添付ファイル10.27

本協定は、改正された1933年の“証券法”に基づいて登録された証券をカバーする“証券募集説明書”の一部である。同社の普通株はニューヨーク証券取引所に上場しています。

February 17, 2023

Avient社の奨励計画

Dear _______:

一般万社(n/k/a Avient Corporation)2020持分と奨励的報酬計画(“計画”)の条項と条件および本書面協定(本協定)によると、2023年2月17日現在、Avient Corporation(“Avient”)取締役会報酬委員会(“委員会”)は以下の報酬(総称して“インセンティブ賞”と呼ぶ)を授与している

·_Avient普通株に関連する株式決算株式付加価値権(“SARS”)、1株当たり額面0.01ドル(“普通株”)。特別行政区ごとに行使する際には、差額(別表Aを定義する)として用いられる基準価格(“基価”)はドルである[•]2023年2月17日の1株当たりの時価総額。特別行政区は本契約に添付されている表Aに掲げる条項に従って行使されます

·_制限株式単位(“制限株式単位”)は、本契約に添付されている表Bに掲げる条項に従って付与されなければならない。各制限株式単位は仮想普通株を代表しなければならず、いつでも普通株に等しくなければならない。

·_パフォーマンス単位(“パフォーマンス単位”)各パフォーマンス単位の価値は1.00ドルに相当し、その支払いは、本契約に添付されている付表Cと業績目標説明書に規定されているAvientのパフォーマンスに依存します。

会社の秘書室はあなたの検討のためにこの計画のコピーを提供しました。別の説明がない限り、本プロトコルで使用される大文字用語(本プロトコルに添付される付表を含む)の意味は、本計画と同じである。

1.譲渡できません。奨励賞はあなた個人のもので、あなたは遺言や世襲と分配法則を通過しない限り、譲渡することができません。本条第1項の規定に違反する譲渡又は財産権負担は無効でなければならず、いずれもこのような取引の他方は、そのような報酬のいかなる権利又は利益を得てはならないといわれている

2.調整します。いかなる非常に現金配当金、株式配当金、株式分割、株式合併、資本再編或いはその他の資本構造の変化が発生した場合、合併、合併、剥離、分割、再編

閣下が資産の一部又は全部を清算し、又は他の方法で資産を分配し、証券を購入する権利又は株式証明書を発行し、又は前述の任意の事項と同様の効力を有する任意の他の会社の取引又は事件のように、委員会は、閣下が当時保有していたSARS及び制限された株式単位に含まれる普通株式の数及び種類を調整し、他の奨励条項において、委員会がその一任の裁量により、当該等の取引又は事件に関連する権利が希釈又は拡大されることを防止するために公平に必要であると判断する調整を行わなければならない。そのような取引またはイベントが発生した場合、または制御権変更が発生した場合、委員会は、未完了の報酬を代替するために、その時点で公平であると考えられる代替対価格(現金、証券または他の財産形態を含むが、これらに限定されない)を提供し、本プロトコルに適合する場合に報酬を提出することを要求しなければならない。本計画では，第2節や第12節で規定したいかなる調整もAvientにどのような断片的な株式の発行も要求しない

3.納税責任。

(A)Avientが任意またはすべての所得税、社会保険、給与税、一時支払い、または他の税務関連源泉徴収(“税務項目”)についていかなる行動を取っても、閣下が法的に負担すべきすべての税務項目の最終責任があなたが責任を負うことを認め、Avient(I)は、奨励金の任意の態様に関連する任意の税務項目の処理について、奨励、帰属または行使(例えば、適用される)奨励、その後のSARS行使によって得られた普通株の売却、および帰属制限された株式単位を含むいかなる陳述または承諾も行わない。そして(Ii)税務関連項目におけるあなたの責任を低減または除去するために、報酬の条項または奨励奨励のいずれの側面も手配することを承諾しません

(B)(I)AvientがSARSを行使することにより源泉徴収を要求された場合、Avientは1株当たりの総時価が当該等税金額に相当する普通株を源泉徴収する。どんな場合でも、あなたはこの合意に従って普通株式の一部を得る権利がありません

(Ii)Avientが制限株式単位の帰属に関連する税金を源泉徴収する必要がある場合、Avientは支払から源泉徴収価値が等税額の普通株式に等しくなり、等普通株の推定値は、支払日における普通株の公平な時価に等しくなるであろう

(Iii)Avientが現金支払い実績単位に関連する任意の連邦、州、地方、または海外税を源泉徴収する必要がある場合、Avientは支払いからこれらの税金を源泉徴収する。

4.その他

(A)本プロトコルの内容は、各方面において取締役会及びAvientホールディングス株主によって承認された計画条項及び条件に規定されている。本計画または本協定の任意の規定に対する取締役会および/または委員会の解釈および解釈は最終的であり、

あなたの遺産、遺言執行人、遺産管理人、受益者、遺産代理人と保護者、エビアンとその相続人、譲受人

(B)Avientまたはその任意の子会社によって正式に構成された上級管理者によって承認された任意の欠勤または休暇は、本プロトコルでのサービスを中断または終了するとみなされない。

(C)奨励金の付与は適宜決定され、雇用契約とみなされることもなく、雇用条項及び条件の一部とみなされることもなく、あなたの賃金又は補償の一部とみなされることもない。あなたとあなたがこの計画に参加することに関する情報は、名前、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険番号、パスポート番号または他の身分番号、給料、国籍、職務、Avientに保有する任意の株式または取締役職、報酬またはあなたを受益者とする株式の他の権利の詳細を含むが、Avientおよびその任意の子会社およびAvient招聘が本報酬に関連するサービスを提供する任意の非Avientエンティティ(“第三者管理人”)、本計画の管理に関する任意の目的のために使用される。Avientおよびその子会社は、第三者管理人があなたが住んでいる国/地域にあるかどうかにかかわらず、このような情報を第三者管理人に譲渡することができることを理解してください。Avientによって収集されたあなたの個人情報およびAvientがこのようなデータを使用する目的に関するより多くの情報は、Avient Global Associate処理通知を参照してください。この通知のコピーは、提供されたか、または他の方法で提供されます。もしあなたがカリフォルニア住民であれば、このような通知はカリフォルニア消費者保護法の下でAvientの要求を満たすことを目的としている。

(D)本協定の適用範囲内で，本計画に対する任意の修正は，本協定の修正と見なすべきである.本協定の条項および条件は、Avientによって正式に許可された幹部によって署名された書面がない限り、修正、修正、または放棄してはならない。上記の規定にもかかわらず、あなたの同意なしに、いかなる修正も、本プロトコルの下でのあなたの権利に悪影響を与えてはなりません。

(E)報酬を得るためには、Avientまたは子会社が現在適用されている従業員協定(“従業員合意”)の条項に署名して同意しなければなりません。本報酬を受け取ってから30日以内に“従業員契約”に署名し、Avient人力資源部に返却されていない場合、本報酬の付与および報酬に対するいかなる権利も終了し、無効になります

(F)本契約を電子的に受け入れることは、本契約を受諾した日にAvientまたはその子会社と従業員協定を締結したことを確認するか、または第4(E)節に規定される期限までにこの契約を締結することを示す。あなたが知っているように、あなたは“従業員合意”の規定に従って、あなたの雇用終了後にAvientといくつかの禁止された競争行為(以下、“非競争条約”と呼ぶ)を行わないことに同意した。あなたはさらに、あなたが条約の非競争に同意する代価として、Avientが本計画(または任意の後続の長期インセンティブ計画)でのこれらの奨励に参加する機会を提供し、報酬を得ることを認めます

本合意を証拠とする.あなたはその計画に参加する資格があなたが条約に参加しないことに同意することを条件にしているということを理解している。あなたはまたあなたが条約に同意しないと決定したら、あなたはその計画に参加してインセンティブ賞を受賞する資格がないだろうということを理解して認めます。本節に含まれる確認は、“従業員合意”の一部とみなされ、その条項と一致するように解釈されなければならないことを理解してください。

(G)本プロトコルに相反する規定があっても、本プロトコルおよび報酬(およびそれらの任意の和解)が、あなたの任意のAvient払戻政策に適用される制約を受けていることを認め、同意し、本プロトコルの関連条項は、発効日からその後、そのような返却政策のいずれかの条項および条件によって置換され、その制約を受けるものとみなされるべきである。

(H)本プロトコルに相反する規定があっても、本プロトコルのいかなる規定も、Avientに事前に通知することなく、違法行為の可能性のある情報を政府当局に提供すること、または違法行為の可能性がある可能性のある任意の政府当局の調査または訴訟を証言または参加することを阻止し、明確にするために、取引法第21 F条に従って米国証券取引委員会に自発的に情報を提供することを禁止されることはない。

5.通知します。本プロトコルによりAvientへのすべての通知は自らAvient社に送信または郵送しなければならず，住所はAvient Center，33587 Walker Road，Avon Lake，Ohio 44012，宛先：会社秘書である.Avientの住所に変更があれば、いつでも書面でお知らせできます。また，本プロトコルによりあなたに発行されたすべての通知は，Avientレコードに時々表示されているアドレスに従って直接送信または郵送される.

6.“規則”第409 A条を遵守する。

(A)適用される範囲内で、本プロトコル(本プロトコルに添付されている付表を含む)及び本計画は、本規則第409 a条の規定に適合しなければならないので、本規則第409 a(A)(1)条の収入包含条項は、あなたには適用されない。この協定と本計画は意図と一致した方法で実施されなければならない。

(B)“規則”第409 a節への参照はまた、この節について米国財務省または国税局が公布した任意の法規または他の正式な指導を含むであろう。

7.口を合わせる単位。本協定は1式2件の署名が可能であり，各件は正本と見なし，両者を合わせて同一の合意を構成すべきである.

8.分割可能性。本プロトコルの1つまたは複数の規定(本プロトコルに添付されている添付表を含む)が、任意の理由で管轄権のある裁判所によって無効と宣言された場合、そのために無効な任意の規定は、本プロトコルの他の規定から分離することができるとみなされるべきであり、本プロトコルの残りの条項は、有効であり、完全に強制的に実行されることができる。

9.法に基づいて国を治める。本協定はオハイオ州国内実体法の管轄と解釈を受けるべきであるが、任意の他の管轄区域の法律の適用につながる法律原則を実施してはならない。

10.制約効果。本プロトコル(本プロトコルに添付されているスケジュールおよびパフォーマンス目標説明書を含む)および本計画の条項および条件は、あなたの遺産、遺言執行者、管理人、受益者、遺産代理人、保護者およびAvientおよびその相続人および譲受人に拘束力があります。

[署名ページは以下のとおりです]

とても誠実にあなたのものです

Avient会社

クリスチャン·ガジェスキー

首席人的資源官上級副社長

受け入れました

                        

(Date)

付表A-SARS

1.SARSの帰属および行使。

(一)計画及び協定(本付表Aを含む)に適合する規定の下で、重症急性呼吸器症候群は2033年2月17日に満了する。本付表A第2および3節に適合する規定の下で、以下で指定される各そのようなホーム日がAvientまたはその付属会社に連続して雇用される限り(特定の日の各セットの業績ベースのSARS帰属は“グループ”と呼ばれる)、SARSの帰属は以下のようになる

(I)SARSの3分の1は、(A)2024年2月17日(“第1回時間帰属障害”)および(B)連続20取引日の間に1株当たり最低ドルに達する最初の取引日より後の1取引日に帰属する[•]2023年2月17日以降であるが、2033年2月17日までの各取引日(“第1回業績-帰属障害”)である。

(Ii)SARSの追加3分の1は、(A)2025年2月17日(“第2回時間-帰属障害”)および(B)連続20取引日の間に1株当たり最低ドルに達する第1取引日より後の1取引日に帰属する[•]2023年2月17日以降であるが、2033年2月17日までの各取引日(“第2回業績-帰属障害”)である。

(Iii)SARSの残りの3分の1は、(A)2026年2月17日(“第3の時間帰属関所”、および第1の時間帰属関所および第2の時間帰属関所、すなわち“時間帰属関所”)および(B)第1の連続する20取引日の間に、1株当たり最低ドルに達する第1の取引日の後の取引日に帰属する[•]2023年2月17日以降であるが、2033年2月17日までの各取引日(“第3回業績帰属関所”は、第1回の業績帰属関所及び第2回業績帰属関所とともに、“業績帰属関所”と呼ばれる)。

(B)帰属されたSARSは、付表A第1(B)節の規定に従って行使することができるが、各行使は、完全に帰属するSARSの数または1，000個のSARSの数のうちのより少ないものをカバーする必要がある。SARSを鍛えるためには、Avientが制定したトレーニングプログラムに従わなければなりません。これらのプログラムは定期的に変化するかもしれません。このような変更がありましたら、お知らせいたします。行使時には，Avientは本付表A第1(C)節により決定された普通株式数を発行する.

(C)発行された普通株式数は、(1)(A)行使日の1株当たり時価(“取引価格”)と(B)基本価格(“価格差”)に(2)行使されたSARS数との積を計算することによって決定されるが、取引価格がドルを超える場合[•](“特区上限”)，本付表A 1節により発行される普通株式数を計算することについては，利益差はドルであるべきである[•]それは.そして、計算結果は、(I)取引価格および(Ii)特区上限のうちの小さい1つで除算され、発行される普通株式数を決定し、最も近い整数に丸められる

共有していますどんな場合でも、あなたはこの付表Aに従って普通株の一部を買収する権利がありません

(D)委員会が別途決定または本付表Aに別段の規定がない限り、(I)1株当たりの時価が2033年2月17日までのいずれかの時間に特区の上限に達した場合、(Ii)SARSの全部または一部が帰属しているが、1株当たりの時価が特区上限に達した時点で行使されていない限り、(Iii)1株当たりの時価が特区の上限に達したとき、SARSが満了していない場合、帰属したSARSは、1株当たりの時価が初めて特区の上限に達した日に行使されるとみなされる。この場合、Avientは本付表A第1(C)節により一定数の普通株式を発行します。

(E)あなたが生きている間、SARSはあなたまたはあなたの保護者または法律の代表によってのみ行使することができます。

2.制御権変更のホーム。重症急性呼吸器症候群の間に制御権変更が生じた場合、以前完全に帰属していなかった重症急性呼吸器症候群は直ちに完全に帰属する

3.退職、障害、または死亡。(A)Avientまたは子会社の雇用関係がSARS満了前に終了した場合、理由は、(I)55歳以上で退職し、少なくとも10年間サービスすること、(Ii)58歳以上で退職し、少なくとも5年間サービスすること、(Iii)永久的および完全障害(Avientまたはあなたが当時参加していた子会社の関連障害計画または計画の定義に従って)、または(Iv)が死亡した場合、：

A.あなたの雇用終了日またはそれ以前に、業績帰属障害に比例して達成されていないSARSの数の一部は、時間帰属障害が満たされているか否かにかかわらず(この数、“特に既得SARS-将来業績”)にかかわらず、帰属資格があり、適用される業績帰属障害がその任期終了前に満たされたときに全部または部分的に行使されるが、いずれの場合も、2033年2月17日以降、本付表A第1(D)節に規定がある以外に、この特別既得SARS-将来業績は終了する

B.業績帰属障害に適合しているSARSの数の一部であるが、あなたの雇用終了日または以前に時間帰属障害を満たしていない部分(この数、“特にSARS-過去の業績”)は、その任期終了前に全部または部分的に行使する資格があるが、いずれの場合も2033年2月17日を超えてはならず、その後、本付表A第1(D)節に規定があることを除いて、このような特別な既存SARS-過去の業績は終了する。

(B)この別表A第3(A)節によれば、依然として行使される資格がある部分または行使される部分は、比例して計算される：(I)この部分の特に既存SARS-将来業績または特に既存SARS-過去実績(場合によっては)に(Ii)スコアを乗じ、分子は、2023年2月17日に開始され、解雇された日までAvientまたはその子会社に雇用された日数である

上記第3節(A)(1)、(2)、(3)または(4)項のうちの1つであり、分母は365(第1段階業績の既得障害または第1段階での既得障害)、731(第2段階業績の既得障害または第2段階の既得障害)および1，096(第3段階業績の既得障害または第3段階時間の既得障害)であるが、分子がその部分の分母を超える場合、適用されるスコアは1である。

(C)退職、障害または死亡により雇用を終了した場合、本附表A第1節に帰属したすべてのSARSによれば、あなたが雇用を終了したときに行使されなかったすべてのSARSは、その残りの任期内に全部または部分的に行使することができるが、いずれの場合も2033年2月17日を超えてはならず、その後、本付表A第1(D)節に規定がある以外は終了する。

4.制御権変更後の終了

(A)本附表A第1(D)節に別の規定があるほか、Avient又は付属会社との雇用関係が制御権変更後1年以内に終了した場合、(I)あなたの雇用関係が無断終了(定義は後述)した場合に非自発的に終了されるか、又は(Ii)あなたが“良い理由”(定義は下記参照)により雇用関係を終了するため、本契約に何らかの逆の規定があっても、雇用関係を終了する際に本付表A 1及び2条に規定されている任意のSARSにより、しかし、あなたが理由もなく、または十分な理由があって雇用を終了した場合にはまだ行使されておらず、その残りの任期内に随時および時々全部または部分的に行使することができますが、いずれの場合も2033年2月17日を超えてはならず、その後SARSは終了します。

(B)上記第4(A)節について：

(I)Avientまたは子会社と締結された“管理連続性プロトコル”の一方であれば、“原因”は“原因”を表し、“良い理由”は“十分な理由”を表すべきであり、両者とも“連続性プロトコルを管理する”の定義に適合する

(Ii)あなたが“連続性プロトコルを管理する”側でない場合、“原因”は、(A)Avientまたは子会社があなたに実質的な履行要求を提出した後、Avientまたは子会社でのあなたの義務を意図的かつ継続的に履行せず、Avientまたは子会社に実質的かつ証明可能なダメージをもたらす(身体または精神疾患の仕事能力の喪失による任意のこのような故障を除く)；あなたの表現を修正するために、少なくとも30(30)日の時間(以下、“治療期間”と呼ぶ)を与えた後、または(B)あなたが故意に他の深刻な不正行為に従事し、Avientまたはその子会社に重大かつ明らかなダメージを与えた後。本附表A第4(B)(Ii)節については、閣下のいかなる行動も“故意”と見なすことはできません。閣下が最終的に閣下が善意で行われているかしないことを証明し、閣下の行動を合理的に信じていないか、あるいはAvientまたはその付属会社の最良の利益に適合していないことを証明しない限り、

(Iii)あなたが“連続性協定を管理する”締約国でない場合、“十分な理由”は、あなたの日常片道通勤を50マイル以上増加させ、または日常片道通勤距離を60マイル以上増加させること、または(B)あなたの基本給、目標年間報酬金額、または雇用主が提供する福祉を減少させることを意味する。雇用主が提供する福祉の目標年間奨励額及び価値があなたの賃金、目標年度奨励額及び支配権変更前に雇用者が提供する福祉価値の合計の80%(80%)未満である。

5.その他の契約終了。もし閣下のAvientまたは付属会社での雇用がSARS満了前に上記第3または第4節で述べた以外のいかなる理由で終了した場合、閣下が雇用を終了する際に本付表A 1項に帰属しているが、閣下が雇用を終了する際に行使していないいかなるSARSに基づいて、閣下が雇用終了後90(90)日以内に随時行使することができるが、いずれの場合も2033年2月17日を超えてはならず、その後SARSは終了する。許可されていないすべてのSARSは没収されるだろう

別表B-制限株式単位

1.株式単位の帰属を制限する。

(A)本計画および合意(本付表Bを含む)の条文の規定の下で、閣下が2023年2月17日から2026年2月17日までAvientまたはその付属会社に連続して雇用されていると仮定すると、限定株式単位は2026年2月17日(“帰属日”)に全数帰属しなければならない。

(B)別表B第1(A)節の規定があるにもかかわらず、(I)制御権が変更された場合、すべての制限株式単位は直ちに帰属しなければならず、(Ii)あなたの雇用が2026年2月17日までに終了した場合、部分制限株式単位に直ちに帰属しなければならない理由は、以下のとおりである：(A)あなたは55歳以上で退職し、少なくとも10年間サービスする；(B)あなたは58歳以上で退職し、少なくとも5年間サービスする。(C)あなたの永久的および完全な障害(Avientまたはその後に参加する子会社の関連障害計画または計画の定義に従って、またはそのような計画または計画がない場合、任意の適用可能な政府法規または法規に規定されている障害を構成する条件)、または(D)あなたの死。比例配分は、Avientまたはその子会社に雇用された制限期間部分(あなたの退職日を含む)に基づいています。残りの制限株式単位は没収されるだろう。

(C)本付表B第1(A)及び1(B)節の規定があり、法律が許容される範囲内であるにもかかわらず、いくつかの制限された株式単位は、本別表B第1(B)節に記載された帰属日又は他のホームイベントの前に帰属及び対応することができ、その金額は、帰属日又は他の帰属イベント(誰が適用されるかに応じて)の前に当該制限された株式単位について支払わなければならない任意の雇用税を支払うのに十分である。

2.その他の終了。もし閣下がAvientまたは付属会社の雇用関係が帰属日までに終了し、終了原因が本付表B第1(B)(Ii)節で述べたものではなく、制御権変更が発生する前に終了すれば、制限株単位は没収される。

3.制限株式単位の支払い

(A)添付表B第1節に帰属する制限株式単位に従って、帰属日後30営業日以内に普通株式に譲渡するために支払う。しかしながら、本付表B第3(B)節に該当する規定の下で、(I)制御権変更が帰属日前に発生した場合、または(Ii)本付表B第1(B)(Ii)節で述べた理由であなたの雇用が帰属日前に終了した場合、制限株式単位は、制御権変更後30営業日以内またはあなたの雇用終了日(適用者を基準とする)内に支払われる

(B)添付表B第3(A)節に規定する支払権をトリガするイベントが“規則”第409 a(A)(2)節に規定する許容割当イベントを構成しない場合、本稿で何らかの逆の規定があっても、普通株式の支払いは、(I)Avientまたは付属会社(“規則”第409 a条に従って決定される)のサービスから分離された場合、または(Ii)帰属日；または(Ii)帰属日；または

(Iii)あなたの死。さらに、Avient遵守規則第409 a節で採用された手順に従って決定された“キー従業員”であり、本付表Bに従って支払われた任意の普通株式支払いが“延期補償”とみなされる場合(このフレーズは、規則409 a節の目的のために定義されている)、あなたが“退職”したとき(規則409 a節の意味で)に支払われるべき金額は、支払日は、行政的に実行可能な範囲内で、できるだけ早くAvientまたは付属会社(規則第409 A条に基づいて決定される)“離職”の日後の第7ヶ月の最初の営業日またはその後でなければならないが、いずれの場合も“離職”後の7ヶ月目の最後の日より遅れてはならない

4.配当金、投票権、その他の権利。制限された株式単位または制限された株式単位に関連する普通株の所有権を持つ権利はありません。本付表B第3節のいずれかの普通株に譲渡される日までに、関連する普通株に投票する権利はありません。制限された株式単位がまだ発行されていない場合、Avientが普通株式保有者に現金配当金を支払う日には、閣下はいくつかの追加的な制限された株式単位を得る権利があり、その決定方法は、(A)(I)その日に普通株式当たり現金配当金を発行する金額と、(Ii)その日に以前に閣下に入金された制限された株式単位の総数(支払われた配当等価物を含む)との積を、(B)その日の1株当たりの時価で割ることである。本プロトコルによって入金された任意の配当等価物は同じ条項と条件によって制限されなければならず、入金配当等価物の制限株式単位と同じ方法で同時に返済または没収しなければならない

付表C-作業表現単位

1.演技単位

(A)スケジュールおよびプロトコル(添付表Cを含む)の規定によれば、パフォーマンス単位の全部または一部を取得する権利は、パフォーマンス目標明細書に提示されたいくつかの管理目標(“管理目標”)の達成状況に依存します。管理目標の実現状況は、次表に示す4つの業績期間(“業績期間”)ごとに測定され、以下の条項により業績期間ごとに25%の業績単位を稼ぐことができる

    

(B)各業績期間の管理目標は、業績目標表で定義されているAvient調整後の1株当たり収益(“調整後1株当たり収益”)に関する業績目標の実現状況に完全に基づいています。

2.業績単位の収入。

(A)本付表C第1(A)節に規定する4つの業績周期のそれぞれについて、業績単位の25%(25%)を稼ぐことができ、以下のように稼ぐべきである

(I)パフォーマンス期間が終了した場合、調整後の1株当たり収益がパフォーマンス目標説明書に含まれるパフォーマンス行列に規定された閾値レベルに等しい場合、パフォーマンス期間に割り当てられたパフォーマンス単位の50%が利益となる。

(Ii)パフォーマンス期間が終了した場合、調整後の1株当たり収益がパフォーマンス目標説明書に記載されているパフォーマンスマトリックスに規定されている目標レベルに等しい場合、パフォーマンス期間に割り当てられたパフォーマンス単位は100%となるべきである。

(Iii)パフォーマンス期間が終了した場合、調整後の1株当たり収益がパフォーマンス目標明細書に記載されているパフォーマンスマトリックスに規定されている最高レベル以上である場合、パフォーマンス期間に割り当てられたパフォーマンス単位の200%が稼ぎ込まれることになる。

(4)パフォーマンス期間終了時に、調整後の1株当たり収益が閾値レベルよりも大きいが、目標レベルよりも小さい場合、または目標レベルよりも大きいが、パフォーマンス目標説明書に記載されているパフォーマンス行列に規定されている最高レベルよりも低い場合、パフォーマンス期間に割り当てられるパフォーマンス単位の割合は、数学補間法によって決定され、最も近い整数単位に四捨五入されるべきである。

(B)いずれの場合も、ある業績期間の実績が調整後の1株当たり収益の閾値レベルを下回っている場合、または委員会が当該業績期間の管理目標が達成されていることを証明できない場合、その業績期間に割り当てられたどの業績単位も利益に移行してはならない。

(C)委員会が、Avientの業務、運営、会社構造または資本構造の変化、その経営業務の方法または他のイベントまたは状況が管理目標を適切でないと判断した場合、委員会は、適切な管理目標または関連する達成レベルを全体的または部分的に修正することができる。

(D)添付表C第3及び4節の規定に適合する場合、あなたは、支払日までAvientまたはその付属会社に雇用され続けるか否かに応じて、委員会(またはその許可受給者)によって2026年に決定されなければならず、2026年3月15日より遅くなってはならない。

(E)付表C第4節の規定があるにもかかわらず、法律が適用される範囲内で、いくつかの業績単位は、支払日前に没収不能かつ支払うべき金額とすることができ、その金額は、支払日前に業績単位が納付すべき任意の雇用税を支払うのに十分である。

3.制御権の変更。第6条に該当する規定の下で、

(A)制御権変更が履行期間4日が終了する前に発生した場合、Avientは管理職が実行可能である場合、制御権変更後であるが、制御権変更後30日後に以下の金を支払うことができない

(I)本附表C第2(A)節により制御権変更が完了した日までに，すべての達成実績期間について稼いだ実績単位数；および

(Ii)制御権変更が完了した日まで，履行期間を完了していない払出実績ユニット数.

(B)制御権変更が履行期間#4終了後に発生した場合、支払日または前に、Avientは制御権変更後であるが、いずれの場合も変更後30日遅れてはならず、管理上可能な場合には、本付表C第2節により稼いだ実績単位数を早急に支払う。

4.退職、障害、または死亡。この付表C第6節の規定によれば、Avientまたは付属会社における雇用関係が支払日前に終了した場合、その理由は、(A)55歳以上で退職し、少なくとも10年間サービスすること、(B)58歳以上で退職し、少なくとも5年間サービスすること、(C)永久および完全障害(Avientまたはあなたが当時参加していた子会社の関連障害計画または計画の定義に従って)、または(D)死亡し、Avientは支払日にあなたまたはあなたの遺言執行者または管理人に以下のお金を支払わなければならないからである

(I)Avientまたはその付属会社に雇用されている全業績期間については、本附表C第2節の支払日に基づいて、実際に稼いだ業績単位数；および

(Ii)以下の積：(A)業績期間全体にわたってAvientまたは子会社に雇用されている場合、添付表C 2節に規定された支払日に、各業績期間中に獲得すべき実績単位数に(B)スコアを乗じた場合、その分子は、その業績期間の初日から上記第4(A)、(B)、(C)または(D)節に記載されたイベントのうちの1つに従って各パフォーマンス期間を終了するまでの日数である。その分母は365(業績周期#1に対して)、366(業績周期#2に対して)、365(業績周期#3に対して)、1096(業績周期#4に対して)である。

5.その他の契約終了。Avientまたは子会社の雇用関係が支払日までに終了した場合、原因は上記4節で述べたものではなく、制御権が変更される前に、業績単位は没収される。

6.職場での報酬

(A)本プロトコルに記載されている任意の業績単位の支払いは、現金形式で支払われる。支払うべき現金金額は，(I)上記の第2，3または4節で稼いだ業績単位数に(Ii)1ドルを乗じて決定しなければならない.本付表C第3節及び第6(B)節に別の規定がある以外は、支払は支払日直後の次の定期賃金伝票日よりも遅くない

(B)上記第3又は4節に記載の支払権をトリガするイベントが、本規則第409 a(A)(2)節で許可された配信イベントを構成しない場合、本規則に逆の規定があっても、現金支払いは、以下の場合の最も早い日に支払うことになる：(I)Avientまたは子会社(規則第409 a節に従って決定された)における“離職”；(Ii)支払日、または(Iii)あなたの死亡。また、Avientが本規則第409 a節で採用された手順に従って決定された“キー従業員”であり、添付表Cに基づいて支払われた任意の金が、“離職”(本規則第409 a節の意味で)に支払われるべき“延期補償”とみなされる場合(本規則第409 a節の定義によれば)。支払日は、行政的に実行可能な範囲内で、できるだけ早くAvientまたは付属会社(規則第409 A条に基づいて決定される)“離職”の日後の第7ヶ月の最初の営業日またはその後でなければならないが、いずれの場合も“離職”後の7ヶ月目の最後の日より遅れてはならない

Avient会社

2023年演技部門助成金

業績目標説明書

1.定義します。業績単位への付与については、“調整後の1株当たり収益”とは、特殊項目や無形資産償却を含まない純収入を希釈後の株式で割った加重平均である。特殊項目は会社の収益報告書で定義されているが、以下に関連する損益が含まれている

·戦略的または財務的再編費用は、業務合併、リストラ案、工場閉鎖および淘汰費用によって生じる従業員退職費用、行政人員離職協定、資産減額、債務清算費用、

·買収や資産剥離に直接関連する費用；

·数年前に所有、操業停止、閉鎖されなかった施設の環境救済費用、罰金または罰金または責任；

·経営業務、合弁企業と株式投資の損益、売却または処分施設や財産の損益、

·税収推定免税額調整；

·訴訟、罰金または処罰の結果、そのような訴訟(または罰金または処罰に関連する訴訟)は、履行期間の開始前に発生する

·税法、会計原則、または報告結果に影響を与える他のこのような法律または規定の変化の影響、または規制機関が会計原則または処理に関連する不利な決定を行う影響；

·年金やその他の退職後福祉計画の精算損益に関する市価計算の調整；

·外国為替オプション契約の未実現収益/損失；

·ポートフォリオの変化に関する特別項目は以下の通り

·資産剥離：

◦業績期間中に業務単位を剥離する場合、業績測定基準(敷居、目標、最高限度額)は、予想収入純損失と当該業務単位が業績期間剥離後に予想される1株当たり収益に関する影響を除去するために調整される(取締役会に提出され、業績期間開始時に適用される)。

·買収：

◦業績期間中に買収を行えば、業績評価基準(敷居、目標、最高)は、業績期間の残り時間内に買収された資産の予想数字を含むように調整される。

◦形式とは、前年の業績を目標とし、業績期間の残り時間に対応して、調達会計と買収融資調整を経て(あれば)

◦予想されるデジタル調整期間の残り時間を使用することにより、管理層は相乗効果を提供する責任があるため、その時点から上りまたは下りに参加することになる。

2.パフォーマンスマトリックス。