通知と受信RSU業績共有単位賞参加者謝南多電気通信会社？名称？500シェンテル方式？住所1？郵便ポスト459？アドレス2？バージニア州エジンバラから授与された単位数：？RSU？計画：2014持分インセンティブ計画(以下“計画”と呼ぶ)1.付与。上記参加者は、発効日(“発効日”)から、以下の制限及び条件を満たす場合にSherandoah電気通信会社(“当社”)の普通株式(“株式”)、2.継続雇用；退職を受けることができる“RSU”表現単位(“当該等単位”)からなる奨励(“奨励”)を付与する。(A)参加者が発効日から下記に規定する適用帰属日まで、又は発効日から参加者退職日まで、会社又はその関連会社のうちの1つに雇用され続ける限り、参加者が以下の13節の限定的な契約を遵守する場合、各ユニットは付与され、参加者は、帰属日の帰属単位の数が適用された後30(30)日以内に発行される帰属スケジュールに従って同等の没収不可能株式を取得する。プレイヤが退職後に報酬を獲得する権利があるかどうかは，プレイヤが以下13節で述べる制限契約の規定を遵守しているかどうかに依存する.(B)退職参加者が退職後であるが“vest_date_4”の前に死亡した場合, 参加者が以下の第13節の限定的な契約に従う限り、残りのすべての未帰属単位は、死亡日に直ちに帰属し、参加者の遺産は、会社が死亡通知または帰属日(より早い日を基準として)を受信してから30(30)日以内に同等の数の没収不能株式を取得する。3.制限に違反した場合、または雇用を終了した場合(退職、死亡または障害を除く)。参加者が次の第13条のいずれかの制限的契約に違反した場合、又は参加者が会社又はその関連会社に雇用されなくなった場合は、第2節の規定により付与されていない単位は、直ちに取り消されない

業績単位賞“受賞日”2ページ目は退職、死亡、障害のため雇用を終了します。退職により雇用関係を終了する場合は，第2条を適用しなければならない。雇用終了が退職前の死亡または障害によるものであり、参加者が退職前に以下の第13節の制限的な契約を遵守した場合、上記付与された未帰属単位は、参加者の死亡または障害の日に直ちに帰属し、参加者または参加者の遺産は、死亡または障害により雇用を終了した日から30(30)日以内に同等の数の没収不可株式を得ることになる。有効日から適用日までの総日数に対して、有効日後、死亡または障害前の継続雇用日数に基づいて、帰属日の残りの未帰属単位の一部毎に比例して計算される。残りの単位(すなわち、比例して割り当てられた帰属単位の超過部分)は、終了日に没収される。4.制御権の変更。参加者が発効日から制御変更日(VEST_DATE_4)まで会社または関連会社に連続して雇用されている場合は、第4条は参加者に適用され、参加者は以下の13節の制限契約を遵守することを前提とする。参加者が発効日から参加者退職日までの間会社や関連会社に雇用され続け，変更日が参加者退職後にvest_Date_4まで発生することを制御した場合，本第4節はその参加者にも適用される, 参加者が以下の13節の制限条約を遵守する限り。(A)本裁決を第4(B)条に従って受け入れるか、または代替裁決の代わりにしない限り、変更日または以前に帰属していない任意の未完了単位を制御変更日に帰属させなければならない。前文に帰属する単位ごとに，制御権変更日に参加者に同数の没収不可株式を発行する.株式を発行しない場合には、委員会は、参加者の同意を必要としない場合には、本第4(A)条に基づいて帰属する各単位を解約するために、当該金を支払うことができる。既存単位ごとの支払金額は、株主が制御権変更で受け取った1株当たりの普通株式価値に等しくなければならない。(B)委員会は、支配権変更の日またはそれ以前に帰属していない任意の未決定単位が、参加者の同意を必要とすることなく、制御権変更の継承エンティティ(または適用される場合、その親会社)によって負担されるべきであるか、または代替裁決を与えるべきであると適宜規定することができる。仮定または代替報酬(I)は、報酬と同じ報酬タイプを有しなければならず、(Ii)変更日を制御する価値は、非帰属単位に関連する普通株の価値に等しくなければならず、(Iii)以下の2文に規定されることを除いて、報酬と同じ帰属および支払条項および条件を有しなければならない。前の言葉があるにもかかわらず, 参加者の雇用またはサービスが、変更日または後を制御し、変更日の2周年を制御する前に、理由なく(障害のためではない)非自発的終了または参加者の十分な理由のある辞任によって終了した場合、負担または代替の報酬は、雇用終了日に全額帰属および支払いされなければならない。前2文の規定にもかかわらず，帰属されていない負担または代替された裁決の比例額は

業績単位賞“奨励日”3ページは、参加者の死亡または障害のため、制御変更日またはその後の雇用終了日が完全に帰属して支払われる。比例配分は3節に基づいて計算される(当社とその共同会社および継承実体とその共同会社に提供されるサービスを考慮する).5.定義します。本付与通知に関しては、以下の用語は、以下の意味を有するべきである。(A)“原因”とは、(I)参加者が実質的な責任または会社の重大かつ書面政策を履行できなかったが、精神または身体疾患または傷害によるものではない、(Ii)参加者が会社または関連会社への受託責任に違反すること、(Iii)参加者の行為が金銭的または他の面で会社または関連会社に明らかかつ実質的な損害を与えることを意味する。ただし、上記(I)~(Iii)項の場合、取締役会が当該等を記載した書面通知を出した後、その旨、不作為又は事件は、参加者が当該通知を受けてから30(30)日以内に救済されておらず、取締役会が合理的に満足している程度に救済されていない。または(Iv)当該参加者は有罪判決、罪を認め、または同意しない, 会社の資産の道徳的な退廃、詐欺、または不誠実な重罪や犯罪に関するものだ。(B)“障害”とは、参加者が会社が維持する計画または政策(参加者の健康状態に応じて決定され、待ち時間または淘汰時間を考慮することなく)に基づいて長期障害手当を得る権利があることを意味する。(C)“十分理由”とは、(I)会社が本合意条項に実質的に違反しているか、または取締役会が参加者にいかなる行動も取らないように指示している場合、いずれも会社の重大かつ書面政策に違反しているか、または参加者の同意を得ていないか、またはその関連会社の同意を得ていない場合、参加者の同意を得ずに、その会社およびその関連会社に対する実質的な役割、機能および責任を履行または行使することを阻止することを意味する。しかしながら、参加者の責務、機能、および責任は、以下の理由だけで大幅に減少してはならない：(I)申南多電気通信会社は、普通株または他の公開取引証券を有さない、(Iii)参加者の基本給または年間ボーナス機会を10%以上減少させる、または(Iv)参加者の同意を得ず、有効日にその作業場所を参加者の勤務場所から50マイルを超える場所に移転することを要求する。参加者の辞任は、参加者が取締役会に書面で通知しない限り、十分な理由のある辞任とみなされてはならない(参加者が事件·行動を知ってから30(30)日以内に送達する, 参加者は十分な理由を構成するイベント，行為など)を主張し，参加者は十分な理由を構成するイベント，行為などを主張し，通知後30(30)日以内に合理的な救済が得られず，参加者の辞任は救済期限満了後30(30)日に発効しない.

業績単位賞“受賞日”第4(D)ページ“退職”または“退職”とは、参加者が自発的に会社およびその付属会社の在職職を脱退することを意味し、同時に会社または付属会社で少なくとも10年間のフルタイム連続サービスを完了し、かつ参加者の年齢プラスサービス年限の和が75年以上である。しかし、連合会社が共同経営会社になる日までに当該連合会社に雇用されている期間や、参加者が会社や共同経営会社にサービスを提供していなくても、他の福祉目的サービスに計上されている期間は、その目的を達成する連続サービスとみなされるべきではない。6.配当金および投票権。単位帰属及び株式発行前に、参加者は単位に関する投票権を持たないであろう。単位の帰属及び株式発行前に、参加者はいかなる関係単位の配当権も享受しないであろう。7.譲渡可能性。職場は譲渡または譲渡してはならない.8.補償ポリシー。単位及びその発行された任意の株式(及び株式分割、株式配当等により発行された任意の追加株式)廃止、調整、または没収は、役員報酬回収政策(この政策が時々発効する可能性がある)に応じて行われることができる。当該等の株式を代表して発行されるすべての株式には、当該等の制限を明記する図示が必要である。9.税金を前納する。反対の規定があるにもかかわらず、参加者が収入の支払いについて満足できる手配をしなければならない(署長が決定する), 会社は，単位が源泉徴収した雇用やその他の税金に帰属しなければならず，その単位の株式を代表する証明書を交付してはならないと決定した。会社が適宜決定した適切な範囲内で、会社は(義務はないが)他の方法で参加者に交付される株式数を減らすことで、いかなる源泉徴収義務も履行する権利がある。参加者が任意の適用単位で他の方法で帰属を手配することができなかった場合、本プロトコルの下の任意の必要な源泉徴収義務を支払うことについて好ましい代替手配を行うことができ、会社は、法律によって許容される範囲内で、他の方法で参加者に渡される株式の数を減少させることによって、参加者の源泉徴収義務を履行することができる。10.就業権がない。本賞は、参加者に、当社またはその付属会社に雇用され続ける権利を与えず、当社またはその付属会社が参加者の雇用またはサービスを終了する権利を妨害することもない。11.計画ファイルおよび定義の用語を管理します。本賞は、本計画のすべての規定から制限され、現在、その規定を本賞の一部とし、本計画に基づいて時々公布され、採択されるすべての解釈、改正、規則、および条例にさらに制限される。本賞の規定が本計画の規定と何か衝突した場合は、本計画の規定を基準としなければならない。プレイヤは，本プランのコピーがプレイヤに提供されていることを確認する.

パフォーマンス単位賞“付与日”5ページ目は、本授標通知において明確に定義されていない用語を定義し、本計画における定義と同様である。12.株式引渡しの追加条件。以下のすべての条件を満たす前に、会社は、(A)そのような株式が当時上場しているすべての証券取引所に上場することを許可する必要はありません。(B)任意の州または連邦法律に基づいて、または証券取引委員会または任意の他の政府規制機関の裁決または法規に基づいて、そのような株式の任意の登録または他の資格を完了する場合、会社は絶対的な情動権を行使して必要または望ましいと考えます。(C)任意の州又は連邦政府機関の任意の承認又はその他の承認を得て、当社はその絶対的適宜決定権を行使することが必要又は適切であると考え、及び(D)株式の授与日後に当社が行政の便宜のために時々決定した合理的な期間が満了する。13.制限的なチノ。(A)競業禁止。参加者は、任意の非帰属単位の未解決期間および参加者が会社に雇用されている間、参加者は、取締役会の事前書面による同意なしに、任意の競合業務において任意の持分を直接または間接的に所有することなく、または協力、管理または参加することに同意するであろう(取締役、高級管理者、従業員、代理人、代表、証券保有者、コンサルタントまたは他の身分にかかわらず), (I)参加者が、そのような競争業務における受動的株式または持分を買収することを許可すべきである。ただし、買収された株式または他の持分は、そのような競争事業における未償還権益の5%を超えないことであり、(Ii)参加者は、互恵基金、私募株式基金または他の集合口座を介して任意の投資を得ることを許可すべきであり、共通基金、私募持分基金、または他の集合口座は、参加者によって制御されず、その保有持分は5%未満である。本規定において、“競争的業務”という言葉は、当社またはその関連会社が顧客に提供するか、または同じまたは同様の電気通信サービスを顧客に提供する積極的なステップをとっている任意の都市または県で顧客に提供するか、または積極的な措置を講じて電気通信サービスを提供している企業を意味する。(B)意見を求めない.参加者は、任意の非帰属単位が未解決の期間、参加者が会社に雇用されている期間、および参加者のいずれかが任意の理由で会社に雇用された直後の(1)年の間、参加者が直接または間接的に募集することなく、会社の任意の従業員、取締役、コンサルタント、顧客、仕入先またはサプライヤーを誘致または誘導することなく、会社との雇用関係または手配を終了するか、または他の方法で会社との関係を変更することに同意する。(C)秘密にする.参加者は、参加者が会社に雇われた間および後に、参加者が直接、間接的、または他の方法で使用、伝播、開示または発表してはならない、またはその利益または任意の個人、会社、会社または他のエンティティの利益のために使用することを秘密にすることに同意する, 会社に属するか、または会社に関連する機密または独自の情報または商業秘密

業績単位賞“授与日”6ページ目の会社が許可しました。本条項にはいかなる相反する規定もあるが、本条項は、参加者が公衆によく知られているいかなる情報を開示することを禁止するものではなく、本条項は、参加者が合法的に伝票を提供して証言を提供しなければならないか、または“米国法”第1514 A(A)条または同様の州または連邦法律によって保護された任意の行為を排除しなければならない。(D)非けなす。参加者は、参加者が会社に雇われた期間および後に、参加者が口頭または書面でいかなる第三者にも批判、誹謗、けなす、または他の方法で会社(または会社の過去、現在および未来の管理者、取締役、株主、弁護士、代理人、代表、従業員または関連会社)またはその業務計画または行動をけなすことはないことに同意する。しかしながら、この規定は、参加者が合法的に召喚されて証言を提供しなければならないか、または“米国法”第1514 A(A)条または同様の州または連邦法律によって保護されているいかなる行為も排除しない。(E)救済措置。もし参加者が第13(A)、(B)、(C)または(D)条の任意の制限的な契約に違反した場合、当社が法律上または衡平法で得られる任意の他の救済措置以外に、第2条の規定による帰属していないいかなる単位も直ちに廃止され、当社はまた、具体的な履行、臨時制限令、臨時または永久禁止、参加者がそれによって得られた任意の利益の計算などの形で平衡平救済を得る権利があるべきである, その時に得られる他の公平な救済策もあります本第13(E)条は、当社がこのような違反について他の救済措置を求めることを禁止していると解釈してはならない。14.第409 A条に従う。本計画又は本授賞通知には逆の規定があるにもかかわらず、当社は権利を保持する(ただし義務はない)必要又は適切であると考えられる場合、参加者の同意を得ない場合には、改正された1986年の“国内税法”(以下、“規則”と称する)第409 a条を遵守又は免除するために、本奨励金を適宜修正するか、又は本規則第409 a条による本奨励に関連する任意の付加税又は収入確認を回避する。本授標通知が“規則”第409 a条に該当する支払いを要求し、雇用終了時に支払う場合、そのような支払いは“離職”前には支払われない(“規則”第409 a条の定義に基づく)、ただし、参加者が“規則”第409 a条に規定する“指定従業員”である場合には、退職6ヶ月後にそのような金が支払われる。15.資本構造の変化。本計画によれば、本賞の条項は、会社が1つまたは複数の株式配当金、株式分割、株式分割または合併、非常に現金配当金または他の同様の資本変化を実施する際に公平に調整する必要があると委員会によって考えられるべきである。

演技単位賞？受賞日？7ページ16.生存。本プロトコルの規定(奨励金の取り消し、調整または没収に関する規定を含むが、これらに限定されない)は、単位帰属および株式発行後も有効であるが、これに限定されない。17.法に基づいて国を治める。この賞はバージニア州連邦法律によって管轄されている。18.拘束力があります。上記及び本計画に記載された制限に適合する場合には、本協定は、参加者及び参加者の利益相続人及び会社及び会社の任意の相続人に対して拘束力を有する。ここで、会社が正式に許可された者が署名することを授標通知を手配し、参加者がここに署名したことを証明する。謝南多電気通信会社はCoSignName、名前、CoSignTitle、参加者によって