言ツールに報酬を移転する場合は、本計画による“価値”移転とみなされてはならない。
“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。
理由“とは、(I)参加者の窃盗、不誠実、意図的な不正行為、受託責任に違反して個人の利益を図るために、または任意の会社の文書または記録を偽造する、または任意の会社の文書または記録を偽造する、または参加者が会社の行動基準または他の政策(秘密および職場の合理的な行動に関連する政策を含むが、これらに限定されない)のいずれかの行為を規定する限り、参加者の受賞契約または書面雇用またはサービス契約が規定されていない場合を意味する。(Iii)参加者の不正使用、流用、破壊または流用会社の任意の有形または無形資産または会社の機会(参加者が会社の機密または独自情報を不当に使用または開示することを含むが、限定されないが)、(Iv)参加者の任意の故意な行為は、会社の名声または業務に重大な損害を与える；(V)参加者は、会社の書面通知を受けた後、任意の合理的な割り当ての義務を何度も履行できず、合理的な機会を得ることができない。(Vi)参加者は、参加者と会社との間の任意の雇用、サービス、秘密、競業禁止、競業禁止、または他の同様の合意に実質的に違反し、違反行為は、その合意の条項によって修正されていない、または(Vii)参加者が有罪にされた(罪を認めるかまたは罪を認めないことを含む)犯は、詐欺、不誠実、公金流用または道徳的退廃に関連する任意の刑事行為を犯し、または参加者が会社でその義務を履行する能力を損なう。
“規則”は改正された1986年にアメリカ国税法及び公布された条例を指す。
委員会とは、取締役会の報酬委員会又は本計画又は一部の本計画を管理することを法律に基づいて認可した者をいう。
“普通株”とは会社の普通株のことです。
“会社”とは、会社または任意の後続会社に浸ることを指す。
コンサルタント“とは、コンサルタントまたは独立請負業者を含む、会社または親会社または子会社が、そのエンティティにサービスを提供する任意の人を招聘することを意味する。
“会社取引”とは、(I)任意の“人”(取引法第13(D)及び14(D)条に使用されるような)が、会社証券の“実益所有者”(取引法第13 d-3条の定義により)に直接又は間接的に発生し、会社が当時返済されていなかった投票権証券に代表される総投票権の50%(50%)以上を占め、(Ii)会社が会社の全部又はほぼすべての資産を売却又は処分することをいう。(Iii)会社と任意の他の法人との合併または合併を完了する。合併又は合併が、合併又は合併直前に清算されていない議決権証券が、当社又はその存続実体又はその親会社の議決権証券に代表される総投票権の少なくとも50%(50%)を引き続き占めることがない限り、(なお未償還又はその親会社の議決権を有する証券に変換する方法)、又は(Iv)守則第424(A)条に従って“会社取引”資格に適合する他の任意の取引を生じない限り、当社の株主は、自社における全ての持分(買収を除く)を放棄する。当社のすべてまたはほぼすべての発行済み株式を売却または譲渡する)。上記の規定にもかかわらず、本規則第409 A節で定義した繰延補償を構成する金額)は、制御変更により本計画に基づいて支払われる, 制御権変更を構成するイベントも当社の所有権や実際の制御権の変更や当社の大部分の資産の所有権変更(両者とも定義は守則第409 A節参照)を構成する場合にのみ、その金額を支払わなければならない。
“役員”系とは取締役会のメンバーを指す。
障害“とは、配当金オプション、規則22(E)(3)節で定義された完全および永久障害の場合、および他の報酬の場合、参加者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、任意の実質的な有償活動に従事することができず、これらの損傷は、死亡をもたらす可能性があり、または12ヶ月以上持続する可能性があることを意味する。
配当等価権“とは、参加者が委員会が適宜決定する権利がある場合、または本計画が別途規定されている場合に、参加者のアカウントから当該参加者が保有する報酬に代表される株によって支払われた現金配当金に相当する金額を取得する権利を有する貸手を意味する。
“発効日”とは、取締役会がその計画を承認した日を意味する。
“従業員”とは、高級管理者及び取締役を含む、当社又は当社のいずれかの親会社又は子会社の従業員としてサービスを提供する者をいう。取締役として提供するサービスや会社が取締役費用を支払うのはいずれも会社の“雇用”を構成するには不十分である。
“取引法”は改正された1934年のアメリカ証券取引法を指す。
交換計画“とは、(A)未完了報酬、同じタイプの報酬または異なる報酬(またはそれらの組み合わせ)、または(B)未完了報酬の行使価格を増加または減少させるために、会社の株主が承認した計画を意味する。
“権利価格”とは、オプションについては、保有者がオプションを行使する際に発行可能株式を購入できる価格を指し、特区については、特区が当該オプション所有者に付与された価格を意味する。
“公平市場価値”とは、任意の日に、会社の普通株の価値を意味し、以下のように決定される
(A)当該等の普通株が公開売買され、その後、ある全国的な証券取引所に上場する場合、“ウォール·ストリート·ジャーナル”で報道された上場又は取引が許可された主要な全国的な証券取引所又は委員会が信頼できると考えている他の出所で当日の終値を決定する
(B)このような普通株は公開売買されているが、国家証券取引所にも上場されていないし、国家証券取引所での売買も許可されていない場合は、“ウォール·ストリート·ジャーナル”または委員会が信頼できると考えている他の情報源によって報道されている当日の平均市価および重要価格である
(C)上記のいずれも適用されない場合は、取締役会または委員会が誠実に行う。
“内部者”とは、当社の高級社員又は取締役、又は当社の普通株式取引において“証券取引法”第16条の規定を受けている任意の他の者をいう。
“非従業員取締役”とは、当社又は任意の親会社又は子会社の従業員ではない取締役をいう。
“選択権”とは，第5節または第12節により株を購入する選択権が付与されることを意味する.
“親会社”とは、当社以外の各会社が、当該チェーンの他の会社のいずれかのカテゴリ株の総投票権の50%(50%)以上の株式を有する場合、当社で終了したノンストップ会社チェーンのいずれか(当社を除く)を意味する。
“参加者”とは，本計画に基づいて報酬を得た人を指す.
“業績賞”とは、本計画第10条又は第12条に基づいて付与された現金又は株式奨励をいう。
“業績要因”とは、委員会によって選択され、奨励協定に規定された任意の要素であり、以下の任意の客観的測定基準を含むことができるが、以下の任意の客観的測定基準に限定されず、単独、代替、または任意の組み合わせの形態で会社全体または任意の業務部門または子会社に適用され、公認会計原則または非公認会計原則に基づいて、絶対的に適用される範囲内で、または予め定められた目標に対して測定され、委員会が適用される奨励について決定された業績目標が達成されたかどうかを決定することを意味する
(I)収入；
(Ii)販売；
(Iii)支出；
(四)営業収入
(V)毛利；
(Vi)営業利益率
(7)株式ベースの給与費用、利息、税項目、減価償却および償却前のいずれかまたは複数の前の収益を差し引く
(Viii)税引前利益；
(九)純営業収入
(X)純収益；
(11)経済増加値
(十二)自由キャッシュフロー
(十三)運営キャッシュフロー
(十四)現金、現金等価物、および有価証券の残高
(Xv)株価；
(Xvi)1株当たり収益；
(Xvii)株主資本収益率；
(Xviii)資本収益；
(Xix)資産収益率；
(Xx)投資収益；
(Xxi)従業員満足度；
(Xxii)従業員を維持する；
(二十三)シェア
(Xxiv)顧客満足度；
(Xxv)製品開発；
(Xxvi)研究および開発費用；
(Xxvii)決定された特別プロジェクトの完了；および
(Xxviii)合弁企業またはその他の会社の取引を完了します。
財務報告又は委員会が選択可能な部門又はその他の業務単位を行うためには、当社及びその合併後の各子会社の業績係数を算出しなければならない。本計画の場合、業績賞に適用される業績係数は、一般的に受け入れられている会計原則(適用される場合)に基づいて計算されなければならないが、同一業績期間中の任意の成績賞の計算または支払いの前に、会計基準のいかなる変化や委員会によって決定された非常に、異常または非日常的な項目も設定後に発生する影響は含まれていない(積極的でも消極的でも)
業績賞の業績目標に適用されます。このような調整があるたびに、異なる時期に業績係数の算出に一致した基礎を提供することができ、業績賞における参加者の権利が希釈または拡大されることを防止することができる。
“業績期間”とは、委員会が確定した5(5)年を超えないサービス期間を指し、この期間中に、サービス年限或いは業績を測定すべきである。
“履行株式”とは、本計画第10条に基づいて株式を取得する権利をいう。
“譲り受け許可者”とは、従業員の任意の子供、継子、孫、両親、継親、祖父母、配偶者、前配偶者、兄弟姉妹、姪、姑、義父、婿、義弟または兄嫁(養子関係を含む)、従業員と同居している任意の人(テナントまたは従業員を除く)、これらの人(または従業員)が50%以上の実益権益を有する信託、これらの人(または従業員)が資産管理を制御する財団を意味する。そしてこの人たち(または従業員)は50%以上の投票権の権利を持っている他のいかなるエンティティも持っている。
“業績単位”とは、本計画第10条に基づいて現金を取得する権利をいう。
“計画”とは、本没入型会社の2021年株式激励計画を指す。
“買い取り価格”とは、本計画により買収された株式に必要な支払い価格をいうが、オプション行使又は特別行政区により取得された株式を除く。
“限定株式奨励”とは、本計画第6条又は第12条、又は事前行使オプションに基づいて発行された株式報酬をいう。
“限定株式単位”とは、本計画第9条又は第12条に基づいて付与された報酬をいう。
“米国証券取引委員会”は米国証券取引委員会をいう。
“証券法”とは、改正された1933年の米国証券法を指す。
“株式”とは、会社普通株及び任意の後続証券の普通株を意味する。
“株式付加価値権”とは、本計画第8条又は第12条に基づいて付与された報酬をいう。
“株式配当”とは、本計画第7条又は第12条に基づいて付与された報酬をいう。
“付属会社”とは、当社から開始された未中断会社チェーンのいずれか(会社を除く)を意味し、未中断チェーンの最後の会社以外の各会社が所有する株式が、当該チェーン中の他の会社において全カテゴリ株式総投票権の50%(50%)以上を有する場合をいう。
“終了”または“終了”とは、本計画の場合、参加者が、いかなる理由でも、従業員、高度管理者、取締役、コンサルタント、独立請負業者またはコンサルタントとして、会社または会社の親会社または子会社にサービスを提供しないことを意味する。従業員は、(I)病気休暇、(Ii)軍休、または(Iii)委員会によって承認された任意の他の休暇の場合、サービス提供を停止したとみなされないであろう。しかし、そのような休暇の期間は、そのような休暇が満了した後に再就職が契約または法規によって保証されない限り、または会社によって時々通過し、書面で従業員に発行および公表される正式な政策に基づいて別途規定されない限り、90日を超えてはならない。任意の従業員が休暇を取っている場合、または任意の従業員の勤務時間数が減少している(説明のためにのみ、スケジュールをフルタイムからアルバイトに変更する)場合、委員会は、当社または当社の親会社または付属会社の休暇の付与または勤務時間の変更に関する適切な一時停止に関する条文を締結することができ、いずれの場合も、奨励協定が適用された期間が満了した後に報酬を行使してはならない。委員会は唯一の裁量権を持って決定するだろう
参加者がサービスの提供を停止したかどうか、および参加者がサービスの提供を停止した有効日(“終了日”)である。
“未帰属株式”とは、会社(またはその任意の相続人)を受益者とする買い戻し権利に帰属していないか、または所有されていない株式を意味する。